工作职能及薪酬体系
公司员工岗位职责和薪酬制度
公司员工岗位职责和薪酬制度岗位职责行政助理•负责日常订票和酒店预订工作；•管理公司文件和资料的整理、归档和存储；•组织公司内部会议的策划和安排，并负责记录和反馈会议内容；•协助完成公司领导安排的其他工作。
销售代表•负责开展公司产品的市场营销和销售工作，完成销售任务；•掌握公司产品相关知识和销售技巧，能够给客户提供专业的咨询和服务；•维护客户关系，挖掘潜在客户，扩大销售渠道；•定期进行销售汇报和市场调研，分析销售数据和市场动态，提出改进建议。
财务分析师•负责收集、整理、分析财务数据，编写财务报告和预算计划；•协助领导进行财务和预算分析，提出决策支持意见；•参与公司内部控制和风险管理的制定和实施；•协调相关财务部门，保证公司的财务稳健运行。
薪酬制度基本工资各岗位在职满一年即可获得相应基本工资，随着员工的工作履历和业绩表现，基本工资将逐渐提升。
绩效奖金公司将定期进行员工绩效考核，评定优秀员工将获得相应的绩效奖金，以体现公司对员工努力工作和出色表现的认可和鼓励。
绩效奖金将按照工作表现给予不等的额度。
社保福利公司将为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，员工还可享受带薪年假、节假日福利和员工旅游等福利待遇。
退休保障公司将为员工提供完善的退休保障，为员工的晚年生活保驾护航。
总结公司的岗位职责和薪酬制度是一项重要的管理制度。
科学合理的岗位职责和薪酬制度可以有效调动员工积极性和工作热情，提高员工的工作效率和业绩水平，从而带动公司的可持续发展。
同时，完善的福利保障体系不仅可以提升员工的福利待遇，也是公司吸引和留住高素质员工的重要手段。
岗位职责及薪酬待遇
岗位职责及薪酬待遇
岗位职责
1. 根据公司业务需要，进行各种市场调查和数据分析，制定市场营销计划和推广策略。
2. 负责制定产品推广方案，包括品牌推广、广告投放、促销活动等，达成销售目标。
3. 参与开拓新市场，挖掘新客户资源，建立客户关系，维护现有客户关系。
4. 负责客户服务工作，及时解决客户反馈的问题，维护公司形象和口碑。
5. 跟进市场行情和竞争对手动态，及时调整销售策略和产品价格以保持市场竞争力。
6. 组织并参与各种市场活动，如展会、论坛、派发宣传资料等，提高品牌知名度和推广效果。
7. 协助公司其他部门完成相关工作任务。
薪酬待遇
本职位的薪酬待遇根据应聘者的实际情况进行面谈，具体执行标准如下：
1. 基本工资：根据应聘者的工作经验和能力标准，提供具有竞争力的基本工资。
2. 绩效奖金：根据公司年度业绩和个人所达成的销售目标，以及其他工作表现情况，提供具有激励性的绩效奖金。
3. 补贴福利：提供社区福利、带薪年假、健康保险等福利待遇，优秀员工可享受额外的福利奖励。
4. 职业发展机会：公司鼓励员工参加专业培训、进修学习等，提供职业发展机会和晋升通道。
岗位职责及薪资方案
岗位职责及薪资方案岗位职责：岗位职责是指在特定岗位上，员工所应承担的工作职责和任务。
不同岗位的职责会有所不同，以下是一个典型岗位的职责范例：岗位名称：市场营销经理职责描述：1.制定市场营销策略和计划，包括市场调研、竞争分析和目标客户定位等。
2.开发和管理市场营销团队，监督和指导团队成员的工作，确保团队拥有高效运作。
3.策划和执行市场推广活动，包括线上和线下广告、促销活动和展览等。
4.分析市场数据和统计报告，评估市场效果，并根据结果调整市场推广策略。
5.定期与销售团队和产品团队协作，了解市场需求和产品开发进展情况。
6.管理市场营销预算，确保资源的合理使用和最大化的投资回报。
7.与供应商和合作伙伴建立和维护良好的关系，谈判和签订合作协议。
薪资方案：薪资方案是指为员工提供的工资和福利待遇方案。
薪资方案的具体内容会因公司的规模、行业、地域和员工的工作表现等因素而有所不同。
以下是一个典型的薪资方案范例：基本工资：基本工资是员工工作所获得的固定报酬，通常根据岗位的薪资等级和员工的工作经验确定。
市场营销经理的基本工资为8000元/月。
绩效奖金：绩效奖金是根据员工工作表现的评估结果发放的奖金。
市场营销经理的绩效奖金根据以下指标进行评估：市场份额增长、销售额增长、市场推广效果等。
绩效奖金的发放额度为基本工资的10%-20%。
年终奖金：年终奖金是在年底根据员工全年工作表现发放的奖金。
市场营销经理的年终奖金发放额度为基本工资的1-2个月。
福利待遇：除了工资之外1.公司提供的五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.公司提供的带薪年假：根据员工工作年限的不同，年假从5天到15天不等。
3.公司提供的培训和发展机会：为员工提供学习和成长的机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
4.公司提供的员工活动和福利：包括定期组织的员工聚餐、团队建设活动、健身俱乐部会员资格等。
总结：岗位职责和薪资方案是企业对员工工作职责和报酬的明确约定，通过合理制定和执行这些方案，可以提高员工工作的积极性和满意度，进而促进企业的发展和壮大。
岗位职责薪酬体系
岗位职责薪酬体系概述：岗位职责薪酬体系是一个组织内部用以激励员工、保持员工积极性和提高工作绩效的重要工具。
通过合理设计的薪酬体系，可以确保员工获得公平的报酬，同时激励他们为组织的目标付出更多的努力。
一、岗位职责的意义：岗位职责是指员工在工作中所承担的任务和责任。
明确的岗位职责能够帮助员工理解并准确地履行自己的工作职责，使他们在工作中更加专注和高效。
