射阳城建集团加班管理制度【模板】
加班制度管理办法范本
加班制度管理办法范本第一条总则为加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条加班原则1. 高效利用工作时间：各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2. 合法合规：加班应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
3. 合理补偿：对确需加班的员工，公司应按照本办法规定给予相应补偿。
第四条加班种类和时间1. 工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定给予补偿。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
第五条加班申请和审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 直属上级应在收到《加班申请单》后及时进行审批，并在审批意见上签字确认。
3. 未经审批，员工擅自加班的，公司将不予认可。
第六条加班补偿1. 工作日加班：员工工作日加班，按照公司规定给予加班工资。
2. 休息日加班：员工休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
4. 加班工资计算：加班工资按照员工工资的150%计算。
5. 累积调休：员工加班累积的调休时间，可以在一年内合理安排使用。
第七条加班管理1. 各部门负责人应加强对加班的管理，合理分配工作任务，避免不必要的加班。
2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班管理制度的执行。
3. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。
第八条违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司将不予认可，并视情节给予相应处理。
2. 各部门负责人未按照规定管理加班的，公司将追究其责任。
第九条附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 本办法的解释权归公司所有。
建筑工程员工加班管理制度
建筑工程员工加班管理制度第一章总则第一条为了规范建筑工程员工加班管理行为，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括施工员、监理员、设计师等建筑工程相关人员。
第三条公司建立加班管理制度，依法管理员工加班时间，防止超时加班，保障员工身心健康。
第二章加班范围第四条建筑工程员工加班范围主要是指因项目需要、工作安排等原因，超出正常工作时间的工作。
第五条加班具体工作范围包括但不限于：项目施工、设计方案制定、施工路线规划等与工程进度相关的工作。
第六条加班需要提前经领导批准，并在公司加班记录表上进行登记。
第三章加班管理第七条加班工作需要提前向上级领导汇报，并由上级领导批准后才可进行。
第八条员工加班时间不得超过每周法定工作时间的规定，并不得超过每月规定的加班时间限制。
第九条员工加班工资按照国家法律规定标准支付，不得低于当地最低工资标准。
第十条员工在加班期间应当遵守公司规章制度，保持工作秩序，不得干扰其他员工工作。
第四章加班补偿第十一条员工加班需按照公司规定填写加班申请单，并由项目负责人签字确认。
第十二条加班工资按照国家相关规定进行计算，加班工资可选择货币报酬或者调休的形式进行补偿。
第十三条项目组长有权对员工加班情况进行审核，如发现超时加班行为，应及时制止并向公司人事部门汇报。
第五章加班管理监督第十四条公司将加班情况列入员工绩效考核范围，并对超时加班员工进行警告或者处罚。
第十五条公司建立加班监督机制，对员工加班情况进行定期检查，并提出建设性意见和改进措施。
第十六条建筑工程员工加班制度需定期评估，发现问题要及时调整完善，确保加班管理工作得到有效执行。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，如有规定变更，需经公司人事部门审核后方可执行。
第十八条本制度解释权归公司人事部门所有。
第十九条本制度未尽事宜，可根据国家相关法律法规和公司实际情况进行补充规定。
以上为建筑工程员工加班管理制度，公司员工应严格遵守，如有违反，将按照规定进行处理。
公司加班管理制度范本(3篇)
公司加班管理制度范本第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。
第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。
2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。
第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。
2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。
第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。
2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。
第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。
2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。
第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。
2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。
第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。
2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。
第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。
2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。
