关于企业建立和完善帮扶救助长效机制的思考
对国有企业“结对帮扶”精准扶贫工作的思考
对国有企业“结对帮扶”精准扶贫工作的思考随着我国扶贫工作的深入推进，越来越多的企业积极响应国家“精准扶贫”号召，以多种形式参与扶贫，其中包括“结对帮扶”模式。
国有企业是我国经济建设的中坚力量，同时也是我国政府贯彻落实扶贫工作的重要力量之一。
如何让国有企业在“结对帮扶”这一重要行动中更好地施展自己的作用，成为了当前亟待解决的问题。
本文将分析国有企业“结对帮扶”精准扶贫工作的现状及存在的问题，并提出对策建议。
一、国有企业“结对帮扶”取得了初步成效当前，国有企业在“结对帮扶”精准扶贫工作中的作用越发凸显。
国有企业具有规模大、影响力强等特点，其在资金、技术和管理等方面的优势也得到了进一步的发挥。
许多国有企业积极响应国家的号召，与贫困地区结对帮扶，向贫困户提供帮扶，帮助他们解决了生产生活中的实际问题，使贫困户在实际脱贫中取得了初步的成效。
1、帮扶方式单一目前，国有企业在“结对帮扶”精准扶贫工作中的主要方式是资金捐助和物资捐赠等方式，帮扶方式单一，缺乏多种多样的形式。
而现在的脱贫工作已经进入了深度贫困阶段，很多贫困地区的经济基础已经十分单薄，不能仅仅通过资金和物质捐赠来解决。
2、过于重视表面功夫在帮扶贫困地区时，国有企业往往过于重视表面功夫，为了拍照留念而进行表面上的捐赠和慰问。
对于贫困地区的深层次问题缺乏深入了解，了解不足的情况下，帮扶工作往往难以取得实质性的成效。
3、帮扶过程中存在关键环节缺失国有企业在“结对帮扶”精准扶贫工作中，存在诸多关键环节缺失，比如帮扶对象的选择、帮扶过程中的监督和考核等环节，这些问题的出现极大地影响了帮扶贫困户的效果。
为了更好地实现“精准扶贫”，国有企业应该注重多元化的帮扶方式，除了资金和物质捐赠外还可以通过技术、管理、产业扶持等方式进行帮扶工作，便于更好地推动贫困地区的产业发展和脱贫等工作。
2、注重帮扶对象的选择在进行结对帮扶时，国有企业应该注重贫困地区和贫困户的实际情况，综合考虑谁更需要帮助，谁更需要关注，监督整个帮扶的全过程，加强帮扶的科学性和效率，让帮扶更有针对性，更加实效。
浅谈企业工会如何做好困难职工帮扶工作
浅谈企业工会如何做好困难职工帮扶工作摘要：工会帮扶对维护企业和谐稳定起着至关重要的作用，合理开展工会帮扶工作还有助于维护职工的合法权益。
因此，企业工会应当充分重视帮扶工作，并采取有效措施推动工会帮扶工作的有序开展。
本文主要从健全工会帮扶机制、转变帮扶思想观念、有针对性开展帮扶工作等方面探究了企业如何做好工会帮扶工作，以求提升企业工会帮扶工作的效率。
关键词：企业；工会；帮扶困难职工帮扶是企业工会工作中的一项重要内容,也是企业密切联系职工的一条有效途径，工会实施帮扶工作，既是劳动关系发展和完善的要求，也是企业工会密切党群关系，维护企业职工切身利益的要求。
因此，做好困难职工帮扶工作，对推动企业持续发展，促进社会和谐稳定都具有重要的意义。
一、建章立制，有效拓宽困难帮扶工作思路建立和完善企业工会帮扶工作的体制机制，健全组织网络。
众所周知，困难职工的帮扶是一项复杂的系统工程，仅仅靠工会本身想要做好这项工作是很难的。
所以，要做好困难职工帮扶工作，必须要建立和完善企业工会帮扶工作的体制机制，让企业各级领导充分认识到困难职工帮扶的重要意义所在，形成“党委领导、行政支持、工会运作、各方联动”的帮扶困难职工的工作格局。
因此，在实际工作中，要紧紧依靠企业党委领导，围绕建设和谐企业的主题，使困难职工得到企业上下更有力量的帮助，顺利渡过生活上的难关。
发挥日常组织协调功能。
