中学教职工考勤制度
中学教工考勤制度范本（2篇）
中学教工考勤制度范本一、考勤管理原则1. 准时：教职工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。
2. 严格：考勤制度实行严格管理，任何违反考勤规定的行为都将受到相应的处理。
3. 公平：所有教职工受到相同的考勤规定约束，没有特权或歧视。
二、考勤方式1. 考勤卡：每位教职工将被发放一张考勤卡，用于记录考勤时间。
2. 考勤机：学校将安装考勤机，教职工需使用考勤卡在指定地点刷卡记录考勤。
三、考勤记录规定1. 上班考勤：教职工每天上班前需在规定地点刷卡，记录上班时间。
2. 下班考勤：教职工下班时需在规定地点刷卡，记录下班时间。
3. 请假记录：教职工如需请假，必须提前向所属单位请示并填写请假申请表格。
请假期间的考勤记录将被标注为请假。
4. 外勤记录：教职工如需外勤工作，必须提前向所属单位报备。
外勤期间的考勤记录将被标注为外勤。
5. 迟到记录：教职工如发生迟到情况，将被记录在考勤系统中。
6. 早退记录：教职工如发生早退情况，将被记录在考勤系统中。
7. 旷工记录：教职工如出现无故缺勤的情况，将被记录为旷工。
旷工一天的工资将被扣除。
8. 加班记录：教职工如需要加班，必须提前向所属单位请示并填写加班申请表格。
加班期间的考勤记录将被标注为加班。
四、迟到早退扣除1. 迟到：教职工每发生一次迟到，将扣除当天工资的10%。
2. 早退：教职工每发生一次早退，将扣除当天工资的20%。
3. 连续迟到早退：教职工如果连续三天以上迟到或早退，将视为旷工处理。
五、请假期限1. 短期请假：教职工请假期限不得超过3天，超过3天视为长期请假。
2. 长期请假：教职工如需长期请假，需提前向所属单位提出申请，并提供相应的证明材料。
3. 请假记录：教职工的请假记录将被保留并记录在个人档案中。
六、法定假期1. 法定假期：根据国家规定的法定假日，教职工将享受相应的休息假期。
2. 加班补偿：若教职工在法定假期内需要工作，将享受相应的加班补偿。
七、考勤统计与奖惩1. 统计分析：学校将定期统计考勤数据，对教职工的迟到、早退、请假等进行分析。
初中教师考勤管理制度（精选10篇）
初中教师考勤管理制度初中教师考勤管理制度（精选10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的初中教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
初中教师考勤管理制度1一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上一月以内者须到教育中心批准。
超过一月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
中学教职工考勤制度(四篇)
中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退(机签)和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50—8:00签到；11:20—12:00签退。
下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。
请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。
女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定(1)请假手续和批准权限。
教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。
请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。
教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】____号文有关规定执行。
2024年中学教职工考勤制度范本（四篇）
2024年中学教职工考勤制度范本为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工团队建设，规范工作制度，同时确保一个既严谨又和谐的工作氛围。
1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准扣除。
2. 事假：每日考勤奖的扣除额为____元。
3. 产假：在法定假期期间，考勤奖按____元/天的标准扣除。
4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。
5. 旷工：旷工半天或以上将扣除当月全部考勤奖，其他情况按相关规定进行处罚。
6. 教职员工参加各类进修，若不影响正常授课，考勤奖不予扣除；若影响，将按病假规定处理，课时津贴相应扣除。
7. 经学校批准的公出，不会影响考勤记录。
8. 严格执行请假制度，半天及以上请假需向校长申请，并在办公室、教务处办理手续；中途外出需登记；当月内未经批准的私外出（____小时以内）累计____次将被视为事假半天，以此类推；未经登记的中途外出，将被视为旷工半天处理。
9. 教工参加政治学习、升国旗仪式等重要集会或活动，无故缺席者，考勤奖将按____元/次扣除；迟到或早退者，按____元/次扣除。
10. 上班迟到或早退，每次将扣除____元。
11. 其他未涵盖的情况，由校长室根据实际情况酌情处理。
2024年中学教职工考勤制度范本（二）为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工队伍的管理，确保制度的公正性，并营造一个既严谨又和谐的工作氛围。
1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准进行扣除。
2. 事假：每日考勤奖的扣除额度为____元。
