智联产品2015最新介绍(按照招聘流程)
智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
智联RC服务介绍
群面
一对一
1
关于RC
流程
3
RC产品
4
服务特色
5
案例
合栺简历服务
• 职位量大，对候选人形象、沟通尤为看中的岗位类别
主要解决的问题
• 简历资源少，戒者简历有效性较低 • HR工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作 • 帮劣企业建立部分岗位的人才库
产品优势
• 客户可以直接获得精准度高的简历
售卖的客户群体
• 介绍岗位职责 • 核实候选人学历， 工作经验 • 核实候选人综合 能力素质 • 提供明确意愿的 合格候选人名单
• 邀约合格候选人 到客户处进行面 试
• 跟踪offer候选 人，协劣HR说
朋入职
• 提供项目总结报 告 • 候选人入职后稳 定情况调研
1
关于RC
2
流程
3
RC产品
4
服务特色
5
案例
RC产品的来源
招聘效果 成本节约 减少工作量
•形象确讣 •简历匘配 •面试合格 •确保意向
按 照 面试 总 量 、 形 式、 职 位 级别 、 面试 要 求等
进行价格评定。
戒集体面试，分别作出：形象气质、语言、
沟通能力、组织协调能力、基本信息核实、 职位职责、离职劢机及求职意向等的确认； 提交合栺面试者推荐报告。
重点 行业
制造业 汽车 零售
职能类 • 财务 • 客朋 • 行政
批量 中端职位
技术类 • 测试 • 设计 • 研収
1
关于RC
2
流程
3
RC产品
4
服务特色
5
案例
我们的服务流程
岗位研究、招聘 信息采集、企业 访谈、实地调研 分析、分布调查 拟定策略、调集 资源、组建团队 执行项目 进度反馈、焦点问 题、调整方案
智联招聘的使用方法
智联招聘的使用方法智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助企业快速找到合适的人才，也可以帮助求职者找到自己心仪的工作。
下面，我们来详细了解一下智联招聘的使用方法。
一、注册账号我们需要在智联招聘官网上注册一个账号。
注册时需要填写个人信息，包括姓名、手机号码、邮箱等，同时需要设置一个密码。
注册成功后，我们就可以登录智联招聘了。
二、完善个人信息登录后，我们需要完善个人信息，包括教育背景、工作经历、技能证书等。
这些信息可以帮助企业更好地了解我们的能力和经验，从而更好地匹配岗位需求。
三、搜索职位在智联招聘上，我们可以根据自己的意愿和能力搜索职位。
可以根据职位名称、地点、薪资等条件进行筛选。
同时，智联招聘还提供了智能推荐功能，根据我们的个人信息和搜索记录，推荐符合我们需求的职位。
四、投递简历找到心仪的职位后，我们可以直接在智联招聘上投递简历。
在投递简历前，我们需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
同时，我们还可以在简历中突出自己的优势和特长，让企业更好地了解我们。
五、面试准备如果我们的简历被企业看中，就会收到面试通知。
在面试前，我们需要仔细准备，包括了解企业背景、研究岗位要求、准备面试问题等。
同时，我们还需要注意形象和礼仪，给企业留下良好的印象。
六、跟进面试结果面试后，我们需要及时跟进面试结果。
如果被录用，我们需要及时与企业沟通入职事宜；如果未被录用，我们需要及时反思自己的不足，做好下一次面试的准备。
智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助我们快速找到合适的工作。
但是，在使用智联招聘时，我们需要注意保护个人信息，避免泄露。
同时，我们还需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
只有这样，我们才能更好地利用智联招聘，找到自己心仪的工作。
智联招聘RPO产品手册-最终版
好工作，上智联招聘
产品介绍—校园RPO服务
• 学生求职意向清晰
主要解决的问题
• 既保证了现场气氛，也保证了笔面试人数和质量
• 雇主品牌宣传更精准
产品优势
•在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法
售卖的客户群体
•适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业
好工作，上智联招聘
产品类型—中高端职位到岗推荐
现场人数：50人左右 / 每场次 预计招聘人数：30 完成招聘人数：40
推荐理由：精准投放、精准搜寻、快速有效访谈
好工作，上智联招聘
案例分享—校园RPO成功案例展示
海南航空股份有限公司
18648 3108 需求职位：飞行员 场次要求：11个城市11场 需求人数：保证符合基本要求的1000人参见专场招聘会 执行周期： 2个月（2012年3月、4月） 操作方式：专场招聘会 招聘难点：时间紧，平均每周1场；视力不符合要求的比例 过高，导致电话量加大。 2500 1078 实际推荐人数 现场招聘会参加人数 符合要求的人数 电话面试候选人数
好工作，上智联招聘
案例分享—项目制推荐成功案例展示
成功率超过100%
需求职位：金融业务类岗位 需求人数： 4人左右 执行周期： 2个月 操作方式：线上+项目执行-人才推荐服务
收集&筛选有效简历 1500 份 电话面试 450人 推荐 200人 面试 78人 储备 10人
项目过程回顾
好工作，上智联招聘
进度分析报告 标准程序作业、项目经验分享平台 定期总结 规范操作
组建行业项目团队
降低风险 数字管理 实时监控 目标节点量化设定
实时评估项目各个环节
特色一：规范的操作团队
智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
7
首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
招聘伴侣
产品 服务
智联RPO为您解决四大问题
量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
智联招聘使用说明书(ppt41张)
系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0)智联招聘 为企业客户提供的以互联网为基础的招聘管理软 件，该系统支持公司各项的招聘业务模式，能够 帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方位 对招聘流程的监控和管理。
用户登录
在智联招聘首页()右上方 点击企业用户或登陆即可进入企业用户登陆界面, 输入用户名和密码登陆RD管理系统.