工会是企业的基础，与企业员工联系最为紧密。
所以，工会在企业中有着非常重要的作用，尤其是基层工会，与企业员工的联系更加直接，所以，若要提升工会帮扶工作的质量，不仅要充分发挥工会职能部门骨干的作用，还应当重视基层工会的力量，以加强企业工会帮扶工作的管理。
首先，企业工会应当与基层工会协调合作，并强化制度建设，确保基层工会与困难职工主动联系，及时提供帮助。
其次，企业基层工会组织应当深入了解困难职工的工作情况与生活情况，并依据相应的反馈制度，及时向工会准确反映情况，只有这样企业工会才能够及时掌握困难职工的实际情况，并制定帮扶标准，进而提供各种帮助。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议企业作为职工的主要就业场所，在繁荣经济的同时也承担着推动社会稳定发展的重要责任。
随着经济的发展，一些困难职工的存在也是不可避免的。
因此，建立健全的企业困难职工精准帮扶体系，将成为企业实现可持续发展的重要内容。
一、当前困难职工面临的主要问题1.工资待遇低目前我国部分企业存在着将职工工资压缩的现象。
一些企业用各种理由降低职工的工资待遇，使得职工工资收入无法维持其基本的生活需求，对职工的生活造成了很大的影响。
2.员工技能落后随着科技的发展，企业的工作方式、工作内容也发生了很大的变化，但是一些职工由于年龄或者其他原因，无法及时适应新的工作模式，所以导致职场上技能需求的失衡。
3.职场竞争压力大职场竞争是一种不可避免的现象，对职工要求非常高，很多人不想在这种竞争中越来越不容易站稳脚跟，所以职场上的心理压力越来越大。
4.就业前途不明朗就业市场竞争激烈，许多人很难在职场中立足。
对于一些困难职工来说，找到一份合适的工作并保证长期稳定的工作，是一种非常困难的事情，会给他们的生活带来很多不确定性因素，甚至造成失业的风险。
1.加强法制建设加强法制建设，建立起纳入广大职工的法律框架，推动社会对于职工权益的充分保障。
通过加强部分法律的监管和执行力度，如职工保护法、劳动法、社会保险法等，进一步打击企业不合法的行为，让职工得到更好的工作保障。
这有利于有效预防企业中对职工的不公。
培训帮扶是保证职工能力提升的一个重要手段。
通过定期组织技能培训、推行普及知识技能等活动，在让员工学到新知识的同时，鼓励其掌握技能，并持续提高职工素质，以保证企业内部技能人才的稳定育备。
此外企业还可以通过各种方式提供更多的职业发展机会，例如升职加薪、晋升岗位等，帮助员工实现个人职业发展和企业可持续发展。
3.建立员工心理健康帮扶机制心理健康是一个人生活中的重要组成部分，一些企业可以通过建立心理健康帮扶机制，对以往的员工进行心理疏导，为他们提供一定的心理辅导和慰藉，帮助他们缓解一些职场上的压力。
做好企业纾困帮扶工作总结
做好企业纾困帮扶工作总结
近年来，我国经济发展面临了一些挑战，企业纾困帮扶工作成为了一项重要任务。
在这个背景下，各级政府和相关部门积极响应国家号召，加大了对企业纾困帮扶工作的力度。
在这样的背景下，我们对企业纾困帮扶工作进行了总结，以期为今后的工作提供一些有益的经验和启示。
首先，我们需要充分认识到企业纾困帮扶工作的重要性。
企业是经济发展的重要组成部分，也是就业的重要来源。
如果企业出现了困难，不仅会影响到企业自身的发展，还会对整个经济造成一定的冲击。
因此，做好企业纾困帮扶工作，不仅是对企业的责任，也是对整个经济的责任。
其次，我们需要加强政策支持，为企业纾困帮扶工作提供有力保障。
政府应该出台一系列的支持政策，包括财政补贴、税收优惠、信贷支持等，帮助企业渡过难关。