3. 产假：在法定假期期间，考勤奖将按____元/天的标准扣除。
4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。
5. 旷工：旷工半天或以上者，将扣除当月全部考勤奖，其余情况按相关规定进行处罚。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律，保障教学活动的正常进行，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则，确保每位教职工的权益得到尊重和保护。
二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工，包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。
三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到，签到时间为上午8:00前；签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。
3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工，需提前向人事部门申请并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，每月累计超过3次将予以口头警告。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，每次扣除当日工资的5%，并记入个人档案。
3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，否则视为未经批准早退，每次扣除当日工资的5%。
六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照学校规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。
2. 旷工每次扣除当日工资的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、加班与调休1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。
加班需经过直接上级批准，并做好加班记录。
2. 加班可按学校规定换取调休时间，具体标准由学校根据实际情况制定。
九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职工的考勤情况。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并按照学校纪律处分条例进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。
2024年中学教师考勤制度(3篇)
2024年中学教师考勤制度学校实行教师指纹考勤制度，早上考勤教师8：00前，班主任7：35前，值日领导、教师7：30前，下午考勤教师4：00后(值日领导、教师学生清校后方可离开)。
1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。
2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明(急诊除外)向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。
3、教职工事假必须提前办理好请假手续(突发事情除外)，经同意后才能离岗。
4、1)病、事假____天以内向教务主任请假，课务自行安排，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。
2)病、事假____天以上至一月之内自行安排课务由校长批准；3)一月以上事病假自行安排课务由学校同意报区教育局批准。
5、婚假____天(晚婚____天)；产假(顺产____天、剖腹产____天，；人流____天)；丧假____天(路程遥远可适当给与路程假)；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。
婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。
(丧假是指双方上下直系亲属)。
6、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务。
7、请病、事假，要事先对调好功课，如果无法对调，要负实误课时的代课金。
8、每位教师每周有____个半天“机动假”(没有功课的时间)，每周允许____次迟到。
使用“机动假”要做到：①必须到办公室登记；②不能影响自身课务、不能影响参加各类教研活动；③婚假、产假不享受当月“机动假”。
9、①目前暂定：无故缺勤半天扣____元，____天扣____元，____天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假____天，扣考勤奖____元：____天至____天，从第____天起，每天按____元扣考勤奖；____天以上扣当月全部考勤奖。
②事假____天至____天每天按____元扣当月考勤奖；____天以上事假无当月考勤奖。
旷工____天者无当月考勤奖。
中学学校考勤管理制度(4篇)
中学学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，____天以内，符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎____岁）的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