第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。
公司作息加班管理制度范本
公司作息加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司作息加班管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司作息加班管理制度的目标是：合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康；合理调控加班情况，提高工作效率；确保公司业务运营的有序进行。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工在工作日应按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或迟到、早退的，应提前向上级主管申请。
第六条员工在休息日、法定节假日和婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况下，如有工作需要，应按时上班，按国家相关规定享受相应的工资待遇。
第三章加班管理第七条加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作岗位特殊，需在周末或法定节假日继续工作的情况；应急加班是指正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件需要处理的情况。
第八条员工申请加班应提前向上级主管提出书面申请，经批准后方可进行加班。
申请内容包括加班时间、加班原因、加班人员等。
第九条上级主管应合理安排员工加班，避免不必要的加班情况。
对于确需加班的任务，应尽量安排在员工自愿的基础上进行。
第十条员工每月累计加班时间一般不应超过36小时。
特殊情况需超过36小时的，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可实施。
第四章加班工资第十一条公司按照国家和地方的有关规定，支付员工加班工资。
第十二条员工在法定节假日加班的，公司支付不低于工资的300%的加班费。
第十三条员工在休息日加班的，公司支付不低于工资的200%的加班费。
第十四条员工在正常工作日内加班的，公司按照不低于工资的150%支付加班费。
第五章监督第十五条人力资源部门负责监督公司作息加班管理制度的执行情况，对违反本制度的行为进行查处。
建筑公司考勤请假加班管理制度
XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。
员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。
所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。
第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。
所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。
如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。
第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。
如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。
春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。
（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。
平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。
第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。
加班管理制度规定模版
加班管理制度规定模版一、目的和适用范围1. 为了规范加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义及原则1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间安排。
正常工作时间为每周40小时，按工作日为计算单位。
2. 加班原则上应当为自愿加班，不得强迫或超过法定工作时间限制。
3. 员工加班工作时，应当与公司建立书面的加班申请和批准手续。
三、加班管理流程1. 员工提出加班申请后，应当书面提交给所属部门/直线经理。
2. 所属部门/直线经理审核加班申请，保证加班的合理性和必要性。
3. 所属部门/直线经理将审核通过的加班申请提交给人力资源部门备案。
4. 员工加班完成后，应当填写加班记录表并提交给所属部门/直线经理。
四、加班补偿与调休1. 员工加班可以按照公司相关政策享受加班工资或者加班调休的待遇。
2. 加班工资的计算方式为按照正常工资的1.5倍支付。
3. 加班调休应当在员工加班结束后的30天内完成，具体调休时间由员工与所属部门/直线经理协商确定。
五、加班安排和责任1. 公司应当根据业务需要和员工的工作情况合理安排加班工作。
2. 部门负责人应当合理分配加班任务，并确保员工在加班期间的工作安全与卫生。
3. 员工在加班期间应当遵守公司的各项规章制度。
六、违规处理与申诉1. 如员工违反加班管理制度，公司将按照公司相关规定进行处理，包括纪律处分。
2. 如员工对加班管理制度有异议，可以提出书面申诉，由人力资源部门进行调查处理。
七、加班管理制度的宣传与培训1. 公司应当定期组织加班管理制度的宣传活动，使员工了解和掌握相关规定。
2. 新员工入职培训和员工培训中应当包括对加班管理制度的培训。
八、其他事项1. 本加班管理制度的解释权归公司所有，并保留最终修改权。
2. 本制度自发布之日起生效，并废止以前公司的加班管理制度。
这是本公司的加班管理制度规定，所有员工应当严格遵守。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
加班管理制度范本
加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应合理安排员工的工作时间，尽量避免加班。
若因工作需要必须加班的，应按照本制度规定执行。
第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班和双休日加班。
