高绩效人士的五项管理(读后感)
五项管理心得体会范文参考(20篇)
五项管理心得体会范文参考（20篇）五项管理心得体会范文参考（通用20篇）五项管理心得体会范文参考篇1今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功=心态_能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。
“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。
目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。
时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。
学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。
行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。
成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的不足，而错过成功的机会，谁都不是完美的，有不足可以被包容原谅，那么如果意识不到自己的不足，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。
2024年《高绩效人士五项管理》学习心得范本(2篇)
2024年《高绩效人士五项管理》学习心得范本近期部门领导____家每月读一本与管理相关的书籍，以提升团队整体的管理水平和执行能力。
推荐给大家的第一本书就是《高绩效人士的五项管理》下面谈谈自己在读完这本书以后的相关感想。
《高绩效人士的五项管理》是一本很好的提升自我管理的书籍，看完这本书以后才发现在自我管理的不足及与高效能人士的差距。
第一、心态管理(成功的基础)把心态管理放在第一项非常有道理，做事高效与否的关键就看你是以积极的心态去面对还是以消极的心态应付了事，两种不同的心态工作效果截然不同。
积极的心态包括：1、认真2、快3、坚守承诺4、保证完成任务5、乐观6、自信7、爱与奉献8、绝不找借口。
心态管理的评分标准。
要么积极，评为____分；要么消极评为____分。
审视自己以前的工作，没有拿____分的勇气，一切只能从零开始，每日反省改进。
第二、目标管理(成功的方向)目标是成功的方向，反思自己过往，未曾给自己定下过清晰的目标，从未停下来思考自己的人生目标，都是被动的接受来自学校、家庭、公司给出的目标。
不愿意给自己定目标，究其原因害怕失败、不自信、不想把自己逼的太痛苦、不知道目标的重要性。
是时候该停下脚步，酝酿自己的事业目标、财富目标、家庭生活目标、学习成本目标、人际关系目标、健康休闲目标，制定目标完成期限，找准方向，以终为始，并把目标分解成年、月、周、日，可量化可衡量定期评估和修正，让自己痛苦起来。
第三、时间管理(成功的过程)时间属于有限资源，要用科学的方法管理好自己的时间，发挥时间的最大价值。
按80/20定律要事第一，把每天的工作分成最重要、重要、次重要，最重要的事情自己做，重要的事情压缩做，次重要的事情授权做。
第四、学习管理(是成功的源泉)学习，是时代发展的要求，是人类获得新的幸福的永恒动力。
我们应该养成天天学习的习惯，在工作中学习，在反省中学习，在总结中学习，给自己定一个学习的目标，马上行动。
第五、行动管理(是成功的保证)人生没有太多的机会和等待，做出决定，马上行动。
五项管理学习心得(4篇)
五项管理学习心得管理学是一门涉及组织和管理的学科，它涵盖了各种领域，包括战略管理、人力资源管理、市场营销、组织行为学等。
通过对管理学的学习，我了解到了许多重要的概念和原则，这些对我个人和职业发展都非常有益。
在接下来的____字里，我将分享五项我从管理学中学到的重要经验和心得。
第一，战略管理是组织成功的关键。
战略管理是指组织制定和实施目标、利益和资源分配的过程。
通过学习战略管理，我意识到一个成功的组织必须具备明确的目标和清晰的战略，以便在不断变化的市场环境中保持竞争力。
战略管理还涉及到对内外部环境的分析和评估，以确定组织的竞争地位和优势。
因此，作为一个管理者，我必须具备战略思维和规划能力，才能帮助组织在竞争激烈的市场中取得成功。
第二，领导力对组织绩效至关重要。
领导力是指能够激励和影响他人以达成共同目标的能力。
在管理学中，有许多不同的领导风格和理论，例如变革型领导、交易型领导和权力型领导。
通过学习这些理论，我了解到领导力是一个复杂的概念，需要考虑到组织、个体和环境之间的关系。
作为一个管理者，我必须具备良好的领导力，才能激励和指导我的团队，以实现组织的目标。
第三，人力资源管理是组织成功的基石。
人力资源管理是指组织管理和开发人力资源的过程。
通过学习人力资源管理，我了解到人力资源是一个组织最重要的资产，它对组织的发展和绩效起着决定性的作用。
人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等方面。
