北京市某机关职工健康管理方案
健康进机关创建实施方案
健康进机关创建实施方案随着社会的发展和人们生活水平的提高，健康问题越来越受到人们的重视。
而作为一个重要的社会组织，机关单位在健康管理方面也承担着重要的责任。
因此，制定健康进机关的实施方案，对于促进机关单位员工的健康、提高工作效率、营造和谐的工作氛围具有重要意义。
首先，健康进机关的实施方案需要从加强健康教育入手。
通过举办健康讲座、发布健康知识手册、开展健康知识测试等形式，提高员工对健康的认识和重视程度。
同时，建立健康档案，定期进行健康体检，及时了解员工的健康状况，为其提供个性化的健康管理服务。
其次，健康进机关的实施方案需要加强环境管理。
要营造一个良好的工作环境，保证员工的身心健康。
加强对办公场所的卫生管理，保证空气清新，水质安全。
加强对办公设备的维护和保养，减少对员工身体的危害。
同时，鼓励员工参加体育锻炼，增强身体素质，提高抗病能力。
再次，健康进机关的实施方案需要加强心理健康管理。
要关注员工的心理健康，建立心理咨询服务机制，为员工提供心理健康咨询和援助。
鼓励员工学习心理健康知识，增强心理调适能力，减少工作和生活压力对心理健康的影响。
最后，健康进机关的实施方案需要加强食品安全管理。
食品安全直接关系到员工的身体健康，因此要加强对食堂的食品安全管理，严格把关食品的来源和加工过程，保证员工的饮食安全。
同时，加强对员工的营养健康教育，引导员工养成良好的饮食习惯，保证膳食的均衡营养。
总之，健康进机关的实施方案是一个系统工程，需要全面考虑员工的身体健康、心理健康和饮食安全等方面。
只有通过全面的健康管理，才能保证机关单位员工的健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
希望各机关单位能够重视这一问题，积极制定并严格执行健康进机关的实施方案，为员工的健康和工作环境的改善做出积极的贡献。
北京市健康体检管理办法
北京市健康体检管理办法第一条为了加强本市健康体检管理，保障健康体检规范有序，保护和增进人民健康，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》和卫生部《健康体检管理暂行规定》等有关法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。
第二条凡在本市行政区域内开展健康体检的各级各类医疗机构均须遵守本办法。
第三条北京市卫生行政部门负责全市医疗机构开展健康体检的监督管理；各区县卫生行政部门负责本辖区内医疗机构开展健康体检的监督管理。
第四条北京市卫生行政部门委托北京市体检质量控制和改进中心等机构负责全市健康体检质量控制与改进工作的组织实施，包括业务培训、指导、评估和检查。
第五条北京市卫生行政部门定期对医疗机构健康体检质量等情况予以通报。
第二章执业条件第六条医疗机构的健康体检场地应当符合下列条件：(一)具有相对独立的健康体检场所及候检场所；(二)健康体检区域布局和流程合理，健康体检人员与就医人员分开，符合医院感染控制要求及医院消毒卫生标准；(三)健康体检区域建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米。
第七条开展健康体检的医疗机构登记的诊疗科目应当符合下列规定：(一)至少设有内科、外科、妇产科(妇科专业)、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学影像科和医学检验科；(二)医学影像科至少含X线诊断专业、心电诊断专业及超声诊断专业；(三)医学检验科所含专业需满足卫生部《健康体检基本项目目录》的要求。
