2017年企业用工情况调查方案
北京市企业用工情况调查方案.doc-海淀区统计局
北京市企业用工情况调查方案一、调查目的为了解当前企业用工及其变化状况，准确判断就业形势，根据《国家统计局关于印发企业用工情况调查方案的通知》（国统字…2013‟31号）要求开展企业用工情况调查。
二、调查范围海淀区共调查82家企业，其中14家国家样本，62家北京样本，所属行业包括制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业，全部调查单位生产经营活动应以在北京为主。
三、调查内容企业用工基本情况、用工变化的主要原因、用工成本的变化情况及用工预期等（详细内容见调查问卷）。
四、调查时点一年调查2次，调查周期为半年。
第一次调查时点为6月20日，数据上报时间为6月26日前。
第二次调查时点为12月20日，数据上报时间为12月26日前。
五、报送方式国家样本——联网直报系统填报北京样本——传真纸质报表《企业用工情况调查问卷》加盖单位公章至人口和就业科。
传真号：88487602七、调查问卷及填表说明企业用工情况调查问卷表号：Ⅵ501表制定机关：国家统计局文号：国统字(2013)31号有效期至：2014年1月单位负责人：填表人：联系电话：报出日期：２０年月日填表说明01组织机构代码指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业等单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
组织机构代码共9位，无论是法人单位还是产业活动单位，组织机构代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
1.法定代码填写规定已经领取了法定代码的法人单位和产业活动单位必须使用法定代码，不得使用临时代码。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写（也可参照税务部门颁发的税务登记证书上的税务登记号的后九位填写）。
产业活动单位是本部的，如果没有法定代码，使用法人单位法定代码的前八位，第九位校验码填“B”。
2.临时代码使用规定尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位，一律由各级统计部门从临时码段中赋予代码。
重庆2016年企业用工情况调查方案
重庆市2016年企业用工情况调查方案一、调查目的为了解当前企业用工及其变化状况，准确判断就业形势，重庆市统计局决定开展企业用工情况调查。
二、调查样本量及范围全市共抽取500家企业开展季度调查，其中国家样本90家，市级样本410家。
调查在全市23个区中开展，其中主城9区（除大渡口外）调查34家，大渡口区及其他各区调查14家左右。
被抽取的企业涵盖9个行业门类，包括制造业企业156家，建筑业企业36家、批发和零售业企业142家、住宿和餐饮业企业42家、信息传输、软件和信息技术服务业企业18家、金融业企业9家、房地产业企业28家、租赁和商务服务业企业45家、居民服务、修理和其他服务业企业24家。
三、抽取方法调查样本采用比率抽样的方法抽取（抽取企业的样本参考基本单位名录库和劳动工资统计使用的名录库），按照不同地区、行业、规模和登记注册类型分层随机抽取样本，由市统计局统一确定样本分布（各区具体样本分布详见附件1），原则上“四上”（即规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业）企业和“四下”企业数量各占60%和40%，并尽可能兼顾登记注册类型。
- 1 -国家样本继续调查2015年的抽中企业，不再抽取新的企业，仅对不符合调查要求的企业或因破产、注销和搬迁等原因退出调查的企业进行替换。
新进入调查的410家市级样本企业为2014年底前成立，目前仍然营业，且使用农业户口员工较多的企业。
第一次抽取后，之后每季度调查样本保持稳定，只对经样本核实后不符合调查要求的企业或因破产、注销和搬迁等原因退出调查的企业进行替换。
四、调查内容企业用工基本情况、用工变化的主要原因、新招普通员工平均月底薪及用工预期等。
五、调查时点一年调查4次，调查周期为季度。
第一次调查时点为3月20日，数据上报时间为3月25日17:00前。
第二次调查时点为6月20日，数据上报时间为6月25日17:00前。
第三次调查时点为9月20日，数据上报时间为9月25日17:00前。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
企业用工进展情况汇报表
企业用工进展情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司的人力资源管理政策，我们特地对企业用工情况进行了汇报。
以下是我们对企业用工进展情况的详细汇报：
1. 人员规模，截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人。
