为及时掌握春节后企业用工需求情况
2024年春节后复工复产应急处置方案范文四篇
2024年春节后复工复产应急处置方案范文四篇2024年春节后复工复产应急处置方案1 一、复工复产前期防疫准备1、工厂收集官方专业机构有关防疫知识、宣传片、宣传视频，在宣传板、企业微信、电子大屏等等开展宣传。
2、统计储备的医用口罩、KN90或KN95口罩，防护服(主要以环卫消毒)、防护眼镜，75%酒精(脱脂棉)/84消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、血氧仪、喷雾器、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资。
3、制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。
二、复工复产防疫工作安排1、工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报告到人力资源部门。
从本市区以外员工以及较大疫区返工的员工、相关方(含供应商、物流、业务外包、派遣方)进入工厂前须组织医务人员全部检查后无异常方可进入。
复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不可错。
2、提醒员工在家期间及恢复生产后在疫情管控做好自我防护和消毒工作。
3、全体员工上班后有任何员工发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。
4、特别关注：消化道症状职工!5、所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。
外来人员还须自行佩戴口罩(长期业务方工厂提供临时预备口罩)。
6、做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。
按照政府规定向企业报备自我隔离，工厂按照上班考勤，属地管理部门每日通过微信QQ视频抽查居家隔离情况，不予扣款罚款。
7、乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，通勤车使用后必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理检查。
8、复工复产前，上班前，各工厂组织医务人员对工厂所有场所进行一次消毒，之后每三天一次。
无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知
无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知【法规类别】劳动安全与劳动保护【发文字号】锡人社发[2012]61号【发布部门】无锡市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.03.08【实施日期】2012.03.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知（锡人社发〔2012〕61号）各市（县）、区人力资源和社会保障局：为全面掌握我市企业用工状况，采取积极措施着力缓解部分企业就业结构性矛盾，确保全市企业生产经营正常进行，根据市委市政府主要领导要求，现就进一步加强企业用工服务有关事项通知如下：一、加大企业用工监测力度，准确掌握企业用工信息。
扩大企业监测范围，在春季用工需求调查579户样本企业基础上，各市（县）区人社部门要将近期用工需求在50人及以上的企业纳入监测范围，并按规定上报。
缩短用工监测周期，将企业用工需求监测周期由半月报缩短至周报（监测周期为上周五至本周四，固定时间为七天），确保企业用工需求信息及时、准确和有效。
具体监测指标及表式详见附件。
原按月上报的《无锡市企业用工需求统计表》、《用工需求百人以上单位情况表》、《无锡市企业用工需求情况调查表》、《重点企业用工需求情况调查汇总表》以及《企业用工状况统计表》暂停上报。
江阴、宜兴两市《月度企业录用退工情况》改为周报，报送时间与企业用工需求监测报表一致。
二、及时发布供求信息，有效建立信息对接平台。
各级公共服务机构要在确保企业用工信息及时、准确、有效的前提下，丰富信息内容，提高信息质量，拓展发布渠道。
要充分利用信息化手段，建立统一的岗位信息网上查询平台。
在加强求职和招聘登记的基础上，建立按月向社会发布人力资源市场供求分析制度，发布本地区重点职业工种和紧缺工种及工资指导价位信息。
要充分利用“12580”求职通、就业创业自助服务一体机等现代服务手段，为劳动者和企业搭建更加便捷的信息对接服务平台。
