农民工工资支付情况自查表
农民工签订 劳动合同人数 是 中标 时间 2009 开竣工 时间
2009-11
是否存在非法用工、 限制人身自由、强迫 劳动等违法行为 缴存 保障金 拖欠 人数 拖欠 金额 在建工程 项目 中标 时间 开竣工 时间 工程 造价
工程 造价
57.3735
缴存 保障金
拖欠 人数
拖欠 金额
农 民 工 工 资 支 付 情 况 自 查 表
附件二： 单位名称 (盖章) 农民工 总数 是否存在拖欠 农民工工资 逃匿情况 在建工程 项目
新建教学 楼
固镇县刘未小学
法定代表 (负责人)
张桂堂 自查补签 劳动合同人数
联系电话
6666904 拖欠工资 人数
所属 行业
教育 拖欠工资 金额
详细 地址
固镇县王庄东南村
10
40000
建筑工程农 民工工资支 付保障金办 理及拖欠工 资情况(可 另附表)
存在的 主要问题
政府拨款未到位
自查 整改情况
法定代表人（签章）： 张桂堂
填表人： 张桂闰
联系电话：
0552-6666904
ห้องสมุดไป่ตู้
填报日期： 2011年12月23日
保障农民工工资支付自查报告
保障农民工工资支付自查报告一、引言保障农民工工资支付是我国政府努力解决农民工问题的重要措施之一、为了确保农民工工资能够按时足额支付，各级政府和相关部门加强了对企业的监管和检查力度。
本报告旨在对农民工工资支付情况进行自查，总结问题和经验，为进一步完善保障农民工工资支付提供参考。
二、背景信息我国农民工工资支付问题长期存在，问题主要表现在拖欠工资、不足额支付工资等方面。
这些问题严重影响了农民工的合法权益，也造成了社会不稳定。
为解决这一问题，政府出台了一系列的法律法规和政策措施，并加强了对企业的监管和惩罚力度。
三、自查过程1.梳理相关政策：我们对国家有关农民工工资支付的法律法规和政策进行了梳理，确保自己对相关政策措施有一个清晰的了解，以便在自查中能够做到规范操作。
2.检查企业管理制度：我们对企业的工资支付管理制度进行了检查，确保制度完备、操作规范，并对制度进行了修订和完善。
3.核对薪酬记录：我们对企业的薪酬记录进行了核对，确保与员工签订的劳动合同和工资支付标准一致，并保留了相关的证据材料。
4.与农民工沟通交流：我们与企业的农民工进行了沟通交流，了解他们的工资支付情况，以及对企业工资支付制度的满意度，并对意见和建议进行了记录。
5.检查资金状况：我们对企业的资金状况进行了检查，确保有足够的资金支付农民工工资，并按时足额支付。
四、自查结果通过自查，我们发现了一些问题和存在的风险，主要包括以下几个方面：1.企业管理制度不完善：企业的工资支付管理制度存在一些漏洞，无法做到对工资支付的全面监督和控制。
2.薪酬记录不准确：企业的薪酬记录存在一些不准确和遗漏的情况，导致工资支付出现差错。
3.经济困难企业违法违规现象较多：在我们自查的范围内，部分经济困难的企业存在拖欠农民工工资的问题，这是一个比较突出的问题。
4.农民工对工资支付制度不满意：部分农民工对企业的工资支付制度不满意，认为存在一些不公平和不合理的现象，导致了他们的合法权益受损。
解决拖欠农民工工资问题检查表
位醒目位置情况
按照“谁主管，谁负责”的原则，履行
18
五、加 强组织
查看相关资料和台账。将已实行人工费用和其他 工程款分账管理的项目与现有工程项目数比对， 现有工程 个，实行分账管理 个，建立率 %。 计算建立率。
在工程建设领域，实行人工费用与其他 工程款分账管理制度，农民工工资与工 程材料款等相分离。施工总承包企业应 分解工程价款中的人工费用，在工程项
查看相关资料和台账。将已实行工资专户管理的 项目与现有项目数比对，计算实行工资专户项目 现有工程 比例。
昭通市解决拖欠农民工工资问题检查表
县区：
督查时间：2017年
月
日至
月日
序号 1
督查内容
督查要求
督查方式
督查结果
查看相关痕迹资料。将已实行按月支付工资的项
目数与现有工程项目数比对，计算按月支付项目 现有工程项目 10 个，实行按月支付 10 个，比例10 %。
建设领域企业依法按月支付工 资情况
企业要依法按月足额支付工资给农民工 本人，严禁将工资发放给不具备用工主 体资格的组织和个人。
