煤矿干部作风整改方案

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煤矿干部作风整改方案

根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：

一、转变观念，提高领导干部政治思想水平（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常组织开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。（2）、继续认真学习、贯彻履行“三个代表”重要思想，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。从下半年开始对矿基层单位班子、干部队伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。（3）、加强业务知识学习，组织和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级组织的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，

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刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。（5）、增强各级干部的忧患意识教育，正确认识我们的优势和劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，更不能以老大自居，要彻底放下架子，摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。

二、转变工作作风，提高干部整体综合素质及领导能力（1）、加强干部修养和自身形象教育，严格要求自己，不论是说话还是办事，都要讲原则、讲信誉，并对自己、对企业负责，在群众中树立良好的形象。（2）、利用各种教育形式，努力培养各级干部吃苦耐劳的工作意识和无私奉献精神，正确对待和处理好奉献与待遇的关系。（3）、定期对各级干部进行警示教育和民主评议及考核，发现问题及时批评指正。（4）、减少各级干部，特别是抓安全生产的主要领导的应酬，集中精力，集中时间，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作。严格考核各级干部入井次数和入井检查情况。（5）、严禁各级干部工作和值班时间喝酒。（6）、

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对于有外事应酬，尽量压缩陪餐人员，严禁过量饮酒。（7）、各级干部必须自己写学习体会和工作总结，提高各级干部，特别是领导干部的语言表达和文字书写能力。

三、全面落实安全生产管理责任制（1）、解决好“四个问题”。既：安全责任制悬空，责任制不能彻底落实，应付上级检查，起不到应有作用的“缺乏有效性”的问题；责任制缺乏双方对等约束，只规定下级怎么做，应负什么责任，没有规定上级机关和领导责任的“上下级责任不对等”的问题；责任规定不明确，没有定量指标和明确要求，没有具体措施和有效办法，落实不到位，照办照抄，千篇一律，流于形式“缺乏操作性”的问题；对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，出了事故处理不到位的“责任追究没落到实处”的问题。（2）、补充修改和完善各项安全管理制度和管理办法，使其更加贴近生产和工作实际，更具有可操作性和实效性，真正起到良好的约束和激励作用。（3）、完善和规范各级、各部门、各单位的安全生产责任制，明确各类人员安全责任，管理范围，特别是明确好副职的职责，真正做到一级抓一级，一级为一级负责，履行好各项责任，认真抓好安全生产各项工作。（4）、进一步完善安全生产监管体系，培养和建立一支高素质的安监队伍，定期对安监队伍进行组织、纪律整顿，对那些不负责人，工作责任心差，业务能力低的人员调整出安监队伍。（5）、强化事故控制指标的约束力和监督、检查、考核，确保安全生产的法规和规章制度得到认真落实。（6）、推行车间党政一把手二班、夜班入井检查制度，彻底解决干部白

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班入井一大片，二班、夜班看不见的弊端，重新修定干部入井次数规定及干部入井全路线负责制。

四、“严”字当头，强化管理，求真务实抓好工作（1）、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，克服“温情”主义和处理问题手软的弊端。（2）、严格对各级干部，包括班组长的考核，对违章违纪者严厉处罚。（3）、转变各级干部的观念，摆正安全与生产，安全与效益的关系，把安全第一的思想彻底贯彻到生产和工作的全过程中去，彻底摒弃过去那种抓生产不抓安全，重产量而忽视安全的不良做法

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2023年煤矿干部作风整改方案

2023年煤矿干部作风整改方案一、背景分析近年来，我国煤矿行业作风问题频频暴露出来，严重影响了该行业的发展和形象。为了进一步提高煤矿干部的工作作风，加强煤矿管理，切实保障生产安全和职工利益，制定本方案旨在全面整改煤矿干部作风问题，提高干部队伍素质，促进煤矿行业的可持续发展。二、整改目标 1. 建立正确的政治观，树立正确的权力观念。 2. 全面提高煤矿干部的工作能力和素质。 3. 加强煤矿作风建设，提高职工满意度。 4. 实现煤矿行业的可持续发展，确保生产安全。三、整改措施本方案将从以下几个方面出发，对煤矿干部作风进行整改： 1. 强化政治纪律（1）加强党性教育，提高煤矿干部的政治觉悟和党性修养。（2）严格执行组织纪律，做到上下一心，真心为民。（3）加强干部考核，严肃纪律处分，对作风不实、腐败等问题进行严肃处理。 2. 加强干部培训（1）制定完善的培训计划，定期开展干部培训。（2）培训内容包括法律法规、安全生产、管理技能等方面。

（3）注重培养干部的创新意识和团队合作精神。 3. 完善考核激励机制（1）建立科学合理的绩效考核体系，对干部工作表现进行综合评估。（2）重视干部的业绩突出和创新贡献，给予适当的奖励和激励。（3）加强对干部选拔任用工作的监督，确保公正、公平。 4. 加强业务指导和管理（1）提供全面的业务指导，帮助煤矿干部提高工作效率和素质。（2）加强煤矿干部队伍的管理，在岗位任职、职称评定、干部轮岗等方面加强监督。 5. 加强煤矿作风建设（1）营造良好的工作氛围，树立和完善诚信守法的企业文化。（2）加强职工教育，提高职工的安全意识和法律素质。（3）加强对职工权益的保护，定期组织职工代表会议，听取职工意见和建议。四、保障措施（1）加大对煤矿干部作风整改工作的宣传，提高广大干部的认识和支持。

