劳动法》普法宣传
工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、10日B、15日C、30日
18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（C）时支付。
A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接
19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。
A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同
20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（B）的标准执行。
A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以
第二部分《劳动法》题库
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A、计时工资总额B、计件工资总额
C、基本工资总额D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
A、半个月B、一个月C、两个月
4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。
职工普法活动策划书3篇
职工普法活动策划书3篇篇一《职工普法活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，法律在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。
为了提高职工的法律意识和法律素养，增强职工的法制观念，特举办此次职工普法活动。
二、活动目的1. 提高职工的法律意识和法律素养，增强职工的法制观念。
2. 帮助职工了解和掌握与工作、生活密切相关的法律法规，提高职工的法律风险防范能力。
3. 促进职工之间的交流和沟通，增强职工的团队合作精神。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员全体职工六、活动内容1. 法律知识讲座邀请专业律师或法律专家，为职工讲解与工作、生活密切相关的法律法规，如劳动法、合同法、消费者权益保护法等。
2. 法律知识竞赛组织职工参加法律知识竞赛，通过竞赛的形式，激发职工学习法律的积极性和主动性。
3. 法律咨询服务设立法律咨询服务台，为职工提供法律咨询服务，解答职工在工作、生活中遇到的法律问题。
4. 法律宣传资料发放发放法律宣传资料，如法律手册、宣传海报等，帮助职工更好地了解和掌握法律法规。
七、活动组织与实施1. 成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和实施。
2. 制定详细的活动方案，明确活动的内容、形式、时间、地点、参与人员等。
3. 做好活动的宣传工作，通过内部网站、宣传栏、群等渠道，广泛宣传活动的目的、意义和内容，提高职工的参与度。
4. 做好活动的准备工作，如邀请律师或法律专家、准备竞赛题目、制作宣传资料等。
5. 活动期间，要做好组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
八、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 竞赛奖品费用：[X]元3. 法律咨询服务费用：[X]元4. 宣传资料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动期间要注意安全，确保职工的人身安全和财产安全。
2. 活动要遵守法律法规，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 活动要注重实效，切实提高职工的法律意识和法律素养。
普法宣传活动策划书范文3篇
普法宣传活动策划书范文3篇篇一普法宣传活动策划书范文一、活动主题“普及法律知识，构建和谐社会”二、活动背景随着我国法制建设的不断推进，法律已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
然而，在现实生活中，仍然有很多人对法律知识了解甚少，这不仅影响了他们的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
因此，我们有必要开展一次普法宣传活动，向广大市民普及法律知识，提高他们的法律意识和法律素养。
三、活动目的1. 普及法律知识，提高市民的法律意识和法律素养。
2. 增强市民的法制观念，让市民学会用法律武器维护自己的合法权益。
3. 增进市民对法律的了解和认识，促进社会的和谐稳定。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[具体活动地点]六、活动对象[具体活动对象]七、活动内容1. 法律知识讲座：邀请专业的法律人士为市民讲解与日常生活密切相关的法律法规，如《劳动法》、《消费者权益保护法》等。
2. 法律咨询：设立法律咨询台，为市民提供免费的法律咨询服务，解答市民在日常生活中遇到的法律问题。
3. 法律知识竞赛：组织市民参加法律知识竞赛，通过竞赛的形式，让市民更加深入地了解法律知识。
4. 发放宣传资料：发放法律知识宣传资料，如法律常识手册、案例分析等，让市民可以随时学习法律知识。
5. 现场互动：设置现场互动环节，如法律知识问答、模拟法庭等，增强市民的参与感和积极性。
八、活动宣传1. 在社区、商场、学校等人员密集场所张贴活动海报，宣传活动内容。
2. 利用电视、报纸、网络等媒体进行宣传，扩大活动影响力。
3. 向市民发送活动短信通知，提醒市民参加活动。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传资料印刷费用：[X]元3. 法律咨询费用：[X]元4. 法律知识讲座费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要安排足够的工作人员，维护现场秩序，确保活动安全有序进行。
2. 要做好活动的组织和协调工作，确保各项活动内容顺利进行。
工会普法工作计划
一、前言为进一步提高广大职工的法律意识，加强法制宣传教育，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本普法工作计划。
二、总体目标1. 提高职工法律意识，增强法治观念；2. 增强工会干部依法维权能力，维护职工合法权益；3. 促进和谐劳动关系，为我国经济社会发展贡献力量。
三、工作内容1. 开展法制宣传教育活动（1）举办法制讲座：邀请专家学者、律师等，为职工讲解劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，提高职工法律素养。
（2）组织法律知识竞赛：通过竞赛形式，激发职工学习法律知识的兴趣，提高法律知识水平。
（3）开展法制宣传月活动：在每年的“12·4”国家宪法日前后，开展形式多样的法制宣传活动，普及法律知识。
2. 加强工会干部法律培训（1）举办工会干部法律培训班：邀请专业律师为工会干部授课，提高工会干部依法维权能力。
（2）组织工会干部参加法律知识考试：对工会干部进行法律知识考核，确保工会干部具备一定的法律素养。