建立举报投诉受理、处理相关制度，畅
7
农民工欠薪投诉机制建立情况 通窗口、门户网站、投诉举报电话等欠
薪投诉举报渠道
实地检查举报投诉窗口设置情况。
二、严
抽查电话和门户网站是否畅通。
肃查处
欠薪违 法行为
查看相关资料和台账。将设置维权告诉牌的项目 数与现有工程项目数比对，计算比例。
现有工程
个，设置维权告示牌
3
建设领域农民工实名制建立情 工程建设领域，全面实行农民工全员实
查看相关痕迹资料。将已实行实名制的项目与现 有工程项目数比对，计算建立率。
住房城乡建设领域农民工工资支付情况检查用表
4.（有/无）落实工地现场上下班实名考勤制度，是否存在考勤管理不严格情况。
5.项目管理人员（有/无）按要求出勤履职。
8
工程建设项目施工现场维权信息公开制度
1.（有/无）工程项目信息告示牌。
2.（有/无）明示工程项目的建设单位。
3.（有/无）明示施工总包企业。
4.（有/无）明示劳务分包企业。
4.（有/无）告知行业监管部门等基本信息。
5.（有/无）工资维权信息告示牌。
6.（有/无）明示劳动用工法规相关条文、当地最低工资标准、农民工工资支付表、工资支付日期、工资维权举报投诉电话等基本信息。
9
工程款支付担保制度
1.建设单位（是/否）实行工程专款支付担保
2.施工单位（是/否）有垫资行为
劳动合同没有约定工资的，每月实际支付月\元(工资发放结果以“桂建通”平台工资单或银行流水为准)。
4
企业执行工资支付保证金制度情况
1.（有/无）缴纳工资保证金（保函），
（是/否）上传相关资料到“桂建通”平台；
2.缴纳部门为；缴纳比例；
3.（有/无）实施差异化缴费制度。
5
工程建设项目人工费用与其他工程款分账管理制度
10
其他制度
1.项目是否任命有专职劳资管理员
2.项目是否建立了欠薪突发预警机制.
3.现场询问2-3名农民工工资资历
(是\否)能按月发给本人
银行卡(是\否)保存在自己手中.
检查人员签名： 受检单位代表签名：
检查日期： 年 月 日
3.（是/否）全面全额通过“桂建通”平台按月发放工资。
4.本项目办理农民工工资支付桂建通银行卡张；本月通过“桂建通”平台发放人；
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、背景介绍农民工在城市建设和经济发展中发挥着重要作用，但在一些企业工资支付问题上仍存在困扰。
为了深入推进农民工工资支付问题的整治工作，确保农民工工资得到保障，我单位进行了自查工作并拟就此报告。
二、自查内容1.工资支付制度是否完善我单位对工资支付制度进行全面自查，包括工资核算、支付周期、支付渠道等方面。
发现在工资支付制度方面存在以下问题：（1）部分岗位工资核算与支付周期不符，存在个别员工工资支付滞后的情况；（2）工资支付渠道单一，无提供多种支付方式的选择。
2.工资支付金额是否准确我单位对工资支付金额进行了核查，发现存在以下问题：（1）由于工资核算手续不严谨，导致部分员工工资支付不准确；（2）岗位差异造成工资支付差异较大，存在不合理现象。
3.工资支付透明度是否良好我单位对工资支付过程和工资结构进行了审查，发现存在以下问题：（1）部分员工对工资构成和计算方式不清晰，导致工资支付过程不透明；（2）对于工资补助、奖励等福利待遇的计算和支付存在不完善现象。
4.工资支付信息是否及时公开我单位对工资支付信息披露情况进行了审查，发现存在以下问题：（1）有一些重要信息没有及时公开，导致农民工无法及时了解工资支付情况；（2）部分工资支付信息披露方式不够便捷，对农民工了解工资支付情况产生一定困难。
三、问题分析1.工资支付制度问题的原因分析工资核算与支付周期不符的原因主要是工资核算流程繁琐、沟通不畅和系统不完善等因素导致。
工资支付渠道单一的原因主要是缺乏对于多种支付方式的认识和投入。
2.工资支付金额问题的原因分析工资支付金额不准确的原因主要是工资核算过程中数据录入、核对等环节出现差错。
岗位差异造成工资支付差异较大的原因主要是对不同岗位的工资核算标准不清晰。
3.工资支付透明度问题的原因分析员工对工资构成和计算方式不清晰的原因主要是缺乏工资计算方法的宣传和解释。
