2013年11月真题及解析

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2013届11月份湖北黄冈试题部分解析

湖北黄冈部分解析
21. demonstrate vt.证明，证实；论证；显示，展示；演示，说明 vi.示威游行 dominate vt.& vi.控制；在……中占首要地位；在……中具有最重要（或明显）的特色；在……中拥有最重要的位置 vt.耸立于，俯临；支配；施加 proceed vi.进行；前进；（沿特定路线）行进；（尤指打断后）继续说 n.收入，获利 promote vt.促进，推进；提升，助长；促销；使（学生）升级 They discussed how to promote cooperation between the two countries. 他们讨论如何促进两国间的合作。 He has been promoted to general manager. 他已被提升为总经理。
bend vt.（使）弯曲，屈身；拉弯；使成形，强行；集中全力于 vi.偏向；使变曲，成角度；弯身，弯腰；专心 n.弯曲（处）；（尤指道路或河流的）拐弯；弯道；（潜水员过快浮出水面造成的）减压病现在分词：bending；过去式：bent；bended； The branch bent but didn't break when the boy climbed along it. 那男孩爬上树枝时，树枝弯曲了，但是没有折断。 The stream takes a sudden bend to the east. 小溪突然转向东流。 bend常与介词to连用,表示河流、道路等弯曲的方向; 与above, on, round等介词连用,常用于引申义。
41.
I usually go into action at midnight. 我通常半夜开始工作。 Our factory was bombed out at that time, but we soon managed to go into production again. 那时我们的工厂被炸停工，但我们很快恢复了生产。

2013河南公务员面试真题及真题解析(11月23日)】

2013河南公务员面试真题及真题解析（11月23日）【导读】2013河南公务员面试真题及真题解析（11月23日），河南华图特整理23日面试真题，华图专家并在第一时间进行真题解析，供广大考生参考。

2013河南公务员面试分两批进行，第二批的面试时间是11月23日、24日，河南华图特整理23日面试真题，华图专家并在第一时间进行真题解析，供广大考生参考。

材料大意：小区停车位不够，打算将绿地改成停车位，弄到一半被居民叫停了…1.领导就此事要你展开调查，怎么调查?【试题类别】组织管理【考查要素】组织、协调能力【思路点拨】组织管理题要求考生对题目中的工作开展前能够对各方面的要素进行有效的协调与安排，从而保证活动能够顺利进行圆满完成工作。

【参考解析】将小区的绿地改建成停车位既不利于小区的环境保护，也对居住的业主构成了侵权，我会认真开展此次调查。

第一，我会认真与领导交流，了解领导的意图，从而确定此次调研的起止时间，组建调研团队，确定调研对象，以及整个过程中的花费和预算。

第二，调查对象包括小区的物业，业主委员会和和部分业主。

对小区物业业主委员会采取面谈的方式，部分业主采取问卷调查和走访;我的调查团队分为面谈组、问卷调查组和走访组。

第三，与团队的同事一起讨论确定调研的内容。

主要包括购房合同的绿地规划和车位规划;目前的小区停车情况;业主对停车位的建议等。

第四，在实施的过程中，我会全程对调查的进程进行监督，协调好各个组，各人员之间的关系，对出现的突发状况进行及时处理与调整，并及时向领导汇报调查的进展。

最后，调查结束后，对调查的数据和内容进行汇总与处理。

2013年11月3日四川省下半年公务员考试行测真题及答案解析

2013年11月3日四川省下半年公务员考试行测真题及答案解析第一部分常识判断（共15题，参考时限15分钟）1.关于我国宪法规定的人事产生方式，下列说法不正确的是( )A、国家副主席由全国人大常委会选举B、国务院总理由全国人民代表大会决定C、最高人民法院院长由全国人民代表大会选举D、最高人民检察院副检察长由全国人大常委会任免【答案】A解析：中华人民共和国国家主席、副主席直接受命于最高国家权力机关，都由全国人民代表大会选举产生。

