录用条件确认函+回执
录用条件确认函
录用条件确认函
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您应聘我司xxx职位，并通过面试环节胜任该职位。
我们很高兴向您发出录用条件确认函，阐明了您加入我们公司所需的相关事项。
1. 职位信息
您将被录用为xxx职位。
您的主要职责将涉及xxx。
您将在xxx部门工作，并直接向xxx汇报。
2. 入职时间
您的入职时间将在xxxx年xx月xx日开始，具体安排将由您与人力资源部门共同商定。
3. 薪资与福利
您将享受到xxx级别的薪资待遇，具体金额将在劳动合同中详细列明。
此外，您将根据公司政策享受各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等。
4. 工作地点
您将在我司位于xxxx的办公地点工作，具体地址如下：
地址：xxxx
5. 培训与发展
为了提高您的工作能力和适应公司文化，我们将为您提供相关岗位培训，并支持您的职业发展。
6. 其他条款
入职后，您将需要遵守公司的各项规章制度和保密协议等。
具体细节将在劳动合同中详细说明。
最后，我们希望您能在xx日期前回复确认此录用条件。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的信任和支持，期待您的加入！
此致
xxx公司
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
录用函模板 -回复
录用函模板-回复录用函模板是公司正式聘用员工的一种书面形式，它清楚地表明了录用决定，并向候选人传达相关信息。
以下是一份基本的录用函模板，我将通过逐步回答的方式详细解释每个部分的内容，帮助您了解如何正确撰写一份录用函。
[标题：录用函]尊敬的[候选人姓名]，（可以根据实际情况填写亲爱的/尊敬的/先生/女士）首先，请接受我们诚挚的祝贺！你已经成功通过我们公司的[职位名称]职位的面试，并且我们很高兴通知你，你已经被录用为我们公司的正式员工。
在此函件中，我们将详细阐述有关聘用的条款和条件，以及你加入我们团队的相关信息。
一、职位详情和薪酬福利你将被聘为我们公司的[职位名称]，并将在[入职日期]正式开始工作。
你的主要职责将包括[列出主要职责或工作内容]。
此外，你将享受到我们公司提供的以下薪酬和福利待遇：1. 薪水：你将获得的月薪为[具体数额]。
薪水将在每月底结算并以银行转账方式发放。
2. 福利待遇：我们公司为员工提供全面的福利待遇，包括但不限于[列举具体福利，如医疗保险、养老金计划、带薪年假等]。
二、工作时间和地点你的工作时间将按照公司的规定，通常为每周五天，每天工作[具体工作小时数]小时。
我们公司的工作地点位于[公司所在地]。
如果有必要，你可能需要出差或接受其他安排，但我们会提前通知你并给予合理的安排。
三、试用期你将在进入公司后的一个月内进入试用期。
试用期的目的是为了相互了解、适应工作环境和验证你的能力。
在试用期结束时，我们将根据你的表现和职业素质评估是否正式聘用你。
四、合同签署请准备好你的个人id明及相关证件，并于[入职日期]前来公司，我们将为你提供一份正式的雇佣合同。
在签署合同之前，请仔细阅读合同条款，并确保你清楚了解和同意其中的内容。
五、其他事项1. 保密责任：作为我们公司的员工，你将对公司的商业机密和任何其他未公开的信息负有保密责任。
你需要签署一份保密协议，并且在任职期间和离职后依然遵守该协议。
2. 岗位调整：根据公司的实际需要，我们有权根据业务发展情况调整你的职位、岗位和工作内容。
录用条件确认函 回执
录用条件确认函
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：
通用条件：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符
合工作岗位要求的；
5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
8、未经公司书面许可不按入职通知函约定时间到岗的；
9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
11、试用期内请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；
12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
专门条件：
13、不具备本岗位所要求的各项技能的；
14、试用期考核在 70 分以下的；
15、拒绝接受领导交办工作任务的；
16、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；