同时，还应该建立健全的纾困帮扶机制，确保政策的落实和执行。
另外，我们还需要发挥各方力量，共同参与企业纾困帮扶工作。
除了政府的支持外，社会各界也应该积极参与到纾困帮扶工作中来，包括金融机构、行业协会、企业家等，共同为企业提供帮助和支持。
最后，我们还需要加强纾困帮扶工作的监督和评估。
只有通过不断的监督和评估，我们才能及时发现问题，及时纠正错误，确保纾困帮扶工作的有效性和可持续性。
总之，做好企业纾困帮扶工作，是一项重要的工作，需要全社会的共同努力。
只有通过政府的政策支持、社会各界的参与和监督评估，我们才能够真正做好企业纾困帮扶工作，帮助企业渡过难关，促进经济的稳定和发展。
加强企业帮扶措施
加强企业帮扶措施概述企业是社会经济发展的重要组成部分，是创造社会财富的主要力量。
近年来，随着经济全球化和市场经济深入发展，企业担负着更为重要的社会责任，如保障就业、安全生产、环保等。
然而，在市场竞争日益激烈的现代经济环境下，一些企业的经营状况不佳，甚至面临破产。
为了加强企业的帮扶措施，促进企业可持续发展，本文提出以下建议。
建议一：加强政府和社会资本对企业的扶持政府在推动市场经济发展时要注意保证公平竞争环境，鼓励并提供一定的经济补贴给那些有潜力或处于困境中的企业。
此外，社会企业在某些方面具有自身特色的优势，应当鼓励社会企业参与经济建设，为有发展潜力的企业提供技术和经验转让帮助，以便促进这些企业的进一步发展。
建议二：优化资金服务和税收政策在支持企业发展方面，资金的问题是不可忽视的。
为此，政府应当加大对企业的金融支持力度，在政策层面上推出一系列相关货币政策，以便企业获得发展资金。
另外，减税和降低税负也是对企业扶持措施的重要内容之一。
对于一些符合条件的企业，应当给予减税等优惠措施。
建议三：优化企业培训和管理企业的经营管理和企业文化氛围对于企业的发展起着至关重要的作用。
针对这点，政府应当在企业管理和人才培训上投入更多的财力，通过学术界、媒体、业界等多种方式，为企业精英提供更为广泛、深入的管理和培训服务，以便提升他们的经营管理与领导力。
结论企业的成长和繁荣是社会工业化进程中的有机组成部分。
未来，政府应当坚持以发展为主要目标，推出更多扶持政策。
社会也应加大对企业的支持和信任，让优秀企业走向新的高度。
在不断完善企业扶持措施的基础上，将基础支持政策与行业发展方向有机结合，形成更为完善的企业帮扶体系，以便促进创造出更加丰富多彩的人类社会。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议企业是社会主义市场经济的重要组成部分，它不仅为社会提供着重要的物质和文化产品，还为就业者提供着工作和生计来源，其对社会和个人都具有重要的意义。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着诸多挑战，精准扶贫、乡村振兴、人才战略等都需要企业充分发挥社会责任感，积极参与其中。
然而，职工因各种原因遭受困境的情况也时有发生，这时，企业要积极履行社会责任，积极开展帮扶行动，建立健全企业困难职工精准帮扶体系，助力职工走出困境，为企业社会形象树立起良好的形象。
一、建立困难职工精准识别机制企业要做好困难职工的帮扶工作，首先要了解每个职工的具体情况，限制但在大型企业中，随着员工数量的增多，评估每位员工的信息会变得更加困难，因此，建立困难职工精准识别机制可以解决这一难题。
企业要建立专门负责职工帮扶工作的组织机构，同时，通过员工问卷调查、每月工资名册、部门工作汇报等途径进行信息收集，分析员工的情况，对于困难职工进行精准识别，然后进行统一管理。