第五条工作日加班指在正常工作时间之外，员工因工作需要继续工作。
工作日加班的时间计算按照公司规定的正常工作时间进行。
第六条双休日加班指在每周六、周日及国家法定节假日，员工因工作需要继续工作。
双休日加班的时间计算按照法律规定的工作时间进行。
第七条加班时间应尽量安排在当周内完成，若确需跨周加班的，应提前向员工说明。
第三章加班申请和审批第八条员工加班应提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。
第九条上级主管应在接到员工加班申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第十条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行核实。
第四章加班工资和调休第十一条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。
第十二条员工加班工资的支付方式分为两种：按小时支付和按天支付。
第十三条员工加班工资的支付时间应在次月工资发放时一并支付。
第十四条员工加班累计达到规定时间的，可以申请调休。
调休时间应在当年度内完成。
第十五条员工调休应提前向上级主管提出申请，并填写《调休申请单》。
第十六条上级主管应在接到员工调休申请后，及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第五章加班管理的监督和检查第十七条人力资源部门负责对加班管理工作进行监督和检查。
第十八条各部门主管应加强对加班管理工作的重视，确保员工合法权益的保障。
第十九条员工有权对加班管理工作进行监督和提出建议。
第六章违规处理第二十条若员工未经审批擅自加班的，公司有权扣除相应的工资待遇。
第二十一条若员工恶意虚假加班的，公司有权解除劳动合同。
第二十二条若部门主管未按照规定审批加班的，公司有权对其进行处罚。
公司管理人员加班管理制度范本
第一章总则第一条为了规范公司管理人员加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、副主管及项目经理等。
第二章加班原则第三条加班应遵循以下原则：1. 效率优先原则：鼓励管理人员提高工作效率，合理安排工作计划，尽量避免加班。
2. 必要性原则：确因工作需要，经上级领导批准后方可安排加班。
3. 自愿原则：管理人员加班应基于自愿原则，不得强迫。
4. 调休优先原则：加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
第三章加班申请与审批第四条加班申请：1. 管理人员因工作需要加班，应提前一天向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间和所需人员。
2. 加班申请应详细列明加班内容、预期完成时间和对工作的影响。
第五条加班审批：1. 直接上级对加班申请进行审核，必要时召开会议讨论，确保加班合理、必要。
2. 经批准的加班，由人力资源部门备案。
第四章加班时间与工资第六条加班时间：1. 加班时间超过两小时（含两小时）不足四小时，按半天计算加班费。
2. 加班时间超过四小时，按全天计算加班费。
第七条加班工资：1. 加班工资为正常工资的两倍。
2. 特殊岗位和特殊情况，经公司批准，加班工资可适当调整。
第五章考勤与记录第八条管理人员加班需进行考勤，考勤记录包括加班时间、加班地点、加班内容等。
第九条人力资源部门负责加班记录的整理和统计，定期向公司领导和各部门通报。
第六章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司管理人员加班行为，提高工作效率，保障员工权益，促进公司和谐发展。
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射阳城建集团加班管理制度
第一章总则
第一条为提高工作效率，规范加班管理，参照外单位做法，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司员工经批准，确因工作需要加班，且未实行计件方式进行绩效考核的，适用本规定。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，科学安排工作，积极开展协作，尽可能在工作日时间内完成既定目标任务。
第四条遇有重大活动、紧急任务或突发情况，公司所有员工必须以全局为重、以集体利益为重，无条件服从、服务好中心工作。
第五条公司实行每周六天，每天八小时工作制，作息制度由公司统一规定。
加班是指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或公司领导、部门负责人指定事项，必须继续工作的。
加班分为两种，即应急加班和计划加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第六条员工加班应填写《加班申报表》(附表)，经部门负责人签字同意，由公司领导批准后送交办公室审核备案。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门负责人电话
告知公司办公室，并报请领导同意后，在次日补交。
第二章管理规定
第七条加班时间以小时作为起点记时单位，不足1小时不计入加班时间。
第八条对足额时间上班人员，加班补贴按10元/小时计算，不足额上班人员按10元/小时扣减。
第九条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的；
第三章处罚
第十条未依本规定程序操作的视为个人行为，虽有电子考勤记录，但不算加班。
第十一条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由未加班的，部门负责人和公司领导也未同意的，按旷工论处。
第十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退2倍处罚。
第十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完
成应完成工作，继续加班的时间，不给予加班补助。
第十四条为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并通报批评。
第四章附则
第十五条本制度自公布之日起实施，最终解释权归集团办公室。