2.我国目前仍是城乡发展不平衡的发展中国家，农业基础依然薄弱，农民增收的长效机制尚未真正建立起来，解决好“三农”问题任重道远，解决“三农”问题的根部途径是：A、工业反哺农业B、建设社会主义新农村C、城乡发展一体化D、建立农民增收的长效机制【答案】C解析：十八大报告指出，解决好农业农村农民问题是全党工作的重中之重，要坚持走中国特色农业现代化道路，并要把推动城乡发展一体化作为解决“三农”问题的根本途径。

3.以下关于低碳发展叙述正确的是：A、历史上的全球累计碳排放主要是由发展中国家造成的B、“十二五”期间我国要实现单位国内生产总值耗能减低25%C、我国首个获得财政部和环保部批准的综合性排放权交易机构是南京排放权交易所D、到2020年我国碳排放降低的目标是：单位国内生产总值的二氧化碳排放量比2005年下降40%~50%【答案】D解析：主要是由现在的西方发达国家在发展过程中，随着工业革命的开展，煤炭的大量使用而造成的；“十二五”期间我国要实现单位国内生产总值能耗降低16%；我国首个获得财政部和环保部批准的综合性排放权交易机构是天津排放权交易所；4.2012年7月，《党政机关公文格式》国家标准正式实施，根据该标准，下来有关公文格式说法不正确的是：A、成文日期中的数字用大写汉字将年、月、日标全。

B、信函格式和纪要格式都是特定的、常用的正式公文格式C、命令（令）格式的发文机关标志由发文机关全称加“命令”或“令”组成D、在公文的正文中、结构层次序数依次可以用“一”、“（一）”、“1.”“（1）”【答案】A解析：2012《党政机关工作条理》规定成文日期中的数字将大写汉字改为阿拉伯数字。

成人英语考试2013年11月真题解析2

A
BC
D
答案：B
考点：are dependent; depend
50. Shanghai is the most largest city by population in the People’s Republic of China.
AB
C
D
答案：B.
考点：最大的表达方式：the largest
51. Now a lot of young people in the village, unlike his parents, choose to make a living in cities.
33. Jean did not have time to go to the concert last night because she was busy_______ for her history examination.
A. to prepare B. preparing C to be prepared D. being prepared 答案：B. 考点：非谓语动词：be busy doing sth:忙于做某事。
37. The visitors felt greatly surprised at_________ they saw in the museum. A. who B. whose C. how D. what 答案：D 考点：宾语从句，what they saw...他们所看见的东西。
38. On no account______ held responsible for the accident. A. the driver can be B. can the driver be C. the driver does be D. does the driver be 答案：B

2013年11月4日四川行测真题最全版本【完整+答案+解析】

2012下半年四川行测真题第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟）一、数字推理。

给你一个数列或图形，但其中缺少一项，要求你仔细观察其排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项。

请开始答题：一、数字推理。

给你一个数列或图形，但其中缺少一项，要求你仔细观察其排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的1. 6,11,13,24,24,( )A.38B.41C.44D.472. 1,1,3,9,23,( )A.36B.47C.50D.533. 3,2,4,4,12,36,( )A.264B.396C.480D.6004. 4,4,4,8,24,120,( )A.240B.360C.560D.960A.1B.8C.10D.36二、数学运算。

在这部分试题中，每道题呈现一段表述数字关系的文字，要求你迅速、准确地计算出答案。

请开始答题：6. 某次射击比赛共有52人参加，前1,2,3,4,5靶未命中的人数分别为4、6、10、20、39。

5靶中如每人至少射中1靶，只中1靶的有7人，5靶全中的有6人，中2靶的人数与中3靶的一样多，问中4靶的有几人？A.20B.25C.29D.317. 某公司的工资制度规定：8小时工作时间内工资为20元/小时，加班费为30元/小时，每月加班时间超过20小时，超过部分为40元/小时，某职工3月份22个工作日全勤，税前工资为4800元，问其3月份工作时间共多少小时？A.213B.219C.228D.2408. 某影院有四个演播大厅，A厅可容纳人数占影院可容纳总人数的4/13，B厅的容量是A厅的5/6。