煤矿区队领导班子整改措施

煤矿区队领导班子整改措施一、背景介绍煤矿作为我国重要的能源产业，其安全生产一直备受关注。然而，近期发生的一系列煤矿事故引起了广泛关注和深刻反思。为了进一步加强煤矿区队领导班子的整改工作，提高煤矿安全生产管理水平，制定了以下整改措施。二、整改目标 1. 提高煤矿区队领导班子的责任意识和安全意识； 2. 加强领导班子的组织协调能力和决策能力； 3. 健全煤矿区队领导班子的工作机制和内部管理制度； 4. 提升煤矿区队领导班子的专业素质和业务水平； 5. 加强与下属员工的沟通与交流，建立良好的工作关系。三、整改措施 1. 加强领导班子的培训和学习（1）组织领导班子参加煤矿安全生产管理培训，提高其安全生产管理知识和技能；（2）邀请专家学者进行专题讲座，增加领导班子对煤矿安全生产的认识和理解；（3）定期组织领导班子进行案例分析和经验交流，总结教训，提高应对突发事件的能力。 2. 完善内部管理制度

（1）制定煤矿区队领导班子工作规范，明确各岗位职责和工作要求；（2）建立健全煤矿安全生产考核制度，将安全生产纳入领导班子绩效考核体系；（3）加强领导班子的监督管理，确保各项工作按照规定落实。 3. 加强沟通与交流（1）定期召开领导班子会议，研究解决煤矿安全生产中的重大问题和难点；（2）建立领导班子与下属员工的沟通渠道，听取员工的意见和建议，及时解决问题；（3）鼓励领导班子与员工开展面对面交流活动，增进彼此的了解和信任。 4. 加强安全生产监管（1）加强煤矿安全生产监管力度，确保各项安全措施的落实；（2）建立健全安全检查制度，定期对煤矿进行安全检查和隐患排查；（3）加强对煤矿区队领导班子的监督检查，确保其履行安全生产管理职责。五、整改效果评估 1. 设立整改工作小组，负责对整改措施的实施情况进行监督和评估； 2. 制定整改工作计划和时间节点，确保整改工作按计划进行； 3. 定期组织安全生产督查，对整改措施的实施效果进行评估和总结。六、整改措施的落实 1. 各煤矿区队领导班子要高度重视整改工作，认真负责地组织实施；

煤矿支部书记整改方案

煤矿支部书记整改方案一、问题概述在煤矿生产中，煤矿支部书记是贯彻执行企业决策的一个重要角色，也是党组织与职工联系的桥梁。然而，存在不少煤矿支部书记工作不到位、思想混乱、行为不端，甚至严重违纪违法的问题。这不仅影响了企业的生产和发展，也损害了党的形象和群众的利益。二、问题分析 1. 工作不到位部分煤矿支部书记把工作看成是义务而非责任，不重视本职工作的完成，对于支部中的宣传、组织和教育等工作态度不认真负责，影响了党群关系的建立。 2. 思想混乱一些支部书记由于工作压力大、薪酬低，开始自我放纵、好逸恶劳，失去了正确的职业价值观和纪律观念。 3. 行为不端部分煤矿支部书记自觉“担当”，误认为自己已是一方之主，会和企业职员和客户哄抬价格泛滥，甚至侵吞财物。 4. 严重违纪违法最严重的是，一些煤矿支部书记不仅长期放松自我要求，而且还违反自身职责，涉嫌或实际触犯法律，给企业、职员、客户和国家造成了严重损失。

三、整改措施 1. 认真领会党的路线方针政策认真学习党的路线方针政策，全面贯彻落实党的各项决策，把总体要求落到支部、落到个人。 2. 落实工作责任支部书记必须用心参与支部工作。在组织、教育、宣传方面，坚定不移地领导，扎实地工作。对于重要问题和难题，采取有力的措施，维护民族和群众的利益。 3. 深化反腐倡廉建设部署和加强反腐倡廉建设，增强支部书记的担当精神和责任感。加强队伍建设，进一步完善推进反腐倡廉的制度机制。 4. 推动执纪问责公正、严明地执纪问责，在煤矿职业人员中推动风险防范，防止利益得失的扭曲。发挥老党员、优秀干部的示范作用，加强对煤矿落实政策的监督。四、预期成果 1. 工作效率和质量有所提升，支部工作扎实有效。 2. 长期有效地形成反腐倡廉的制度机制。 3. 维护民族和群众的利益，推动煤矿生产向更高质量、更高效益的方向发展。 4. 提高支部书记的工作目标和职责意识。

