人才工作讲话发言
人才工作会议讲话范本(二篇)
人才工作会议讲话范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！感谢大家参加这次人才工作会议。
作为企业的重要资源，人才在公司的发展中起着不可替代的作用。
我们开展此次会议的目的是，共同探讨人才工作的方向和策略，寻求更好的发展与合作机会。
在这次会议中，我将就人才工作的现状和未来发展方向进行分享，并希望能够获得大家的宝贵意见和建议。
首先，让我们简要回顾一下过去一年的人才工作。
在过去的一年中，通过招聘渠道的拓展和流程的优化，我们成功引进了一批优秀的员工。
同时，我们也注重员工的培养与提升，通过内部培训、外部学习以及岗位轮换等方式，提高了员工的能力和综合素质。
我们的人才工作团队也加强了对员工的关怀和激励，通过制定科学合理的激励政策，激发了员工的工作热情和创造力。
当然，我们也存在一些问题和不足，比如人才流失率较高、员工发展机会有限等。
面对这些问题和挑战，未来的发展方向和策略必须清晰。
首先，我们要加强对人才的吸引和留住。
这需要我们继续改进招聘渠道和流程，建立更加科学有效的人才评估机制。
同时，我们还要加大员工培养和发展的力度，通过提供更多的学习机会和发展平台，激发员工的潜力和创新能力。
此外，还需要加强对优秀人才的关怀和激励，提供更加合理的薪酬福利和晋升机制，使员工能够充分展示自己的价值和能力。
其次，我们要注重人才的团队合作和协同发展。
单个员工的能力虽然重要，但一个团队的协作能力更为重要。
我们要加强团队的建设和培养，营造和谐的工作氛围，培养员工之间的相互信任和合作精神。
同时，我们还要积极推行智慧化与数字化的人才管理方式，加强信息共享和沟通，提高团队的工作效率和创新能力。
最后，我们要不断完善人才评价与激励机制，打造有竞争力的企业文化。
只有建立公正、公平、透明的评价机制，员工才会更加积极主动地参与工作，并愿意为企业的发展做出更大的贡献。
我们还要注重建设和谐的企业文化，倡导诚信、团队合作、创新和责任感等核心价值观，使员工在企业中能够获得成长和发展的机会。
人才工作协调会议讲话3篇
人才工作协调会议讲话 (2)人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个人才工作协调会议上，我有幸能够在此发表几句讲话。
首先，我要感谢各位领导对人才工作的高度重视和大力支持，使我们能够在这个领域取得了一系列显著成果。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富。
科学技术的迅猛发展和全球化竞争的加剧，使得人才工作至关重要。
我们要充分认识到人才对于推动经济社会发展的重要作用，不断加强人才队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
在当前的形势下，我们要着眼于当前的人才短缺问题，采取有效的措施来解决这一问题。
首先，我们要加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进。
同时，加强人才培养和储备，提高人才队伍的整体素质。
其次，我们要进一步优化人才评价和激励机制，激发人才的创造力和创新精神。
此外，我们还要积极开展人才国际合作，吸引国际高端人才来华工作，实现人才资源的全球配置。
在推动人才工作的过程中，我们要注意解决一些突出问题。
例如，当前人才流动性较大，人才流失问题突出。
我们要采取一系列措施，为人才提供良好的发展环境和待遇，留住优秀人才。
此外，我们还要注重人才的培养和发展，为人才提供广阔的发展空间和平台。
总而言之，人才工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们付出更加努力的工作。
我们要不断创新、积极探索，为实现人才领域的突破和进步而努力。
谢谢大家！人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此向大家做一次讲话，以就我们的人才工作进行协调交流。
作为一个不断发展壮大的组织，我们深知人才是企业发展的核心驱动力。
在当今竞争激烈的市场环境中，拥有一支优秀的团队和高素质的人才，对于我们取得成功至关重要。
因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才的招聘、培养、激励和留用。
首先，我们需要加强人才的招聘工作。
招聘是引进新鲜血液和新思路的重要途径，我们应该不断优化招聘渠道和招聘流程，确保招聘到适合的人才，帮助我们实现组织的战略目标。
人才工作讲话5篇
人才工作讲话1同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。
希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。
目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。
先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。
相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