第八条从事健康体检的人员应当符合下列要求：(一)从事健康体检的医师应具有《医师执业证书》，并按照《医师执业证书》规定的执业地点、执业范围和执业类别执业；(二)至少具有2名内科或外科副主任医师及以上专业技术职务任职资格的执业医师专职从事健康体检主检医师工作；每个临床检查科室至少具有1名中级及以上专业技术职务任职资格的相对固定的执业医师从事健康体检工作；(三)至少具有10名注册护士；(四)从事健康体检的医技人员应具有专业技术职务任职资格及相关岗位的任职资格，对国家要求必须持有上岗合格证的岗位，必须持证上岗；(五)具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员。
2024年某公司职工职业健康体检管理制度（二篇）
2024年某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
机关单位职业健康工作计划范文
机关单位职业健康工作计划范文一、目标设定与原则在机关单位的职业健康工作中，我们首先要明确工作的总体目标和具体原则。
总体目标是提高全体员工的职业健康水平，预防和减少职业病的发生，保障员工身心健康。
具体原则包括以人为本、预防为主、科学管理和持续改进。
我们将确保所有工作都围绕这些目标和原则进行，为员工的职业健康提供坚实的保障。
二、健康风险评估为了更好地管理职业健康，我们将进行定期的健康风险评估。
评估内容包括工作环境、工作任务、员工健康状况等多方面因素。
通过评估，我们可以及时发现潜在的健康风险，并采取相应的措施进行干预和预防。
同时，我们还将根据评估结果，调整和完善职业健康管理策略，确保员工健康得到最大程度的保障。
三、健康教育与培训健康教育是提高员工职业健康意识的重要途径。
我们将定期开展职业健康教育活动，包括健康知识讲座、健康技能培训等。
通过这些活动，员工可以了解职业病的危害和预防措施，掌握正确的职业健康知识和技能。
同时，我们还将针对员工的实际需求，提供个性化的健康教育和培训服务。
四、健康管理措施为了有效管理员工的职业健康，我们将制定一系列健康管理措施。
这些措施包括定期体检、健康档案管理、健康干预等。
我们将确保员工能够享受到全面、连续的健康管理服务，及时发现和处理健康问题。
同时，我们还将关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。
五、应急响应机制为了应对突发职业健康事件，我们将建立完善的应急响应机制。
该机制包括应急预案的制定、应急资源的储备、应急演练的开展等。
通过这些措施，我们可以迅速应对突发事件，保障员工的生命安全和身体健康。
同时，我们还将定期评估和改进应急响应机制，确保其有效性和可行性。
六、监督与考核为了确保职业健康工作的有效实施，我们将建立监督与考核机制。
通过定期检查、评估和考核，我们可以了解职业健康工作的进展情况，发现存在的问题和不足，并及时进行整改。
同时，我们还将建立奖惩机制，激励员工积极参与职业健康工作，提高整体的职业健康水平。
健康机关单位实施方案
健康机关单位实施方案
为了保障机关单位工作人员的身体健康，提高工作效率，我们制定了健康机关
单位实施方案。
该方案旨在促进员工的身心健康，营造良好的工作环境，提高工作效率，促进机关单位的可持续发展。
首先，我们将加强健康教育和宣传工作。
通过举办健康讲座、发布健康知识手
册等形式，向员工传播健康知识，提高他们的健康意识。
同时，我们还将定期组织健康体检活动，及时发现和预防疾病，保障员工的身体健康。
其次，我们将建立健康档案管理制度。
每位员工都将建立个人健康档案，记录
健康体检情况、疾病防治情况等信息，为员工的健康管理提供依据。
同时，我们还将建立健康管理团队，负责健康档案的管理和健康指导，为员工提供个性化的健康管理服务。
此外，我们将加强办公环境的健康管理。
定期对办公场所进行卫生消毒，保持
空气清新，提高员工的工作舒适度。
同时，我们还将提倡绿色办公，鼓励员工步行或骑行上班，减少机动车出行，减少环境污染，保护员工的健康。
最后，我们将建立健康管理评估制度。
