在人才工作座谈会上的讲话
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本(三篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本尊敬的各位领导、各位专家学者、各位参会的各位领导、各位专家学者、各位与会代表：大家好！我是××公司的××，非常荣幸能够在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先，我想简要地回顾一下过去四年的人才工作情况。
在过去的四年里，我区人才工作取得了显著成绩。
我区始终坚持人才优先发展战略，深入贯彻落实人才强区战略，加强人才队伍建设，推进创新驱动发展，不断提高人才运用和服务能力。
我区建立了一系列鼓励人才创新创业的政策措施，为人才发展提供了良好的环境和机会。
同时，我区加强了人才队伍的培养和引进工作，积极开展各类人才交流和合作，加强了人才资源的聚集和流动。
各类人才的数量和质量都得到了显著提升，为我区经济社会发展做出了重要贡献。
然而，虽然我们取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战和问题。
首先，人才的结构不平衡、不合理仍然存在。
如何更好地吸引和留住高层次人才，培养和引进急需紧缺人才，是我们亟需解决的问题；其次，人才队伍中的“软肋”问题也比较突出。
培养的人才与市场需求之间的脱节，人才缺乏创新能力和团队协作能力的问题，都需要我们加强研究和解决。
此外，人才流动和流失问题也比较突出，我们要探索更好地实施人才回流计划，为人才提供更广阔的发展空间。
面对这些挑战和问题，我们有必要在未来的人才工作中做出一些努力和改进。
下面，我想提出几点建议：一、加强人才培养和引进工作。
首先，要加大对人才培养的投入，加强与高校、科研院所的合作，培养更多的高层次、专业化人才。
其次，要建立更加灵活多样的人才引进机制，吸引更多的高层次、急需紧缺人才到我区工作和创新创业。
二、优化人才政策和服务环境。
要进一步完善人才政策，提供更多更优惠的创业扶持、住房补贴等政策，打造更加开放、便利的人才服务平台，为人才提供更高效、优质的服务。
三、加强人才队伍结构调整和优化。
要增加对创新创业型人才、团队的扶持力度，推动人才与科技创新、产业发展深度融合，培育和支持一批具有核心竞争力的高科技企业和领军人才。
人才工作座谈会发言
人才工作座谈会发言
尊敬的领导和各位同仁：
很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
作为一名人力资源管理从业者，我深深地感受到了这次座谈会的重要性和意义，几乎是每个企业都必须要面对的问题。
在过去的几年里，我一直在一家企业中从事人力资源管理的工作，目睹了企业的发展变化和涉及到人才管理的挑战。
人才是企业的最宝贵的财富，但是在今天这个竞争激烈的市场中，吸引和留住人才变得越来越难。
这也是我们需要聚在一起讨论的问题。
首先，我认为我们应该关注人才的培养和发展。
培养是一个长期的过程，需要我们先从员工的素质入手，提高他们的工作技能和关注他们的职业规划，激发员工的个人能力和潜力。
企业应该适时地安排培训课程让员工提高自己的技能水平，也可以安排优秀员工到需要帮助的部门学习交流。
这样不仅能够提高员工的技能和认同感，也可以为企业提高整体的绩效水平。
其次，员工的工作环境和巨大机会也是吸引人才的重要因素。
我们应该关注员工的工作环境和自身职业规划的适配问题，创造一个良好的公司文化和团队氛围。
在工作过程中也应该加强尽职调查，掌握员工的优点和弱项，为他们创造自我发挥的机会，培养他们的专业技能。
最后，我们应该合理配置公司资源，建立明确的队伍结构和岗位职责，让员工在工作中有明确的职责分工和团队合作，保持生产和服务的高效率。
总之，在发展企业的同时，积极的管理并且发挥员工的潜力，给他们成长提供充分的条件，才是真正意义上的优秀人才培养机制。
相信在大家共同努力下，我们的企业、我们的行业一定能够获得更好的发展和更高的增长。
谢谢大家。
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文（3篇）
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文周吉平(____年____月____日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。
总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。
一是在数量方面，截止目前已引进____名____专家，排在央企前列。
二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。
没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。
三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。
四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。
这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。
刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。
领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。
一是进一步加大人才引进工作力度。
人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。
二是____召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。
三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行规定》，按程序建立引才____，为推进引才工作提供政策支持和资____障。
要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。
下面，我再强调几点意见。
一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。
人才座谈会领导讲话稿范文
人才座谈会领导讲话稿范文人才座谈会领导讲话稿范文在现在的社会生活中，我们越来越需要讲话稿，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。
