倾向计分(积分,匹配)法PSM_SSWR_2004
倾向得分匹配方法步骤

倾向得分匹配方法步骤倾向得分匹配方法(Propensity Score Matching, PSM)是一种用于评估因果效应的经典方法之一。
该方法通过倾向得分(Propensity Score)将处理组和对照组进行配对,以减少处理组和对照组之间的混淆偏倚。
下面是倾向得分匹配方法的步骤:1. 研究问题和数据准备:首先明确研究问题,并收集相关的观测数据。
数据应包括处理组和对照组的特征变量,以及因果变量。
2. 变量选择:根据研究问题,选择适当的特征变量作为倾向得分模型的输入变量。
这些变量应具有影响处理组选择的潜在因素,且与因果变量相关。
通常选择的变量包括年龄、性别、教育水平、收入水平等。
3. 倾向得分估计:倾向得分是处理组与对照组之间的条件概率,表示个体被分到处理组的概率。
可以使用各种统计方法来估计倾向得分,包括逻辑回归、梯度提升树等。
估计得到的倾向得分应在0到1之间。
4. 匹配样本选择:通过选择与处理组匹配的对照组样本,减少混淆偏倚。
常见的匹配方法包括最近邻匹配、卡尔曼匹配等。
匹配前,可以根据倾向得分的近似程度设置质量标准,例如最大汉明距离。
5. 匹配效果评估:在匹配完成后,对匹配样本进行处理效果评估。
通常使用平均处理效应(Average Treatment Effect, ATE)或平均处理效应对受处理样本的平均效应(Average Treatment Effect on the Treated, ATT)进行估计。
处理效果的估计可以使用插补法、回归法等。
6. 效果检验和敏感性分析:对匹配效果进行检验,常用的方法有t检验、Bootstrap法等。
此外,还需要进行敏感性分析,检验结果对于倾向得分估计的敏感性。
常见的敏感性分析方法包括皮贝根评分、加入未观测因素等。
7. 结果解读:根据匹配效果评估、效果检验和敏感性分析的结果,对研究问题进行解读。
解读应注意结果的可靠性、合理性和一致性,并结合文献综述和实证研究来进行解释。
倾向计分(积分,匹配)法PSM_SSWR_2004

“comparison” group are compared to only the best cases from the treatment group, the result may be regression toward the mean
• makes the comparison group look better • Makes the treatment group look worse.
focused on the problem of selection biases, and traditional approaches to program evaluation, including randomized experiments, classical matching, and statistical controls. Heckman later developed “Difference-in-differences” method
NSCAW data used to illustrate PSM were collected under funding by the Administration on Children, Youth, and Families of the U.S. Department of Health and Human Services. Findings do not represent the official position or policies of the U.S. DHHS. PSM analyses were partially funded by the Robert Wood Johnson Foundation and the Childrens Bureau’s Child Welfare Research Fellowship. Results are preliminary and not quotable. Contact information: sguo@
倾向得分匹配法步骤

倾向得分匹配法步骤
倾向得分匹配法(Propensity Score Matching, PSM)是一种常用的统计方法,用于处理因果推断中的选择偏差。
下面我将从多个角度介绍倾向得分匹配法的步骤。
1. 确定研究目的,在使用倾向得分匹配法之前,首先需要明确研究的目的和问题,确定需要进行匹配的变量和研究对象。
2. 计算倾向得分,倾向得分是指个体被暴露于某个处理(例如接受某种治疗)的概率。
通常使用logistic回归等方法来计算每个个体的倾向得分,得到一个介于0到1之间的概率值。
3. 匹配处理组和对照组,根据计算得到的倾向得分,将处理组和对照组中的个体进行配对,使得处理组和对照组在倾向得分上尽可能接近,从而达到减少选择偏差的效果。
4. 检验匹配质量,匹配完成后,需要进行匹配质量的检验,通常会使用标准化差异(Standardized Mean Difference, SMD)等指标来评估匹配的效果,确保处理组和对照组在匹配后的特征上没有显著差异。
5. 进行因果推断,匹配完成后,可以利用匹配后的样本进行因果效应估计,比较处理组和对照组在结果变量上的差异,从而得出处理对结果变量的影响。
6. 稳健性检验,最后,为了确保结果的稳健性,可以进行一些敏感性分析,例如倾向得分模型的选择、不同的匹配算法等,来检验结果的稳健性。
综上所述,倾向得分匹配法的步骤包括确定研究目的、计算倾向得分、匹配处理组和对照组、检验匹配质量、进行因果推断以及稳健性检验。
这些步骤有助于减少因果推断中的选择偏差,提高研究结论的可信度。
stata:倾向得分匹配(PSM)

