加强矿处级以上领导干部作风建设的十条规定
煤矿关于强化干部作风建设的规定
煤矿关于强化干部作风建设的规定掘进一队关于强化干部作风建设的规定为扎实推进安全管理转型工作，进一步强化干部作风建设，确保2007年各项任务指标的顺利完成，特制定如下规定:1、管理人员必须自觉养成讲境界、长本事、履行职责，真抓实干，“勤、严、细、实”的扎实工作作风。
2、入井跟班必须与工人同上同下，遇到问题动脑筋想办法解决，决不允许推诿、扯皮或绕着问题走。
要尽自己最大的职责，不留私心，确保小班安全生产，任务兑现完成，切实提高工作绩效最大化。
3、按照安排的班次跟班，如需换班，事前应协商好。
严禁乱上班或随意无人跟班，否则，给予责任人100元处罚。
4、班队值班人员，要坚持三班班前派活并做好班前会纪录及审核签字程序。
凡发现班前无人派活的，追查班长责任，给责任人100元（或300分）处罚；班前会纪录不规范的，互联保签名与实际出勤人员不符的，当班记录人给予50元（或100分）处罚；队值班部审核签字或签字之后有问题未发现的，给予50元处罚。
5、技术人员要严格把施工质量关，做好措施的编制工作。
认真执行队安排的值班。
凡发现质量存在问题，技术人员未发现或发现不处理的、滞后的，给予50元处罚。
6、管技人员要有扎实的工作作风，深入井下现场，解决实际问题，班长、技术员每月下井数不得低于18，副班长必须达到20个以上，否则少入井数者，按矿文件执行。
副班长每少一个入井数扣本人全月总工分的5﹪。
7、严禁弄虚作假，凡发现管技人员代打卡或打卡不下井的，取消当月超额工资分配，并按照人力资源部有关管理规定报矿处理。
8、认真推行安全管理转型，强化“六自主”管理。
各班制定切实可行的管理制度和管理办法，以制度管人，以制度约束人。
凡发现“六自主”管理不规范或无记录的，要追查班长责任。
“一日一题”职工学习记录本必须齐全，按要求记录。
凡发现少记录本一本的扣班长20元，少两本的扣40元，依此类推；学习记录不规范，“一月一评”没有发现，漏评或评语没有针对的，每人次扣罚班长20元。
关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见
中共宣州市金台区委关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见为了深入贯彻落实中央纪委第七次全会和《中共省委关于进一步加强领导干部作风建设的若干意见》精神，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强新形势下的领导干部作风建设，树正气、严纪律、强作风、勤为民，保证区第十五次党代会提出的推动科学发展、促进社会和谐、打造中国第一景区目标任务的完成，结合我区实际，现提出如下实施意见。
一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性1、领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人。
领导干部作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
加强领导干部作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求和重要保证。
全区各级领导干部要认真学习胡锦涛同志关于作风建设的一系列重要论述，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略高度，充分认识加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实增强进一步转变作风的自觉性。
2、当前，我区各级领导干部作风状况总体上是好的，广大领导干部能够认真贯彻落实科学发展观，牢记党的宗旨，求真务实，艰苦奋斗，努力为人民群众办实事解难题，受到人民群众的肯定和欢迎。
但是，也必须清醒地看到，在一些领导干部身上仍存在着一些亟待解决的问题。
主要表现是：安于现状，不思进取，缺乏创劲，工作疲疲沓沓；害怕困难，回避矛盾，推诿扯皮，遇到问题绕着走；评头品足，坐而论道，崇尚空谈，不务实事，不讲实干；心浮气躁，工作漂浮，不深入实际，不了解实情，不关心群众疾苦，与民争利，损害群众利益；摆阔气、讲排场，大手大脚，铺张浪费；作风简单粗暴，不讲民主，独断专行；热衷于“潜规则”，四处托人情、拉关系、找门路，跑官要官；公权私用，以权谋私，违法乱纪，等等。