煤矿整改方案与措施

煤矿整改方案与措施煤矿整改方案与措施是为了保障煤矿安全，避免煤矿事故的发生而设计的一套综合性机制。本篇文章将从以下几个方面阐述煤矿整改方案与措施。一、煤矿整改方案 1.修订安全生产法规：煤矿整改方案中首要的是修订安全生产法规。完善和加强现行安全生产法规，明确煤矿企业的生产、管理、监察职责，准确梳理涉及矿山安全的相关法规，严格执法，加强监管。 2.技术改造设施升级：煤矿作为一个特殊的行业，安全规定当中要求煤矿企业在生产前必须做好安全预防措施。安全预防措施之一就是必须把煤矿生产设备更新换代，因此，必须对设施进行技术改造升级。 3.管理制度完善：煤矿整改方案中还要完善和强化企业的管理制度和责任制。要求煤矿企业建立起科学规范的生产、管理、监督体系，强化各项生产安全规定对人员的约束力。 4.组织应急演练：煤矿整改方案当中要求建立应急管理机构，即应急救援组，同时进行应急演练，以确保在突发意外事件发生时，能够快速有效地采取应急措施，减小伤害和损失。 5.质量信誉保证：煤矿企业要具有可靠的质量信誉保证体系。煤矿企业的质量信誉保证一方面包括生产质量的提高，保证所生产

出的产品质量达到国家标准，另一方面也包括在煤矿整改方案中要求煤矿企业加强对客户的服务，提高企业的口碑。二、煤矿整改措施 1.倡导科学监管：科学监管是保障煤矿安全的基础。通过完善煤矿监管机制，规范执法方式，让监管更加科学化、规范化。此外还要强化煤矿企业的安全检查制度，加大对煤矿生产安全事故的排查和处置力度。 2.建立煤矿信息管理系统：建立煤矿信息管理系统，方便进行数据分析和信息共享。通过信息系统的建立，可以实现对煤矿企业的实时监控，及时发现问题并进行处理。 3.提高煤矿职工安全意识：煤矿企业要加强对职工安全教育，普及各种安全防范措施，提高职工的安全意识。同时，要实行职工责任制，明确各个职位的职责，使之形成对工作的责任心和使命感。 4.加强煤矿安全管理：煤矿企业要加强对人员、设备、场地等方面的安全管理。此外，还需要制定完善的应急预案，通过定期的演练来提高应急处置能力。 5.加强煤矿技术攻关：通过技术创新来提高煤矿的安全性。煤矿企业需要广泛进行技术攻关，推广安全科技产品，加强关键技术的研发和应用。综上，煤矿整改方案与措施是保障煤矿生产安全的关键。只有通过不断地规范煤矿管控，强化职工安全意识，加强煤矿企业对设施、技术、管理等方面的管理，才能真正预防煤矿事故的发生，为煤矿生产做出更大的贡献。

煤矿干部履职尽责方面存在的问题及整改措施

【煤矿干部履职尽责：问题与整改】在煤矿安全生产领域，干部履职尽责是至关重要的环节。然而，随着煤矿行业的发展，一些煤矿干部在履职尽责方面存在着种种问题，这直接威胁到煤矿安全生产的持续稳定。本文将就煤矿干部履职尽责存在的问题及整改措施进行深入探讨。问题分析 1.权责不明：一些煤矿干部在职责范围和权限划分上存在模糊不清的情况。导致在关键时刻无法迅速作出正确的决策。 2.安全意识淡薄：部分干部对安全生产意识不强，工作中处理问题时常常忽视安全风险因素，对安全风险的评估和防范工作不力。 3.监管不力：一些煤矿干部对下属工作的监督不到位，导致一些安全隐患得不到及时发现和处理，甚至被瞒报。 4.应急处置不当：面对突发事故，部分煤矿干部缺乏必要的危机处置能力和应急预案，导致事故的扩大和后果的恶化。整改措施 1.强化责任意识：加强对煤矿干部的责任教育，明确权责，强化责任追究，提高其对安全生产的重视程度。

2.加强培训：加大对煤矿干部的安全生产培训力度，提高其安全生产意识和应急处置能力，增强自身的业务素养和工作能力。 3.完善监管机制：建立健全煤矿干部考核机制，督促干部加强对下属安全生产工作的监督和管理，及时发现和解决安全隐患。 4.健全制度规范：建立健全煤矿安全生产的制度和规范，明确干部在应对突发事件和事故处理中的权责和程序，确保安全生产工作有章可循。个人观点在煤矿干部履职尽责方面存在的问题，其根本性质还在于对干部的管理和培养。只有加强对煤矿干部的管理和培养，不断提高其安全生产意识和应急处置能力，才能拨云见日，实现煤矿安全生产的可持续稳定。煤矿干部在履职尽责方面存在着一系列问题，但只要我们采取有效的整改措施，加大管理和培训力度，完善监管机制，才能够有效整改问题，进一步提升煤矿安全生产水平。通过本文的深入探讨，相信读者能对煤矿干部履职尽责的问题及整改措施有一个更全面、深刻和灵活的理解。希望煤矿安全生产事业能够不断发展，为社会提供更安全可靠的能源保障。