stata:倾向得分匹配(PSM)导读:在经济学中,我们常常希望评估项目实施后的效应,一般的做法是加入虚拟变量,但是这种做法并不科学。
例如政府推行就业培训计划,该项目的参与者,我们将其称作处理组(treatment group),未参与的培训的样本称作控制组(control group)也叫对照组。
PSM考虑就业培训的处理效应评估。
我们一般的做法是比较两组的收入状况。
如果这样处理,可能得到的结论是参加培训的收入低于未参加培训者。
这是由于一开始选择控制组的样本时,选择范围比较广阔,存在选择偏差。
所以在此介绍倾向得分匹配方法(PSM)。
本文在此就不介绍相关理论了,因为小编的理论也不是特别的好,如果想学习的可以参阅连玉君老师的相关视频(重点推介),大概有5个课时;同时也可以参考陈强老师的《高级计量经济学及stata应用》中的第28章处理效应。
在此小编仅仅介绍stata的相关操作。
1、安装psmatch2ssc install psmatch2,replace2、导入数据,方法比较多,可以粘贴复制、也可以使用命令use E:\BaiduNetdiskDownload\A\labor.dta,clear3、命令语法格式介绍psmatch2 D x1 x2 x3 ,outcome(y) logit ties ate common odds /// pscore(varname) qui对以上的标准命令进行解析D为处理变量,是虚拟变量即是否参加培训x1 x2 x3是协变量,一般的称呼也叫解释变量outcome(varname)是输出变量,例如收入logit 表示计算得分的时候使用logit模型,如果不写Logit,默认为probit模型计算得分,在连玉君的视频中论述了二者并不存在明显的差异。
ties表示包括所有倾向得分相同的并列个体,默认按照数据排序选择其中一位个体。
ATE表示同是汇报ATE、ATU、ATT,大家看书重点了解common表示仅对共同取值范围内的个体进行匹配odds使用几率比(odds ratio)算法为p/(1-p),熟悉logit模型的应该了解qui屏幕中不显示logit模型估计过程,可以节省运算时间4 匹配方法连玉君的视频教程讲了三种:最近0匹配、半径匹配、核匹配;陈强老师讲了6种,如果想详细学习,可以参考他们的相关视频与书籍。
倾向得分匹配方法

倾向得分匹配方法倾向得分匹配方法是一种常用的因果推断方法,它可以用来评估某个干预措施对于某个结果的影响。
该方法的核心思想是通过建立一个预测模型来估计每个个体接受干预措施的概率,然后将接受干预措施的个体与未接受干预措施的个体进行匹配,从而消除潜在的混淆因素,得到干预措施对于结果的真实效应。
具体来说,倾向得分匹配方法包括以下几个步骤:1. 建立预测模型。
预测模型可以是logistic 回归模型、决策树模型、神经网络模型等,其目的是预测每个个体接受干预措施的概率。
预测模型的自变量包括个体的基线特征,如年龄、性别、疾病状态等。
2. 计算倾向得分。
倾向得分是指每个个体接受干预措施的概率,可以通过预测模型得到。
3. 进行匹配。
将接受干预措施的个体与未接受干预措施的个体进行匹配,匹配的方法可以是最近邻匹配、卡方匹配、基于距离的匹配等。
匹配后,可以比较两组个体的基线特征是否平衡,如果平衡,则说明匹配成功。
4. 评估干预效应。
通过比较接受干预措施的个体与未接受干预措施的个体在结果上的差异,可以得到干预效应的估计值。
常用的评估方法包括差异法、倾向得分加权法、倾向得分匹配法等。
倾向得分匹配方法的优点在于可以消除潜在的混淆因素,得到干预效应的真实估计值。
同时,该方法还可以处理多个干预措施和多个结果的情况。
缺点在于需要建立预测模型和进行匹配,计算量较大,且匹配的结果可能受到匹配方法和倾向得分的影响。
倾向得分匹配方法是一种有效的因果推断方法,可以用来评估干预措施对于结果的影响。
在实际应用中,需要根据具体情况选择合适的预测模型和匹配方法,并进行结果的敏感性分析,以确保结果的可靠性和稳健性。
倾向值得分匹配法

