优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案一、评选目的：通过评选优秀通讯员，进一步激励通讯员的工作积极性，增强员工的荣誉感和归属感，提高通讯员的业务水平和服务质量。
二、评选内容：1. 业绩评价：根据通讯员的工作表现和业绩情况，包括完成稿件数量、稿件质量、稿件被采用情况等进行评分。
2. 服务评价：根据通讯员在工作中的服务态度、与读者的互动情况、回复意见和建议的及时性等进行评分。
3. 素质评价：根据通讯员的基本素质和能力，包括写作能力、语言表达能力、调研能力、新闻敏感度等进行评分。
三、评选流程：1. 提名阶段：由各部门主管或同事提名通讯员候选人，个别通讯员也可自荐。
2. 初审阶段：由评选委员会对提名的通讯员进行初步筛选，并对其业绩、服务和素质进行评估。
3. 决赛阶段：评选委员会选取符合标准的通讯员进入决赛，采取面试、演讲、问卷等方式进行综合评估和打分。
4. 公示阶段：将决赛阶段评选结果进行公示，接受员工和读者的意见和建议。
5. 颁奖阶段：评选委员会根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并在公司内部公开发布和颁奖。
四、奖励措施：1. 一等奖：奖励一定的奖金，颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
2. 二等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
3. 三等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
4. 优秀奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
5. 其他奖励：可以根据实际情况给予通讯员其他形式的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。
五、评选标准：根据通讯员的工作表现和业绩情况、服务态度和素质能力进行量化评分，根据评分结果进行排序评选。
六、评选委员会：由公司高层领导、相关部门主管、获奖通讯员代表和读者代表组成的评选委员会，负责评选的组织、协调和监督工作。
七、评选周期：可以根据实际情况制定评选周期，一般可以设定为每年评选一次。
以上是一份关于优秀通讯员评选方案的提案，可以根据实际情况进行调整和修改。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
优秀通讯员评选办法
**市**集团有限公司
信息宣传先进评选办法
第一条为全面加强集团信息宣传工作，提高各单位（部门）的工作积极性，特制定本办法。
第二条评选范围包括集团各单位（部门）及投稿人员。
综合部及专职宣传员不参与评选。
第三条评选项目包括“优秀通讯员”“先进单位”两项。
评选活动每年举行一次，由集团进行表彰。
第四条优秀通讯员评选采用积分制，按照分数由高到低进行排名，前6名为优秀通讯员候选人。
具体计分方式如下：
（一）新闻稿件300字以下的，按每篇1分计算；300—600字的，按每篇2分计算；600字以上的，按每篇3分计算；图片新闻按每篇0.5分计算。
非新闻稿件300—600字的，按每篇1分计算；600—1000字的，按每篇2分计算；1000字以上的，按每篇3分计算；其他作品按每篇1分计算。
向专职宣传员积极报送信息的，按照中稿字数对应分值的一半计分。
获评为《城市**》报优秀稿件的，每篇次加3分。
（二）外部媒体中稿的，按照国家级、省级、市级、县
级四个等级，分别按5分/件、4分/件、2分/件、1分/件加分，一稿多发的按最高等级计分。
未经集团宣传部门审核的，不纳入计分范围。
（三）按照个人在《城市**》年度中稿数量占所在单位年度中稿总量的比例排名，对前6名依次给予1-6分的加分。
（四）按照各单位（部门）年度中稿人数（不重复）所占全员人数的比例进行排名，对前3名给予2—6分的加分。
第五条发稿数量得分前3名的单位（部门）为“信息宣传工作先进集体”的候选单位。
第六条本办法自颁布之日起施行。
2018年1月10日。
运动会优秀通讯员评选方案
运动会优秀通讯员评选方案一、背景介绍随着互联网的发展，运动会的报道已经不再局限于传统媒体，而是通过各种新媒体平台进行传播。