2023年煤矿干部作风整改方案

2023年煤矿干部作风整改方案引言：近年来，我国煤矿行业一直在不断进行改革和整顿，取得了一定的成绩。然而，由于一些煤矿干部作风存在问题，导致煤矿安全生产形势依然严峻。因此，为了进一步提高煤矿干部的工作作风和责任意识，紧密团结煤矿职工，增强煤矿安全生产能力，特制定本整改方案。一、全面落实安全生产责任制 1.明确责任分工：明确煤矿干部在安全生产中的职责分工，明确责任人员，划定责任范围，做到责任到人。 2.加强培训：加大煤矿干部的安全培训力度，提高其安全生产知识和应急处理能力，做到知识与实践并重。 3.建立激励机制：建立安全生产绩效考核制度，将安全生产成绩作为煤矿干部绩效考核的重要指标，激励干部积极履行责任。二、改进工作作风 1.坚持科学决策：煤矿干部要坚持科学决策，在安全生产中遵循专业规范和科学方法，不盲目决策。 2.注重工作细节：煤矿干部要注重工作细节，严格按照程序操作，确保工作的精细化和规范化。 3.加强信息共享：煤矿干部要加强信息共享与交流，及时掌握煤矿安全生产的最新情况，做到有事必报。

4.严格自我约束：煤矿干部要严格自我要求，廉洁奉公，不以权谋私，做到正直为民。三、加强煤矿员工培训 1.加大安全知识培训：煤矿干部要加大对煤矿员工的安全知识培训力度，提升员工的安全意识，确保员工能够正确应对突发情况。 2.提高技能水平：煤矿干部要加强对煤矿员工的技能培训，提高员工的技能水平，保障矿井设备的正常运行和安全生产。 3.强化岗位培训：根据煤矿干部的岗位要求，进行有针对性的培训，提高员工在各个岗位上的专业素质和综合能力。四、加大煤矿安全投入力度 1.增加设备更新投入：煤矿干部要加大对煤矿设备更新的投入，确保设备的安全性和稳定性，为煤矿安全生产提供有力保障。 2.加强安全设施建设：煤矿干部要加强对煤矿安全设施建设的管理和投入，提高煤矿的安全标准和设施条件，减少安全事故的发生。 3.加大人才引进力度：煤矿干部要注重引进安全生产和管理经验丰富的人才，提高煤矿的安全管理水平。五、加强监督管理

xxx煤矿管理干部整顿方案

Xxx煤矿管理干部整顿方案近年来，在集团公司的坚强领导下，广大管理干部履职尽责,扎实进取，迎难而上，拼搏实干，xxx煤矿安全生产超过六周年，综合管理水平不断提升，成为全省地方煤矿标杆矿井。x董事长在1月31日会议上指出：取得好的成绩来之不易，广大管理干部付出了心血和汗水。同时随着安全形势日益严峻，各项工作压力增大，地质条件更加复杂，要想继续巩固提升成绩，要想保证长治久安,需要广大管理干部进一步振奋精神，积极进取，更需要一支思想过硬、作风过硬、纪律过硬、专业过硬的管理团队。但是随着企业的不断发展，长期的安全生产使部分管理干部滋生骄傲自满、浮躁懈怠、涣散软弱、自以为是的思想，部分管理干部出现缺乏朝气、不思进取、平庸平推、动力不足、精力不集中、工作不谨慎等问题，影响和制约企业的健康稳定发展. 为认真贯彻落实x董事长重要讲话精神，进一步提高思想认识,转变工作作风，提升工作质量，引领管理干部牢固树立全局意识、忧患意识、创新意识、团结意识、挑战意识、进取意识，提升管理团队凝聚力、向心力、执行力，积极开创新局面、创造新业绩、树立新形象、实现新发展，经矿委会研究，报请集团批准，决定在生产系统全体管理干部中开展以“转作风、严纪律、讲实干、强素质、提能力”为主题的全面整顿活动，特制定本方案。

一、目标要求本着惩前毖后、治病救人、有则改之、无则加勉的原则，对症下药,认真查摆，彻底根除管理干部中存在的骄傲自满、浮躁懈怠、涣散软弱、自以为是思想，切实克服不思进取、平推平庸、动力不足、责任淡化等问题,按照集团公司管理干部“四个坚持、四个宁可、八要素、十个零”要求，努力促使管理干部组织纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观,管理水平明显提高,努力建设政治坚定、品格高尚、恪尽职守、作风过硬、扎实苦干、奋发有为的管理团队. 二、时间安排本次整顿时间为一个月（2012年2月1日—29日)。全体管理干部要高度重视开展全面整顿的重要性和必要性，认真学习集团公司2012年安全工作方针、管理干部“四个宁可”、“四个坚持”、“十个零”、“八要素”，领会实质,掌握内涵。同时认真学习安全规程、操作规程、作业规程等专业知识,提高业务水平和专业技能，不断提升综合管理水平.同时要开展自我查摆自纠，自我剖析，自我批评,实事求是，深入查找自身差距,切实解决自身存在问题，明确目标，持续改进，努力争做一名优秀卓越的管理干部。三、考核测评考核测评采取百分制,理论考试、民主测评各占50%分值：即理论考试成绩=考试得分×0.5,民主测评成绩=测评得分×0.5，按理论考试、民主测评两项总成绩高低实行末位淘汰.