定期对机关单位的健康管理工作进行评估，发现问题及时改进，提高健康管理水平。
同时，我们还将建立健康管理奖惩机制，激励员工积极参与健康管理活动，形成良好的健康管理氛围。
总之，健康机关单位实施方案旨在促进员工的身心健康，营造良好的工作环境，提高工作效率，促进机关单位的可持续发展。
我们将全面落实该方案，不断完善健康管理工作，为员工的健康保驾护航，为机关单位的发展注入强大动力。
北京办公场所防控措施规定
北京办公场所防控措施规定随着疫情的全球扩散和市内病例的爆发，北京市政府采取了一系列积极有效的防控措施来确保公共场所的安全。
办公场所是人们日常生活中重要的一部分，为了最大限度地减少疫情的传播风险，北京市政府发布了《北京办公场所防控措施规定》。
本文将重点讨论该规定的主要内容和实施细则。
一、健康状况筛查为了保障办公场所职工的健康和安全，规定要求所有入场人员在进入办公场所之前进行健康状况筛查。
工作场所应设置专门的检疫检测区域，对进入场所的每一位员工进行体温检测和健康问询。
任何出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工必须被要求立即离开办公场所，并向所在单位报告。
二、员工隔离和人员流动控制为了提供一个安全的办公环境，规定要求办公场所与其他社区或单位保持信息共享，并根据疫情防控情况对员工的流动进行严格控制。
在必要的情况下，办公场所有权采取隔离措施，对近期有过疫情暴露或接触史的员工进行隔离观察。
同时，对参与外部会议或与外地人员接触的员工，也应采取相应的隔离措施。
三、加强场所消毒为了确保办公场所的清洁和卫生，规定要求加强场所的消毒措施。
办公场所应定期消毒公共区域，并提供消毒液、口罩等防护用品给员工。
同时，加强通风换气工作，保证办公场所内空气的流通和新鲜。
四、餐饮管理和用餐安排为了防止因员工聚集导致病毒传播，规定指出办公场所应通过错峰用餐、外卖配送等方式，尽量减少员工聚集。
餐厅区域应保持清洁，并遵循社交距离原则。
同时，规定还要求员工应自带餐具，并注意个人卫生，勤洗手。
五、员工宣教和心理疏导为提高员工对疫情的认识和预防意识，规定要求办公场所应加强员工宣教和培训。
组织疫情防控知识培训，提醒员工正确佩戴口罩、勤洗手等基本防护措施，并提供必要的心理疏导。
六、应急预案与报告为快速应对可能出现的疫情突发情况，规定强调办公场所需要建立健全的应急预案，并及时上报相关疫情信息。
一旦发现员工中出现疑似病例或确诊病例，应立即启动应急预案，迅速采取隔离、报告、追踪等措施，防止疫情扩散。
行政单位职工健康管理制度
行政单位职工健康管理制度第一章总则第一条为了保障行政单位职工的身心健康，提高工作效率，提升工作质量，特制定本制度。
第二条行政单位职工健康管理制度是指行政单位通过科学的管理方法，切实提高职工健康水平，减少职工因工作原因导致的疾病和事故的发生。
第三条本制度适用于行政单位内的所有职工，包括在编人员、合同制职工、临时工、实习生等。
第四条行政单位应当建立健全的健康管理工作组织机构，明确工作责任，制定科学的管理方案来落实本制度。
第二章职工健康评估第五条行政单位应当定期对职工的健康状况进行评估，包括身体检查和心理健康评估。
第六条职工的身体检查项目应当包括体检、心电图、血常规等常规项目，并根据工作岗位的特殊要求增加相应的项目。
第七条行政单位应当建立职工健康档案，记录职工的健康评估情况，定期更新。
第八条职工在发现自身健康问题时，应当主动向行政单位报告，并及时进行相关治疗和康复。
第三章岗位健康管理第九条行政单位应当对各类工作岗位进行健康危害评估，明确职工的健康防护要求和措施。
第十条行政单位应当为职工提供必要的劳保用品和设施，并定期对职工进行劳保知识培训。
第十一条行政单位应当对职工进行定期的职业健康检查，确保职工身体健康。
第四章工作环境健康管理第十二条行政单位应当建立健全的工作环境卫生管理制度，定期对工作环境进行检查和评估。