一方面，明确的岗位职责可以减少员工之间的工作重叠和摩擦，提高工作效率；另一方面，员工可以根据自己的岗位职责来评估自己的工作表现，并针对性地提升自己的专业能力。
二、薪酬体系的目标：岗位职责薪酬体系的目标是以公平、公正为原则，为员工提供相应的回报，以激励他们为组织创造价值。
具体来说，薪酬体系的目标包括吸引、留住和激励优秀人才、提高员工工作满意度、增加员工的工作动力、激发员工的创新和积极性。
三、薪酬体系设计的原则：设计一个合理的薪酬体系需要满足以下原则：内部公平原则，即员工的薪酬要与其工作职责和贡献程度相匹配；外部公平原则，即员工的薪酬要与市场上同类岗位的薪酬相比较；灵活性原则，即薪酬体系要能够适应组织发展的需要，可以调整和改进；激励原则，即薪酬体系应该能够激励员工为组织做出更多的努力和贡献。
四、岗位评估的方法：岗位评估是确定岗位价值和岗位等级的过程，有多种方法可供选择。
常用的方法包括工作分析、工作描述和工作评估。
工作分析是对员工在具体岗位上所执行的任务和职责的详细描述；工作描述是对某一职位的要求和预期的详细说明；工作评估是根据一定的标准和指标对不同岗位进行评估和排名。
五、薪酬制度的设计：设计一个符合组织需要的薪酬制度需要综合考虑各种因素，包括市场信息、员工需求、组织的财务状况等。
一个合理的薪酬制度应该包括基本工资、绩效奖金、提成、津贴等多种形式的薪酬组成部分，以满足不同员工的需求。
六、薪酬差距的管理：薪酬差距的管理是指在设计薪酬体系时，要考虑到员工之间的薪酬差距，避免因为薪酬差距过大而引发不公平感和员工流失的问题。
岗位职责薪资体系
岗位职责薪资体系第一篇：岗位职责薪资体系销售部岗位职责1.熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，2.对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务；3.收集分析电销过程中的各项事宜，配合部门做好每天电销业务的整理上报工作；4.协调公司的内部资源，拓展客户需求，提高成单量；5.根据客户的深度需求和市场变化，提出合理化建议；6.维护老客户，开发新客户，建立完善客户档案；7.完成上级领导交代的其他事项。
行政人事岗位职责1.根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息（有招聘绩效奖金）；2.完成简历的收集和初步筛选工作；3.负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；4.通知候选人入职，办理人员录用手续；5.妥善管理人员变动，并适时了解人员情况，防止突然离职及集体离职。
主管岗位职责1.负责销售部的日常管理和约访记录及成交情况；2.负责管理销售人员的日常客户接待、录入和维护工作，监督销售人员按规定完成销售统计及客户分析；3.组织销售人员积极拓展客户资源，做好日常客户维护工作；4.完善客户管理制度并建立客户档案；5.及时向上级人员反馈销售管理中的问题，并提出可行性建议；6.完成公司交办的其他工作任务。
薪资标准细则一、试用期1.试用期内如该员工离职或开除试岗期工资不予发放。
2.试用期1个月内底薪1800元+绩效500元+出单奖励300元。
绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组，如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。
如有成交可不计约访数量，成交后方可申请转正，实习员工底薪按80%发放。
3.转正标准：（1）成交后方可申请转正。
（2）试用期内能够超额或等额完成公司各项指标并无劣迹者，可申请转正。
二、正式期1.正式员工底薪2200元+绩效500元+全勤300元(迟到早退请假者无全勤奖）+出单奖励500元，绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组,如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。
职能薪酬体系
向核心人员提供股 票期权
2、员工薪点数的确定
（1）确定员工标准月收入
标准月收入是指员工在现有的工资体系中，正常情况下标准 月收入水平。所谓正常情况，是指过滤掉可能会导致员工收入 水平发生波动的偶然的、无规律的情况，比如加班和缺勤等，
标准收入水平就是在正常情况下员工的收入水平。 标准月收入的计算包括月度报酬项目的计算和年度报酬项目的 计算两部分。 月度报酬项目的计算内容包括岗位工资、年功工资、月奖金、 技能津贴和职务津贴以及其他项目。 年度报酬项目的计算内容包括年终奖、效益奖和其他项目。
八等
2200 3000 3800 4600 5400 6200 7000 7800 8600 9400 10200 11000 11800 12600 … （略）
九等
2700 3700 4700 5700 6700 7700 8700 9700 10700 11700 12700 13700 14700 15700 … （略）
出具有前瞻性的思想。
3、职种薪等区间
职种薪等区间是将职种划分、职层划分和薪等 等因素结合起来，它呈现的是每个职种与薪等和 职层的对应关系。职种薪等区间反映了企业对不 同职种所具有的知识、技能和行为标准等因素的 价值判断。
职种薪等区间确定流程 （1）评价职种价值
确定职种任职资格评价要素及其权重 确定职种任职资格评价要素等级 确定职种任职资格要素等级分数 算出最高、最低任职资格等级的分数
福利设计包括那几部分，各部分的作用有什么不同，如何使福利作 为一种分配手段发挥其应有作用。
