对抓好新兵役前教育训练的几点思考
新兵训练面临的新问题新特点
新兵训练面临的新问题新特点篇一：新兵训练的几点思考一年一度的新兵训练紧张有序地进行。
很多单位偏重研究新兵的新情况、新特点，有创新性地做好教育、训练和管理工作，取得明显效果。
认真总结、学习他们的经验和做法，对于打牢特种兵的军政基础，完成今年的新训任务，具有十分重要的意义。
新兵训练，是新兵由普通社会青年向合格军人转变的第一步，是从源头上提高精锐部队素质、打牢游击队立足本职建设基础的重要环节，关系到部队建设的科学发展，关系到战斗力的生成大大提高。
搞好新兵训练，无疑要发扬我军勇于创新的优良传统，借鉴以往的试点经验，同时也要重视研究新兵的新情况，把握新兵的新特点，科技新兵训练的内容、方法和手段。
“铁打的营盘流水的兵”。
新兵训练永远是个即新课题，新训干部骨干面对的永远是一拨又一拨打着鲜明时代烙印社会青年。
如果总是用以往的认识看今天的新兵，拘泥于以前的经验带现在的新兵，就会犯“刻舟求剑”的错误。
现在的新兵，男丁越来越多，大学生越来越多，“留守子弟”越来越多。
他们思想活跃，观念新潮，价值多元，优点很突出，缺点也很明显。
有的缺乏生活磨练，吃苦精神较差；有的缺乏成长历练，心理素质不强；有的缺少父母直接关爱，亲情观念弱化；还有的纪律观念不强、认识问题偏激、性格比较孤僻，等等。
带兵人只有及时研究新兵的新情况，准确把握新兵的新特点，才能提高新兵训练的针对性、科学性和有效性。
研究新兵，首先要了解新兵。
不仅要了解他们的履历、家庭、婚恋、性格、文化水平、习惯等一般情况，更要了解他们随时变化的内心世界；不仅要了解他们的短果和不足，更要了解他们的愿望渴望和需求。
怎么了解？就要做研究新兵的有心人，善于见微知著，一叶知秋，从女兵的一言一行、一举一动中捕捉他们的喜怒哀乐，把准他们的思想脉搏。
思于内而形于外。
哪个战士晚上失眠了，饭量上大了还是小了，电话多了还是少了，都有端倪可寻，有文章可做。
只要时时用心，事事有心，处处留心，就能透过现象看本质，不断加深对第二阶段新兵的全面了解，切实把他们的成分结构、思想状况、行为方式、价值取向的新转折搞清楚、把握准。
浅谈如何搞好新兵入伍教育
浅谈如何搞好新兵入伍教育新兵入伍教育是新训工作中的一件大事，是加强部队质量建设的一项基础性工作。
搞好新兵入伍教育，帮助他们尽快实现由普通社会青年向合格武警战士转变，强化他们爱警习武，献身国防意识，奠定“永远做党和人民忠诚卫士”的思想基础，不仅关系着整个新训工作的成败，也关系着部队的全面建设。
新的历史时期，形势任务的变化给武警部队建设提出了更高的要求，也给我们进一步做好新兵教育工作提出了更高的标准。
下面，结合工作实际，就搞好新兵入伍教育，谈也点看法：一是认真做好教育前的准备工作。
从近几年新兵情况看，兵员成份具。
目无亲，大都有孤独感，想念家乡新人和朋友，生活难以适应。
部队生活比较艰苦，许多新兵虽然也做好了来部队吃苦的思想准备，但一时间也很难完全转化过来，食宿、气候等都难以适应，甚至有的打退堂鼓想离开部队，具体表现为想家心切、厌训厌食以及逆反心理强烈。
这一时期，要采取诱导式教育，大道理讲清，小道理讲透。
通过向新兵讲清国情和兵役制度的特点，讲清依法服兵役是每个公民应尽的义务，优秀带兵骨干谈自己当兵的体会，讲清部队这所大学校对个人成长进步的重要性，讲清当兵的崇高义务----吃苦我一个，幸福千万家。
特别是认真组织新战士学习党和部队在长期革命战争实践中形成的优良传统和作风，了解武警部队职能、任务和使命，认清肩负的责任重大，增强“当兵光荣、任务神圣”的自豪感，不断激发他们献身国防，建功警营的动力和热情，从而克服怕苦怕累的思想，端正心态，以较高热情投入到训练学习工作中去。