C厅可容纳人数是A厅、B厅总和的4/11，D厅比C厅可多容纳40人。

按照规定，一部影片最多只能在三个演播厅同时上映。

问这个影院每次最多有多少观众能同时观看一部影片？A.1080B.1200C.1240D.15609. 邮递员骑自行车从邮局到渔村送邮件，平常需要1小时。

2013年11月三级技能真题及参考答案

2013年11月心理咨询师技能真题案例一一般资料：求助者，女性，36岁，无固定职业。

案例介绍：求助者因与女儿发生矛盾，两个多月以来烦躁、易怒，精神痛苦难以自行解脱，主动前来求助。

下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话：心理咨询师：您好！请问您需要我在哪方面向您提供帮助？求助者：我最近心理烦得很，搞得我吃不下饭、睡不着觉。

心理咨询师：您能谈谈是什么事情让您心情烦燥吗？求助者：我女儿最近一直和我闹别扭。

小小年纪就开始谈恋爱，还说17岁找男朋友不算早恋，让我不要干涉她的自由。

我耐着性子跟她讲道理她不听，跟她一发火就要离家出走……您说这都高三了，马上就要考大学了，我能不着急吗！心理咨询师：高三对孩子来说确实是很重要的一年，本来应该是全力以赴专心学习的时候，但她却把心思用在谈恋爱上，我能理解您现在这种着急心情。

求助者：您真是太理解我了！高三是最关键的一年，如果不加紧学习……我们一个邻居的孩子就是因为高中谈恋爱，结果高考没考好，家里条件也不好……心理咨询师：您说您身边就有因为早恋影响高考的事例，那您的爱人是怎么看待女儿这个问题的？他和您的意见一致吗？他一般在家里是怎么和女儿交流的？您女儿对他的劝说能听进去吗？求助者：（沉默）……能不谈他吗？心理咨询师：看来您和您爱人之间的关系也不太好。

如果您不想谈，我尊重您。

但是我们认为孩子的问题都是家庭关系的产物，您不觉得您女儿的问题正是夫妻关系造成的吗？求助者:有可能吧！她爸爸在她小学的时候就和我离婚了。

他是个毫不负责的男人，离婚前就对孩子的事情不闻不问，总以应酬多为理由在外边鬼混……离婚以后就更不关心女儿的教育问题，孩子升学、考试他不帮忙，孩子生病也不来医院照顾……有时候连要生活费都跟讨债一样……他根本就不像个父亲，对女儿就没有过什么好影响。

现在想起来女儿也真是挺可怜的，您说我是不是对女儿太苛刻了？我在来您这儿之前也读过一些心理学书，您说我这是不是就叫“绝对化要求”？是不是违反了“黄金规则”？心理咨询师：您谈的好像是合理情绪疗法，我对这个疗法不是很了解。

心理咨询师考试真题2013年11月3级

心理咨询师三级考试真题（2013年11月）心理咨询师三级考试一年2次，分别在5月和11月。

本试题为2013年11月份考试真题及参考答案。

心理咨询师三级考试的历年真题是最好的模拟题，考生可以通过真题检测知识的掌握情况、命题规律以及命题特点。

请各位考生在备考过程中充分利用真题。

第一部分职业道德(第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

(A)个人主义 (B)集体主义(C)科学发展观 (D)诚实守信2、关于道德，正确的说法是（）。

(A)道德是一种特殊的行为规范 (B)道德是个人修养之事(C)道德只是一种说教 (D)道德与法律在内容上不相干3、关于企业文化，正确的说法是（）。

(A)企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式(B)企业文化仅适用于企业内部，不能要求企业文化与社会要求相一致(C)在企业文化中，价值观占据核心地位(D)企业形象反映着企业文化建设的全部内涵4、职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（）。

(A)在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务(B)对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议(C)对上司的错误指责，要敢于当面指出来(D)对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司5、从业人员语言规范的基本要求是（）。

(A)语感自然 (B)语气婉转(C)语调动人 (D)语流快速6、从业人员在着装上的要求是（）。

(A)着装考究 (B)鞋袜搭配合理(C)饰品俏丽 (D)装扮新潮时尚7、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

(A)爱岗敬业不适合市场经济的需要 (B)爱岗敬业是现代企业精神之一(C)爱岗敬业限制了劳动力的自由流动和发展 (D)只有从事自己理想的职业，才能做到爱岗敬业8、职业责任的特点是（）。

2013年11月底统考教师资格证笔试真题及答案.

