医疗技术培训医疗技术培训制度
2024年医院各科室培训制度
医院各科室培训制度为了提升医院各科室的专业水平和服务质量，特制定本培训制度。
一、培训目标1.确保所有医护人员具备最新的医疗知识和技能，能够提供安全、有效的医疗服务。
2.增强医护人员的专业素养和职业道德，提高患者满意度。
3.促进各科室间的交流合作，提高团队协作能力。
二、培训对象1.所有在职医护人员，包括医生、护士、医技人员等。
2.新入职员工，确保其快速适应岗位要求。
三、培训内容1.专业技能培训：包括最新的医疗技术、疾病诊断与治疗、药物使用、急救技能等。
2.医学伦理与职业道德培训：强调医患沟通、患者隐私保护、医学伦理决策等。
3.医院感染控制与预防措施：包括手卫生、隔离措施、空气净化等。
4.患者安全管理：包括不良事件报告、医疗风险管理、患者隐私保护等。
5.沟通技巧与团队协作：提高医护人员与患者及家属的沟通能力，以及团队间的协作效率。
6.继续教育与终身学习：鼓励医护人员通过在线课程、学术会议等方式持续提升自己。
四、培训方式1.内部培训：由本院资深医护人员或外聘专家进行讲座、工作坊等。
2.外出培训：选派医护人员参加国内外学术会议、短期课程等。
3.在线学习：利用网络资源，提供便捷的在线学习平台。
4.模拟训练：通过模拟真实医疗场景，提高医护人员的应急处理能力。
5.案例讨论：定期组织案例分析，提高医护人员的临床思维和决策能力。
五、培训计划1.年度培训计划：根据医院的发展需求和各科室的工作重点，制定年度培训计划。
2.月度培训安排：细化年度计划，确保每月都有针对性的培训课程。
3.个人培训档案：为每位医护人员建立培训档案，记录其参加的培训课程和考核结果。
六、培训考核1.参加培训情况：记录每位医护人员参加培训的次数和时长。
2.培训效果评估：通过考试、技能操作、满意度调查等方式评估培训效果。
3.考核结果应用：将考核结果作为个人绩效评估和职业发展的重要依据。
七、培训激励机制1.奖励制度：对积极参与培训并取得优秀成绩的医护人员给予奖励。
医疗技术人员技能培训与考核制度
医疗技术人员技能培训与考核制度1. 背景为提升医院医疗技术人员的专业水平和业务本领，供应高质量的医疗服务，订立本《医疗技术人员技能培训与考核制度》。
2. 目的本制度旨在规范医院医疗技术人员的培训和考核流程，提高其专业技能水平，确保医院供应安全、有效、高质量的医疗服务。
3. 培训内容医疗技术人员的技能培训内容包含但不限于以下几个方面：—专业知识和理论—实际操作技能—医疗设备的维护和操作—沟通与协作本领—临床操作规范和安全知识—医疗质量管理和风险掌控4. 培训计划与组织4.1 医院将依据各科室的需求和技能培训的紧迫程度，订立年度培训计划，并及时通知相关医疗技术人员。
4.2 培训计划包含培训时间、地方、培训内容、培训方式等具体信息，医疗技术人员需定时参加培训。
4.3 医疗技术科将负责组织和布置培训，确保培训的效果和质量。
5. 培训方式5.1 线下培训：医院将定期组织专业人员进行面对面的培训，包含讲座、研讨会、案例讨论等形式。
5.2 在线培训：医院将建立在线学习平台，为医疗技术人员供应相关的学习资源，包含课件、文章、视频等。
5.3 实践培训：医院将布置医疗技术人员进行实际操作训练，确保其掌握必需的实操技能。
6. 考核与评估6.1 考核方式：医疗技术人员的技能考核将采取定期考试和实操操作考核相结合的方式进行。
6.2 考核标准：考核标准将依据医疗技术人员的具体岗位和职责进行订立，以确保其实现相应的技能水平要求。
6.3 考核结果：医院将依据考核结果进行评估，优秀者将予以相应的嘉奖和表扬，不合格者将进行必需的补考和培训。
7. 培训记录与档案7.1 医院将建立医疗技术人员的培训记录和档案，包含培训课程、考核成绩、证书等相关信息，以备查阅和管理。
7.2 医疗技术人员应认真填写培训记录和档案，确保信息的真实性和完整性。
8. 奖惩制度8.1 嘉奖制度：医院将设立技能培训优秀个人奖、技能培训优秀团队奖等嘉奖，以鼓舞医疗技术人员乐观参加培训和提升技能。
