帅克集团试用期录用条件确认函
试用期聘用条件确认函
试用期聘用条件确认函
尊敬的 [员工姓名]：
感谢你对我们公司的考虑并接受了试用期聘用。
根据我们的面试和讨论，我们想确认以下试用期聘用条件：
1. 职位和职责：
你将被聘为 [职位名称]，主要负责 [工作职责]。
在试用期内，你将需要展示相应的能力和技能来满足职位要求。
2. 试用期限：
试用期将从 [开始日期] 开始，为期 [试用期时长]。
在试用期结束时，公司将对你的工作进行综合评估，以决定是否与你签订正式雇佣合同。
3. 薪酬和福利：
在试用期期间，你将享有公司提供的薪酬和福利待遇，具体细节如下：
- 基本薪酬：每月 [基本薪酬金额]
- 加班补贴：根据公司政策提供
此外，你还将享受公司在员工手册中规定的其他福利待遇。
4. 工作时间和地点：
在试用期内，你将遵守公司的工作时间要求，并在公司指定的
地点上班。
5. 保密条款和竞业限制：
在试用期内和雇佣期间，你将遵守公司的保密条款，不得泄露
任何机密信息。
此外，你也将尊重公司的竞业限制条款。
请你确认上述试用期聘用条件，如有任何问题或需要进一步讨论，欢迎随时与我们联系。
我们非常期待与你合作并共同取得成功。
祝好！
[公司名称]
[公司地址]
[日期]。
入职确认函模板
入职确认函模板尊敬的[公司名称]贵公司：非常荣幸地通知你，根据你在[招聘渠道名称]职位申请的情况，我们决定录用你作为[职位名称]。
在这里，我们真诚地邀请你加入我们的团队，并对你的能力和潜力表示充分的信任。
为了确保入职过程的顺利进行，特发此确认函，以便你全面了解我们的安排和要求。
请阅读以下内容，并尽快确认是否接受我们的聘任。
一、职位信息职位名称：[职位名称]部门：[部门名称]汇报对象：[汇报对象]工作地点：[工作地点]入职日期：[入职日期]试用期：[试用期时长]二、待遇及福利1. 薪资及奖金：你的薪资将根据[公司名称]的薪酬制度确定，具体数额将在正式入职后与你详细沟通和确认。
2. 福利待遇：你将享受[公司名称]提供的各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，详细细节将在正式入职时向你介绍。
三、入职手续与要求1. 入职手续：请你在[入职日期]当天携带以下文件来公司办理入职手续：- 身份证、毕业证及相应的学历、职称证明等原件及复印件；- 近期免冠证件照片若干；- 其他公司要求的相关证明文件。
2. 签订合同：入职当日，我们将为你准备相关的劳动合同，请你仔细阅读并在入职后尽快签署。
合同的具体内容将与你直接沟通。
3. 试用期：你将以试用期身份加入我们公司，试用期时长为[试用期时长]。
在试用期内，我们将对你进行全面的评估，同时也为你提供适应工作环境和职责的机会。
四、预祝辞行衷心地欢迎你成为[公司名称]大家庭的一员。
我们相信，在你的加入之后，我们的团队将更加强大和充满活力。
我们将尽全力为你提供优秀的工作环境和发展平台，帮助你实现个人目标和职业抱负。
如果你接受本次聘任，请你在收到确认函后的[确认接受期限]内回复邮件或致电[负责人姓名]以确认，并在入职当日准时到达[工作地点]。
祝你一切顺利！此致[公司名称][日期]。
试用期聘任条件确认函
试用期聘任条件确认函
尊敬的 {雇员姓名}，
感谢您加入我们公司并进入试用期。
经过评估和考虑，我们很高兴通知您，根据您在试用期内的表现，我们将按照以下条件聘任您为正式员工：
1. 职位：{职位名称}
2. 薪资：{薪资金额}，每{月/年}支付一次。
具体的支付日期和薪资结构将由财务部门告知您。
3. 工作时间：根据公司的工作制度，您将按照{工作时间安排}工作。
4. 其他福利：您将享受公司提供的各项福利，包括但不限于健康保险、带薪年假和节假日福利等。
具体的福利内容将在您正式入职时向您详细说明。
5. 聘任期限：根据公司政策，您的聘任期限为{试用期时长}，自您入职之日起计算。
在聘任期满后，根据您的表现和公司需要，我们将视情况决定是否将您继续聘任为长期员工。
请您仔细阅读以上聘任条件，并确认您对这些条件的接受。
如果您同意并愿意承诺遵守公司的规章制度和职责要求，请您在下面的空白处签字确认，然后将确认函交回人力资源部门。
感谢您的理解和支持。
期待与您共同努力，共同创造公司的美好未来。
此致
{公司名称}
{人力资源部门}
日期：。
试用期任职条件确认函
试用期任职条件确认函
尊敬的先生/女士，
首先，我谨代表公司向您表示赞赏和祝贺，感谢您顺利通过我们公司的面试，并欢迎您加入我们大家庭。
根据我们之前的沟通和面试，我们很高兴地通知您，您已被聘为本公司的试用期员工。
在试用期内，您将有机会展示您的才华和能力，并与我们的团队一起工作。
试用期任职条件如下：
1. 试用期时长：您的试用期为{试用期时长}，自入职之日起计算。
2. 试用期工资：您的试用期工资为{试用期工资}。
在试用期结束后，我们会根据您的工作表现进行评估，可能会对您的工资进行调整。
3. 职责和任务：您将承担与您所应聘的职位相关的职责和任务，并按照公司的要求履行您的工作职责。
4. 员工福利：在试用期内，您将享受公司规定的基本员工福利。
具体福利内容将在您入职时向您详细说明。
