学校教职工考勤管理制度精
学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。
2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。
3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。
2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。
3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。
2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。
六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。
2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。
七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。
2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。
2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。
以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。
民族中学教职工考勤制度
民族中学教职工考勤制度随着社会的发展和教育的进步，学校对教职工的管理越来越重视。
作为一所民族中学，我们也不例外。
为了提高教职工的工作效率和教学质量，我们制定了一套严格的教职工考勤制度。
下面将详细介绍该制度的具体内容。
一、考勤规定1. 工作时间：教职工需每天按照规定时间上班，并在规定时间下班。
上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息两小时。
2. 考勤要求：教职工需按时签到、签退，确保工作时间的准确记录。
签到和签退的方式为刷卡，每人配备一张考勤卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退处理：教职工如因特殊情况无法按时到岗或提前下班，需提前请假并得到批准。
没有请假、擅自迟到或早退的教职工，将按旷工处理，扣除当天工资。
二、考勤统计1. 考勤记录：每日考勤数据由教育科技部门统一管理，确保数据的安全和准确性。
每月底将自动生成一份考勤报表，并由人事部门核对签到记录、请假记录等信息。
如有错误，教职工可申请进行异议处理。
2. 考勤奖惩：根据每个教职工的考勤情况，学校将设立考勤奖励制度。
具体奖励内容将通过每月的工资发放进行体现。
同时，对于多次迟到早退或旷工的教职工，学校将按照相应规定予以处罚。
三、考勤监督1. 考勤监控系统：学校将安装考勤监控系统，每个办公室和教室都会有相应的监控设备。
此举旨在确保教职工的工作时间真实可靠，避免作弊和舞弊现象的发生。
2. 随机抽查：为了加强对教职工考勤工作的监督，学校将定期进行随机抽查，对教职工的考勤情况进行核实。
如发现作弊行为，将严肃处理，包括扣除工资、记过等处理措施。
四、考勤管理责任1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常管理工作，包括考勤卡的发放、数据的统计等。
2. 教职工自查：每个教职工需每天检查自己的考勤记录，如有异常情况需要及时向考勤管理员说明。
3. 部门监督：各教学部门需对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时通报并采取措施加以纠正。
学校教职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校教职工队伍的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、教育行政部门的相关规定以及学校实际情况制定。
第二章考勤原则第四条教职工考勤应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行。
第五条教职工考勤应以工作日为基本计算单位，具体考勤时间按学校作息时间执行。
第六条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤内容第七条教职工考勤内容包括：出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工、病假、事假、产假、婚假、丧假等。
第八条教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等。
第九条教职工应保持工作场所的整洁、安全，不得擅离职守。
第四章考勤登记与审核第十条教职工考勤由各科室负责人负责登记，学校考勤管理部门负责审核。
第十一条教职工请假需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工请假单》。
第十二条教职工因特殊情况需加班的，需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工加班申请单》。
第十三条科室负责人对教职工考勤登记和请假申请进行审核，确保信息的准确性和完整性。
第五章考勤考核与奖惩第十四条学校对教职工考勤情况进行定期考核，考核结果作为教职工评优评先、职称评定、岗位聘任的重要依据。
第十五条对遵守考勤纪律、表现突出的教职工给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤纪律的教职工，视情节轻重给予批评教育、扣发工资、警告、记过、降职等处分。
第十七条教职工有下列情况之一的，视为旷工：（一）未经批准擅自离岗的；（二）未按时到岗的；（三）请假未按规定办理手续的；（四）未经批准擅自离校的。
第十八条教职工有下列情况之一的，视为迟到或早退：（一）上班时间迟到30分钟以内的；（二）下班时间提前离岗30分钟以内的。
第六章附则第十九条本制度由学校考勤管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章考勤管理监督第二十一条学校设立考勤监督小组，负责对教职工考勤制度的执行情况进行监督检查。
学校教职工考勤的管理制度
学校教职工考勤的管理制度一、总则为加强学校管理，维护正常的教学和工作秩序，提高教职工的工作效率，根据国家相关法律法规及教育部门要求，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于全校所有在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员及工勤人员。
考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行部门负责、统一管理的模式。
二、考勤方式教职工考勤采用电子考勤系统为主，辅以部门手工记录的方式。
所有教职工需按时进行上下班打卡。
特殊情况（如外出学习、会议、因病假、事假等）需提前按程序办理请假手续，并报备至人事部门及所在部门，以便考勤记录。
三、工作时间教职工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX时至下午XX 时，具体根据学校安排调整。
教职工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。
四、请假制度病假：教职工因病需请假的，应提供医院诊断证明，并按规定程序办理请假手续。
病假期间待遇根据国家及学校相关规定执行。
事假：教职工因私事需请假的，应提前申请并说明理由，经部门负责人批准后报人事部门备案。
事假期间待遇根据学校规定执行。
公假：教职工因参加国家、省、市组织的会议、培训、考察等活动需请假的，视为公假，需提供相关文件或通知，按程序办理请假手续。
婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等：根据国家相关法律法规及学校规定执行。
五、迟到、早退与旷工教职工单次迟到或早退超过XX分钟视为迟到或早退，累计达到一定次数将按学校规定处理。
未经请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工。
旷工将依据学校规定严肃处理，情节严重者将给予纪律处分。
