幼儿园工会慰问制度
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。
2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。
3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。
4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。
5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。
6.其他需要慰问的工会干部。
二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。
慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。
2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。
慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。
3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。
慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。
4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。
任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。
5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。
对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。
6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。
同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。
7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
学校教职工慰问细则
学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。
一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。
（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。
二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金300元。
三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金300元。
（二）教职工病假需住院。
1.工会干部上门慰问。
2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。
四、丧事慰问（一）教职工去世。
1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。
2.慰问标准：慰问金1000元。
（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金500元。
五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金1000元。
六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。
（二）制作纪念相册一本。
（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。
七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。
（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。
（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。
工会慰问教职工制度
工会慰问教职工制度工会慰问教职工制度是一种旨在关心和支持教职工的制度安排，旨在为教职工提供情感慰问、物质帮助和精神激励等多方面的支持和关怀。
通过建立和完善工会慰问教职工制度，可以增强教职工的凝聚力、自豪感和工作积极性，促进校园和谐稳定，推动教育事业的健康发展。
为确保工会慰问教职工制度的有效实施，需要有明确的管理和运作机制。
首先，应建立全面的慰问教职工名册。
通过明确教职工的基本情况和需求，能够更准确地开展慰问活动。
其次，应设立专门的慰问教职工资金。
通过从工会会费中划拨一个特定的比例来筹集资金，确保教职工慰问工作的正常运行。
同时，还需要建立慰问教职工的具体制度，包括慰问的时间、方式、对象和内容等。
工会慰问教职工制度应灵活多样，注重注重实效。
首先，需要根据教职工的不同特点和需求，制定针对性的慰问方案。
例如，可以根据教职工的个人情况和职务级别，制定不同的慰问政策。
其次，慰问的形式可以多样化。
可以通过组织丰富多彩的文艺活动、座谈会、职工联谊活动等方式，丰富教职工的工作生活。
最后，慰问教职工还需要注重实效。
不仅要注重物质上的支持，还需要注重精神上的激励，通过表彰先进、提供发展机会等方式，激发教职工的工作动力和创造性。
在开展工会慰问教职工工作中，需要充分发挥工会委员会和广大教职工的积极性和主动性。
工会委员会要加强对教职工的情况了解和调研，及时掌握他们的需求和诉求，制定和优化慰问政策。
同时，教职工也要积极参与慰问工作，通过提出建设性的意见和建议，推动慰问工作的完善和改进。
总之，建立完善的工会慰问教职工制度是一项重要的举措，有助于关心教职工、提高他们的生活质量和工作满意度。
通过制度的完善和改进，可以增强教职工的凝聚力、创造力和工作积极性，推动教育事业的健康发展。
因此，在实施慰问教职工制度过程中，我们要注重人文关怀，关心教职工的身心健康和经济福利，注重激励教职工的内在动力，为他们提供全面的支持和关爱。
2024年工会慰问制度(二篇)
2024年工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。
2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。
三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。
工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。
男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。
