温江区高层次创新型科技人才队伍建设研究模板
高层次人才队伍建设研究方案
高层次人才队伍建设研究方案一、课题研究背景。
“十一五”是我市率先基本实现现代化的关键时期，是工业化转型、城市化加速、经济国际化提升的重要阶段，在这个时期，经济增长的高成本、社会矛盾的高风险、区域竞争的高压力等诸多制约性因素，要求我们比以往任何时候，都要更加讲究科学发展。
决定发展科学程度的核心因素是决策、观念和方法，这些归根到底都取决于人才，特别是高层次人才。
为此，必须深入实施人才强市战略，加强以党政干部人才、企业管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，人事部门必须立足这样的时代背景，突出高层次人才开发这个重点，集聚高层次人才为高水平的发展提供坚强的支撑和引领。
二、高层次人才范围的界定。
对我市而言，目前高层次人才的定位应该有一个较为明确的界定，以便为今后人才工作的重点提供导向，增强人才开发的实效。
范围的界定，一是要结合我市经济社会发展现实基础和远景目标，二是要结合全市产业结构的战略调整，三是要结合我市现有人才基础优势。
基于这些实际，当前在学历职称层次上，可以把本科以上、具有中级职称和高级技工人才作为重点；在专业结构上，把在较长时间内都紧缺的专业人才定位为重点。
三、课题研究的主要内容。
一是要研究当前高层次人才数量和专业结构。
按照上述范围的界定，通过多种方式，了解全市高层次人才在全市在职职工和人才中的比例，了解高层次人才的专业结构分布情况，分析其优势和不足。
二是要研究我市产业发展对高层次人才的需求状况。
根据我市当前产业结构调整和未来产业发展方向，对高层次专业人才的数量需求进行科学估计。
三是要研究高层次人才队伍建设对策措施。
针对当前人才争夺比较激烈的新形势，研究探索更具开放性、可行性的高层次人才数量增长机制。
四、课题研究的方法。
成立课题研究小组，分别就党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支主要人才队伍的情况进行调查摸底。
通过实地走访、召开座谈会和实施问卷调查等方式，摸清各支人才队伍中高层次人才的结构和专业情况，并了解这些人才的来源渠道。
2023年四川省成都市温江区高层次人才集聚行动发展主要指标
人才服务体系
成都市温江区
“十四五”时期高层次人才计划
人才服务体系
吸引
成都温江区“十四五”时期高层次人才计划发布
人才服务体系
高层次人才
留住人才
吸引留住
高层次人才
温江区
成都温江区“十四五”时期高层次人才计划发布
温江区将建立以创新创业为导向的人才评价机制，激励人才成长其次，温江区将建立一套以创新创业为导向的人才评价机制，旨在激励和促进人才的发展和成长。评价机制将关注人才的创新思维、创业精神和实践能力，而非传统的学历和职称。
温江区将开展国际人才交流活动，拓宽人才视野，增强国际竞争力再者，温江区将通过开展一系列的国际人才交流活动，拓宽人才的发展视野，增强人才的国际竞争力。这些活动包括海外人才招聘、学术交流、以及国际合作项目。
人才引进和培养
《成都温江“十四五”计划引进千名优秀人才》“十四五”时期，成都市温江区将加大力度引进高层次人才，计划在未来五年内，引进100名具有国际影响力的顶尖人才和1000名具有行业领军能力的中坚人才。
为了吸引更多的人才，温江区将提供一系列优惠政策，包括但不限于：提供一流的工作环境和优厚的待遇，支持人才创新创业，设立专项资金和奖励制度，支持人才在区内开展科研、技术转化等活动。
6. 搭建高层次人才服务平台：建立高层次人才服务平台，为引进的人才提供科研、创新、创业等方面的支持和服务。
7. 加强人才培养和引进：通过产学研合作、海外留学等方式，加强人才培养和引进，提升区域人才竞争力。
成都市温江区高层次人才集聚行动发展指标
04
人才子女教育
Education for Talent Children
高层次人才队伍建设调研建议
高层次人才队伍建设调研建议第一篇：高层次人才队伍建设调研建议按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕**市高层次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问题进行了调查研究。
调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。
期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所、中油**石化公司、中油吉化集团公司、**化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。
一、**市高层次人才队伍建设现状**市现有各类人才总量为32.37万人，其中，企业经营管理人才1.87万人、专业技术人才12.22万人、技能人才8.32万人，农村实用人才6.92万人。
副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业高级管理人员、技师以上技能人才等高层次人才2.22万人，占全市人才总量的6.7％。
