优秀通讯员评选管理规定
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准主要包括以下几个方面：
1. 专业知识和技能：通讯员应具备扎实的新闻写作能力和报道技巧，能够准确获取信息、采访、撰稿并使用各种媒体工具进行传播。
2. 媒体影响力和社会责任：通讯员所从事的报道应具备一定的影响力，能够引起社会关注并对公众产生积极的影响。
通讯员还应具备良好的职业道德和社会责任感，能够以客观、公正、真实的态度报道新闻。
3. 独立思考和创新能力：通讯员应具备独立思考和创新能力，能够独立发现和挖掘新闻价值，并以独特的视角和方式进行创新报道。
4. 团队合作和沟通能力：通讯员应具备较强的团队合作和沟通能力，能够与其他团队成员协作，共同完成任务，并与各类人群进行有效的沟通和交流。
5. 时间管理和应变能力：通讯员应具备较强的时间管理和应变能力，能够在紧迫的时间限制下完成任务，并能够迅速应对突发事件和变动情况。
6. 专业素养和持续学习：通讯员应具备较高的专业素养，关注时事热点，了解行业动态，并持续学习和提升自己的专业能力。
根据以上标准，评选出的优秀通讯员应是在新闻行业具备一定经验和能力的人，能够以客观真实的方式报道新闻，具备较高的职业道德和社会责任感，对社会有积极的影响力。
同时，优秀通讯员还应具备独立思考和创新能力、团队合作和沟通能力以及时间管理和应变能力，能够适应不同的工作环境和工作要求。
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知通知亲爱的各位同事们：大家好！2022年即将过去，正值年终之际，为了充分肯定和表彰在过去一年中为公司通讯工作做出突出贡献的通讯员，激励广大通讯员队伍的工作热情和创造力，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
本次评选活动旨在发现和表彰在通讯工作中显示出优秀责任心、创新意识和出色表现的通讯员，提升通讯员整体素质，推动公司内部沟通和信息传递工作的效率和质量。
评选范围为全体通讯员，包括公司内部各部门和外地分支机构的通讯岗位人员。
评选标准主要考虑通讯员在岗位上的工作表现、沟通协作能力和创新能力。
具体评选办法如下：1. 通讯员的个人工作表现（包括但不限于通讯稿件质量、创新能力、传播效果等）将是评选的主要指标。
2. 上级领导、同事和用户对被评选通讯员的评价也会作为评选的参考。
3. 评选结果将由评选委员会最终确定，结果将公布在公司内部通知栏和部门工作群中。
获得优秀通讯员荣誉的候选人将享受以下权益：1. 颁发荣誉证书和奖金。
2. 公司将为优秀通讯员提供更多的培训和发展机会，加强对通讯员的关心和支持。
3. 公司将重点宣传优秀通讯员的工作经验和成功案例，树立榜样，鼓励更多的通讯员为公司发展做出贡献。
评选活动将于明年一月开始，届时将征集通讯员的自荐申请和部门推荐。
请各位通讯员积极参与，并准备好相关材料和证据，展示自己的能力和成果。
谢谢各位通讯员在过去一年的辛勤付出和不懈努力！希望大家能以此次评选活动为契机，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司的通讯工作做出更大的贡献。
祝各位通讯员新年快乐，万事如意！公司通讯工作领导小组2021年12月31日众所周知，通讯员是公司沟通工作的重要组成部分，他们承担着信息传递和沟通协调的重要责任。
2022年是公司发展的关键一年，在这一年里，各位通讯员积极主动地履行职责，为公司的沟通工作做出了突出的贡献。
为了给予他们应有的认可和表彰，激励他们进一步发挥作用，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
学校___通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。
第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。
第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。
第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。
第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。
第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。
第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。
第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。
第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。
第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案一、评选目的：通过评选优秀通讯员，进一步激励通讯员的工作积极性，增强员工的荣誉感和归属感，提高通讯员的业务水平和服务质量。
二、评选内容：1. 业绩评价：根据通讯员的工作表现和业绩情况，包括完成稿件数量、稿件质量、稿件被采用情况等进行评分。
2. 服务评价：根据通讯员在工作中的服务态度、与读者的互动情况、回复意见和建议的及时性等进行评分。
3. 素质评价：根据通讯员的基本素质和能力，包括写作能力、语言表达能力、调研能力、新闻敏感度等进行评分。
三、评选流程：1. 提名阶段：由各部门主管或同事提名通讯员候选人，个别通讯员也可自荐。
