企业报通讯员管理规定
企业公司通讯管理制度
企业公司通讯管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部和外部的通讯行为，促进企业内部沟通和信息共享，提高工作效率和绩效，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条通讯内容包括但不限于书面文件、电子邮件、电话、会议等形式。
第四条本管理制度的执行单位为公司的人力资源部门，具体执行由公司通讯管理专员负责。
第二章通讯工具的使用第五条公司提供给员工使用的通讯工具主要包括办公电话、公司邮箱、企业微信等。
员工可以根据工作需要合理使用这些通讯工具，但不得滥用。
第六条员工在使用公司邮箱时，应当遵守公司内部规定的邮箱使用准则，保护公司信息安全，不得随意删除、篡改、泄露公司邮件内容。
第七条员工在使用办公电话时，应当遵守公司内部规定的电话使用准则，保持电话畅通，提高工作效率。
第八条公司微信群是公司内部重要的沟通工具，员工在使用企业微信时，应当遵守公司内部规定的微信使用准则，不得发布不当言论、泄露公司机密信息等行为。
第三章通讯内容的管理第九条公司倡导真实、正面、专业的通讯内容，员工在发表任何通讯内容时，应当注意措辞，不得损害公司形象和他人利益。
第十条公司对所有的通讯内容进行管理和归档，确保信息的完整性和安全性，不得擅自删除、篡改通讯内容。
第十一条公司对重要通讯内容进行备份和存储，以备查证和追溯。
第四章通讯渠道的管理第十二条公司规定内部通讯以邮件、办公电话等规定渠道进行，不得使用私人手机、私人邮箱等通讯方式进行公司内部沟通。
第十三条公司规定对外通讯由相关部门负责，不得由个人擅自对外发布公司信息。
第五章通讯安全的保障第十四条公司加强对通讯信息的加密和防护，确保公司信息的安全性和保密性。
第十五条公司制定通讯应急预案，应对通讯故障、黑客攻击等突发事件，确保通讯系统的正常运作。
第六章通讯管理的监督和检查第十六条公司设置通讯管理专员，负责制定通讯管理制度和进行通讯管理的监督和检查。
第十七条公司定期对通讯管理进行评估和检查，及时发现问题并加以整改。
企业关于建立通讯员制度的通知 (3)
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。
一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。
二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。
2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。
三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。
通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。
各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。
通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。
四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。
2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。
3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。
4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。
五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。
2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。
3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。
4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。
企业报通讯员管理规定
企业报通讯员管理规定本文是针对企业内部通讯员进行管理的规定。
制定背景为了更好地组织内部宣传，在提高企业文化传播能力的同时，企业决定成立内部通讯员机构。
这些通讯员需要按照统一标准进行管理，以确保企业信息的准确性和有效性，同时维护企业的品牌形象和声誉。
规定内容通讯员选拔和任命•通讯员的选拔应该根据个人能力和工作表现进行评估，并通过企业内部招募程序来确定。
•通讯员任期为一年，到期后需要重新经过选拔和任命程序。
•通讯员应该是企业内部正式员工，具备一定的职业素养和专业能力，并且对企业文化和品牌有深入了解。
通讯员职责•通讯员需要收集、编辑和发布公司内部资讯和信息，保证信息及时准确。
•通讯员需要撰写、编辑员工刊物、电子通讯、工作报告和其他企业内部宣传资料。
•通讯员需要与公司其他部门保持联系，了解各部门的工作动态和信息，并发现和处理员工的建议和反馈。
通讯员权力和义务•通讯员需要对编辑工作的准确性、广泛性和及时性负责，确保其工作品质不断提高。
•通讯员必须维护公司的商业秘密和商业机密，保证公司信息的安全性。
•通讯员需要遵守公司的行为准则和通讯规定，保证文章不会对公司产生负面影响。
通讯员培训和奖励•企业需要为通讯员提供必要的培训及其它学习资源，以提高通讯员的专业水平。
•企业需要对通讯员的优秀工作进行奖励和鼓励，以进一步提高其工作激励度和创造力。
通讯员评估和改进•企业应当定期组织对通讯员的工作进行评估和反馈，不断提高其工作表现和品质。
•企业需要对通讯员提出的改进建议认真听取，并及时予以处理。
结论企业内部通讯员是内部宣传的重要组成部分，对于提高企业内部文化、增强企业凝聚力都有着不可替代的作用。
制定通讯员管理规定，能够更好地指导和管理通讯员工作，实现企业内部通讯的高效、便捷和准确。
公司建立通讯员制度的方案
公司建立通讯员制度的方案一、背景介绍随着企业的发展，企业对内对外的沟通需求也越来越重要。
通讯员制度是一种有效的管理工具，能够帮助企业及时传达信息、沟通需求、解决问题，提升企业沟通效率和业务水平，是现代企业管理不可或缺的一环。
二、通讯员制度的定义通讯员制度是指在企业内部或外部负责协调、传递信息、沟通需求、解决问题的人员，他们具有良好的沟通能力、交际能力及业务水平，能够有效地协助企业完成相关工作任务。
三、通讯员制度的实施1.明确制度的目的：制定通讯员制度的目的在于加强企业内部的沟通与合作，提升企业的业务水平和竞争力。
2.确定通讯员岗位职责：通讯员的职责包括内部沟通、外部联络、信息传递等方面。