女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。
2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。
3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。
9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。
10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。
公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。
以上制度自公布之日起实施。
2024年工会慰问制度（二）尊敬的工会会员：大家好！在新的一年即将到来之际，我谨代表工会向大家送上新春的问候和美好的祝福。
衷心感谢大家在过去一年为工会的发展和劳动者权益的维护所做出的努力和付出。
希望在新的一年里，我们能够继续携手共进，共同努力，为实现更加美好和谐的工作环境而努力奋斗。
作为工会，我们一直坚持把维护职工权益放在首位，为广大职工提供了诸多的福利和服务，通过各类活动增进了职工之间的交流和团结，为维护大家的合法权益发挥了积极的作用。
工会的慰问制度
工会的慰问制度
是指工会组织对会员或员工在生活中遇到困难或特殊情况时，给予关心和帮助的一种制度。
慰问制度一般包括以下几个方面：
1. 慰问金：工会会根据会员或员工的实际需要，给予一定的经济援助。
2. 慰问品：工会会准备一些实用的生活用品或礼品，送给会员或员工，表达对他们的关怀和祝福。
3. 慰问探望：工会会派遣相关工作人员或代表团到会员或员工的家中或工作地点进行探望，了解他们的具体情况，给予安慰和鼓励。
4. 心理疏导：工会会安排专业的心理咨询师或心理辅导师为会员或员工提供心理援助，帮助他们缓解压力和困扰。
5. 社会支援：工会会协助会员或员工联系社会各方面的资源，提供帮助和支持，例如寻找工作机会、解决法律问题、协调家庭关系等。
工会的慰问制度旨在帮助会员或员工共渡难关，提高他们的生活质量和工作满意度。
同时，这也是工会组织对会员或员工的一种关心和关怀表达，增强组织凝聚力。
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工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度（通用8篇）在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的工会慰问制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工会慰问制度篇1为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、xx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、xx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度一、概述工会慰问制度是指工会组织对会员进行节日、生日、重大节日等方面的慰问活动和物质上的奖励，以增强会员的归属感、凝聚力和工作积极性。
慰问制度是工会组织的一项重要工作，有助于建立良好的工会工作形象，凝聚会员的力量，培养工会作为组织的凝聚力和向心力，也体现了工会对会员的关心和关怀。
二、慰问活动内容1. 节日慰问工会组织可以在传统的节日如春节、国庆节、元宵节等安排集中慰问活动，在这些节日期间给予会员一定的物质奖励和慰问品，让会员感受到组织的温暖和关怀。
2. 生日慰问工会组织可以在会员生日时给予生日祝福和礼物，提高会员对工会的认同感和归属感，并激发会员的工作积极性。
3. 重大节日慰问对于一些重大节日如劳动节、妇女节等，工会组织可组织相关活动，如举办座谈会、演讲比赛等，为会员提供更多的交流学习机会，同时还可发放一定的奖金或纪念品作为慰问。
4. 困难慰问对于有困难的会员，如遭遇重大家庭疾病、突发事故等，工会组织可以及时提供慰问和帮助，如提供一定的医疗费用、生活物资等援助，让会员感受到组织的温暖和大家庭的力量。
三、慰问制度实施步骤1. 慰问计划制定工会组织应根据会员的实际情况，结合公司的财力情况和节日的特殊性，制定相应的慰问计划，并将其公布于会员中，让大家提前做好准备。
2. 慰问物资采购根据慰问计划，工会组织应及时采购好相应的慰问物品，确保在慰问活动当天能够顺利进行。
3. 慰问活动组织工会组织应根据慰问计划，及时组织好慰问活动，如集中慰问会、颁奖典礼等，确保会员能够感受到慰问的温暖和组织的关怀。
4. 慰问后续跟进慰问活动结束后，工会组织应做好后续的跟进工作，如收集会员的反馈意见和建议，及时回应会员提出的问题和需求，并根据实际情况对慰问制度进行改进和完善。
四、慰问制度的意义1. 增强会员凝聚力通过慰问制度的实施，工会组织可以加强与会员的联系，提升会员的归属感和凝聚力，进而凝聚会员的力量，为工会组织的工作提供有力支持。
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幼儿园工会慰问制度
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和幼儿园的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。
1、慰问情况及对象
（1）教职工遭遇重大灾难
（2）教职工本人或直系亲属去世
（3）教职工生病住院
（4）教职工结婚、退休
（5）教职工计划内生育
2、慰问标准
（1）教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准400元。
年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。
教职工若遇重大疾病工会视情况另行组织教职工募捐慰问。
（2）六一儿童节为教职工18岁以下子女送100元左右礼品一份。
（3）教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准400元。
（4）教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准500元。
（5）教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元。
（6）教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。
（7）教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。
注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品
3、人员安排
参加慰问的人员由园长室和工会根据情况负责安排。