我国劳动法的主要调整对象
劳动法的概念和调整对象
劳动者“分层”理论
不纳入劳动法保护范围 私法保护，强调契约
经理 专业技术人员
去强
公法保护，行政干预 予以关注，促进就业
产业工人 无业、失业、半失业人员
扶弱
劳动法的概念和调整对象
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/11
劳动法的概念和调整对象
n 《劳动合同法实施条例（草案）》第3条：用 人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单 位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动 而产生的权利义务关系。
劳动法的概念和调整对象
（一）劳动关系的一般特征P29
1、当事人一方固定为劳动力所有者和支出者， 称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳 动力使用者，称用人单位。
n A、劳动行为的具体内容、时间、地点、 方式及程序由用人单位决定
n B、劳动者须亲自履行劳动义务 n C、用人单位具有支配、监督管理权
劳动法的概念和调整对象
（2）从属性的表现
n （2）经济上的从属性 ：劳动者被纳入 用人单位经济组织与生产结构之内，为 他人之目的而劳动。
n A、生产组织体系属于用人单位所有 n B、劳动工具、劳动条件由用人单位提供 n C、原材料由用人单位供应 n D、由用人单位承担经营风险和危险负担
劳动法的概念和调整对象
（三）劳动关系与劳务关系的区别P31
n 1、客体不同：劳动力—产品（服务） （目的不同）
n 2、从属性（书上的2、3） n 3、其他：如书上的4权利义务不同，以
及风险承担主体、报酬确定规则等。 n 另：主体不同。
劳动法的概念和调整对象
（五）劳动法调整劳动关系的范 围（劳动法的适用范围）P33－34
《劳动与社会保障法》期末复习
《劳动与社会保障法》期末复习题型：1、单选 20题*1分2、多选 8题*2分3、判断 10题*1分4、简答 4题5、计算 1题6、案例 3题知识点：第一章劳动法学总论（重点章节）一、劳动法的概念1、狭义的劳动法是指由国家最高立法机关颁布关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系和全国性的、综合性的法律。
2、广义的劳动法（本书观点）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
二、劳动法的调整对象劳动法的调整对象包括两个方面的关系：（一）劳动关系——最主要、最基本的关系；（二）与劳动关系有密切联系的一些关系。
（一）劳动关系1、劳动的含义1）含义：劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。
2）劳动法上的劳动，具备条件：义务履行性；契约性；有偿性；职业性；从属性。
（为法律的义务之履行；为基于契约关系；为有偿的；为职业的；为在于从属的关系）2、劳动关系概念1）广义：之劳动主体在实现集体劳动过程中彼此发生的各种社会关系。
2）狭义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系（本书）——指在实现集体劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的关系。
3、劳动法调整的劳动关系的特征1）劳动关系的主体，一方是劳动者（要知道什么人属于劳动者P6，P9），另一方是提供生产资料的用人单位；2）与劳动（劳动过程）有直接联系；3）兼有人身关系和财产关系双重性质；4）劳动关系具有隶属关系和平等关系；5）职业性、有偿性劳动而发生的关系（劳动给付为主要内容）。
4、劳动关系与劳务关系的区别（P9-P13）1）主体不同；2）双方当事人的关系不同；3）报酬支付形式不同；4）法律的适用不同；5）劳动过程中的关注点与要求不同；劳动过程和劳动条件/劳动成果6）关系的稳定性不同。
三、《劳动合同法》扩大的适用范围1）事业单位中，工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系；2）工会、共青团、妇联等以外的其他社会团体及其劳动者的劳动关系；3）民办非企业单位及其劳动者的劳动关系；4）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系；5）劳务派遣、非全日制工等劳动关系；7）个人承包经营中的劳动关系。
试析劳动法的调整对象_劳动关系
.1
只要形成劳动关系，即劳动者事实上 已成为企 业 、个 体 经 济 组 织 的 成 员 ， 并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 ” 事 实劳动关系存在的基础 12" （ . ）用 人 单 位 和 劳 动 者 的 劳 动 法律意识淡薄。 我国《劳动法》自 .334 年 . 月 . 日起施行， 迄今 已 3 年 多 ， 各级 劳动保障部门采用多种形式进行了广 泛的社会宣传。 但在一些生产规模小、 地理位置偏远的乡镇企业、个私企业 和广大个体工商户中，始终认为与劳 动者订立劳动合同，束缚了自身的用 工自主权限。一些劳动者特别是外来 民工， 也担心订立劳动合同， 成为用人 单位强迫自己劳动的依据，限制自己 的择业权利。各基层劳动保障行政部 门限于人手经费不足，也无力全面查 处这种违法现象， 使得《劳动法》没能 得到全面贯彻和实施。