干部思想作风纪律教育整顿活动整改方案

干部思想作风纪律教育整顿活动整改方案干部思想作风纪律教育整顿是当前对地方和部门进行的一项重要工作，这一活动的目的是进一步提高干部的思想性、政治性、纪律性和道德水平，落实全面从严治党的方针。随着改革开放的深入发展，全国各级干部队伍不断壮大，然而随之而来的也是一些干部在思想作风、工作纪律等方面存在的不足。因此，有必要制定一份干部思想作风纪律教育整顿活动整改方案，以整治干部思想作风、工作纪律等方面的问题，进一步加强干部队伍的建设。一、整改目标 1.深入贯彻落实全面从严治党方针，强化政治纪律意识，做到忠诚、担当、优秀。 2.加强干部思想作风教育，通过摸排真实情况，制定有针对性的整改计划，严格落实目标、任务、责任等各项制度，做到守常、守正、守纪。 3.加强干部工作纪律教育，要求干部坚持问题导向，尊重规章制度，严格执行工作任务，保持过硬的工作操守，确保干部工作的正常秩序，提高工作效率和质量。二、整改措施

1.加强思想教育，开展主题教育助推整改活动。通过开展思想教育，在干部行为、意识等方面进行梳理，深入挖掘和解决思想问题，构建正确的政治思想。 2.建立规范的干部考核体系，并加大考核力度。制定一套完善的干部考核制度，强化考核力度，切实推进规范、科学的干部选拔和任用的工作。 3.组织学习，加强对干部的培训和指导，提高干部的素质和业务水平。为干部提供学习机会和实践锻炼机会，增强干部的能力和素质水平。 4.搭建宣传平台，营造正面氛围，及时宣传整改成果。加强对干部的正面引导，通过宣传、讲座、展板、培训等多种形式，全面展示整改成果，增强广大干部的自豪感和归属感。 5.强化督查，将整改方案落实到位。制定督查方案，进一步拓展检查组织和方式，加强督导队伍建设，确保整改成果能够全面深入地落实到位。对整改不到位、整改不力的单位和个人进行问责处理，以打铁还需自身硬的态度推动干部思想作风纪律教育整顿活动的达到预期效果。三、整改效果加强干部思想作风纪律教育整顿活动的整改，是促进干部队伍建设的有力抓手。这项整改工作的目的在于深入贯彻全面从严治党，提高干部的思想性、政治性、纪律性和道德水平。通过整改活动，有助于推动我国全面从严治党的方向更加稳步和顺畅，能够有效地提高干部队伍的整体素质，真正做到官清政明、奋发有为。

2023年煤矿干部作风整改方案

2023年煤矿干部作风整改方案一、背景和目标随着国家经济的发展和人民生活水平的提高，对煤炭资源的需求日益增长。而煤矿作为煤炭资源的主要开采地，承担着重要的能源供应责任。然而，长期以来，我国煤矿干部作风存在一些问题，如腐败、责任逃避、安全隐患等，严重影响了煤矿生产的安全和效益。因此，亟需对煤矿干部作风进行整改，确保煤矿生产的安全和可持续发展。本整改方案的目标是：通过改进煤矿干部作风，提高干部的素质和工作效能，推动煤矿生产的安全和效益提升。二、整改内容和措施 1. 加强领导班子建设（1）健全科学的选任机制，确保领导班子成员的专业和管理能力。（2）加强培训，提高领导班子成员的业务水平和管理能力。（3）建立健全领导班子的激励和考核机制，充分发挥其核心引领作用。 2. 建立健全干部选拔任用机制（1）严格干部选拔任用程序，杜绝任人唯亲、任人唯论的现象。（2）加强对干部的考核评价，突出业绩和能力导向，确保选拔任用的公正性和科学性。

（3）建立健全干部培养、交流和轮岗制度，提高干部的整体素质和工作经验。 3. 加强廉政建设（1）建立健全煤矿干部廉洁从业制度，明确干部廉洁的底线和纪律要求。（2）严厉打击贪污腐败行为，加强对煤矿干部的监督和纪律约束。（3）营造廉洁从业的良好氛围，加强廉政文化建设，提高干部的廉洁意识和敬业精神。 4. 提升安全意识（1）加强煤矿安全培训，提高干部对安全工作的认识和责任意识。（2）建立健全安全责任制，明确干部的安全职责和任务。（3）加强安全检查和隐患排查，及时解决煤矿安全问题。 5. 加强沟通协调能力（1）加强领导干部沟通协调能力的培养，提高解决问题的能力。（2）建立健全信息沟通渠道，促进各部门之间的沟通和协作。（3）加强与员工的沟通，及时反馈员工的意见和建议，增加工作的公开透明度。三、组织实施和监督

煤矿干部作风整改方案

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煤矿干部作风整改方案根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：一、转变观念，提高领导干部政治思想水平（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常组织开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。（2）、继续认真学习、贯彻履行“三个代表”重要思想，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。从下半年开始对矿基层单位班子、干部队伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。（3）、加强业务知识学习，组织和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级组织的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，第 2 页共 6 页

煤矿支部书记整改方案

煤矿支部书记整改方案一、背景分析作为煤矿支部书记，我们需紧密结合实际，深入分析当前工作中存在的问题和不足。首先，煤矿作为危险性较高的行业，要求支部书记具备高度的思想政治觉悟和责任意识，但在一些煤矿支部中，仍存在着党员干部参与违法犯罪活动、监管不力、安全教育不到位等问题，迫切需要整改。其次，在党建工作方面，一些煤矿支部书记对党风廉政建设和党员培养教育不够重视，导致支部工作需要改进和提升。所以，针对当前问题，我提出以下整改方案。二、整改目标 1.严守安全底线。加强对煤矿生产安全的监管，做到不留死角，确保煤矿安全。 2.加强党风廉政建设。全面加强党员的思想道德教育，提高党员干部的党性修养和道德水平。 3.提高党组织效能。完善党组织建设机制，提升党组织的凝聚力和执行力。三、整改措施 1.加强安全监管（1）制定详细的煤矿安全生产操作规程，确保运行过程中的安全。

