20120827公司录用条件确认函
录用条件确认书
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列情形之一时，为不符合录用条件：
1.不符合招聘时公示的招聘条件的；
2.不具备政府规定的就业手续的；
3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；
5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条
件不符合工作岗位要求的；
6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；
10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；
11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合
同；
12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
13.不具备本岗位所要求的各项技能的；
14.试用期考核在 70 分以下的；
15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反
国家法律、法规行为；
16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；
17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；
18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；
19.违反公司规章制度的，按制度规定处理；
20.试用期内请事假（病假）超过2天(含2天)或迟到超过2次（含2次），或
者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；
21.工作理念和态度与公司文化冲突的；
22.经沈阳市级以上医院体检不合格的；
23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；
24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；
25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。
本人已认真阅读上述录用条件。
签名确认：
年月日。
录用条件确认书
录用条件确认书鉴于双方已订立劳动合同，约定试用期为年月日起至年月日止，这段时间是公司与员工相互了解、相互适应的时期。
公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准。
此期间，如果员工认为公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向公司提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续。
同样，如果员工在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付经济补偿金。
一、一般不予录用条件（普遍适用于所有员工）1.包括但不限于提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历在内的任何虚假信息；2.个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；3.被查实不符合公司招聘条件的（包括年龄未满18周岁）；4.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；5.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；6.不具备政府规定的就业手续的；7.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；8.未按公司指定的工作日期及时到岗的；9.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；10.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；11.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；12.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；13.剥夺政治权利尚未恢复者；14.被判有期徒刑尚未结案者；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；16.贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；17.受破产宣告，尚未撤销者；18.试用期间出勤率未达到90%以上（事假、病假、旷工等未实际在岗者均不计入实际出勤天数）的，出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%；19.月连续迟到/早退累计达到3次的；20.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；21.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；22.违反就业规则、人事制度、公司规章制度、劳动纪律、处罚规定的；23.在其他单位兼职或自营事业的；24.拒绝接受或不按时接受试用期考核评价的；25.不按照要求定期提交试用期工作日志、报告的。
录用条件确认函
录用条件确认函：鉴于您已与我公司订立《劳动合同书》，录用岗位为，劳动合同约定试用期为年月日起至年月日止。
该试用期是您与公司互相了解、相互熟悉的期间。
因本公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格等适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解本公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以说明和告知。
需要强调的是，在此劳动合同试用期间，若您认为本公司的实际情况、发展机会等与您的预期存在较大差距，或因其他原因意欲解除劳动关系的，您可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司的离职管理制度办理离职及工作交接手续。
在试用期间，若您出现如下任意一种情形，将被视为不符合本公司的录用条件，公司有权随时解除与您的劳动关系，且不支付任何经济补偿：通用条件：1、被确认患有精神病、或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；2、向公司提交的任何材料和信息存在虚假信息或有隐瞒的；3、入职后不同意按照相关法律法规购买社会保险或拒不提供社保缴费账号信息的；4、单月迟到或早退达到3次、累计迟到或早退达到5次、单月请假超过3天、累计请假超过5天、旷工的；5、顶撞领导或拒不执行领导工作安排的；6、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；7、与原用人单位存在竞业限制协议且本公司在限制范围之内的；8、曾被相关单位开除或未经批准擅自离职的；9、与其它用人单位存在尚未了结的诉讼等纠纷的；10、拖欠其他企业、单位或个人款项尚未清偿的；11、通缉在案或被取保候审、监视居住的；12、违反公司规章制度，被处以警告处分两次及以上或记过处分的；13、试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的；14、其他法律法规及公司规章制度可以认定为不符合录用条件的；特别补充约定内容：——————————————————————————————————————————————————————————————————————————本确认函为双方劳动合同的附件。
录用条件确认函
录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；10、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；12、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
签收栏：上述函件我已收取，内容已知悉。
同时，也知悉《90天重点工作考核》内容及其作为本人的转正评估依据。
签收人/日期：录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；11、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；13、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。
为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。
具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。
2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。
3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。
试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。
如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。
4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。
5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。
6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。
7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。
如有虚假情况，公司有权作出相应处理。
请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。
谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
录用条件确认通知
录用条件确认通知根据我方公司的人力资源程序和规定，我很高兴地通知您，您已被录用为我公司的员工。
在正式入职之前，请您仔细阅读以下内容并确认。
入职日期您的入职日期将为 {入职日期}，请您确保能够按时到达公司，以便顺利开始工作。
薪资与福利根据您的工作职位和经验，您将享受到以下薪资和福利待遇：基本工资：{基本工资金额}绩效奖金：根据个人和公司绩效表现而定社会保险和公积金：按照国家法律规定执行假期：根据公司规定享受带薪假期和节假日福利其他福利：依据公司政策，如员工福利计划、培训机会等工作职责和期望您将被安排在以下职位上工作：职位：{职位名称}部门：{部门名称}上级：{直接上级姓名}在工作中，您需要履行以下职责和期望：完成工作职责：按时完成分配的任务和目标，并确保工作质量和效率。
遵守公司规定：遵守公司的各项规章制度，保守公司机密和商业信息。
团队合作：积极与团队成员合作，共同达成团队目标。
提升自我能力：持续研究、成长和提升职业技能。
相关文件和要求在正式入职之前，请您准备以下文件和材料：身份证和其他身份证明文件的复印件。
最高学历、工作经历证明的复印件。
个人银行账户信息。
其他公司要求的相关文件和材料。
确认确认请您在收到本通知后的三个工作日内，回复本确认通知，并确认您同意以上录用条件和要求，以便我们进一步安排入职事宜。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
我们期待您的加入，与您共同创造更美好的明天。
顺祝商祺！公司名称}日期: {日期}。
入职条件确认函
入职条件确认函
尊敬的先生/女士，
感谢您对我公司的信任和选择。
在此函中，我们希望确认您入职的一些重要条件。
请您仔细阅读并确认以下内容：
1. 入职日期：您将于XX年XX月XX日正式加入我公司。
2. 职位：您将被任命为XX职位，并担任相关职责。
3. 工作地点：您将在公司指定的办公地点工作，如有工作地点调动，将根据公司需要安排。
4. 工作时间：您将按照公司的工作时间规定进行工作，如有特殊情况需要加班，将按照公司制定的加班政策执行。
5. 薪资待遇：您的薪资将按照公司的薪资结构及相关政策进行确定，具体金额将在后续与您签订的劳动合同中列明。
6. 福利待遇：您将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
7. 保密义务：作为本公司的员工，您将遵守公司的保密义务，并签署相关保密协议。
8. 终止雇佣：根据公司政策，如需解除劳动合同，双方应提前XX天书面通知对方，并协商解决相关事宜。
请您在收到本函后的XX天内，回复邮件确认您对以上条款的同意和接受。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您加入我们的团队，我们期待着与您共同创造美好的工作成果。
谢谢！
公司代表
日期: XXXX年XX月XX日。
录用条件确认书8篇
录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。
在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。
为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。
一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。
您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。
二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。
公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。
三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。
四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。
在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。
五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。
六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。
请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。
再次恭贺您成为了XXX公司的一员。
我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。
本录用条件确认书自发出之日起生效。
特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。
经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。
员工入职录用条件确认函
员工录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我单位已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与单位相互增进了解的时间。
因我单位的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我单位的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为单位的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前15天以书面形式向单位提出辞职申请，并按单位规定办理离职手续；同样，如果您在试用期存在如下情形的，将视为不符合单位的录用条件，单位有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.无法按照单位规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险、健康证等所需要的证明资料的）；4.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5.向单位提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；6.入职后拒绝签订劳动合同的；7.未经单位书面许可不按规定时间到岗，迟到、早退次数达3次及以上的；8.试用期内请假超过3天或者有旷工现象的；9.上班期间多次擅自离岗、开小差的；10.试用期间不尊重上级、不服从上级或单位工作安排的；11.工作态度消极、懒散，屡教不改的；12.屡次犯错，造成单位损失的；13.健康标准未能达到行业要求的或无法办理健康证的；14.将自己的薪资透露给单位其他人的；15.性格、能力等被判定无法胜任本岗位工作的。
16.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；17.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；18.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；19.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；20.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；21.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；22.违反单位规章制度或《劳动合同》中规定的情形。
录用条件确认书
录用条件确认书
员工姓名：
身份证号：
入职日期：
员工入职后，如发现下列情形之一，均视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解劳动合同，无须支付赔偿金，并有权要求员工赔偿相应损失：
1、职业诚信问题。
伪造学历、证书、个人信息、入职资料或工作经历中的任一项的；个人简历与入职登记表内容不符的；本人提供信息与公司背调结果不符的；无法按照公司要求提交入职所要求的各项材料的；有其它虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。
2、身体健康问题。
经体检发现患有传染性、或其它严重疾病的；器官残缺或填写虚假体检信息的。
3、工作表现问题。
伪造考勤记录或伙同他人做虚假考勤的；累计旷工2个工作日及以上的；在正常上班时间内不请假提前离岗的；无正当理由拒绝领导交办的工作任务的；不能按质按量达到上级领导的工作任务的；经公司或部门工作评估被评估为不合格的；其它严重违反公司规章制度的。
4、其它不符合情形。
不按照公司要求将个人社保关系转入公司或公司指定机构的；与第三方同时存在劳动、或人事关系，但在入职前未做岀书面声明或提交的证明、承诺等虚假不实的；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
本确认书为双方劳动合同的附件。
员工签名：
日期：年月日。
录用条件确认书
录用条件确认书
XXX有限公司新员工录用条件包括但不限于：
1.具备与履行工作职责相应的专业知识及技能包括但不限于甲方招聘信息上列
明的各项职贵和技能要求；
2.年满16周岁，具有国家认可的有效身份证明；
3.个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求；
4.符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史；
5.不在竟业限制期内，符合国家法律规定的相关用人政策；
6.工作态度积极，无沉溺于网络、赌博等影响正常工作的不良爱好；
7.具有团队合作意识，能够与同事和谐相处；
8.认可并遵守xxx有限公司已制订的各项规章制度；
9.遵纪守法，不得曾有吸毒、盗窃、涉嫌仿害等违法情形；
10.特殊工种需要有符合条件的资格证书；
11.有关新员工试用期管理规范或其他公司规章制度中规定的录用条件。
本人知晓并确认符合XX有限公司才的录用条件;如有不符合录用条件的情
形，同意公司单方解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金。
身份证号:
本人签字：
日期:。