邵阳市中医医院人员行风建设工作年度考核汇总表
2023年医德医风考评个人总结表格
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汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 02 基本信息 03 医德表现 04 医风建设 05 考核评价
06 改进措施与展望
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第一章
基本信息
第二章
姓名
内容：个人总结表 格中必须包含的信 息，用于标识表格 中的每一行数据。
对医院医德医风建设的建议与意见
强化医德医风教 育，提高医务人 员职业素养。
建立健全医德医 风考评制度，定 期开展自评和互 评。
加强医疗质量管 理，提高医疗服 务水平。
完善医德医风监 督机制，及时发 现和纠正不良行 为。
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汇报人：
医疗文化建设
医疗道德规范：遵守医德，尊重患者，诚信服务 医疗团队建设：加强团队协作，提高医疗水平和服务质量 医疗环境改善：优化诊疗流程，提升患者就医体验 医疗人文关怀：关注患者心理需求，增强医患沟通与信任
考核评价
第五章
患者满意度调查
调查目的：了解患者对医生的服务态度、医疗技术等方面的满意度 调查方式：采用问卷调查、电话访问等方式进行 调查内容：包括医生的服务态度、医疗技术、治疗效果等方面的评价 调查结果：根据调查结果，对医生的服务质量进行评估，提出改进意见
针对医德医风 考评中存在的 问题，制定具 体的改进措施， 如加强培训、 完善制度等。
针对个人存在 的问题，制定 具体的改进措 施，如加强学 习、提高技能
等。
针对团队协作 中存在的问题， 制定具体的改 进措施，如加 强沟通、提高 协作能力等。
针对管理方面 存在的问题， 制定具体的改 进措施，如加 强监督、完善 考核机制等。
医德医风考核表
4、性质恶劣、严重影响医院形象的扣30分；
5、上班着装不整洁每次扣2分；
6、不挂牌上岗每次扣2分；
7、与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣15分；主要原因在服务对象的，根据情节轻重扣5-10分。
8、科室随访率达不到70%的科室人员每人扣2分
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
1.查医院相关记录
2.深入基层了解情况
1、参加公共卫生服务项目、下乡义诊等活动，每次加2分；
2、受到行政部门表彰的加10分。
1、不参加医院安排的公益活动的每次扣20分；
XX医院医务人员医德医风量化考评表（试行）
考评项目
基础得分
考评具体内容
考评方法
加分项目
减分项目
劳动纪律
15分
爱岗敬业，工作认真、负责、细致，责任心强，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1、查科室的各项记录、簿册及医疗文书。
2、查医疗纠纷事故登记表
1、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规
范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构
建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医；
因病施治，合理诊疗。
30分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
2013“医德医风”年度考评表
五
诚实守信团结合作
（15分）
处事实事求是，讲真话、办实事，信守诺言，遵守保密制度。团结协作，相互尊重，取长补短，共同完成工作任务。自觉维护集体荣誉。
项目
自我评价
科室评价
得分
加或扣分理由
得分
加或扣分理由
忠于职守
爱岗敬业
（15分）
依法办事
科学公正
（15分）
文明礼貌
优质服务
（15分）
遵纪守法
廉洁奉公
（15分）
诚实守信
团结合作
（15分）
精益求精
开拓进取
(15分)
科室考评
合计
得分（）
等级（）
医院考评
合计
得分（）
等级（）
核小组审核意见
单位医德医风考
医德医风考评内容表
以国家法律、法规、规章以及公共道德准则为标准，坚持原则，秉公办事，公平、公正地处理问题，平等待人，不以私损公。
三
文明礼貌
