企业用工情况问卷调查表
劳动用工薪酬调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。
本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。
请您根据个人实际情况如实回答以下问题。
本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。
1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。
您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。
我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。
如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。
谢谢！。
企业招聘现状调查问卷
企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。
公司用工方式调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司当前用工方式的优势与不足，以及员工对用工方式的满意度和改进建议，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化用工策略，提升工作效率和员工满意度。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（单选）①男②女3. 您的年龄：（单选）①20岁以下②20-30岁③31-40岁④41-50岁⑤50岁以上4. 您的部门/岗位：（请填写您的部门/岗位名称）二、用工方式满意度5. 您对我公司目前的用工方式总体满意吗？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意6. 您认为我公司的用工方式在以下方面表现如何？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作三、用工方式优化建议7. 您认为我公司在以下方面有哪些不足？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作8. 您对我公司用工方式有哪些改进建议？（请详细描述）四、工作效率与团队合作9. 您认为我公司的用工方式对工作效率的影响如何？（单选）①有很大提高②有一定提高③没有影响④有一定降低⑤有很大降低10. 您认为我公司在以下方面有哪些需要改进以提高团队合作？（多选）①沟通渠道②团队建设活动③团队培训④工作分配⑤绩效评估五、其他11. 您是否愿意接受公司调整用工方式？（单选）①非常愿意②愿意③不确定④不愿意⑤非常不愿意12. 您认为我公司在调整用工方式时，应考虑以下哪些因素？（多选）①员工意愿②行业发展趋势③企业战略目标④经济效益⑤法律法规13. 您对我公司用工方式调查问卷的建议或意见：（请在此处填写）感谢您参与本次调查！请您认真填写，我们将根据您的反馈进行综合分析，为优化公司用工方式提供有力支持。
问卷填写完毕后，请您将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]。
如有疑问，请联系：[联系人姓名及联系方式]。
生产企业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国生产企业的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国生产企业的发展产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 企业性质：（请选择）A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他3. 企业所属行业：（请填写企业所属行业）4. 企业成立时间：（请填写成立年份）5. 企业员工人数：（请填写企业员工人数）二、企业运营状况6. 企业年产值（万元）：（请填写企业年产值）7. 企业产品类型：（请填写企业主要产品类型）8. 企业产品销售区域：（请填写企业产品主要销售区域）9. 企业主要竞争对手：（请填写企业主要竞争对手）10. 企业目前面临的主要问题：（请列举至少3个问题）三、技术创新与研发11. 企业是否具备自主创新能力？（请选择）A. 是B. 否12. 企业研发投入占比：（请填写企业研发投入占年产值的比例，如5%）13. 企业研发团队规模：（请填写企业研发团队人数）14. 企业近三年研发成果数量：（请填写近三年企业研发成果数量）15. 企业是否拥有专利技术？（请选择）A. 是B. 否C. 拥有但未申请专利16. 企业研发过程中遇到的主要困难：（请列举至少3个困难）四、市场营销与品牌建设17. 企业产品市场占有率：（请填写企业产品市场占有率，如10%）18. 企业品牌知名度：（请选择）A. 高B. 中C. 低19. 企业品牌推广方式：（请列举至少3种推广方式）20. 企业产品定价策略：（请选择）A. 成本加成定价B. 市场导向定价C. 竞争导向定价D. 随机定价21. 企业市场营销过程中遇到的主要困难：（请列举至少3个困难）五、人力资源与培训22. 企业员工平均工资水平：（请填写企业员工平均工资水平，如5000元）23. 企业员工培训频率：（请选择）A. 每年1次B. 每年2次C. 每年3次以上24. 企业员工流失率：（请填写企业员工流失率，如5%）25. 企业在招聘、培训、薪酬等方面有哪些优惠政策？（请列举至少3项）六、企业发展规划与政策建议26. 企业未来3年的发展规划：（请简要描述企业未来3年的发展规划）27. 企业在发展过程中需要哪些政策支持？（请列举至少3项政策支持）28. 您对我国生产企业发展有哪些建议？（请自由发挥）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们承诺对您的个人信息严格保密，并确保调查结果的客观公正。
用人单位调查问卷模板
尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
企业用工调查表范文
企业用工调查表范文尊敬的参与者，感谢您参与我们的企业用工调查。
您的宝贵意见对于我们改进和优化用工策略非常重要。
请您认真填写以下问题，并回答问题时提供准确的信息。
您的回答将会保密，仅用于内部分析和研究，不会泄露给任何第三方。
1. 请问您目前就职于哪家公司？2. 您在当前公司的工作时长是多久？3. 您对当前公司的用工策略是否满意？4. 您对当前公司的福利待遇是否满意？5. 您对当前公司的晋升机会是否满意？6. 您对当前公司的培训和发展机会是否满意？7. 您是否对公司的工作环境和氛围满意？8. 如果您有机会，是否愿意推荐该公司给其他人？9. 您对当前公司需要改进的地方有哪些建议？10. 您认为当前公司对职工的关怀程度如何？11. 您在过去一年内是否考虑过换工作？12. 如果您选择换工作，会考虑哪些因素？13. 您认为企业用工策略对员工的留存率有何影响？14. 您认为何种福利可以更好地留住员工？15. 您认为何种培训和发展机会可以吸引员工留在公司？感谢您对我们调查的支持和参与。
期待听到您宝贵的意见和建议，我们将根据您的反馈不断改进企业的用工策略，提升员工满意度和留存率。