2013年下半年全国统考幼儿保教知识与能力试题及部分答案2013下半年教师资格<保教知识与能力>真题及答案一、选择(每题3分，共10题，共30分)1、由于幼儿是以自我为中心辨别左右方向的，幼儿教师在动作示范时应该A背对幼儿，采用镜面示范 B面对幼儿，采用镜面示范C面对幼儿，采用正常示范 D背对幼儿，采用正常示范2、2岁半的豆豆还不会自己吃饭，可偏要自己吃;不会穿衣，偏要自己穿。

这反映了幼儿A情绪的发展 B动作的发展C自我意识的发展 D认知的发展3、中班幼儿告状现象频繁，这主要是因为幼儿A道德感的发展 B羞愧感的发展C美感的发展 D理智感的发展4、渴望同伴接纳自己，希望自己得到老师的表扬，这种表现反映了幼儿A自信心的发展 B自尊心的发展C自制力的发展 D移情的发展5、为了解幼儿同伴交往特点，研究者深入幼儿所在的班级，详细记录其交往过程的语言和动作等。

这一研究方法属于A访谈法 B实验法C观察法 D作品分析法6、幼儿园教育工作评价应当A以行政人员评价为主，专家等参与评价为辅B以园长自评为主，教师等参与评价为辅C以教师自评为主，园长等参与评价为辅D以家长评价为主，幼儿等参与评价为辅7、幼儿教师了解幼儿的最主要目的是A为更好地促进幼儿发展提供依据B为教师专业成长提供依据C为建立幼儿档案提供依据D为检查评比提供依据8、下列选项中，对幼儿教育质量影响最小的是A经费投入 B师幼互动C教师学历 D高档园舍9、下列属于幼儿园语言教育目标的是A能认读拼音字母 B能清楚地说出自己想说的事C能认读一定量的汉字 D能正确书写常用汉字10、下列有关幼小衔接的说法，正确的是A幼儿入学适应困难，是因为幼儿园教育过于游戏化B幼小衔接完全是幼儿园的责任C幼儿园的幼小衔接工作不仅仅在大班，小中班也应该开展D幼小衔接主要是教幼儿拼音、认字等内容二、简答(每题15分，共2题，共30分)11、影响学前儿童游戏的个体因素主要有哪些?12、有研究者对幼儿园园长、教师做了一个调查，调查题目是“要全面真实地了解你园的保教质量，你认为最好什么时间段到你园?”调查结果如下图所示。

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2013年11月企业人力资源管理师一级真题及答案一、单项选择题第一章：（26-35）26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要答案：C P6-1127、（）属于人力资源管理的战略性职能。

A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势答案：D P1128、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A、目标性B、全局性C、计划性D、纲领性答案：D P14-1529、技术开发型的企业发展战略是（）。

A、自下而上推动B、中短期发展战略C、以团队为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式答案：D P1930、企业集团是以（）为主要联结纽带。

A、产权B、命令链C、母子公司D、职权和职能答案：A P3731、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A、协商性B、综合性C、创新性D、职权和职能答案：B P42-4332、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A、沟通系统B、权力系统C、决策系统D、职能化系统答案：D P4733、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

A、智囊机构B、独立型职能机构C、依托型职能机构D、专业机构和专业中心答案：D P59-6234、狭义的人力资本不包括（）。

A、总经理B、副总经理C、董事会成员D、核心技术人员答案：C P7435、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A、成员企业内部的人力资本管理B、母子公司之间的人力资本管理C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：B P77第二章：（36-45）36、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

A、锚型B、簇型C、盒型D、层级式答案：C P9237、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

A、观察法B、问卷调查法C、专家小组法D、行为事件访谈法答案：D P9638、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A、专家人数B、是否匿名评议C、是否需要主持人D、是否需要达成一致意见答案：B P10039、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员答案：A P10740、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析答案：A P11241、（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

A、效度B、常模C、方差D、离散度答案：B P122-12342、给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

A、联想法B、构造法C、完成法D、绘图法答案：B P126-12943、一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