医疗技术岗位人员培训和考核管理制度
医疗技术岗位人员培训和考核管理制度1. 培训目的和原则为了提高医院医疗技术岗位人员的专业知识和技能水平，确保医疗服务的质量和安全，订立本培训和考核管理制度。
本制度遵从科学、公平、公正的原则，旨在为医疗技术岗位人员供应全面、系统的培训和考核。
2. 岗位培训计划2.1 订立培训计划每年初，医院将依据医疗技术岗位人员的工作内容和需求，订立岗位培训计划，并报经院务委员会批准。
培训计划应包含培训内容、培训形式、培训时长、培训对象等具体信息，并在医院内部公示。
2.2 岗位培训内容岗位培训内容应与医疗技术岗位的职责和要求相匹配，包含但不限于以下内容：—专业培训，包含医学基础知识、疾病诊断与治疗知识、医学检验与操作技能等；—质量管理培训，包含标本手记与处理、设备操作与维护、质控与质量评估等；—信息管理培训，包含医疗信息系统操作、病例数据录入与分析等；—管理与沟通技能培训，包含团队协作、沟通技巧、管理本领等。
2.3 培训形式和时长岗位培训可以采用多种形式，包含课堂培训、实习培训、沟通学习等。
培训时长依据不同的职务、岗位和培训内容确定，重视理论与实践相结合，确保培训效果。
2.4 培训对象医疗技术岗位人员包含各类医疗技术专业人员，例如医学检验师、医学影像技师等。
培训对象应包含新入职人员、在职人员以及需要提升技能的员工。
3. 培训实施和管理3.1 培训管理责任人医院设立特地的培训管理岗位，负责培训计划的订立、培训资源的调配、培训成绩的评估等工作。
另外，各科室也应设立培训管理岗位，分管岗位培训和技能提升相关事务。
3.2 培训资源保障医院应乐观争取各种培训资源，包含但不限于资金、师资、设备和培训场合。
确保培训计划的顺利实施和培训效果的保证。
3.3 培训记录和档案管理医院应建立完善的培训记录和档案管理制度，对每位医疗技术岗位人员的培训情况进行记录和存档。
包含培训课程、培训时间、培训成绩等相关信息，确保培训过程的可追溯性和培训成绩的评价。
医院培训制度
医院培训制度一、背景介绍医院作为一家专业的医疗机构，为了提高医务人员的专业能力和服务质量，必须建立一套完善的培训制度。
本文将详细介绍医院培训制度的内容和要求，以确保医务人员能够不断提升自己的技能和知识，为患者提供更好的医疗服务。
二、培训目标1. 提高医务人员的专业知识水平，使其能够掌握最新的医疗技术和治疗方法。
2. 培养医务人员的团队合作精神和沟通能力，以提高医疗团队的整体效能。
3. 加强医务人员的职业道德和伦理意识，提高医疗服务的质量和安全性。
4. 培养医务人员的领导能力和管理技能，为医院的发展提供有力支持。
三、培训内容1. 临床技术培训：包括基础临床知识、临床操作技能、诊断和治疗方案等内容。
- 基础临床知识：包括解剖学、生理学、病理学等基础医学知识。
- 临床操作技能：包括各种医疗设备的操作、手术技巧的培训等。
- 诊断和治疗方案：包括各种疾病的诊断和治疗方法、药物使用等。
2. 专业知识培训：根据医务人员的专业特长和需求，进行相关专业知识的培训。
- 专科知识培训：根据医务人员的专科背景，进行相关专科知识的培训。
- 学术研究培训：培养医务人员的科研能力，提高学术水平。
3. 沟通与协作培训：培养医务人员的沟通能力和团队合作精神。
- 患者沟通技巧培训：提高医务人员与患者的沟通能力，增强医患关系。
- 团队合作培训：通过团队合作案例分析、角色扮演等方式，培养医务人员的团队合作精神。
4. 职业道德培训：加强医务人员的职业道德和伦理意识。
- 医疗伦理培训：培养医务人员对医疗伦理的敏感性和应对能力。
- 患者隐私保护培训：加强医务人员对患者隐私的保护意识和法律法规的理解。
5. 领导与管理培训：培养医务人员的领导能力和管理技能。
- 领导力培训：提高医务人员的领导能力，培养医疗团队的领导者。
- 管理技能培训：培养医务人员的管理技能，提高医院的运营效率。
四、培训形式1. 内部培训：由医院内部的专家和资深医务人员进行培训，包括讲座、研讨会、实践操作等形式。
