职代会请示报告

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建立职代会制度请示模板

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尊敬的领导:您好!为了加强企业的民主管理,保障员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,我们特向您请示建立职代会制度。

以下是我们关于建立职代会制度的初步设想和请示内容:一、职代会制度的基本概念和作用职代会制度是指在企业内部,通过选举产生的职工代表组织,代表全体职工行使民主管理权利的一种制度。

职代会制度是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,可以有效地促进企业内部沟通,提高决策的科学性和民主性,增强企业的凝聚力和竞争力。

二、建立职代会制度的必要性随着企业的发展和市场竞争的加剧,员工对企业管理的要求越来越高。

建立职代会制度,可以让员工有更多的参与和话语权,有助于提高员工的积极性和凝聚力,促进企业的稳定发展。

同时,职代会制度也可以帮助企业更好地了解员工的需求和意见,提高决策的科学性和民主性,从而提高企业的经济效益。

三、职代会制度的主要内容和职权职代会制度主要包括选举产生职工代表、召开职工代表大会、职工代表行使职权等内容。

职工代表大会行使下列职权:1. 审议企业重大决策,如企业的经营计划、发展规划、改革方案等。

2. 监督企业行政领导,如对企业领导的工作报告进行审议,对企业管理情况进行评议等。

3. 维护职工合法权益,如制定和修改劳动规章制度、薪酬福利制度等。

4. 选举和罢免企业领导人员。

四、建立职代会制度的具体措施和步骤1. 成立职代会筹备组,负责职代会的组织和筹备工作。

2. 制定职代会制度的相关规定和实施细则,明确职代会的职权和运作方式。

3. 进行职工代表的选举,确保职工代表能够真正代表全体职工的意愿和利益。

4. 召开职代会,让职工代表行使职权,进行民主管理和监督。

5. 定期召开职代会,确保职代会制度得到有效执行和落实。

五、建立职代会制度的效果和意义建立职代会制度,可以增强企业的凝聚力和向心力,提高员工的积极性和创造力,促进企业的稳定发展。

同时,职代会制度也可以提高企业决策的科学性和民主性,促进企业管理的完善和发展。

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示第一篇:关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示—申报材料关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示厂党委根据厂《职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满需按时改选换届具体意见请示如下一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以《企业法》和《工会法》为依据进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针切实加强企业的民主管理树立职工主人翁地位发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

二、会议的主要议题1、听取七届职代会工作报告2、听取和审议行政工作报告3、听取和审议2005年度财务预算执行情况及2006年财务收支计划报告4、选举产生厂八届职代会评议监督工作委员会和提案审查委员会5、其他议案。

三、代表结构、人数、比例厂八届职工代表大会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。

工人身份的代表应占代表总数的50左右女工和青年占适当比例。

正式代表比例原则上按职工总数的4.5选举产生。

集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表不占各支部代表名额。

厂党、政、工领导鉴于工作需要分配到基层单位参加选举不占基层单位名额。

八届职工代表大会正式代表117人左右列席和特邀代表若干人。

具体分配名额见附表四、代表条件1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想有一定的政治觉悟和主人翁责任感2、有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力3、热心为职工说话办事在职工群众中有一定的威信。

五、代表产生的办法代表的选举按厂《职工代表大会暂行条例实施细则》等有关规定进行。

各支部应组织职工学习《企业法》和厂《职工代表大会暂行条例实施细则》的有关内容明确职工代表的权利和义务代表候选人要采取自下而上的办法民主推荐由各单位按照分配名额组织职工选举产生。

关于召开公司职代会的请示

关于召开公司职代会的请示

关于召开公司职代会的请示大家好!我是公司的一员,今天冒昧地来给大家提个小小的请求。

事关我们公司未来的决策和发展,真心希望能引起大家的重视。

我们最近想着,是否可以考虑召开一次公司职代会呢?这个请求也并不是心血来潮的事儿,是经过了一些思考和讨论的。

你们也知道,我们公司大家庭的成员们众多,每个人的心声和需求都不尽相同,单单靠我们领导层几个人的决策,肯定不能全面反映大家的真实想法,对吧?说实话,开一次职代会对我们每个人来说,其实都是一件大好事儿。