四是人才支撑作用明显增强。
全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。
刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。
总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。
下面，按照会议的安排，我讲五点意见。
一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。
市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。
概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。
去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。
比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。
市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。
二是政策机制进一步完善。
全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。
2024年人力资源业务工作会议上的讲话(三篇)
2024年人力资源业务工作会议上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，在2024年的人力资源业务工作会议上，我代表公司向各位领导和全体同事们致以最热烈的问候和最诚挚的祝福。
感谢大家对本次会议的关注和参与，为大家呈上我对人力资源工作的总结和展望。
首先，我想对过去一年的工作进行总结。
过去一年，全体人力资源部门的同仁们，秉持着“以人为本”的理念，立足于公司的整体发展战略，充分发挥人力资源的战略引领作用，为公司的稳定发展作出了积极的贡献。
在过去的一年中，我们深入贯彻了人才引进、人才培养和人才激励的三大战略，持续推动人力资源工作的升级和转型。
在人才引进方面，我们以市场需求为导向，清晰明确地制定了招聘计划，并采取了多种渠道寻找人才。
在招聘流程中，我们注重通过面试、测评等方法对候选人的综合素质进行评估，确保招聘的人才与岗位需求相匹配。
同时，我们也关注人才的吸引和留下问题，建立了一套完善的福利制度和晋升通道，提供个人发展和成长的空间。
在人才培养方面，我们加大了培训投入，设计和实施了一系列的培训计划，以提高员工的综合素质和工作能力。
我们注重发掘和培养内部潜力员工，并实施了一系列的带教计划和轮岗计划，让员工能够在实践中不断成长和发展。
此外，我们还注重开展团队建设和沟通交流活动，增强员工归属感和凝聚力。
在人才激励方面，我们制定了科学合理的薪酬激励制度，并注重员工的个人成长和发展，为员工提供了广阔的晋升通道和培训机会。
同时，我们也加强了员工的关怀和福利，提供了多种福利措施，以关注员工的身心健康和工作满意度。
尽管在过去一年中人力资源工作取得了一些成绩，但我们也不可否认存在一些问题和挑战。
首先，随着业务的快速发展，人力资源部门的工作压力不断增加。
其次，人才引进的竞争日趋激烈，如何吸引和留住优秀人才成为了一个亟待解决的问题。
此外，人力资源管理的数字化和信息化建设也需要我们加大投入和努力。
面对这些问题和挑战，我提出以下几点思考和建议：一、进一步优化招聘流程和方法。
人才工作会议上的讲话稿模板3篇
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。
“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。
要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。
咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。
首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。
其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。
不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。
只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。
2024年在全市人才工作会议上的讲话模板(2篇)
2024年在全市人才工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在____年的全市人才工作会议上发表讲话。
作为市人才工作的负责人，我深感责任重大，并将全力以赴，不负众望，推动我市人才事业迈上一个新的台阶。
回顾过去的几年，我市在人才工作方面取得了令人瞩目的成绩，但也存在一些问题和挑战。
为此，我们需深入思考如何进一步完善人才政策体系，加强人才队伍建设，提高人才培养质量，激发人才创新活力。
从而推动我市经济社会的快速发展。