与单位相互推诿，劳动者的工伤待遇 得不到落实，严重损害了劳动者的身 心健康。单位认为，自己不是劳动关 系意义上的用人单位，与劳动者不存 在劳动关系。理由为：一是劳动者是 包工头招来的，不是用人单位招来 的；二是劳动者不是单位的成员，不 受单位的内部规章制度约束；三是劳 动者实施劳动过程，完全由包工头管 理。笔者认为，劳动者靠出卖劳动 力，与用人单位（尚未知）的生产资 料相结合获取劳动报酬，他必然是劳 动关系的一方主体。包工头作为没有 领取营业执照的普通公民，不具备用 人主体资格，因此，劳动关系的另一 方主体必然是单位。单位以与包工头 订立协议形式、与承包人签订承包合 同形式，逃避自己管理劳动者的义 务 ，不 能 成 为 “没 有 建 立 劳 动 关 系 1 的抗辩事由。劳动关系前三个特征是 形成劳动关系的特征，第四个特征是 形成劳动关系后具有的特征。否认这 种事 实 劳 动 关 系 ，违 背 了 《劳 动 法 》 的立法宗旨。 “ 劳务费”掩盖下的“相似”事 2实劳动关系 一些用人单位为免除社会保险义 务， 降低劳动力使用成本， 到税务部门 开具劳务费发票， 以劳务费形式， 发给 劳动者劳动报酬。这种劳务关系本质 上也是劳动关系。 四、 劳动关系规范化的建议 一个劳动者与多个用人单位建立 多元化的劳动关系，是社会主义市场 经济发展和劳动力市场化的必然产 物。 事实劳动关系和“相似”事实劳动 关系的存在， 违 反 了《 劳 动 法 》的 规 定， 侵害了劳动者的合法权益。 笔者以 为，规范劳动关系可从以下几个方面 进行。
劳动法练习题
劳动法练习题Ｃ一、选择题1、劳动法的调整对象是（）A、雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系B、劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系C、劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系D、劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、劳动合同签订之日C、约定的试用期结束之日D、约定的试用期开始之日3、劳动合同的形式，采用（）A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、不违反意思自治的任何形式4、试用期最长不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月5、用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提A、提供专项培训费用进行专业培训B、提供额外现金福利C、提供户籍资格D、提供住房6、劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要（）A、提前十五日书面形式通知用人单位B、提前十五日通知用人单位C、提前三十日书面形式通知用人单位D、提前三十日通知用人单位7、下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（）A、劳动者因工负伤医疗期满的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的8、下列属于经济性裁员的有（）A、甲公司共有员工50人，现决定裁减9人B、乙公司共有员工100人，现决定裁减17人C、丙公司共有员工200人，现决定裁减19人D、丁公司共有员工300人，现决定裁减21人9、用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知（）A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门10、如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么（）A、劳动合同解除B、劳动合同无效C、劳动合同终止D、劳动合同暂停二、名词解释１、劳动就业２、劳动法律事实３、劳动安全卫生4、劳动法基本原则5、标准工时三、指出下列概念的区别和联系１、社会保险、社会福利、社会救济２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼3、劳动执法、劳动司法四、判断下列各题的正误，并说明理由１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
劳动教育习题(附参考答案)
劳动教育习题（附参考答案）一、单选题（共49题，每题1分，共49分）1.小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A、甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬B、由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费C、甲公司可以安排补休，不需要支付加班费D、如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费正确答案：A2.根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（）A、工资不得以实物及有价证券替代货币支付B、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资C、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付D、支付工资时应向劳动者提供个人工资清单正确答案：C3.下列关于社会保险的说法，错误的是（）A、社会保险经费来源通常由作为被保险人的劳动者及劳动单位用人单位B、社会保险对象为特定社会成员C、政府承担社会保险经费补充责任D、社会保险建立于风险分摊基础上，其费用与被保险人承担的社会风险相关正确答案：B4.确定和调整月最低工资标准，应当地就业者及其（）的最低生活费用等因素。