这些问题如不引起高度重视、抓紧解决，必然损害党群干群关系，影响全区各项工作，干扰“创名城、建强区”的进程。
关于加强作风建设的九项规定
关于加强作风建设的九项规定
为规范员工行为，弘扬企业正气，提高团队执行力，结合工作实际，报集团主要领导同意，制定了加强作风建设九项规定，以确保企业健康、和谐、稳定发展。
一、要以制度和流程为准绳，严格按制度和流程办事，严禁未经请示批准擅自破坏制度流程和规矩。
二、要艰苦奋斗，厉行节约，严禁铺张浪费。
三、严禁工作日中午饮酒、酗酒，商务接待需要饮酒的，要向行政部报备批准。
四、开会要直扑主题，汇报要简明扼要，严格控制会议时间，腾出更多的时间和精力去落实具体工作，严禁说空话，说废话，说客套话。
五、要树立雷厉风行的工作作风，真抓实干，马上就办，今日事今日毕，严禁拖拖拉拉、推诿扯皮、有令不行、有禁不止。
六、严禁拉帮结派，搞团团伙伙，山头主义，要一心为公，公平公正对待每位员工。
七、要廉洁自律，遵守职业道德和诚信红线，严禁吃拿卡要、贪污受贿和侵占公司财物。
八、严禁当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严禁传播八卦消息和流言蜚语，做到不传谣，不信谣，不造谣。
九、严禁男女同事之间不正当交往，违反社会公德、家庭美德的，直接辞退。
以上规定，违反者，情节轻微的，通报批评；情节严重的，直接辞退，涉及违纪违法的，移交司法机关处理。
河南**************有限公司
2020年10月24日。
关于深入学习落实集团“十条禁令”和“责任追究办法”进一步加强作风建设的通知
XXXX（集团）有限责任公司关于深入学习落实集团“十条禁令”和“责任追究办法”进一步加强作风建设的通知各厂、矿、站、处、公司，机关各部：《XXXX集团十条禁令》（以下简称“十条禁令”）和《XXXX 集团责任追究办法》（以下简称“责任追究办法”）经集团公司领导审批，已经印发，现就深入学习贯彻落实上述两项制度，切实加强作风建设提出如下要求：一、统一思想，提高认识工作作风，关系企业形象，关系企业盛衰和稳定。
集团出台廉洁自律、改进工作作风的《十条禁令》和《责任追究办法》，充分彰显了集团对加强和改进作风建设的坚定决心。
当前，我们正面临“十二五”收官、“十三五”开局和产业转型升级的重要时期，此时开展作风建设，其主要目的是教育引导全体管理人员树立大局意识，弘扬求实作风，把全体管理人员的思想统一到集团“十三五”发展战略决策上来，把管理人员的精力集中到不折不扣地落实集团部署的各项工作任务上来，通过抓作风建设，着力解决管理人员的执行力和作风建设中存在的一些突出问题，使管理人员的作风进一步转变，务实清廉进一步树立。
各单位、部室一定要深刻认识当前加强作风建设的重要性，深刻认识集团抓转变作风的坚强决心，认真抓好《十条禁令》和《责任追究办法》的贯彻落实。
二、领导带头，认真落实改进作风建设的各项规定改进作风领导是关键、是表率。
好的作风是抓出来的，也是领导以身作则、用模范行动带出来的，集团各级领导要以身作则、率先垂范、树立标杆，形成自上而下改进作风的良好局面。
一要带头执行制度。
制度面前人人平等，领导既是改进作风建设的倡导者、组织者，也是实践者和推动者。
领导执行制度不能搞特权化、特殊化，要从自身做起、带动全员。
要增强制度的严肃性和执行力，认真学习落实集团《十条禁令》和《责任追究办法》，把思想和行动统一到务实、清廉上来，做执行制度的表率。
二要带头落实制度。
集团各级领导在改进作风上要身体力行、立竿见影。
尤其在保证政令畅通、商务接待、狠反“四风”、不参加宴请、不收受礼品、不大操大办、不铺张浪费等方面要严守纪律、严格执行规定、加强自我约束，时刻保持清醒的头脑，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制“四风”，以朴素健康的工作和生活作风带动本单位良好风气的形成。
关于改进工作作风八项规定十条措施九条意见
关于改进工作作风八项规定十条措施九条意见关于改进工作作风八项规定、十条措施、九条意见八项规定一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