第十三条行政单位应当定期对工作场所的空气质量、噪音、震动等环境因素进行检测，保证职工的健康。
第十四条行政单位应当开展职工的心理健康教育活动，提高职工的心理健康水平。
第五章职工生活健康管理第十五条行政单位应当建立职工体检健康促进活动，包括体育运动、营养指导、健康讲座等方式。
第十六条行政单位应当建立职工健康管理外包服务，为职工提供健康咨询、康复指导等服务。
第十七条行政单位应当建立职工休息室、健身房等设施，为职工提供休息和锻炼的场所。
第六章职工健康保障第十八条行政单位应当为职工购买工伤保险和健康保险，确保职工在发生意外和疾病时能够得到及时的医疗保障。
北京市某机关职工健康管理方案重点
北京市某机关职工健康管理方案北京市疾病预防控制中心宋明学【摘要】目的通过健康管理发现在机关群体实施健康管理中存在的一些问题，探索出一些思路，为下一步更好开展健康管理提供基础信息。
方法用普查方法[1]对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，共计53名职工。
结果 53名职工进行体检与调查后发现该单位职工年龄较轻、文化程度较高，经济状况较好；以高血脂（35.0%）、高血压（9.0%）和高血糖（5.0%）占前3位，不良生活方式主要是缺乏运动（85.0%）、油腻（52.0%）、睡眠不足（45.0%）和嗜咸（32.0%）、吸烟（11.0%）与精神压力，这说明该单位员工的健康状况不容乐观，针对单位的情况实施了每年1次的健康体检，同时以改善饮食、提高运动参与为短期目标的健康管理方案。
结论机关事业单位对健康管理给予好评，有需求，为进一步开展健康管理提供了宝贵的经验。
【关键词】机关事业单位人群健康管理近年某机关事业单位患高血压、冠心病、糖尿病、肥胖等慢性非传染性疾病的职工人数和发病率在不断增加，不良生活方式如缺乏锻炼、嗜油腻、嗜咸、吸烟及精神压力大等严重影响职工的身心健康。
为了掌握该机关职工的健康本底资料，对其职工进行健康管理，于2006年10月对该单位职工进行健康管理，并试图探讨健康管理的对策，，现报告如下。
对象与方法一.、对象：某机关业单位的全体职工二、基线资料收集方法：抽样方法用普查方法对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，分别就人口学资料、健康相关生活方式的知识、态度、行为等四方面进行询问。
统一发放统一调查问卷53份，收回有效问卷53份，回收率 100%。
调查表经核实、数据筛查、逻辑分析后有SPSS软件进行分析处理[2]。
结果一般情况：某机关事业单位共有职工53人，其中男性13人，女性40人，男女比例为1：3.1；员工基本情况如下：1、某机关事业单位53名工作人员基本情况（见表一）表一某机关事业单位53名工作人员基本情况性别人数年龄文化程度20~35 36~45 46~ 初中高中/中专大专以上研究生男 13 6 6 2 1 1 11 2女 40 16 17 6 0 2 32 4合计 53 22 23 8 1 3 43 62、某机关事业单位53名工作人员患病情况（见表二）表二某机关事业单位53名工作人员患病情况年龄组（岁）人数高血脂高血压高血糖人数构成比（%）人数构成比（%）人数构成比（%）20~35 33 6.0 18.0 1 3.0 1 3.0 36~45 12 7.0 58.0 2 16.0 1 8.0 46~ 8 6.0 75.0 2 25.0 1 12.0 合计53 19.0 35.0 5 9.0 3 5.0 顺位 1 2 3在53名受检者中，检查结果异常为27人，占50.0%。
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北京市某机关职工健康管理方案
宋明学