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议【精品论文】
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议【精品论文】试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议==================================================================== ==摘要:“招工难”从2010年后越来越难，2011年春节后许多地方出现了“招工难”和“用工荒”的现象，很多专家预测，“用工荒”将成为一种常态，迫切需要企业进行经济的转型和升级。
本文从四个方面探讨了“用工荒”与“招工难”的原因并作出一些建议。
关键词:招工难用工荒建议转变2010年由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。
其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，2011年春节后，由于招工不足，珠三角、长三角一些企业部分生产线已处于停工状态。
“用工荒”问题的突然出现，严重影响了企业正常的生产经营活动，虽然企业想方设法加大招聘的力度，但是未能才根本上解决问题。
这样的现象对经济发展的稳定性、持续性发展造成了不利影响，需要引起相关部门的足够重视。
一、企业用工紧缺的原因分析导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面:1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
工厂春节稳岗方案范文(3篇)
工厂春节稳岗方案范文（3篇）工厂春节稳岗方案范文（精选3篇）工厂春节稳岗方案范文篇1一、激励务工人员留怀守岗过年1、派发守岗奖励红包。
对20__年2月11日至17日春节7天假期内，留怀坚守岗位上班的`外省籍员工，发放一次性留怀守岗补贴500元人，资金由同级财政统筹解决。
鼓励企业同等给予守岗补贴，向坚守岗位的所有员工发放新年红包、过年礼包等福利待遇。
2、实行四项费用减免。
对在怀过年的外省籍员工，租赁公租房或国有人才公寓的免收1个月房租。
春节期间，外省籍务工人员凭身份证可免费乘坐公交车，免费开放博物馆、科技馆、图书馆、体育中心等公共文化体育设施，免费提供30G手机流量。
3、享受系列购物折扣。
开展线上线下“乐购潇湘·美好生活”暨怀化“年货购”消费促进活动，全面发动、整合联动怀化各大商圈让利促销，让留怀过年外来务工人员享受折上折。
对留怀过年期间(20__年2月11日至17日)，外来务工人员购买商品住宅的，鼓励开发企业给予额外的“春节暖心安居”折扣。
4、保障加班工资福利。
鼓励企业春节错峰放假调休，合理安排生产计划，引导员工就地过年、在企休假、轮流上岗。
依法保障劳动者20__年2月12日至14日3天法定节假日加班的3倍工资，11日至17日4天休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的加班工资。
5、支持提升职业技能。
鼓励企业结合需要，在严格执行疫情防控规定的基础上，通过推广工学一体化、互联网+职业培训等方式，灵活安排留怀过年员工开展在岗培训和技能提升培训，开设一批面向重点缺工行业的“技能人才训练营”。
同时，开发一批临时性就业岗位，多渠道归集和发布，帮扶确实难以通过市场渠道实现就业和春节期间留怀待岗的务工人员稳定求职就业。
6、关心关爱留怀员工过年生活。
在落实疫情防控猎施的前提下，支持企业组织留怀员工开展和参与体育健身、民俗文化、乡村旅游等活动，因地制宜开展团年送餐、观看春节联欢晚会、游园联欢等活动，丰富员工的精神文化生活。
企业春节招工方案
企业春节招工方案
鉴于春节期间企业通常人手不足，为了保障正常的生产和运营，我们制定了以下春节招工方案，以确保企业顺利度过春节期间：
1. 扩大招聘范围：我们将通过招聘网站、社交媒体等渠道广泛发布招工信息，吸引更多有意向的人员参与春节期间的工作。
2. 引导在职员工推荐：我们会鼓励在职员工积极参与招工活动，并为员工推荐成功的候选人给予奖励，以提高招聘效果。
3. 增加岗位补贴：为了吸引更多人参与春节期间的工作，我们将提供额外的岗位补贴，并确保比较优厚的薪资待遇，以提高竞争力。
4. 细化工作安排：根据春节期间的工作需求，我们将细化各个岗位的工作内容和工作时间，确保工作流程的顺利进行，提高工作效率。
5. 增加员工福利：除了薪资待遇的优化，我们还将提供春节期间的就餐和住宿安排，以及一些额外的福利待遇，提高员工的满意度和工作积极性。