（2）加强对煤矿工人的安全教育，提高认识危险，增强安全意识。（3）建立有效的应急预案，做好煤矿各类事故的应对工作。（4）加强对煤矿生产的监督，确保生产过程中不违法乱纪。 2.加强党风廉政建设（1）学习贯彻党的十九大精神，引导党员干部热爱岗位，廉洁奉公。（2）加强党风廉政建设，加大对党员干部的思想教育和纪律约束力度。（3）加强党员干部的廉政教育和警示教育，增强拒腐防变的能力。（4）严格查处党员干部违反党纪党规的行为，依法追究责任。 3.提高党组织效能（1）加强党支部建设，完善党支部组织生活制度，增强党组织凝聚力。（2）注重党员教育培训，提升党员的业务能力和综合素质。（3）加强党内民主，充分发挥党员的主观能动性，鼓励党员参与煤矿管理与决策。（4）加强党建工作宣传，向社会宣传煤矿党组织的先进事迹和经验。四、整改措施的预期效果

煤矿整改方案与措施

煤矿整改方案与措施关于20XX年5月16日灵石县煤炭工业局七分队对南河煤业公司复工检查存在问题的整改方案二〇二二年五月十六日山西灵石国泰南河XXXX有限公司整改方案和措施山西灵石县煤炭工业局七分队于20XX年5月16日对灵石国泰南河XXXX有限公司进行了复工安全检查，提出了弥足珍贵的意见，促进南河煤矿安全生产工作的发展。南河XXXX有限公司对这次检查非常重视，在5月16日下午17时专门召开矿务会议，精心组织、认真安排、分工明确、责任具体划分到每一个人，对专家组提出来的问题进行逐条落实整改，以落实期限、负责人、资金、整改预案和措施的“五定”方式进行深度整治，特制定本方案。一、成立整改领导小组组长：陈宏副组长：丁兆林王文志姜广林蔡洪涛成员：王宝胡立存

宋殿海顾忠斌孟根龙师晓马李红领郑承文领导小组下设办公室，由安全矿长姜广林担任办公室主任，安全科长孟根龙担任办公室副主任；具体负责此次整改等工作，办公室电话0354－XXX7。二、整改内容、方案及措施 1、副井返掘未设测风站整改落实情况：由通风矿长吕家宝督办，由温州锐锋项目部郑承文落实整改。此项工作于5月18日完成。 2、回风井风筒不同型号，有一处破口，主斜井风筒有两处破口整改落实情况：由通风矿长吕家宝督办，由温州锐锋公司南河项目部郑承文负责整改落实，此项工作于5月17日完成。 3、主井绞车保护不全整改落实情况：由机电矿长蔡宏涛督办，由温州锐锋公司南河项目

4、主井“一坡三挡”未能按照相关规定设置整改落实情况：由机电矿长蔡洪涛督办，由温州项目部郑承文落实处理，此项工作于5月19日完成。 5、施工合同只有三条井筒，无水仓、运输巷等相关内容整改落实情况：由矿长陈宏督办，由温州锐锋项目部郑承文落实，此项工作于5月20日完成。 6、主井管线设置不规范整改落实情况：由机电矿长蔡宏涛督办，由温州锐锋公司南河项目部郑承文负责安装吊挂，此项工作于5月19日完成。 7、主井隔爆水棚设置不规范整改落实情况：由通防矿长吕家宝督办，由温州锐锋公司南河项目部郑承文负责整改，此项工作于5月17日完成。 8、两顺槽未探水整改落实情况：由总工丁兆林督办，由温州锐锋项目部郑承文组织人探水工作，此项工作于5月16日夜班完成。 9、施工组织设计内容不全缺工序等整改落实情况：由总工丁兆林督办，由温州锐锋公司南河项目部

煤矿班子成员整改措施—整改方案

煤矿班子成员整改措施—整改方案根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：一、转变观念，提高领导干部政治思想水平（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常组织开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。（2）、继续认真学习、贯彻履行“三个代表”重要思想，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。从下半年开始对矿基层单位班子、干部队伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自

我批评。（3）、加强业务知识学习，组织和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级组织的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。（5）、增强各级干部的忧患意识教育，正确认识我们的优势和劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，更不能以老大自居，要彻底放下架子，摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。二、转变工作作风，提高干部整体综合素质及领导能力（1）、加强干部修养和自身形象教育，严格要求自己，不论是说话还是办事，都要讲原则、讲信誉，并对自己、对企业负责，在群众中树立良好的形象。（2）、利用各种教育形式，努力培养各级干部吃苦耐劳的工作意识和无私奉献精神，正确对待和处理好奉献与待遇的关系。

