公司经营管理总体诊断文件
企业管理诊断报告范文大全(精选7篇)
企业管理诊断报告范文大全(精选7篇)企业管理诊断报告范文大全第1篇一、民营经济今年，我县民营经济继续保持稳健发展态势，呈现出了加快发展、转型发展的良好势头。
个私经济发展方面：预计今年，新增民营企业个体工商户873户，其中新增个体工商户731户，同比增长，其中，新增私营企业142户，同比增长；个私经济注册资本快速扩张，预计今年新增万元，其中新增私营企业注册资金7182万元，实现税收56133万元，比上年同期增长；民营企业上规模方面：今年遴选了11家规下民营工业企业进行重点培育，经国家统计部门核准，目前已有3家企业进入规模企业统计笼子。
二、中小企业成长工程（一）新进规模企业3家，即：。
（二）实施成长工程具体工作情况。
1、全面调查、摸清家底。
对全县152家注册资金100万元以上工业企业进行了全面调查，摸清企业家底，在摸清企业家底的基础上筛选出有市场、有效益、有信誉，且成长性高的11家企业加以培育。
2、明确责任、建立机制。
将今年的成长性企业争取了县政府重视，写进了县出台的经济和工业工作意见中，明确了“一家成长企业、一名挂点县领导、一个牵头责任单位、一抓入规培育到底”的工作机制。
3、扶持政策。
《县关于加快发展转型发展强力推进新型工业化的实施意见》文件规定：县财政每年安排中小企业发展专项资金、工业技改贴息资金、工业企业科技创新基金、战略性新型产业项目配套扶持资金各100万元支持工业企业发展，每年确保按10%的比例新增财政预算。
4、奖励政策。
《县关于加快发展转型发展强力推进新型工业化的实施意见》文件规定：经认定，首次列为规模以上企业的，在当年一次性奖励1万元。
5、6月份，我局组织专家学者深入成长性企业开展诊断，把重点放在企业困难和问题的诊断上，并形成专业性、针对性、有效性较强的诊断报告。
对诊断出来的问题，分析原因，区别不同情况，开好“处方”，拿出措施，帮助企业解决实际问题。
6、10月份，分别由民营企业管理局、工信局、_牵头，由县工业企业入规工作领导小组成员单位组成，对11家企业进行调查摸底，准备申报材料。
公司管理咨询诊断报告
公司管理咨询诊断报告
第19页
处理思绪－规范董事会
提议建立规范法人治理结构，成立董事会作为最高权力和决议结构 董事会权力
公司管理咨询诊断报告
第24页
第四个台阶 ：“成功管理董事会” 改造四个目标：
▪ 战略管理改造：把董事会从操作性管理改造为战略性管理。 ▪ 资本经营改造：把董事会从关注产品经营改造成关注资本经营。 ▪ 制度创新改造：处理资本经营改造中出现与原企业制度冲突。 ▪ 文化再造改造：因为第三个制度创新改造而带来企业文化再造。
0.20
0.00 工人 职员 班组长 车间主任 部门经理
会更好 0.61 0.52 0.56 0.75 0.67
您认为公司未来的前景如何
和以前差不多 0.05 0.10 0.08 0.00 0.00
会变差 0.04 0.03 0.08 0.00 0.00
说不清楚 0.30 0.34 0.29 0.25 0.33
▪ 经营社会化方面，为了提升企业管理者素质水平，首先，xxxx集团能够考虑让亲 戚朋友只拥有投资权及股息分红收益权等，企业经营管理权则交给那些“外来” 中高层人才。
▪ 建立科学合理家族组员退出机制
公司管理咨询诊断报告
第17页
处理思绪－规范法人治理结构提议
一、设置家族化合作议事会
▪ 家族议事会是家族做重大决议委员会。 ▪ 家族议事会处理组织、战略计划等重大事件，调解家族组员间纠纷
公司管理咨询诊断报告
第20页
XX公司组织诊断报告
引言2000年11月2日，XX总公司成立中国人民大学-XX公司联合课题组，专门研究XX公司战略转型与组织管理问题。