倾向值得分匹配法
倾向值得分匹配法是一种非常有效且灵活的数据分析方法,特别是在涉及大量数据和复杂问题时,该方法可以帮助我们快速准确地获得有用的结果。
倾向值的概念引入了一种新的思路,它能够对数据进行更好的处理,因为它将数据的每个维度和每个元素都进行计算,以形成一个“倾向值”,从而帮助我们较准确地把握数据的趋势和特性,从而更好地处理数据。
倾向值得分匹配法的基本原理是,通过比较两个数据的倾向值,来确定它们的相似程度,以此为依据对数据进行分析。
倾向值得分匹配法可以用于数据分析的各个方面,如模式识别、聚类分析、因子分析、回归分析、网络分析等方面。
首先,倾向值得分匹配法是一种多维数据分析技术,它能够对数据中的多个维度进行计算,从而形成一个总体的倾向值,这种倾向值可以反映数据的趋势和特性。
其次,倾向值得分匹配法可以将所有参与数据分析的项目以其倾向值进行排序,从而更好地把握其中蕴含的相似性。
具体地,倾向值得分匹配法可以将大量数据按照其倾向值进行归类,并以倾向值的变化作为指标,分析数据的变化过程,从而推断出相关结论。
此外,倾向值得分匹配法还可以结合聚类分析,对不同维度的数据进行分组,以此更好的处理和研究大量数据。
它还可以根据倾向值的变化情况,建立一套可靠的因果模型,让我们更好地了解不同因素
是如何影响数据变化的。
总之,倾向值得分匹配法是一种新型的数据分析方法,它可以让我们更准确、更快速地处理大量复杂的数据,从而获得有用的结果。
它的优势在于可以快速、准确地处理多维数据,并可以有效地建立一套可靠的因果模型,帮助我们更好地把握数据的特性和趋势,以便更好地处理数据。
倾向得分匹配方法的原理和步骤

倾向得分匹配方法的原理和步骤一、引言在现代社会中,数据处理和决策分析的需求日益增加。
倾向得分匹配方法作为一种常见的筛选方法,被广泛应用于处理干扰因素和估计因果效应。
本文将介绍倾向得分匹配方法的原理和步骤,帮助读者理解和应用该方法。
二、原理倾向得分匹配方法的核心思想是通过选择最相关的控制组,消除观察组与控制组之间的潜在差异。
其基本原理如下:建立倾向得分模型 1.:倾向得分是指观察组和控制组的一个综合得分,用以代表对某个特定干预的倾向程度。
通常基于各种可能的干预预测模型来计算倾向得分。
匹配观察组和控制组2.:根据计算得到的倾向得分,将观察组和控制组进行配对,使得两组在倾向得分上尽可能接近。
匹配可以采用一对一匹配、近邻匹配等方式。
比较匹配后的结果3.:将匹配后的观察组和控制组进行对比分析,计算因果效应。
由于匹配后两组具有较高的相似性,这样可以减少干扰因素的影响,更准确地评估因果效应。
三、步骤下面将介绍倾向得分匹配方法的具体步骤:数据准备1.:整理收集到的观察组和控制组的相关数据。
确保数据质量,并处理缺失值和异常值。
倾向得分模型2.:建立预测模型,如逻辑回归模型,以预测观察组的干预概率。
根据该模型计算得到每个个体的倾向得分。
匹配操作3.:将观察组和控制组按照倾向得分进行匹配。
可以采用近邻匹配、基于距离的匹配等方法,确保匹配后的样本具有较高的相似性。
检验匹配结果4.:通过比较匹配前后的样本特征分布,检验匹配结果的有效性。
常用的检验方法包括标准化差异和卡方检验。
评估因果效应5.:计算匹配后观察组和控制组的差异,得到因果效应的估计值。
可以采用均数差异、倾向分数加权等方法,得到准确的因果效应估计。
结果分析6.:根据因果效应的估计值进行结果分析,评估干预效果的显著性。
同时,对结果进行敏感性分析,检验匹配过程的稳健性。
四、总结倾向得分匹配方法通过构建倾向得分模型和匹配操作,能够在处理干扰因素和评估因果效应时提供准确可靠的结果。
倾向得分匹配法结果解读