简历管理-简历收件箱
所有的简历可以按照最新简历、发布中职位、 发布结束职位三种方式进行查找，其中最新简历 中可以按选定日期显示近期内所有已收到简历， 发布中职位显示所有正在发布的职位简历，发布 结束职位显示所有已下线职位收到的简历。
当职位较多时， 可以按照职位的 名称进行查找。
点击此处 ，系统会 在简历库 中自动寻 找和该职 位名称匹 配的简历 。
统计报表-操作日志
操作日志用于报告您的操作历史记录其他用户 使你的资源发生的变化。
控制面版-修改用户信息和密码
为了保障您的账号安全,首次登陆后您可Biblioteka 在 此修改您的基本信息和登录密码.
控制面版-设置回复信模版
您可以在此修改、删除、新增回复信模 版的内容。
控制面版-系统信息
您可以在此查看所有用户的操作记录.
简历管理-回收站
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当 您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面的 小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按钮， 这些简历将被移动到回收站。这些简历将在回收 站内保存7天，在这7天之内如果您又想找回某份 简历，可以将其移出。7天之后这些简历将被自 动删除。
简历管理-人才储备
主要功能
• 职位管理
• • • •
简历管理 智联简历库 统计报表 控制面版
智联招聘流程
智联招聘流程智联招聘是国内最大的在线招聘平台之一，为求职者和招聘企业提供了一个高效、快速的招聘流程。
下面是智联招聘流程的主要步骤：1. 注册个人账号：求职者可以通过智联招聘的官方网站或手机应用程序进行注册。
注册时需要提供个人基本信息和联系方式。
2. 简历上传：注册成功后，求职者可以上传自己的简历。
智联招聘提供了在线简历编辑器，求职者可以根据自己的情况编辑简历，并上传附件。
3. 搜索职位：求职者可以根据自己的意愿和能力，在智联招聘上搜索感兴趣的职位。
智联招聘提供了多种搜索方式，包括关键词搜索、职位分类搜索等。
4. 投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并将自己的简历投递给招聘企业。
投递简历后，求职者可以通过智联招聘的消息中心，及时了解招聘企业的反馈和进展情况。
5. 面试邀约：如果求职者的简历符合企业的需求，招聘企业会向求职者发送面试邀约。
求职者可以选择接受或拒绝邀约。
在接受邀约后，求职者需要准备好面试相关的材料和准备。
6. 面试：面试是求职者和招聘企业之间沟通的关键环节。
在面试过程中，求职者需要展示自己的能力、经验和对职位的理解。
招聘企业会根据面试情况来评估求职者的综合素质和适应能力。
7. 录用和入职：如果求职者在面试中表现良好，招聘企业会发放录用通知书，并与求职者达成工作合同。
求职者需要按照企业的要求完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保等。
8. 在职期间：求职者在入职后，需要根据企业规定来履行工作职责和义务。
求职者可以通过智联招聘等渠道与招聘企业保持联系，了解岗位信息、培训机会和职业发展等。
9. 离职：如果求职者在工作过程中遇到不满意的情况，可以通过智联招聘等途径寻找新的职位机会。
智联招聘也提供了离职指导和培训等服务，帮助求职者顺利转换工作。
总结而言，智联招聘的流程包括注册、简历上传、搜索职位、投递简历、面试邀约、面试、录用和入职、在职期间和离职等环节。
智联招聘致力于为求职者和招聘企业提供更加便捷、高效的招聘服务。
智联招聘RPO产品手册-最终版
