求职就业信息的获取与利用应用案例(精)
就业信息的收集与处理(第1讲).ppt
第二步 对目标单位的描述 为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在川渝两地找到一份在大中型 室内设计公司担任设计师的工作，月薪不低于2500元。 第三步 形成目标企业信息库（右图）
2、建立招聘信息列表
表2 招聘单位信息列表
3、建立简历投递跟踪表
表3 简历投递跟踪表
三、就业信息利用应遵循的原则
3.网上求职技巧
择时而动 留意首页 关心政策 注意保密 及时联系 分清主次 整理信息 建立个人主页
多开窗口 New的诀窍 随时下载 订阅邮件 友情网站 积累网站 保持联络
4.网上自荐误区
漫不经心地四处张贴简历
把简历贴在附件里发给雇主 冗长的电子邮件和自荐信 在网上迷路 把所有希望放在网上求职上 同时在一家公司应征数个职位
二、互联网收集信息易犯的错误及注意事项
1.互联网收集信息易犯的错误
漫无边际地四处收集。 漫不经心地到处张贴。 把所有的希望都寄托在网络上。 同时在一家公司应征数个职位。
2.互联网收集信息的注意事项
有选择地进入适合自己情况的正规、权威的
网站。 例如：重庆市高校毕业生就业信息网 及时下载重要信息。 仔细分辨，谨防受骗。
目标企业信息库
3、及时的信息保证主动性
4、全面的信息减少盲目感
第二节 就业信息的获取
一、获取就业信息面临的挑战
1、信息匮乏——信息渠道、自觉性、主动性 2、信息泛滥——明确目标、学会取舍、提高信息使 用效率 3、信息陷阱——来源渠道真实可信、提高鉴别能力
二、获取就业信息的基本原则
真实性原则
完整性原则 针对性原则 时效性原则 计划性原则
就业指导第三章职业信息的获取与运用报告
主讲人
职业信息的获取与运用 职业信息的内涵
主要介绍职业信息的重要性，职业信息包括的讨论、交流，归纳出获取职业信息的渠道和方法
职业信息的甄选
结合案例，掌握甄选的方法和知识，获得安全、有效的信息
职业信息的整理与运用
通过学习，掌握基本的信息整理方法，并能有效运用
点评
职业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的 基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。在求职过程 中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野 就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。
请思考
就业需要哪些信息？如何获取对自己有用的信息？
教学主要内容 职业信息的内涵
主要介绍职业信息的重要性，职业信息包括的主要内容
一、职业信息的内涵 1、几个概念
宏观层面 社会劳动分工
微观层面
产 业
行 业
职 业
工 种
岗 位
工 作
国家职业分类
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社
会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物 质生活来源，并满足精神需求的工作。
工作是一种上班过程。只要做到能养家糊口就算完成
任务，没有其他需求，没有长短期的规划，没有定期 的自我反省等。 事业不仅仅是上班过程，还可能是包括他（她）的人 生过程。在寻找工作时，他（她）会不管路途有再遥 远，不管上班事情再多，也不管工资收入再少，只要 他（她）喜欢，就会去从事。
• “工作”只需要出力就行； • “职业”除了出力还要出汗； • “事业”除了出力出汗外还有可能需要出 血。
2、有关职业的基本事实
目前现存有超过_20000 多种职业，对于大多数人来说， 都有数种职业适合于他们。 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都可 能 热爱 自己的工作。 中文职业信息检索引擎： 国外职业分类检索引 了解家族职业树
(完整版)毕业生就业案例分析
毕业生就业事例剖析事例一：就业希望值过高2015 届毕业生小王来自江西于都，直到当年 3 月份他还未落实工作单位。
笔者去参加国家医药管理局的供需会面协调会，趁便将他的应聘资料带去帮他落实单位。
恰好罗平有一家学校要他，专业对口，又是家乡，但是他自己的择业意愿倒是：单位地址一定在赣州市，至于到赣州的什么单位、详细做什么工作都没关紧急，除此之外，什么单位都不考虑。
在这类心态下，结果自然难以如愿。
剖析：小王的思想在目前毕业生的择业过程中拥有必定的代表性。
许多毕业生过于神往经济发达地域，特别是沿海地域的中心城市，最低的希望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只着重经济文化发达、工作环境优胜的一面，而忽略了人材辈出、相对剩余的一面，择业希望值居高不下，甚至还有逐年上涨的趋向，进而致使主观梦想与现实需求之间的巨大落差。
事例二：自主择业能力差在学校今年3 月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父亲母亲亲在招聘会还没有开始时，就早早地到会场探询单位的状况。