通讯员需要掌握企业的基本情况、业务范围、产品信息、竞争对手情况等方面的信息，以便及时传达相关信息、处理相关事务。
3.明确通讯员的岗位素质：通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神及业务素质，以及必要的语言表达能力，能够有效地协调团队间的关系，保证信息及时、准确传达。
4.建立通讯员培训计划：通讯员需要不断地提升自身专业素质和业务水平，因此建立培训计划是非常重要的。
企业可以组织内部或外部战略合作机构的相关培训课程，在技能方面为通讯员提供必要的支持。
5.建立通讯员考核制度：根据通讯员的工作任务和工作表现，建立通讯员考核制度，对通讯员的表现进行评价，以便及时发现问题，加以解决，提升通讯员的工作水平。
6.建立通讯员奖惩制度：对通讯员的表现进行奖惩，激励通讯员积极工作，发扬优点，同时也警醒其改进不足，提高工作态度。
四、总结通讯员制度的实施，有利于企业内部信息的传达、协调、沟通等方面的提升，提高企业效率、竞争力。
但要注意的是建立通讯员制度之后，企业需要分配相应的人力和物力资源，以确保整个制度的顺利实施，从而达到所期望的效果。
同时，不断完善通讯员制度，针对需要持续优化的地方进行调整，并且及时收集反馈信息，从而完善企业的管理制度。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
企业报通讯员管理规定修订稿
企业报通讯员管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】企业报通讯员管理办法浙江****有限公司《**报》通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：一、《**报》通讯员任职条件要求：1. 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3. 熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《**报》通讯员聘任办法1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《**报》通讯员职责1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
关于建立新闻通讯员工作机制的通知
关于建立新闻通讯员工作机制的通知为了认真贯彻落实公司新闻传播工作的整体要求及“关于加强微信公众号等传播载体规范化运营”的指示，做到及时准确、合法合规传播农投信息，进一步加强交流沟通，丰富新闻内容、实现资讯共享，拓宽传播渠道，保证传播效果，严肃新闻传播工作纪律，特在全集团各所属企业，集团总部各部门（或业务条线）建立新闻通讯员工作及考核机制。
一、机构及职责（一）公司企业文化部是新闻信息传递工作的归口管理部门，负责收集、校审、发布集团各类新闻信息；（二）总部各部门（或业务条线）、各所属企业至少设立1名通讯员。
主要负责本部门、本单位相关信息的收集、整理、编辑、校对和报送。
（三）集团企业文化部主要负责：1.负责对通讯员提供的新闻信息进行编辑、修订、调整、筛选、删除及发布；2.负责做好与通讯员的协调、沟通工作，督促通讯员提供信息；3.负责定期组织对通讯员的业务培训；4.负责组织优秀通讯员的评选活动。
（四）通讯员主要负责：1.动态性信息，即反映经营管理动态方面的信息；所在公司、部门的利好消息、先进事迹等（以新闻稿件、新闻图片形式）；2.文化性信息，包括通讯员本人及本公司员工撰写的学习工作感受，自行创作的诗歌、散文、书画、摄影作品等健康向上的农投人文化作品等；3.调研性信息，即在调查研究基础上，经挖掘提炼后，有分析、有探讨、有建议的深层次信息；4.参考性信息，即为集团领导了解情况、开阔思路、实施决策而提供的具有参考性质、咨询价值的信息；5.重大、突发性信息，即反映重大或突发事件信息；6.其它有关重要信息。
二、通讯员管理与激励（一）通讯员由各自单位推荐、选定，并由各自单位与集团战略发展部共同对通讯员进行统一业务管理、考核；（二）通讯员每周最少报送1条有效信息，数量无上限（报送至“农投通讯员、公众号管理工作群”），为保证信息的时效性，应遵守即有即报原则；（二）通讯员上报稿件必须由各自单位此项宣传工作的负责人或本单位负责人完成初步审核，以确保质量和真实性。
企业内刊通讯员管理办法 (4)
企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。
2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。
2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。
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企业报通讯员管理规定 The pony was revised in January 2021
企业报通讯员管理办法
浙江****有限公司
《**报》通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：
一、《**报》通讯员任职条件要求：
1. 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；
3. 熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；
4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《**报》通讯员聘任办法
1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；
3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《**报》通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；
4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《**报》通讯员权利
1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；
2. 编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；
3.通讯员有针对《**报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励；
5.编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
集团办公室《**报》编辑部
2005年10月1日。