十条措施1、精简会议。
严格控制各类会议活动，确有必要才召开的会议，要坚持开短会、讲短话，开解决问题的会、讲有实际内容的话；会议主题要明确，准备要充分，参会要准时；议题要限时，精力要集中，确保会议质量。
局召开工作会议、业务专题会议要经局主要领导同志批准后召开，能合并召开的一律合并召开。
2、减少文件。
确有必要才制发的文件，要坚持“管用、实效”的原则，进一步减少文件，可发可不发的文件一律不发，可长可短的文件力求要短，重要文件一般控制在3000字以内，其他文件一般控制在1500字以内。
作风建设十五个一六项措施
作风建设十五个一六项措施
作风建设是组织和个人在工作中树立正确的工作态度和作风，提高工作效率和质量的过程。
下面是一些常见的作风建设措施，其中十五个“一”六项措施如下：
一致行动：组织内部要求一致行动，形成整体协同的工作氛围。
一切从实际出发：工作要务实、脚踏实地，切实解决实际问题。
一以贯之：工作要有持续性，不断推进，不半途而废。
一鼓作气：提高工作效率，集中精力、并迅速有力地完成任务。
一视同仁：公正对待每个人，不偏袒、不歧视，确保公平。
一丝不苟：对工作要认真负责，做到细节处理到位。
一举多得：注重工作效益，争取在一个举措中取得多方面的成果。
一切向前看：积极面对，勇于解决问题，持续改进，不拖泥带水。
一体化：强调团队合作，实现各个环节的无缝衔接和协同工作。
一以贯之：坚守原则，做到始终如一，不轻易改变。
六率先：带头示范，率先垂范，引领团队或员工向好的方向发展。
六准确：工作要准确无误，数据要准确，语言要准确，传达要准确。
六透明：倡导公开透明的工作文化，信息流通要清晰且透明。
六高效：高效执行工作任务，高效沟通和协调工作，高效解决问题。
六廉洁：遵守法纪和道德规范，不违法、不腐败、不徇私舞弊。
这些措施可根据具体组织和工作环境进行调整和应用，旨在推动组织和个人的作风建设，提高工作效率、质量和团队凝聚力。
加强作风建设九项硬措施
加强作风建设九项硬措施
加强作风建设是当前政府和组织管理中非常重要的工作之一。
为了提高工作效率和服务质量，需要采取一系列硬措施来加强作风
建设。
以下是九项硬措施：
1.建立严格的纪律和规章制度，明确工作职责和规范行为准则，确保每位工作人员都清楚自己的职责和行为要求。
2.加强监督管理，建立健全的考核评估机制，对工作人员的表
现进行全面评估，对优秀者给予奖励，对违纪者进行惩处，确保规
章制度的执行。
3.加强教育培训，通过开展各种形式的培训活动，提高工作人
员的业务水平和综合素质，增强服务意识和责任感。
4.强化责任制，建立健全的责任追究机制，对工作中出现的问
题和失误进行及时追究，形成工作人员害怕失职、失责的氛围。
5.加强沟通协调，建立畅通的信息沟通渠道，及时了解基层工
作情况和工作人员的意见建议，促进上下级之间的沟通和协作。
6.加强队伍建设，优化组织结构，合理配置人力资源，提高工作效率和执行力，确保工作的顺利进行。
7.推行阳光工作制，加强对工作流程和结果的公开透明，让公众了解政府和组织的工作进展和成果，增强社会监督。
8.加强廉洁建设，严格执行廉洁从政规定，加强对权力运行的监督，防止腐败现象的发生，维护政府和组织的形象。
9.强化风险防范，建立健全的风险评估机制，加强对各类风险的监测和防范，确保工作的稳定进行。
以上九项硬措施是加强作风建设的重要举措，只有全面贯彻执行这些措施，才能有效提高工作效率，提升服务质量，增强政府和组织的凝聚力和执行力。
关于进一步加强作风建设的若干规定
关于进一步加强作风建设的若干规定（2011年8月29日）第一条为了进一步加强作风建设，密切党群干群关系，优化经济发展环境，根据中央、省、市关于作风建设精神和《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《***市行政问责办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条严明政治纪律，严禁下列行为：（一）对上级组织作出的决议、决定、工作部署及政策文件等阳奉阴违、拖延不办、执行不力。
（二）不讲大局，只顾及部门和个人利益，不讲团结，拉帮结派，无事生非。
（三）编造、听信和传播谣言损害党和国家以及各级党组织的形象，泄露党和国家秘密。
