来了个傻员工、改变了所有聪明的员工
善待工作就是善待自己（共6篇）
善待工作就是善待自己（共6篇）以下是网友分享的关于善待工作就是善待自己的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
善待工作就是善待自己篇一善待工作就是善待自己郭威工作是一种责任和奉献。
‚岗位的价值在于做事，人生的意义在于奉献。
‛这是对在工作中认真做事、无私奉献者的最好的诠释。
在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。
可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。
我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才能把工作做得尽善尽美，才能获得人生中的最高成就。
然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。
热播剧《杨光的快乐生活》里有一精典的台词：‘今天工作不努力，明天努力找工作。
’是啊，我们要用什么样的责任来珍惜工作，用什么样的承诺来完成工作，用什么样的精神来对待工作，这是值得我们每个人深思的问题。
中国近代史上著名人士梁启超也曾说过‚敬业乐业‛四个字。
敬业就是忠于职守，乐业就是热爱职业。
敬业是弘扬职业道德的前提和核心，只有敬业才能爱岗，才能忠于职守，乐于奉献。
凤凰卫视记者闾丘露薇在谈到自己之所以不惧生死、不畏劳苦、忘我工作的原因时说：‚我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。
‛善待工作就是善待自己。
就是一种负责敬业的精神，一种全力以赴的积极态度。
从一本书中读过这样一个故事：一个优秀的老建筑师要退休，公司老总找到他说，您是我们公司最优秀的建筑师，您的退休是我们公司的损失，我们为再也看不到您建的美丽住房而遗憾。
这样吧，请您在退休之际再帮我们建一座房子好吗？老建筑师有些不情愿但又碍于情面不得不答应，但在建造过程中再也不愿多担责任多用心，于是降低标准、偷工减料现象时有发生。
当房子建成后老建筑师去向公司老总道别，这时老总说了一句话让老建筑师悔恨终身，为了感谢您对公司作出的巨大贡献，我们决定把您刚亲手建好的房子作为退休礼物奖励给您！辛勤工作了几十年的老建筑师为别人建了一辈子好房子，最后却给自己建了最糟糕的一座。
职场感悟憨傻员工升得快
职场感悟憨傻员工升得快宋连一年前来到公司组织工作。
他的憨傻很快就成为公司的笑柄。
作为新来的，宋连在办公室里抢着打水、扫地、对谁都像老朋友似的热情哈哈大笑，他人把他当跑腿的支来支去，他也毫无怨言。
可是，如果没头没脑地承揽错误甚至申请受罚，就不能不肯不忍心人觉得他傻气十足了。
事情是这样的：我们办公室的碎纸机在他来之前就联络员有毛病，那天，他拿着一堆原有文件去切碎，结果机器卡壳。
令所有人感到意外的是，他写下当即写了一份申请交给薛总，说自己操作不当，导致破碎机损坏，理应赔偿。
薛总看后，惊讶地拍拍他的肩膀，说了一声“你这个傻小子呀”。
虽然办公室购置了新的破碎机，宋连的工资也一分没少，但他的憨傻在公司出了名。
还有一件事，使人们进一步见识了宋连的憨傻，那天快下班了，薛总到我们办公室来，问我们谁知道“瓜达哈齐”这个地方。
我们纷纷摇头，谁料，宋连下班后，又是跑图书馆，又是上网搜索，忙了不少时间，第二天，他眼睛布满血丝，给薛总呈上才了答案：叫“瓜达哈齐”的地方一共有二处，一处在墨西哥，一处在智利……薛总再一次木患现出一脸的惊讶，有些过意不去地说：“我不过是在一张旧报纸上看到报刊杂志这个名字，随便问问，没想到你这么认真。