倾向得分匹配法结果解读倾向得分匹配法(Propensity Score Matching,PSM)是一种常用的统计方法,用于处理观察性数据中的因果推断问题。
它通过建立一个倾向得分模型,将处理组(接受某种处理或干预)与对照组(未接受处理或干预)进行匹配,从而消除处理组和对照组之间的潜在选择偏差,使得比较更具可靠性。
解读倾向得分匹配法的结果需要考虑以下几个方面:1. 倾向得分模型的质量,首先需要评估倾向得分模型的拟合程度和预测准确性。
常用的评估指标包括C统计量(C-statistic)、区分度指数(Discrimination Index)等。
较高的指标值表明模型的质量较好,倾向得分的预测能力较强。
2. 平衡性检验,在进行倾向得分匹配后,需要检验处理组和对照组之间的基线特征是否得到平衡。
常用的平衡性检验方法包括t 检验、卡方检验等。
如果处理组和对照组在倾向得分匹配后的基线特征上没有显著差异,说明匹配效果较好,处理组和对照组的比较更具可靠性。
3. 效应估计与统计显著性,倾向得分匹配后,可以通过比较处理组和对照组之间的平均差异来估计处理效应。
常见的效应估计方法包括平均处理效应(Average Treatment Effect,ATE)、平均处理效应对于受处理的人群(Average Treatment Effect on the Treated,ATT)等。
此外,还需要进行统计显著性检验,判断处理效应是否显著。
4. 敏感性分析,倾向得分匹配方法对于倾向得分模型的假设敏感,因此需要进行敏感性分析,检验结果的稳健性。
常见的敏感性分析方法包括倾向得分模型的功能形式敏感性分析、倾向得分模型的变量选择敏感性分析等。
综上所述,解读倾向得分匹配法的结果需要综合考虑倾向得分模型的质量、平衡性检验、效应估计与统计显著性以及敏感性分析等多个方面,以确保结果的可靠性和有效性。
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“comparison” group are compared to only the best cases from the treatment group, the result may be regression toward the mean
• makes the comparison group look better • Makes the treatment group look worse.
treatment and control groups (to try to make them more alike)
Limitations of Random Assignment
• Large RCTs take a long time and great cost to
generate answers—analysis of existing data may more timely, yet acceptably accurate • RCTs are not feasible when variables cannot be manipulated—e.g., some events in child welfare are driven by legal mandates • Prior analysis of the need for withholding treatment should be done before RCTs are deemed necore Matching?
• Theory of Counterfactuals
• The fact is that some people receive treatment. • The counterfactual question is: “What would have
Introduction to Propensity Score Matching: A New Device for Program Evaluation
Workshop Presented at the Annual Conference of the Society for Social Work Research New Orleans, January, 2004
Propensity Score Matching
• Employs a predicted probability of group
membership—e.g., treatment vs. control group-based on observed predictors, usually obtained from logistic regression to create a counterfactual group • Propensity scores may be used for matching or as covariates—alone or with other matching variables or covariates.
(Shadish, Cook, & Campbell, 2002)
Criteria for “Good” PSM
• Identify treatment and comparison groups with
substantial overlap • Match, as much as possible, on variables that are precisely measured and stable (to avoid extreme baseline scores that will regress toward the mean) • Use a composite variable—e.g., a propensity score—which minimizes group differences across many scores
happened to those who, in fact, did receive treatment, if they had not received treatment (or the converse)?” • Counterfactuals cannot be seen or heard—we can only create an estimate of them. • PSM is one “correction strategy” that corrects for the selection biases in making estimates.
Outline
• Overview: Why Propensity Score
Matching?
• Highlights of the key features of PSM • Example: Does substance abuse treatment
reduce the likelihood of child maltreatment re-report?
Limitations of Matching
• If the two groups do not have substantial
overlap, then substantial error may be introduced: • E.g., if only the worst cases from the untreated
Risks of PSM
• They may undermine the argument for
experimental designs—an argument that is hard enough to make, now • They may be used to act “as if” a panel survey is an experimental design, overestimating the certainty of findings based on the PSM.
Limitations of Quasi-Experimental Designs
• Selection bias may be substantial • Comparison groups used to make
counterfactual claims may have warped counters and failing factuals, leading to intolerably ambiguous findings
• Large samples are required • Group overlap must be substantial • Hidden bias may remain because matching
only controls for observed variables (to the extent that they are perfectly measured)
NSCAW data used to illustrate PSM were collected under funding by the Administration on Children, Youth, and Families of the U.S. Department of Health and Human Services. Findings do not represent the official position or policies of the U.S. DHHS. PSM analyses were partially funded by the Robert Wood Johnson Foundation and the Childrens Bureau’s Child Welfare Research Fellowship. Results are preliminary and not quotable. Contact information: sguo@
Approximating Counterfactuals
• A range of flawed methods have long been
available to us: • RCTs • Quasi-experimental designs • Matching on single characteristics that distinguish
PSM Has Many Parents
• In 1983, Rosenbaum and Rubin published their
seminal paper that first proposed this approach.
• From the 1970s, Heckman and his colleagues
Shenyang Guo, Ph.D.¹, Richard Barth, Ph.D. ¹, and Claire Gibbons, MPH ²
Schools of Social Work¹ and Public Health ² University of North Carolina at Chapel Hill
focused on the problem of selection biases, and traditional approaches to program evaluation, including randomized experiments, classical matching, and statistical controls. Heckman later developed “Difference-in-differences” method
• Strong assumption that untreated cases were not treated at random • Argues for using multiple methods and not relying on PSM