它不仅能让我们对公司的发展有更多的了解,也能让每个员工都有一个发言的机会,能把心里的话说出来。

毕竟,我们辛辛苦苦地在公司一待就是几年,大家心里肯定有许多想法。

有些可能是好的建议,有些可能是对公司现有管理的反馈,还有一些呢,可能是我们对未来发展的期待。

一言不合,大家的想法也得找个地方说说,才能不让心里的疙瘩长成大问题。

职代会的召开,对公司来说其实也是一项大有裨益的举措。

大家都知道,公司如果只靠几个高层管理者的想法来做决策,那也太过于单一了。

毕竟,基层员工才是最了解公司日常运作的那群人,他们每天和公司各个环节打交道,发现问题、提出问题的速度远远超过任何一位高管。

说白了,老板不可能时时刻刻了解每个部门、每个岗位的实际情况。

召开职代会,就是一个平台,大家可以面对面地提问题,讲困难,聊未来。

这样不仅能让公司决策层更清楚地看到基层的需求,还能让员工们感受到自己的声音被重视,这可是增强团队凝聚力和忠诚度的重要法宝。

再说,大家都知道,工作中总有一些事情让人不太满意。

比如,工作内容不够明确,或者流程上有些繁琐的地方,甚至某些部门的配合也不太顺畅。

大家心里明明有意见,但由于没有一个合适的渠道去反映,就只能憋着,最后弄得大家心里都有点郁闷。

开个职代会,不就是一个绝好的机会吗?我们可以把这些问题一一列出来,不怕大家笑话,我们可不是无病呻吟,我们是真心想让公司的工作环境变得更好。

这样一来,大家说说心里话,问题能解决,也能让整个公司更加顺畅地运作。

关于召开职代会请示

关于召开职代会请示

关于召开职代会请示亲爱的各位领导、同事们:大家好!这次我想跟大家聊聊召开职代会的事。

话说,这个职代会啊,大家都不陌生吧,虽然每年都开,但我们也知道,不管开得再多,还是得摸摸老百姓的脉,看看大家到底最关心什么。

职代会的宗旨呢,就是集思广益,把大家的心声都能传递到上头去,力争让每个人的心里都能有个说法。

说到职代会,大家有时候可能觉得有点沉闷,一堆规规矩矩的报告,一堆数据翻来覆去地讲,听得人昏昏欲睡。

但是呢,这也就是一场“千里马找伯乐”的过程,大家都能把自己心中的疑问和希望提出来,拿到舞台上亮亮相,说不定就能有大变化呢。

说实话,这事儿好像有点难度。

毕竟,职代会不是随便开开的,这可关乎着公司未来的发展方向,关乎着大家的切身利益,关乎着我们每个人的工作环境和心情。

所以,开这个会,不是像搞个小聚会那么简单,得有策划,有安排,有议题,也得有代表性。

怎么把这会议开得既能让大家感受到“嗯,挺有实效的”,又能避免把大家搞得“昏头昏脑”的,那真得花点心思。

特别是我们这些基层代表,平时工作太忙,真正有时间静下心来考虑会议内容的时间可不多,哎呀,压力山大!可也不能不考虑,这毕竟是大家参与决策的一次机会,咱们不能就这么轻描淡写地过去。

说到开会的内容,肯定不能光说些“泛泛之谈”。

我要是个代表,肯定得提一些实在的,能落到地的东西。

你比如说,工资的分配,福利的改善,职场环境的优化,这些都是大家日常最关心的事儿。

尤其是一些同事,平时也许不是太敢直接向领导提问题,但是通过职代会这个平台,大家的声音就能有了出口。

通过职代会,大家可以提意见,提出不满,提出建议,最重要的是,能得到一个回应,能有个结果。

你说,谁不希望自己在公司里呆得更舒服、更有奔头呢?职代会的召开,不单单是给了大家一个表达自己意见的机会,更重要的是,会议的召开要能促使公司管理层更好地了解我们每个员工的真正想法,避免出现上层跟基层脱节的情况,减少误解和不必要的摩擦。

