安全生产责任追究与奖罚标准终版)
安全生产奖惩及责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
第一条：奖励1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。
2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。
3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。
5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。
6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。
第二条：惩处1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款____元。
2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予____元罚款。
3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一____元罚款。
4.对未完成安全检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款____元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。
5.对违反安全动火管理制度的岗位，按其作业等级进行处罚。
第三条：责任追究制度凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）【导言】安全生产是企业发展的基础，也是人民生命财产安全的保障。
为了加强对安全生产的管理，完善安全生产责任制，提高企业的安全生产水平，制定了《安全生产奖惩及责任追究制度》。
安全工作奖惩及责任追究制度标准版本(四篇)
安全工作奖惩及责任追究制度标准版本一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
各作业班组：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版（三篇）
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版安全生产是企业生产经营的基本要素，对于维护员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了加强安全生产管理，规范员工行为，减少事故发生，我们公司制定了以下的安全生产奖惩制度和责任追究制度。
以下是该制度的模板：一、奖惩制度：（一）奖励机制：1. 完成任务奖励：对于完成任务的员工，公司将给予一定的奖金，作为对工作表现的肯定和鼓励。
2. 安全生产奖励：对于没有发生任何安全事故的班组和个人，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、嘉奖证书等。
3. 安全管理创新奖励：对于在安全生产管理方面作出创新和进步的员工或团队，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号等。
（二）违规处罚措施：1. 违规处罚：对于违反安全生产规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、严重警告、罚款、停职、辞退等。
2. 违规行为影响产量奖金：对于因违规行为导致产量出现问题的员工，公司将扣除相应的产量奖金进行处罚。
3. 扣除绩效工资：对于因安全事故或违规行为导致损失的员工，公司将扣除相应的绩效工资进行处罚。
二、责任追究制度：（一）安全生产责任：1. 领导责任：公司领导对安全生产负有最终责任，对公司内所有安全事故和违规行为负有监管和追究责任。
在发生安全事故后，领导必须及时组织调查，采取有效措施降低事故发生。
2. 部门责任：各部门负责人对本部门的安全生产工作负有直接责任，需要对本部门的安全管理进行监督和指导，并落实相应的安全措施。
（二）个人责任：1. 个人安全责任：每个员工对自己的工作安全负有责任，需要严格遵守公司的相关安全规定，不得以任何原因和借口违反规定，否则将承担相应的责任。
2. 违规责任：对于违规行为导致安全事故发生的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担事故发生的责任。
3. 目击证人的责任：对于目击安全事故的员工，有责任及时报告，提供真实的证言，配合公司进行调查，并承担相应的法律责任。
安全生产奖惩和责任追究制度范本（2篇）
安全生产奖惩和责任追究制度范本一、引言随着社会的发展和进步，安全生产日益成为各个企事业单位以及个人必须重视和履行的责任。
为了加强安全生产管理，确保员工和公众的生命财产安全，本单位特制定了本安全生产奖惩和责任追究制度，以规范和约束各级员工的行为，推动安全生产工作的深入开展。
二、奖惩制度1. 奖励机制1.1 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现出色、积极主动、推动安全工作取得显著成绩的个人，单位将给予表彰和奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
1.2 安全生产先进集体奖励对于在安全生产工作中集体表现突出、推动安全工作取得显著成果的单位或团队，单位将给予表彰和奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
1.3 安全生产创新项目奖励对于能够提出并实施具有创新性的安全生产项目的个人或团体，单位将给予表彰和奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
2. 惩罚机制2.1 一般安全违规行为处罚对于未按照安全操作规程进行操作，造成轻微事故或违规行为的，单位将给予相应的纪律处分。
处罚措施包括但不限于批评教育、警告处分、罚款等。
2.2 严重安全违规行为处罚对于严重违反安全操作规程或造成重大事故的行为，单位将按照相关法律法规进行处理。
处罚措施包括但不限于停职检查、解聘、赔偿等。
三、责任追究制度1. 个人责任追究1.1 安全生产责任追究每位员工都应该对自己所在工作岗位的安全生产负有直接责任，任何违反安全规定、疏忽职守的员工都将被追究责任。
责任追究包括但不限于承担损失、承担法律责任、停职检查等。
1.2 安全意识教育与培训单位将定期组织员工参加安全意识教育与培训，提高员工安全意识和安全防范能力。
对于拒绝参加安全教育与培训或故意破坏安全教育与培训秩序的员工，单位将给予相应的纪律处分。
2. 集体责任追究2.1 安全生产管理责任追究各级管理人员都应对本部门或本职责任范围内的安全生产管理负有直接责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（五篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产责任追究与奖罚标准
安全生产责任追究与奖罚标准
是指对违反安全生产法律法规和安全管理制度的单位和个人，根据其违法违规行为的严重程度，进行责任追究和相应的奖罚。
一、责任追究：
1. 对责任人员进行问责，包括领导责任人员和直接责任人员，追究其在安全事故中的过失责任。
2. 进行安全检查，确定责任单位和责任人员，并追究其主管责任、监督责任和管理责任。
3. 在安全事故调查中，通过证据调查和事故责任分析，确定事故责任人员，并将其列入安全生产黑名单，记录其不良信用记录。
4. 根据职能和权限，依法对相关单位和责任人员做出相应的纪律处分和行政处罚。
二、奖罚标准：
1. 对于安全生产工作出色的单位和个人，给予表彰奖励，给予荣誉称号和奖金。
2. 对于安全生产工作突出贡献的单位和个人，给予加分计算、评优待遇、晋升和提高工资待遇等奖励措施。
3. 对于严重违反安全生产法规和规章制度、造成重大安全事故的单位和个人，依法给予行政处罚，包括罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证等处罚措施。
4. 对于安全事故责任人员，依法依规对其给予相应的刑事处罚。
以上是一般的安全生产责任追究与奖罚标准，不同国家和地区可能会有略微差别。