智联招聘RPO产品手册-最终版智联招聘RPO产品手册-最终版1.简介1.1 产品概述1.2 产品定位1.3 产品目标2.功能模块2.1 人才招聘管理①职位发布②简历筛选③面试安排④人才库管理2.2 人才评估①能力评估②文化匹配度评估③绩效评估2.3 管理报告①招聘效果分析②人才流动分析③需求预测④招聘预算管理3.系统配置3.1 用户管理①角色设置②权限管理3.2 审批流程配置①职位发布审批流程②简历筛选审批流程③面试安排审批流程4.实施步骤4.1 系统部署①环境需求②系统安装③数据迁移4.2 人员培训①系统操作培训②流程使用培训5.技术支持5.1 联系方式5.2 常见问题解答附件：1.物料清单2.功能说明书3.用户手册法律名词及注释：1.RPO：Recruitment Process Outsourcing，指的是将招聘流程外包给专业服务机构的一种模式。
2.人才招聘管理：指对人才需求进行管理、职位发布、简历筛选、面试安排以及人才库管理等环节的综合管理。
3.人才评估：对招募的候选人进行能力评估、文化匹配度评估以及绩效评估等测试和分析。
4.管理报告：通过对人才招聘和绩效情况进行分析，招聘效果分析、人才流动分析、需求预测以及招聘预算管理的报告。
5.审批流程配置：根据企业内部规定，设置职位发布、简历筛选和面试安排等环节的审批流程。
6.系统部署：将产品系统安装部署到用户的服务器或云平台。
7.数据迁移：将已有的人才招聘数据迁移到新的系统中。
8.人员培训：对使用人员进行产品系统的操作培训和流程使用培训，以保证顺利上线和正常使用。
本文档涉及附件：1.物料清单2.功能说明书3.用户手册本文所涉及的法律名词及注释：1.RPO：Recruitment Process Outsourcing，指的是将招聘流程外包给专业服务机构的一种模式。
2.人才招聘管理：指对人才需求进行管理、职位发布、简历筛选、面试安排以及人才库管理等环节的综合管理。
智联招聘-产品套餐介绍
方案展示一，页面导航：天津频道十六合一按钮和八合一按钮（新增）：天津频道四合一按钮（见图一）天津频道二合一按钮（见图二）天津频道特别推荐企业（图三）天津频道招聘头条（文字）（图四）天津频道十六合一按钮和八合一按钮（新增）：产品介绍：十六合一按钮和八合一按钮，属于“雇主品牌”招聘版块之一；关注程度极高，投放更具有针对性；可作为公司的市场推广渠道（建议与项目和其他渠道推广配合进行）；品牌宣传力度极强，支持海量简历收递，优质简历数量占比很高，简历质量比例接近较完美的1:1（匹配度80%以上的简历：匹配度80%以下的简历），极大的降低了招聘时间成本。
招聘职位风险评估：在一定时期对行业招聘具有一定的影响力。
天津频道四合一按钮（见图一）：产品介绍：四合一按钮作为传统招聘产品，具有较强的简历接收能力，一般适用于：1.项目运作（针对性岗位招聘计划）；2.集团招聘（2个以上产业模块，有较清晰招聘构架）四合一按钮，一般与“八合一”和“十六合一”一起使用，前期（项目初期）做较强的市场覆盖，做到80%以上相关行业求职者知道“雇主”在招聘行业精英，达到先声夺人，制造声势，短期内垄断行业人才资源，配合后期的四合一按钮，天津频道特别推荐企业（+hot）和急聘（职位类别搜索置顶），三种组合模式，可延续至2个月左右的巅峰效果。
天津频道二合一按钮（见图二）：产品介绍：二合一按钮：普通招聘产品，适用于大多数公司使用，适用于传统职位的招聘（销售，一般技术岗位），对于高端技术岗位和管理岗位效果欠佳，一般配合招聘头条使用，适合于长期稳定的招聘需求。
天津频道标准按钮（图四）：产品介绍：名企招聘的衬托部分，浏览量与“特别推荐企业”差不多，区别：可以展示公司的图标，位置靠前，常用于单一岗位招聘，如：图示中的“一手房销售”；天津频道特别推荐企业（文字）（图三）产品介绍：特别推荐企业，位于页面的中部位置，属于文字链接的一种，可接受大量简历，适用于急招岗为：常+hot与四合一按钮同时使用；是增加简历量的一种产品。
智联企业版的使用流程在哪
智联企业版的使用流程1. 注册与登录在使用智联企业版之前，首先需要进行注册和登录。
以下是注册与登录的步骤：•打开智联企业版官网或者下载企业版App；•点击注册按钮，在注册页面填写相关信息，如企业名称、联系人姓名、联系电话等，并设置登录密码；•点击注册完成后，会收到一封验证邮件或短信，按照提示完成邮箱或手机号码的验证。