你看,很多时候,咱们提了不少建议,搞了不少调研,但领导是不是能听见,能认真考虑,这才是最关键的。

关于召开第X届X次职工代表大会的请示

关于召开第X届X次职工代表大会的请示

关于召开第X届X次职工代表大会的请示
(样稿)
XX党委(XX总工会):
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,也是贯彻落实党的方针政策的重要途径。

为进一步加强职工代表大会的组织领导,健全完善职代会制度体系,充分调动职工参与民主管理的积极性,公司拟于近期召开第X届职工代表大会第X次会议,现将有关事项请示如下:
一、指导思想(略)
二、大会主要任务和议题(略)
三、大会代表的条件、构成及产生程序(略)
1、代表条件
2、代表构成
3、代表产生程序
四、会议初步拟定于X月X日召开,会期为X天。

以上请示当否,请批复。

XX工会委员会 XX年X月X日。

职代会请示报告

职代会请示报告

职代会请示报告篇一:职代会请示通知2010淄邮政工[2011]1号关于召开第四届三次职工、会员代表大会的请示区局党总支:根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、市局《职工代表大会实施细则》等规定,建议召开淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会,有关事项请示如下:一、大会议题1、审议《行政工作报告》;2、审议《工会工作报告》;3、征集职工代表提案;4、审议、签订《二0一一年集体合同书》;5、签订《二0一一年女职工特殊权益保护专项集体合同》;6、民主评议企业中层管理人员。

二、会议事宜1、时间:四月上旬(具体时间另行通知);2、地点:区局二楼会议室;3、参加人员:职工、会员代表,列席代表。

以上请示,请予批复。

附:第四届三次职工、会员代表大会代表名单二0一一年四月日主题词:召开职代会请示抄送:市局工会淄川区邮政局办公室2011年4月日印发淄邮政党[2011]1号关于区局工会《关于召开四届三次职工、会员代表大会的请示》的批复区局工会:经区局党总支研究决定,同意召开淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会。

望按照职工、会员代表大会的议题和要求,认真做好筹备及审议工作,以确保职代会预期召开。

二0一一年四月日主题词:召开职代会批复淄川区邮政局办公室2011年4月日印发淄邮政工[2011]1号关于召开淄川区邮政局第四届三次职工会员代表大会的通知各工会小组:根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《淄博市邮政局职工代表大会实施细则》规定,经与行政协商,请示区局党总支同意,淄川区邮政局第四届三次职工会员代表大会定于二O一一年四月上旬在区局召开,有关事项通知如下:一、大会议题1、审议《行政工作报告》;2、审议《工会工作报告》;3、征集职工代表提案;4、审议、签订《二0一一年集体合同书》;5、签订《二0一一年女职工特殊权益保护专项集体合同》;6、民主评议企业中层管理人员。

二、会议事宜1、时间:四月上旬;2、地点:区局二楼会议室。

一次教职工代表大会的请示报告

一次教职工代表大会的请示报告

一次教职工代表大会的请示报告第一篇:一次教职工代表大会的请示报告一次教职工代表大会的请示报告区教育工会:为了进一步落实学校教职工主人翁地位,完善学校决策机制,维护教职工合法权益,充分调动教职工的积极性、创造性,维护学校稳定,促进学校的改革和发展,在学校党支部的领导下,学校工会拟在2009年12月26日召开孝南区实验小学第五届一次教职工代表大会。

大会的主要议题是:1、学校工作报告。

2、学校财务工作报告。

3、学校工会工作报告。

4、讨论通过学校相关制度。

5、民主评议学校领导、中层干部。

6、选举第五届工会委员、工会主席。

特此报告,请批示。

孝南区实验小学工会2009年12月1日第二篇:关于召开鹿城镇初级中学第三届一次教职工代表大会的请示报告关于召开鹿城镇初级中学第三届一次教职工代表大会的请示报告楚雄市教育工会:根据《中国工会章程》、《楚雄市中小学教职工代表大会工作规程》的规定,为了充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用,加强教职工代表和工会参与民主管理、民主监督的力度,完善学校管理机制,落实学校教职工主人翁地位,维护教职工合法权益,充分调动教职工的积极性、创造性,维护学校稳定,促进学校的改革和发展,经学校党支部和行政会研究决定,拟定于2013年7月8日召开本校第三届第一次教职工代表大会。