困难职工的帮扶需要有针对性，不能一刀切，要根据具体情况制定个性化的帮扶方案，帮助他们走出困境。
企业应采取措施，建立困难职工精准帮扶机制。
具体方面，应制定帮扶计划，即对困难职工的问题进行分类，针对性地制定具体的帮扶计划，制定专业化的帮扶流程、操作规范，从物质帮扶、心理疏导、法律援助等多个方面给予帮扶。
企业的帮扶活动如果缺少困难职工意见的参与，就难以真正地达到帮扶的目的，尤其是对于困难职工来说，通过反馈反映他们的实际需求，以及提出对帮扶措施的具体建议，也是很有必要的。
因此，企业还应当建立反馈机制，提供通畅、多渠道的反馈渠道，例如，开通帮扶热线、设立意见箱等，便于员工提出意见和建议，企业根据反馈结果进行调整。
四、余威企业文化提升帮扶效应企业文化是企业长期形成的一套行为准则、工作方式、价值观念等。
好的企业文化能够有效地提高团队凝聚力，营造积极向上、团结和谐的企业氛围，进一步促进企业的发展。
建立健全帮扶机制 完善
建立健全帮扶机制完善帮扶机制是指为了解决社会中弱势群体的困难和问题而建立的一种组织体系和工作机制。
建立健全帮扶机制，可以提升社会的发展水平，促进社会的和谐稳定。
本文将从以下几个方面探讨如何建立健全帮扶机制。
一、加强政策支持建立健全帮扶机制的第一步是加强政策支持。
政府应制定相关法律法规，明确帮扶对象和帮扶标准，确保帮扶工作的公正性和透明度。
政策支持还包括财政支持和人力资源支持，通过资金投入和人员配备，保障帮扶工作的顺利进行。
二、建立信息共享平台建立健全帮扶机制需要充分利用现代信息技术手段，建立信息共享平台。
这样可以实现帮扶资源的整合和优化配置。
通过信息共享平台，可以及时了解到帮扶对象的真实需求，同时也可以及时发布帮扶资源的信息，方便有关部门和社会各界参与帮扶工作。
三、加强帮扶力量培养建立健全帮扶机制需要有足够的帮扶力量。
政府应加大对帮扶工作的培训力度，提高帮扶人员的专业水平。
同时，要鼓励社会各界积极参与帮扶工作，通过设立奖励机制，吸引更多的志愿者和专业人士加入到帮扶队伍中来。
四、完善评估和监督机制建立健全的帮扶机制需要有科学合理的评估和监督机制。
政府应建立健全帮扶工作的评估指标体系，定期对帮扶工作进行评估。
同时，还要加强对帮扶工作的监督，确保帮扶资源的合理利用和帮扶工作的有效进行。
五、注重长效机制建设建立健全帮扶机制还需要注重长效机制的建设。
政府应通过完善社会保障体系，提供稳定的帮扶资源，实现帮扶工作的长期可持续发展。
同时，还要加强帮扶对象的自我发展能力培养，通过教育和培训等方式，提高他们的自我脱贫能力。
六、加强跨部门合作建立健全帮扶机制需要各部门之间的密切合作。
政府应加强跨部门的沟通和协调，形成合力。
同时，还要鼓励社会各界加强合作，形成社会共治的局面。
只有各方共同努力，才能建立起健全的帮扶机制。
总结起来，建立健全帮扶机制是促进社会发展和维护社会稳定的重要举措。
政府需要加强政策支持，建立信息共享平台，加强帮扶力量培养，完善评估和监督机制，注重长效机制建设，加强跨部门合作。
企业帮扶工作总结7篇
企业帮扶工作总结7篇篇1一、引言在过去的几年里，企业帮扶工作在企业发展中起到了重要的作用。
通过对企业的帮扶，可以有效地促进企业的健康发展，提高企业的核心竞争力。
本文将对企业帮扶工作进行总结，分析帮扶工作的成效和存在的问题，并提出相应的建议，为未来的帮扶工作提供参考。
二、帮扶工作成效1. 提升了企业的管理水平通过帮扶工作，我们可以帮助企业建立完善的管理制度，明确各级人员的职责和权利，规范企业的管理流程。
同时，我们还可以为企业提供管理培训，提高企业管理人员的管理水平，从而提升整个企业的管理水平。