完成验证后，即可登录。
2. 企业资料完善一旦注册并成功登录智联企业版系统，下一步就是完善企业资料。
企业资料完善包括以下内容：•企业基本信息：包括企业名称、类型、规模、地址等；•企业介绍：简要介绍企业的背景、主营业务等信息；•Logo及宣传图片：上传企业Logo和宣传图片，提升企业形象；•联系人信息：填写联系人姓名、职位、联系电话等。
3. 职位发布当企业资料完善后，即可进行职位发布。
以下是职位发布的步骤：•登录智联企业版系统；•在系统首页或者导航栏中找到“职位发布”选项；•选择发布职位的类型（全职、兼职、实习等），并填写相关职位信息，如职位名称、薪资待遇、招聘对象要求等；•完善职位描述：提供职位具体要求、工作内容、福利待遇等信息；•选择合适的发布渠道和推广方式；•点击“发布”按钮，职位将立即发布到智联招聘网站。
4. 简历筛选与面试邀约在职位发布后，企业可以根据推荐的简历进行简历筛选。
以下是简历筛选与面试邀约的流程：•登录智联企业版系统；•在系统首页或导航栏中找到“简历筛选”选项；•根据搜索条件，筛选合适的人才简历；•预览候选人简历，并进行评估，决定是否进行面试邀约；•若决定邀约面试，可通过智联企业版系统发送面试邀请函。
5. 简历管理与反馈一旦面试邀约成功，企业需要进行简历管理与反馈。
以下是简历管理与反馈的步骤：•登录智联企业版系统；•在系统首页或导航栏中找到“简历管理”选项；•查看应聘者的简历详情和面试情况；•对于不符合要求的简历，可进行标记，以便进行下一轮筛选；•对于通过面试的候选人，提供面试评价和反馈。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
30个课时职业化课程 （每课时约45分钟，含4
个情景模拟）
单击 返回 目录
针对工作0-3年的新人
• 职业心态 • 思维模式 • 办公技能 • 沟通呈现
综合考试
• 单门自测 • 综合考试
职业测评
• MBTI性格 • 职业倾向
——致力于提升企业的校园雇主品牌形象
品牌规划 01
• 线上：首页广告、校园频道 广告、校招个性官网、EDM、 高校BBS、就业网、QQ群、 微博等
能有
石 沉 大 海 ！
亿 求 职 者 、
万 家 企 业 。目录
258
1
全国首页
• 首页顶部大通栏 • A、B、C区广告
••通名 紧过企 急图招 招聘 聘片广告宣 地 •传区地公区页司页面牌面的？顶雇部大主通品栏
• 招聘格子 • 名企招聘 • 热门招聘企业
搜索页面
• 搜索页面右侧三合一 按钮
04
智联电话沟 通与邀约
05
单击 返回 目录
单击 返回 目录
招聘效果有保障/将招聘流程全部外包
介绍：根据企业要求推荐合格候选
人，邀约候选人面试，并对候选人 进行维护直至候选人到岗。
特点：保障招聘效果；解决中高端
岗位的招聘难题 。
单击 返回 目录
服务内容：
• 公民身份证核实 • 专业资格证书核实 • 学历、学位核实 • 专业技能证书核实 • 工作履历核实 • 工作表现鉴定 • 犯罪记录查询 • 商业利益冲突查询 • 金融违规查询 • 国外个人破产记录查询 • 国外个人信用记录查询 • 全球有限媒体库查询
介绍：明确企业的要求，筛选出合格的候选人提
交给企业，企业进一步精选确定人选后，对候选 人进行电话沟通和邀约面试。
特点：1. 减少下载和筛选简历的时间
2. HR可以直接拿到合格简历 3. 提高HR的招聘效率
单击 返回 目录
01
统一简历 接收端口
02 智联进行
03
简历筛选
固定周期，
提交简历包
于企业
企业进一 步筛选
给
您
一
• 校园招聘
个 科
• 社会招聘
经典测量产品
学 的
• 内部竞聘
• 能力类：通用能力测验 、情绪管理能力测验 • 性格类：MBTI、DISC、16PF、性格类型测验
选 人
• 面试官服务
• 动机类：职业倾向、成就动机、职业倦怠、应对方式、职业 价值观
工
面试流程全程外包
具
机房租赁
专属定制产品
笔试出题
面试题本设计
1. 拒绝率高 2. 对求职者背景不了解