6.薪酬调整
薪酬调整的原则有哪些，包括那几个方面的调整，如何通过职 能工资制的各种内在的机制达到调整目的。
1、薪酬结构
公司岗位职责及薪酬制度
盘县玉祥风味食品有限责任公司岗位职责及薪酬制度一、岗位设置及人员职数根据公司工作职能，为了提高工作效率，责权分明，保证工作正常运转，经公司研究决定公司内部机构及人员职数设置为：董事长兼总经理（1人）、副总经理（1人）。
下设办公室（2人）、经营科（人）、财务科（3人）、检验科（2人）、生产车间（人）、后勤科（2人）。
二、工作职责及薪酬董事长兼总经理1、工作职责⑴负责主持公司的生产、经营、管理工作。
⑵负责组织设计公司的长期发展战略，制定企业中、长期经营计划，建立内部控制制度、管理制度、工作考核制度等一系列制度体系。
⑶负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。
在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产增值。
⑷决定公司聘用人员、聘用期限及报酬。
⑸代表企业参加与外界的重要谈判，签署有关协议、合同、和约和处理有关事宜。
2、薪酬⑴基本工资：3600元。
⑵电话费补助：400元。
⑶标准月薪：4000元。
副总经理1、工作职责⑴协助总经理抓好公司的全面管理工作，参与公司重大战略目标和战略规划的制定，主持公司高层管理会议，按照总经理的指示，向下级部门下达工作任务。
⑵代表总经理对公司下属各职能部门的工作计划任务和指标完成情况进行督导、检查、考核。
⑶对企业发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出意见；对一般性的问题及时做出处理解决。
做好各职能部门之间的业务沟通工作，并协调好他们之间的工作联系和相互关系。
⑷协助总经理抓好公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培育、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手。
⑸完成总经理交办的其他各项工作。
2、薪酬（1）基本工资：3200元（2）电话补助费：300元（3）标准月薪：3500元总经办主任1、工作职责01）全权负责抓好总经办的全面工作，发挥总经办的参谋、协调和管理职能，为总经理当好参谋和助手。
公司职位薪酬体系
公司职位薪酬体系
公司的职位薪酬体系是指公司根据职位的要求、工作内容和绩效表现等因素来确定员工的薪酬水平的一套制度。
薪酬体系一般包括以下几个方面：
1. 职位等级：根据职位的复杂度、责任和技能要求等因素，将各个职位划分为不同的等级，不同等级对应不同的薪酬水平。
2. 薪酬结构：公司设定不同职位等级的基本工资范围，包括低、中、高三个档次，不同职位等级的员工在基本工资上有所区别。
3. 绩效考核：公司通过制定绩效考核指标和评价体系来评估员工的绩效表现，绩效优秀的员工可以获得额外的绩效奖金或调薪。
4. 岗位津贴：对于某些特殊的、技术要求较高的职位，公司可能会给予额外的津贴或补贴。
5. 福利待遇：公司可能会提供一些额外的福利待遇，例如养老保险、医疗保险、员工培训等，这些也可以作为薪酬的一部分。
需要注意的是，公司的职位薪酬体系应该公平、透明，并与市场行情相符，以保持员工的激励和满意度。
同时，该体系应该根据公司的实际情况进行调整和优化，以适应不同阶段的发展需求。
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工作职能及薪酬体系
营销总监
岗位职责：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验
6、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；
7、建立完善市场部工作流程以及制度规范，控制以及完善激励考核制度
8、完成销售计划及回款任务；
9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
10、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有三年以上市场营销或管理工作经验；
3、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；文字能力强，表达能力强；
4、具有丰富的客户资源和客户关系和较强的市场开拓与销售技能，业绩优秀；
5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
6、具备策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
销售人员
岗位职责：
1、负责公司品牌、产品的销售及推广；
2、根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；
3、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
4、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；
5、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；
6、开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；