A、抚养人口B、赡养人口C、扶养人口D、扶助人口5.依照《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》的规定，对流浪乞讨人员实行救助的形式主要为（）。
A、慈善组织救助B、救助站救助C、民政部门救助D、居民委员会救助正确答案：B6.个人不用交纳社会保险费的是（）。
A、工伤保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险正确答案：A7.实现劳动幸福，从长远来，就是要通过（）满足人民最现实、最渴望、最迫切的需求。
A、发展先进生产力B、经济建设C、劳动D、全面深化改革正确答案：D8.我国第一部宪法确定了加强劳动保护和改善（）作为国家基本政策。
A、劳动环境B、劳动教育C、劳动技能D、劳动条件正确答案：D9.下列不属于三级预防的是（）A、个人防护用品的合理使用和职业禁忌证的筛检B、预防病人并发症的发生和发展C、已有健康损害的接触者应该调离原有工作岗位D、对生产环境和工艺过程进行改进10.对于工程分析法，下列说法错误的是（）。
劳动法基本知识
答案：B
用人单位单方解除
I. 即时解除
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的 被依法追究刑事责任的 ——《劳动法》第二十五条
用人单位单方解除
I. 即时解除 II. 需预告的解除 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的
第三节 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的原则 二、劳动合同的订立过程 三、特殊情形下劳动合同的订立 四、劳动合同的鉴证
（一）鉴证的主体 （二）鉴证的性质 （三）鉴证的程序
第四节
劳动合同的效力
一、生效日期 二、无效情形
下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ——《劳动法》第十八条
一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念
（二）劳动法的调整对象
劳动法的调整对象
劳动关系 劳 动 法 调整
与劳动关 系密切联 系的其他 社会关系
劳动关系的含义
人与自然 劳动关系 人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者 劳动者与 用人单位
（三）合同期满或约定终止事项出现
与经济补偿（接近退休年龄到期的）
（四）经济补偿金与失业保险金
三、违反劳动合同的赔偿责任
（一）用人单位应承担的赔偿责任
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔 偿劳动者损失： 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不 按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订 劳动合同的；
劳动法的概念和调整对象
第一章劳动法的概念和调整对象第一节劳动法的概念1、狭义上的劳动法2、劳动法的概念——广义上的劳动法3、劳动法中劳动的特征4、劳动法的渊源第二节劳动法的调整对象1、劳动关系2、与劳动关系有密切联系的社会关系第二章劳动法的产生和发展第一节劳动法的产生1、劳动法产生的社会基础——劳动关系2、劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”3、劳动法产生的原因4、初期劳动法的特点第二节各国劳动法的发展1、当代各国劳动立法概况2、各国劳动立法的发展趋势第三节中国劳动立法概述1、旧中国时期的劳动立法2、革命根据地时期的劳动立法3、中华人民共和国成立以后的劳动立法第三章国际劳动立法第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法1、国际劳动立法范围2、国际劳动立法思想的产生3、国际劳动立法的开端第二节国际劳工组织——国际劳动立法机构1、国际劳工组织的产生2、国际劳工组织的性质和特点3、国际劳工组织的主要任务4、国际劳工组织与中国的关系5、经济全球化对国际劳动立法的影响第四章劳动法的地位、体系、作用及适用范围第一节劳动法的地位1、劳动法是独立的法律部门2、劳动法与其他相关法律部门的区别第二节劳动法体系、作用及适用范围1、劳动法体系2、劳动法学体系3、劳动法的作用4、劳动法的适用范围第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务第一节劳动法基本原则1、劳动法基本原则的含义2、确立劳动法基本原则的标准3、劳动法基本原则的作用4、劳动法基本原则的内容第三节劳动者的劳动权利1、平等就业和选择职业的权利2、获得劳动报酬的权利3、获得休息休假的权利4、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业培训的权利6、享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利8、结社权9、集体协商权10、民主管理权第四节劳动者的基本劳动义务1、完成劳动任务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德