（此次调研未含高层次党政人才）高层次专业技术人才：全口径统计数据10788人，占全市专业技术人才的8.8％和全市人才总数的3.3％。
其中国突7人，国贴99人、省突46人。
（见附表）**市专业技术人才构成表（单位：人）高级职称中级职称初级职称人才总数国有单位100564476457524112344民营单位32361554989843总计107884837763022122187从职业分布上看，教育方面占34.5％、工程技术方面占28.3％、卫生技术方面占13.1％、经济方面占7.6％、会计方面占6.9％、科研方面占3％，其他人才占6.6％。
（见附表）高层次企业经营管理人才：全口径统计数据4866人，占全市企业经营管理人才的26％，占全市人才总数的1.5％。
（见附表）其中，国有企业2394人（具有副高职称以上的企业高管），民营企业2472人（规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高级职称以上的经营管理人员）。
高层次人才队伍建设研究方案
高层次人才队伍建设研究方案高层次人才队伍建设研究方案前言：高层次人才对于国家和企业的发展具有重要的意义，人才是一个机构的核心资源，是实现一个国家和企业发展目标的关键，高层次人才是人才队伍中最具有实战经验、专业技能以及团队协作能力的人员。
因此对于高层次人才的培养和建设是一个非常重要的问题。
笔者就高层次人才队伍建设研究方案进行一些探讨。
一、高层次人才的现状分析随着全球化的加速和经济的发展，高层次人才的需求越来越高，但目前来看，我国高层次人才建设还存在许多问题。
我国的高层次人才队伍建设极不平衡，比如行政领域和文化教育领域等方面的高层次人才不足；少数领域高层次人才过剩，甚至有大量高层次的人才流向国外。
这些问题的存在导致了在我国的战略性高新技术领域和其他领域发展受到严重制约。
二、高层次人才队伍建设的方案针对目前高层次人才队伍建设中存在的问题，我们应该采取一些措施来促进高层次人才队伍建设，以推动我国的经济发展。
以下是具体的建议方案：1、加快推进高层次人才队伍建设我们应该加大对于高层次人才的招聘力度，让优秀的人才有机会在国内发展。
同时，我们应该建立一个良好的人才引进机制，给予优秀的人才更多的关注和支持。
这将使得高层次人才队伍的数量和质量都有所提高。
2、加强教育的力度在教育方面，我们应该兑现各种承诺，优化教育结构，扩大高等教育资源供给。
同时要推进研究生教育改革，强化培养的“实用主义”原则，重点加强研究生科研能力的培养，提高研究生的创新能力，全面提高教育质量。
3、提高高层次人才的待遇高层次人才的待遇应该加以改善。
政府各级部门应该建立起一套完整的、有吸引力的经济待遇和框架制度，这个制度包括了高层次人才的薪酬、保险、住房等各方面的福利及政策。
如此一来，我们才能更好地吸引更多的人才加盟。
4、更加重视人才队伍的培训人才培训应该作为人才队伍建设的一项重要措施出现，我们应该加强人才队伍的培训，提高其专业素质、能力以及协作精神，培养出更多的专业人才和全面人才。
创新型人才队伍建设调查报告
创新型人才队伍建设调查报告创新型人才队伍建设调查报告一、我市创新型人才队伍现状xx市现有以高层次专业技术人才、高技能人才、企业科研人员及农村实用人才等为主体的创新型人才约13.96万人。
其中，享受国务院特殊津贴专家63人，省领军人才1人，省级优秀专家13人，高级职称约1.26万人，中级职称7.66万人，高级工级别以上约4.8万人，其他约0.3万人。
近年来，我市以“创新驱动实质是人才驱动”为指导思想，加快推进创新驱动发展战略，以产业提质增量，企业转型升级为目标，不断提升创业创新水平，大力激发创业创新活力，从制度建设、载体创新、构建平台、加强培训、提升服务等多个角度入手积极释放创新型人才红利，创新型人才队伍建设取得了长足发展。
1、完善制度建设，为创新型人才队伍建设筑牢基础。
我市先后制定出台了《中共xx市委、xx市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》、《2010-2020年xx市人才发展规划》等规定，不断加强创新型人才队伍建设的规划和指导，特别是通过制定《关于引进高端人才的实施方案》、《xx市海外人才联络站管理办法》等规章制度重点引进我市发展亟需紧缺的高端创新型人才。
目前，我市已初步构建了人才工作制度基本框架，为人才工作开展，特别是创新型人才队伍建设提供了制度保障。
2、广渠道、多方法引进创新型人才。
一是依托“xx江之友”院士专家联谊会这一平台，持续发挥联谊会的高端智库作用。
每年举办一次院士专家“xx 行”活动，期间组织开展高层专家论坛、专项专题论证、院士专家系列访谈、发放征求意见函等系列活动，引导联谊会会员积极为xx建设建言献策，邀请院士专家为xx的发展巡诊把脉，指点迷津;积极推动我市企业与院士专家合作，承接高科技创新成果转移转化，依靠院士专家丰富的人脉资源，引进创业创新科研人才和团队。
二是加强院士专家工作站建设，提升创新驱动力。
我市现已建立院士专家工作站21个，进站两院院士25位，高层次专家90余位，相继承担了20余个国家级、省部级科研项目，争取国家科技专项1亿元，建站单位年直接增加产值1.8亿元，未来3-5年，预期可增加产值80亿元。