大会的主要议题是:1、听取和审议《学校工作报告》;2、听取和审议《学校工会工作报告》;3、听取和审议《学校财务工作报告》;4、审议和通过《鹿城中学奖励性绩效工资分配方案》;5、审议和通过《鹿城中学教师考核方案》;6、审议和通过《鹿城中学教师职称晋级推荐方案》;7、审议和通过《鹿城中学教学工作事故认定和处理办法》;8、审议和通过《鹿城中学教师岗位设置方案》;9、审议和通过《鹿城中学教师评先推优办法》;10、民主评议领导干部;11、民主评议工会工作;12、选举产生鹿城中学第三届工会委员会,主席及工会委员。

当否,请批示。

楚雄市鹿城中学工会2013年6月25日第三篇:首届一次教职工代表大会闭幕词首届一次教职工代表大会闭幕词吴礼荣各位代表、同志们:三汊港小学首届一次教职工代表大会,经过全体代表和与会同志的共同努力,圆满完成了预定的各项议程,即将胜利闭幕。

关于召开一届三次职工代表大会的请示.doc

关于召开一届三次职工代表大会的请示.doc

关于XXX召开一届三次
职工代表大会的请示
xxxx:
为了加强职工队伍建设,充分调动职工工作积极性和创造性,更好的维护职工合法权益,促进单位和谐健康发展,根据《中华人民共和国工会法》等有关规定,经我处工会研究,拟决定x月x日召开xxx一届三次职工代表大会,现将有关事项请示如下:
一、会议议题
1、审议通过《行政工作报告》;
2、审议通过《工会工作报告》;
3、审议通过《财务工作报告》;
4、听取提案征集汇总情况说明;
5、表决通过成立xxxx委员会及其章程;
6、签订目标责任书。

二、会议时间、地点
1、时间:x年x月x日
2、地点:xxxx
三、职工代表结构、人数及比例
本届职工代表是按在职人员8%的比例产生的,职工代表
人数105名,列席代表12名,本次会议总人数117人,符合法定程序,具备召开会议的条件。

妥否,请批示。

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职代会请示报告篇一:职代会请示通知2010淄邮政工[2011]1号关于召开第四届三次职工、会员代表大会的请示区局党总支:根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、市局《职工代表大会实施细则》等规定,建议召开淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会,有关事项请示如下:一、大会议题1、审议《行政工作报告》;2、审议《工会工作报告》;3、征集职工代表提案;4、审议、签订《二0一一年集体合同书》;5、签订《二0一一年女职工特殊权益保护专项集体合同》;6、民主评议企业中层管理人员。

二、会议事宜----------------精选公文范文 11、时间:四月上旬(具体时间另行通知);2、地点:区局二楼会议室;3、参加人员:职工、会员代表,列席代表。

以上请示,请予批复。

附:第四届三次职工、会员代表大会代表名单二0一一年四月日主题词:召开职代会请示抄送:市局工会淄川区邮政局办公室 2011年4月日印发淄邮政党[2011]1号关于区局工会《关于召开四届三次职工、会员代表大会的请示》的批复区局工会:经区局党总支研究决定,同意召开淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会。

望按照职工、会员代表大会的议题和要求,认真做好筹备及审议工作,以确保职代会预期召开。

二0一一年四月日主题词:召开职代会批复淄川区邮政局办公室2011年4月日印发----------------精选公文范文 2淄邮政工[2011]1号关于召开淄川区邮政局第四届三次职工会员代表大会的通知各工会小组:根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《淄博市邮政局职工代表大会实施细则》规定,经与行政协商,请示区局党总支同意,淄川区邮政局第四届三次职工会员代表大会定于二O一一年四月上旬在区局召开,有关事项通知如下:一、大会议题1、审议《行政工作报告》;2、审议《工会工作报告》;3、征集职工代表提案;4、审议、签订《二0一一年集体合同书》;5、签订《二0一一年女职工特殊权益保护专项集体合同》;6、民主评议企业中层管理人员。