6. 掌握招工进程：我们将详细记录招工进程，及时与应聘者联系，确保人员招聘的及时进行，并及时反馈结果，维护企业形象。
以上是我们在春节期间招工的方案，通过以上措施，我们相信
可以吸引更多优秀的人才参与到企业的工作中，确保春节期间的正常运营。
同时也积极回应了员工与企业的共赢关系。
天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知
天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.28•【字号】津人社办发[2012]80号•【施行日期】2012.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知（津人社办发〔2012〕80号）各区、县人力社保局及有关单位：为保障企业用工，促进经济发展，根据市领导关于实施定向定量帮扶的指示精神，按照市人力社保局、市财政局、市教委《关于加强企业用工服务工作的意见》（津人社局发〔2012〕29号）要求，现就有关问题通知如下：一、加强企业动态监测各级人力社保部门要在辖区内用工大户、重点企业普遍建立用工监测点，通过入户调查、实时跟踪、组织座谈等形式，及时掌握企业缺工情况。
在此基础上，建立企业用工需求目录，对重点项目、需求大户中需求量大、缺工严重的企业加强重点监测，做好工作预案。
二、实施定向定量帮扶在充分调查分析的基础上，加强组织调度和责任区分，积极组织有关部门和机构，及时与重点企业用工大户进行对接，按照盯重点、保大户、属地管理的原则，进一步明确服务对象、责任主体、用工数量、完成时间。
对在一季度出现缺工100人以上的企业，全部纳入重点帮扶范围。
三、加强两节服务引导各区县人力社保部门要密切关注、切实做好外来劳动力春节前后往返工作。
两节前，各级人力社保部门积极组织协调流动人口管理、民政、街道社区以及相关单位，对留在本地过节的外来劳动力，认真组织慰问，安排好节日生活；对返程回家的积极联系返程车票，安排交通工具送站，指导企业与职工续签劳动合同，尽可能动员他们返回；春节后，在企业用工集中的车站，设立用工服务点，发放招聘简章及宣传材料，引导外来劳动力到企业应聘，回原单位就业。
四、加大政策扶持力度（一）巩固发展劳务协作。
加强与周边地区人力资源丰富、劳务输出人员多的省市开展劳务协作，普遍建立劳务协作基地，签订对口劳务合作协议。
春节人员留岗方案
春节人员留岗方案
根据春节期间的工作安排和人员调整，为确保公司的正常运营和服务顺利进行，在春节期间将采取以下人员留岗方案：
1. 销售部门：销售部门负责人及关键销售人员将留岗，继续与客户保持联系，并处理订单和客户咨询。
其余销售人员可通过电话、邮件等方式提供远程销售支持。
2. 客户服务部门：客户服务部门将留岗部分员工，为客户提供电话咨询、问题解答等服务，保证及时响应客户需求。
3. 技术支持部门：技术支持部门将留岗部分技术人员，负责处理客户的技术问题和故障报修，确保公司产品的正常运行。
4. 运营管理部门：运营管理部门将留岗部分员工，负责日常管理工作，包括人员调度、文件管理等。
5. 后勤保障：后勤保障部门将留岗员工负责公司场所的保洁、安全巡查等工作，确保员工的安全和办公环境的整洁。
在春节期间，除留岗人员外，其他员工将按照安排享受春节休假，并在休假期间保持联系，以便应对紧急情况或需要特殊处理的事务。
该方案的实施有助于保证公司在春节期间的正常运营，并提供持续的服务支持，确保客户需求的满足。
同时也能够给予员工合理的休息时间，以缓解工作压力，提高工作效率。
当前企业发生用工荒原因分析和对策建议
当前企业发生用工荒原因分析和对策建议一是经济回暖，用工需求增加。
国际金融危机的见底和外需的逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。
其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样以来，企业的用工需求也就必然跟着增大了。
二是薪酬不高，难以满足预期。
经济社会的不断发展，在促进城乡居民生活水平不断提高的同时，也让城乡差距进一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本的不断提高，使得作为企业工人的外来民工在无法享受到与本地一样的各种社会福利和保障同时，却同等地承受和本地人相同的生活成本，这样以来，民工对工资预期也会随之有所提高，企业如果继续靠低廉的工资招工，显然难以吸引到所需要的工人了。
三是不重长远，缺乏用工储备。
部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。