2. 增强了企业的创新能力帮扶工作不仅可以为企业提供技术支持和人才支持，还可以帮助企业建立完善的创新机制，鼓励企业大胆创新，探索新的发展模式和商业模式。
通过帮扶工作，我们可以帮助企业提高创新能力，从而在市场竞争中立于不败之地。
3. 促进了企业的健康发展帮扶工作可以帮助企业解决发展过程中遇到的问题，提供有针对性的建议和解决方案。
同时，我们还可以帮助企业建立完善的风险控制机制，提高企业的风险抵御能力，从而促进企业的健康发展。
三、存在的问题1. 帮扶工作缺乏针对性不同的企业有不同的需求和发展阶段，而帮扶工作往往缺乏针对性和个性化。
有些帮扶措施可能并不符合企业的实际情况，导致帮扶效果不佳。
因此，我们需要根据企业的实际情况和需求，制定更具针对性的帮扶措施。
2. 帮扶工作缺乏持续性帮扶工作往往只是一时的行为，缺乏持续性和长期性。
有些企业在得到帮扶后，可能并没有真正掌握帮扶措施的核心内容，也没有将其转化为企业的内在能力。
因此，我们需要建立长期性的帮扶机制，帮助企业真正掌握帮扶措施的核心内容，并将其转化为企业的内在能力。
3. 帮扶工作缺乏协同性帮扶工作需要多方面的协同和配合，包括企业内部的各个部门、外部的政府机构、行业协会等。
然而，在实际操作中，往往存在协同不畅、配合不力的情况。
因此，我们需要加强各方面的协同和配合，形成工作合力，提高帮扶工作的效果。
企业帮扶机制
企业帮扶机制企业帮扶机制是指企业通过自身资源和优势，帮助贫困地区和贫困群体脱贫致富的一种行为。
该机制的出发点是企业社会责任的履行，通过帮助贫困地区和贫困群体改善生活条件，提高他们的生产能力和生活质量。
企业帮扶机制可以包括捐赠、投资、就业等多种形式，是有利于企业和社会共同发展的一种方式。
一、企业帮扶机制的意义在当前中国脱贫攻坚工作中，企业帮扶机制发挥着十分重要的作用。
首先，企业帮扶机制可以有效整合社会资源，形成合力。
企业具有较强的资金、技术和管理能力，能够通过各种形式的帮扶，为贫困地区和贫困群体提供资源支持和技术支持，带动他们实现自身发展。
其次，企业帮扶机制有助于拓宽贫困地区和贫困群体的收入渠道。
通过企业的投资和发展，可以提供更多的就业机会，丰富贫困地区和贫困群体的收入来源，提高他们生活水平。
最后，企业帮扶机制有助于促进贫困地区和贫困群体的可持续发展。
通过企业的帮扶，可以提升贫困地区和贫困群体的生产能力和自我发展能力，使他们逐步脱贫致富。
二、企业帮扶机制的形式企业帮扶机制可以采取多种形式，包括捐赠、投资和就业等。
首先，企业可以通过捐赠的方式为贫困地区和贫困群体提供物质上或精神上的支持。
这种形式包括现金捐赠、物资捐赠，以及资助教育、赈灾救助等形式。
其次，企业可以通过投资的方式为贫困地区和贫困群体提供资源和技术支持。
企业可以在贫困地区投资兴办企业或项目，为当地提供资金、技术和管理支持，帮助当地群众实现就业和增加收入。
最后，企业可以通过就业的方式为贫困地区和贫困群体提供机会。
企业可以在贫困地区设立生产基地或办厂，招聘当地群众就业，提高他们的就业机会和收入水平。
三、企业帮扶机制的开展企业帮扶机制的开展需要依托政府政策的支持和社会组织的参与。
首先，政府应该出台相关政策，引导和支持企业开展帮扶工作。
政府可以通过税收优惠、项目补贴等方式，鼓励企业在扶贫领域开展活动。
其次，社会组织可以充分发挥作用，协调企业资源和贫困地区需求，促进企业帮扶机制的有效开展。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议健全企业困难职工精准帮扶体系已成为当前社会关注的热点之一，在此背景下，如何建立一个系统完善、运作高效的帮扶机制，成为社会各界共同关注的问题。