5. 评估和确认：我们将在试用期结束之前对您的工作表现进行
评估，并根据您的工作情况作出是否转正的决定。
如果您的工作表
现符合公司要求，我们将与您签署一份正式的劳动合同，并正式聘
用您为公司的员工。
请注意，试用期期间我们将对您的工作进行监督和评估，以确
保您适应公司的文化和工作要求。
如需进一步了解或有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门。
再次感谢您选择加入我们，我们期待着与您一起共同创造出更
美好的未来。
此致
{您的姓名} {公司名称} {日期}。
员工入职录用条件确认函
员工入职录用条件确认函尊敬的先生/女士：您已经与我们公司签署了劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，试用期为年月日至年月日。
试用期间是您与公司相互了解、相互增进的时间。
我们公司的录用条件是以员工的学识、能力、品格、体格适合所从事岗位的工作需要为准。
为了方便您了解我们公司的录用条件，我们特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系，您可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。
同样，如果您在试用期存在以下情形，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
以下情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁；2.不符合招聘时公示的招聘条件；3.不具备政府规定的就业手续；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或者身体健康条件不符合工作岗位要求；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过5天或迟到超过3次，或者有旷工现象；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；17.违反公司亲属回避政策未事先说明；18.违反公司规章制度中规定的情形。
专门条件：1.不具备本岗位所要求的各项技能；2.试用期考核在70分以下；3.拒绝接受领导交办工作任务；4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；5.不能按质按量完成试用期内工作任务。
录用确认函模板
录用确认函
尊敬的女士（男士）：
您好！
经过交流，我们对您个人情况与经历比较满意，诚挚的邀请您加入，与我们共同成就梦想！
请收到本函之后于携带本通知单及入职材料到我公司行政部门报到，在您报到之日所提供入职材料完整且审核通过的情况下，我们将与您签订劳动合同。
如不能按时报到办理入职手续，请提前先与我们联系解释原因，否则逾期，我们认为您个人放弃此岗位，将由备选人员依次候补。
在您办理完入职手续并签订劳动合同后，您就已成为的正式员工！
我司将免费为员工提供中餐，我司实行奖金制度，我司将根据您所参与的项目及业绩情况，发放项目奖金及年终奖金。
作为我司员工在职期间，可以享受国家规定的法定福利，期望您能成为家庭中的一员，如有疑问请与我们联系！
联系人：TEL：
E-MAIL：
公司
年月日。
实习聘用确认函
实习聘用确认函
尊敬的[实生姓名]。
感谢您对我们公司的实项目表达兴趣并通过面试。
经过仔细考虑，我们很高兴地确认您为我们公司的实生。
以下是您的实聘用细节：
公司名称：[公司名称]
实岗位：[实岗位名称]
实期限：[实开始日期] 至 [实结束日期]
实地址：[实地址]
请在实开始前提供以下文件的副本：
1.护照或身份证明文件的副本
2.学生证的副本
3.以及任何其他要求提供的文件
作为我们的实生，您将享受以下福利和权益：
1.实期间的工资/津贴
2.公司内部培训和发展机会
3.与专业人士合作的研究机会
4.了解并参与公司活动和项目
我们期望您能全身心地投入实，通过实践中研究，提升您的专业能力和技能。
我们相信这次实将为您的未来职业发展奠定基础。
请您在[确认截止日期]之前确认是否接受我们的聘用邀请。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次衷心感谢您参与我们的实项目。
祝顺利！
公司名称]
联系信息]。
招聘录取确认函(标准)
招聘录取确认函(标准)尊敬的 [候选人姓名]：首先，非常感谢您对我们公司岗位的关注，并参与我们的招聘流程。
我们很高兴地通知您，您已成功通过我们的选拔，并被录取为 [岗位名称]。
在此，我们代表公司向您表示最诚挚的祝贺！作为一家以人才为核心的公司，我们对于每一位员工的加入都给予高度重视。
您在我们的招聘流程中所展现的出色表现和潜力，使我们深信您将成为我们团队中一位优秀的成员，并为公司的发展作出积极的贡献。
下面是一些重要的信息，请您确认并做好相关准备：1. 入职日期：请您根据与招聘负责人的沟通确定入职日期。