但总的原则是，对于安全生产工作负有责任的单位和个人，应当追究其责任，保障工作的安全进行；对于安全生产出色的单位和个人，应当给予适当的奖励和荣誉。
这样的追究与奖罚机制旨在推动安全生产工作的持续改进和提高，并为维护企业和社会的安全稳定做出贡献。
安全工作奖惩及责任追究制度模版（三篇）
安全工作奖惩及责任追究制度模版第一章总则第一条为了切实保障单位的安全工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，建立健全安全工作奖惩及责任追究制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条安全工作奖惩及责任追究原则始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第四条安全工作奖惩及责任追究的目的是激励员工积极参与安全工作，推进安全生产工作的顺利进行，切实减少和预防各类事故的发生。
第五条本制度实行奖惩分明、处罚实施迅速的原则，奖励鼓励员工做出的成绩，对违反安全规定的行为，依法依规给予相应的处罚。
第六条安全工作奖惩及责任追究的内容包括安全生产责任的明确、安全生产目标的制定、安全工作的计划、安全工作的考核与评价、安全工作的奖励、安全工作的处罚等。
第二章安全生产责任的明确第七条安全生产责任制是本单位安全工作的基础，所有岗位都要按照岗位职责，严格执行安全操作规程，切实履行安全工作职责。
第八条公司总经理是单位安全生产的第一责任人，负责制定和实施安全生产工作的方针、政策和制度，组织开展安全教育和培训。
第九条部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责本部门的安全工作组织、协调和监督，定期组织安全工作会议，制定和实施安全计划。
第十条本岗位安全责任是指岗位负责人根据本岗位的工作特点和安全隐患，制定相应的安全工作方案和应急预案，组织实施和维护。
第十一条员工是本单位安全工作的参与者和执行者，要切实履行安全操作规程，发现存在安全隐患或者事故隐患立即上报。
第三章安全生产目标的制定第十二条设定安全生产目标是确保单位安全工作的重要环节，公司总经理要根据公司的实际情况、生产经营的特点和周围环境的安全风险，制定年度安全生产目标，明确各部门的安全生产目标。
第十三条部门负责人要根据公司总经理设定的安全生产目标，制定本部门的安全生产目标，具体分解到每个岗位，明确责任和要求。
第十四条员工要根据各级安全生产目标要求，结合本岗位的安全特点，制定本岗位的安全目标，明确工作要求，做到目标明确、责任到位。
安全生产责任追究与奖罚标准
安全生产责任追究与奖罚标准安全生产责任追究与奖罚标准制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产责任追究与奖罚标准为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产责任追究与奖罚标准》，望本单位职工严格执行!安全生产责任追究责任追究原则：党政同责，一岗双责，齐抓共管，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，根据中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不根据规定上报、安全生产安排机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、安排处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
安排处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等约谈有下列情况之一，股份本单位对二级本单位有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生事故未根据规定及时报告的；年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；发生较大及以上生产安全责任事故的；被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级本单位对三级本单位（单位）有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生生产安全事故或事故未根据规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整顿、整治的；被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，直接主管工程项目的本单位（单位）对工程项目有关承担人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员的；发生重伤及一般安全事故或事故未根据规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整顿、整治的；未履行安全生产岗位职责的；被地方政府或上级本单位通报或因安全生产造成负面影响的；其它有必要进行约谈的。
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中国建筑股份有限公司安全生产责任追究与奖罚标准安全生产责任追究责任追究原则：“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，按照中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不按规定上报、安全生产组织机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、组织处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
组织处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等约谈有下列情况之一，股份公司对二级企业有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生事故未按规定及时报告的；年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；发生较大及以上生产安全责任事故的；被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级企业对三级企业（单位）有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生生产安全事故或事故未按规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整改的；被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，直接主管工程项目的企业（单位）对工程项目有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员的；发生重伤及一般安全事故或事故未按规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整改的；未履行安全生产岗位职责的；被地方政府或上级企业通报或因安全生产造成负面影响的；其它有必要进行约谈的。
通报批评约谈后，未及时整改到位或再次发生生产安全事故，应对相关企业（单位）及责任人通报批评。
经济处罚、行政处分依据事故等级，结合政府批复的事故调查报告和企业事故调查结果，给予事故企业（单位）有关责任人经济处罚、行政处分；遵循国家有关安全生产法律法规规定，各岗位均有安全生产职责，发生安全生产事故，均应承担相应责任；按照安全生产标准化管理原则，按层级制定统一的安全生产责任追究处罚标准。
生产单位（项目部、搅拌站、加工制造车间、租赁站、采石场等）当发生一般及以上事故时，给予生产单位全员经济处罚，给予相关责任人行政处分(表1)三级企业（含直接主管工程项目的各分支机构）当发生一般及以上事故时，三级企业（含直接主管工程项目的分支机构）承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表2)。
二级企业当发生较大及以上事故时，二级企业承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表3)。