在过去一年中，公司员工总数增加了XX%，这表明我们的企业在吸引和留住人才方面取得了一定的成绩。
2. 用工结构，公司员工的用工结构保持相对稳定，各部门之间的用工比例基本均衡，没有出现明显的用工结构失衡情况。
3. 用工成本，在过去一年中，我们对员工的薪酬进行了适度的调整，以保持员工的工作积极性和稳定性。
同时，我们也加大了对员工的培训和发展投入，以提高员工的综合素质和竞争力。
4. 用工效益，公司员工的绩效评价整体较为理想，员工的工作积极性和创造力得到了有效释放，为公司的发展做出了积极的贡献。
5. 用工风险，公司在用工方面的风险得到了有效的控制，员工的离职率相对较低，员工的投诉和纠纷情况也得到了及时有效的处理。
总的来说，公司的用工进展情况总体较为理想，但也存在一些问题和挑战。
我们将继续加大对员工的关怀和培训力度，努力提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司的可持续发展打下良好的人才基础。
谨此报告。
此致。
敬礼。
企业调查方案
企业调查方案背景企业调查是指对企业进行全方位的了解、分析和评估的过程。
企业调查的内容包括企业的生产经营状况、管理水平、市场营销等方面。
通过对企业的调查，可以对企业的经营状况有一个全面的了解，为相关决策提供依据。
目的企业调查的目的是为了了解企业的经营状况和管理水平，制定相关的经营策略。
具体来说，企业调查的目的如下：1.了解企业的经营状况，包括销售额、利润率、人员结构等；2.了解企业的管理水平，包括内部管理制度、生产管理制度等；3.了解企业的市场环境，包括市场份额、竞争对手等。
方法企业调查的方法主要包括以下几个方面：1.问卷调查。
通过设计问卷，了解员工对企业的看法和对企业的认识程度等；2.企业访谈。
对企业的管理层进行面对面的访谈，了解他们的经营理念和企业的经营运作等；3.数据分析。
采用统计方法，对企业的财务数据和市场数据进行分析，确定企业的经营状况和市场状况等。
步骤企业调查的步骤主要包括以下几个方面：1.确定调查目标。
明确调查的目的和范围，确定调查的重点和方法。
2.制定调查计划。
确定调查的流程和时间进度，明确调查的任务和责任人。
3.设计调查问卷。
设计问卷的内容和格式，确定问卷的样本数量和抽样方法。
4.调查实施。
通过调查问卷、企业访谈和数据分析等方法，对企业的生产经营状况和管理水平进行调查。
5.数据分析。
对收集到的数据进行精细的分析和统计，确定企业的经营状况和市场状况等。
6.撰写调查报告。
根据调查结果，撰写详细的调查报告，提出调查结论和建议。
注意事项企业调查涉及到企业的核心信息和机密信息，需要遵循以下注意事项：1.确保调查过程的合法性和公正性，不得泄露企业机密信息；2.在实施调查时，进行充分准备，保证数据的真实性和有效性；3.在撰写调查报告时，不得造假，提出切实可行的建议和对策；4.所有调查信息和数据必须加以保密，不得向外泄露。
结论企业调查是为企业提供决策依据的重要手段。
企业在进行调查时，需要根据实际情况灵活运用各种调查方法，并严格遵守法律法规和保密原则，确保调查过程的客观公正和调查结果的可信性和实用性。
企业用工情况的报告
企业用工情况的报告一、概述本报告旨在分析和总结企业的用工情况，包括人力资源状况、员工福利待遇、招聘和人员流动状况等方面。
通过全面的数据分析和对内外环境的评估，为企业制定更有效的人力资源策略提供参考。
二、人力资源状况1. 人员数量截至报告撰写日，企业共有员工总数为XXX人，其中管理人员占总人数的XX%，中层管理人员占XX%，一般员工占XX%。
从整体上看，公司员工人数较上年度有小幅增长。
2. 人员构成a. 性别比例公司性别比例较为均衡，男性员工占总人数的XX%，女性员工占XX%。
性别比例的平衡有利于提高员工稳定性和团队合作效率。
b. 年龄分布公司员工年龄分布较为合理，主要集中在25至45岁之间。
这一年龄段的员工充满朝气和活力，且工作经验积累适中。
3. 教育背景a. 学历分布在学历方面，80%的员工拥有本科及以上学历，其中硕士学历占比超过30%。
高学历的员工整体素质较高，有一定的专业能力和创新能力。
b. 专业分布公司员工涵盖了各个专业领域，其中以工程技术类、财会金融类和市场销售类为主。
这种多元化的专业背景有助于企业在不同领域的业务发展和创新。
三、员工福利待遇1. 薪酬水平公司严格按照市场行业水平和员工表现制定薪酬政策，确保员工的薪资待遇公平合理。
此外，公司每年定期进行薪酬调整以适应通胀和市场变化，激励员工提高绩效。
2. 健康保障公司为所有员工提供具有竞争力的医疗保险和意外伤害保险。
员工在工作期间和在外出差期间都能享受到完善的保障，有效提高员工的工作稳定性和生活品质。
3. 工作环境公司致力于为员工创造良好的工作环境和工作氛围。
办公楼内设有舒适的休息室、健身房和员工餐厅，提供丰富的员工福利。
此外，公司组织定期的员工活动和培训，增强员工的归属感和个人成长。
四、招聘状况1. 招聘渠道公司主要通过内部员工推荐、招聘网站以及招聘中介等多种渠道进行招聘。
近年来，随着数字化招聘的推广，公司开始注重招聘渠道的创新，并加强对社交媒体和专业平台的利用。