谢谢！-----------------------------------------------Dear participant,Thank you for participating in our enterprise employment survey. Your valuable opinions are crucial for us to improve and optimize our employment strategies. Please kindly fill out the following questions and provide accurate information. Your answers will be kept confidential and will only be used for internal analysis and research, they will not be disclosed to any third party.1. Which company are you currently employed by?2. How long have you been working for the current company?3. Are you satisfied with the current company's employment strategy?4. Are you satisfied with the current company's benefits and compensation?5. Are you satisfied with the current company's promotion opportunities?6. Are you satisfied with the current company's training and development opportunities?7. Are you satisfied with the current company's work environment and atmosphere?8. If given the opportunity, would you recommend this company to others?9. What suggestions do you have for areas of improvement in the current company?10. How well do you think the current company cares about its employees?11. Have you considered changing jobs in the past year?12. What factors would you consider if you were to change jobs?13. In your opinion, how does the enterprise employment strategy affect employee retention?14. What benefits do you think could better retain employees?15. What training and development opportunities do you think can attract employees to stay in the company?Thank you for your support and participation in our survey. We look forward to hearing your valuable opinions and suggestions. We will continuously improve our employment strategies based on your feedback, to enhance employee satisfaction and retention rates.Thank you!。
企业就业工作调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业就业工作的现状和需求，提高就业服务质量，促进就业工作高质量发展，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升服务质量具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业领域：（）制造业（）服务业（）建筑业（）信息技术产业（）其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模：（）小型企业（员工人数少于100人）（）中型企业（员工人数100-500人）（）大型企业（员工人数500人以上）3. 您在企业中的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）生产工人（）其他（请注明：__________）二、企业招聘需求4. 2023年，贵企业预计招聘人数是多少？（）少于50人（）50-100人（）100-200人（）200-500人（）500人以上5. 在招聘过程中，您最关注以下哪些方面？（）求职者的专业技能（）求职者的工作经验（）求职者的综合素质（）求职者的薪资待遇（）其他（请注明：__________）6. 您认为目前求职者的主要不足是什么？（）专业技能不足（）工作经验不足（）综合素质不高（）薪资待遇要求过高（）其他（请注明：__________）三、企业用工情况7. 您认为贵企业目前用工状况如何？（）充足（）基本充足（）不足（）严重不足8. 您认为贵企业用工成本如何？（）较高（）较高，但可以承受（）适中（）较低9. 您认为贵企业在用工方面面临的主要问题有哪些？（）人才短缺（）用工成本高（）员工流失率高（）劳动争议（）其他（请注明：__________）四、企业培训需求10. 您认为贵企业目前员工培训需求如何？（）较高（）较高，但可以承受（）适中（）较低11. 您认为贵企业在以下哪些方面需要加强员工培训？（）专业技能培训（）综合素质培训（）岗位技能培训（）企业文化建设（）其他（请注明：__________）12. 您认为贵企业目前培训体系完善程度如何？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不完善五、其他13. 您认为政府在促进就业方面有哪些政策或措施需要改进？（）加大就业创业培训力度（）完善就业服务体系建设（）降低企业用工成本（）优化营商环境（）其他（请注明：__________）感谢您的参与！祝您工作顺利！。
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企业用工情况问卷调查表
一、企业基本情况
1.企业名称：
2.企业坐落地:A.武清开发区 B.四园 C.乡镇
3.注册经济类型：A.外资 B.内资 C.合资 D.港澳台E.股份制 F.其他。
4.企业所属行业：A.机械加工制造B.电子电器生产C.生物医药生产D.新型建材E.汽车及零部件F.商业服务业G.金融房地产H.餐饮住宿I.食品制造J.石油化工业K.其他
5.2011年四季度员工月均工资：A.2000元以下 B.2000-3000元 C.3000元以上
6.员工相关待遇：A.提供食堂B.提供住宿 C.带薪年休假 D.其他待遇
7.企业职工概况：
幅度约为%
9.企业员工年龄构成：16-25周岁人，26-35周岁人，36-50周岁人，50周岁以上人。
二.企业员工流失情况
1.离职人员情况
A.产业结构调整
B.重大技术革新
C.订单增加
D.人才储备
E.其他
3.企业员工自辞的主要原因是（可多选）
A.待遇较低
B.工作条件不够好
C.工作强度较大
D.经常需要加班
E.其他
三、用工需求情况
1.缺工人员分类
1.若贵企业开工率相对不足，主要原因是：A.企业订单少 B.企业有订单，但没有足够的工人
C、产能扩大、中长期用工需求
D、人员流失过大，需要补充空岗
E、其他
2.预计年度内企业是否缺工: A、不缺工B、缺工
3.企业在本年度计划招用新员工人，其中2012年三季度人，四季度人。
4.企业缺工的主要原因有哪些？（可多选，在表格中划√，其他项内请具体填写）
6.本企业主要招工方式：A.老员工推荐B.政府或公共服务机构介绍C.民办职业介绍机构介绍
D.通过招聘广告招录
E.劳务派遣机构派遣
F.劳务输出基地招聘
G.院企合作招聘
H.其他途径
您认为最有效的招聘方式：1、2、
四、企业生产经营情况
1、2012年上半年销售收入比去年同期：
A、上升
B、持平
C、下降
2、2012年上半年实现利润比去年同期：
A、上升
B、持平
C、下降
3、2012年上半年主要产品产量比去年同期：
A、上升
B、持平
C、下降
4、2012年上半年产品订单比去年同期：
A、上升
B、持平
C、下降
五、其他相关情况
1.您对缓解企业招工难以及在招工的方式上有哪些新的突破和建议：2．如果贵公司受到国际经济形势的影响，希望得到政府哪些政策扶持：调查到此结束，感谢您的积极参与！。