【调研问卷模板】企业用工情况调查问卷
建筑业企业劳务用工情况调查问卷【模板】
厦门、福州建筑业协会：现将建筑业企业劳务用工情况调查问卷（分成施工总承包及专业承包、劳务分包两份问卷）发送给你们，请分别调查：总承包30家、专业承包20家、劳务企业20家，采用不记名调查方式。
请于10月17日前将调查问卷收集汇总送省厅建筑业处。
联系人：XXX电话：******** 手机：********传真：********邮箱：(******)建筑业企业劳务用工情况调查问卷（施工总承包与专业承包企业）一、企业基本情况1．本企业属于:A、国有或国有控股企业B、集体企业C、民营企业D、港澳台投资企业E、外商投资企业2．企业的主项资质类别及等级2013年建筑业产值二、企业劳务用工方式调查：1、企业的主要劳务用工方式有（多选）：，其中最主要的方式是（单选）：。
A、自有劳务人员（指直接签订劳动合同并办理工伤、医疗等社会保险，且由企业直接发放工资的劳务工人）；B、独资或控股自有建筑劳务企业，通过下属建筑劳务企业实现劳务用工；C、与一家建筑劳务企业建立长期合作关系，通过该建筑劳务企业实现劳务用工；D、承接工程项目后，与建筑劳务公司签订劳务合同，通过建筑劳务公司实现劳务用工；E、与建筑劳务公司签订劳务合同，同时与队组长签订实际履行的劳务合同，通过队组长实现劳务用工；F、直接与队组长签订劳务合同，通过队组长实现劳务用工；G、其他方式，请注明：。
2、企业劳务用工的组织方式有（多选）：，其中最主要的方式是（单选）：。
A、企业使用自有劳务工人（同上）；B、企业自行组织非自有劳务工人；C、企业通过建筑劳务公司直接组织劳务工人；D、企业与建筑劳务公司签订劳务合同，由企业或建筑劳务公司通过队组长组织劳务工人；E、企业自行通过队组长组织劳务工人；F、其他方式，请注明：。
3、劳务人员的工资发放形式有（多选）：，其中最主要的方式是（单选）：。
A、企业直接发放给劳务工人；B、企业通过建筑劳务公司直接发放给劳务工人；C、企业转账给建筑劳务公司，由建筑劳务公司转账或发现金给队组长，由队组长发放给劳务工人；D、企业转账或发现金给队组长，由队组长发放给劳务工人。
公司用工方式调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司当前用工方式的优势与不足，以及员工对用工方式的满意度和改进建议，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化用工策略，提升工作效率和员工满意度。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（单选）①男②女3. 您的年龄：（单选）①20岁以下②20-30岁③31-40岁④41-50岁⑤50岁以上4. 您的部门/岗位：（请填写您的部门/岗位名称）二、用工方式满意度5. 您对我公司目前的用工方式总体满意吗？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意6. 您认为我公司的用工方式在以下方面表现如何？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作三、用工方式优化建议7. 您认为我公司在以下方面有哪些不足？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作8. 您对我公司用工方式有哪些改进建议？（请详细描述）四、工作效率与团队合作9. 您认为我公司的用工方式对工作效率的影响如何？（单选）①有很大提高②有一定提高③没有影响④有一定降低⑤有很大降低10. 您认为我公司在以下方面有哪些需要改进以提高团队合作？（多选）①沟通渠道②团队建设活动③团队培训④工作分配⑤绩效评估五、其他11. 您是否愿意接受公司调整用工方式？（单选）①非常愿意②愿意③不确定④不愿意⑤非常不愿意12. 您认为我公司在调整用工方式时，应考虑以下哪些因素？（多选）①员工意愿②行业发展趋势③企业战略目标④经济效益⑤法律法规13. 您对我公司用工方式调查问卷的建议或意见：（请在此处填写）感谢您参与本次调查！请您认真填写，我们将根据您的反馈进行综合分析，为优化公司用工方式提供有力支持。
问卷填写完毕后，请您将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]。
如有疑问，请联系：[联系人姓名及联系方式]。
企业用工情况问卷调查表