三是扎实搞好思想政治教育。
新兵教育的一个关键就是要打牢新兵的思想基础。
要认真组织新战士学习党的革命理论，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过理论灌输、个人自学、启发诱导等方法，使广大新兵对党的先进理论有一个初步的认识和理解，从而坚定听党话跟党走的信心和决心。
扎实搞好忠诚卫士教育，使广大新兵认识到，“永远做党和人民忠诚卫士”是江主席对武警官兵政治嘱托和殷切期望，也是党和人民对武警官兵的政治要求，达到这一要求，就要坚定对党和人民的政治信念，发扬勇于牺牲奉献的革命精神，练就过硬的军事本领。
浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考
浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考近年来，随着社会经济的发展和教育改革的深化，人们的思想观念变化也越来越大，这些变革和变化也逐渐深入到军营，对官兵的人生观、价值观发起强烈的冲击。
新兵参军入伍，是由一个地方青年向合格军人的转变过程，由于所处的特定年龄阶段，特定的社会角色，特定的军营环境，容易造成新兵的心理障碍，这也是新兵下队后发生事故的诱因之一。
因此，如何做好下队新兵管理教育工作，使他们尽快适应基层部队生活和环境，是当前部队要切实做好的一项重要工作。
下面，本人就如何做好下队新兵管理教育工作浅谈几点意见。
一、当代新兵入伍存在的问题一是存在入伍动机呈现多样化问题。
据了解，现在的新兵多半是90后的年龄，大多数人在思想上不能够吃苦耐劳，在生活上娇生惯养，上进心不够强。
而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，新兵入伍前从事的职业也多样化了，除了学生之外，有从事过餐饮、酒吧、桑拿浴室服务员的；有做过小生意，从事过维修、驾驶、焊接、保安等工作的。
由于入伍前工作经历和接触社会人员比较复杂，有的新兵表现出与实际年龄不相符的成熟老练，可以说，社会上有多少种经济成分，部队里几乎就有多少种经济成分的兵员。
同时，多种成分的兵员，入伍动机也呈现多样化，有的是崇拜部队自愿参军入伍，有的是为了在部队学一门技术；有的是为了当两年兵出去后找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有些是因为入党、学车、考军校来到部队，还有些是在家父母管不住，送到部队接受洗礼，并非自己的意愿，是来部队混日子的等等。
这些情况都加大了思想教育的难度。
二是存在艰苦奋斗思想淡化问题。
当前新兵中独生子女和来自城镇的比例较高。
很多新兵在家从不干家务活，每天早晨睡懒觉，过的是“饭来张口，衣来伸手”的生活，不愿意在训练场上吃苦受累，存在着怕苦畏难的心理。
有的新兵厌倦部队生活，害怕艰苦，有的千方百计逃避艰苦的训练，出现假生病请病假休息，有的则绞尽脑汁想方设法请假外出放松，有的甚至谎称爷爷奶奶过世等离谱理由请假。
抓好大学生新兵入伍教育的几点思考
队列 会 操
兵 “ 开小灶” ，采取灵活而又易于接受 的形
式 ， 复用 党 的创 新理 论 武 装 大 学 生战 士 头 反 脑 ， 高政 治 素养 ， 定 理 想信 念 ， 高 观察 提 坚 提 分 析 问题 辨别 是 非 的能 力 。 要突 出根本 职 能 教 育 ，认 真组 织 大学 生 战 士学 习我 军性 质 、
大 学 生应 征 入伍 ， 为 新 兵行 列 中的一 道 亮 板 ” 心理 。一 些 大 学生 或 者 是 受社 会 对 复 成 的