企业用工情况的调查方案
企业用工情况的调查方案调查目的：了解企业用工情况，包括员工数量、招聘渠道、招聘流程、员工福利等方面的情况，为企业的人力资源管理提供参考和优化建议。
调查对象：该企业的管理人员、员工调查内容：1. 员工数量- 现有员工总数- 各部门员工数量分布2. 招聘渠道- 哪些渠道被用于招聘员工（网上招聘、内部推荐、校园招聘等）- 招聘渠道的效果如何，能否满足企业的需求- 是否使用中介公司或外包服务进行招聘3. 招聘流程- 招聘流程中的各个环节是什么- 招聘流程的时效性如何- 招聘流程中是否存在瓶颈或不便之处4. 员工福利- 企业提供的福利包括什么（薪资、社会保险、福利待遇等）- 员工对企业提供的福利满意度如何- 是否存在福利待遇不平等或其他问题调查方法：1. 问卷调查- 设计调查问卷，包括开放式和封闭式问题- 向管理人员和员工发放问卷，鼓励诚实回答- 保证问卷填写者的匿名性2. 访谈- 与管理人员进行个别或小组访谈，了解招聘渠道和流程等方面的情况- 与员工进行个别访谈或小组讨论，收集员工对福利待遇的反馈和意见数据分析及报告撰写：- 对收集到的数据进行整理和分析，得出结论和建议- 撰写调查报告，包括调查的目的、方法、结果、结论和建议时间安排：- 设计问卷和准备访谈指南：2 天- 进行问卷调查和访谈：1 周- 数据整理和分析：3 天- 撰写调查报告：2 天预计调查费用：- 调查问卷印刷和发放费用- 访谈场地和访谈者费用- 数据分析软件和报告撰写费用风险控制：- 确保调查的可信度和可靠度，严格保护调查对象的隐私- 预留足够的时间进行数据收集和分析，以应对调查需求的变化- 在调查过程中随时沟通和协调，解决可能出现的问题或困难。
企业工资调查方案
企业工资调查方案背景介绍在当今的竞争激烈的市场经济中，每个企业都需要吸引和留住优秀的员工。
工资水平是企业吸引优秀人才的重要因素之一。
因此，企业需要对外界的工资水平有所了解，并适时进行调整和改进，以使其员工维持一定的生活质量，并保持企业的竞争力。
因此，对于企业来说，定期开展工资调查是非常有必要的。
调查目的本次工资调查旨在调查本市的企业工资水平及工资结构，以了解当前市场需求。
调查数据将在企业上调整工资标准时提供帮助。
调查方法本次调查采用网络调查和实地访谈相结合的方式进行。
网络调查网络调查是一种方便快捷、能够让更多人参与的调查方式。
本次网络调查将通过网络问卷的方式进行，问卷内容将包括以下方面：•参与者个人基本信息•所在企业的行业类型•当前岗位等级•当前薪资水平（月薪）•额外福利待遇情况（如年终奖、福利补贴等）通过问卷调查，我们可以得出参与者在当前市场下的薪资水平、福利待遇等情况，从而结合其他数据进行分析。
实地访谈实地访谈是一种全面、深入了解企业情况的调查方式。
本次实地访谈将针对一定数量的企业进行，包括小型、中型、大型企业，这些企业的行业类型也将有所涵盖。
我们将邀请企业相关人员进行访谈，内容包括但不限于：•工资结构•职位设置及等级划分•年终奖、股票期权等福利待遇情况•工资历史调整及调整原因等通过实地访谈，我们可以得到企业工资结构、福利待遇、人才需求等综合信息，从而更加全面地了解市场的实际情况。
数据分析通过网络调查和实地访谈收集的数据，将会进行详细的分析。
我们将对各个行业、企业规模、城乡差异等因素进行分析，总结出以下方面的数据：•市场平均工资水平•行业平均工资水平•不同企业规模的平均工资水平•地区福利待遇差异情况•工资结构分析（如男女工资差异）•企业当前调整工资的动因及调整幅度从这些分析数据中，我们可以看出目前市场的工资水平和结构，提供企业采取合适措施以在市场上与其他企业保持竞争力。
结论根据以上数据分析的结果，我们会得出几个结论：1.市场工资水平高于平均水平的企业的具体特点是什么。
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2017年企业用工情况调查方案一、调查目的为了解当前企业用工及其变化状况，准确判断就业形势，重庆市统计局决定开展企业用工情况调查。
二、调查样本量及范围全市共抽取500家企业开展季度调查，其中国家样本90家，市级样本410家。
调查在全市23个区中开展，其中主城9区（除大渡口外）调查34家，大渡口区及其他各区调查14家左右。
被抽取的企业涵盖9个行业门类，包括制造业企业156家，建筑业企业36家、批发和零售业企业142家、住宿和餐饮业企业42家、信息传输、软件和信息技术服务业企业18家、金融业企业9家、房地产业企业28家、租赁和商务服务业企业45家、居民服务、修理和其他服务业企业24家。
三、抽取方法调查样本采用比率抽样的方法抽取（抽取企业的样本参考基本单位名录库和劳动工资统计使用的名录库），按照不同地区、行业、规模和登记注册类型分层随机抽取样本，由市统计局统一确定样本分布（各区具体样本分布详见附件1），原则上“四上”（即规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业）企业和“四下”企业数量各占60%和40%，并尽可能兼顾登记注册类型。