六、考勤结果的运用考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。
对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰或奖励；对违反考勤制度的教职工，将依据情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归学校人事部门所有，如有未尽事宜，由学校人事部门负责修订并报校长办公会审议通过。
中心学校教职工考勤管理制度范本(二篇)
中心学校教职工考勤管理制度范本第一章总则第一条为做好中心学校教职工的考勤管理工作，提高工作效率，确保教育教学正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于中心学校所有教职工考勤管理工作。
第三条教职工考勤管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，维护公正、和谐的工作环境。
第二章考勤管理流程第四条教职工考勤管理包括签到、请假、加班等内容。
第五条教职工每天必须按时按地签到上班，签到时间标准为上午8:00-8:30之间。
第六条请假申请必须提前一天通过人事部门办公室或考勤系统提交，请假条必须由本人签字确认，并经所在部门主管审核同意后方可生效。
第七条加班申请必须提前一天通过人事部门办公室或考勤系统提交，加班时长为晚上18:00-19:00之间。
第八条教职工考勤管理采用电子考勤方式，每位教职工必须佩戴考勤卡或使用指纹识别系统进行签到。
第三章考勤管理责任第九条人事部门负责教职工考勤管理工作的组织、协调与监督。
第十条各部门负责监督本部门教职工的考勤情况，并及时向人事部门汇报。
第十一条教职工应按时进行签到和签退操作，确保考勤记录真实准确。
第十二条教职工应按照规定提前请假和加班，并且如实填写请假和加班申请，并保证请假事由真实有效。
第十三条教职工如有违反考勤管理制度的行为，将会受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第四章考勤处理第十四条教职工因病、事假、婚丧假等原因请假时，须出示相关证明材料，并填写请假单。
第十五条教职工未经请假而旷工，按照出勤天数进行扣除工资。
第十六条教职工请假未经批准，按照旷工处理。
第十七条教职工加班时，需事先经过所在部门主管批准，并填写加班申请单。
第十八条教职工加班未经批准，不得计入加班工资，不得以加班为借口拖延工作时间。
第十九条教职工因特殊原因需要调休时，需提前告知所在部门主管，并经过人事部门确认。
第五章监督与纪律第二十条教职工考勤管理采用相互监督和自我监督相结合的方式，相互监督包括同行之间互相监督，部门主管对所在部门教职工进行监督，人事部门对全校教职工进行监督。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
学校考勤管理制度（五篇）
学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，____天以内，符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(第一胎____岁)的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。
4、事假。
____天以上(包括____天)，每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22(不足____天的，按节数计算)，并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
教职工考勤制度【7篇】
教职工考勤制度【7篇】在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。
学校老师考勤管理制度篇一为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。
二、考核方法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。
老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。
◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。
2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
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乌泥中小教职工考勤管理制度
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理
（一）请假类别
1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。
病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5．婚假：教职工结婚给假一周。
6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
（二）批假权限
1．一周以内请假由校长批准。
2．一周以上请假由教育局批准。
3．会议请假由主持会议的相关领导批准。
（三）请假手续
1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
（四）假期待遇
1．事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。
2．凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。
3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣10元。
4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故
缺课扣工资20元/节，在教职工业绩考核中扣2分/次（节）。
5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续
计算（寒暑假除外）。
因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。
6．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。
7．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以
上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量
不再与本人兑现。
二、旷工（会、课）及其处理
1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。
2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。
3．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。
4．旷工扣发工资40元/半天，在教职工业绩考核中扣4分/天。
5．旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷工半天处理。
6．有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。
7．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。
三、健全考勤制度
1．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。
正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。
2．除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。
如确需请假，按事假半天对待。
4．在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。
5．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
6．考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。
本制度从公布之日起执行。