医疗技术与手术操作培训制度
医疗技术与手术操作培训制度第一章总则第一条为提高医疗技术人员的技能水平和手术操作本领，保障患者的安全和医疗质量，订立本培训制度。
第二条本制度适用于本医院全部医疗技术人员和进行手术操作的医生。
第二章培训内容第三条医疗技术人员培训内容包含但不限于以下方面：1.医疗器械的正确使用方法；2.医学知识和医学技术的学习和掌握；3.医学影像、医学检验等医疗技术的操作和解读；4.临床操作规范和术后患者护理；5.传染掌控知识和技能；6.医疗事故的应急处理和技术支持等。
第四条手术操作培训内容包含但不限于以下方面：1.手术室准备和术前准备；2.手术器械的使用和操作；3.手术操作流程和操作规范；4.手术安全和术后护理；5.术中并发症的应急处理；6.术后并发症的处理和护理等。
第三章培训布置第五条医疗技术人员的培训布置如下：1.依照岗位和职责订立培训计划；2.培训举办周期为每年一次，具体时间由医院人事部门确定；3.培训内容由医务部门和相关专家确定；4.培训采用理论学习和实践操作相结合的方式；5.完成培训后进行考核，合格者颁发培训证书。
第六条手术操作培训布置如下：1.依照手术科室和手术类型订立培训计划；2.培训举办周期为每半年一次，具体时间由医院手术部门确定；3.培训内容由手术科室和相关专家确定；4.培训采用理论学习、模拟训练和实际手术操作相结合的方式；5.完成培训后进行考核，合格者方可独立进行手术操作。
第七条医疗技术培训和手术操作培训的内容、时间、考核标准和证书发放等具体事项由医院人事部门和医务部门共同订立，并及时向相关人员通知。
第四章考核与评价第八条培训结束后，医院将对参加培训的医疗技术人员和手术医生进行考核和评价。
第九条考核和评价包含但不限于以下方面：1.理论考试；2.操作技能考核；3.临床案例分析；4.医疗质量和安全评估；5.同行评议等。
第十条考核评价结果将作为医疗技术人员绩效考核和晋升的参考依据。
第五章培训记录与证书第十一条医院将对参加医疗技术培训和手术操作培训的人员进行记录和归档。
医院培训制度
医院培训制度一、背景介绍医院作为一个专业的医疗机构，为了提高医务人员的专业水平和服务质量，必须建立完善的培训制度。
本文将详细介绍医院培训制度的目的、范围、内容、方式和评估等方面的内容。
二、目的医院培训制度的目的是为了提高医务人员的专业知识和技能，增强他们的职业素养和服务意识，提升医院整体的医疗质量和服务水平。
通过培训，医务人员能够不断更新知识，掌握最新的医疗技术和治疗方法，提高医疗效果和患者满意度。
三、范围医院培训制度适用于所有医务人员，包括医生、护士、技师等各个岗位的人员。
培训内容涵盖医疗知识、技术操作、沟通技巧、医疗法律法规等方面。
四、培训内容1. 医疗知识培训：包括疾病诊断与治疗、药物应用、医学影像学等方面的知识培训，使医务人员了解最新的医学研究成果和临床实践经验。
2. 技术操作培训：针对不同岗位的医务人员，进行相应的技能培训，包括手术操作、护理技巧、医学实验室操作等方面的培训，提高医务人员的操作技能和工作效率。
3. 沟通技巧培训：培训医务人员与患者、家属的沟通技巧，包括倾听技巧、表达技巧、情绪管理等方面的培训，提高医务人员的服务态度和沟通能力。
4. 医疗法律法规培训：培训医务人员了解医疗法律法规，包括医疗纠纷处理、患者权益保护等方面的培训，提高医务人员的法律意识和风险防范能力。
五、培训方式1. 内部培训：医院设立专门的培训部门或委员会，负责组织和实施内部培训活动。
内部培训可以通过讲座、研讨会、案例分析等形式进行，由医院内部的专家、学术带头人或有经验的医务人员担任讲师。
2. 外部培训：医院可以与专业培训机构或高等医学院校合作，邀请外部专家进行培训。
外部培训可以通过学术会议、研修班、培训课程等形式进行，使医务人员接触到更广泛的学术资源和专业知识。
六、评估与考核医院培训制度应建立评估和考核机制，对培训效果进行评估和考核。
评估可以通过医务人员的学习成绩、培训反馈、患者满意度等指标进行，考核可以通过考试、技能操作评估、绩效考核等方式进行。