一、完善人才政策体系，营造良好的人才发展环境全面深化改革的大背景下，我市要进一步优化人才政策，激发各类人才的创业创新热情。
具体做法可以有以下几点：1. 加大政策扶持力度。
建立健全人才资助制度，发放各类人才补贴和奖励。
同时，加强对人才的住房、医疗、子女教育等方面的配套政策，使人才在我市生活和工作更加便利。
2. 创新人才评价机制。
充分发挥市场在人才评价和选拔方面的作用，注重以绩效为导向，加大对创新人才的激励和奖励力度。
同时，建立人才评价和选拔的科学、公正的机制，为人才提供一个公平竞争的环境。
3. 加强人才引进政策衔接。
我市要和国家和地区的人才政策衔接紧密，加大引进高端人才的力度。
同时，鼓励企业和机构设立创新引才基金，用于吸引和留住高层次人才。
二、加强人才队伍建设，提高人才培养质量人才是一个国家、一个地区的核心竞争力。
要想实现高质量发展，首先要加强人才队伍的建设和培养。
我市在人才队伍建设方面还存在一些不足，需要采取以下措施：1. 创新人才培养模式。
借鉴国际先进的人才培养经验，加强基础教育、高等教育和职业教育的协同发展，建立与产业需求相匹配的人才培养体系。
2. 拓宽人才发展渠道。
加大对创业者、科研人员和技术工人等各类人才的培养和引进力度，激发各类人才的创新活力。
3. 加强人才队伍建设机制建设。
建立健全专业技术人员职称评定、人才选拔任用等人才队伍建设机制，激发人才的积极性和创造性。
在人才工作大会上的讲话8篇
在人才工作大会上的讲话8篇篇1尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次人才工作大会，我感到非常荣幸和激动。
人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和发展的重要力量。
本次大会的主题“汇聚人才力量，助力社会发展”，恰好体现了人才工作的重要性和紧迫性。
首先，我想谈谈人才工作的重要性。
人才是推动社会进步和发展的重要力量，是一个国家或地区的核心竞争力。
没有人才，就没有创新和发展。
因此，我们要高度重视人才工作，把人才作为最宝贵的资源来开发和利用。
其次，我想谈谈当前人才工作的现状。
虽然我国在人才工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
例如，人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不完善等。
这些问题严重制约了我国人才工作的健康发展。
针对这些问题，我提出以下几点建议。
首先，要优化人才结构，加强人才培养和引进工作。
我们要根据社会发展的需要，培养和引进急需紧缺的人才，同时优化人才结构，提高人才的综合素质和创新能力。
其次，要完善人才培养机制，提高人才培养质量。
我们要加强产学研合作，推动人才培养与市场需求紧密对接，培养更多符合社会需求的高素质人才。
最后，要加强人才的激励机制，激发人才的创新活力和创造力。
我们要建立健全人才的评价机制和激励机制，让优秀的人才得到应有的回报和荣誉。
在这个过程中，我们要始终坚持以人为本的理念，尊重人才的个性和创造力，为人才的成长和发展提供良好的环境和条件。
同时，我们也要加强人才的思想政治教育和职业道德建设，培养一批具有高尚品德和职业操守的人才队伍。
最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。
我们需要不断探索和创新人才工作的理念和方法，不断提高人才工作的水平和质量。
同时，我们也要加强人才的国际交流与合作，吸收借鉴国际先进的人才工作理念和实践经验，推动我国人才工作走向世界前列。
在这个充满机遇和挑战的时代里，让我们携手共进、共同奋斗！用我们的智慧和汗水书写人才工作的辉煌篇章！为推动我国社会的全面发展和进步贡献我们的一份力量！谢谢大家！篇2尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这场盛大的人才工作大会。
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人才工作讲话发言“今朝花开胜往昔，但愿明日花更红”，作为教育人，我们永远在路上，教育质量只能进不能退。
因此，我们深感使命崇高、责任重大。
我们将不断努力，不负重托，不辱使命，努力开创双峰教育事业新局面，为“五个率先”提供有力的人才保障，为全面建设双峰教育品牌，实现教育强县目标作出新的更大的贡献。
接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1各位领导，同志们：“又是一年丰收时，依然含笑看粮仓”。
在今年高考喜获丰收之际，县委、政府秉承重视教育与重视人才的优良传统，在这里召开表彰大会，表彰我县20_年高考中涌现出来的先进单位、取得优异成绩的学生和教师。
我们衷心感谢县委、政府对教育工作和人才工作的高尚情怀。
借此机会，我作三点汇报。
一、回顾成绩，共同勉励20_年我县人才培养工作再次取得骄人成绩，教育质量在高位运行的基础上又有新的突破。
一是高考综合成绩继续领跑娄底。
在连续9年夺得全市第一的基础上，今年高考又获佳绩。
据市教育考试院统计的数据，今年全县5055名纯文化考生(不含艺体专业生、职高对口升学考生)参加高考，一本上线737人，上线率14.58%;二本上线2162人，上线率42.77%;三本上线3039人，上线率60.12%。