宗 旨和优 良传统 ， 打牢他们 “ 当兵尽义务 ， 当 兵作贡献 ” 的思想基础。三是采取多种教育
方法 。要 改 进思 想 政 治教 育 的 方式 方法 ， 推
大学生新兵入伍前接受教育时间长 ， 接 受新事物能力比普通战士快 ， 应该充分考虑 让大学生新兵在思想转化上先行一步、 先走 程， 引导新兵过好思想转化关。一是传统 教 育。 组织 开 展 “ 红 色 电影 、 红 色 故 事 、 评 讲
～
生言行上的不合群现象。三是面对特殊 环 大 学生 士兵 入 伍 动机 具 有 多样 性 。 根据 境 ， 因思 想准 备 不足 而 产 生 的 “ 适 ” 理 。 不 心 我们 调 查 的结 果 ， 大学 生 新 兵思 想 文 化 综合 大 学 生 新 兵 常 常 会 因 部 队 与 宜人 的 大学 校
现状 出发 ，做 好 大学 生 士兵 的入伍 教育 ， 帮 助他 们 尽 快 实 现 “ 从地 方 大 学 生 到合 格 士 兵” 的转 变 ， 为 新 兵 入 伍 教 育 必 须 要面 临 成
和解 决 的 紧迫 课 题 。最 近 ， 们通 过 采 取 问 我 卷调 查 、 集体 座谈 、 别交 谈 等 方法 途 径 ， 个 对
当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考
当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考【摘要】新兵管理是军队管理中的一个重要环节，也是实现军队有效管理的基础性工作，如何使新兵管理教育工作更加完善，是消防部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。
受到社会发展的各种影响，新时期新兵队伍中出现了一些新情况、新特点，笔者针对这些新情况、新特点提出了几点建议和思考。
【关键词】新时期新兵特点新兵管理新兵是军队中的一个特殊群体，如何让新兵更快、更好地感知军营进而热爱军营、奉献军营、体现价值，是摆在每个管理者面前的重要课题。
新时期，新兵队伍中出现了文化素质高、低龄兵增多、入伍动机复杂多样等新特点，针对这些新情况、新特点，消防部队管理者应该在了解的基础上制定一套合理的措施，管理好新兵队伍。
一、新时期消防部队新兵的新特点（一）多数是独生子女，娇生惯养，独立生活能力比较差。
经过国家人口政策多年来的实施，独生子女在众多新兵中已成为主要组成对象。
进入部队，从“少爷”到“战士”，从饭来张口到扫地洗碗，从用好穿好到着装简朴统一，从日常的内务环境卫生打扫、洗衣帮厨等平时工作就能看出他们独立生活照顾自己的能力比较差，这样的转变时刻考验着他们心理和身体上的承受能力，特别容易产生各方面的情绪波动。
（二）入伍动机复杂，求功、求利的目的比较明显。
随着社会经济的快速发展，新兵入伍动机也随之呈多样化趋势。
有的新兵为了考上军校，有的新兵为了转士官，有的新兵为了学技术，有的新兵为了入党，有的新兵为了立功，更有甚者是受家庭环境等客观条件所迫而被逼当兵，来部队也只是想混够两年后退伍。
但总而言之，绝大多数新兵还是想在部队干一番事业，锻炼自己，成为国家和社会的有用之材。
（三）文化程度较高，思想活跃,求新、求异的愿望强。
目前，随着国家《兵役法》的改革，国家出台鼓励大学生和高中生入伍的政策，越来越多的大学生和高中生步入消防部队，因而新兵文化层次高，个人能力强，文化素质较以前整体有所提高，这已成为社会经济和消防发展的历史必然。
浅谈如何加强新兵的管训工作
日前，紧张而有序的新兵第一阶段教育训练工作已经结束，转入为期一个月的第二阶段教育训练工作。