医疗技术临床应用规范化培训管理制度
医疗技术临床应用规范化培训管理制度为规范医疗技术临床应用管理，强化我院医务人员医疗技术规范化培训与考核，提高临床技术应用水平，保障医疗质量和医疗安全，维护人民群众健康权益，根据《医疗技术临床应用管理办法》(国家卫生健康委令第1号)及《国家卫生健康委员会办公厅关于做好医疗技术临床应用事中事后监管有关工作的通知》等文件精神，结合医院实际，制订本管理制度。
一、指导原则(一)、国家卫健委《医疗技术临床应用管理办法》(以下简称《办法》)，明确了医疗机构对本机构医疗技术的临床应用和管理承担主体责任。
(二)、《办法》第二十三条规定医疗机构应当为医务人员参加医疗技术临床应用规范化培训创造条件，加强医疗技术临床应用管理人才队伍的建设和培养。
医疗机构应当加强首次在本医疗机构临床应用的医疗技术的规范化培训工作。
(三)、《办法》第三十四条规定对国家和省级卫生行政部门作出统一培训要求以外的医疗技术，医疗机构应当自行进行规范化培训。
(四)、按照《办法》规定，医疗技术分禁止类医疗技术、限制类医疗技术和非限制类医疗技术。
限制类医疗技术是指禁止类医疗技术目录以外，并具有以下情形之一的医疗技术:1、技术难度大、风险高，对医疗机构的服务能力和人员水平有较高专业要求，需要设置限定条件的医疗技术;2、需要消耗稀缺资源的医疗技术;3、涉及重大伦理风险的医疗技术;4、存在不合理临床应用，需要重点管理的医疗技术。
5、限制类医疗技术分为国家限制类医疗技术和省级限制类医疗技术，分别由国家卫健委和省级卫生行政部门制定、发布。
6、我省目前暂执行国家卫生健康委发布的《关于印发造血干细胞移植技术管理规范(2017年版)等15个“限制临床应用”医疗技术管理规范和质量控制指标的通知》(国卫办医发(2017) 7号)规定的限制类医疗技术目录，医院必须经备案后方可开展相关“限制类医疗技术”。
二、培训范围1、本制度所称医疗技术临床应用规范化培训(以下简称规范化培训)是指取得执业证书的医务人员，其执业范围、技术职务任职资格等符合参培要求，在开展医疗技术临床应用前按照国家和省级卫健委颁布相关技术管理规范要求，在指定医院或国家认可的培训基地接受规定时限的系统性培训。
医疗专业技术人员岗前培训制度
医疗专业技术人员岗前培训制度1. 前言医疗专业技术人员是医疗机构中不可或缺的关键人才。
为了提高医疗专业技术人员的综合素质和专业能力，确保他们胜任自己的岗位，本医疗机构特制定了医疗专业技术人员岗前培训制度。
2. 培训目标本岗前培训制度的目标是确保医疗专业技术人员具备以下能力：1. 掌握临床操作技能，能够熟练操作医疗设备；2. 具备基本的医学知识和职业道德意识；3. 熟悉医疗机构的规章制度和工作流程；4. 良好的团队合作意识和沟通能力。
3. 培训内容本岗前培训制度包括以下内容：3.1 理论培训- 医学基础知识：人体解剖学、生理学、病理学等；- 临床技术操作讲解：常见医疗设备的使用方法、操作流程等；- 职业道德和伦理知识：医疗行业的职业道德规范、患者权益保护等。
3.2 技能培训- 临床操作技能培训：各种医疗设备的实际操作训练，包括仪器的使用、消毒灭菌等；- 紧急救援培训：如心肺复苏、急救措施等；- 模拟实践演练：模拟真实工作场景，让医疗专业技术人员在合理的指导下进行实际操作。
4. 培训方法本岗前培训采用多种有效的培训方法，包括但不限于：- 理论讲座：由相关科室的专家或资深医生进行讲解，引导学员掌握理论知识；- 实践操作：通过模拟实验、设备操作演示等形式，培养学员的实操能力；- 病例讨论：引导学员分析和解决真实病例中的问题，提升问题解决能力；- 小组合作研究：鼓励学员相互交流、合作研究，增强团队合作能力。
5. 培训评估为了评估学员的培训效果和掌握程度，本培训制度设立了以下评估方式：- 理论考试：对学员进行理论知识考核；- 技能操作考核：对学员进行操作技能的实际考核；- 评估问卷调查：听取学员对培训内容和方法的反馈和建议。
6. 培训证书参加本岗前培训并通过评估的学员将获得岗前培训证书。