二本上线率连续20_年居全市第一。
600分以上高分考生102人，也是全市第一名。
今年高考我县人均文化成绩分别为：文科类406.4分，理科类426.82分。
与全市平均比较，文科高19.5分，理科高15.3分;与全省平均比较，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上线率高于全省平均数12.8个百分比，实现了我县高中阶段教育质量从高位运行到高位突破的华丽转身。
二是优质生源培养效果显著。
今年，我县多措并举狠抓优质生源培养，取得理想效果。
全县共录取清华、北大学生5名，录取飞行员6名。
其中，双峰一中理科考生吴冶君，674分，获全县理科总分第一名，考取北京大学;双峰一中理科考生江宇骄，总分674分，理科综合成绩300分，成为该科全省唯一的满分得主，考取清华大学;双峰一中理科考生向思鲁，674分，考取清华大学;双峰一中理科考生罗蓉672分，蔡婷663分，考取北京大学。
双峰一中文科考生阳敏，607分，县文科总分第一名，考取中国政法大学。
此外，双峰一中毛亚奇、阳星考取空军航空大学;双峰二中谭振宇考取中国民用航空飞行学院;双峰二中尹忠杰、欧阳超挺，双峰七中曹兴茂等3人考取沈阳航空航天大学，实现了我县招飞工作新的突破。
三是高中学校办学水平不断提升。
今年全县各高中学校都脚踏实地、创新思路，不断挖潜扩能，办学水平普遍提高，教育质量全面提升。
一中以“文化引领，教师当家，法治护航，建设至美一中”为指针，坚持“严、实、细、亲、畅”五字原则,构建了年级组宏观管理、班主任具体管理、任课教师参与管理、学生自我管理的全员管理模式，营造了良好的复习氛围，既保证了一般生源稳中有升，又确保了优质生源脱颖而出。
二中以落实备考计划为前提，以提升应试成绩为目标，以督导备考环节为手段，以凝聚合力为支撑，精诚合作，成绩突出。
三中、四中着力落实培优、辅中、转差的备考策略，因材施教，让不同层次的学生都能找到自己的发展目标。
五中所有行政人员率先垂范，到所蹲点的班级进行备考动员与指导，与帮扶对象进行思想交流，取得明显效果。
七中紧紧抓住“管理、课堂、信息”三个关键因素，早作谋划，狠抓常规，着力构建高效课堂，效果显著。
八中围绕“以人为本，激发潜能”的备考理念，坚持文理并重、艺体并举、全面备考、多元发展的策略，着重抓好艺术教育。
在艺术类高考多次荣获娄底市第一、第二名的基础上，今年又喜获丰收。
该校24名艺术类专业生参考，4人过重本线，19人过二本线，续写了农村高中学校艺术类专业生高考的新传奇。
国藩学校弘扬与时俱进、开拓进取、奋发有为的精神，努力挖掘学生潜能，实现了“低进高出、高进优出”。
文正学校实行“目标到人、高效到位”的备考策略，凸显人文关怀，以爱心感动和激励学生，成效明显。
树人学校潜研考纲，聚焦课堂，因材施教，关注全体，补习教育在娄底市声名鹊起。
职业中专狠抓职业技能教育，集中优秀教师负责高考班的教学管理,高考对口升学成绩实现了新突破。
这些成绩的取得，是县委、人大、政府、政协正确领导的结果，是社会各界关心支持的结果，更是广大教师奋力拼搏、广大学子勤学苦练的结果。
在此，我谨代表教育局向在座的各位领导、校长、老师、家长，并通过你们向社会各界和辛勤耕耘在教育教学第一线的全体老师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!对受到表彰的先进单位和个人表示最热烈的祝贺!二、总结经验，凝聚共识连续20_年，我县高考成绩一年一个台阶，名次在全市处于绝对优势，在全省也处于领先位置，“双峰教育”品牌已声名远播。
取得今天这样的成绩，我认为离不开以下三个因素。
一是县委政府搭建了人才成长“好平台”。
历年来，县委、县政府坚定不移实施“教育强县”战略，始终坚持教育优先发展不动摇，确保“教育经费优先投入，教育议题优先研究，教育问题优先解决”。
多次召开县委会、政府常务会和书记、县长现场办公会，研究解决办学条件改善、城区大班额化解、校车安全管理、教育基金筹集等工作中遇到的困难。
县四大家领导多次深入基层学校调研指导，靠前指挥，有效解决教育改革发展中遇到的难题。
在全县财力匮乏的情况下加大教育投入，一中新校区全面建成只待年底使用;每年列支500万元用于落实偏远学校教师特岗津贴，列支80万元用于落实名师津贴;最近，每人200-500元的乡镇教师工作补贴也发放到位。
这些举措，有效优化了教育发展环境，构建了人才成长的摇篮。
二是部门联动铺就了人才成长“快车道”。
多年来，我县教育的发展，得到了各相关职能部门与社会各界的大力支持。
县组织部、人社局、编委办等部门为特岗教师招聘、教师公开考录、教师队伍清理整顿等工作提供了有力支持。
财政局在教师工资、校舍改造建设及有关专项教育经费方面，尽最大努力多方筹集资金，确保了教育投入逐年增加，教师待遇逐年提高。
国土局、住建局、规划局等部门在教育用地、危房改造等方面科学规划、认真审核、严格标准，保证了新建校舍安全适用。
县综治办、公安局、文化局、信访局在整治校园周边环境及维护教育系统大局稳定方面为教育排扰解难、积极作为，营造了安定和谐的教育环境。
在高考、学考、中考期间，公安、交警、城管、电力等20多个部门全力以赴，营造了良好的考试环境，确保了考试万无一失。