经过一个月的紧张工作，联合课题组提出了本项组织诊断报告，供公司领导与XX全体员工参考，并希望获得来自各方面的意见反馈，以便更好地把握XX的问题和优势，从而为战略调整的实施奠定基础。
（一）、课题研究的背景和缘由XX公司的业务大幅滑坡和人才大量流失引起公司上下的极度关注，公司新任领导受命于危难之际，决心通过机制调整实现XX公司的变革，对XX公司向市场化的转变夯实管理基础。
（二）、本项报告的主要任务理清XX当前生存与发展的挑战与问题，解析XX公司的管理运行机制，揭示XX公司可持续发展的关键点，分析XX公司组织变革的内外部条件与变革着眼点。
（三）、本项报告的基本逻辑结构：（四）、课题研究的意义透析XX公司的现状，提出XX公司生存与可持续发展的基本命题，引入XX变革与发展的理念，为XX管理层的决策提供参考意见；对XX公司中高层管理人员进行集思考、文化、知识于一体的培训；激发XX公司全体员工对一些重大原则性问题的思考和讨论，力求增进公司内部的共识程度。
（五）、数据来源：1. 问卷调查：对XX公司近400人的组织问卷调查分析结果（详见“XX公司组织诊断问卷”统计分析报告）；2. 深度汇谈：对XX公司经营领导层、所有部门总经理、京内子公司总经理、京外东北公司、西北公司28位中高层主管的非结构化深度访谈；3. 实地调研：对XX上海公司、南方公司、深圳公司的实地调研与访谈；4. 文献研究：对国家经贸委64号文件、通用集团战略规划与XX公司1999年、2000年财务分析报告以及“XX公司领导与各部门座谈会内容摘要”、“XX总公司分配机制的变革及思路”大量文献的研究分析；5.职能定位：对XX公司职能部门的职能定位调查分析和部门总经理以上经营管理团队的人力资源结构分析。
（六）、成果的表达本报告是联合课题组共同努力的成果，而课题项目的顺利开展则完全得益于公司领导层的大力推动和亲自参与，得益于公司全体员工特别是中层干部的大力配合和积极支持。
企业诊断报告模板
企业诊断报告模板篇一：企业诊断报告书案例一A公司简介：作为生产经营C产品的产销一体化企业，A 公司现有三个制造工厂，员工400人左右。
公司有较强的新产品研发能力，产品质量受到行业客户的广泛认可，在行业内有一定知名度。
年销售额接近1亿元，企业正处于由中小型企业向中型企业迈进的关键阶段。
第一部分公司现状公司现状之一：缺乏明晰的理念一个公司的理念对于一个企业发展具有重要的作用，公司理念是整个公司日常管理行为的纲领，是整个公司日常运营的灵魂。
只有具备清晰的公司理念，企业才得以长足、健康、快速发展。
公司理念主要要搞清楚企业与员工的关系、企业对待人才的理念、企业对待消费者的理念、企业与合作伙伴的关系、企业的社会责任、企业的持续发展的核心竞争优势。
企业与员工的关系要明确的是，企业如何处理与员工共发展的关系。
是继续坚持以前资本家与员工的雇佣关系还是秉承社会发展的需求，提倡以人为本，真正将员工、人才放在公司发展战略中核心要素，所有的公司经营行为都充分考虑如何与人才、员工共同发展的角度，而不是将员工看作“你吃我、喝我的、就应该为我做事，没理由讲任何条件”，企业与员工在某种程度上也是合作共赢，员工是企业的内部客户，所以不能简单把企业与员工关系描述为雇佣关系，更应该是合作共赢的关系。
在日新月异的今天，人、财、时间已成为新时期企业三大最核心资源，而人作为企业战略资源最核心的要素，如果处理不好企业与员工的关系，企业的发展必将受到阻碍。
企业与员工相处关系中，具体来讲处理好如下三个方面问题即可：1、企业与员工能否形成共同价值观，比如企业所有的战略远景规划、所有的采取的管理变革活动、所有的经营创新能否站在同一平台与员工有深层次的沟通，能否真正在心灵深处获得理解和共鸣，在此问题上，企业需要员工能够理解公司所有的行为，进而推动公司发展，而员工所关注的是企业的管理行为能为员工带来什么样的好处，两者有矛盾的地方，但同样两者不矛盾，都在关注利益，区别在于是公司的“大利益”和员工的“小利益”，大小利益如何转化，这就是这个问题核心所在。