重庆市2017年季度企业用工情况调查，样本保持稳定，继续调查2016年的抽中企业，不再抽取新的企业，仅对经样本核实后不符合调查要求的企业或因破产、注销和搬迁等原因退出调查的企业进行替换。
四、调查内容企业用工基本情况、用工变化的主要原因、新招普通员工平均月底薪及用工预期等。
五、调查时点一年调查4次，调查周期为季度。
第一次调查时点为3月15日，数据上报时间为3月20日17:00前。
第二次调查时点为6月15日，数据上报时间为6月20日17:00前。
第三次调查时点为9月15日，数据上报时间为9月20日17:00前。
第四次调查时点为12月15日，数据上报时间为12月20日17:00前。
六、组织实施企业用工情况调查由市统计局人口和就业统计处负责组织实施，被抽中的区统计局具体承办，利用联网直报系统进行数据报送和汇总。
具体工作及完成时间如下:5月下旬，市统计局召开全市23个区企业用工情况调查工作布置暨培训会议。
5月31日前，相关区统计局核实并确定调查企业，将抽中名录以Excel电子表格形式及时按规定上报市统计局人口处。
调查企业名录包括企业组织机构代码、单位详细名称、行业类别、单位所在地县级区划代码、登记注册类型。
调查企业名录一旦确定，不得随意更改，如有特殊情况，需经市统计局批准，以同行业、同规模、同登记注册类型的企业进行替代，并注明企业变动的原因。
6月5日，市统计局按照国家统计局规定将全市调查企业名录以Excel电子表格形式上报国家统计局备案。
季度调查时间安排：第一次调查：3月5日前，相关区统计局核实抽中的调查企业，对需要更换的企业按规定进行替换；3月10-14日，相关区统计局向调查企业布置调查问卷，并负责答疑（调查问卷及填表说明详见附件2）。
3月15日企业开始数据上报。
3月20日17:00前，各区对未提交问卷的企业进行催报，审核并按时上报数据。
3月25日前市统计局审核数据。
4月5日前市统计局完成数据汇总，形成分析报告并上报国家统计局。
第二次调查：6月5日前，相关区统计局核实抽中的调查企业，对需要更换的企业按规定进行替换；6月10-14日，相关区统计局向调查企业布置调查问卷，并负责答疑。
6月15日企业开始数据上报。
6月20日17:00前，各区对未提交问卷的企业进行催报，审核并按时上报数据。
6月25日前市统计局审核数据。
7月5日前市统计局完成数据汇总，形成分析报告并上报国家统计局。
第三次调查：9月5日前，相关区统计局核实抽中的调查企业，对需要更换的企业按规定进行替换；9月10-14日，相关区统计局调查企业布置调查问卷，并负责答疑。
9月15日企业开始数据上报。
9月20日17:00前，各区对未提交问卷的企业进行催报，审核并按时上报数据。
9月25日前市统计局审核数据。
10月10日前市统计局完成数据汇总，形成分析报告并上报国家统计局。
第四次调查：12月5日前，相关区统计局核实抽中的调查企业，对需要更换的企业按规定进行替换；12月10-14日，相关区统计局向调查企业布置调查问卷，并负责答疑。
12月15日企业开始数据上报。
12月20日17:00前，各区对未提交问卷的企业进行催报，审核并按时上报数据。
12月25日前市统计局审核数据。
翌年1月5日前，市统计局完成数据汇总，形成分析报告并上报国家统计局。
七、数据处理调查企业原则上通过统计联网直报平台进行数据上报,不具备联网直报条件的“四下”企业由区统计局协助进行报送。
各区统计局负责调查数据的催报和审核，市统计局人口处负责数据审核和汇总。
附：1.企业用工情况调查各区样本分布表2.调查问卷及填表说明附1企业用工情况调查各区样本分布表单位：家附2企业用工情况调查问卷表号：C QⅥ511表制定机关：重庆市统计局文号：渝统发(2017)27号批准机关：国家统计局批准文号：国统制﹝2017﹞87号有效期至：2018年4月年季度填表说明（一）由统计机构填写的指标01组织机构代码指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业等单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
组织机构代码共9位，无论是法人单位还是产业活动单位，组织机构代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
1.法定代码填写规定已经领取了法定代码的法人单位和产业活动单位必须使用法定代码，不得使用临时代码。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写（也可参照税务部门颁发的税务登记证书上的税务登记号的后九位填写）。
产业活动单位是本部的，如果没有法定代码，使用法人单位法定代码的前八位，第九位校验码填“B”。
2.临时代码使用规定尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位，一律由各级统计部门从临时码段中赋予代码。
