煤矿工会组织机构
煤矿工会制度
煤矿工会制度随着经济的快速发展，工人阶级的生存条件得到极大改善，尤其是煤矿工人所处的境况得以改善，但是他们仍然面临着很多困难，煤矿工会制度的出现为他们提供了一个积极向上的未来，为其发展打下了坚实的基础。
本文将围绕“煤矿工会制度”这一话题进行论述，力求在阐述煤矿工会制度的同时加深人们对此制度的认识和理解。
一、煤矿工会制度的定义煤矿工会制度是一种由工矿企业工人自己组成的非政府组织，是为维护工人的权益，争取合理待遇而设立的组织。
其目的是深化改革、促进发展，为煤矿工人提供更好的人文关怀和发展空间。
煤矿工会作为工人阶级的代表，是连通上下的桥梁，也是工人与企业之间协商、沟通的机制，可以促进工人的发展，使其获得更好的生活和发展机会。
二、煤矿工会制度的优点1、构建和谐劳资关系煤矿工会制度为工人提供了一个讨论和解决劳动关系的平台，可以促进劳资之间的交流和增进互信。
通过工会的帮助和支持，工人可以维护自己权益，有序地提出自己的诉求，实现与企业方的双赢。
2、维护工人权益煤矿工会制度是维护工人利益的非常重要的机制之一。
工会能够监督企业、政府的行为，保障工人权益的实现。
一些时间，还能够在法律、政策方面为工人发声，为工人提出申诉。
3、推进企业的健康发展企业的健康发展和工人的利益息息相关，煤矿工会制度能够对企业方提出有益的建议，促进企业的健康发展。
为企业规范化经营、良性发展提供了有效的保障。
三、煤矿工会制度的实施1、制定和完善工会章程每个工会都需要制定相应的章程与工作细则，明确组织结构、干部选举、财务管理、工作方向等方面的内容。
章程是贯彻执行工会功能和任务的基本准则和规范，体现了工会的意志和要求。
通过制定和完善章程，使工会的工作更加规范有序，更加高效和有效。
2、提高工会干部素质工会的干部素质直接影响工会的质量和效果。
工会干部应该具备良好的道德和业务素质，懂得如何处理劳动关系，能够起到协调、化解矛盾、促进和谐的作用，更好地为工人服务。
煤矿基层工会制度汇编 (4)
煤矿基层工会制度汇编引言煤矿工会是指在煤矿企业内部建立的代表工人利益的组织。
作为劳动者的代表，煤矿工会在保护工人权益、维护劳动关系稳定、促进煤矿企业发展等方面发挥着重要作用。
为了规范煤矿基层工会的组织和运行，制定并实施相应的制度是必要的。
本文将对煤矿基层工会制度进行汇编，包括工会组织的设立、工会会员的权益、工会资金的使用等方面的内容。
一、工会组织的设立1.1 工会委员会的组成和责任 - 工会委员会由工会会员选举产生，负责管理工会的日常事务。
- 工会委员会由主席、副主席、秘书等职位组成，各职位的具体职责在工会章程中详细规定。
1.2 工会会员的加入和退出 - 煤矿企业的所有工人都有权加入工会，加入工会需要填写加入申请表，并经过工会委员会的审批。
- 工人有权随时退出工会，退出工会需要提出书面申请，并经过工会委员会的批准。
1.3 工会分支机构的设立 - 根据煤矿的规模和需要，工会可以设立分支机构，分支机构的组织结构和工作职责应与工会委员会相互协调。
二、工会会员的权益2.1 工会会员的权利 - 工会会员有权参与并选举工会委员会的成员。
- 工会会员有权享受工会提供的各类服务和活动。
2.2 工会会员的义务 - 工会会员应履行工会的决定，并积极参与工会的活动。
-工会会员应保护工会的形象和利益，不得损害工会的声誉。
2.3 工会会员的申诉权 - 工会会员有权向工会委员会提出投诉和申诉，工会委员会应及时受理和处理。
三、工会资金的使用3.1 工会经费的来源 - 工会经费由企业提供，主要包括工会会费、企业捐赠等。
3.2 工会经费的管理 - 工会经费由工会委员会负责管理，每年度需要制定预算，并进行审计监督。
3.3 工会经费的使用 - 工会经费主要用于改善工人的生活条件、开展各类培训和活动、设立工会基金等。
四、工会与企业的关系4.1 工会与企业之间的合作 - 工会应与企业建立良好的合作关系，共同促进煤矿企业的发展和工人权益的实现。
煤矿工会工作总结报告_煤矿工作总结
煤矿工会工作总结报告_煤矿工作总结一、工会组织建设1.组织机构完善：煤矿工会按照《工会章程》和《工会组织法》的要求，建立了科学的组织机构和工作制度。
工会委员会成员素质较高，具备一定的管理和服务能力，能够有效地协调和解决员工的工作和生活问题。
2.会员服务完善：工会成立了服务窗口，为广大职工提供咨询、援助、协调等一系列服务。
在煤矿安全生产、职工福利等方面，为职工提供了及时有效的帮助。
3.组织活动丰富：工会积极组织开展各类文体活动、学习培训、节日庆祝等，增强了职工的凝聚力和向心力，提高了职工的工作积极性和生活质量。
二、职工权益保障1.集体协商有序展开：工会通过召开职代会、职工座谈会等形式，与企业管理层保持密切联系，积极协商解决职工关心的问题，取得了积极成果。
2.维权维利成效显著：工会积极维护职工的合法权益，对于工资、福利、劳动安全等问题，及时向企业提出诉求，并取得了不少成效。
3.信息宣传渠道畅通：工会通过多种形式，向职工宣传政策法规，开展员工培训，提高职工的法律意识和维权能力。