企业经营管理诊断方案
企业经营管理诊断方案一、概述企业经营管理诊断是指对企业的经营状况、经营管理能力、资源配置、流程优化等方面进行全面分析和评估，以确定企业的问题所在，为后续的改进和提升提供指导。
本方案旨在通过系统性的诊断方法和工具，帮助企业发现问题、分析原因、制定改进措施，从而提高企业的经营管理水平和综合竞争力。
二、诊断步骤1.数据收集：通过收集企业的财务报表、经营数据、人力资源档案、评估报告等，获取全面的信息基础。
2.现场调查：通过走访企业、观察生产现场、深入了解企业内部运作，获取真实的工作情况和员工反馈。
3.问题识别：基于数据和调查结果，对企业的经营现状进行分析，识别存在的问题和短板。
4.原因分析：通过对问题进行深入分析和探讨，找出导致问题的根本原因。
6.方案实施：将制定的改进方案和措施落实到实际操作中，推动企业的变革和改进。
7.效果评估：对实施后的改进方案和措施进行评估和检验，根据结果进行调整和优化。
三、诊断工具1.SWOT分析：通过对企业内外环境的分析，识别企业的优势、劣势、机会和威胁，为制定改进方案提供依据。
2.价值链分析：通过对企业价值链的各个环节进行分析，找出存在的问题和改进的空间，提高价值链整体效益。
3.绩效评估：通过对企业各项指标和绩效进行评估，了解企业的运营状况和发展潜力，为制定改进方案提供数据支持。
4.流程优化：通过对企业内部流程的分析和优化，提高工作效率和降低成本，优化资源配置和协同效应。
5.成本控制：通过对企业各项成本的核查和管理，找出成本高的环节和原因，提出降低成本的措施和建议。
四、提升方案1.优化资源配置：通过对企业内部资源的调整和配置，提高资源利用率和整体效益。
包括人力资源、物资采购、生产设备等方面。
2.强化内部管理：建立有效的管理体系和流程，明确职责和权限，加强沟通和协作，提高工作效率和质量。
3.提升技术水平：加强技术研发和创新能力，提升产品质量和竞争力，拓展市场份额和商业模式。
4.增加市场开拓力度：通过市场调研和竞争分析，制定市场拓展计划，增加市场份额和营销渠道。
经营管理现状诊断报告(简版)
2004~2008经常性利润及增长趋势分析 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 169.47 143.2 90.08 49.48 63.72
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
数据来源:招商局集团2008年可持续发展报告 P8
成功管理模式：“和而不同”的中国管 理哲学在集团管控中的应用 中国管理哲学：“和而不同” 现代管理科学：替代函数模型 成功管理实践：融合中国管理哲学、经 济学的成果，借鉴现代大型公司总部功 能的理论框架，明确提出集团总部是“ 替代函数”，谋取“替代效应”最大化 ，解决了集团企业总部与下属企业间集 权与分权的难题。 这种管理模式被大型国有综合型集团企 业所仿效与应用：川投控股。
行业研究 商业模式框架
行业白皮书
…… 企业管理 知识仓库 基础业务模型
行业对标体系
业务流程 闽南管理模式 案例
最佳业务实践
管控模式分析 管控模式 人力资源 组织规划 战略财务
管理工具与方法
企业文化分析 企业家思维 企业管理哲学
基础管理知识库
系统规划 流程梳理 蓝图构建
系统构建 系统运行 持续优化 P13
需求信息/资金流
供应 商
采 购 原材料