17、不能按质按量完成试用期内工作任务的。
公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并在三日之内回传我公司，公司将留档备案。
本人签字：联系电话：。
入职条件确认函
入职条件确认函
尊敬的先生/女士，
感谢您对我公司的信任和选择。
在此函中，我们希望确认您入职的一些重要条件。
请您仔细阅读并确认以下内容：
1. 入职日期：您将于XX年XX月XX日正式加入我公司。
2. 职位：您将被任命为XX职位，并担任相关职责。
3. 工作地点：您将在公司指定的办公地点工作，如有工作地点调动，将根据公司需要安排。
4. 工作时间：您将按照公司的工作时间规定进行工作，如有特殊情况需要加班，将按照公司制定的加班政策执行。
5. 薪资待遇：您的薪资将按照公司的薪资结构及相关政策进行确定，具体金额将在后续与您签订的劳动合同中列明。
6. 福利待遇：您将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
7. 保密义务：作为本公司的员工，您将遵守公司的保密义务，并签署相关保密协议。
8. 终止雇佣：根据公司政策，如需解除劳动合同，双方应提前XX天书面通知对方，并协商解决相关事宜。
请您在收到本函后的XX天内，回复邮件确认您对以上条款的同意和接受。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您加入我们的团队，我们期待着与您共同创造美好的工作成果。
谢谢！
公司代表
日期: XXXX年XX月XX日。
试用期员工正式录用条件确认函
试用期员工正式录用条件确认函
拟转正员工姓名：拟转正部门：
拟转正岗位：入职日期：
当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正的条件，公司将延长试用期或终止录用：
1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的；
2、健康水平不能达到岗位要求；
3、经查实，与原单位没有解除或终止劳动关系的；
4、试用期间违反公司规章制度，且情形较为严重的；
5、不能认同公司企业文化的；
6、严重失职，营私舞弊等给公司造成重大损失的；
7、患病或非因公伤，在规定的医疗期满后仍不能从事该岗位工作的；
8、被依法追究刑事责任的；
9、不服从领导工作安排，工作态度不端正的；
10、通过试用期培训，试用部门业务技能未能达标的。
上述确认函我已收取，内容已悉知。
确认人：
日期：。
员工录用条件确认函模板
录用条件确认函模板姓名：身份证号：工作岗位：入职日期：试用期限：岗位录用条件：1.诚实守信，具备优良的道德品质；遵守《入职承诺书》的承诺,试用期内如有违反,视为不符合录用条件。
2、体检结果合格，没有患传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，符合岗位录用标准。
3、能办理录用、劳动合同签订、社会保险缴纳手续。
4、符合职位（岗位）说明书的要求，具有与岗位匹配的资质资格、工作技能、专业知识和工作经验，能按岗位职责或岗位描述完成工作任务。
5、遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
试用期内累计被处以3次（含本数）以上书面处分的,或者迟到、早退累计超过3次（含本数）以上，或者有旷工行为的均视为不符合录用条件。
6、具有良好团队合作精神，接受团队的评价和监督，能通力合作，共同完成团队目标。
无正当理由拒绝团队合作的，视为不符合录用条件。
7、服从上司的工作安排，除非工作安排违法，否则，应当予以执行，拒绝服从的，视为不符合录用条件。
8、积极参加试用期的培训，在试用期内拒绝参加公司组织的培训或者培训不达标的，视为不符合录用条件。
9、具备良好的沟通能力，能简单明了并准确表达个人的想法。
10、通缉在案或者被取保候审、监视居住而入职前未向公司书面披露的，视为不符合录用条件。
本人同意，在试用期内出现上列一种或多种情形的，均视为不符合录用条件。
同意公司按照《职工考核表》进行试用期考核，考核指标包括：诚实信用、岗位职责、工作技能、专业知识、工作经验、培训学习、劳动纪律、服从安排、团队精神、沟通能力等方面，考核分数低于60分的，视为不符合录用条件。
职工确认：本人已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，对录用条件予以确认，同时郑重承诺如达不到录用条件的，本人愿意接受公司解除劳动合同（无需支付经济补偿金）的处理。
（可以要求以最工整的字迹抄写一遍）签字：日期：20XX年X月X日。
4试录用条件确认函-一式两份!