我们公安消防部队是一支担负防、灭火和抢险救援等任务的军事化部队，是以抢救人的生命为己任、以创建良好的消防安全环境为目标的专业化部队。
如何让新兵牢固树立热爱警营、献身消防的远大理想，成功实现由一名社会青年向合格军人的转变，我个人认为关键要看“带兵人”怎样去教育和引导他们。
为此，我就抓好新兵教育训练工作谈几点肤浅的看法。
一、“带兵人”要做到“四不”一是不向新兵索取钱物。
新兵的来历和背景十分复杂，有的入伍前下过海、经过商，深谙处世之道。
为了达到某种目的，可能会把地方的一些庸俗作法带到部队，向“带兵人”略施一点“小恩小惠”，如：一包烟、两瓶酒，看似微不足道，若收下就会因小失大，自毁形象。
这样，带兵人不仅自己违反了纪律，而且助长了歪风邪气，把部分人的思想引向误区。
为此带兵人不仅自己不去索取，就连送上门的也要果断拒绝。
二是不打骂体罚。
严是爱、松是害。
部队要求严格管理、严格训练是为了提高战斗力，培养全面过硬的军事人才。
可有人认为新兵的素质是打出来的，是逼出来的，从而把严格管理，严格训练等同于简单粗暴的“拳头艺术”。
在训练管理中动辄满口脏话，拳脚相加。
事后还摆出一副菩萨心肠：“打你骂你都是为你好。
”新兵表面上点头应是，感激涕零，可背底里没几个服你！殊不知现在的新兵都是“85”年后出生的新一代，他们在家都不曾受过委屈。
所以，我们在倡导从严带兵的同时，千万要注意方式方法，要宽严相济，文明带兵，严中有爱，严而有度。
在正确思想引导的前提下，不断在训练内容和训练强度上添加“砝码”，磨练其意志，强健其体魄，切不可动用拳脚。
三是不歧视后进。
新兵入伍前的成长经历不同，素质也参差不齐。
有的聪明机灵，一点就通；有的较为木讷，反复讲解还不得要领，这时带兵人既不能急躁，更不可歧视或轻言放弃。
适当的批评加压很有必要，但更多的是要给这些后进战士“吃吃小灶”，耐心细致地做工作，不厌其烦地去讲解示范，争取“不让一个新兵掉队”。
抓好新兵安全管理工作总结
抓好新兵安全管理工作总结新兵是军队的希望和未来，他们的安全是军队安全稳定的基石。
为了保障新兵的安全，军队必须抓好新兵安全管理工作。
在过去的一段时间里，我们在新兵安全管理工作中取得了一些成绩，但也存在着一些不足和问题。
因此，我们需要对新兵安全管理工作进行总结，找出存在的问题和不足，并提出改进措施，以进一步提高新兵的安全保障水平。
首先，我们要充分认识到新兵安全管理工作的重要性。
新兵是军队的后备力量，他们的安全事关军队的未来发展。
因此，我们必须高度重视新兵安全管理工作，切实加强对新兵的安全教育和管理，确保他们的身心健康。
其次，我们要加强新兵安全管理的组织领导。
只有健全的组织领导机制，才能有效地推动新兵安全管理工作的开展。
因此，我们要加强对新兵安全管理工作的组织领导，明确责任分工，落实各项安全管理措施，确保新兵的安全。
再次，我们要加强对新兵的安全教育和培训。
新兵刚刚入伍，对军队的各项规章制度和安全管理要求可能不够了解，因此我们要加强对新兵的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力，使他们能够遵守军纪军规，做到不危害自己，不危害他人。
最后，我们要加强对新兵的心理关怀和疏导。
新兵入伍后，可能会面临各种各样的心理困扰和压力，我们要加强对新兵的心理关怀和疏导，及时发现和解决他们的心理问题，保障他们的心理健康和安全。
总之，抓好新兵安全管理工作是军队安全稳定的基础工作，我们要充分认识到新兵安全管理工作的重要性，加强组织领导，加强安全教育和培训，加强心理关怀和疏导，全面提高新兵的安全保障水平。