加 工 半成品 企业
装 配 产成品
销 售 产成品
客户
供应信息 / 物流 / 增值流/资金流
• 产品规划是决定产品成本、制造模式、操盘能力的源头，只有通过畅销产品追随的设计模式， 以标准化、通用化的零部件组装产品，才能大大减少物料种类、提高采购批量、降低采购成本 和采购周期，减少由于客户需求差异带来的改制时间和成本，对生产中心来说，大幅度提高产 品交付率，减少库存资金占用，降低生产成本，进而实现企业经营的良性运转；对销售中心来 说，明确产品营销策略，保证按时上市，市场策划执行，以及提高销售人员的产品操盘能力 • 计划体系是实现产供销有效衔接、保证产品及时交付、实现生产能力合理利用的核心 • 流程体系是保证各部门业务运营和组织分工高效的执行和运转，降低企业的运作风险和提高管 控水平
某集团公司集团管控管理诊断及分析报告
组建专业的集团管控团队，提供必要 的人力资源支持。
物力资源
提供必要的硬件设备和软件系统，保 障集团管控工作的顺利开展。
财力资源
合理安排预算，确保集团管控实施所 需的资金支持。
信息与知识资源
建立完善的信息共享机制和知识管理 体系，提高集团管控的效率和效果。
实施风险评估与控制
风险识别
全面梳理集团管控实施过程中可能面临的风 险和挑战。
分析集团对人力资源的管理策略、招聘、 培训、绩效管理等方面的管控效果。
组织结构分析
组织架构
评估集团的组织架构是 否清晰、合理，以及各 部门和岗位的职责和权
限是否明确。
决策机制
分析集团的决策流程、 决策效率和决策质量， 以及决策权是否合理分
配。
沟通机制
评估集团内部的沟通效 率和沟通质量，以及信 息传递的准确性和及时
风险的能力。
内部监督
分析集团的内部审计、监察等 内部监督机制的完善程度和执
行效果。
人力资源分析
人才结构
评估集团的人才结构是否合理 ，以及关键人才的储备和培养
情况。
激励机制
分析集团的激励机制是否健全 、有效，以及员工的工作积极 性和满意度。
绩效管理
评估集团的绩效管理体系是否 科学、公正，以及绩效管理的 实施效果。
企业文化
分析集团的企业文化建设和传 播效果，以及员工对企业文化
的认同程度。
03
集团管控存在问题
管控模式问题
总结词
管控模式不清晰
详细描述
集团公司对下属子公司的管控力度和方式不够明确，导致子公司自主权过大或 过小，影响集团公司整体战略实施。
管控模式问题
总结词
企业经营管理诊断
企业经营管理诊断企业经营管理是指企业在日常运营中所采取的各种管理措施和方法。
一个成功的企业需要具备高效的经营管理体系，以确保业务的顺利进行和利润的最大化。
然而，随着市场环境的不断变化和竞争的加剧，企业经营管理也面临着一系列的挑战和问题。
本文将对企业经营管理进行诊断，分析其存在的问题并提出解决方案。
一、组织架构与流程管理企业的组织架构和流程管理是保障业务高效运转的基础。
然而，有些企业在这方面存在一些问题。
首先，组织架构可能存在层级过多、决策流程复杂的情况，导致信息传递缓慢，决策效率低下。
其次，流程管理可能存在部门之间的协作不畅、流程不规范等问题，导致工作效率低下。
针对这些问题，企业可以考虑进行组织结构调整，减少层级，提高决策效率。
同时，建立规范的流程管理制度，加强各部门间的沟通与协作，提高工作效率。
二、人力资源管理人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的经营管理起着至关重要的作用。
然而，一些企业在人力资源管理方面存在着一些问题。
首先，招聘流程可能存在不严谨、不科学的情况，导致人力资源的匹配度低下。
其次，员工培训和绩效考核可能存在缺乏系统化和有效性的问题，无法激励员工发挥最大的潜力。
