建筑工人工资支付制度
建筑企业农民工工资发放制度
建筑企业农民工工资发放制度建筑企业农民工工资发放制度一、工资发放的基本原则1.1 工资应按照法定最低工资标准发放，并根据农民工的工作表现进行适当奖励。
1.2 工资应按月发放，确保及时、准确地支付农民工的工资。
1.3 工资应以现金形式发放给农民工，不得扣留或克扣农民工的工资。
1.4 工资应按照固定日期发放，如遇法定节假日，应提前支付。
二、工资核算和发放程序2.1 工资核算2.1.1 每月底，由人力资源部门根据考勤记录、工时统计、绩效考核等信息，进行工资核算。
2.1.2 工资核算应以公正、透明的原则进行，核算结果应得到工人代表的确认。
2.2 工资发放程序2.2.1 人力资源部门将核算后的工资明细表发送给财务部门。
2.2.2 财务部门按照工资明细表，将工资以现金形式发放给农民工。
2.2.3 工人代表及时参与工资发放过程，确保工资发放的准确性和公正性。
三、工资支付方式3.1 工资应以现金形式支付给农民工，确保工资能够及时到达农民工手中。
3.2 工资支付场所应选择安全、便捷的地点，避免农民工因收工资而出现财物损失或人身伤害。
四、工资记录和保密4.1 企业应建立工资记录档案，保存农民工的工资核算和发放记录，确保工资记录的完整性和可查性。
4.2 工人代表有权查看和复印工资记录，确保农民工的合法权益。
4.3 企业应对工资信息进行保密，不得将农民工的工资信息外泄或用于其他用途。
附件：工资核算表格、工资发放记录表法律名词及注释：1、《劳动法》：指国家的基本劳动法律，规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权利保护。
2、《最低工资规定》：指颁布的最低工资标准，规定了各地区、各行业的最低工资水平。
农民工工资支付制度（6篇）
农民工工资支付制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《____劳动合同法》、《____省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。
一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度____生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。
六，项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。
2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。
八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉____受理部门和____号码。
工地工资管理制度
工地工资管理制度一、总则为规范工地工资管理，落实劳动者合法权益，保障工地正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在工地从事生产、经营、管理、服务等工作人员。
三、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作内容、工作年限等因素确定，按月支付。
2. 绩效工资：根据员工在工作中的绩效表现进行评定，按月支付。
3. 奖金和补贴：包括年终奖金、节日福利、加班补贴等，按月或按季度支付。
4. 其他福利：包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，按规定支付。
四、工资支付方式1. 工资支付时间：每月25日前将上个月的工资发放到员工银行账户。
2. 工资支付形式：采取转账或现金支付的形式进行发放，确保员工工资支付及时、准确。
五、工资管理1. 工资核算：由财务部门负责工资核算工作，核算结果应经过人力资源部门审核确认。
2. 工资发放：由财务部门按照核算结果进行工资发放，并及时将工资发放情况上报人力资源部门备案。
3. 工资异议处理：若员工对工资核算结果有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部门将及时协调解决。
六、工资保密1. 公布透明：公司应当在显著位置公示员工工资结构和工资支付情况，做到公开、透明。
2. 工资保密：公司对员工的工资情况应当保密，不得随意向外透露。
七、特殊情况1. 假期工资：根据国家规定和公司制度，对员工的带薪假期进行工资支付。
2. 加班工资：对于需要加班的员工，应当按照国家规定和公司制度支付加班工资。
3. 绩效工资：根据员工在工作中的绩效表现进行评定，进行相应的绩效工资支付。
八、违纪处罚对于违反工资制度的违纪行为，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、甚至开除。
九、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为《工地工资管理制度》。
公司将遵照执行，任何违反者，公司不得姑息，予以严肃处理。
建筑工程农民工工资管理制度三篇.doc