相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的人才座谈会领导讲话稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人才座谈会领导讲话稿1同志们：今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。
刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。
借此机会，谈几点想法：一、进一步提高对人才工作的认识市委、市政府高度重视人才工作。
去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。
从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。
我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。
基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。
我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。
比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。
这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。
那么，如何少走弯路？这就需要大批人才来支撑。
所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。
从去年来看，效果不错。
市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。
党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。
我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。
建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。
人才座谈会发言稿
人才座谈会发言稿尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次人才座谈会上发言，今天我想和大家分享一些关于人才发展的想法和建议。
作为人力资源部的一员，我一直关注着企业的人才战略和人才培养。
我们都知道，人才是企业发展的重要动力，对于任何一个组织而言，都需要优秀的人才来推动其发展。
然而，在如今人才竞争激烈的时代，各类企业都在争夺有限的人才资源。
因此，我们需要思考如何在人才竞争中脱颖而出。
首先，我们应该注重人才的吸引和留住。
在这个信息时代，招聘方式已经发生了很大变化，传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。
我们应该积极利用互联网和社交媒体等新兴渠道，与年轻人建立良好的连接。
另外，企业需要提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展空间，以吸引更多优秀的人才加入。
其次，我们要注重人才的培养和成长。
人才的培养是长期而复杂的过程，企业需要制定科学的培养计划，培养员工的技能和能力，提高其专业素质和创新能力。
此外，企业还应该注重员工的职业发展规划，通过提供培训机会和晋升通道，激励员工不断提升自己，同时也为企业的发展输送更多的人才。
最后，我们要注重人才的激励和激发。
激励机制是激发人才潜能的重要手段，可以体现在薪酬、晋升、荣誉等方面。
同时，企业还应该注重创造积极向上的工作氛围和文化，通过公平公正的竞争机制，激发员工的创新思维和工作热情，使他们充分发挥自己的才华和潜力。
在结束发言之前，我想引用一句著名的话：“人才是第一资源。
”作为企业的管理者和决策者，我们应该始终把人才摆在核心位置，注重人才的引进、培养和激励，使我们的企业更加具有竞争力。
谢谢大家！（这是正文，没有其他内容，题目与正文之间空一行，正文每个段落首行缩进2字符）。
领导在人才工作座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨如何更好地做好人才工作，为实现我国经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
在此，我代表领导班子，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是国家发展的核心竞争力。
近年来，我国在人才队伍建设方面取得了显著成绩，但与发达国家相比，我们还存在一定差距。
在新形势下，做好人才工作显得尤为重要。
以下是我对人才工作的几点思考：一、提高人才工作重要性的认识我们要充分认识人才工作的重要性和紧迫性，将其摆在更加突出的位置。
人才是推动经济社会发展的关键因素，是科技创新的核心要素。
我们要牢固树立“人才强企、人才强市、人才强国”的理念，把人才工作作为一项长期、系统、战略性的工作来抓。
二、优化人才发展环境我们要努力营造良好的人才发展环境，为人才提供广阔的发展空间。
一是完善人才政策体系，加大对人才的引进、培养、使用和激励力度；二是优化人才服务，为人才提供全方位、一站式服务；三是营造尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。
三、加强人才队伍建设我们要加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的干部队伍。
一是强化人才培训，提高人才综合素质；二是注重人才选拔，选拔任用政治坚定、业务精湛、作风优良的人才；三是优化人才结构，推动人才向关键领域、重点行业、基层一线流动。
四、深化人才体制机制改革我们要深化人才体制机制改革，激发人才创新活力。
一是完善人才评价体系，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制；二是改革人才流动机制，打破人才流动壁垒，促进人才合理流动；三是创新人才激励机制，激发人才创新创业活力。
五、加强党对人才工作的领导我们要加强党对人才工作的领导，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
一是加强组织领导，成立人才工作领导小组，统筹协调人才工作；二是加强政策研究，为人才工作提供有力政策支持；三是加强监督检查，确保人才政策落地生根。
同志们，做好人才工作是一项长期、艰巨、复杂的任务。