7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
8、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、高中以上学历，1-2年以上销售行业工作经验，男女不限；
2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作；
3、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
4、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；
5、熟悉互联网，良好的计算机应用技能；
6、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动，有品牌及营销策划能力；
7、有团队协作精神，善于挑战。
有责任心，能承受较大的工作压力；
人事行政
岗位职责：
1、负责公司物资采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
2、负责办公区的环境维护，保证设备安全及正常运转；
3、协助公司员工的复印、传真等工作；
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、负责全体员工入职、转正、调薪、离职等人事流程管理以及人事档案管理工作；
6、进行员工招聘的面试，负责解聘手续的办理，接待引领新进员工；
7、负责统计汇总工作，并起到上传下达的职责
8、负责部门间沟通协调，主持并记录公司及各部门的周会、月会
任职资格：
1、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
2、较强的服务意识，熟悉使用电脑办公软件；
3、具备良好的协调能力，沟通能力，负有责任心，性格开朗，具有亲和力；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、有较强的沟通能力和团队协作能力，具备较强的抗压能力。
店长
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好上门客户登记、货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专以上学历、三年以上管理工作经验、经验优秀者学历不做硬性要求；
2、丰富的销售经验、丰富的专业知识和管理知识、在门店销售管理、库存、商品、员工管理等方面有实际操作经验；
3、热爱企业文化、有强烈的归属感觉和团队精神，个性乐朗、有良好的带动能性；
4、具备一定的领导才能，有良好的组织能力、计划能力、应急能力和管理执行能力；
5、优化门店管理、促进销售业绩和门店形象的提升、提高企业品牌形象。
财务出纳
岗位职责：
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；
2、定期核对往来帐款，及时清算应付应收款；
3、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密；
4、依据费用管理规定，合理控制费用支出；
5、协调对外审计，提供所需财会资料；
6、完成领导交付的其它任务。
任职资格：
1、财会专业大学以上学历；
2、2年以上会计工作经验，有会计证资格者优先；
3、熟悉财务核算流程，熟悉财政、税务、金融等相关业务；
4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力；
5、熟练操作财务软件，熟悉全套帐务处理。
设计师
岗位职责：
1、在公司经营战略指导下，推动发展计划的实施，带领团队顺利完成设计任务；
2、根据客户需求，接到量尺机会后，上客户家测量；
3、有良好的沟通表达能力，能准确把握客户需求；
按客户要求独立设计出配套方案效果图，并与客户解说方案；方案报价沟通，签订合同；
4、解答客户疑问，维护客户、关系等。
；
5、合理安排设计部工作的正常开展，制定周计划表和日完成进况；
6、建立设计部工作流程以及制度规范
7、参与公司重大营销合同的谈判与签订工作；
8、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、25－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具备良好的沟通表达能力；
3、熟练使用CAD、3D或圆方等相关设计软件；
4、有同行业家居定制、家装设计工作经验者优先。
1、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题
的能力；
工程部监理
岗位职责：
1、负责与公司相关部门、客户、物业等方面的协调。
2、接到新工地的通知后，及时审阅施工图纸、合同说明表、补充条款，核对施工项目等，做好巡查工地的准备，如资料不齐或发现问题，立即与设计师取得联系并核对或者向本部经理汇报。
3、按工程的文明施工、成本保护、安全生产、水电施工、防水施工、施工质量、施工工艺标准及验收规范标准进行检查并对有问题的督促整改。
4、详细填写工程监理计划表及工程检查记录单。
5、汇报工地的施工进度，定期上报工期现场图片。
6、制定工程工期计划表，并严格执行。
任职资格：
1.熟悉室内装修施工工艺及公司流程。
2.有吃苦耐劳的精神和团队凝聚力，责任感强。
3.善于与客户沟通交流，发现问题及时解决，不可推脱。
4.有工作经验者优先录用。
5.熟悉施工流程，懂得简单的装修知识。