企业用工情况问卷调查表一、企业基本情况1.企业名称：2.企业坐落地:A.武清开发区 B.四园 C.乡镇3.注册经济类型：A.外资 B.内资 C.合资 D.港澳台E.股份制 F.其他。
4.企业所属行业：A.机械加工制造B.电子电器生产C.生物医药生产D.新型建材E.汽车及零部件F.商业服务业G.金融房地产H.餐饮住宿I.食品制造J.石油化工业K.其他5.2011年四季度员工月均工资：A.2000元以下 B.2000-3000元 C.3000元以上6.员工相关待遇：A.提供食堂B.提供住宿 C.带薪年休假 D.其他待遇7.企业职工概况：幅度约为%9.企业员工年龄构成：16-25周岁人，26-35周岁人，36-50周岁人，50周岁以上人。
二.企业员工流失情况1.离职人员情况A.产业结构调整B.重大技术革新C.订单增加D.人才储备E.其他3.企业员工自辞的主要原因是（可多选）A.待遇较低B.工作条件不够好C.工作强度较大D.经常需要加班E.其他三、用工需求情况1.缺工人员分类1.若贵企业开工率相对不足，主要原因是：A.企业订单少 B.企业有订单，但没有足够的工人C、产能扩大、中长期用工需求D、人员流失过大，需要补充空岗E、其他2.预计年度内企业是否缺工: A、不缺工B、缺工3.企业在本年度计划招用新员工人，其中2012年三季度人，四季度人。
4.企业缺工的主要原因有哪些？（可多选，在表格中划√，其他项内请具体填写）6.本企业主要招工方式：A.老员工推荐B.政府或公共服务机构介绍C.民办职业介绍机构介绍D.通过招聘广告招录E.劳务派遣机构派遣F.劳务输出基地招聘G.院企合作招聘H.其他途径您认为最有效的招聘方式：1、2、四、企业生产经营情况1、2012年上半年销售收入比去年同期：A、上升B、持平C、下降2、2012年上半年实现利润比去年同期：A、上升B、持平C、下降3、2012年上半年主要产品产量比去年同期：A、上升B、持平C、下降4、2012年上半年产品订单比去年同期：A、上升B、持平C、下降五、其他相关情况1.您对缓解企业招工难以及在招工的方式上有哪些新的突破和建议：2．如果贵公司受到国际经济形势的影响，希望得到政府哪些政策扶持：调查到此结束，感谢您的积极参与！。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
企业用工情况调查问卷
附件1
企业用工情况调查问卷
01-07项：企业基本情况
01
组织机构代码－
02
单位详细名称宁波兰羚钢铁实业有限公司
03
企业规模：○1.大●2.中○3.小微
04
产业类别：○1.第一产业●2.第二产业○3.第三产业
05
企业登记注册类型：
○1.国有企业○2.集体企业○3.股份合作企业○4.私营企业○5.有限责任公司●6.港澳台资企业○7.外资企业○8.其他（请填写）
06
所属行业：
●1.制造业○2.租赁和商务服务业○3.批发和零售业○4.住宿和餐饮业
○5.居民服务、修理和其他服务业○6.建筑业○7.交通运输、仓储和邮政业
○8.信息传输、软件和信息技术服务业○9.金融业○10.其他（请填写）
07
所属行业细分：
○1.机械装备○2.电子电器○3.塑料化工○4.纺织印染○5.建筑建材
其中：管理人员54人，技术人员29人，普工108人
25岁及以下61人，26-35岁41人，36-45岁65人，46及以上24人
本地城镇31人，本地农村5人，省内市外15人，外省140人
初中及以下55人，高中（含职高/中专等）78人，大专及以上58人
本企业工作年限＜6个月58人，6个月～2年46人，2～5年65人，＞5年22人
期末（调查当日）使用劳务派遣人员0人
16
调查期间（1月1日-调查当日）招录新员工85人
其中：管理人员35人，技术人员9人，普工41人（本行相加为新招录人数）
17
调查期间（1月1日-调查当日）流失员工45人
其中：管理人员5人，技术人员2人，普工38人（本行相加为流失人数）
福建用工调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解福建省的用工现状，分析企业用工需求，优化人力资源配置，我们特开展本次用工调查。