煤矿作风整顿实施方案

煤矿作风整顿实施方案一、背景介绍。煤矿是我国重要的能源资源，但由于行业特点和工作环境的复杂性，煤矿安全事故频发，严重威胁人员生命安全和财产安全。为了改善煤矿作风，提高安全生产水平，保障煤矿工人的生命安全和身体健康，制定并实施煤矿作风整顿实施方案势在必行。二、整顿目标。 1. 提高煤矿从业人员的安全意识，减少安全事故发生率； 2. 规范煤矿作业流程，提高作业效率，降低事故风险； 3. 加强煤矿管理，建立健全的安全生产责任制度； 4. 提高煤矿设备设施的安全性能，减少设备故障带来的安全隐患。三、整顿措施。 1. 安全教育培训。加强煤矿从业人员的安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。组织开展定期的安全知识培训，加强事故应急演练，提高从业人员的应急处理能力。 2. 作业流程规范。对煤矿作业流程进行全面梳理，建立规范的作业流程和操作规程，明确各岗位职责和工作流程，杜绝违章操作和违规行为。 3. 管理体系建设。建立健全的煤矿安全生产管理体系，明确各级管理人员的安全生产责任，加强对煤矿安全生产工作的监督和检查，及时发现和解决安全隐患。

4. 设备设施改造。对煤矿设备设施进行全面检修和改造，提高设备的安全性能和稳定性，确保设备运行安全可靠。四、整顿保障。 1. 资金投入。加大对煤矿作风整顿的资金投入，用于安全教育培训、作业流程规范、管理体系建设和设备设施改造。 2. 人员配备。增加安全管理人员和技术人员的配备，提高煤矿安全管理水平和技术支持能力。 3. 政策支持。制定相关政策法规，对煤矿作风整顿给予支持和保障，营造良好的安全生产环境。五、整顿效果评估。建立整顿效果评估机制，定期对煤矿作风整顿的实施效果进行评估，及时发现问题和不足，及时调整和改进整顿措施，确保整顿工作取得实效。六、结语。煤矿作风整顿是一项长期而艰巨的任务，需要全体煤矿从业人员的共同努力和支持。只有通过不懈的努力和持续的整顿工作，才能保障煤矿安全生产，实现煤矿行业的可持续发展。希望全体煤矿从业人员积极配合，共同推动煤矿作风整顿工作取得更大成效。

煤矿工作作风方面存在的问题及整改措施

煤矿工作作风方面存在的问题及整改措施煤矿作为我国能源行业中至关重要的一环，一直以来都备受关注。然而，随着对煤矿安全生产的重视程度不断提高，人们也开始关注起煤矿工作作风方面存在的问题。据了解，煤矿工作作风存在的问题主要包括作业管理不规范、安全意识淡漠、违规操作频发等现象。为了解决这些问题，我们需要从根本上进行整改。接下来，我将从深度和广度多方面综合评估煤矿工作作风存在的问题，并提出相应的整改措施。一、作业管理不规范煤矿作业管理不规范是导致事故频发的重要原因之一。煤矿的作业区域通常都非常庞大，涉及到地下、地面等多个环节，作业管理不规范往往导致工作流程不清晰、责任不明确，容易引发安全事故。由于煤矿作业环境特殊，常常存在一些特殊的灰尘、气体等危害因素，没有有效的控制措施，也会导致作业管理不规范，增加了工作隐患。针对这些问题，煤矿管理部门应该加强对作业流程的规范管理，建立健全的作业指导手册和规章制度，并加强对作业场所的环境监测，及时发现问题并采取相应措施。二、安全意识淡漠另外，煤矿工人安全意识淡漠也是煤矿工作作风存在的问题之一。由于长期的重复性工作以及工作环境的恶劣，一些煤矿工人对安全意识的重视程度较低，存在侥幸心理，随意违规等现象。这对煤矿的安全

生产形成了较大的隐患。煤矿管理部门应该加强安全生产宣传教育工作，提高煤矿工人的安全意识，加强对违规操作的惩处力度，确保安全生产形成全员参与的良好氛围。三、违规操作频发煤矿工作作风问题还表现为违规操作频发。由于一些煤矿工人对规章制度的执行不够严格，存在违规操作的情况较为普遍。比如不穿安全帽进入作业场所、私自翻看矿区图纸等行为，这些都是违规操作的表现。为解决这一问题，煤矿管理部门应该强化对规章制度的执行，加强对违规行为的监管和惩处，使全员遵守规章制度成为常态。总结回顾煤矿工作作风存在的问题主要包括作业管理不规范、安全意识淡漠、违规操作频发等现象。为了解决这些问题，煤矿管理部门需要加强对作业流程的规范管理，提高煤矿工人的安全意识，强化对规章制度的执行等方面采取相应的措施。只有这样，才能有效地整改煤矿工作作风存在的问题，确保煤矿的安全生产。个人观点和理解作为一名煤矿工作作风问题的研究者，我深刻理解煤矿工作作风问题对安全生产的严重影响，也非常重视煤矿的安全生产工作。我认为，只有煤矿管理部门和全体煤矿工人齐心协力，共同努力，才能够有效地解决煤矿工作作风存在的问题，确保煤矿的安全生产。

【最新】煤矿干部三严三实问题清单及整改措施

【最新】煤矿干部三严三实问题清单及整改措施三严三实个人问题清单及整改措施（一）一、存在的主要问题 1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。 2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。二、存在问题的原因 1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群