为解决这些问题，企业可以加强对招聘流程的规范管理，建立科学的选拔和评估机制。
同时，加强员工培训和绩效管理，通过激励措施激发员工的积极性和创造力。
三、市场营销与客户关系管理市场营销和客户关系管理是企业经营管理中至关重要的一环。
不少企业在这方面存在一些问题。
首先，市场营销策略可能不够明确、不够精准，导致市场份额下降。
其次，客户关系管理可能不够紧密、不够持续，导致客户流失率较高。
为了解决这些问题，企业可以加强市场调研和分析，制定更具针对性的市场营销策略。
同时，建立完善的客户关系管理系统，加强与客户的沟通和互动，提高客户满意度和忠诚度。
四、财务管理与风险控制财务管理和风险控制是企业经营管理中的重要环节。
对于一些企业来说，财务管理和风险控制存在一定的问题。
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引言
长久以来，人们在经济生活中对大型企业，尤其是超大型企业关注较多，登上世界五百强企业排行榜的企业几乎成为了一流企业的代名词。
的确，大型企业在过去对社会进展是特不有益的，它促进了工业化社会的进展，促成了大量生产、大量消费，物质丰富的辉煌时代，但同时也导致了自然资源和生态环境的大破坏。
进入新世纪后，尤其是随着我国改革的进一步深入，大量各种产权组成形式的中小企业大量涌现，人们观念有所变化，提倡自立、重视制造性、挑战新产业的中小企业受到越来越多的重视。
我国目前正处于市场经济初期时期，就那个时期而言中小企业至少有三个方面起到的作用是大企业无法替代的：第一个方面作用是扩大就业，保持社会稳定；第二个方面作用是推动产业组织合理
分工与专业化协作，提升产业整体竞争力；第三个方面作用是促进技术创新，保持经济持续、稳定、快速进展。
随着观念的变化，人们普遍认识到：一方面，中小企业是大企业无法替代的；另一方面，目前中小企业尚缺乏稳定的进展空间与环境，有关法律政策体系不完备，资金匮乏，技术、设备、治理水平低下，人才素养和能力急需提高，这也是不争的事实。
为了抓住机遇，主动地适应环境变化，谋取快速、持续进展，中小企业寄希望于提高自身素养，实现经营治理创新，而探究进而关心企业实现创新就离不开企业诊断。
H公司是一家典型的小企业，它的起点较高，是上海市高新技术企业，初期进展趋势也比较良好，然而近几年来却每况愈下，资金、技术、生产、人员等各个方面都存在专门大的问题。
因为它身上明显地反映出了中小企业正反两个方面的优缺点，因此对它进行诊断能够折射出当前我国中小企业普遍存在的问题，是一件专门有意义
的工作。
本文试图通过系统的、客观的、科学的方法对H公司的各个运营环节进行诊断，深入挖掘表面现象背后的实质性问题。
在诊断过程中采纳了Z-分值模型、标准值评价和问卷调查等方法进行客观了解，对调查研究得到的数据进行分析，给出结论并提出建议，达到对H公司如此一个本身较有前途的小型企业进行诊断，找出病因，开出药方，为治愈其病症提供建议的目的。
本文具体结构如下：第一部分引言是讲明本文写作的动机和大致方法；正文的第一章是背景情况介绍，要紧简单介绍H公司的情况，提出存在的问题；第二章是企业诊断理论简单介绍，作为论文的理论基础；第三章和第四章是全文的重点，是运用科学的分析方法对H公司进行总体诊断和分类诊断，其中诊断的重点是战略、企业文化、人力资源、生产治理和研发这几个方面；最后部分是通过分析后得出的诊断结论和提出改进方案。
第一章 H公司的背景
第一节 H公司介绍
H公司于1998年成立于上海，是一家专业为各种工程项目配套液压系统的公司。
公司目前有职员57人，2003年度销售收入2647万元，净利润71万元。
2003年底资产总计3173万元，负债总计2723万元，所有者权益合计449万元。
一 H公司的前身