科技人才队伍建设调研汇报材料
科研人才队伍建设情况汇报尊敬的各位领导：近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。
下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正：一、人力资源概况（一）院整体人力资源情况院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X名，硕士以上学历占总人数的X%。
年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。
院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。
省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。
（二）科研人员情况我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。
科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。
职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。
二、薪酬制度（一）基本薪酬：主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。
在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。
（二）注册奖励：为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。
（三）绩效奖励：科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。
对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。
台州市高层次创新型科技人才队伍建设现状及对策研究
台州市高层次创新型科技人才队伍建设现状及对策研究引言高层次创新型科技人才是国家创新能力的重要保障和支撑，也是台州市转型发展的重要人才资源。
高层次创新型科技人才的数量和质量是高科技产业发展的关键因素之一。
台州市致力于打造创新型城市，加强高层次创新型科技人才队伍建设，建立符合市场需求的人才培养体系，并通过政策支持和激励措施来吸引和留住高层次创新型科技人才。
然而，当前台州市高层次创新型科技人才队伍建设存在一些问题，如非正规准入机制、薪酬待遇不够吸引、科研工作平台相对薄弱等。
为了有效推进台州市高层次创新型科技人才队伍建设，在本文中，我们将围绕现状和问题进行研究，并提出相应的对策建议。
现状分析高层次创新型科技人才数量不足截至目前，台州市高层次创新型科技人才总数不到1万人，远远落后于国内一线城市。
此外，近年来，台州市高校毕业生规模不断扩大，但高科技企业或科研机构的用人需求并没同步增长。
这也就导致台州市的高层次创新型科技人才供给与需求不匹配。
非正规准入机制台州市高层次创新型科技人才引进机制存在一定问题。
长期以来，部分科技企业或科研机构非正规引进高层次创新型科技人才，常采用内部推荐等方式，方式缺乏科学性和公正性，有的还会变相向高层次创新型科技人才收取相关费用，导致人才选拔不公、聘用不规范等问题。
薪酬待遇不足以吸引人才台州市高层次创新型科技人才薪酬待遇不够吸引。
据相关调查，台州市大多数高层次创新型科技人才感受到职业上的不公，认为自己的薪资水平不够高，并缺乏分配公平性和激励机制。
这会导致人才的流失，影响科技产业的发展。
科研工作平台相对薄弱台州市高层次创新型科技人才在科研工作平台方面相对薄弱。
台州市的科研机构相对较少，创新平台也相对有限。
因此，在项目实践和创新经验方面，相对落后于其他城市。
这也使得该市的高层次创新型科技人才流失量较大。
对策建议加速高层次创新型科技人才引进工作台州市加速高层次创新型科技人才引进工作，促进其快速积累实战经验。
高层次人才队伍建设研究方案
高层次人才队伍建设研究方案
一、研究背景及意义
高层次人才是推动创新创造、引领行业发展、促进经济增长的
重要力量。
建设高层次人才队伍是实现中华民族伟大复兴的必由之路，也是国家现代化建设的必然要求。
从供给侧改革的角度出发，
高层次人才的供给不仅涉及高等教育人才培养体系、科技创新平台
建设、社会保障制度等多个领域，而且还涉及系统性、战略性、前
瞻性问题。
因此，对于高层次人才队伍建设的研究具有非常重要的
意义。
二、研究目标和内容
本研究旨在全面系统地剖析高层次人才队伍建设的现状和问题，深入探讨高层次人才队伍建设的策略和路径，提出具有可操作性的
研究建议，为加快高层次人才队伍建设提供科学化的指导和支撑。
具体研究内容包括：
1.高层次人才队伍建设现状分析：结合国家层面的政策制度、
高校、科研机构和企业的高层次人才队伍现状，了解我国高层次人
才供给存在的现实问题以及原因，分析高层次人才队伍建设中存在
的制度障碍、政策困境和思想僵化等问题。