优质服务
（15分）
语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，风纪严谨，做到“四心”（检查细心，解释耐心，听取意见虚心，让监督对象放心。）不发生冷、硬、顶、推现象。
四
遵纪守法
廉洁奉公
（15分）
4、同违法失职行为作坚决斗争并有显著成绩受所表彰的加3分。
5、完成工作任务成绩突出受到所表彰加3分。
6、科室获集体荣誉每人加1分
7、有发明创造或开展新项目新技术，补空白的第一负责人每项加2分，其余每人各加1分。
行风建设考评表
2.查制度
3.现场检查
（八）认真执行以政府为主导，以自治区为单位的网上药品、医用耗材集中采购和统一配送制度。
40
1．执行集中采购办法30分。不按规定程序遴选、采购目录药品，每缺一个环节扣5分；不制定药品采购相关管理制度的扣5分；选购药品时未通过集体讨论、评核的扣10分；有品种不实行网上集中采购的，每个扣10分；
3．实行费用清单制和费用查询制，定期向社会公开医药费用信息，做到阳光收费10分。
4．严格控制医疗费用不合理增长10分。出现科室承包、药品收入纳入科室分配和开单提成扣10分。
1．查文件
2．查制度
3．查记录
4．查收支
工
作
落
实
（十二）加强服务管理，提高服务质量。
60
1．服务态度热情周到；服务行为文明规范；服务流程简洁明快；服务措施便民利民；服务环境舒适安全；服务信息公开透明。每项5分，共30分。
40
1．深入开展创先争优活动得5分；
2．组织开展廉政文化活动得5分；
3．开展医德医纪、法律法规教育1次得4分，2次以上得8分；
4．出宣传版报1期2分，3期以上得6分；
5．有1篇报道在地厅及其以上各级报刊、网站上发表4分，4篇以上16分。
1.查文件
2.查记录
3.查资料
工
作
落
实
（五）结合深化医疗卫生体制改革和创先争优活动，广泛深入开展服务好、质量好、医德好、群众满意的“三好一满意”活动。要按照活动的部署，加强组织领导，制定实施方案，采用有效措施，抓好活动实施。
2．落实首问负责制10分；
3．开展优质护理服务示范工程，实施责任制整体护理10分；
4．三级医院全面推行预约诊疗服务10分。
医院医德医风考核表
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、有下列行为之一者，年度考核不合格：
1、因脱岗造成严重后果的；
2、发生一次医疗事故的；
3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；
4、收受、索要红包的；
5、接受药品回扣的；
6、私收费、高收费、乱收费的。
十一、罚则：
1、医德医风年度考核一年不合格者，次年不予调资，不得晋升技术职称，当年不得评选先进，并按医院管理制度予以经济处罚。
2、连续两年考核不合格者，低聘或解聘技术职称，三年内不得调资和评选先进。
3、连续三年考核不合格者，予以除名。
自 我 评 价
所 考
在 核
科 意
室 见
二〇 年 月 日
医 组
院 考
医务人员医德医风年度考核表
科 室：
姓名：
职称：
二○ 年 月 日
扎鲁特旗人民医院印制
姓名
性别
出生 年月
文化 程度
任何
职务
参加工作时间
技术 职称
考 核 细 则
一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。． ．
中医科行风建设年度总结(3篇)
第1篇一、前言2021年，我院中医科在院领导的正确指导下，紧紧围绕医院总体工作部署，以加强医德医风建设为核心，以提高医疗服务质量为目标，以群众满意度为标准，积极开展行风建设活动。
现将一年来的工作总结如下：二、工作亮点1. 强化思想教育，提升职业道德中医科高度重视医德医风教育，定期组织医务人员学习《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗机构从业人员廉洁从业九项准则》等规章制度，强化医务人员的职业道德意识。
通过开展专题讲座、观看警示教育片等形式，引导医务人员树立正确的价值观和职业操守。
2. 规范医疗服务行为，提高服务质量中医科严格执行各项诊疗规范，加强医疗服务流程管理，确保医疗服务质量。
对科室内部进行定期自查，发现问题及时整改。
同时，加强与患者的沟通，了解患者需求，提高患者满意度。
3. 开展行风建设活动，优化就医环境中医科积极参与医院组织的行风建设活动，如“优质服务月”、“患者满意度调查”等，积极为患者提供优质、便捷、高效的医疗服务。