二、会议事宜1、时间:四月上旬;2、地点:区局二楼会议室。

----------------精选公文范文 3三、提案征集各工会小组,要紧紧围绕企业中心工作,对企业发展、经营服务、员工福利等,谏真言、献良策,对员工关注的热点问题,通过提案充分反映。

广泛征求职工意见,填写代表提案。

提案要做到一事一案,注重质量,并有提案人和两名以上附议人签名,于四月日17:00前交区局工会。

附件:1、淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会正式代表、列席人员名单;2、淄川区邮政局第四届三次职工、会员代表大会职工代表提案单二0一一年四月日主题词:职工会员代表大会通知抄送:市局工会淄川区邮政局办公室2011年4月日印发篇二:关于职工代表大会召开的申请关于职工代表大会召开的申请惠山区堰桥街道工会:我公司拟定于2013年9月29日召开无锡市华雁密封件轴承有限公司第二届职工代表暨工会----------------精选公文范文 4代表大会,会中予以选举5名第二届工会委员会委员,实行差额选举;选举3名经费审查委员会委员,设主任1名,实行等额选举;选举3名女工委员会委员,设主任1名,实行等额选举。

特此申请。

无锡市华雁密封件轴承有限公司2013年9月10日篇三:职工代表大会请示报告职工代表大会请示报告法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告,这是推动社会组织工作的重要因素,对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。

报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。

《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问”。

报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论,如各级政府向同级人民代表大会所作的----------------精选公文范文 5“政府工作报告”。

这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的,却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的,实质上就是述职报告。

可以看出,述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。

作为综合性较强的公文,属于报告的一种,又与总结和讲话稿相似。

一、述职报告的特点个人性。

述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾,按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行,要从工作实践中去总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。

与一般报告不一样的是,述职报告特别强调个人性。

个人对工作负有职责。

自己亲身经历或者督查的材料必须真实。

这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。

还要据实议事,运用画龙点睛式的议论,提出主题,写明层义。

讲究摆事实,讲道理;事实是主要的,议论是必要的。

在写法上,以叙述说明为主。

叙述不是详----------------精选公文范文 6叙,是概叙;说明要平实准确,不能旁征博引。

规律性。

述职报告要写事实,但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。

它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。

通过这一过程,从中找出某种带有普遍性的规律,得出公正的评价议论,即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。

议论不是逻辑论证式,而是论断式,因为自身情况就是事实论据。

如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度,就不可能作为未来行动的向导。

当然,述职报告中规律性的认识,是从实际出发的认识,实践理性很强,也就不需要很高的思辩性。

不管怎样,述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。

述职报告的目的在于总结经验教训,使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步,有所提高,因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。

任何一项工作都不可能是凭空而来,总是具有一定的继承性与创新性。

而继承性,就是要继承以前工作中的一些好的方面,去掉不好----------------精选公文范文7的方面,然后加以创新,工作才会有进步,完全抛离过去的工作创新是不可能的。

策略性也是规律性的一个方面。

策略即今后工作计划,是述职报告的重点内容。

通俗性。

面对会议听众,要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂,这就决定了讲话稿必须具有通俗性。

对于与会者来说,内容应当是通俗易懂的。

即使是专业性、学术性很强的内容,也要尽可能明晰准确,以与会者理解为标准。

形式更是通俗的。

结构是格式化的。

语言则是口语化的。

不同于一般的科学文章,更不同于一般的公文,最明显的一点是镅缘目谟锘R话愕目蒲恼拢饕咧钊嗣堑氖泳酰枚琳呃斫猓镅跃鸵爬罚踔两簿孔ㄒ敌浴6话愎挠绕涫切姓模镅愿枪娣兜模械母袷接糜锷踔潦翘囟ǖ模钪厥拥氖亲既贰⒚魑⒓蛄泛汀O喾矗不案宓挠镅栽蛴山不暗谋旧硇灾仕龆ǖ模匦肟谟锘S捎诮不笆巧胄耐ǖ娜撕腿酥涞拇セ疃枰邮视θ嗣堑慕邮苄睦恚不罢吆吞诘男睦砭嗬耄饩吞乇鸾簿坑镅缘拇笾诨⒖谟锘----------------精选公文范文8艺术性。