第六章劳动法律关系第一节劳动法律的概念及其分类1、劳动法律关系的概念及其分类2、劳动法律关系的特征第二节劳动法律关系的要素1、劳动法律关系主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭1、劳动法律事实的概念和种类2、劳动法律关系的产生、变更和消灭第七章劳动就业第一节劳动就业概述1、劳动就业的概念和特征2、劳动就业的立法概况3、国家和政府对劳动就业的职责4、我国的劳动就业制度模式第二节职业介绍与就业服务1、职业介绍与职业介绍机构2、境外就业中介管理3、就业服务第三节特殊群体就业保障1、残疾人就业保障2、退役军人就业保障3、少数民族人员就业保障4、农村剩余劳动力的就业保障5、下岗失业人员再就业的法律保障第八章劳动合同第一节劳动合同概述1、劳动合同的概念和特征2、劳动合同的作用3、劳动合同的立法概况4、劳动合同的分类第二节劳动合同的订立1、劳动合同订立的概念和原则2、劳动合同订立的程序3、劳动合同订立的形式第三节劳动合同的效力1、劳动合同效力的概念2、无效劳动合同的概念及其分类3、无效劳动合同的确认及其处理第四节劳动合同的内容1、法定条款2、约定条款第五节劳动合同的履行、变更与终止1、劳动合同的履行2、劳动合同的变更3、劳动合同的终止第六节劳动合同的解除1、双方协商解除劳动合同2、单方解除劳动合同3、解除劳动合同的经济补偿第七节违反劳动合同的法律责任1、用人单位违反劳动合同的违约责任2、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任3、第三人违反劳动合同的法律责任第九章集体协商与集体合同第一节集体协商1、集体协商的概念和意义2、集体协商的代表3、集体协商的内容4、集体协商的程序第二节集体合同概述1、集体合同的概念与特征2、集体合同与劳动合同的联系与区别3、集体合同的产生与发展4、集体合同的作用第三节集体合同的签订1、签订集体合同的当事人2、签订集体合同的原则3、签订集体合同的程序第四节集体合同的内容1、集体合同的分类2、集体合同的内容3、集体合同的变更、解除和终止第五节集体合同的效力1、人的效力2、时间效力3、空间效力第十章职业培训第一节职业培训概述1、职业培训的概念和特征2、职业培训的意义3、职业培训的立法概况第二节职业培训的分类与形式1、职业培训的分类2、职业培训形式第三节职业技能鉴定1、职业分类和职业技能标准2、职业技能鉴定3、职业技能鉴定的管理体制和机构设置4、职业技能鉴定的对象5、职业资格证书制度第十一章工资第一节工资概述1、工资的概念和特征2、工资分配原则第二节工资宏观调控1、工资总额同经济效益挂钩制度2、工资指导线制度3、劳动力市场工资指导价位制度第三节最低工资1、最低工资的概念2、最低工资立法的发展3、最低工资标准的确定和发布4、最低工资的计算与支付5、最低工资的保障与监督6、法律责任第四节工资集体协商1、工资集体协商的概念2、工资集体协商的内容3、工资集体协商的代表4、工资集体协商的程序5、工资集体协议的审查第五节工资形式1、工资形式的概念2、计时工资3、计件工资4、奖金5、津贴6、年薪第六节特殊情况下的工资支付1、加班加点工资2、休假期间的工资3、依法参加社会活动期间的工资4、停工、停产期间的工资5、用人单位破产时的工资6、特殊人员的工资支付第七节工资保障1、工资支付保障2、工资足额的保障3、工资保障的监察第十二章工作时间和休息休假第一节工作时间和休息休假概述1、工作时间和休息休假的概念2、工作埋单和休息休假法律调整的意义第二节工作时间和休息休假的种类1、工作时间的种类2、休息休假的种类第三节延长工作时间1、延长工作时间的概念2、延长工作时间的主要规定第十三章劳动安全卫生第一节劳动安全卫生概述1、劳动安全卫生的概念和特征2、劳动安全卫生立法的作用3、劳动安全卫生法律制度的基本方针4、劳动安全卫生制度的立法概况5、劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务第二节劳动安全法1、劳动安全法的概念2、劳动安全法的主要内容第三节劳动卫生法1、劳动卫生的概述2、劳动卫生法的主要内容第四节劳动安全卫生管理制度1、安全生产责任制2、劳动安全教育制度3、劳动安全卫生标准制度4、劳动安全卫生认证制度5、安全卫生设施“三同时”制度6、劳动安全卫生检查与监察制度7、伤亡事故报告处理制度]第十四章女职工和未成年工劳动保护第一节女职工和未成年工劳动保护概述1、女职工和未成年工劳动保护的含义2、女职工和未成年工劳动保护的意义第二节女职工劳动保护的主要内容1、女职工劳动权的保护2、禁止女职工从事的劳动范围3、女职工特珠生理期间的保护4、女职工劳动保护权益的救济第三节未成年工劳动保护的主要内容1、最低就业年龄2、禁止使用童工3、未成年工劳动过程中的保护第十五章劳动纪律与职业道德第一节劳动纪律1、劳动纪律的概念和特征2、劳动纪律的法律保障第二节职业道德1、职业道德的概念和含义2、职业道德的特点3、职业道德规范的内容体系4、劳动纪律和职业道德的关系5、职业道德建设第十六章社会保险和职工福利第一节社会保险制度概述1、社会保险的概念与特征2、社会保险与社会保障的关系3、社会保险制度的作用4、社会保险法律调整的原则5、社会保险的项目第二节养老保险制度1、养老保险的概念和形式2、养老保险立法概况3、我国现行养老保险体系4、养老保险基金的筹集5、养老保险待遇的给付6、养老保险基金的监督管理第三节失业保险制度1、失业保险的概念和特点2、失业保险立法概况3、我国现行失业保险的覆盖范围4、失业保险基金的筹集5、失业保险基金的构成6、失业保险基金的支出项目7、失业保险待遇的支付条件和标准第四节医疗保险制度1、医疗保险的概念和特点2、疾病保险和医疗保险的立法概况3、我国城镇医疗