与此同时，社会各界爱心团体和个人捐资助学助教，有力解教育发展资金瓶颈，形成尊师重教的良好氛围，凝聚了助推教育发展的强大合力。
三是全体教育人励精图治按下了人才成长“快进键”。
为加快人才培养步伐，县教育局以办“人民满意教育”为目标，全力构建“ 五个教育”,即“平安教育、法治教育、和谐教育、应时教育、优质教育”，全县教育工作者围绕目标，倾力付出，教育工作取得长足发展。
近期来，全县各学校围绕“平安、法治、和谐”下功夫，全力优化教育环境，让教师能尽心育人，学生能安心学习，为人才培养奠定了一个好基础，营造了一个好氛围。
全体教育工作者，特别是高三教师紧扣“应时、优质”发力，精心钻研高考动态与规律，与时俱进科学备考，加上全体学子孜孜以求、顽强拼搏，确保了我县“三考”取得重大胜利。
人才工作讲话2今天，我们在这里隆重召开全市人才工作会议，主要任务是深入贯彻全国全区人才工作会议、在银川召开的西部部分城市人才工作座谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神，总结交流人才工作经验，表彰奖励优秀人才，对落实《固原市中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》、组织动员全市力量实施人才强市战略进行部署。
首先，我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示祝贺!向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示诚挚的慰问和衷心的感谢!下面，我讲几点意见。
一、充分认识实施人才强市战略的重要意义进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。
今年4月中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》，5月召开了全国人才工作会议。
8月自治区党委、政府印发了《宁夏中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》，紧接着召开了全区人才工作会议。
11月中央人才工作协调小组在银川又召开了西部部分城市人才工作座谈会。
这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。
当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。
区域竞争说到底是人才竞争。
人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。
从国际上看，经济强国必然是人才强国。
据中央人才工作协调小组课题组研究成果显示，在人才发展强国中，美国、日本、德国排名前三甲，我国属于人才发展中等国家，居第14位。
二次世界大战后，经济受到毁灭性打击的日本、德国，之所以能够在短短的三四十年内重铸辉煌，跻身于世界经济强国，靠的就是人才开发。
从国内来看，凡是发展有活力、具有竞争力的城市，都是对人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。
据中国社会科学院发布的《20_年中国城市竞争力报告》显示，全国294个地级以上城市的综合竞争力与人才竞争力基本相符。
在综合竞争力、人才竞争力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在综合竞争力、人才竞争力提升速度排名前10位的城市中，内蒙古的鄂尔多斯增速最快;在县级10大活力(创新能力)城市中，江苏的昆山市排名第一。
深圳用20_年把一个渔民村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵，鄂尔多斯能够在短时间内迅速崛起、后来居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他们的一个共同秘诀就是想方设法广揽人才。
“_”时期，是我市抢抓新一轮西部大开发战略机遇、推进全市经济发展战略转型、为全面建设小康社会奠定基础的关键时期。
前几天闭幕的市委二届九次全体会议上，审议通过了《市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。
《建议》把实施人才强市战略单列一条，专门作了部署。
这标志着实施人才强市战略既是全市“_”规划的重要内容，又是实现“_”规划目标的重要保证。
全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于发展战略转型的现实需要，着眼于固原未来发展的战略选择，深刻认识实施人才强市战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和区、市党委、政府关于人才工作的一系列重大决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实态度和热忱服务做好人才工作，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，为推进发展战略转型、实现跨越发展目标提供有力的人才保障和广泛的智力支持。