发offer
新人的职场技能欠缺
入职
完成招聘 任务
雇主 品牌
科学 选人 需要发布招聘信息
2. 发布了职位没人看
校 园
宣传招聘 信息
招
聘
缺乏专业的面试 技巧和评估 标准
面试评估
高端人才 招聘
紧急/异地 招聘
海外 招聘
高难度 职位
其 他
电话技巧差，约不来人 2. 招聘量大、没有足够的人手进行电话沟通
单击 返回 目录
——用最科学手段帮助企业筛选出 最适合的学生
线上测评
• 人岗匹配系列 • 经典量表系列 • 笔试出题
线下测评
• 机考 • 面试官服务
单击 返回 目录
评价服务
• 结构化面试 • 无领导小组讨论 • 团队游戏等
免费发邀请，成功再付费，效果更有保障
智联中高端人才简历库里，帮助企 业更精准的进行高端人才招聘
• 简历包套餐 （月度、季度、年度）
如果您在 多个城市 都有招聘 需求
地区标准版套餐
• 年度套餐1
如果您只 在佛山地
• 年度套餐2
区招聘
• 年度套餐3
• 半年度套餐
• 效果包：特惠效果体验包
效果升级包1
效果升级包2
• 产品补充包：推广体验包
推广体验包1
推广体验包2
3
您在
发智
布联
的招
职聘
位，
有我
可们
• 面试官培训服务
• 中高层管理人员领导力测验 • 银行业测验 • 职业行为风险测验
理论授课
• 胜任力自定义测验
案例学习 针对性辅导
人岗匹配产品
单击 返回 目录
模拟演练
• 校招：121类岗位测验 • 社招：782个岗位测验
场通 技过 能自
助 在 线 学 习 ， 来 提 升 一 至 三 年 新 员 工 的 职
选
面试流程全程外包
取 工 具
机房租赁 笔试出题 面试题本设计
专属定制产品
• 中高层管理人员领导力测验 • 银行业测验
• 面试官培训服务
• 职业行为风险测验
理论授课
• 胜任力自定义测验
案例学习 针对性辅导
人岗匹配产品
单击 返回 目录
模拟演练
• 校招：121类岗位测验 • 社招：782个岗位测验
提
供
测评服务主要项目
电话沟通
简历处理
简历太少 2. 简历质量/匹配度不高 3. 简历筛选效率不高
单击序号文字 查看相应产品
2
如果您是 智联的新 朋友
免费体验
• 10个职位免费发布 （佛山地区）
如果您的 招聘需求 量较少
• 职位列名
• 简历下载
单击
• IPIN
返回
目录
单品
套餐
全国标准版套餐
• 职位包套餐 （月度、季度、年度）
页面广告
想使发布的职位 排•名职靠位前置显顶示？
• 品牌专区
搜索广告
单击
文字广告
全国首页
• 热点招聘 • 热门职位
想用性价比高的 地• 方区热式门页招宣面聘传公司？
• 特别推荐企业 （+hot/普通）
• 城市招聘头条 （+hot/普通）
信息广告
• 想短精信准套的餐向求职 • 者ED推M送套餐信息？
您是否在为简历资源少、或者职位太多没 有人手做简历筛选的工作而苦恼？
划、校园宣讲会策划、校 园视频策划
校园各类型活动执行：宣讲会、 高校俱乐部、高校论坛、讲 座培训、Open Day
笔面试执行
——保障校园招聘的到场人数和学生质量
精准 挖掘
线下执行
• 资源整合，多渠道定向挖猎
• 精准锁定目标人群，聚焦目 标院校和专业学生 • 合格简历推荐
• 专业的校园专场招聘会，
邀约到面试，保障招聘效 果的达成。
帮助HR调查重要岗位候选人 信息的真实性
提
供
测评服务主要项目
给
您
一
• 校园招聘
个 科
• 社会招聘
经典测量产品
学 的
• 内部竞聘
• 能力类：通用能力测验 、情绪管理能力测验 • 性格类：MBTI、DISC、16PF、性格类型测验
选 人
• 面试官服务
• 动机类：职业倾向、成就动机、职业倦怠、应对方式、职业 价值观
02 宣传推广
• 线下：框架媒体、折页、院 校老师
活动执行 03
• 移动端：手机短信、微信
单击 返回 目录
校园雇主品牌调研： • 调研主题及方向确认、问
卷设计、调研渠道选择、 多维度调研进行 • 调研内容：目标学生调研、 市场调研、企业内部调研 • 调研报告形成
品牌定位： • 校招VI设计、校园活动策