其中，企业在帮扶过程中应承担重要责任，建立健全帮扶体系，对于企业推动可持续发展和实现和谐社会具有重要作用。
本文旨在探讨健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议。
1、建立精准识别机制企业应建立健全困难职工识别机制，通过定期对职工情况进行调查、了解，对遇到困难的职工进行精准识别，对于家庭困难、健康困难等方面，制定针对性帮扶方案。
同时，对于一些特殊困难情况，企业可借助社会力量，或组建专门帮扶团队，共同落实职工帮扶工作。
2、创新帮扶模式企业应根据职工困难情况，制定不同的帮扶模式，以实现精准帮扶。
例如，对于一些职工家庭困难，可通过发放慰问金、提供职业培训、提供工作岗位等方式进行帮扶。
对于一些职工身体困难，可通过提供免费医疗保健、落实宽松用工政策等方式进行帮扶。
3、积极引导职工自我帮扶企业在为职工提供帮扶的同时，还应引导职工自我帮扶。
例如，开展关爱家庭，倡导健康生活等主题活动，提升职工自我意识，增强职工自我生存能力。
另外，企业还应建立健全教育培训体系，持续提升职工工作能力和素质，以帮助职工从根本上解决个人或家庭困难。
4、注重帮扶效果评估企业在帮扶过程中，应加强对职工帮扶工作的效果评估，定期进行跟踪调查，发现和解决存在的问题和困难，及时调整帮扶措施。
同时，建立困难职工帮扶档案，记录职工困难情况、帮扶工作措施和效果等，以便更好地进行后续帮扶工作。
5、加强企业社会责任感建立健全企业困难职工精准帮扶体系，需要企业具备强烈的社会责任感。
企业要从发展战略、企业文化、组织结构、人员培养等各方面加强社会责任感培养和实践，将职工帮扶当做企业长期发展的重要战略之一。
总之，建立健全企业困难职工精准帮扶体系，不仅是企业履行社会责任的一项重要举措，也是推进可持续发展、促进和谐社会建设的必然要求。
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关于企业建立和完善帮扶救助长效机制的思考
作者：吴雪梅
来源：《群文天地》2012年第08期
摘要：建立和完善帮扶救助困难职工长效机制是构建和谐企业的一项重要工作。
各级企业要本着全心全意依靠职工办企业的方针，坚持“以人为本”，从维护社会和企业稳定大局出发，积极构筑职工生活保障体系，建立企业补充医疗保险、帮困基金、帮困助学和职工互助互济等制度，使职工生活有保障，企业稳定有基础。
关键词：帮扶救助；长效机制；思考
企业建立和完善帮扶救助长效机制的目的是为了规范管理，优化配置，进一步完善企业帮扶体系，更好地发挥企业现有帮扶资源的最大效能，最大限度地帮助到每一个困难职工，最大程度地帮助好每一个困难职工，实现企业的和谐稳定。
一、当前企业困难职工的状况及需要解决的问题
要建立和完善帮扶救助长效机制，前提是必须了解企业困难群体的现实状况和实际需求，在此基础上提出针对性的措施和办法，通过实践和完善进而形成长效机制。
就目前而言，企业困难职工大致分为以下四种情况：
第一种情况是家庭收入低，供养人口多而引起的生活困难；
第二种是职工本人丧失劳动能力或患大病、重病而引起的生活困难；
第三种是单亲（丧偶）或配偶丧失劳动能力抚养子女而引起的生活困难；
第四种是供养直系亲属中有一人或多人丧失劳动能力、残疾或患大病、重病而引起的生活困难。
针对上述职工不同的致困原因，企业在建立和完善帮扶救助长效机制之前，需要解决好四项基础性工作。
一要建立健全困难职工档案。