该证书是医疗机构招聘和人才选拔的重要依据，也是学员个人能力的证明和参考。
7. 培训后续支持本医疗机构将建立完善的培训后续支持机制，包括持续跟进和培训补充，确保医疗专业技术人员能够不断提升自身能力、适应工作需求。
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医疗技术培训医疗技术培训制度:医疗卫生技术人员培训计划医疗卫生技术人员培训计划为进一步提高我院医疗卫生技术人员依法执业水平和医疗技术及医疗服务水平，推进我院医疗事业健康发展，制定本培训计划。
一、培训内容（一）相关方针政策和会议精神（二）法律法规1、《中华人民共和国宪法》2、《中华人民共和国药品管理法》3、《中华人民共和国刑法》有关条款4、《医疗机构管理条例》及其实施细则5、《处方管理办法》6、《中华人民共和国执业医师法》7、《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法8、《中华人民共和国传染病防治法》9、《消毒管理办法》10、《医疗废弃物管理条例》11、《医疗机构医疗废弃物管理办法》12、《放射诊疗管理规定》13、《医疗广告管理办法》14、《放射工作人员健康管理办法》15、《护士管理办法》16、《医疗机构临床用血管理办法》17、《医疗机构病历管理规定》（三）技术规范1、《临床输血技术规范》2、《病历书写基本规范》3、WS 310.1-2009 医院消毒供应中心第1部分：管理规范4、WS 310.2-2009 医院消毒供应中心第2部分：清洗消毒及灭菌技术操作规范5、WS 310.3-2009 医院消毒供应中心第3部分：清洗消毒及灭菌效果监测标准6、WS/T 311-2009 医院隔离技术规范7、WS/T 312-2009 医院感染监测规范8、WS/T 313-2009 医务人员手卫生规范（四）相关医疗技术知识（五）相关护理知识（六）医风医德（七）其他，如财务管理、后勤管理、安全管理等方面知。
二、培训对象：全院工作人员三、培训方法：按照工作类别分别组织集中培训。
四、培训地点：院会议室或科室办公室。
五、学习要求（一）非特殊情况，集中学习时不准请假；（二）认真做好学习笔记，以备年终考核检查；（三）集中学习时间不少于50个学时；六、工作要求（一）认真做好培训课件；（二）认真做好培训记录；（三）认真做好培训签到；（四）留存相关影像资料。
:2014年医疗技术人员培训与考核计划2014年医疗、医技人员“三基三严”培训与考核计划为进一步提高医疗、医技人员专业理论与技术水平，加强医疗技术人员的培养力度，加快专业人员梯队建设，按照医院“三基三严”培训考核与管理制度，结合医院初步拟定的“人才树”工程实施方案，特制定本年度“三基三严”培训与考核计划。
一、医务科将按照医院制定的2014年质量与安全教育培训计划，完成相应的培训与考核。
（一）医疗法律法规以科室、个人自学为主，医务科组织考核。
_医疗技术培训。
1、各科室医疗人员法规部分考核内容上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、临床用血管理办法、抗菌药物临床使用管理办法。
下半年考核重点：医疗机构病历管理规定、中华人民共和国侵权责任法，病历书写基本规范、医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定。
2、医技科室人员法规部分考核内容（1）药学人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、处方管理办法、抗菌药物临床使用管理办法。
下半年考核重点：医疗机构药事管理规定，医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定、医疗技术临床应用管理办法、中华人民共和国侵权责任法。
（2）医学影像人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、中华人民共和国执业医师法、放射诊疗管理规定。