工资补助、奖励等福利待遇计算和支付不完善主要是由于福利计算标准不明确和执行不严格导致的。
保障农民工工资支付工作自查记录表
1
施工手续
3.开发商与施工总包企业中标通 知书
4.开发商与施工总包企业施工合 同
5.施工总包企业与劳务公司施工 合同
有\ 无 有\ 无 有\ 无 有\ 无
2
劳资专员
有明确的工作职责及负责人
有\ 无
1.门禁卡、信息卡
有\ 无
2.实名制登记台账
3 实名制管理制度 3.接入住建部门建筑工人服务平 台并动态管理
有\ 无 是\ 否
4.劳动合同100%签订（工人与用 人单位各持一份）
是\ 否
1.施工总包企业工资专用账户开 立证明
有\ 无
4
农民工工资专用账户
制度
2.建设单位向工资专用账户划拨 最后一次工资款打入时间：
工资款凭证
5
委托银行代发工资 施工总包企业、建设单位委托银 最后一次发放工资时间：
制度
行发放工资的三方协议
附件
保障农民工工资支付工作自查记录表
自查单位（盖章）：
年月日
工程名称
政府项目
是\ 否
工程地点
农民工总数（人）
市场各方主体情况
单位
单位名称
项目负责人姓名及电话
建设单位
工程总承包企业（如有）
施工总承包企业
专业承包企业
劳务企业
排查情况
排查（自查）内容
佐证材料
检查结果
整பைடு நூலகம்意见
1.规划许可证
有\ 无
2.施工许可证
银行代发工资账号：
1.农民工工资支付台账
最后一次工资发放时间：
6
按月足额支付工资
制度
2.支付凭证（随机检查2个月的
工资发放记录）
关于农民工工资支付情况的自查报告
关于农民工工资支付情况的自查报告XX人力资源和社会保障局：根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：一、领导高度重视我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
由我局主要领导组织召开专题会议，下属 7 个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。
二、工作具体措施为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
农民工工资支付情况自查表(精)
单位名称(章)：年月日
法定代表人
联系电话
联系人
传真号码
现办公地址
邮政编码
用工情况
农民工总数
订立劳动合同数
本市农民工数
外省市农民工数
农民工综合保险参保缴费情况
执行规定
情况
1.是否执行最低工资标准是□否□
2.是否拖欠、克扣工资是□否□
3.是否遵守工作时间和休息休假规定是□否□
拖欠工资
地址：天津空港物流加工区西三道166号C区8、9号窗口
电子邮箱：lrhr@传真：84906093
联系人：甄增龙电话：84906031
2.本表统计数据截止2009年11月30日。
情况说明
本单位从年月至年月拖欠员工工资_____万元，涉及___人；克扣员工工资_____万元，涉及___人。原因如下：
劳务派遣
单位情况
派遣企业名称：注册地：
农民工人数：来源：
是否存在拖欠、克扣工资的隐患和问题是□否□
是
1.本表2009年12月13日前通过电子邮件或传真方式报送至劳动人事局；
工程建设领域农民工工资支付检查单(2022最新)
分值
扣分
得分
扣分说明
一、建设单位人工费用拨付情况检查（工资专用账户拨付工程款中的人工费用行为
（5分）
未在合同明确拨付周期和拨付日期、人工费用占工程款的比例，每缺少1项扣1分。
□现场询问□查阅资料
3
2
未进行支付申请及确认的,扣1分；
未按期足额拨付至农民工工资专用账户的，扣1分。
1
单位编制工资支付台账并依法保存，或者向农民工提供工资清单的行为（5分）
未建立工资支付台账的，扣3分；
工资支付台账未按规范要求编制的，扣1分；
工资支付台账签字盖章不齐全的，每出现1次，扣0.5分，扣分上限为2分。
未向农民工提供工资清单的，每出现1次，扣0.5分，扣分上限为2分。
□现场询问□查阅资料□电话询问
公示时间不满足规范要求的，每出现1次扣0.5分，扣分上限为2分
公示过程未制作影像资料留存的，每出现1次扣0.5分，扣分上限为2分。