保险制度改革的内容第五节工伤保险制度1、工伤保险的概念和特点2、工伤保险的立法概况3、工伤保险制度的作用4、我国工伤保险的覆盖范围5、工伤和职业病的认定6、工伤保险基金的筹集与支出7、工伤保险待遇的项目和标准第六节生育保险制度1、生育保险的概念与意义2、生育保险的立法概况3、我国女职工生育保险的内容第七节职工福利制度1、职工福利的概念及含义2、职工福利的作用3、职工福利的立法概况4、职工福利制度的主要内容第十七章工会与职工民主参与第一节工会1、工会和工会立法的产生与发展2、工会的性质和法律地位3、工会的基本职责和权利义务第二节职工民主参与1、职工民主参与的概念和作用2、我国职工民主参与和职工民主参与的立法发展3、职工民主参与的形式第十八章执行劳动法的监督检查第一节劳动法执行情况监督检查概述1、劳动法执行情况监督检查的概念2、对劳动法执行情况监督检查的意义第二节劳动法监督检查体制1、政府劳动行政部门对劳动法执行情况的监督检查2、其他有关行政部门对劳动法执行情况的监督检查3、工会对劳动法执行情况的监督检查4、其他群众性组织及个人对劳动法执行情况的监督第三节劳动法监督检查程序1、一般性监督检查的工作程序2、查处违法行为的工作程序3、劳动保护监督检查的工作程序第十九章劳动争议的处理程序第一节劳动争议处理概述1、劳动争议的概念2、劳动争议分类3、劳动争议的范围4、劳动争议处理的意义5、劳动争议处理的原则第二节处理劳动争议的机构1、劳动争议调解委员会2、劳动争议仲裁委员会3、人民法院第三节劳动争议的处理程序1、劳动争议的主要处理方式2、劳动争议的基层调解程序3、劳动争议的仲裁程序4、劳动争议的诉讼程序5、集体劳动争议的特别处理程序第二十章违反劳动法责任第一节违反劳动法责任的概念及形式1、违反劳动法责任的概念2、违反劳动法责任的形式第三节用人单位违反劳动法的行为及处理1、用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理2、用人单位违法延长劳动者工作时间的行为及处理3、用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益的行为及处理4、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理5、用人单位非法招用童工的行为及处理6、用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护的行为及处理7、用人单位违反劳动合同的行为及处理8、用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为及处理9、用人单位违反社会保险法规的行为及处理10、用人单位无理阻挠行政监督的行为及处理第三节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理1、劳动者违反劳动法的行为及处理2、劳动行政部门和有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理。
人社考试题库
人社考试题库一、关于社会保险，以下哪项不属于我国社会保险的主要项目？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 商业保险（答案：D）二、根据《劳动合同法》，以下哪项是用人单位在招用劳动者时，必须告知劳动者的内容？A. 单位的盈利情况B. 劳动者的工作地点C. 单位的商业秘密D. 劳动者的家庭背景（答案：B）三、关于劳动争议调解，以下哪项表述是正确的？A. 调解协议书具有强制执行力B. 调解协议书不具有法律约束力C. 调解是劳动争议处理的必经程序D. 调解达成协议后，当事人一方反悔的，可以向人民法院提起诉讼（答案：D）四、以下哪项不属于我国劳动法的调整对象？A. 劳动关系B. 与劳动关系密切联系的其他社会关系C. 劳务关系D. 劳动者与用人单位之间的行政管理关系（答案：D）五、根据《工伤保险条例》，以下哪项情形应当认定为工伤？A. 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的B. 劳动者在醉酒状态下工作的C. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D. 劳动者在上下班途中因个人原因发生交通事故的（答案：C）六、关于劳动监察，以下哪项表述是错误的？A. 劳动监察是劳动行政部门的法定职责B. 劳动监察的对象包括用人单位和劳动者C. 劳动监察的内容主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况D. 劳动监察的方式包括日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料等（答案：B）七、以下哪项不属于我国就业促进政策的主要措施？A. 职业培训B. 职业介绍C. 失业保险D. 就业援助（答案：C）八、关于劳动合同，以下哪项表述是正确的？A. 劳动合同必须以书面形式订立B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立（答案：B）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国劳动法的主要调整对象
我国劳动法的主要调整对象：劳动关系。
我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。
与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是劳动关系，但是他们与劳动关系有着密切联系。