而优秀的通讯员是保证运动会报道质量的重要环节之一。
为了激励通讯员们的积极性，提高报道质量，我们需要制定一套科学合理的评选方案。
二、评选标准1. 专业能力：通讯员应具备良好的文字表达能力，能准确、生动地报道运动会的各项赛事。
2. 时效性：通讯员应及时更新报道，确保信息的实时性。
3. 创新意识：通讯员应具备创新思维，能够采用多种形式和方式进行报道，提升报道的吸引力和互动性。
4. 文化素养：通讯员应具备一定的文化素养，对运动会的历史、文化等方面有一定了解，能够从更深层次上进行报道。
三、评选流程1. 提名阶段：组织单位根据通讯员们的工作表现提出候选人名单，并进行公示，接受公众的投票意见。
2. 初评阶段：由专业评委对候选人的报道进行评分，评选出初步入围名单。
3. 决赛阶段：入围的通讯员将进行现场报道，通过现场采访、写稿等环节进行综合评定。
4. 最终评选：将现场报道作品、评委评分等综合考虑，评选出运动会优秀通讯员。
四、奖励设置1. 优秀通讯员：评选出的优秀通讯员将获得荣誉证书和奖金。
2. 优秀报道奖：评选出的优秀报道将获得荣誉证书和奖金。
3. 优秀创新奖：评选出的优秀创新报道将获得荣誉证书和奖金。
4. 最佳人气奖：通过公众投票评选出的最受欢迎通讯员将获得荣誉证书和奖金。
五、宣传推广1. 运动会官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选活动的信息，吸引更多通讯员参与。
2. 运动会期间，在相关场馆设立宣传展板和宣传栏，展示通讯员的报道作品，提升其知名度和影响力。
3. 运动会组委会定期在官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选的最新进展和结果，增加活动的可见度。
六、总结通过制定运动会优秀通讯员评选方案，可以激励通讯员们提高自身的专业素养和创新能力，进一步提升运动会报道的质量。
同时，评选活动的开展也能够增加通讯员的竞争意识，推动运动会报道工作的不断创新和发展。
优秀通讯员必备素质
2.通讯员是实事求是的楷模
新闻报道的是客观事实，真实是它的生命。许多新闻工 作者的笔下出过无数“高大全”式的形象，模范就是一个十 全十美毫无瑕疵的完人，一点好就是全面好……这是一种不 真实的表现，也可以说是一种不负责任的说法。
毛泽东曾对实事求是做过科学精辟的解释：“‘实事’ 就是客观存在着的一切事物，‘是’就是客观事物的内部联 系，即规律性，‘求’就是我们去研究。”应该说，实事求 是的原则是新闻工作者采访报道的基本原则之一。实事求是， 是新闻工作者的生命。每一个新闻工作者都应该是实事求是 的楷模。
1.通讯员是“四项基本原则”的捍卫者
一篇好的新闻作品，除了作者的文字表达能力，更重要 的是新闻作品的思想内容。思想内容体现着作者的理论水平 和政策水平。一个事件能不能报道，什么时候报道，采取什 么形式报道，都要考虑是否有利于党、有利于人民、有利于 改革开放、有利于经济建设。所以，通讯员首先是党的基本 路线的捍卫者。
铁耕
我们与春天有个约会。 双鸭山日报社与双鸭山市企业发展战略研究会、双鸭山市 企业家协会在这个孕育生机的春天里携起手来，碰撞出智慧的 结晶——双鸭山日报《经理人》，她象一缕春风吹来，使煤城 春色满园。 这是媒体服务指向企业的实践，这是媒体改革与探索的创 新，这是社会组织与主流媒体联合，帮助企业应对金融危机的 重要举措。双鸭山日报《经理人》专刊带着领导的关怀、带着 专刊工作者的辛苦、带着报章油墨的芳香，从春之源走来，她 带着稚嫩而阳光的笑脸，向企业家朋友和广大读者朋友报告着
消息，必须体现这一特点。下面，我们来探讨一下如何让
消息“活”起来这个话题。
• 案例六：
• 4.让通讯“美起来”：
• 案例七：
• 4.让通讯“美起来”：
• 案例七：
通讯员激励制度
通讯员激励制度
附件2
考核评优办法
一、优秀通讯员评选方法
编辑部以每个通讯员来稿数量、上稿数量、上稿质量为评分标准，具体操作方法：
1、每提供一篇稿件，但是没有上《瑞新报》的，得1分。
2、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为20元的，得2分。
3、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为30元的，得3分。