招聘会开始好久此后，小李才徐徐来迟，并由家长陪伴前去用人单位摊位前方谈。
面谈过程中，小李讲话的时间还没有其父亲母亲多，结果谈了一家又一家，最后仍一无所得。
剖析：小李的问题出在择业过程中过分依靠他人，其实，依靠他人是难以选择到一份满意的工作的。
此刻的毕业生中，独生儿女所占的比率愈来愈大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么曲折，再加上父亲母亲亲的过分珍爱，客观上也培育了他们的依靠心理。
这些毕业生大多缺少主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然手足无措，自己独立进行择业决议的能力差，致使在人材市场上，父亲母亲取代儿女，亲朋取代自己与用人单位洽商的场面层出不穷。
难怪实用人单位对依靠性过强的毕业生说：“你自己都要靠他人来销售，公司还可以靠你来销售产品吗？”事例三：信心不足，缺少主动毕业生小刘学习成绩和其余方面条件都不错，在就业的早期满怀信心。
但因为专业冷门等原由，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在此后的择业过程中表现愈来愈差，堕入恶性循环而不可以自拔，以致于到了新的用人单位那边，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其余什么话都不敢讲，最后未能落实就业单位。
《课程讲解》-6就业信息的收集与处理
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
[参加招聘会要注意以下几点，以提高功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
检索案例：求职就业信息的获取与利用
检索案例：求职就业信息的获取与利用在一年年的就业人潮中，竞争是不可回避的现实问题，就业信息调研有助于我们客观理性地进行职业规划，其中了解专业(行业)的正常薪酬水平、职场岗位及专业前景分析是必要的，那我们如何利用网络信息资源进行相关调研呢？（一）专业(行业)的岗位薪酬调研案例：利用网络进行岗位薪酬调研第一步：对案例要求的整体把握，薪酬标准应留意以下几方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。
国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区，不同行业的差别仅在于津贴和补贴。
二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。
而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。
三是有关调查机构发布的市场价位，由于这些机构所调查的对象和数据太多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。
四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准，这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域或差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。
第二步：确定网上查询课题的关键词或词串，以保证准确、快速地查找信息如：毕业生工资指导价、工资指导价、工资指导价位、劳动力市场导价、薪酬行情、劳动力市场就业指导价、薪资行情热门职业薪酬状况等等关键词或词串都是相关信息查询的入口。
更进一步的查询，需针对专业确定更精确的关键词检索式，包括岗位名称、工资指导价、工作城市、就业年份等关键词，如：工资指导价药剂师太原2014年。
第三步：上常用人才招聘网站各地区劳动保障网等查找相关信息，对相关网站的选择使用，关系到所查资料的权威性与真实性。
背景调查法律案例分享(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，个人和企业对背景调查的需求日益增长。
背景调查作为了解个人或企业背景信息的重要手段，在招聘、合作等方面发挥着重要作用。
然而，在背景调查过程中，涉及到个人隐私、法律风险等问题，因此，了解相关法律法规，确保背景调查的合法合规，显得尤为重要。
本文将通过几个典型的法律案例，对背景调查的法律问题进行探讨和分享。
二、案例一：个人信息保护与背景调查案例背景：某公司招聘一名高级管理人员，在面试过程中，该公司要求应聘者提供前东家的工作证明、离职证明以及银行流水等个人信息。
应聘者认为，公司要求提供的信息超出招聘所需，侵犯其隐私权。
案例分析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十四条，个人信息处理者处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。