”不久，公司派我和宋连去跑一块地皮，和出让方交涉，到政府各部门审批，工作烦琐而冗长，因此，每次在等待答复的时候，我都要到公园的休闲场所散心和消磨时间。
宋连则不然，要么回公司，要么在原地等着，我劝他：“我们这段时间的一切费用由公司报销，不趁此机会老老实实犒劳自己，岂不太亏了？放心，薛总有的是钱，不在乎我们花这几个。
”然而，宋连简直就是榆木疙瘩，对我的话充耳不闻。
更让我无丽理解的是，那天，薛总开车来接我们，见天色已晚，就说到宏福酒店去吃顿饭吧，没想到，宋连却说，只咱们三个人，又没有别的客人，用不着这么奢侈，就近就近找个干净的小店吃饱总之，结果，那天的一顿大餐，被宋连搞成了60元的小吃。
地皮终于批下来了，我向公司报销了各种发票单据达两万多元，比宋连高出五倍。
企业管理中，这些懒惰无知愚蠢自作聪明的错误，不知有多少人在犯？
企业管理中，这些懒惰无知愚蠢自作聪明的错误，不知有多少人在犯？图：Pexels 上的 Pixabay 拍摄的照片周未去拜访了一位研发界老前辈，谈到公司中的管理问题。
他给我列述了当下民营大企业普遍存在的一些管理弊病，“有些私营企业虽然做得很大，甚至达到了万人以上，但是管理方式和管理思想仍然停留在狭隘的农耕时代”，“根本就不懂管理，不管还好，一管就差，动不动还以'中国不一样，什么经验到中国都行不通’为由，为自己开脱”。
我听了之后冷汗直流。
我很早——大概在十年前开始涉足管理，在管理过程中，也遇到过很多困难和挫折。
如前辈所述的错误，我基本都犯过啊。
我将会谈记录、分享出来供大家学习讨论。
1，懒惰第一个问题，我们发现大多数管理者都非常懒惰，只想用行动上的勤奋，来遮掩思想上的落后。
伟大的乔布斯有一句名言，他大概是这样说的：“杰出的人才，根本不需要照顾自尊；只有笨蛋才需要保护”。
这是不是乔布斯为自己的火爆脾气开脱，我们不知道；但如果在国内信了这句话，管理就会出问题了。
在中国的互联网研发体系中，在实践中我们发现，越是在团队中杰出的人，越是冒尖的人才越需要得到领导的保护。
懒惰的领导，一般在这个时候，都不愿意主动发现人才，并且在思想上还有理论支撑：“是金子总会发光的，是玫瑰总会开花的，有血性的好员工都会自己从土里冒出来”。
但是我们想一想，这个玫瑰开花，它是需要有土壤水分阳光的；还有这个金子发光，金子发光以后，可能面临着众人的哄抢，那安全就是问题了。
在一个团队中，那些冒尖儿的人，先进的人，才是最值得保护的。
比如说，大家做事情都是做50分，然后突然来一个人他干到了100，这样的话让其他人怎么活？大家都干到100，累死。
那最可能出现的一种情况就是，大家联合起来把这个干了100的人拍死打倒。
如果这时候恰好有一个奸臣站出来，主动把这个人给打倒了，大家都高兴；然后大家合伙再把这个奸臣打倒。
在团队中先进的人，他会面临着来自其他人的各种人际关系压力。
名人传记励志故事
名人传记励志故事有调教的小伙伴可以时不时地找一些名人传记励志故事来看看，那么名人传记励志故事都有哪些呢?一起来看看吧。
名人传记励志故事篇1：成龙从演死人开始我是从一个默默无名的童星做起的，大约6岁的时候，爸爸把我几乎是“卖”到了戏剧学校，从那以后就开始跟着师父学京剧。
那时候很苦很苦，我只要有饭吃、有觉睡就很知足了。
拍的第一部戏叫《梁山伯与祝英台》。
最开始的时候我只能演死人，第一次演的时候，导演狠狠地骂我，“不要动，你已经死了，肚子还动什么”，这时候我很沮丧，觉得自己居然连死人也演不好。
后来我开始细心地琢磨，什么时候应该吸气，什么时候应该闭气，什么时候镜头会对准死人，该怎么死，这样，一次又一次，我终于成了“死”得最好的人。
给人擦车用牙签挑缝我当年的梦想是做一个武术指导，因为我觉得他很威风。