请务必于入职前提供以下材料：- 身份证明文件（如身份证、护照等）的复印件- 学历证明文件（如学位证书、毕业证书等）的复印件- 工作经历证明文件（如工作证明、推荐信等）的复印件- 其他相关证明文件（如奖项证书、培训证明等）的复印件2. 试用期和薪资待遇：根据公司的规定，您将进入试用期。
试用期为 [试用期时长]，期间您将享受与正式员工相同的薪资待遇。
3. 公司培训：我们公司注重员工的职业发展和成长，因此定期会安排相关的培训活动。
在您入职后，我们将为您安排相应的培训计划，以帮助您快速融入新环境，并提升您的工作能力。
4. 办公地点：您的工作地点将为我们公司的总部/指定办公地点。
具体地址为：[办公地址]。
请您提前咨询招聘负责人关于交通和入职流程等细节。
5. 员工福利：我们公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、带薪休假、年度奖金等。
您将享有我们公司现有的福利政策，具体细节请与人力资源部门联系。
请您在收到本确认函后的三个工作日内，回复邮件确认您对本次招聘录取的接受，并将入职所需材料在入职前递交给我们。
最后，再次对您的加入表示热烈的欢迎！我们相信，在我们共同努力下，您的职业道路将有无限的可能性。
如果您对于本确认函或其他相关事宜有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！公司名称日期。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期录用条件确认函
甲方：
乙方：
双方合同期为年，从年月日起至年月日止。
其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。
试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于：
一、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。
二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。
三、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达2天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，不符合试用期录用条件。
四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；公司内当众顶撞领导，态度恶劣，不服从安排，影响工作进展，视为严重违反公司规章制度，视为不符合试用期录用条件。
五、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；
六、不严格履行个人岗位职责，因工作失职，给公司带来重大损失及隐患，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。
七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度，专权独霸，不受监督，不配合其他部门的工作，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。
八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范，用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。
视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。
九、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；
十、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
十一、公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响的行为；视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件
十二、拉帮结派、散布谣言、挑拨离间、搬弄是非、诋毁他人、欺压新员工等；与团体绝缘，拒绝团体活动或排挤同事，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件
本人身份证号：确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《员工十大高压线》、《岗位说明书》、《员工手册》《新员工入职须知》《帅克集团劳动管理制度》等之详细内容，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守，若有违背公司规定录用条件之情景出现，双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除，甲方无须承担经济赔偿责任。
乙方（签字）：
日期：
注：甲方用人部门部门可根据实际需要对本录用条件确认函之“不符合录用条件”条款的具体内容作出适当修改及补充，最终解释权归甲方。