[摘要]目的通过健康管理发现在机关群体实施健康管理中存在的一些问题，探索出一些思路，为下一步更好开展健康管理提供基础信息。
方法用普查方法[1]对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，共计53名职工。
结果 53名职工进行体检与调查后发现该单位职工年龄较轻、文化程度较高，经济状况较好；以高血脂（35.0%）、高血压（9.0%）和高血糖（5.0%）占前3位，不良生活方式主要是缺乏运动（85.0%）、油腻（52.0%）、睡眠不足（45.0%）和嗜咸（32.0%）、吸烟（11.0%）与精神压力，这说明该单位员工的健康状况不容乐观，针对单位的情况实施了每年1次的健康体检，同时以改善饮食、提高运动参与为短期目标的健康管理方案。
结论机关事业单位对健康管理给予好评，有需求，为进一步开展健康管理提供了宝贵的经验。
[关键词] 机关事业单位人群健康管理
近年某机关事业单位患高血压、冠心病、糖尿病、肥胖等慢性非传染性疾病的职工人数和发病率在不断增加，不良生活方式如缺乏锻炼、嗜油腻、嗜咸、吸烟及精神压力大等严重影响职工的身心健康。
为了掌握该机关职工的健康本底资料，对其职工进行健康管理，于2006年10月对该单位职工进行健康管理，并试图探讨健康管理的对策，，现报告如下。
对象与方法
一.、对象：某机关业单位的全体职工
二、基线资料收集方法：抽样方法用普查方法对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法，分别就人口学资料、健康相关生活方式的知识、态度、行为等四方面进行询问。
统一发放统一调查问卷53份，收回有效问卷53份，回收率 100%。
调查表经核实、数据筛查、逻辑分析后有SPSS软件进行分析处理[2]。
结果
一般情况：某机关事业单位共有职工53人，其中男性13人，女性40人，男女比例为1：3.1；员工基本情况如下：
.
[作者单位] 北京市疾病预防控制中心，北京市东城区和平里中街16号新楼108室；
[作者简介] 宋明学（1964-）、男、重庆人、大学本科、主管医师，主要从事健康教育、健康促进、慢病防治。
电话：64407387
1、某机关事业单位53名工作人员基本情况（见表一）
表一某机关事业单位53名工作人员基本情况性别人数年龄文化程度
20~35 36~45 46~ 初中高中/中专大专以上研究生男 13 6 6 2 1 1 11 2 女 40 16 17 6 0 2 32 4
合计 53 22 23 8 1 3 43 6
2、某机关事业单位53名工作人员患病情况（见表二）
表二某机关事业单位53名工作人员患病情况
年龄组（岁）人数
高血脂高血压高血糖人数构成比（%）人数
构成比
（%）
人数
构成比
（%）
20~35 33 6.0 18.0 1 3.0 1 3.0 36~45 12 7.0 58.0 2 16.0 1 8.0 46~ 8 6.0 75.0 2 25.0 1 12.0 合计53 19.0 35.0 5 9.0 3 5.0 顺位 1 2 3
在53名受检者中，检查结果异常为27人，占50.0%。
高血脂、高血压和高血糖占前3位。
3、某机关事业单位工作人健康知识知晓情况：（见表三）
表三某机关事业单位53名工作人员健康知识知晓情况
知识人数
知晓率（%）
高血压的定义值[3]47
88.0
WHO推荐食盐量20
37.0
高血压可能与哪些疾病有关31
58.0
吸烟可能与哪些疾病有关8
20.0
肥胖可能与哪些疾病有关15
37.0
除高血压的定义值知晓率（88.0%）较高外，高血压可能与哪些疾病有关知晓率（58.0%）、WHO推荐食盐量知晓率（37.0%）、肥胖可能与哪些疾病有关知晓率（37.0%）、吸烟可能与哪些疾病有关知晓率（20.0%）均较低。
4、某机关事业单位53名工作人员6种健康危险行为情况（见表四）
表四某机关事业单位53名工作人员6种健康危险行为情况