同时，加强科室内部管理，改善就医环境，提高患者就医体验。
4. 加强廉洁自律，杜绝不正之风中医科严格执行廉洁自律规定，加强对医务人员的廉政教育，强化纪律意识。
科室内部建立廉洁自律制度，严格执行药品、医疗器械采购等规定，杜绝不正之风。
三、工作成效1. 患者满意度提高通过加强行风建设，中医科患者满意度明显提高。
在患者满意度调查中，中医科得分位居全院前列。
2. 医德医风建设取得实效中医科医务人员职业道德意识明显增强，廉洁自律意识明显提高，科室内部不正之风得到有效遏制。
3. 医疗服务质量稳步提升中医科严格执行诊疗规范，加强医疗服务流程管理，医疗服务质量稳步提升。
四、存在问题及改进措施1. 问题部分医务人员对行风建设认识不足，存在侥幸心理。
2. 改进措施（1）加强医德医风教育，提高医务人员对行风建设的认识。
（2）加大对医务人员的考核力度，对违反行风建设规定的医务人员进行严肃处理。
五、结语2021年，中医科在行风建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足。
医务人员年度总结考核表个人总结
医务人员年度总结考核表个人总结医务人员年度总结考核表个人总结一、工作概述本年度是我作为医务人员的第一年，我在医院内科部门工作。
在这一年里，我主要负责门诊病人的接诊、诊断和治疗工作，并参与了多个科研项目。
通过这些工作，我积累了丰富的临床经验和科研能力。
二、工作成绩1. 门诊工作：我按时完成门诊接诊任务，准确地进行了病史采集、体格检查和辅助检查，制定了合理的治疗方案，并及时跟进患者的治疗进展。
通过我的努力，门诊患者的满意度得到了提高。
2. 科研项目：我参与了两个科研项目，并发表了一篇SCI论文。
在项目中，我负责数据收集和分析，并提出了有价值的结论。
我的科研能力得到了肯定。
三、专业知识与技能1. 专业知识：我通过自学和参加学术讲座不断提升自己的专业知识水平。
在临床实践中，我能够准确地判断各种疾病，并制定相应的治疗方案。
2. 技能提升：我通过参加培训课程和实践操作，提高了自己的操作技能。
我能够熟练地进行各种常见的检查和治疗操作。
四、团队合作1. 与同事合作：我与同事之间保持良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
在工作中，我尊重他人意见，积极倾听并学习他人经验。
2. 与患者沟通：我注重与患者的沟通，耐心地解答他们的问题，并关心他们的身体和心理健康。
患者对我的服务表示满意。
五、自我评价1. 优点：我具有责任心强、细致认真、善于学习和适应能力强等优点。
在工作中，我总是尽力做到最好，并不断反思和改进自己。
2. 不足之处：由于经验不足，我在诊断罕见病例时可能存在一定困难。
在高压工作环境下，有时会感到压力较大。
六、发展规划1. 继续学习：为了提升自己的专业水平，我计划继续学习相关的医学知识，并参加进修课程和研讨会。
2. 科研发展：我希望能够继续参与科研项目，并发表更多有影响力的论文，为医学领域做出更大的贡献。
3. 团队合作：我将继续加强与同事之间的合作，共同完成工作任务，并提高团队效率。
七、总结通过这一年的工作，我在专业知识、技能和团队合作等方面取得了一定的成绩。
医德医风年度考评总结(3篇)
第1篇一、前言医德医风是医务人员职业道德的核心内容，是医院文化建设的重要组成部分。
为全面提高我院医务人员的医德医风水平，我院按照卫生行政部门的要求，结合医院实际情况，开展了年度医德医风考评工作。
现将考评总结如下：一、考评工作概述1. 考评时间：本年度医德医风考评工作自2022年1月1日起，至2022年12月31日止。
2. 考评对象：我院全体医务人员，包括医生、护士、药剂师、检验师等。
3. 考评内容：医德医风、职业道德、服务态度、廉洁自律等方面。
4. 考评方式：采取个人自评、科室互评、患者满意度调查、领导评价等多种方式。
二、考评结果分析1. 医德医风总体情况本年度，我院医务人员在医德医风方面表现良好，总体满意度较高。
具体表现在以下几个方面：（1）医德医风意识增强。
医务人员能够自觉遵守医德规范，尊重患者，关爱生命，全心全意为人民健康服务。
（2）服务态度改善。
医务人员对待患者热情、耐心，解答问题细致、周到，患者满意度明显提高。
（3）廉洁自律意识提高。
医务人员廉洁自律，自觉抵制商业贿赂，杜绝违规收费现象。
2. 存在的问题（1）部分医务人员医德医风意识仍需加强。
个别医务人员在工作中存在服务态度不够热情、业务水平有待提高等问题。
（2）医患沟通有待加强。