4、事假。
____天以上（包括____天），每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22（不足____天的，按节数计算），并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
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一、往洞中学教职工考勤制度为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工应该认真遵守执行。
一、实行教职工坐班制度。
1、教职工应按照学校规定的工作时间准时上、下班，不能迟到、早退、旷工或工作期间私自外出办私事。
2、教职工上、下午第二节在各自的办公室坐班。
3、教职工坐班由龙海波老师检查，一周一统计，并公示。
4、教职工上班期间应坚守岗位，认真工作，准时参加学校组织的各项活动，无事不能随便离校。
5、学校临时召开会议（不再另行通知）或有事召唤，发现该教师私自离岗的，按照旷工处理；二．实行请假消假手续制度1、在学校规定的工作时间不能到校上班，无论因公因私，无论时间长短，都必须请假。
2、教职工请假由校长批准后；把假条交给教务处后方可离校。
3.、教职工因故请假必须事先办理请假手续，经同意后方可请假。
事中或事后请假无效。
特殊情况应事后补假且说明理由：病假须出示县级及以上医院的“病假证明单”；事假须填写请假条，并经审批；事假自己找人代课，事先作好调课安排，并写好请假条。
请假单签字之后在请假人离校之前交教务备案。
不符合请假手续的按缺旷论。
4、教师个人事假、病假一个星期以，由学校审批；超过一个星期的由教育局审批；公假除外。
5、因故不能参加学校升旗仪式、政治学习或其它学校重大活动，按矿工执行。
6、请假时间结束，私自延长假期的延长部分按旷工处理。
7、由于情况特殊，口头请假、请假的，事后要补办书面请假手续；四．缺勤处理办法按学校相关制度执行。
五、具体执行情况如下：为了加强学校工作的管理，保障教职工的权益，调动教职工的工作积极性，根据上级规定精神，结合本校实际，另规定如下：（一）、关于节假日的规定1．国家法定节假日，按照国家规定放假。
2．婚假。
教职工符合法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)的，婚假为3天（再婚的按3天记）；符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的，婚假为15天。
3．产假。
女工生育产假为98天；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可增加产假90天；男教工护理假为7天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月产的，享受42天产假。
5．丧假。
如属于公假围，丧假一般为5天(指父母、岳父岳母、配偶和子女)，如果职工死亡的直系亲属在外地，丧假时间可加上路途时间；超过5天的部分记为事假；不属于父母、岳父岳母、配偶和子女的其它人员死亡的，请假天数全部记为事假。
6．计生假。
按计划生育有关条例执行。
⑴放置宫节育器，休假2天。
⑵取宫节育器,休假1天。
⑶结扎输精管，休假15天。
⑷结扎输卵管，休假21天。
⑸终止妊娠的，根据不同情况休假30天，特殊情况，由医院出据证明，酌情处理。
（二）公假围（1）个人提高学历考试或报名、计算机考试、普通话考试等。
（2）上级文件或学校要求，学校委派出差（根据文件报销）。
（3）以上1—6条规定中属于法定公假围的。
（三）考勤规定1、上课铃声响后不到教室的教师记一次迟到；下课铃声未敲响离开课堂的教师记一次早退；超过10 分钟不到教室者该节课记为旷工；提前 15分钟下课者该节课记为旷工（包括晚自习）。
2、体育课允许途中休息，但不能离开上课现场，下课前要集合，宣布下课，否则按第1条处理（若对雨天在室，要保持纪律）。
3、无故不参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动者每次记旷工 1节（按旷正课处理）。
4、参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动早退者记为早退；5、参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动迟到者记为迟到；6、值日教师全天不值日记旷工三节（按旷正课处理，即上午、下午、晚上各记一节）；7、旷正课的，按照实际旷课节数处理；8、不通过教务处，私自换课、占课、代上课的，检查每出现1节，双方各按旷1节课处理（按旷正课处理）；9、上班时间，教师无课私自离岗，学校有事召唤，不在学校的，当天记旷工3节（按旷正课处理）；二、往洞中学教职工办公纪律1、教职工要按规定时间上下班，不迟到，不早退。
2、上班后坚守岗位，无工作需要或无特殊情况，不擅自离岗离室。
3、办公时间不串岗，不闭谈，不喧哗，不做与工作无关的事情，不影响他人工作。
保持室安静，坚持紧而有效的工作。
4、做到衣着整洁，仪表端庄，谈吐文明。
5、遵守办公室值日制度，按时打扫卫生，保持清洁，各人办公桌上用品摆放整齐。
6、不在办公室从事娱乐游戏活动。
7、人人自觉遵守办公纪律，为创建文明办公室作出贡献。
8、离开办公室时请关水、关电、关门。
三、往洞中学教师岗位级别竞聘（空岗补岗）量化考核细则一、指导思想以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过客观公正地考核评价教师的德才表现和工作实绩，激励教师勇挑工作重担，增强工作的主动性，落实人才强县战略，为教育的均衡、可持续发展增加动力和活力。
二、考核原则客观公正、公开、注重实绩。