在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，对劳工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得手足无措、无法应对。
而前些时候受金融危机影响，一些企业为降低生产成本，采取降薪、裁员的举措很让不少民工身心受伤。
四是墨守成规，缺少用工应变。
随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，从对象讲现在的劳动工人已经由一代民工向二代乃至三代转化，也就是说当前的劳工主体主要是80后和90后群体，这些80后、90后外出打工，已经不是简单地为了获得工资存钱赚钱，更主要地是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活，这种情况下，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
五是制度缺失，社会保障缺位。
劳工的高流动性与附着在户籍壁垒的各种社会保障政策制度所形成的突出矛盾导致民工无法享受到应有的社会保障待遇，导致民工在诸如医疗、养老、工伤等方面的合法权益难以实现。
六是缺乏机制，信息沟通欠缺。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为及时掌握春节后企业用工需求情况，帮助企业积极应对“招工难”问题，有针对性的为企业提供服务，无锡劳动就业管理部门依托基层公共就业服务平台，在全市范围内对企业春季用工需求情况进行了抽样调查。
本次调查的对象主要是无锡各市（县）、区职工人数在100人以上的企业，调查采用问卷调查的方式进行，共有1069家企业参加调查，参调企业现有职工49.8万人。
行业分布来看，机械制造业、电子电器业和纺织业企业用工需求位列前三位，分占37.7%、24.4%和7.0%；企业登记注册类型看，有限责任公司、外商投资企业、私营企业、港澳台商投资企业数量列前四位，分占30.8%、26.0%、12.5%和13.0%；企业区域分布来看，新区、江阴、宜兴企业用工需求位列前三位，占参调企业用工总需求量近六成(58.8%)。
企业用工需求主要呈现六大特点：一是企业春季用工需求平稳增长。
88.5%的参调企业在节后2个月内共计划招工8.32万人，招工人数比去年增加了二成；有68%的招工数量将在节后第一个月内实施，因此，节后尤其是第一个月招工将会呈现出需求集中释放的特点，预期将给全市劳动力市场带来不小的压力。
二是外来务工人员节后返岗率较高。
被调查企业中现有员工49.8万人,其中:外地员工25.43万人；春节期间回家探亲的有17.54万人,其中:打算节后继续回本企业工作的15.11万人，节后预期返岗
率约为86.2%，总体保持较高水平。
三是企业用工需求呈现明显变化。
企业招用新员工在性别要求方面，男女比例大致平衡，女性需求稍多。
企业需求大致体现出年轻、技能要求不高的特点，这与企业主要缺少一线操作员的情况契合。
四是企业招工途径较为集中。
企业招工途径主要是通过从本地劳务市场招聘、老员工从家乡带过来和招工广告三种主要形式，去劳务输出基地招聘等其它途径基本作为主体途径的补充。
五是八成企业预期今春招工有困难。
受2010年春季招工难现象及目前劳动力市场供求偏紧的影响，有79.5%的参调企业认为今年春节后招工将有困难，求职农民工人数减少成为企业认为招工困难的主要原因，收入偏低、技能与岗位不匹配以及劳动时间长需要经常加班也是导致企业招工存在困难的重要原因。
六是企业增资动力明显不足。
尽管91%的参调企业预计2011年企业人工成本将增加，新员工工资月平均标准工资为1683元，月平均工资总额为2303元，但企业对新招员工给出的工资增幅普遍较为保守，上调幅度不足3%。
当前，包括本市在内的沿海地区企业招工难现象主要针对普通一线职工，造成这一现状的主要因素：经济企稳回升，企业用工需求明显增加；区域经济均衡发展，导致民工分流与回流；工资待遇工作环境有待改善，农民工“用脚投票”；供求结构性错位，加剧市场供需矛盾；部分企业用工短期化，对一线员工缺乏人性化关怀。
企业招工难现象是人力资源市场供求关系失衡的具体体现，作为人力资源市场供需双方主体的企业只有顺应市场变化规律，采取有效措施，才能有效应对招工难现象，从根本上化解招工难矛盾。
用人单位须进一步提高薪酬待遇，改善工作环境；拓展招聘渠道，加强对外合作；加强人文关怀，提升技能培训。
政府部门特别是各级公共就业服务机构应进一步健全用工监测制度，加强用工信息分析；加大市场信息发布力度，引导人力资源合理配置；加强跨省劳务协作，拓宽人力资源供给渠道；不断优化用工环境，增强外来人员吸引力；采取积极措施，培育本地化技术产业大军。