众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。 3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。三、今后的努力方向和措施 1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。 2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，有细心”，不急燥，始终要保持平等、公正的态度。 3、端正学习态度，自觉、主动加强项目管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。如何践行“三严三实”的问题三严三实”关系到干部作风建设，关系到党的执政基础和执政能力，关

煤矿存在问题整改措施(精选多篇)

煤矿存在问题整改措施(精选多篇) 第一篇：云贵煤矿隐患整改措施贵州省六盘水市盘县老厂镇色绿村云贵煤矿 0 云贵煤矿隐患整改措施煤矿由于受环境空间的限制，况且长期受五大自然灾害的威胁，所以在采掘生产过程中，必须严格按照《煤矿安全规程》《作业规程》《操作规程》进行工作指导。杜绝违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律，严格按规章制度进行作业。特编制如下整改措施：一、整改时间每周的安全动态检查必须持之以恒，查出的安全隐患必须以书面形式下达定时进行整改完成。没有按整改时间要求整改落实到位的要进行处罚。二、整改方案对安全检查中提出来的安全隐患必须制定切实可行的整改方案，根据整改方案并制定相应的安全技术措施。三、整改内容 1．各级管理人员或员工必须熟悉矿井各采掘工作面《作业规程》及措施规定，在生产过程中便于指导和遵章作业。 1. 各级管理人员或员工有权拒绝违章指挥、违章作业，当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点。 2. 矿级管理人员安全检查人员平时入井或地面发现的安全隐患必须立即提出，督促现场进行整改，不得拖延。 3. 上级职能部门在安全检查中下达的指令书，矿方必须组织人员按规定

时间逐一进行整改，切实消除隐患。 4. 组织全矿人员岗位安全意识培训，提高全员安全生产意识，树立“安全第一、预防为主”的思想，保证矿井安全生产正常进行。贵州省六盘水市盘县老厂镇色绿村云贵煤矿 1 四、整改责任人对安全检查中存在的安全隐患必须明确整改责任人。五、工程质量各项整改必须按照工程质量管理标准执行。云贵煤矿 ____年7月第二篇：煤矿职业病危害整改措施煤矿职业病危害整改措施煤矿是作为一种特殊行业、职业，较之地面作业它有许多不安全的自然因素：水、火、瓦斯、煤尘、顶板等时时刻刻都在威胁着我们。要求我们必须树立“安全第一，预防为主”的煤矿安全生产方针，同时，保护职工的生命安全，是我矿应尽的职责，长期从事采掘一线的职工，容易得职业病，吸肺病及煤肺病，严重危害工人健康，直接影响安全生产。为了减少或防止职业病的发生，保护职工健康，特制定以下安全技术措施： 1、加强领导，健全机构建立防尘工作领导小组，矿长任组长，技术负责人、安全生产矿长任副组长，其余部门负责人等同志任成员。各级领导要切实加强对防尘工作的指导，把它作为搞好安全工作的重要内容来抓，研究制定防尘规划措施，

2022年煤矿整改措施例文煤矿整改措施写

煤矿整改措施范文煤矿整改措施写 1、强化理论学习，提高思想政治素质。坚持每周五一次政治学习，每月一次党小组学习会，每季一次党支部生活会，认真组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ ___”重要思想，深刻领略全心全意为人民服务和“ ___”重要思想的丰富内涵，统一全体党员的思想认识，巩固理论基础，使每一个党员能够把自觉贯彻执行党的基本路线和宗旨作为自己的思想指南和行为准则，在政治上与 ___保持一致，在行动上保持 ___先锋战士本色，与时俱进，永不退色。从基础抓起，从提高认识入手，在党支部学习会及组织生活会上，继续重点组织学习新《党章》、《党支部生活手册》、“先进性教育材料及文献”以及集团公司党委《关于加强和改进党支部建设的若干规定》等有关文件，继续采取多种形式，开展思想讨论，使每一个党员的认识更清晰，观点更统一，方向更明确，为保证党支部每项制度的执行和工作的开展打下良好的基础。要增强党员学习的自觉性，正确处理工作和学习的关系，既要塌实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上。扎扎实实地组织学习活动，做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。加强党员学习情况的检查考核，以多种手段促进理论学习不断引向深入。 2、强化组织，加强支部建设。 (1)要强化组织观念、纪律观念，提高责任意识，认真组织各项组织活动，强化组织生活，催促党员自觉遵规守纪，使支部的组织生活更完善，更健全。 (2)坚持制度，严格管理，强化支部工作。坚持“一课三会”和民主生活会制度。定期召开支部会议，每季至少组织党员上一次党课，把学习列为工作考核的主要内容，党课内容既注重理论实际，更突出时效性，密切联系党员的思想实际，增强党课的针对性，做到上一次党课，解决一两个问题。严格党员管理，积极开展“创先争优”活动。严格按照“争优创先”目标管理进行考核，制定严格规范的管理目标制度，使“创先争优”活动取得实效。通过党员的模范带头作用，提高支部的战斗力。认真开展民主评议党支部、民主评议党员工作，促进支部建设。 (3) 根据党建工作要求和支部实际，创新支部管理制度和支部工作方法，使支部的工作更有效，充分发挥支部的战斗堡垒作用。 (4) 大力加强团结，开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，在支部形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强支部的凝聚力和战斗力。