下半年考核重点：医疗机构病历管理规定、中华人民共和国侵权责任法，病历书写基本规范、医疗技术临床应用管理办法。
（3）检验人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管理办法、临床用血管理办法、临床输血技术规范。
下半年考核重点:医疗废物管理条例、中华人民共和国侵权责任法、医疗技术临床应用管理办法、医疗机构临床实验室管理办法。
(二)按照医院“制度建设年”的计划，结合医院等级评审标准要求，医务科将对2014年新上岗医疗技术人员进行医疗核心制度培训与考核。
（三）组织药学部门对医生、药学人员进行麻精药品、常用国家基本药物药学知识、抗菌药物临床合理应用等方面培训与考核。
（四）对临床医师、检验人员进行临床输血相关知识培训与考核。
（五）对医生进行病历书写基本规范等方面培训。
二、第二季度对全院试用期医师/助理医师进行物理检查（体格检查）培训与考核。
对45岁以下临床医师进行心肺复苏与电除颤术、气管插管急救技能培训与考核，对检验、特检、放射、药学人员进行徒手心肺复苏培训与考核。
三、各科室根据专业特点制定出本年度的专业理论培训计划，并组织实施。
四、第二季度医务科对内科、外科医师进行临床查房、病例讨论等临床综合思维能力的考评，并组织至少一次全院性病例讨论。
五、完成每年2次三基理论考试，主要内容为专业理论，法律法规、规章制度。
六、2014年新上岗医学毕业生，医务科制定出详细的科室轮转计划。
轮转科室要以科主任为教学组长，制定出详细的教学计划、教案并组织实施，出科时要由所在科室组织考试，有记录，并对其进行综合考评，记入个人轮转登记表。
在三基理论考试时根据所转科室单独出题考核。
积极参加科室、医院组织的专业理论讲座，充分利用“早读课”、“晚读课”加强专业理论及基本知识学习。
临床医疗专业试用期医学毕业生在内科、外科轮转结束后，每人写出5份以上住院病历，并由上级医师修改、审核后，上交医务科备案。
参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
（2）未取得执业医师资格的医学毕业生、其他专业未取得上岗或执业资格的人员，要加强本专业基础知识的学习与积累，积极参加医院、科室组织的业务讲座，病例讨论；参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，2014年至少完成6篇读书笔记（其中专业方面4篇，每篇不少于1000字）。
参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
（3）初级职称人员：积极参加医院、科室组织的业务讲座，病例讨论；参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，2014年至少完成8篇读书笔记（其中专业方面6篇，每篇不少于1000字），撰写论文1篇。
严格执行三级医师查房制度，作为住院医师每天两次查房，认真观察病人，发现问题及时向上级医师或科主任汇报，不断提高临床综合思维能力。
积极参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
（4）中级职称人员：积极参加医院组织的业务讲座，鼓励主动参与院内业务讲座；参加科室组织的业务讲座，主持科内讲座或病例讨论，1年不少于4次，有记录。
参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，2014年至少完成8篇读书笔记（其中专业方面6篇，每篇不少于1000字），公开专业刊物发表论文1篇。
严格执行三级医师查房制度，主持教学式查房，带教下级医师与实习学生。
积极参加医务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。
（5）副高及副高以上职称人员：积极参加医院组织的业务讲座，主持院内业务讲座1次。