在人才座谈会上的精彩发言
在人才座谈会上的精彩发言座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。
今天为大家精心准备了在人才座谈会上的精彩发言，希望对大家有所帮助!在人才座谈会上的精彩发言“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。
作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。
一是做好顶层设计。
组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。
二是落实人才政策。
出台《关于贯彻落实XX人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。
同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高1/ 13校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。
截止目前，共认定急需紧缺人才XX人，发放生活补助资金XX元，吸引XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各XX 名，奖励资金XX万元。
三是强化协同创新。
出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。
获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金XX万元，20XX年对第一批共XX家特色载体的X个项目进行资金支持，共支持资金XX万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。
坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本(二篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本尊敬的领导、各位嘉宾，大家晚上好！我是×××，非常荣幸能够在这里与大家共同参与2024年全区人才工作座谈会，并有机会与各位领导和杰出人才们交流、探讨人才发展的重要问题。
首先，我想要表达对全区人才工作取得的成就和进展的肯定和认同。
过去几年来，我们全区坚持以人才为核心的发展战略，出台了一系列有力的政策措施，大力推动了人才队伍的培养和引进，为区域经济社会发展提供了强大的人才支撑。
我想代表广大人才表达由衷的敬意和感谢！同时，也要认识到人才工作任重道远，我们还面临许多新的问题和挑战。
首先，要充分发挥人才在创新驱动发展中的重要作用。
当前，全球科技与创新竞争日益激烈，要真正把创新作为引领发展的第一驱动力，必须重视人才的培养与引进。
我们要加强与高校、科研机构的合作，优化人才培养环境，提升科研创新能力。
同时，要加大对创新型企业和人才的支持力度，打造创新创业的良好发展生态，吸引更多优秀的人才加入到创新创业的大潮中来。
其次，要关注人才流动与留住问题。
人才流动是社会发展的必然现象，但我们也要重视人才流失对于地方经济及社会发展的影响。
要优化地方环境和生活条件，提供更好的职业发展机会，使优秀的人才留得住、用得好。
同时，要加强人才交流合作，建设良好的人才生态圈，吸引更多的高层次人才来我区工作、生活。
第三，要进一步完善人才评价和激励机制。
人才是宝贵的资源，我们要真正建立公平、科学、有效的评价和激励机制，给予人才更多的发展机会和回报，激发他们的创造力和活力。
要将人才评价机制与个人实际工作紧密结合，鼓励创新、鼓励担当，让每一个优秀的人才都能够得到应有的回报和认可。
最后，我们要坚持以人为本、人尽其才的发展理念。
无论是在经济建设、社会事业、生态环境保护等方面，都需要各类人才的贡献和参与。
我们要打造一个尊重人才、激励人才、培养人才的良好环境，让每一个有能力、有担当的人才都能够发挥其所长，实现自己的价值。
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在人才工作座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位人才：
大家好！
首先，我要感谢各位领导和嘉宾能够出席今天的人才工作座谈会。
我感到无比荣幸能够站在这里，与各位分享我的观点和看法。
作为国家发展的重要资源，人才对于一个国家乃至整个世界的发展起着至关重要的作用。
在当前经济全球化和信息化的时代，人才成为推动社会进步和发展的重要驱动力。
而各国竞争的焦点也从资源、资金、技术转向人才，这就使得人才的引进、培养和保留，成为国家和企业发展的核心问题。
然而，现实情况是，人才的引进和保留仍然面临着许多困难和挑战。
首先，人才市场的竞争异常激烈，各国争夺人才的力度越来越大。
有些国家通过提供高薪、优厚待遇来吸引人才，这对其它国家来说无疑是一种挑战。
其次，人才培养的问题也是亟待解决的。
不同行业和领域对人才的需求不断变化，但是传统的人才培养模式往往难以及时适应，导致产业和人才之间存在严重的脱节。
再者，人才流失的问题也给人才队伍带来了很大的压力。
由于各种原因，许多优秀的人才选择离开原来的单位或国家，这种人才流失对发展产生了严重的影响。
面对这些挑战，我们不能袖手旁观，应该积极地采取措施来解决。
首先，我们要加大人才引进的力度。
要通过提供更好的生活和工作条件，吸引更多的人才来到我们这个国家或单位工作。
同时，我们也要采取一系列政策措施，如给予税收优惠、提供子女教育等福利，来吸引和留住优秀的人才。
其次，我们要加强人才培养。
要根据不同岗位和需求，制定相应的
培养计划，培养适应当前和未来发展需要的人才。
此外，我们也要加强与
高校和研究机构的合作，加大对科研和创新的支持力度，提高人才培养的
质量和效益。
最后，我们要做好人才的保留工作。
人才的流失既是人才供
给不足的表现，也是单位或国家制度和环境问题的反映。
要通过改善工作
条件、提供职业发展机会、搭建良好的人才成长平台等措施，来留住人才，让他们有更充分的发展空间和机会。
当前，我国正面临着由高速发展转向高质量发展的新阶段。
这个新阶
段对人才提出了更高的要求。
我们要注重人才的创新和实践能力培养，注
重人才的团队合作和领导才能培养，注重人才的综合素质和社会责任培养，以满足经济社会发展对人才的需求。
最后，我希望通过今天的座谈会，大家能够深入讨论和交流，找到解
决人才问题的有效途径和方法。
让我们携起手来，共同努力，为实现国家
繁荣富强和社会进步发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。