3. 强化职工法律援助服务（1）设立法律援助热线：为职工提供法律咨询、法律援助等服务。
（2）开展法律援助活动：针对职工关注的法律问题，开展专项法律援助活动。
4. 推进企业依法治企（1）督促企业依法签订劳动合同，保障职工合法权益。
（2）监督企业依法缴纳社会保险，维护职工社会保障权益。
四、实施步骤1. 制定普法工作计划，明确工作目标和任务。
2. 组织开展法制宣传教育活动，提高职工法律意识。
3. 加强工会干部法律培训，提高依法维权能力。
4. 强化职工法律援助服务，维护职工合法权益。
5. 推进企业依法治企，营造和谐劳动关系。
五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工。
2. 加大经费投入，确保普法工作顺利开展。
3. 加强宣传报道，扩大普法工作影响力。
4. 加强与政府、企业等部门的沟通协调，形成普法工作合力。
六、预期效果通过实施本普法工作计划，使广大职工的法律意识得到显著提高，工会干部依法维权能力得到加强，企业依法治企水平得到提升，为构建和谐劳动关系、推动我国经济社会发展作出积极贡献。
劳动法普法宣传资料范文
劳动法普法宣传资料导语：普法是中国人民必须要理解的法律。
这种法是法律中最简便的一种。
以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!劳动法普法宣传资料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质---- 目录-----. 劳动合同的一般情况-- 2. 关于公资-- 4. 关于工作时间和休息休假-- 5. 关于非全日制用工的规定-- 7. 劳动合同的解解除-- 7. 关于于公伤-- 8. 其其他热点问题-- 111(一)劳动合同的一般般情况1、在用人单位工工作时，是不是一定要订立立劳动合同呢?答：一般般情况下，应当与用人单位位订立书面劳动合同，但对对于非全日制的用工即“小小时工”则有特殊规定(详详见“非全日制用工”的规规定)。
因为劳动合同是对对你的劳动权益的保障，所所以一定要订立合同，而且且合同还必须约定好劳动期期限、工作内容、工时和休休假、劳动报酬和社保等事事项。
如果单位已经开始始用工了，但仍未与你订立立书面合同的，应当自用工工之日起1个月内订立书面面劳动合同。
2、劳动合合同可以分为几种类型?答：劳动合同共分为固定定期限劳动合同、无固定期期限劳动合同和以完成一定定工作任务为期限的劳动合合同。
如果单位自用工之之日起满1年仍不与你订立立书面劳动合同的，视为单单位与你已建立无固定期限限劳动合同。
3、你知道道“试用期”最新规定期限限吗?答：用人单位和你你建立劳动关系后为了互相相了解，会约定一个考察期期的，但是这个考察期不能能超多6个月。
根据《劳劳动合同法》第19条规定定：(1)劳动合同期限不不满3个月的，不得约定试试用期;(2)劳动合同期期限3个月以上不满1年的的，试用期不得超过1个月月;(3)劳动合同期限11年以上不满3年的，试用用期不得超过2个月;(44)3年以上固定期限和无无固定期限的劳动合同，试试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工工资标准为多少?答：根根据《劳动合同法》第200条的规定，劳动者在试用用期的工资不得低于本单位位相同岗位最低档工资或者者劳动合同约定工资的800%，并不得低于用人单位位所在地的最低工资标准。
劳动法普法教育心得体会(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动法的普及和实施越来越受到人们的关注。
作为一名劳动者，我深感劳动法对我们权益的保障至关重要。
近期，我参加了一次劳动法普法教育活动，通过学习，我对劳动法有了更深入的了解，以下是我的一些心得体会。
一、劳动法的意义和作用劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
通过学习劳动法，我深刻认识到劳动法的重要意义和作用：1. 维护劳动者权益。
劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等，保障了劳动者的基本生活和工作条件。
2. 规范劳动关系。
劳动法明确了劳动关系双方的权利和义务，规范了劳动关系的建立、变更和终止，有利于维护劳动关系的稳定。
3. 促进社会和谐。
劳动法保障了劳动者的权益，有利于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
二、劳动法的主要内容通过学习，我对劳动法的主要内容有了以下认识：1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务。
劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面都有详细规定。
2. 工资。
劳动法规定了工资的基本原则，如工资支付标准、支付方式、最低工资标准等，保障了劳动者的基本生活。
3. 工时和休息休假。
劳动法规定了工时制度、加班制度、休息休假制度等，保障了劳动者的身心健康。
4. 社会保险。
劳动法规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇享受等，保障了劳动者的基本生活。
5. 劳动争议处理。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，如调解、仲裁、诉讼等，保障了劳动者的合法权益。
三、劳动法普法教育的意义劳动法普法教育对于提高劳动者的法律意识、维护劳动者权益具有重要意义：1. 提高劳动者法律意识。
通过普法教育，劳动者可以了解劳动法的基本内容，提高法律意识，增强维权能力。
2. 促进劳动关系和谐。
劳动者了解劳动法，有利于规范劳动关系，减少劳动争议，促进劳动关系和谐。
3. 增强用人单位法治观念。
用人单位了解劳动法，有利于规范用工行为，保障劳动者权益，提高企业竞争力。
普法宣传工作总结15篇
普法宣传工作总结15篇普法宣传工作总结1为进一步增强学生的法律意识和防范能力，淄博市淄川区罗村中心校实施三项措施，对学生进行系列法律知识教育，营造浓厚的校园法制氛围。
一是加强法制宣传。
学期初组织全体教师认真学习《教师法》、《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等法律，坚持课堂教学与社会实践相结合，把加强对学生的法制教育，作为学校的一项重要任务。
通过举办法律知识竞赛、制作法制手抄报、开展有奖征文、法制主题演讲等活动，有效整合学校资源，立体化、多角度渗透法制教育，不断增强广大师生的安全防范和守法自律意识。
二是营造法制环境。
通过召开校会、班会、家长会，组织国旗下讲话、宣誓等形式，反复宣传发动，形成人人皆知、家喻户晓的`局面。
充分利用学校橱窗、黑板报、班级园地、宣传栏、主题班会等宣传阵地，积极开展丰富多彩的法制教育宣传活动，向学生宣传法律知识，营造浓郁的法制氛围，让学生在良好的校园环境中得到法治熏陶教育。
三是形成共建机制。
通过召开家长会、家长QQ群推送等形式，向家长介绍《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高家长的监护意识和教育管理责任。
组织“法律相伴，健康成长”普法巡展进校园活动，邀请聘请的法制校长、派出所民警等，为学生定期开展法律知识讲座，讲授法律知识，增强学生法制观念，逐步形成多方联动机制，稳步推进警校共建活动。