2. 初审阶段：由评选委员会对提名的通讯员进行初步筛选，并对其业绩、服务和素质进行评估。
3. 决赛阶段：评选委员会选取符合标准的通讯员进入决赛，采取面试、演讲、问卷等方式进行综合评估和打分。
4. 公示阶段：将决赛阶段评选结果进行公示，接受员工和读者的意见和建议。
5. 颁奖阶段：评选委员会根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并在公司内部公开发布和颁奖。
四、奖励措施：1. 一等奖：奖励一定的奖金，颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
2. 二等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
3. 三等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
4. 优秀奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
5. 其他奖励：可以根据实际情况给予通讯员其他形式的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。
五、评选标准：根据通讯员的工作表现和业绩情况、服务态度和素质能力进行量化评分，根据评分结果进行排序评选。
六、评选委员会：由公司高层领导、相关部门主管、获奖通讯员代表和读者代表组成的评选委员会，负责评选的组织、协调和监督工作。
七、评选周期：可以根据实际情况制定评选周期，一般可以设定为每年评选一次。
以上是一份关于优秀通讯员评选方案的提案，可以根据实际情况进行调整和修改。
优秀通讯员评选管理规定
《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
XX大学优秀通讯员评选办法(试行)【模板】
**大学优秀通讯员评选办法
（试行）
为进一步做好学校新闻宣传工作，加强学校通讯员队伍建设，鼓励教师参与学校宣传思想文化工作积极性，促进学校宣传思想文化工作深入开展。
特制定本评选办法。
一、评选人员范围
全校新闻通讯员
二、评选条件
（一）思想上、政治上同党中央保持高度一致，热爱新闻事业，出色开展校内外的新闻宣传工作。
（二）具有较强的文字写作能力和工作能力，积极参加各项新闻采编活动。
（三）新闻业绩突出。
（至少符合下列条件之一）
1、在省直、市直新闻媒体发表宣传学校重大成绩和形象的新闻。
2、在校报发表原创文章不少于2篇次。
3、在校报、学校官方微信等发表原创摄影类作品不少于10幅。
4、积极上报本单位新闻，在校园网络新闻、校报、视频新闻、校园广播、学校官方微信等宣传平台上上传新闻不少于5篇
次。
三、评选程序
由各单位推荐或个人自荐申报，学校宣传思想文化工作领导小组评选，评选结果报送学校党委审批。
四、表彰
每年评选一次，学校对评选出的优秀通讯员予以表彰。
中共**大学委员会
2016年4月 16日。
企业内刊通讯员管理办法 (4)
企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。
2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。
2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。
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《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定
为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围
公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法
按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法
1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形
式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准
1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准
1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
2、议论性文体（包括短论、杂文、时事评论等）应该主题鲜明，论点明确、论据充分、论证严密，具有针对性，有一定的推广、借鉴和宣传价值。
3、应用性文体（包括调查报告、总结、演讲稿等）应该实事求是、重点突出、数据确凿、语言准确。
4、不论何种文体，在文章的结构上（主要包括开头和结尾、层次和段落、过渡和照应）应尽量做到完整、连贯、严密、灵活。
六、奖励标准
年度优秀通讯员奖励设一、二、三等奖和鼓励奖，具体奖励标准及人数由编辑部根据当年录用稿件情况向公司提交奖励标准及建议名单，由公司研究确定。
年度优秀通讯员报公司领导审批后，在公司报刊上公布，并进行表彰奖励，颁发《优秀通讯员》证书。
七、其他事项
1、各单位要高度重视本单位的宣传报道工作，挑选得力人员担任通讯员，围绕本单位的重点、难点工作，主动整理上报各类信息，及时宣传推广在日常生产经营工作中的经验做法，激励先进，鞭策后进，在全公司合力营造积极向上的舆论环境。
2、各单位要安排专人负责对本单位上报的稿件进行把关，不论何类文稿，坚决杜绝抄袭应付，属摘抄的文章应予注明。
3、为鼓励单位供稿积极性，按照供稿数量、供稿质量增设年度优秀组织奖2个，具体奖励标准由公司研究确定。