4、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为50元的，得5分。
若所发文章为两人合作（2人或以上合作的）的，该所得分值平均。
例如满足第一点所述，两人合作，每人得0.5分；三人合作，每人得
0.3分（按四舍五入算）。
二、优秀通讯站评选方法：
将各通讯站所有稿件得分除以通讯员人数，得到平均分，取平均分最高的通讯站为优秀通讯站。
如通讯员1站有通讯员10人，10人稿所得总分为100分，则人均分为10分。
三、优秀稿件评选办法：
编辑部将每期的优秀稿件汇总，再集中通讯员公开投票即可，建议取前三。
部队通迅之星评选标准
部队通迅之星评选标准
1.通讯稳定性：通讯之星的稳定性是评选的重点，需要考察其在各种环境和条件下是否能够稳定地进行通讯，包括网络连接稳定、信号传递可靠等方面。
2.语音质量：通讯之星的语音质量是评选的关键指标之一，需要考察其在通讯过程中语音是否清晰、流畅，是否会出现噪音、干扰等问题。
3.功能完备性：通讯之星的功能完备性也是评选的重点之一，需要考察其是否具备多种通讯方式、多种应用场景、各种应急救援需求等方面的功能。
4.易用性：通讯之星的易用性也是评选的关键指标之一，需要考察其是否操作简单、便捷，是否容易上手，使用过程中是否会出现卡顿、死机等问题。
5.价格合理性：通讯之星的价格也是评选的考虑因素之一，需要考察其是否价格合理，是否能够提供高性价比的产品给用户。
6.售后服务：通讯之星的售后服务也是评选的考虑因素之一，需要考察其是否能够提供及时、有效的售后服务，为用户提供完善的技术支持和解决方案。
[计划]优秀通讯员评选标准
![[计划]优秀通讯员评选标准](https://img.taocdn.com/s3/m/885d2632cdbff121dd36a32d7375a417876fc143.png)
优秀通讯员评选标准
1、热爱新闻宣传工作，能够积极学习新闻写作知识
2、有较强的新闻意识，能经常及时报道部门的主要工作，或能够及时提供有价值的新闻线索。
3、能够结合我局电网建设、优质服务、安全生产等中心工作，写出针对性报道。
4、严格遵守宣传工作纪律，未发生负面报道和失实报道。
5、在局内《电业通讯》以及外部媒体发稿数量较多，并且稿件质量较高。
6、该部门新闻宣传上稿任务完成较好者。
优秀通讯员评选原则：按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，进行评选。
共评选出优秀通讯员十名，先进单位五名。
优秀通讯员评选依据：按照各部门年度发稿情况进行评选，以完成任务较好的部门通讯员优先。
按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，共评出以下十名优秀通讯员：。
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优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准主要包括以下几个方面：
1. 专业知识和技能：通讯员应具备扎实的新闻写作能力和报道技巧，能够准确获取信息、采访、撰稿并使用各种媒体工具进行传播。
2. 媒体影响力和社会责任：通讯员所从事的报道应具备一定的影响力，能够引起社会关注并对公众产生积极的影响。
通讯员还应具备良好的职业道德和社会责任感，能够以客观、公正、真实的态度报道新闻。
3. 独立思考和创新能力：通讯员应具备独立思考和创新能力，能够独立发现和挖掘新闻价值，并以独特的视角和方式进行创新报道。
4. 团队合作和沟通能力：通讯员应具备较强的团队合作和沟通能力，能够与其他团队成员协作，共同完成任务，并与各类人群进行有效的沟通和交流。
5. 时间管理和应变能力：通讯员应具备较强的时间管理和应变能力，能够在紧迫的时间限制下完成任务，并能够迅速应对突发事件和变动情况。
6. 专业素养和持续学习：通讯员应具备较高的专业素养，关注时事热点，了解行业动态，并持续学习和提升自己的专业能力。
根据以上标准，评选出的优秀通讯员应是在新闻行业具备一定经验和能力的人，能够以客观真实的方式报道新闻，具备较高的职业道德和社会责任感，对社会有积极的影响力。
同时，优秀通讯员还应具备独立思考和创新能力、团队合作和沟通能力以及时间管理和应变能力，能够适应不同的工作环境和工作要求。