述职报告的艺术性是魅力所在,直接影响着整个报告这一艺术生命体。

这样,写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。

“述职报告”一词,可以分为两部分来看待:“述职”,是主体的实质性道理。

“报告”,是呈现表像而又整体的艺术生命体。

报告者要两者并重。

写作述职报告,最好从上述总的认识出发。

通俗性和艺术性,一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。

写述职报告时要变文字为有声语言:1.语言生活化、口语化、大众化。

2.多用短句子,注意长短交叉合理,随物(公务和感情)赋形。

3.慎用文语(古语和欧化语),作点缀之用。

4.少用单音词。

5.避免同音不同义或易混淆的词语。

6.不随便用简略语。

7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。

8.为了方便聆听,有些标点符号还要用文字代替,如顿号改为“和”,破折号改为“是”,引号表示否定时加“所谓”,括号补充另用文字说明等。

二、述职报告的主题----------------精选公文范文9述职报告这种带有艺术性的论说文,正如所有科学文章如议论文、说明文一样,一定要明确树立一个鲜明的主题,即一个判断句,还要在报告中反复突出。

提取对现实公务的认识,一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题,针对问题作出自己的解答。

要适应受众的心理需要,使之产生亲切感、参与感和冲击力。

主题一般是明晰的,但是,比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。

主题要概括全文内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。

工作的“主张”、目标,在报告中就是“主题”。

确定主题,这是写作首要而且最为重要的工作。

要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语,深入人心,作为标题并贯穿全文、反复突出,还要符合记忆规律(7个字左右),最好让听众口耳相传。

1.主题的本质:抽象性——观念认识,不是感受,是抽象的成果。

清清楚楚。

是逻辑判断。

正确的主题认识应是从它的本质属性出发的。

主题的本质属性是抽象性,也就是说,它是对于事物的一个中心认识判断。

----------------精选公文范文10主题的抽象性更表现在它的具体表达形式是一个逻辑判断句。

正如古人所说,要“立片言以居要,乃一篇之警策”,“扩之则为千万言,约之则为一言”。

正确的主题写法是一个有主语(可以省略)、谓语和宾语(也可以单独省略)的判断句。

如文艺性通讯《谁是最可爱的人》的主题就是一句话“志愿军是最可爱的人”。

2.主题句的层次:正如灵魂的高低决定着人的水平一样,主题句的高低也决定着全文的水平,也就是说主题句具有层次性。

作者一定要充分发挥主观性,让主题句达到更高的层次。

我们不谈作者自身修养的提高问题,仅就主题句本身的提炼简要地谈一谈。

主题可以有五个层次。

客观特色层次。

主题句最基本的层次应该是客观层次,即主题句准确反映了演讲稿中心内容的本质真实和客观特色。

如:“建设经济效益高的……”时代特色层次。

时代特色中最突出的是科学技术。

这种主题句是具有科学技术新颖性和先进性的认识。

如:“建设信息时代的……”文化色彩层次。

这就要求作者的思想文化修----------------精选公文范文11养的提高。

如:“建设小康(大同)的……”哲理意味层次。

哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。

如:“建设世界性的、永久性的……”审美生命层次。

黑格尔认为美学是哲学的高度发展,而哲学又是人类所有认识的精华。

所谓美,其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。

据此,笔者以为,主题句最高的层次应该是审美的生命认识。

如:“建设全新的自由人联合体(马克思语)的……”3.主题句的表达:当然主题存在着具体的复杂情况,特别是因文体而异,但是都应用一句话来准确表达。

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