部分医务人员在医患沟通方面存在不足，未能充分了解患者的需求。
（3）廉洁自律方面仍有死角。
极少数医务人员存在违规收费、收受红包等问题。
三、改进措施1. 加强医德医风教育。
通过开展专题讲座、培训等形式，提高医务人员的医德医风意识。
2. 完善医德医风考评机制。
建立健全医德医风考评制度，对医务人员进行定期考评，确保考评工作的公平、公正。
3. 加强医患沟通。
鼓励医务人员主动与患者沟通，了解患者需求，提高服务质量。
4. 强化廉洁自律教育。
加大对违规收费、收受红包等行为的查处力度，确保医务人员廉洁自律。
5. 完善医院管理制度。
加强医院内部管理，规范医疗服务流程，提高医疗服务质量。
医院行风建设考评表
学习资料收集于网络，仅供参考张市第二医院行风建设考评表项目细则１、按医院统一规定着装，衣着整洁（ 2 分）并佩戴有本人姓名、职务、职称的胸牌上岗（ 2 分），不得佩戴外露首饰，做到仪表大方，举止端庄（ 2 分），党员需佩戴党徽。
（ 2 分）２、语言文明、态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
诊疗中认真倾听病人陈述，耐心解答病人提出的有关问题，做到有问必答，并应主动向患者宣传卫生保健知识。
在任何情况下不与病人争吵。
（ 10 分）３、遵守劳动纪律，按时开诊（ 2 分），上班时不窜岗、不离岗（ 2 分）。
不闲聊或做其它私医德事，做到工作精力集中，认真负责，不推诿患者（ 6 分）。
４、关心、爱护、尊重病人。
对所有病人不论其地位高低、权利大小，关系亲疏都应做到一视同仁，平等对待。
（ 10 分）规范５、严谨求实，实事求是，为病人着想。
在诊疗工作中根据医疗需求严格执行有关规定，做到合理检查、合理用药，合理收费，减轻患者负担。
（10 分）（满分６、严格执行国家物价部门收费标准，规范医疗收费，不得擅自提高收费标准或自立收费项目，100 分）做到不多收、不重收、不乱收，确保患者利益。
（10 分）７、尊重病人的人格和权利，保护病人隐私，为病人保守医密。
在实行保护性医疗时，不泄漏病人的隐私和医密。
（ 10 分）８、医务人员之间应互学互尊，取长补短，团结协作，正确处理同行、同事之间的关系，在工评分学习资料收集于网络，仅供参考作中不允许互相贬低、互相推诿责任、制造矛盾等现象发生。
（10 分）9、、医务人员在出具疾病诊断证明书、健康证明、病假条、各种检查报告单等有关医学证明文件时，实事求是，不弄虚作假，不隐匿、伪造或销毁医学文书及有关资料。
（10 分）10、认真钻研业务技术，严格执行岗位操作规程，不断提高医疗服务水平，工作严肃认真、一丝不苟、细微周到、准确无误，避免事故、差错、纠纷的发生。
（12 分）1、工作中以公开或暗示手段向病人及其家属索要“红包”及物品；（10 分）2、利用处方权或其它职权搭车开药、各类检查、治疗等；（10 分）廉洁行3、在医疗活动中收取药品生产或经销单位以各种形式发放的变相回扣。
医德医风建设工作考核得分表
合 计
100
考核人员签字：组长签字：全市卫生系统“医德医风设年”活动考核评分标准（修订稿）
被考核单位： 年 月 日
考 核类别
分值
检查内容
考核方法
实得分
扣 分 原 因
1
组织领导
10
召开“医德医风建设年”活动动员会，层层动员，制定实施方案，有活动安排表。
查文件，查方案。
2
活动氛围
20
通过不同形式宣传“医德医风建设年”活动，有宣传标语，有宣传栏，有图片展示栏。“十字、五声”亲情服务工作法的内容以科室为单位上墙，职工的心得体会上墙。各类制度和标识规范上墙。
现场查看。
3
学习培训
10
每月组织职工进行政治理论学习和业务培训各1次以上；及时传达中央、省、市和市卫生系统的重要会议精神；职工的学习培训率达到100％。
查学习记录及影像资料，资料整理规范。
4
活动载体
20
以开展“医德医风建设年”活动为主线，扎实开展“创先争优”、 “三好一满意”等活动。在全体医务人员中全面推广以“十字、五声”为重点的亲情服务工作法；在医务人员中开展“我把患者当亲人”大讨论活动1次以上；开展业务竞赛活动2次以上；开展“党员示范”岗，“青年文明号”，“巾帼文明示范岗”创建活动。
6
制度落实
20
完善近年来建立的各项管理制度，结合本单位实际，创新抓制度落实的工作方法与措施。建立职工医德医风档案。
查职工医德医风档案建立情况、职工违反制度记录情况及奖惩措施的落实情况。
7
日常监管
10
根据群众投诉情况及卫生行风监督员拍摄的关于医务人员在服务态度、劳动纪律、医疗环境、执业行为等方面的音像资料进行评价