作为一个管理者，我必须重视人力资源管理，与我的团队建立良好的关系，并提供他们需要的支持和培训，以便他们能够发挥应有的潜力。
第四，市场营销是组织成功的关键。
市场营销是指组织通过满足顾客需求和期望来获得利润的过程。
通过学习市场营销，我了解到市场是一个动态和竞争激烈的环境，组织必须不断创新和改进，以满足顾客的需求和期望。
市场营销涉及到市场定位、产品开发、定价、促销和分销等方面。
作为一个管理者，我必须具备市场营销的知识和技能，才能帮助组织在市场中取得竞争优势。
五项管理学习心得体会（精选6篇）
五项管理学习心得体会五项管理学习心得体会（精选6篇）心中有不少心得体会时，可以记录在心得体会中，如此可以一直更新迭代自己的想法。
但是心得体会有什么要求呢？以下是小编为大家整理的五项管理学习心得体会（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢！五项管理学习心得体会篇1前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。
通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。
在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况，比如目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。
每个人都有很多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。
目标不论大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目标小而不努力，要知道，所有大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。
有了明确的目标，也要准确去努力实现它了，这时候也要注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。
很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。
懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。
人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。
这就要求我们从一开始就应该珍惜时间，合理充分利用时间。
所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找原因，找方法，说不定就能解决。
高效能人士的五项管理读后感
高效能人士的五项管理读后感一、心态管理：积极心态是成功的起跑线。
以前我总是觉得心态这东西很虚，看不见摸不着的。
但是书里说得明白，心态就像汽车的发动机，要是发动机都没劲儿，车怎么能跑得快呢？积极的心态就像是加足了油的发动机，遇到困难的时候不是想着“完了，搞不定了”，而是“这是个挑战，我肯定能克服”。
比如说我之前做一个项目，刚开始就遇到了技术难题，要是以前我可能就开始打退堂鼓了。
可是读了这本书后，我就想：这就是提升自己的好机会啊。
于是我积极地去查资料、请教专家，最后还真把问题解决了。
这就像爬山，要是怀着消极的心态，看着那高高的山峰就觉得自己肯定爬不上去，但是积极心态就是让你觉得“山再高，我也能踩在脚下”。
二、目标管理：有目标才有方向，不然就是瞎晃悠。
书里关于目标管理这部分可真是让我醍醐灌顶。
我以前就像一只没头的苍蝇，整天忙忙碌碌，但是不知道自己到底在忙啥。
现在明白了，目标就像灯塔，没有灯塔的指引，船在大海里只能随波逐流。
设定目标可不能是那种模模糊糊的，得像激光一样精准。
比如说我给自己设定了一年要读50本书的目标，这就很明确。
然后把这个大目标分解成每个月读几本，每周读几本，这样就有了具体的行动计划。
而且目标还得写下来，贴在自己能经常看到的地方，就像给自己定了个小闹钟，时刻提醒自己。
我把读书目标贴在床头，每天早上一睁眼就能看到，想偷懒的时候就觉得脸上火辣辣的，赶紧爬起来看书。
三、时间管理：时间就是生命，可不能随便浪费。
时间管理这一块，我以前做得那叫一个糟糕。
总觉得时间很多，今天做不完的事儿明天做。
可是读完这本书，我才惊觉，时间就像手里的沙子，抓得越紧，流得越快。
书里教了很多时间管理的技巧，比如要分清事情的轻重缓急。
紧急又重要的事情就像着火了，得马上扑灭；重要但不紧急的事情就像锻炼身体，得有计划地坚持做；紧急但不重要的事情就像那些突然的骚扰电话，能不理就不理；不重要也不紧急的事情就像刷无聊的短视频，得尽量少做。
2023五项管理学习心得体会（精选13篇）
2023五项管理学习心得体会（精选13篇）2023五项管理学习篇1该篇文章主要是教导我们从心态、目标、时间、学习和行动五个方面来调整来调整自己心态，改善行为，养成高效习惯，从而逐步提高自己，实现自己的目标。