要完善企业帮困网络，建立困难职工档案信息库和帮困基金会员管理库，对困难职工进行动态和网络化管理，及时了解和掌握困难职工的实际情况并进行备案，同时根据实际情况定期对职工困难等级进行调整。
二要积极落实帮困资金，企业要确保一定比例的福利费用于帮困送温暖工作；在职工中倡导互助互济关爱理念，每年通过“捐一日工资，献一份爱心”的“一日捐”活动，将募集钱款充实到帮困基金。
三要明确并量化不同困难等级的界定标准，如特困职工、困难职工。
对不同的困难职工，采取不同的帮扶措施，切实保证具体工作落实到人，发放款项落实到位，慰问对象落实到户。
四要有效执行领导干部对口联系制度，确保每一位困难职工都能得到救助和关怀。
五要加强帮困资金的管理，规范运作，帮困资金不能投入证券市场等高风险行业，在确保资金安全的情况下，尽可能实现保值增值。
二、源头参与是建立和完善帮扶救助困难职工长效机制的保障
帮扶困难职工的关键在源头维护。
企业工会要积极参与集体合同和涉及职工利益的企业政策条例的研究、制定、修改、实施和监督检查活动，承担起职工利益代表者和维护者的职责，在涉及职工切身利益时，依法维权，积极争取行政领导的理解和支持，做好加法，使维护职工合法权益的各项条款不断细化、量化，具有可操作性。
要通过补充医疗保险、市总职工互助保障、企业帮扶救助三重医疗保障计划，形成全方位、全覆盖的普惠型医疗帮扶体系，改变传统的“事后帮扶”的做法，做到对企业全体职工的“事前帮扶”。
三、探索不同利益群体的帮困形式和途径，是建立和完善帮扶救助长效机制的立足点
为了进一步提高帮困的针对性和实效性，除了送钱送物外，企业还要瞄准“为职工提供长远、稳定、可持续的生活保障”这一目标，根据不同利益诉求的困难群体，积极探索多样化的帮困形式和途径，在提高帮困的针对性和有效性上下功夫，重点拓展帮扶救助的实现形式，使保障对象更广泛、保障功能更全面、保障效果更明显。
1、精神帮困。
一些身患重病的职工往往对战胜疾病失去信心，企业工会干部不仅从物质上予以补助，还经常与他们交流思想，给以鼓励，使他们走出心理阴影，树立战胜困难和疾病的信心，提高自身的抗贫能力。
2、政策帮困。
为使职工掌握有关文件和政策，企业工会要利用各种形式和媒体手段等进行宣传解释，如保险理赔、医药费补助等，为职工带去切实有效的帮助。
3、助学帮困。
把子女培养成才是每一个职工家庭的共同心愿，更是单亲、特困职工家庭摆脱贫困的最大希望，也是企业工会开展助学帮困活动的真实内涵。
企业可根据实际情况，定期对困难职工子女在各个不同就学阶段发放助学资助款。
4、就业援助。
企业工会要充分发挥工会组织网络和资源优势，多方协调，为困难职工、配偶、子女提供就业援助、就业指导、职业推介等服务，变单纯的“输血”为“造血”，从根本上解决他们的生活困难，走出经济困境。
5、技能帮困。
对那些文化低、技能差的有劳动能力的在岗困难职工，企业工会要通过开展与先进劳模、技术骨干、先进班组的“爱心”结对活动，为他们实行倾斜性辅导和技术帮困，提高他们的技能水平，使他们不因技能原因而落后，增强他们的综合就业竞争力。
6、志愿帮困。
企业工会可联系企业团组织建立帮困志愿者队伍，为困难职工提供志愿者服务卡，提供家电维修、家政、法律咨询等服务，从精神上、从具体事情上提供帮助，帮助困难职工解决生活中的实际困难。
建立和完善帮扶救助长效机制，是解除职工后顾之忧，增强企业凝聚力和向心力，构建和谐企业的坚实基础。
制度化的运行机制，规范化的管理模式，多样化的帮困途径，人性化的操作实施，这是值得企业在建立和完善帮扶救助长效机制方面长期不断探索的重要课题。
（作者单位：中国石化上海石油化工股份有限公司工会）。