凡发生上述行为，经调查属实，给予诫勉谈话以上的组织处理，情节严重的，一律免职待岗，并依法依纪严肃处理。
第三条密切联系群众，严禁下列行为：（一）不深入基层，忽视群众意见，工作方法简单，损害群众利益和党群干群关系。
（二）服务态度差，对于职责范围内的工作事项敷衍塞责，推诿扯皮，刁难基层或群众。
（三）应当现场或一线指挥调度而不到现场或一线。
凡发生上述行为，经调查属实，给予通报批评以上的组织处理，情节严重的，一律免职待岗，并依法依纪严肃处理。
第四条严格日常管理，严禁下列行为：（一）在工作中弄虚作假，虚报工作业绩，欺上瞒下。
（二）违反行政审批许可、工程建设招投标、政府采购等工作程序办事，造成严重后果。
（三）迟报、谎报、瞒报、漏报突发公共事件、重大事故和其他重要情况，或者对上述事件、事故等不及时、不积极采取措施处置。
（四）违反单位考勤制度，上班时间玩电脑游戏、上网炒股、聊天等做与工作无关的事情。
凡发生上述行为，经调查属实，给予通报批评以上的组织处理，年度考核定为基本称职；情节严重（其中，第四款中行为一年内出现三次）的，一律免职待岗，年度考核定为不称职，并依法依纪严肃处理以及追究单位主要负责人和相关责任人的责任。
第五条治理奢靡之风，严禁下列行为：（一）借公务接待之名用公款相互吃请或用公款参与高消费娱乐活动，或者违反规定购置、使用公务车辆。
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加强矿处级以上领导干部作风建设
的十条规定
近年来，党中央一直强调加强矿处级以上领导干部作风建设的重要性。
为此，国家出台了一系列规定和措施，并对违反这些规定的干部进行了惩处，以促进领导干部的作风建设。
为了更好地加强矿处级以上领导干部的作风建设，国家提出了以下十条规定。
一、坚持以人民为中心的发展思想，强化干部服务意识，积极主动为人民服务。
矿处级以上领导干部必须深化人民群众路线，保持与群众的联系，以人民为中心的发展思想贯穿工作全过程，增强干部的服务意识，积极的服务人民群众，真正做到心中有人民，常怀为民之心。
二、严格落实中央八项规定精神，坚决杜绝“四风”问题。
矿处级以上领导干部要以身作则，严格遵守中央八项规定精神，认真整治“四风”问题，在言谈举止、生活作风等方面树立起良好的榜样，营造风清气正的政治生态。
三、深化改革，落实中央要求，完善制度机制。
矿处级以上领导干部要紧紧围绕新时代推进全面深化改革的总要求，落实各级党委、政府及中央明确要求，落实各项制度措施并加以完善，推动制度机制不断提高。
四、厉行勤政廉洁，坚决打虎拍蝇，严防腐败。
矿处级以上领导干部要紧紧围绕反腐倡廉，时刻保持清醒，厉行勤政廉洁，坚决打虎拍蝇，严防腐败，做到有所作为，不断提高领导干部的形象和能力。
五、创造一流的政治生态和发展环境，创新创业，赢得工作和人民赞誉。
矿处级以上领导干部要积极探索创新，不断推进科学发展，以创新创业为主旋律，努力创造一流的政治生态和发展环境，赢得工作和人民赞誉。
六、建设队伍，优化人才结构，打造一支过硬的干部队伍。
矿处级以上领导干部要注重人才培养和引进，优化人才结构，加强队伍建设，提高工作效率和管理水平，打造一支过硬的干部队伍。
七、加强工作协调，形成合力，共同推动工作的顺利进行。
矿处级以上领导干部要加强协同和合作，注重信息共享，参与决策，形成合力，共同推动工作的顺利进行。
八、开展教育宣传和调查研究，增进对干部作风建设的深刻认识。
矿处级以上领导干部要提高思想意识，切实增强干部作风建设的自觉性，开展教育宣传和调查研究，不断提高对干部作风建设的深刻认识。
九、加强纪律规矩，推行通过评议、考核等方式对干部作风进行强化管理。
矿处级以上领导干部要加强纪律规矩的约束，推行通过评议、考核等方式对干部作风进行强化管理，及时发现和纠正问题，不断提高干部的作风建设。
十、营造良好的工作氛围，增强干部的事业心和责任感。
矿处级以上领导干部要搭建良好的工作平台，营造良好的工作氛围，增强干部的事业心和责任感，坚定信心，认真落实，持之以恒地推进干部作风建设。
总之，矿处级以上领导干部的作风建设是加强基层党建、深化改革、推动科学发展的重要内容。
对于加强矿处级以上领导干部作风建设，需要全社会、各级领导干部上下同心，齐心协力，共同为之努力，不断取得新成果，努力为全面建设和谐、富强、美好的新中国贡献更大的力量。