心态管理方面最终目标是要求我们以一种积极乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性发展，否则以一种低迷的态度去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就抱怨，如果以这样心态去工作只会影响工作完成质量、及时性。
尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。
在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不可预知的困难，如果我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发现原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。
目标管理方面要求我们要有一短期目标和一长期目标，只有有了目标我们才有动力，才知道努力的方向。
通过逐步实现一个个短期目标，最后达到我们的预期目标。
结合我们目前的实际情况来说，短期目标可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就需要我们各个区域共同努力，实现我们区域的小指标，从而使部门达到指标，最后实现公司预期的目标。
时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先顺序梳理清楚，做一个行之有效的计划，并按时的完成计划中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。
目前我们在项目实施中经常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、PM之类的，因负责项目多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，如果我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先顺序，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满意。
学习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。
因通信行业的特殊性，技术不断的更新换代，这就要求我们需要不断的学习，提升自己，否则注定自己会慢慢的被技术所淘汰;同时也要注意在管理和协调方面注意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。
《高绩效人士五项管理》学习心得样本(4篇)
《高绩效人士五项管理》学习心得样本学习心得：《高绩效人士五项管理》随着社会的发展和竞争的加剧，管理者需要具备较高的绩效水平来应对各种挑战，而《高绩效人士五项管理》正是一本帮助管理者提升绩效的重要工具书。
通过学习这本书，我深刻认识到了高绩效管理者的核心素质和成功秘诀，进而对自己的职业发展有了更为明确的规划和目标。
本书首先介绍了高绩效管理的五项核心原则：目标导向、时间管理、批判性思维、积极心态和人际关系。
这五个方面构成了高绩效管理者的基本素养，每一个方面都需要管理者在实际工作中重视和实践。
在我个人的学习和实践中，我发现这五项原则相互关联、相互促进，只有将它们统筹统一地运用起来，才能发挥最大的效果。
首先，目标导向是高绩效管理的核心。
一个目标明确的管理者能够更好地聚焦工作重点，提高工作效率，达成更多的成果。
也正是通过制定明确的目标，管理者才能有一个明确的工作方向和目标。
在我的工作中，我密切关注自己的工作目标，并定期和上级沟通和反馈，不断调整和优化工作计划，确保能够按时达成工作目标。
其次，时间管理是高绩效管理的重要手段。
一个高绩效管理者必须具备良好的时间管理能力才能更好地安排工作，提高工作效率。
在读完本书后，我意识到自己在时间管理方面存在着许多问题，例如经常被琐碎的事务所耽搁，会议时间安排不合理等。
因此，我开始运用本书中介绍的时间管理技巧，例如番茄钟法和优先级管理法，帮助我更好地管理时间。
通过不断的实践和总结，我发现我的工作效率得到了明显的提升，同时也减少了加班的时间。
第三，批判性思维是高绩效管理的关键能力。
通过批判性思维，管理者能够辨别信息的真伪，分析问题的本质，判断事物的重要性，并能够做出明智的决策。
在我的工作中，我深刻意识到了批判性思维的重要性。
我开始主动研究不同的工作问题，通过分析和归纳，找到问题的根本原因，并提出解决方案。
通过这种思维方式，我能够更好地解决问题，提高工作效率并减少错误的发生。
第四，积极心态是高绩效管理的重要保障。
五项管理的心得体会通用8篇
五项管理的心得体会通用8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学习管理
在工作中学习
在反省中学习 填写“今日反省”
05
推卸责任30000千次
02
叹息10000次
04
埋怨指责别人5000千次
检查你的时间管理
做事没有目标、拖 延，抓不住工作的重 点 把简单的事情做得很 复杂浪费别人的时间 不会拒绝别人的请 求，盲目的行动