建筑工程农民工工资管理制度三篇第1条建设项目第一部分:建设项目农民工工资管理制度；农民工工资管理制度；XXXX建设集团有限公司发行日期；XXXX建设集团有限公司发行日期；为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，防止和解决劳务合作队伍拖欠和克扣农民工工资的问题，有效保护农民工合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、施工领域农民工临时工资支付管理制度》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度一、适用范围本制度适用于XXXX建设集团有限公司(以下简称甲方)所有承包建设项目的施工企业(以下简称乙方)。
2 、组织和管理职责1、组织甲方项目管理部负责协助劳动监督管理部对农民工工资进行监督。
项目经理是第一责任人，主管工长是第二责任人。
所有工头都在项目经理的领导下开展工作。
2、管理责任(1)负责监督乙方按照甲方颁布的农民工工资管理制度(以下简称本制度)支付农民工工资；(2)负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和违约责任追究；(3)项目经理部按照系统要求做好农民工工资现场视频资料的整理和保存；(4)乙方有财务人员，负责农民工工资的支付和管理；(5)农民工工资管理纳入乙方年度考核和甲方项目管理部年度考核。
三、就业要求1、乙方应对所有进入现场的外来务工人员和分包队伍进行登记备案。
备案材料包括所有外来务工人员身份证复印件、乙方与所有外来务工人员签订的劳动合同复印件，以及乙方与所有分包队伍签订的工程合同复印件。
乙方应将所有材料报甲方项目管理部和劳动监察管理部备案。
2、所有农民工必须认真登记《农民工登记表》(具体格式见附件1)，手签，并提交身份证复印件2份；3、乙方应对农民工信息的真实性负责，并建立农民工管理档案。
农民工管理档案包括现场工作照片、有效身份证复印件、进入时间、离开时间、家庭住址、联系电话(个人手机和家庭固定电话)等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方必须在项目实施期间建立农民工就业名册。
建筑劳务人工费的支付管理规定
建筑劳务人工费的支付管理规定
1、总分包合作双方必须依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。
分包合同应约定支付劳务人工费的时间、结算方式及保证按期支付的措施，确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。
2、支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付，如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。
不得向无资质的个体承包人支付。
3、劳务人工费的支付程序：
（1）由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务人工费支付计划。
（2）由发包单位按照已完工程节点，预结、预付劳务人工费。
（3）工程完工后双方及时办理结算，由发包单位编制结算劳务人工费支付计划，按照合同约定时间支付。
（4）如出现因业主方的问题而拖延劳务人工费结算的情况，发包单位应与分包企业协商一致后调整支付计划。
4、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按已完合格工程量结算人工费，约定劳务人工费的支付金额和支付时间，并严格按约定条款履行。
5、支付工程款时，应把劳务人工费列为第一支付顺序。
劳务人工费支付时须经单位主要领导签字认可后，方可拨付。
6、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担清偿拖欠工资连带责任。
建筑劳务人员工资支付管理办法
建筑劳务人员工资支付管理办法建筑劳务人员是指在建筑工地进行各种劳动的人员，包括工人、技术人员、管理人员等。
由于建筑行业的特殊性，建筑劳务人员的工资支付管理一直是一个比较复杂的问题，需要制定相应的管理办法来保障建筑劳务人员的合法权益。
本文将介绍建筑劳务人员工资支付管理办法的相关内容。
一、建设单位应按照国家有关规定，将工程建设项目委托给合格的建设单位承担。
建设单位应该严格按照招投标法规定的招标流程进行招标，确保建筑劳务人员的工资待遇在合法范围内。
二、施工单位是建筑劳务人员的用工单位，需要按照规定签订用工合同，确保劳动关系合法、合规。
三、建筑劳务人员工资支付应该按照以下原则进行：1. 工资应当以月为单位计算，并在每月20日前支付上月的工资。
2. 工资应当以实际工作时间和劳动量为基础计算，不得低于最低工资标准。
3. 工资支付方式应当采用银行转账或其他合法的方式进行，不得以任何形式克扣或者拖欠工资。
4. 工资应当包括基本工资、津贴和奖金等内容，具体标准应当在用工合同中明确约定。
四、建筑单位应当建立劳务人员工资支付记录系统，确保工资支付的准确、公正和及时。
建筑单位应当定期对工资支付记录进行审查和备案，并定期向职工代表或劳动监察部门公示有关工资支付情况。
同时，建筑单位还应当确保工资支付记录的保密性，防止泄露。
五、建筑劳务人员有权对工资支付记录进行查询和复印。
如若发现工资支付记录有误或者货款拖欠问题，建筑劳务人员有权要求用人单位进行调整或者解决。
如若用人单位未能解决问题，建筑劳务人员可以向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁。