H公司的前身是中国船舶工业总公司第七研究院第七O四研究所液压研究室的一个科室，该科室早在七十年代末，八十年代初就从事液压阀技术的研究开发工作，当时的技术人员成功地开发了插装
阀这一弥补我国液压技术空白的产品，并通过厂所联营的方式——七O四研究所与上海航海仪器厂组成联营体积极地将产品推向了市场，由七O四研究所负责液压元件和集成技术的设计及销售，由上海航海仪器厂负责生产制造，产品要紧面向冶金、液压机械和塑料机械等行业。
1994年，联营体观看到液压总成技术中较为丰厚的利润，又试点性地成立了液压系统总成车间，并以一个松散型的股份制公司进行运作。
从此开始该公司成为了一个在产品上能够提供元件、集成体和系统总成，经营上能够提供设计、制造和服务的全方位的液压产品配套供应商，其中重点是为工程项目提供成套液压系统总成设备。
由于研究所较为严谨的工作态度和上海航海仪器厂较好的机械加工基础，并辅以当时较为合理的营销手段，其在市场上的份额越来越大，成功地完成了成都钢管厂177轧机液压系统、三峡临时船闸液压系统、小浪底和二滩水电站液压启闭机液压系统以及海军最顶级导弹驱逐舰上武器装备的液压和电气操纵设备等在行
业中有深远阻碍的代表性项目，在较短的时刻内就成为了我国液压行业中的一个特不重要的力量。
其在市场上要紧的优势是技术设计能力较强，试验手段丰富，提供的设备外形美观，内在质量优良。
二 H公司的成立
1998年七O四研究所和上海航海仪器厂联营期满，当时正是上海市科技体制改革和科技成果产业化的高潮期，七O四研究所考虑到没有自己完全操纵的实体，在市场上竞争成本较高，同时也考虑到对整个研究所进行改革的试点，注册成立了独立法人的H公司。
H公司的性质是股份合作制，注册资金为105万，由七O四研究所出资39%，职工集资61%，人员以七O四研究所液压研究室的职工为骨干，并在社会上招聘了一些素养较为优良的人员组成。
H公司成立之初，通过七O四研究所贷款支持，在上海浦东新区闻名的金桥出口加工区定建了厂房，逐步增添了相当数量的较为先进的加工设
备，在硬件上首先成为当时国内较为先进的液压系统总成厂。
三 H公司的进展道路
由于资金等情况的约束，H公司成立后集中力量全力进展液压总成项目，关于元件只能临时放弃，留待一定积存后再图进展。
随着我国经济形势的变化，公司将经营重点逐步集中到冶金和水工机械这两个领域内，通过对各大冶金和水利设计院的挂靠，将自己定位为成套配套供应商。
公司成立之初就成功地承制了鞍山钢铁集团1780步进炉的超大型液压系统总成，这一项目的合同价格超过900万元，在当时是国内价格最高的一个液压系统制造合同，该项目为H 公司在行业中站稳脚跟发挥了巨大的作用。
1999年，公司又依托七O四研究所成功地承接了三峡水利枢纽永久船闸液压系统的设计制造合同，合同价格高达3500万元，H公司因此名声鹊起，成为我国液压行业中最要紧的一个总成制造公司。
然而，近几年来H公司随着规模的逐步扩大，慢慢产生了进展中的瓶颈现象，经济效益逐年下降，最近的连续两年，H公司的净利润率都在3%以下，目前的经营状况只能称之为维持。
第二节 H公司存在的问题
H公司成立初期采纳了较为落后的，能够称之为作坊式的治理方式。
这要紧有两方面缘故：一方面是因为与上海航海仪器厂分手后，H公司的所有治理者差不多上由原七O四研究所的技术人员来担任，其生产治理能力有限，经验不足；另一方面缘故是公司成立之初，市场的平均利润水平较高，承接的项目合同数量不需要太多即可维持生存和进展，这种较为落后的治理方式尚能应付。
随着行业平均利润水平的逐渐下降，公司需要承接越来越多的项目，现在落后治理方式的弊病逐渐体现出来了，尽管公司内部做了相应的调整，但这种调整与经济的进展有较大的差距，造成H公司目前的状况。
H。