□实地勘验
□现场询问
□查阅资料
5
8
项目是否存在未经查处的违法发包、转包或违法分包的情况（5分）
存在未经查处的违法发包、违法转包、违法分包情况的，每出现1次扣2分，扣分上限为5分。
5
11
施工总包单位是否存在未在工程项目配备劳资专管员的情况（5分）
劳资专管员的劳动合同或聘用合同、身份信息与用工管理相关资料不一致的，扣1分；
未按规定配足劳资专管员数量的，扣0.5分。
劳资专管员未持证上岗的，扣0.5分。
□现场询问
□查阅资料□电话询问
5
12
施工总包单位是否存在以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的行为（5分）
工程建设领域农民工工资支付检查单
XXX农民工工资待遇落实自查情况报告
XXX农民工工资待遇落实自查情况报告1. 背景农民工工资待遇是社会稳定和经济发展的关键因素之一。
为了确保农民工工资待遇的落实情况，XXX组织进行了自查，并编写了本报告，以总结自查结果并提出改进建议。
2. 自查方法XXX组织采取以下方法进行自查：- 调查问卷：向农民工发放问卷，了解他们的工资待遇情况，包括工资金额、发放及时性等方面。
- 实地访谈：与农民工面对面交流，进一步了解他们对工资待遇的感受和意见。
- 收集资料：搜集相关法规、政策文件和公司内部关于农民工工资待遇的文件，进行比对和分析。
3. 自查结果根据自查的数据和资料收集，得出以下结果：- 大部分农民工的工资待遇得到了有效落实，符合法律规定和政策要求。
- 少数农民工的工资待遇存在问题，包括拖欠工资、工资支付不准时等情况。
4. 分析原因经过分析，导致农民工工资待遇问题的原因主要有：- 公司管理不到位，导致工资支付延误或遗漏。
- 存在工资支付记录不完整、明细不清晰的情况。
- 部分项目存在资金短缺，无法及时支付农民工工资。
5. 改进建议为了进一步改善农民工工资待遇落实情况，XXX组织提出以下建议：- 加强公司内部工资管理机制，确保工资支付准时、完整。
- 完善工资支付记录，明确工资项和计算方式，提高透明度。
- 加强项目预算管理，确保有足够资金支付农民工工资。
- 定期组织培训，提高员工对农民工工资待遇相关法规和政策的认识。
6. 结论通过自查，XXX组织对农民工工资待遇的落实情况有了全面了解，并提出了相应的改进建议。
我们相信，通过采取积极有效的措施，农民工工资待遇的问题将得到解决，从而促进社会和谐稳定和经济的可持续发展。
以上为《XXX农民工工资待遇落实自查情况报告》的内容简介，请详阅。
农民工工资支付自查情况报表
农民工工资支付自查情况报表
填表单位（章）：行业性质： 填表日期：
职工
总数
农民
工数
参加社会保险情况
未签劳动合同人数
拖欠克扣工资情况
涉及人数
涉及金额
养老
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ医疗
失业
工伤
生育
总人数
农民
工数
总人
数
农民
工数
总金额
农民
工金
额
总人数
农民工数
总人数
农民工数
总人数
农民工数
总人数
农民
工数
总人数
农民
工数
备注：行业性质指建筑施工企业（含建筑、公路、铁路、水利、电力、通信以及各类工程项目等）、加工企业（含食品、纺织服装、家具制造、金属加工、冶炼以及电子产品装配等）、住宿餐饮服务企业、其它用人单位。
投诉电话：
市劳动保障局：12333
市 建 设 局：8890227
公司名称：
法人代表：
二○○九年 月 日
按照韶关市劳动保障局、建设局（或其它业务主管部门）的规定，本通告张贴在工地出入口和公司职工活动的主要地方。
单位负责人： 填表人： 联系电话： 地址：
附件2：
承 诺 书（仅供参考）
本公司向韶关市劳动保障局、韶关市建设局（或其它业务主管部门）郑重作出如下承诺：履行劳动保障法律法规义务，加强内部管理，保证春节前后不拖欠、克扣所有员工工资。如拖欠、克扣工资而导致员工投诉或引起群体性事件，本公司承担危害社会治安等法律责任，并依法接受处理。
单位名称：（盖章）
法人代表：
二○○九年月日
注：如公司法人代表因故不能到场，则由公司派出的