危险行为人数
危险行为率（%）
吸烟 6
11.0
酗酒 1
2
睡眠不足18
45
嗜咸13
32
嗜油腻21
52
缺乏锻炼34
85
除6种健康危险行为外，调查中显示工作与生活的压力较大也是困扰因素。
基础资料讨论
被查单位共有53人，单位职工较年轻，45岁以下职工占84%；文化程度较高，大专及以上占92%；75％的职工家庭人均月收入能够在3000元以上。
主要健康问题集中在高血脂、高血压、糖尿病。
健康危险性为中缺乏体育锻炼较高为85.0％；其次是嗜油腻52.0%，睡眠不足达到45.0％；32％的职工嗜咸，11.0%的职工有吸烟行为。
体检结果引起了单位领导的高度重视，愿意为员工的身心健康提供必要的人力和物质的支持。
这些条件有利于开展健康教育、健康促进、健康干预，是开展健康管理的最佳时期。
健康管理目标
短期目标：提高职工建立健康生活方式的意识，鼓励提高运动率，在单位内形成运动习惯，培养运动技巧；改善膳食习惯，改善慢性病的知晓率、服药率、控制率。
长期目标：形成良好的健康生活方式，降低慢性病的发病率、患病率、并发症发生率，提高生活质量[4] 。
健康管理保证体系
1、取得领导支持，在经费和相关政策制定方面给予倾斜。
2、取得相关部门的合作，协调各方资源。
共同参与。
3、健康教育培训纳入单位爱卫会管理，针对女职工多的特点将健康教育培训纳入计划生育管
理，职工每月必须参加1-2次健康教育培训。
4、改善工作环境。
5、加强党组织思想工作，要充分考虑到员工身心健康的因素，避免超负荷工作。
提供支持系
统，减缓心理压力。
6、组织每年一次的健康体检，并对体检信息进行分析，分析结果进行反馈。
健康体检计划,一
年体检一次，内容包括：
（1）一般查体，身高、体重、腰围、臀围、血压
（2）腹部B型超声波检查
（3）心电图检查
（4）胸部X线检查
（5）血液生化检查
（6）眼底检查
（7）外科检查
（8）女性妇科检查
健康管理措施
1、开展健康大讲堂,普及高血压、肥胖、高血脂、冠心病、脑卒中等的慢性病防治知识；健康
与运动和戒烟与健康的知识[5]。
2、与单位党政工团等组织相结合，开展健康管理活动，针对缺乏运动、每个工作日上午10：
00开展工间操，中午开展乒乓球等比赛活动，鼓励业余时间从事不同形式的运动。
3、健康促进活动：单位院内有戒烟标记、设立无烟办公室、开设健康知识专栏，院内健康教
育宣传栏每季度更换一次，开展防病有奖知识竞赛。
4、单位食堂有营养与健康知识宣传栏，安排营养师推出营养健康的员工配餐。
个体和人群健康管理实施
1、建立健康档案，每人一档，对体检数据进行连续性的观察。
2、针对高危个体给予个体化的生活行为指导，提供健康服务。
3、定期进行重点健康监测指标的跟踪。
4、帮助并指导患者制定自我管理计划。
运动与膳食方案、患病个体治疗方案。
5、群体体检信息与相关信息数据要在两周内反馈到单位，以及时调整健康教育内容，宏观调控人群干预方案。
健康管理干预结果评估
在单位领导的支持下,通过对某机关事业单位健康状况相关信息资料的收集、评估、分析，在充分调研后制定针对性强的个人及人群健康管理计划，采用科学的方法和手段从生理-心理-社会多角度多层面实施健康管理方案。
对人群患病危险因素进行有效干预，以使人群中患病率得到控制。
得到了单位领导
和工作人员的肯定。
参考文献：
[1] 李立明主编，流行病，第四版，北京：人民卫生出版社，1999：45.
[2] 倪宗瓒主编，卫生统计学，第四版，北京：人民卫生出版社，2002：72.
[3] 《中国高血压防治指南》修订委员会主编.中国高血压防治指南（2005年修订版）, 人民卫生出版社,第一版，2006,12-15
[4] 陈君石黄建始主编，健康管理师，中国协和医科大学出版社，2007，第一版，250-255
[5] 梁万年.慢性病家庭防治指南.中国科学技术出版社.2007.第一版.112-125。