本案中，该公司要求应聘者提供前东家的工作证明、离职证明以及银行流水等个人信息，超出招聘所需，可能侵犯应聘者的隐私权。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
因此，该公司在背景调查过程中，应当遵循合法、正当、必要的原则，尊重应聘者的隐私权。
法律建议：用人单位在进行背景调查时，应当明确调查目的，仅收集与招聘职位相关的必要信息，并告知应聘者调查的目的和范围。
同时，用人单位应采取必要措施，确保个人信息的安全，防止信息泄露。
三、案例二：背景调查过程中的侵权行为案例背景：某公司招聘一名销售人员，在背景调查过程中，该公司通过非法途径获取了应聘者的信用报告、犯罪记录等信息，并在面试过程中向应聘者泄露了这些信息。
案例分析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十四条，个人信息处理者不得非法收集、使用、加工、传输、出售或者提供个人信息。
本案中，该公司通过非法途径获取应聘者的个人信息，并泄露给应聘者，侵犯了应聘者的隐私权。
法律建议：用人单位在进行背景调查时，应遵守法律法规，不得采取非法手段获取个人信息。
高校毕业生就业信息的采集与利用_以浙江树人大学为例
高校毕业生就业信息的采集与利用———以浙江树人大学为例□王伟君【内容摘要】高校就业指导工作中，及时准确地为毕业生采集和提供就业信息，是高校毕业生及时顺利就业的有效途径之一。
就业信息的科学采集和利用是高校就业指导工作的重要组成部分。
对于如何做好此项工作，本文结合浙江树人大学实际，从就业信息的采集原则、方法、渠道和利用等方面进行了探讨。
【关键词】就业信息;就业指导;信息采集;信息利用【作者简介】王伟君(1983 ～)，男，浙江临海人;浙江树人大学管理学院助教，硕士;研究方向:思想政治教育随着社会经济的发展，毕业生就业体制改革的不断深化，就业信息在毕业生就业的过程中的作用越来越重要。
“就业是民生之本”，毕业生能否顺利就业是对高校的教育教学质量的评判标准之一。
所以，高校对就业信息的科学采集与利用是高校开展就业指导工作的重要内容之一。
一、就业信息采集的原则(一)真实准确性原则。
即要求搜集的就业信息必须真实、准确，这个是毕业生择业的关键和前提。
采集就业信息的过程中，需要对其进行分析删选，去伪存真，确保信息的真实准确。
目前国家促进就业的政策也非常多，比如应届毕业生入伍预征、学费补偿政策，在校生或者应届毕业生创业优惠政策，落户等方法，以及学校举办招聘会要求单位出示相关证件，确保单位的正规合法，招聘信息的真实可靠等，学校就业指导中心及时掌握真实准确的信息，给予学生指导。
(二)适用性原则。
目前通过各种媒介，信息的传播越来越广泛，收集的就业信息非常丰富、全面。
学校在进行就业信息的采集的过程中注重本校学生的特点，采集适合本校毕业生情况的就业信息，满足学生就业择业的需要。
(三)时效系统性原则。
学校在采集信息的过程中，及时地把真实准确的就业信息传达告知学生。
用人单位信息或者国家就业政策的发布是不连贯的，收集工作也不是即刻完成的，学校就业部门把零碎的信息、不连贯的信息进行汇总、分类，提炼形成较为系统的信息，对学生进行有效的就业指导。
高校毕业生就业服务信息采集与利用
高校毕业生就业服务信息采集与利用提要高校毕业生的逐年增多给毕业生就业带来了一定压力，也对高校就业指导工作提出了新的要求，尤其在当今信息时代的背景下，采集和利用好各种就业信息至关重要。
本文拟结合笔者在宁波大学就业指导工作中采用的方法对这一问题进行探讨。
关键词：高校就业指导；就业信息采集与利用；宁波大学随着高校毕业生的逐年增多，毕业生面临着越来越严峻的求职压力，解决好毕业生的就业问题将是关系到国家发展和社会稳定的大事，这就对高校就业指导工作提出了更高的要求。
而在毕业生就业指导工作中，就业服务信息是一个重要资源，若没有充足且有效的就业信息，毕业生的就业工作将难以开展。
因此，做好就业信息的搜集工作对于推进高校毕业生的就业有着非常重要的意义；另一方面，对于毕业生而言，获取有价值的就业信息是他们顺利就业的基础和前提，毕业生只有掌握了大量的需求信息后，才有可能对其整理、分析和处理，最后做出选择，制定应聘策略。
毕业生所掌握的信息资料越多，选择的自由度就越大，也就是说谁先拥有就业信息，谁就掌握了求职的主动权。
这就要求高校就业指导部门在获取就业信息后，能够有效地将之传递给毕业生，只有如此，才能使高校所掌握的就业信息真正为毕业生的就业服务。
因此，就业服务信息的有效传递与信息的采集同样重要。
一、高校就业信息采集的优势毕业生在就业信息的获取上，通常有两大途径：通过学校就业指导部门和通过毕业生个人。
相对于学生个人，学校就业指导机构在信息获取上具备较多优势，主要体现在以下几个方面：1、针对性强。
一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出招聘需求信息，因而具有较强的针对性。
同时，这些信息基本是针对该校毕业生的有效需求。
2、可靠性高。
为了对毕业生负责，学校就业指导部门要事先审核用人单位资质，保证信息的真实性和学生的安全。
以宁波大学为例，在要求用人单位发送招聘信息时，通常也会要求用人单位发送营业执照等传真件（尤其是针对较远地区的招聘企业），以利于学校进行资质上的审核，确保信息的安全有效。