参加科室组织的业务讲座，主持科内讲座1年不少于4次，主持病例讨论，有记录。
参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，2014年公开专业刊物发表论文1篇。
严格执行三级医师查房制度，主持教学式查房，带教下级医师与实习学生。
七、根据科室工作、业务发展需要外派医疗、医技人员进修学习。
八、按计划组织好院内业务讲座。
九、组织好医疗医技人员参加继续医学教育网上学习，以及参加市、省及全国的专业学习培训，不断学习最新的专业理论及技术。
山东黄河医院医务科2014-02-28:医疗技术分级管理培训医疗技术分级、准入管理测试试题姓名：科室: 得分：一、填空题：（每题3分，共60分）1、《医疗技术临床应用管理办法》于正式实施。
2、医疗技术分为类，手术分为级。
3、第一类医疗技术临床应用由根据功能、任务、技术能力实施严格管理。
4、心脏介入手术属于类手术。
5、任何科室和个人不得擅自开展或的医疗技术。
6、各科室开展新技术前，应制定相应的医疗技术与预案。
7、新技术临床试用期间为期行、及三级管理体系。
8、新技术实施过程中年进行一次总体评价。
9、诊疗技术资格考评标准中，申报人员必须取得执业医师执照，申请前必须完成例以上的一助，和在上级医师（或有经验医师）指导下成功施行例，并发症（不危及生命的普通并发症）发生率应。
一年内要完成例；因技术失误所引起的医疗纠纷每年发生不超过例10、诊疗技术每年复评一次。
二、判断题:（正确打√，错误打X，每题4分，共40分。
）1、第二类医疗技术是指安全性、有效性确切，涉及一定伦理问题或者风险较高，卫生行政部门应当加以控制管理的医疗技术。
（）2、第三类医疗技术由医疗机构授权即可开展。
（）3、诊疗技术发生与该项技术本身直接相关的严重不良后果时应终止。
（）4、诊疗技术终止后，不可以再重新重新开展。
（）5、一级手术指技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的各种手术。
（）6、高年资住院医师：在上级医师临场指导下可逐步开展三级手术。
（）。
7、我院诊疗技术资格由医务科全权负责授权。
（）8、对于终止或停开的诊疗项目，条件具备后，经医院诊疗技术授权管理领导小组集体讨论通过后，可重新开展。
（）9、进行新技术诊疗前，可口头告知，不必取得患者的书面知情同意。
（）10、从事医疗诊疗活动的医务人员，必须是经过注册的卫生技术人员。
（）医疗技术分级、准入管理测试试题答案一、填空题：（每题3分，共60分）1、《医疗技术临床应用管理办法》于2009年5月1日正式实施2、医疗技术分为3类3、第一类医疗技术临床应用由医疗机构根据功能、任务、技术能力实施严格管理。
4、心脏介入手术属于二类手术。
5、任何科室和个人不得擅自开展未经批准或已经废止和淘汰的医疗技术。
6、各科室开展新技术前，应制定相应的医疗技术风险处置与损害处置预案7、新技术临床试用期间为期3年，实行医院医疗质量与安全管理委员会、科室质量与安全管理小组及项目负责人三级管理体系。
8、新技术实施过程中每年进行一次总体评价。
9、诊疗技术资格考评标准中，申报人员必须取得执业医师执照，申请前必须完成15例以上的一助，和在上级医师（或有经验医师）指导下成功施行5例，并发症（不危及生命的普通并发症）发生率应＜10%。
一年内要完成5 例；因技术失误所引起的医疗纠纷每年发生不超过两例。
10诊疗技术每两年复评一次。
二、判断题:（正确打√，错误打X，每题4分，共40分。
）1、第二类医疗技术是指安全性、有效性确切，涉及一定伦理问题或者风险较高，卫生行政部门应当加以控制管理的医疗技术。
（对）2、第三类医疗技术由医疗机构授权即可开展。
（错）3、诊疗技术发生与该项技术本身直接相关的严重不良后果时应终止。
（对）4、诊疗技术终止后，不可以再重新重新开展。
（错）5、一级手术：技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的各种手术。