（试）录用条件确认函，本公司拟（试）录用你为与业务相关相关岗位，（试）录用条件如下：1、年满十八周岁；2、诚实守信，应聘期间提供的所有资料和信息客观真实。
3、身体健康，遵纪守法，无影响公司形象或对公司造成严重后果的不良嗜好。
有下列情形之一者，视为不符合录用条件：（1）经公司指定医院体格检查不合格；（2）存在体检代检等欺诈情形；（3）患有精神性、传染性或不可治愈性以及其他严重疾病，或吸食毒品的；（4）试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达一个月或以上的；（5）存在任何违法情形的。
4、已提供公司办理录用、社会保险等所需的证明材料。
入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的，视为不符合录用条件。
5、在本公司工作期间不得兼职，并已与原用人单位解除劳动合同，且与原用人单位不存在竞业限制约定，与其他用人单位不存在未了结的劳动争议仲裁或诉讼。
6、公司对试用员工每月进行考核，考核内容包括个人的关键KPI指标、考勤情况、加减分项三个方面；试用期内，考核单次结果为D的，则视为不符合录用条件。
7、试用期内连续无故旷工达3天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件。
8、提供的简历等个人材料真实有效。
在试用期发现简历等个人材料中存在虚假记载、误导性陈述、重大遗漏及隐瞒的，视为不符合录用条件。
9、完成试用期约定业绩指标：第一至三/六个月业务指标分别为万，试用期结束后，未完成约定的试用期业绩指标的，视为不符合录用条件。
10、劳动合同、公司规章制度规定的其他录用条件。
本（试）录用条件一式两份，用人单位及劳动者各执一份。
公司年月日员工确认：本人（身份证号：）已仔细阅读并充分理解本（试）录用条件确认函，同意并郑重承诺如不符合（试）录用条件的，将无条件接受贵公司的调换岗或解除劳动关系。
签字：日期：。
员工录用通知书回执
员工录用通知书回执篇一：录用通知回复录用通知回复尊敬的XXX X公司领导以及人力资源部领导：各位领导好！很荣幸收到贵公司的录用通知。
非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。
我将按照公司录用通知报到要求，准时携带相关资料，到公司报到。
希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。
再次表示感谢。
XX XX（姓名）/2017-09-11 附：联系电话： XXX XXX篇二：录用通知书模板录用通知书尊敬的先生/女士：您好，非常荣幸的通知您，根据深圳市分期乐网络科技有限公司对您的面试及评估情况，决定录用您为公司员工。
此录用通知书生效的前提为本通知书中要求提供的报到材料完整真实，且入职体检合格。
如您接受本通知内容，请按公司要求回执并按约定时间至公司办理相关入职事宜。
一、职位与薪酬 1.拟定职位：部门：直接主管：<。
2. 签订劳动合同期限为年，其中试用期为个月。
3. 试用期内，您的月薪为税前人民币元。
根据公司规定，您的试用期满时，经个人申请，公司将对您的试用期表现进行综合评估，评估合格后，人力资源部将为您办理转正手续。
转正后，您的月薪为税前人民币元，其他奖金、补贴以及福利根据公司有关制度执行。
4. 其他约定。
二、报到信息时间：年月日，具体时间：，地点：报到接待人：接待人电话：三、报到要求入职报到时必须要提供以下个人资料：1. 最高学历证书、技术职称证书及其他本人持有证书原件和复印件； 2.1寸白底免冠彩照2张，生活彩照1张（电子版）；3. 市级以上三个月内医院入职体检证明原件；4. 离职证明原件（附公章）；5. 身份证复印件原件及复印件；6. 社保卡原件及复印件（如无社保卡，请提供社保卡办理回执）；7. 公积金卡原件及复印件；8. 中国建设银行卡复印件（发放工资使用)；四、其他说明1. 公司有权利对其员工候选人进行相关背景调查，如果您不接受或未通过我公司对您的背景调查（有不良评价或者信息不符等），或您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的犯罪、因违纪被迫离职等不良记录，我公司可以随时撤消本录用通知书。
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12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
专门条件：
13、不具备本岗位所要求的各项技能的；
14、试用期考核在 70 分以下的；
15、拒绝接受领导交办工作任务的；
16、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；
17、不能按质按量完成试用期内工作任务的。
公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并在三日之内回传我公司，公司将留档备案。
本人签字： 联系电话：
日期：
录用条件确认函
拟录用员工姓名： 拟录用岗位：
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：
通用条件：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；
5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
8、未经公司书面许可不按入职通知函约定时间到岗的；
9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；