三、团结凝聚力量1.煤矿文化建设：工会积极倡导企业文化，组织开展丰富多彩的文体活动，以及文化节日庆祝活动，努力营造良好的企业文化氛围。
2.思想政治教育：工会开展丰富多彩的宣传教育活动，提高职工的思想政治觉悟，增强凝聚力和战斗力。
3.团结协作合力：工会通过开展各项活动，引导和帮助职工增强内部凝聚力，增强对企业的认同感和归属感，提高团队合作精神。
四、煤矿安全生产1.安全生产宣传：工会组织开展安全知识培训、应急演练等，提高职工安全意识，减少事故发生概率。
2.安全生产监督：工会开展“安全月”、“安全周”等活动，督促企业加强安全设施建设，改善安全生产条件。
3.职工安全防护：工会积极争取资金，为职工购置安全防护用品，保障职工工作健康。
五、未来工作展望1.加强服务意识：工会将进一步加强对职工的服务力度，提高服务水平，满足职工的实际需求。
2.热情服务职工：工会将通过开展更多的文体活动、职工培训等形式，提高对职工的服务热情，增进与职工的沟通和情感交流。
煤矿公司工会章程模板
第一章总则第一条为了加强煤矿公司工会组织建设，保障职工合法权益，充分发挥工会在煤矿公司发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于煤矿公司全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
第三条煤矿公司工会是中国共产党领导下的职工群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是煤矿公司职工参与民主管理和民主监督的重要形式。
第四条煤矿公司工会的任务是：（一）贯彻执行党的基本路线、基本方针，维护职工的政治权利、经济利益和文化权益；（二）团结和动员职工投身煤矿公司建设，提高职工队伍素质，增强企业凝聚力；（三）加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质，增强工会组织的活力和战斗力；（四）开展职工群众性文化活动，丰富职工精神文化生活。
第二章组织机构第五条煤矿公司工会设立工会委员会，作为最高权力机构。
第六条工会委员会由全体会员选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第七条工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体委员会、女职工委员会等机构。
第八条工会委员会设立主席一名，副主席若干名，由工会委员会选举产生。
第九条工会委员会实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
第三章职责第十条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，维护职工合法权益；（二）组织职工参加民主管理，参与企业重大决策；（三）监督企业执行国家劳动法律、法规，保障职工劳动权益；（四）开展职工思想政治教育，提高职工素质；（五）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；（六）开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活；（七）加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质。
第十一条办公室职责：（一）负责工会日常工作；（二）起草工会工作计划、总结、报告；（三）管理工会经费；（四）协调各委员会工作。
第十二条劳动保护委员会职责：（一）监督企业执行劳动保护法律法规；（二）开展安全生产教育；（三）调查处理职工伤亡事故；（四）维护职工劳动安全与健康。
煤矿工会制度
煤矿工会制度煤炭是人类最主要的能源之一，如今依然被广泛使用，然而煤矿工作环境恶劣，工作安全极易受到威胁，因此煤矿工会制度的建立就显得格外重要。
煤矿工会制度是指在煤矿企业内部实行的以劳动者为主体的自组织形式，由劳动者自行划分，并按照规定的程序、秩序、资格、权力和义务组成煤矿工会组织，以维护自身权益，规范企业的经营行为和提高劳动生产率为宗旨的一种组织形式。
煤矿工会制度的建立有以下几个方面的作用：一、增加劳动者的议价能力。
煤矿工会制度的建立，可以增加劳动者的议价能力，提高工人对于自身权益所作的维护力度，调整工资、福利待遇等议题可以通过工会的议价与管理层协商来解决，会议讨论具有代表性，并且申诉错误的待遇可以通过成员投票解决出来。
二、增进职工之间的联系和协调关系。
工会是劳动者自发组织并进行交流、联系和协调的重要机构，能够让各层级之间的协作更加密切，拉近工人之间的间距，并得到全员的支持和参与。
如果有工人违反企业规章制度或欺负其他职工，工会可以扮演调节和裁判者的角色。
这将为企业管理层处理管理方案提供合法咨询，为企业管理层提供参考和协助。
三、提高企业生产效率和经济效益。
实行煤矿工会制度，可以有效地调整企业内部的劳动力安排，提高工人率、减少返工率、提高效率，同时减少对于管理方面的各方面成本，提高经济效益。