要做一个武术指导就要先懂得镜头，我做了两年拿镜头的人，扛了两年镜头。
那时候电影圈武行有一个很有名的人，他地位很高，有许多小弟、跟班，我也混在中间，算是小弟的小弟。
为了能让他注意我，当我知道他来片场铁定要经过哪些地方时，我就每天都站在那里，在他面前露一脸，让他看见我，后来有一天他终于停下车问了我一句：“你是跟我的吗?”我说是。
他于是让我上他的车，一路上我坐得很规矩，什么也没说。
到片场以后他让我帮他擦车。
我这一辈子就没擦过这么干净的车，每个缝隙，都用牙签来挑干净。
后来他就每天都接我上班，我每天都帮他擦车……最后我终于成了这位武指身边的红人。
我不是教你们拍马屁，可是搞艺术的人就是要想法子让别人注意到你。
那时候，为了让报纸能报道自己，我什么都干过，还别出心裁地戴墨镜，希望媒体能关注到我，没想到，报纸登出来就把我给剪了。
后来，我又想法子，在拍照的时候，就拼命挤在主角旁边，近得报纸都剪不掉，这样好了，终于登了，露脸了。
(名人故事)脑袋开刀众所周知，成龙拍戏是那种不要命的，敬业到了这种地步在演艺圈中已是很难找到第二位了，而关于他在拍戏中究竟受过多少伤，最终还是被一个学生问了出来。
【免费管理讲座】一颗老鼠屎,毁掉一锅粥。如果团队里有“刺头”员工,你该怎么办
【免费管理讲座】一颗老鼠屎，毁掉一锅粥。
如果团队里有“刺头”员工，你该怎么办？作为一个管理者，如果你遇到像孙悟空一样的员工，个人能力很好，但是不敬畏规则，在团队里面有破坏性，在团队里面影响很多人，像这样的“刺头”员工，你怎么来管理他？在很多不职业化的公司存在这样的现象，员工的个人能力很强，做到业绩很好，但是这样不职业化的员工经常犯这样的错误，不把团队、领导、规则放在眼里，像这样的员工，就是中国古话里讲的，一颗老鼠屎，毁掉一锅粥。
这样的员工，如果没有及时管理他，及时处理，你的团队文化就会被破坏了，一个平庸的员工只能影响一两个员工，但是一个有能力的员工，破坏力远远高于平庸的员工，作为管理者，对有能力的员工，必须管理好，否则整个团队就毁坏了。
所有员工在规则面前都应该有敬畏之心，大家知道孙悟空的才华非常的出众，一个人可以做出很大的业绩，在团队里面无可替代，但是正是因为他的能力很强，又没有敬畏之心，没有带上紧箍咒的孙悟空，大闹天空，后来被罚在五指山下500年。
他付出了很大的代价，一个人的职业发展没有职业化的心态、职业化的敬畏规则的品格，你会在公司里面受到排挤，不会受到领导的重用，会错失很多职业发展的机会和时间。
当孙悟空进入唐僧团队之后，依然带着个人主义英雄的心态，不敬畏规则，只认为自己的武艺高强，能力突出，但是不把唐僧放在眼里，这样他是做不了大事，成就不了伟业。
后来带上紧箍咒之后，他懂得职场是有伦理，是有规则之后，孙悟空就变成了一个优秀的员工，处处成为一个标杆，在西天取经路上建立丰功伟绩。
在敬畏规则没有建立起来的时候，不能够做出一番伟业，一旦建立了敬畏规则的职业化心态之后，他的职业化生涯就变得不一样了，作为一个职业化的员工，请你记住你的个人能力再强，才华再出众，这都不是你骄傲、自以为是的资本。
相反，一定要学会敬畏规则，一个敬畏规则的人是一个可靠的人，所有员工都要明白这个道理，只要你缺乏敬畏规则的伦理的意识，你是很难做出一番事业的。
激励年轻员工的方法
激励年轻员工的方法《激励年轻员工的方法》嘿，朋友！今天咱来唠唠怎么激励那些年轻员工，让他们像打了鸡血一样充满干劲！这可是我摸爬滚打多年总结出来的独家秘籍哦！第一步，了解他们的“小心思”。
年轻人啊，心思可多着呢！就像一个万花筒，你得好好瞅瞅。
别一上来就摆老板的架子，得跟他们打成一片。
我之前就犯过傻，觉得自己是领导，高高在上，结果那些年轻员工都不咋搭理我。