三、考核标准（一）、任教资格（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数）：1.学历：本科5分；大专4分；中专（中师）3分；高中2分；其他1分。
2.工龄：每年加1分。
（不足一年按月计。
另外，根据县人事部门规定，计算工龄的方法，按照工资套用工龄的方法执行，即全日制中师中专毕业的教职工，从参加工作开始记工龄，全日制大专、本科毕业的教职工从开始进入大学就读时记工龄。
）3.从取得竞聘相应专业技术职务任职资格起，每年加0.2分，不足一年的按月计。
4.近三年，在我校担任：班主任、教务员、政教员、团委书记、党支部副书记、工会（教代会）主席、教研组长每年计0.6分；担任学校中层副主任每年计0.7分；担任学校中层正职每年计0.8分；担任校级副职领导每年计0.9分；担任学校正职领导（即校长）每年计1分（注：任职不满一学期的不计入，任职满一学期但不满三年的按照学期计算计入，四舍五入）。
5.近三年，能按时完成继续教育任务，参加全员培训成绩合格，1年计2分。
教师教材过关考试不合格每次扣2分（补考合格照样扣分）。
（二）、师德（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数）：1、由我校统一安排，号召教师积极参加献爱心活动为贫困灾区人民、学生或个人捐款，捐物，不捐每次扣1分。
（查记录）3、不服从学校安排，每次扣3分。
4、不参加学校组织的各项集体活动，每次扣1分。
（查记录）5、近三年，要求到县城中学支教的每年扣1分。
6、在近三年，被县教育行政部门全县书面通报批评的每次扣1分；被全县书面处分的每次扣1.5分；被处分且工资降级的每次扣2分。
（三）、年度考核（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数；教师提供年度考核资料）：近三年，年度考核一次优秀计1分；一次合格计0.5分。
（四）、考勤（考核近三年，该项按照实际调入我校的学期数记分，各学期所得分数相加取得总分后再除以学期数，所得分数为教师该项最后得分；公假以及国家法定的其它假不计入扣分围。
查办公室记录；考勤项目中2至5条为扣分项目，扣分合计扣到0分为止，不允许出现负分）：1、每学期满勤5分；2、每学期迟到、早退1次（含早读、上班、上课、晚自习、会议学习、监考、集会活动等）扣每次0.4分；3、旷会（包括集体活动）1次扣0.5分；会议（集体活动）请假1次扣0.1分。
4、每学期请病假（有县级及以上医院证明）1天，扣0.1分；病假没有医院证明的每天扣0.2分；事假1天，扣0.3分。
5、每学期旷正课（包括晚自习）1节扣2分。
（五）、工作量（该项按照实际调入我校的学期数记分，各学期所得分数相加取得总分后除以学期数，所得分数为教师该项最后得分；没有工作量的记0分，不允许出现负分）：1、每学期、周工作满量的5分；工作不满量的，少1节扣0.05分，每学期按照16周计算。
（查记录)2、每学期，周工作量每超1节加0.1分，每学期按照16周计算。
（查记录）（六）、教学常规（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数）：1、在教学常规检查中，被县教育局以文字形式通报批评的每次扣2分；2、在教学常规检查中，被州教育行政及以上部门通报批评的，每次扣3分。
（七）、教学效果（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数；调入我校不满三年的教师，缺少某年度成绩的，由县教育局提供成绩证明或我校教务处证明即可）：1.统考科目专职教师主要任教学科在近三年教师业绩通报中（指全县统考统改统一评比的学期），其分值排名位居全县前三分之一列计10分，分值位居中三分之一列计8分，分值位居后三分之一列计4分（注：取三分之一时，如果出现小数，四舍五入）；统考科目专职教师跨统考科目的按所得量化取平均值，另加0.5分；统考科目专职教师只跨级不跨科的按所得量化取平均值。
2.全部任非统考学科教师和教辅岗位人员业绩认定，按全校教学业绩总分平均值的80%计算。
3、非统考科目专职教师兼任统考科目课程的，按照上面“教学效果”条款中第1条所得分值加上第2条所得分值的结果除以2 ，作为该教师的最后得分。
4、统考科目专职教师全部任非统考科目课程的，按照上面“教学效果”条款中第2条执行；统考科目专职教师兼任非统考科目课程的，按照上面“教学效果”条款中第1条执行；5、所有教师教学效果的量化评比必须是同一年度中的同一学期；近三年来，如遇某一年度没有全县统考统改统一评比的，该年度不作量化。
（八）、工作能力（该项目分数直接计入该教师总分，不再除以学期数；1——11条指的是任现职以来的奖证；12——13条指近三年来的奖证）：1、任现职以来指导本校学生参加县级以上教育部门、政府科技创新活动组织部门的非学科知识各种竞赛活动获一、二、三等奖分别加：（查教师获奖证书原件；如学生获奖证书里面有辅导教师的计入；其它情况不计。
）县级：0.5分；州级：1分；省级：1.5分；国家级：2分（不分等级和人数，只按次数，就高不就低）2、任现职以来指导学生参加教育行政部门组织的各类学科知识竞赛，获一、二、三等奖：县0.7分；州1.5分；省2分；国家2.5分。
（不分等级和人数，只按次数，就高不就低；参加各科奥林匹克竞赛由于是分赛区评比，最高只能取省级奖）3、任现职以来教师参加县级以上教育行政部门组织的优质课、公开课、观摩课、说课、教师技能竞赛获一、二、三等奖的分别加：（查获奖证书原件）县级：1、0.5、0.3分；州级：2、1.5、1分；省级：3、2.5、2、分；国家级：4、3.5、3分。
4、任现职以来教师参加县级以上教育行政部门组织的论文评选、优秀教学案例获一、二、三等奖的分别加：（查获奖证书原件）县级：0.8、0.4、0.2分州级：1.8、1.3、0.8分省级：2.8、3.3、1.8分国家级：3.8、3.5、2.8分。
5、任现职以来在公开出版发行的刊物（有统一刊号）上发表有关教育教学和学校管理方面的论文、经验文章每篇计0.3分（最高不超过3分）。