通过工会组织的发展，可以使西方先进经验的管理模式相信影响我们企业的经营，提高企业的核心竞争力。
四、提高劳动者对于企业的归属感。
工会是企业职工自发的组织形式，是维护职工利益，增进职工情感的重要机构，通过为职工提供多元化帮助，变得更加融洽和谐，从而提高劳动者对于企业的归属感，增加员工的忠诚度和拼搏度。
总而言之，开展煤矿工会制度建设，可以维护劳动者的知情权、信息公开权等合法权益，促进工人的团结协作和规范化生产经营，为企业的管理提供可为的支持和服务，并进一步促进企业与社会和谐发展，同时也是关系到广大劳动者切身利益的重要问题。
煤矿基本组织机构管理制度范文
煤矿基本组织机构管理制度范文一、引言煤矿是国家经济发展的重要支撑，为确保煤矿安全高效生产，建立和健全煤矿基本组织机构管理制度至关重要。
本文将从企业的党委组织、行政机构、工会组织和安全生产责任制等方面论述煤矿基本组织机构的管理制度。
二、党委组织1. 党委设立与职责党委是煤矿的最高领导机构，负责全面领导煤矿的各项工作。
党委依法设立，按照党章和相关法规进行组织和运作，对煤矿的方针政策、发展规划和重大决策进行研究、决定和实施。
2. 党委成员的选拔和管理党委成员应根据党的章程和法规进行选拔和管理，确保党委成员具备良好的政治素质和专业能力。
党委成员应参加党的组织生活和党内会议，并定期开展思想政治教育和培训工作。
3. 党委的工作机制党委应建立健全工作机制，包括召开定期党委会议、组织开展民主生活会、开展组织生活、研究决策等。
党委应及时了解煤矿的生产、经营、安全等情况，对发生的重大问题进行研究和解决。
三、行政机构1. 行政机构的职能划分行政机构是煤矿的管理机构，负责具体的生产和经营工作。
行政机构应根据煤矿的规模和业务特点，划分相应的职能部门，包括生产部门、后勤部门、财务部门等。
2. 行政机构的岗位设置和责任划分行政机构应依据煤矿的工作需要，合理设置各个岗位，并明确岗位职责。
行政机构应建立健全绩效考核制度，对各岗位的工作完成情况进行评估和奖惩。
3. 行政机构的协调配合行政机构内部各部门应建立良好的协调配合机制，加强沟通与合作。
各部门应相互配合、协同工作，共同完成煤矿的生产和经营任务。
四、工会组织1. 工会组织的设立与职能工会是煤矿员工的代表机构，负责维护员工的合法权益和提高员工福利待遇。
工会应建立健全内部机构，负责员工的组织和管理工作，开展劳动保护、职业培训、职工福利等活动。
2. 工会组织的活动开展工会应根据煤矿员工的实际需求，开展各种形式的活动，包括职工技能比赛、职工文化娱乐活动、劳动模范评选等。
工会应积极促进员工的思想交流和团队合作，营造和谐稳定的工作环境。
煤矿基层工会制度
煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业内部建立的工会组织，负责代表员工的利益，维护员工权益，并与企业管理层进行协商、沟通和协调。
煤矿基层工会制度的主要内容包括以下几个方面。
1. 组织架构：煤矿基层工会一般由工会主席、副主席和若干工会委员组成，由工人代表选举产生。
2. 功能职责：煤矿基层工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括制定劳动合同，保护劳动者权益，提供各类服务，参与工资谈判等。
3. 权益保护：煤矿基层工会要负责员工劳动权益的保护，包括工作救助、工资支付、工时安排、劳动保护等方面的监督和维护，对违法聘用劳动者的行为进行投诉和维权。
4. 企业协商：煤矿基层工会要与企业管理层进行协商、沟通和协调，就员工权益和待遇等问题进行讨论和谈判，促进劳资双方的合作与发展。
5. 培训服务：煤矿基层工会要为员工提供各类培训和服务，包括职业技能培训、安全教育培训、职工福利等，提高员工的综合素质和福利待遇。
总之，煤矿基层工会制度是保护和维护煤矿员工权益的组织机构，它在煤矿企业中发挥着重要的作用，为员工提供了权益保护、协商和服务等方面的支持。
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028-红头文件-工会成立
神嘉煤司【2014】028号
神木县嘉元煤业集团有限责任公司
关于成立嘉元煤矿工会组织的通知
各科室、区队：
根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》和国家的煤矿安全生产法令、法规的相关规定，发挥群众监督煤矿安全生产的积极作用，神木县嘉元煤业集团有限责任公司决议成立工会组织，机构组织如下：主席：张书敬
副主席：任培斌
成员：任伟、屈志刚、刘孝玉、张孝平、李奔、刘正、范强强、刘斌、马勇、宫云飞、周东
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神木县嘉元煤业集团有限责任公司
二〇一四年八月三日
主题词：工会通知
抄报：神木县煤炭局、中鸡煤管所、中鸡乡政府
抄送：公司各科室、各主要负责人、有关人员档（二）。