后来我学聪明了，没事就和他们聊聊游戏、明星、热门电视剧啥的，这才发现，原来他们心里想的和咱以前可大不一样。
比如说，他们更在乎工作的趣味性和个人成长，而不只是为了那点工资。
所以啊，咱得先搞清楚他们想要啥，才能对症下药。
第二步，给他们画个大大的“饼”，但得是能吃得到的“饼”。
年轻人有梦想，有冲劲，咱就得给他们描绘一个美好的未来。
不过这“饼”可不能乱画，得实实在在，能实现的。
比如说，承诺只要业绩达标，就能有晋升机会，或者参加高端培训，提升自己的能力。
可别像有些老板，光画饼不兑现，那可就把员工的心给伤透啦！我就听说过一个奇葩老板，整天跟员工说以后公司上市了怎样怎样，结果呢，连个季度奖金都发不出来，员工都跑光了。
第三步，及时表扬，使劲夸！年轻人嘛，都喜欢被认可。
他们做出一点成绩，你就得像发现了新大陆一样，大肆表扬。
而且表扬得具体点，别就一句“干得好”，得说“你这个方案的创意太棒啦，这个点子直接让咱们的效率提高了20%”。
这样他们才知道自己到底哪里做得好，下次会更努力。
我有个同事，就特别会夸人，有次一个年轻员工做了个不错的报告，他说：“哎呀，你这报告简直就是行业的标杆，我感觉都能拿去参加国际大赛了！”把那员工乐的，接下来一个月都干劲十足。
第四步，来点小惊喜。
时不时地给他们来点小惊喜，能让他们觉得公司特别有人情味。
比如说，突然发个小礼品，或者组织一次下午茶。
有一回，我们公司在一个普通的工作日，突然给每个员工发了一张电影票，让他们下班去放松放松。
那场面，大家都兴奋得不行，觉得公司太贴心了。
做一个最“傻”的员工
做一个最“傻”的员工【工作心得体会】身在职场，不惧我们每天都要面对繁多的工作，有些人嘴边经常说的是：“我就拿这么一点工资，凭什么干那么多的事，我就没有这么傻呢?”或者说：“老板就给我这点钱，我何必买那么大的傻力呢?”在这里都大家都真的自己聪明，不会去做傻事。
但也有那么一些人，他们的所作所为，在其他人眼里感觉却都是“傻”事。
很多刚参加教育工作的新员工，总想着要尽快展现自己的才华，愈来愈恨不得马上就一鸣惊人。
他们往往不屑于做那些琐碎的事情，更不愿意做那些与自身工作不搭边的“傻”事。
可是从集团和老板的角度怎么看呢?他们的期望其实很简单：那就是年轻人一定要有对工作的责任感和对企业的青年人忠诚。
有了这些，作出成绩是早晚的事情，否则，即使做出了成绩，可能也是暂时的。
在职场中区分一个人“聪明”和傻的标准就是遇事的态度。
“认聪明”的人为凡事不要多干，干多了不一定有好处，可干坏了，则手上所有的过错都落在自己身上。
而“傻”人恰恰相反，他们往往不会过多的考虑自己个人的得失，全都以公司利益成全，先承担责任，干起来再说。
那么到底谁聪明，谁傻，事实到底如何呢?面对责任，员工不存在傻和聪明的风险问题，一个员工只有真正承担自己的责任，才能充分施展自己的才气，才能在平凡的岗位上发挥自己的能力，做出不平凡的业绩。
古人说得好“吃亏是福”、“大智若愚”，我们默默践行的同时也在收获着心灵的快乐，也会获得同事的的确肯定和高度肯定。
我们的企业正是一条条需要一个个“傻子”员工的辛勤工作，才能逐步发展壮大，随着企业的壮大又给“傻子”提供了更多施展才华的机遇和舞台。
愿我们的企业涌现别忘了的“傻”员工。
李江霞。
做一个最“傻”的员工
做一个最“傻”的员工做一个最“傻”的员工身在职场，我们每天都要面对繁多的工作，有些人嘴边经常说的是：我就拿这么一点工资，凭什么干那么多的事，我才没有这么傻呢? 或者说：老板就给我这点钱，我何必卖那么大的傻力呢?在这里大家都觉得自己聪明，不会去做傻事。
但也有那么一些人，他们的所作所为，在其他人眼里感觉却都是傻事。