您的宝贵意见将对福建省的用工政策制定和人力资源市场发展起到重要参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业性质是：（）国有企业（）集体企业（）私营企业（）外资企业（）其他（请注明：__________）2. 您所在的企业所属行业是：（）制造业（）服务业（）建筑业（）交通运输业（）批发和零售业（）住宿和餐饮业（）教育（）科研（）文化、体育和娱乐业（）其他（请注明：__________）3. 您所在企业的员工总数是：（）50人以下（）50-100人（）100-500人（）500-1000人（）1000人以上二、用工需求4. 您的企业目前用工需求情况如何？（）非常紧张（）较紧张（）一般（）较宽松（）非常宽松5. 您的企业在以下哪些岗位存在用工缺口？（）生产操作工（）技术人员（）管理人员（）销售和服务人员（）其他（请注明：__________）6. 您的企业在招聘过程中，最关注候选人的哪些素质？（）专业技能（）工作经验（）沟通能力（）团队合作精神（）学习能力（）其他（请注明：__________）7. 您的企业在招聘过程中，最常用的招聘渠道是？（）招聘网站（）校园招聘（）猎头公司（）内部推荐（）其他（请注明：__________）三、用工成本与政策8. 您的企业在以下哪些方面感受到了用工成本的压力？（）工资福利（）社会保险（）培训费用（）其他（请注明：__________）9. 您的企业是否享受过政府提供的用工优惠政策？（）是（）否10. 您认为以下哪些政策对降低用工成本最有帮助？（）提高最低工资标准（）完善社会保险制度（）提供就业培训补贴（）提供税收优惠政策（）其他（请注明：__________）四、人力资源管理与培训11. 您的企业在以下哪些方面存在人力资源管理的困难？（）人才流失（）员工激励（）绩效考核（）员工培训（）其他（请注明：__________）12. 您的企业在员工培训方面投入了以下哪些资源？（）培训费用（）培训时间（）培训师资（）其他（请注明：__________）13. 您认为以下哪些培训对员工成长最有帮助？（）专业技能培训（）职业素养培训（）管理能力培训（）团队协作培训（）其他（请注明：__________）五、其他建议14. 您对福建省的用工政策有何建议？（）15. 您对企业未来发展的人力资源需求有何看法？（）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写说明：1. 请根据您的实际情况选择答案，如有其他意见或建议，请在相应题目后注明。
企业用工情况调查问卷1
30-32 项：企业用工成本
当前，本企业员工的平均工资 5183.65 元/月，其中，管理人员平均工资 5567.84 30
元/月，技工平均工资 5813.54 元/月，普工平均工资 4116.57 元/月。
与去年同期相比，单位总体用工成本增幅 8%
，其中，管理人员平均工资增幅
7% ，技工增幅 9% ，普工增幅 7% 。
预计明年企业总体生产经营状况较今年 14
○1.好 ●.较好 ○3.持平 ○4.较差 ○5.差
15-19 项：企业用工基本情况
调查当日，期末从业人员 191
人（以下各行相加总数等于期末从业人员总数）
其中：管理人员 54 人，技术人员 29 人，普工 108 人
25 岁及以下 61 人，26-35 岁 41 人，36-45 岁 65 人，46 及以上 24 人
○3.持平
与去年同期相比，企业员工平均工作时间： 19
○1.增加 ○2.减少 ●3.差不多
20-29 项：岗位缺工情况或减员计划
当前，企业各岗位共缺工 30
人（以下各行相加总数等于缺工总数）
其中：管理人员 6 20
人，技术人员 2 人，普工 22 人
按文化程度分，初中及以下 22 人，高中中专 2 人，大专及以上 6 人
□ 2.科研人员
■ 3.技工
■ 4.普工
□ 5.其他人员（请注明）
企业通过哪几种途径招用普工类新员工？（最多选 3 项） 24 ■1.招工广告 ■2.通过老员工从家乡带过来 ■3.从本地劳务市场招聘
□4.去劳务输出基地招聘 □5.其他途径（请填写）
企业通过哪几种途径招用技能类人才？（最多选 2 项）
●1.经济效益向好，扩大经营