浪费时间开会、电话、不懂
缺乏 计划
上级 领导
授权、制度死板、官僚主 义、责权不清晰、信息不共 享。 浪费时间访客、员工离 职、人手不足、训练不够 等 浪费时间在通信、环境、交 通、朋友闲聊、家住郊区 等。
时间管理
如何抓住重点---提升效率
学习管理
如何有效学习---持续改进
行动管理
如何每天行动---养成习惯
1 心态是成功的基础
2 目标是成功的方向
3 时间是成功的过程 4 学习是成功的源泉
5 时间是成功的保证
01
心态管理
1 积极的心态
心态决定思维、行为 心态决定环境、世界
2 消极的心态
心态决定未来、人生
把年度目标拆分到月
头一天晚上设 定明日目标
01
上周五前设 定下周目标
04
上年度11月30日 前设定明年目标
四条 建议
02
上月30日前设 定下月目标
03
03
时间管理
检查一下你的时间管理
算算你的时间价值
高效时间管理的十个方法
时间都到哪去了
时间优先法
时间都到哪去了
01
睡觉20年
03
做事有头无尾1000千次
老太太的烦恼
学会去看积极的一面
孪生兄弟的故事
一念之差，两种人生
两种心态，两种结果
秀才赶考
如何转换心态
认真、快
自信、乐观
坚守承诺
关键 因素
绝不找借口
保证完成任务
爱与奉献
成功
成功=心态*能力
心态
积极、消极 消极（0）*能力（10）=0 积极（10）*能力（10）=100
能力
经验
方法 知识
02
目标管理
填写“今日学习”
在总结中学习
填写“改进方法”
05
行动管理
行动是一切成功的保证
不行动的原因
马上行动
失败不多 痛苦不深
放大痛苦
逃离痛苦
制定目标
分解目标
故事分享
行动者宣言
30%
40%
80%
90%
马上行动，立即行动！ 快速行动！ 行动！行动！行动！
在行动中增添勇 气，创造奇迹！
在行动中尝试、完 善、奋斗、超越！
简介
1 在企业里，每个员工都希望在自己
的岗位上创造高绩效，拿高工资。
心态消极、目标不明
2 每个老板都想拥有一支高绩效的团
队，来保证企业的持续发展。
没有持续学习、拖延
3 普遍障碍
行动力不够、想多做少
01
心态管理
如何评估心态---积极乐观
02
目标管理
如何制定目标---达成目标
目录
CONTENTS
03 04 05
04
05 03
具有挑战
完成时限
如何设定目标
分析目标 酝酿目标
为什么要实现这个目标， 要把目标写下来，明确可 衡量，热切的期待和欲望
04 02
制定实现目标的期限 分析目标的起点和终点 确认实现目标的障碍
03
寻找支持 达成目标需要的知识和技能
01
将目标视觉化 将目标用实物来呈现， 比如车子、房子等
如何募集700万美元的故事
人际关系目标
学习成长目标
健康休闲目标
有趣的实验
不知道村庄的 名字、路程， 情绪低落
Байду номын сангаас
知道村庄的名字 和路程，没有里 程碑，疲惫
村庄的名字、 距离、里程碑 都知道。
没有目标便会失去方向 太远的目标会遥不可及 远大的目标化解为阶段 性目标！
01
02
03
启示
目标设定的五项原则
量化衡量
长短结合
02 01
明确具体
做一个行动的巨 人，在行动中学习 成长！
20%
20%的客户
20%的产品
20%的员工
80%的利润 80%的绩效 80%的业绩
80%
ABC 法则
时间优先法
授权的好处
找对人 员工得到尊重与重视 调动员工积极性 成就别人 组织高效 明确结果 检查评估
如何授权
责权利一致 解决困难 不重复与倒授权 承担责任
成功就是实现有意义的既定目标
27% 的人 目标模糊
没有目标
10% 的人
3% 的人
60% 的人
有清晰而长远的目标
有清晰但是比较短期的目标
不设定目标的五大理由
A
B C D E
害怕失败 害怕别人耻笑 不知道目标的重要性 不知道定目标的方法
不知道目标设定是否正确
目标设定的范围
财富目标
事业目标
家庭生活目标
04
学习管理
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头发
今天掉一根会变成秃顶吗？ 明天再掉一根呢？ 后天再掉一根呢？ 如果每天掉一根呢？。。。。
学习
今天不学习会被市场淘汰吗？ 明天再不学习会被市场淘汰吗？ 后天再不学习，会被市场淘汰吗？ 如果每天不学习呢？。。。。
学习
针对目标领域 每天学习1小 时
120 100 80 60 40 25 20 0 7笔 14笔 28笔 70笔 100笔 140笔 280笔 700笔 10 7 5 系列1 系列2 100
50
2.5
1
分解目标的六大步骤
规划人生蓝图表
终极目标、远期目标
01
02
设定中期和近期目标
把周目标拆分到日
06
03 05 04
设定年度目标
把月度目标拆分到周
缺乏 条理
不会 拒绝
内部 外部
工作 系统 生活 条件
高效时间管理的十个方法
要事第一
任务清单
日清日新
6
条理整洁
授权
10
1
2
3
4
5
7
8
9
生命规划
每日管理
检查追踪
杜绝延迟
马上行动
人生的六大领域规划
预先规划时间 年--月--周--日
事业、财富、生活 学习、人际、健康
以周为平衡点，每周总结、规划生活
二八定律