很多刚参加工作的新员工，总想着要尽快展现自己的才华，更恨不得马上就一鸣惊人。
他们往往不屑于做那些琐碎的事情，更不愿意做那些与自身工作不搭边的傻事。
可是从公司和老板的角度怎么看呢?他们的期望其实很简单：那就是年轻人一定要有对工作的责任感和对企业的忠诚。
有了这些，做出成绩是早晚的事情，否则，即使做出了成绩，可能也是暂时的。
在职场中区分一个人聪明和傻的标准就是遇事的态度。
认聪明的人为凡事不要多干，干多了不一定有好处，可干坏了，则所有的过错都落在自己头上。
而傻人恰恰相反，他们往往不会过多的考虑自己个人的得失，全都以公司利益为重，先承担责任，干起来再说。
那么到底谁聪明，谁傻，事实到底如何呢?面对责任，员工不存在傻和聪明的问题，一个员工只有真正承担自己的责任，才能充分施展自己的才华，才能在平凡的岗位上发挥自己的能力，做出不平凡的业绩。
古人说得好吃亏是福、大智若愚，我们默默奉献的同时也在收获着心灵的快乐，也会获得同事的肯定和许。
我们的企业正是需要一个个傻子员工的辛勤工作，才能逐步发展壮大，随着企业的壮大又给傻子提供了更多施展才华的机遇和舞台。
愿我们的企业涌现多多的傻员工。
李江霞附送：做一个有修养的幸福人演讲稿做一个有修养的幸福人演讲稿做一个有修养的幸福人演讲稿大家好，我是初一（9）班的邵昱诚，我演讲的题目是做一个有修养的幸福人。
同学们，每天清晨，当你背起书包，跨进优美洁净的校园时，你时否觉得我们的生活实在是太美好了。
就在这最美好、最灿烂的少年时代，你又是否想过，我们都应该做一个有修养的幸福人呢？修养，是一种美德，是崇高人生的一种内在的力量。
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来了个傻员工、改变了所有聪 明的员工
ห้องสมุดไป่ตู้
厂来了个新员工，有点土，但很听话。 其他老的同事都把所有得工作堆给他.做，新员工不介意，默默地帮他们都完成。 车间主任看到他的勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意， 可他帮主管做事都是义务的。终于有一天，老板又开了一家机械厂， 车间主任要去新公司管理。车间主任居然跟领导提升了那位新员工。 其他老员工都在议论，为什么那么多得技术好的老员工都比他做得久， 为什么就要那位新员工去管理呢？车间主任给他们答案: 因为他不怕吃亏，却默默地把车间主任所做得事情都学到了； 老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒… 最后，老员工们都没话可说了。这个故事告诉我们： 有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个普通员工， 没有任何人会给你钱去让你学习的，只要心态好，能吃亏，就一定会发光。 而有些稍微苦点就觉得不值得，就不想做，这样的人永远成不了人上人。 要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，也许短期内你是比别人辛苦， 可将来你一定比那些怕多做事，比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功。 终有一天，你会觉得你所做得都是值得的！ 无论你到哪里，怕吃亏，怕吃苦，你一辈子都只能拿普通员工的工资。 看着其他同事升为主管，羡慕别人比自己工资高。 每一个成功的人都是努力的成果。没有谁一来就是成功人士的， 你现在的心态决定你的未来。人生路上，并不拥挤！ 努力吧，拼博吧。请停止抱怨和嫌弃，因为哪一点作用都不起，只会让你更消极，付 出了就会有回报，也许现在没有，以后迟早都会有。