六、建筑劳务人员在发现有款拖欠或者工资不足等问题时，应及时向工会或者劳动监察部门汇报，并要求用人单位解决问题。
在实践中，建筑劳务人员的工资支付管理往往存在诸多问题，如拖欠工资、克扣福利、违法用工等。
因此，建筑单位应该加强对工程建设项目的管理，加强用工合同的签订管理、开展教育和培训。
同时，建筑劳务人员应该关注用工合同中的条款，维护自己的劳动权益。
建筑工人工资支付情况说明
建筑工人工资支付情况说明背景信息：根据相关劳动法规定，雇主应该按时足额支付员工的工资。
然而，在某些情况下，建筑工人的工资支付情况可能会出现问题。
本文档旨在对建筑工人工资支付情况进行说明和解释，以帮助大家更好地了解相关情况。
工资支付周期：建筑工人的工资支付周期通常遵循约定的安排。
根据个别合同的规定，工资可以按日、按周或按月支付。
雇主和工人应事先商定具体的支付周期，并严格按照约定支付工人的工资。
工资支付方式：工资支付方式可以通过银行转账、现金支付或其他双方协商一致的方式进行。
建筑工人和雇主应在签订合同之前明确约定工资支付方式，并在支付时遵循协商一致的方式进行操作。
工资支付时间：根据劳动法的规定，工资应当按时支付。
具体的支付时间应在合同中明确约定，并且雇主应该按照约定时间及时支付工人的工资。
在特殊情况下，如节假日或突发事件，支付时间可能会有所调整，但雇主需要提前通知工人并与其协商解决。
工资支付问题处理：如果建筑工人发现工资支付情况存在问题，他们应首先与雇主进行沟通并了解具体情况。
如果无法解决，工人可以寻求劳动仲裁部门或法律援助机构的帮助来解决工资支付纠纷。
在处理过程中，工人应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便提供给仲裁部门或法律援助机构的调查和证明。
总结：建筑工人的工资支付情况涉及工资周期、支付方式、支付时间等多个方面。
雇主和工人应事先明确约定，并严格按照约定支付工资。
如果工资支付出现问题，工人应与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。
相互合作和沟通是解决工资支付纠纷的关键。
工程建设项目工资支付工作指引
工程建设项目工资支付工作指引
1. 引言
为规范工程建设项目工资支付行为,保障建筑工人的合法权益,根据相关法律法规,制定本工作指引。
2. 工资构成
工程建设项目工资包括基本工资、绩效工资和加班工资三部分。
基本工资根据岗位职责、工种技能等因素确定;绩效工资根据工作绩效计发;加班工资按加班时长计付。
3. 工资支付周期
工资应按月支付,支付日期应在次月15日前。
如遇法定节假日,支付日期可适当顺延。
4. 工资支付方式
工资可采用现金、银行转账或其他合法方式支付。
雇主应为农民工开立银行账户,并按时足额支付工资。
5. 工资专用账户
建设单位应为项目开设工资专用账户,专款专用,确保工资资金到位。
账户资金应接受政府监管。
6. 工资支付监督
成立工资专项检查组,定期检查工资支付情况。
发现拖欠行为,责令限期整改;对恶意拖欠者,将纳入失信黑名单。
7. 维权渠道
建立健全劳资纠纷调解机制。
工人可通过劳动监察部门、工会组织等渠道维护自身权益。
8. 法律责任
违反相关规定的,由有关主管部门依法追究相应责任。
情节严重的,将移交司法机关处理。
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建筑工人工资支付制度
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
(根据东莞市当年实施的最低工资标准为准)
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
具体包括以下几个原则：
工资现金支付原则。
工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替货币支付。
工资按时（至少按月）支付原则。
工资直接支付原则。
工资支付对象是劳动者本人。
工资全额支付原则。
即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
3、工人工资支付由公司指定发放人发放（如有特殊原因更换发放人则另行通知），有劳务总队长或项目经理现场监督签字确定，工人工资不得由他人代领，工人领取工资后签字确定。
4、用人单位发放工资项目为该工种标准工资和加班工资。
5、工人标准工资和临工报酬按照合同约定来支付，加班工资则按每次元的标准来计算，每次加班不超过小时。
总金额由标准工资和加班工资合计组成。
6、工人工资每月日在公示牌通知，每月号前在(具体场所)发放上个月工资，并发放完毕。
（如有特殊情况则另行通知）。
7、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：
（1）扣除依法赔偿给公司的费用；
（2）劳动合同约定的可以减发的工资；
（3）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（4）员工请事假而减发的工资；
（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
8、如工人对自己工资表示疑问或异议，可于劳务总队长或项目经理提出并协商，且可以到财务部门查询。
东莞市湘粤建筑劳务有限公司。