企业用工调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业用工现状，优化人力资源配置，提高企业竞争力，我们特开展此次用工调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术产业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 101-500人D. 501-1000人E. 1000人以上3. 您所在企业的性质是：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 合资企业E. 其他（请注明：__________）二、用工需求4. 您企业目前的主要用工需求岗位类型是：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 营销管理岗位D. 财务会计岗位E. 人力资源岗位F. 其他（请注明：__________）5. 您企业目前的主要用工需求专业领域是：A. 硬件开发B. 软件开发C. 市场营销D. 财务管理E. 人力资源管理F. 其他（请注明：__________）6. 您企业目前的主要用工需求学历要求是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上7. 您企业目前的主要用工需求工作经验要求是：A. 无工作经验B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道8. 您企业目前主要通过以下哪些渠道进行招聘？A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 朋友推荐E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差10. 您认为目前招聘渠道存在哪些问题？A. 招聘渠道单一B. 招聘成本高C. 招聘周期长D. 招聘质量不高E. 其他（请注明：__________）四、薪酬福利11. 您企业目前的主要薪酬构成是：A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴E. 其他（请注明：__________）12. 您企业目前的主要福利待遇是：A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪年假D. 员工培训E. 其他（请注明：__________）13. 您认为以下福利待遇对员工吸引力如何？A. 非常有吸引力B. 较有吸引力C. 一般D. 较无吸引力E. 非常有吸引力五、员工管理14. 您企业目前的主要员工管理方式是：A. 制度管理B. 情感管理C. 激。
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【调研问卷模板】企业用工情况调查问卷
尊敬的调查企业：您好！近年来，我国多地纷纷出现“用工荒”，引起各方关注。
为了解当前企业生存发展状况和真实的用工需求，我校学生特开展本次调研活动。
请您按照企业实际情况如实填写本调查问卷。
我们将严格遵守统计法，对企业相关信息给予保密。
我们将对您的合作表示由衷地感谢！
1. 企业名称
____________
2. 企业所属行业
A、制造业
B、建筑业
C、物流业
D、服务业
E、采矿业
F、其他
3. 企业类型
大型企业
中型企业
小型企业
4. 企业招聘员工年龄要求
18至25周岁
26至40周岁
不限年龄
5. 企业目前普通岗位人员月平均工资
2000及以下
2000-4000
4000-6000
6000及以上
6. 企业当前招工情况
易
较易
难
较难
7. 贵企业招工的主要方式（可多选）
人才市场
通过劳动部门推介
媒体刊登广告
职业介绍中心
通过本企业工人的介绍
其他
8. 贵公司在用工过程中遇到的最大问题是应聘者少
工作稳定性低
技术能力低
工资福利要求高
其他
9. 新生代劳动力给您什么感觉（可多选）不愿意吃苦，不安心工作
不够敬业，不好管理
文化素养较高，学东西快
生活能力差
心理抗压能力差
10. 企业是否通过购置机器减少人员
是
否
11. 企业近期是否缺工
____________
12. 企业目前缺乏哪类人员
管理人员
技术人员
普通工人
其他
13. 企业的用工缺口占整个企业人员的比重大概是多少
5%以下
5%-15%
15.01%-25%
25.01%-35%
35%以上
14. 贵企业认为企业缺工的主要原因有哪些？(可多选)
前期因订单减少而减员，现在订单开始恢复显得人手不够海外市场全面回暖，订单增加，短期难以招到大批员工岗位技术要求提高，难以招到合适工人
工资福利待遇不高，生产条件也不好，吸引力不强
农民工对未来经济的预期还趋于谨慎，不敢断然出来打工农民工回家乡后被安置就业，不想出来打工
其他原因
15. 企业是否会为解决用工荒问题提高工人工资
是
否
16. 贵企业希望国家在企业招工用工方面有什么政策支持？ ____________。