02 单位详细名称指经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业的详细名称按工商部门登记的名称填写。
填写时要与单位公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
03 单位所在地省级区划代码指单位所在地区的省级区划代码。
按统计设计管理部门最新更新的统计用区划代码填写。
04 登记注册类型指企业或企业产业活动单位的登记注册类型，按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。
工商行政管理部门对企业（单位）登记注册的类型分为以下几种：1．国有企业（110）：指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
不包括有限责任公司中的国有独资公司。
2．集体企业（120）：指企业资产归集体所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。
3．股份合作企业（130）：指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。
4．联营企业（141-143，149）：指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。
联营企业包括国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业和其他联营企业。
国有联营企业（141）：指所有联营单位均为国有。
集体联营企业（142）：指所有联营单位均为集体。
国有与集体联营企业（143）：指联营单位既有国有也有集体。
其他联营企业（149）：指上述三种联营企业之外的其他联营形式的企业。
5．有限责任公司（151,159）：指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由两个以上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。
有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
国有独资公司（151）：指国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。
其他有限责任公司（159）：指国有独资公司以外的其他有限责任公司。
6．股份有限公司（160）：指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。
7．私营企业（171-174）：指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》以及《个人独资企业法》规定登记注册的私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司和个人独资企业。
私营独资企业（171）：指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。
私营合伙企业（172）：指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。
私营有限责任公司（173）：指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。
私营股份有限公司（174）：指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。
8．其他内资企业（190）：指上述第（1）条至第（7）条之外的其他内资经济组织。
9．与港澳台商合资经营企业（210）：指港澳台地区投资者与内地的企业依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立，分享利润和分担风险的企业。
10．与港澳台商合作经营企业（220）：指港澳台地区投资者与内地企业依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立，分配利润、分担风险和亏损的企业。
11．港澳台商独资经营企业（230）：指依照《中华人民共和国外资企业法》及有关法律的规定，在内地由港澳台地区投资者全额投资设立的企业。
12．港澳台商投资股份有限公司（240）：指根据国家有关规定，经商务部（原外经贸部）批准设立，并且其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例达25%以上的股份有限公司。
凡其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例小于25%的，属于内资中的股份有限公司。
13．其他港、澳、台商投资企业（290）：指在中国境内参照《外国企业或个人在中国境内设立合伙企业管理办法》和《外商投资合伙企业登记管理规定》，依法设立的港、澳、台商投资合伙企业。