普法宣传工作总结2按照市局转发省厅《关于落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制开展文化市场普法宣传月活动的通知》要求，凤城市文广局结合文化市场管理和综合执法工作实际，通过多种形式，围绕执法工作、社会热点、安全生产三个方面，开展普法宣传月活动，情况如下：一、研究制定切实可行的宣传工作计划为做好宣传工作，达到宣传效果，在局分管领导的安排下，市场科和执法队执法人员认真学习文件精神，集思广益，确定宣传重点、宣传形式、宣传内容，制定宣传计划，并将每项任务分解到人，逐项进行落实。
普法宣传常识50条
《普法宣传常识50条》前言：在法治社会中，法律知识的普及是提高公民法律素养、构建和谐社会的重要基础。
普法宣传旨在让每个公民都能了解和掌握基本的法律常识，以便在日常生活中能够正确行使权利、履行义务，并有效预防和解决法律问题。
以下是精心整理的普法宣传常识50条，希望能为公民提供有益的法律指导。
一、宪法与基本权利1. 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
2. 公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
3. 公民的人身自由不受侵犯，非法拘禁和逮捕是禁止的。
4. 公民的住宅不受侵犯，非法搜查是被禁止的。
5. 公民的通信秘密受法律保护，非法侵犯他人通信秘密是违法行为。
6. 公民有权参与国家和社会事务的管理。
二、民法常识7. 民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力三种。
8. 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
9. 侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任。
10. 继承权是指依法继承被继承人财产的权利。
三、刑法常识11. 犯罪是指违反刑法规定，应当受到刑罚处罚的行为。
12. 刑法规定的刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑等。
13. 盗窃、抢劫、诈骗等都属于侵犯财产罪。
14. 故意伤害他人身体健康的行为构成故意伤害罪。
四、婚姻家庭法常识15. 男女双方自愿结婚，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
16. 夫妻双方有相互忠诚的义务，禁止重婚和有配偶者与他人同居。
17. 父母对未成年子女有抚养教育的义务。
18. 离婚时，夫妻共同财产应当平等分割。
五、劳动法常识19. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
20. 用人单位不得无故解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
21. 劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。
22. 劳动者有权享受法定节假日、休息日和带薪年假。
六、消费者权益保护法常识23. 消费者有权要求商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
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《劳动法》普法宣传资料
1、《劳动法》适用范围是什么
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)?和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。
2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为
禁止用人单位在招用人员中有下列行为:
(1)?提供虚假招聘信息;
(2)?违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员;
(3)?向求职者收取报名费等费用;
(4)?向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。
3、用人单位如何与劳动者签订劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字，盖章(用人单位加盖公章)。
劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。
劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。
用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。
4、哪些劳动合同无效
下列劳动合同无效:⑴违反法律、法规、规章的劳动合同;(2)采取欺诈，胁迫等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
5、什么情形下，用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的;
(3)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的;
(4)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的;
(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
6、在什么情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同
下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费:
(1)在试用期内;
(2)用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的;
(3)用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的;
(4)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(5)拒不支付延长工作时间劳动报酬的;
(6)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
(7)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动工资的;
(8)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
7、企业工资支付有哪些规定
(1)工资应当以法定货币形式支付。
(2)劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供个人的工资清单。
(3)企业支付工资应当制发工资支付表。
工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
(4)工资至少每月支付一次。
(5)企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5?日内一次性结请劳动者工资。