只有这样，才能更好地保障新兵的安全，为军队的发展壮大打下坚实的基础。
对军队开展军事训练教育的几点建议
对军队开展军事训练教育的几点建议
1. 强化基础训练：军事训练教育的基础是基本训练。
军队应该
注重对士兵基本军事技能的培养，包括体能训练、武器装备使用、
战术技能等方面。
只有打好基础，士兵才能具备更高级的作战能力。
2. 提供实战模拟：在军事训练教育中，实战模拟是必不可少的
环节。
通过模拟战场环境和实际作战情况，士兵可以更好地理解和
应对战场上的各种挑战。
因此，军队应该加强实战模拟训练，提高
士兵的实战能力。
3. 注重综合素质培养：军事训练教育不仅仅关注战斗技能，还
应注重全面素质的培养。
士兵应该接受政治教育、法律法规教育、
文化教育等方面的培训，提高他们的综合素质和思想道德水平。
4. 推动科技应用：随着科技的发展，军事训练教育也应紧跟时
代潮流。
军队应该积极推动科技应用于训练教育中，例如使用虚拟
现实技术进行实战模拟、利用智能化设备进行训练评估等。
这些科
技手段可以提高训练效果，提升士兵的战斗力。
5. 加强教官队伍建设：教官是军事训练教育的中坚力量。
军队
应该注重教官队伍的培养和建设，提高他们的专业素质和教学能力。
只有有素质的教官，才能保证训练教育的质量。
这些是对军队开展军事训练教育的几点建议。
通过强化基础训练、提供实战模拟、注重综合素质培养、推动科技应用和加强教官
队伍建设，军队能够提高士兵的战斗力和应对能力，更好地完成各
项任务。
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对抓好新兵役前教育训练的几点思考
抓好新兵役前的教育训练对于军队建设和维护国家安全至关重要。
这段时间是军事新
兵加强身体素质、培养战斗意志、掌握基础军事知识的关键时期。
我们需要深入思考如何
抓好新兵役前的教育训练，以确保其对新兵发挥有效的作用。
我们需要确保新兵役前的教育训练能够达到预期的效果。
为此，我们需要制定科学合
理的教育训练计划和课程，涵盖军事理论、基础技能、体能训练等内容。
教官和教育机构
需要选派经验丰富、专业水平高的人员来负责培训工作，确保培训质量。
第二，注重培养新兵的军事素质。
新兵役前的教育训练应当注重培养新兵的军事素质，包括战斗意志、军事思维、决策能力等方面。
我们需要通过军事理论教育、实战模拟训练
等方式，培养新兵对军队和国家的忠诚和责任感，提高他们的战斗素质和能力。
加强体能训练。
体能是军人战斗力的重要组成部分，因此新兵役前的教育训练应当注
重加强体能训练。
通过有针对性的体能训练，提高新兵的身体素质，增强其抗压能力和战
斗力。
我们还应当注重培养新兵的团队合作精神和意志品质，通过团队比赛和训练，培养
新兵的合作意识和集体荣誉感。
第四，注重文化教育。
军人不仅需要具备优秀的军事素质，还需要具备良好的文化素养。
新兵役前的教育训练应当注重文化教育，包括思想道德教育、法律法规教育、文化艺
术教育等方面的内容。
通过这些教育，培养新兵的综合素质，提高其作战能力和适应能
力。
第五，注重心理健康教育。
军队是一个高强度、高压力的环境，新兵役前的教育训练
应当注重心理健康教育。
我们需要教育新兵如何应对压力，保持心态稳定。
通过心理健康
教育，培养新兵的心理素质，提高其战斗力和适应能力。
抓好新兵役前的教育训练是确保军队战斗力和维护国家安全的关键环节。
我们应当从
科学制定计划、培养军事素质、加强体能训练、注重文化教育和心理健康教育等方面入手，确保新兵能够在军队中发挥应有的作用。
只有这样，我们才能确保军队的力量和效能，促
进国家安全的发展。
(1000字)。