A、局部B、区域C、国家D、国际答案：A P13344、分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、申请资料筛选答案：D P136-13845、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析答案：C P159第三章：（46-55）46、在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。

A、需求分析系统B、培训规划系统C、实施管理系统D、评估反馈系统答案：C P16447、在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。

A、培训师B、特定领域的专家C、企业高管人员D、特定职能部门的经理答案：B P165-16748、采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

A、集中战略B、内部成长战略C、外部成长战略D、紧缩投资战略答案：B P16849、看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

A、习惯性思维障碍B、权威型思维障碍C、从众型思维障碍D、自我中心型思维障碍答案：C P184-18650、下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

A、想象思维和联想思维B、逻辑思维和辩证思维C、发散思维和收敛思维D、类比思维和因果思维答案：C P186-19151、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A、第一个层面B、第二个层面C、第三个层面D、第四个层面答案：A P21552、同因素论适用于（）。

A、团队合作培训B、沟通与谈判培训C、财务风险预测培训D、操作设备使用培训答案：D P21653、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段答案：B P241-24254、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A、利益整合原则B、时间梯度原则C、发展创新原则D、全面评价原则答案：B P226-22755、建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

A、层次系统B、过程系统C、保障系统D、理论系统答案：C P251第四章：（56-65）56、CSF是指（）。

A、目标管理B、平衡计分卡C、关键成功因子D、关键绩效指标答案：C P260-26157、EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

A、经营利润最大化B、员工价值最大化C、股东价值最大化D、员工利益最大化答案：C P26458、战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

A、平衡计分卡B、任务分工矩阵C、战略性衡量项目D、目标分解鱼骨图答案：A P266-26959、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A、KPIB、PRIC、PCID、WAI答案：A P263、271-27660、在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

A、KPIB、PRIC、PCID、WAI答案：A P275-27761、（）是应用最为广泛的考评方式。

A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评答案：A P28262、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A、将定性指标引进入到绩效评价体系之中B、将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C、能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D、评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：C P300-30163、（）不属于战略分析工具。

A、SWOTB、PESTC、SMARTD、价值链分析答案：C P270、P30764、过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

A、技术B、信息交流C、组织与管理D、对绩效考评认识答案：C P304-30665、通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

A、财务B、客户C、内部流程D、学习和成长答案：A P310-311第五章：（66-75）66、（）不属于薪酬的货币收益。

67、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标答案：A P323-32568、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献率D、市场领先型答案：A P43581、对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

A、市级劳动行政部门B、省级劳动行政部门C、国务院劳动行政部门D、国务院劳动行政部门组织有关方面答案：B P43982、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A、企业家阶层B、管理者阶层C、劳动者阶层D、技术工人阶层答案：B P44283、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A、群体性B、严重危害性C、社会影响性D、不可预期性答案：A P445-44684、（）是全球首个道德规范的国际标准。

A、ISO9000B、ISO14000C、ISO26000D、SA8000答案：D P45785、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A、角色模糊B、角色冲突C、任务超载D、人际关系答案：D P468二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。

每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，均不得分）第一章（86-92）86、下列属于行为科学理论研究的是（）。

A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、需要层次理论E、科学管理理论答案：ABCD P3-487、（）属于企业的硬文化。

A、技术设备B、员工行为规范C、企业员工的群体意识D、工作地配置水平E、产品造型、外观和质量答案：ADE P2888、监事会的权利包括（）。

A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权答案：ACE P4189、企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

A、层层控股型B、业务协作型C、资金借贷型D、环形持股型E、横向联合型答案：ACD P52-5390、关于职权，下列说法正确的是（）。

A、合理分权有利于提高决策效率与工作效率B、职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权C、集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去D、直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系E、主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现答案：AE P6891、关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A、人力资本投资只能通过货币形式进行B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标答案：BCE P76-7792、制定人力资本战略常见的过程包括（）。

A、双向规划过程B、单向规划过程C、并列关联过程D、单独制定过程E、纵向分解过程答案：ACD P80-81第二章（93-99）93、关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

A、胜任特征具备可衡量性和可比较性B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法答案：ABDE P88-8994、在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。