2.高层次人才队伍建设策略和路径研究：探讨高层次人才队伍
建设的目标与重点，提炼出适应国家发展战略、适应市场需求的高
层次人才队伍建设策略和路径，从人才培养、选拔、评价、吸引、。
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温江区高层次创新型科技人才队伍建
设研究
温江区高层次创新型科技人才队伍建设研究21世纪, 科学技术的迅猛发展使技术和知识成为经济增长的主要动力, 人才特别是高层次创新型科技人才已成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素。
我区深入落实科学发展观, 全面实现”两个率先”战略目标更需要有高层次创新型科技人才作保障。
因此, 加强高层次创新型科技人才队伍建设, 不但是提升区域自主创新能力和区域竞争力的关键所在, 也是全面推进人才队伍建设的重要抓手。
一、高层次创新型科技人才的概念及内涵
高层次创新型科技人才, 是指具有较高个人素养、知识层次高、业务精湛、具有一定的管理协调能力、为社会做出较为突出贡献, 同时具有较强科技和管理创新能力, 从事科技成果的创造、传播、应用和推广的人。
从字面含义来看, 高层次创新型科技人才应该是高层次人才、创新型人才与科技人才的交集。
按照更符合人们思维逻辑的方式, 能够将高层次创新型科技人才解释为: 从事科技活动的高层次创新型人才。
因此, 高层次创新型科技人才必须具备三个基本要素: 一是高层次; 二是创新型; 三是从事科技活动。
（一）高层次
高层次人才是人才金字塔的高端部分, 这类群体的显著特点包括: 一是具有较高的知识层次, 接受过系统教育, 一般拥有本科及以上学历; 二是业务能力强, 具有良好的专业素养, 能够敏锐地捕捉所从行业或者领域的最新动态, 在国内外相关领域具有一定影响, 一般取得了副高及以上职称; 三是社会贡献大, 在本行业或本事域有一定的作为或建树, 为社会发展做出的贡献远高于普通人; 四是具有一定的管理协调能力, 能够带领团队, 围绕核心目标共同工作。
（二）创新型
创新型人才具备四个基本特点: 一是拥有创新的意识, 这是创新的首要前提; 二是拥有智慧的力量, 智慧是感悟、领会、联想等能力的综合, 是创新的内在推动力; 三是具有高尚的精神境界, 在创新过程中, 为社会的发展奉献自身的智慧和才干, 为人类文明和社会进步创造财富, 并在这一过程中实现自身的社会价值、经济价值和人格价值; 四是具有较高的知识素养。
（三）从事科技活动
科技人才包括科学人才和技术人才的略语, 是指在社会劳动中, 以自己较高的创造力、科学的探索精神, 为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。
可见, 科技人才的概
念大致包含两个要点: 具有专门的知识和技能, 而且从事科学或技术工作。
高层次创新型科技人才应该具有较高的学历或职称、从事科技活动、取得了相应的科技创新成果。
因此, 我们认为高层次创新型科技人才主要包括以下几个方面的人才: ①两院院士; ②国家有知名度的高级专家( 指享受国务院及省市政府特殊津贴的专家, 长江学者, 国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术与技术带头人, 国家”百千万人才工程”入选人员等) ; ③国家或省市重点学科负责人、学术和技术带头人; ④具有较深学术造诣和技术功底的博士生导师; ⑤重大创造人( 至少须取得市级以上科技成果) , 高技术领域卓有成效的创业人才, 等等。
创新型科技人才还应该具有鲜明的时代特征和区位特征, 并与一个区域的经济发展阶段相适应。
对于那些经济和技术发展稍显落后的地区来说, 应该将界定稍微放宽, 即某些人才虽然尚未达到上述界定的标准可是比较接近, 同时对区域经济和技术发展能够起到同样作用的人才, 同样应该被划定为特定区域在特定发展阶段下的高层次创新型科技人才。
二、高层次创新型科技人才的成长规律
高层次创新型科技人才由于其特定的内涵, 其成长也遵循特定的规律。
( 一) 高层次创新型科技人才的成长环境
( 1) 国际化是高层次创新型科技人才成长的必经之路。
当前, 国内外重大的科技成果几乎都是世界范围内科技人员思想碰撞和学术交流的结果, 全球范围内的知识共享和思想碰撞是高层次创新型科技人才进行创新活动的重要环节和要素, 科技人员只有加强国内外的学术交流, 跟踪国际科技发展前沿, 融入到国际发展的大环境中, 才能在科研创新上有所建树, 才有可能成长为高层次创新型科技人才。
( 2) 良好的科研条件是高层次创新型科技人才成长的前提。
主要包括: 一是需要良好的工作基础条件, 如实验室、测试剂、数据库等, 以满足科研工作需要重复的试验、测试、查阅资料等要求; 二是稳定的经费支持, 技术创新不是短期行为, 需要长期的积累, 因此稳定、充分和持续的经费支持, 对促进高层次创新型科技人才发展和创新具有重要作用。
( 3) 宽松的科研环境是高层次创新型科技人才成长的沃土。
宽松的科研环境是指能够激发创造性思维、崇尚科学, 在学术上能够自由争论的环境, 它有助于激励科研人员的想象力和竞争。