股份公司当发生重大及以上事故或6起（含）以上较大事故时，股份公司承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表4)。
责任追究及处罚结果逐级上报至股份公司安全生产管理部门。
授权使用股份公司资质的二级企业或单位、授权使用二级企业资质的三级企业或单位、二级企业直接管理的项目，发生安全生产责任事故，参照以上条款进行责任追究依据国家安全生产有关法律法规，出现下列情况之一，加重处罚：谎报、瞒报安全生产责任事故；生产安全事故救援组织不力，致使事故扩大、影响恶劣；事故现场保护不力，伪造有关证据；重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理。
行政处分程序股份公司对二级企业相关负责人的行政处分：由股份公司安全生产委员会办公室向安全生产委员会和监督委员会提出处理意见，经审核，报董常会审定后执行。
其他责任人的行政处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
组织处理政府事故调查报告批复中，要求给予二级企业有关负责人党纪处分的，由股份公司纪检部门按照有关规定，提出党纪处分建议，履行会议研究程序后办理相关手续。
其他责任人的党纪处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
事故责任人触犯法律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
安全生产奖励各级企业应建立安全生产奖励机制，开展安全生产评先评优活动，奖励安全生产突出贡献的单位或个人。
附则同一起事故，对相关人员的经济处罚不重复计算。
各级企业应依据本标准，制定相应的安全生产责任追究与奖罚实施细则。
表1：生产单位全员安全生产责任追究处罚标准处罚对象处罚形式事故等级及处罚标准一般事故较大事故重大及以上事故主要负责人经济处罚3万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）3万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）3万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分记过，记大过，撤职撤职撤职，开除生产负责人经济处罚2.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）2.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分警告，记过，撤职记过，记大过，撤职撤职，开除技术负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分警告，记过，撤职记过，记大过，撤职撤职，开除安全总监经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的40%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的60%）行政处分警告，记过，撤职记过，记大过，撤职撤职，开除其他负责人经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）直接责任人根据政府批复的事故调查报告和企业事故调查结果，进行经济处罚、行政处分。
安全、生产、技术、质量、设备部门负责人经济处罚0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）安全、生产、技术、质量、设备部门管理人员及其他部门负责人经济处罚0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）其他管理人员经济处罚0.1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）注： 1、未发生死亡的生产安全事故，参照同级别事故死亡人数比例进行处理；2、重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理表2：三级企业（含直接主管工程项目的分支机构）总部安全生产责任追究处罚标准处罚对象处罚形式事故等级及处罚标准一般事故较大事故重大及以上事故主要负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分警告、记过记大过、降级、撤职分管安全生产负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分警告、记过记大过、降级、撤职分管事故单位负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分警告、记过记大过、降级、撤职技术负责人经济处罚1.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）行政警告警告、记过、记大过降级、撤职处分安全总监经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）行政处分警告警告、记过、记大过降级、撤职其他负责人经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）安全、生产、技术、质量、设备部门负责人经济处罚0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）安全、生产、技术、质量、设备部门管理人员及其他部门负责人经济处罚0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）注：1、未发生死亡的生产安全事故，参照同级别事故死亡人数比例进行处理；2、重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理表3：二级企业总部安全生产责任追究处罚标准处罚对象处罚形式事故等级及处罚标准一般事故较大事故重大及以上事故企业主要负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分通报批评、警告记过、记大过、降级、撤职企业分管安全生产负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分通报批评、警告记过、记大过、降级、撤职企业分管事故单位负责人经济处罚2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的30%）行政处分通报批评、警告记过、记大过、降级、撤职企业技术负责人经济处罚1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）行政处分通报批评、警告记大过、降级、撤职安全总监经济处罚1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）1.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的25%）行政处分通报批评、警告、记过记大过、降级、撤职企业其他负责人经济处罚1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）1万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的20%）安全、生产、技术、质量、设备部门负责人经济处罚0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）0.5万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的15%）安全、生产、技术、质量、设备部门管理人员及其他部门负责人经济处罚0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）0.2万元人民币/每死亡1人，累计计算（总额不超过上年度总收入的10%）注：1、未发生死亡的生产安全事故，参照同级别事故死亡人数比例进行处理；2、重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理3、发生一般生产安全事故，每死亡1人，处罚主要负责人2万元人民币/每人，从考核年薪中扣除。