优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准主要包括以下几个方面：
1. 专业知识和技能：通讯员应具备扎实的新闻写作能力和报道技巧，能够准确获取信息、采访、撰稿并使用各种媒体工具进行传播。
2. 媒体影响力和社会责任：通讯员所从事的报道应具备一定的影响力，能够引起社会关注并对公众产生积极的影响。
通讯员还应具备良好的职业道德和社会责任感，能够以客观、公正、真实的态度报道新闻。
3. 独立思考和创新能力：通讯员应具备独立思考和创新能力，能够独立发现和挖掘新闻价值，并以独特的视角和方式进行创新报道。
4. 团队合作和沟通能力：通讯员应具备较强的团队合作和沟通能力，能够与其他团队成员协作，共同完成任务，并与各类人群进行有效的沟通和交流。
5. 时间管理和应变能力：通讯员应具备较强的时间管理和应变能力，能够在紧迫的时间限制下完成任务，并能够迅速应对突发事件和变动情况。
6. 专业素养和持续学习：通讯员应具备较高的专业素养，关注时事热点，了解行业动态，并持续学习和提升自己的专业能力。
根据以上标准，评选出的优秀通讯员应是在新闻行业具备一定经验和能力的人，能够以客观真实的方式报道新闻，具备较高的职业道德和社会责任感，对社会有积极的影响力。
同时，优秀通讯员还应具备独立思考和创新能力、团队合作和沟通能力以及时间管理和应变能力，能够适应不同的工作环境和工作要求。
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知通知亲爱的各位同事们：大家好！2022年即将过去，正值年终之际，为了充分肯定和表彰在过去一年中为公司通讯工作做出突出贡献的通讯员，激励广大通讯员队伍的工作热情和创造力，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
本次评选活动旨在发现和表彰在通讯工作中显示出优秀责任心、创新意识和出色表现的通讯员，提升通讯员整体素质，推动公司内部沟通和信息传递工作的效率和质量。
评选范围为全体通讯员，包括公司内部各部门和外地分支机构的通讯岗位人员。
评选标准主要考虑通讯员在岗位上的工作表现、沟通协作能力和创新能力。
具体评选办法如下：1. 通讯员的个人工作表现（包括但不限于通讯稿件质量、创新能力、传播效果等）将是评选的主要指标。
2. 上级领导、同事和用户对被评选通讯员的评价也会作为评选的参考。
3. 评选结果将由评选委员会最终确定，结果将公布在公司内部通知栏和部门工作群中。
获得优秀通讯员荣誉的候选人将享受以下权益：1. 颁发荣誉证书和奖金。
2. 公司将为优秀通讯员提供更多的培训和发展机会，加强对通讯员的关心和支持。
3. 公司将重点宣传优秀通讯员的工作经验和成功案例，树立榜样，鼓励更多的通讯员为公司发展做出贡献。
评选活动将于明年一月开始，届时将征集通讯员的自荐申请和部门推荐。
请各位通讯员积极参与，并准备好相关材料和证据，展示自己的能力和成果。
谢谢各位通讯员在过去一年的辛勤付出和不懈努力！希望大家能以此次评选活动为契机，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司的通讯工作做出更大的贡献。
祝各位通讯员新年快乐，万事如意！公司通讯工作领导小组2021年12月31日众所周知，通讯员是公司沟通工作的重要组成部分，他们承担着信息传递和沟通协调的重要责任。
2022年是公司发展的关键一年，在这一年里，各位通讯员积极主动地履行职责，为公司的沟通工作做出了突出的贡献。
为了给予他们应有的认可和表彰，激励他们进一步发挥作用，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
报刊优秀通讯员表彰大会方案
报刊优秀通讯员表彰大会方案
近日，为表彰在报业界中涌现出的优秀通讯员，我公司即将召开
一场盛大的表彰大会。
下面就让我们一起来看看这场大会的方案吧。
第一步，确定表彰标准和范围。
在这场大会上，我们将以通讯员
的稿件质量、稿件价值、工作成效和工作态度为主要标准，对在过去
一年内在全国各大报刊中发表优秀通讯的记者进行表彰，并在表彰时
对优秀通讯员进行介绍和点评，以展示他们在报业界的重要作用。
第二步，邀请嘉宾和定场地。
在这场大会上，我们将邀请行业内
知名专家和领导，共同颁发这一荣誉，以充分体现其重要性和认可度。
考虑到参会者的人数和场地要求，我们已经在当地的会议中心预定了
一个3000平米的会议厅，满足了举行这场盛宴的需要。
第三步，策划活动流程和活动形式。
在大会上，我们将以现场直
播为主要形式，用音视频展示优秀通讯员的生动形象、作品以及其对
社会的重要贡献，同时将通过解析这些优秀通讯员的案例来展现他们
的成功经验和行业理念。
此外，还会在场地周围增设一些互动游戏和
展览来加强与与会者的沟通和互动。
第四步，协调好各项细节和保障。
为了确保大会的顺利进行，我
们将充分考虑各方面的细节和需求，包括舞台布置、灯光音响、安全
保障和特色餐饮等。
我们还安排了专业的技术团队、安保团队和志愿
者团队来保障活动的执行，以达到最佳的效果。
通过这样的一系列准备，我们相信这场大会一定会让每位参与者
留下深刻的印象，同时也会更加深入地挖掘优秀通讯员的作用价值，
为他们在报业中继续发光发热，同时也为我们公司更好地践行社会使
命提供坚实的支持。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
西北农林科技大学优秀教工通讯员评选办法
西北农林科技大学优秀教工通讯员评选办法第一条为进一步激励和调动广大教工通讯员的积极性、主动性，促进我校新闻宣传工作的开展，特制定本办法。
第二条全校教工通讯员均可参加评选，为新闻宣传作出贡献的教职工也可参加评选。
第三条评选条件
1．遵循宣传思想工作方针，围绕学校和本单位中心工作开展宣传。
2．责任心强，具有良好职业道德和素质。
3．工作积极主动，认真履行通讯员职责，及时充分展示本单位的工作成效与特色。
4．积极配合党委宣传部做好各项重大工作的宣传。
5．围绕本单位工作实际，有重点策划报道且稿件质量较高。
6．外宣工作取得突出成绩。
7．无失实报道、抄袭行为、责任差错现象发生。
第四条评选方式及比例
1．各院（系）、单位、部门根据评选条件推荐候选人，填写推荐表并加盖公章后上报。
2．根据各院（系）、单位、部门的推荐情况，党委宣传部统一汇总后，组织评选小组评定。
原则上每年表彰数量为教工通讯员总数的25%左右。
第五条优秀教工通讯员每年评选一次。
由党委宣传部对获奖人员颁发证书和奖金。
第六条本办法从2012年1月1日起执行，由党委宣传部负责解释。
优秀通讯员评选管理规定
《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
XX大学优秀通讯员评选办法(试行)【模板】
**大学优秀通讯员评选办法
（试行）
为进一步做好学校新闻宣传工作，加强学校通讯员队伍建设，鼓励教师参与学校宣传思想文化工作积极性，促进学校宣传思想文化工作深入开展。
特制定本评选办法。
一、评选人员范围
全校新闻通讯员
二、评选条件
（一）思想上、政治上同党中央保持高度一致，热爱新闻事业，出色开展校内外的新闻宣传工作。
（二）具有较强的文字写作能力和工作能力，积极参加各项新闻采编活动。
（三）新闻业绩突出。
（至少符合下列条件之一）
1、在省直、市直新闻媒体发表宣传学校重大成绩和形象的新闻。
2、在校报发表原创文章不少于2篇次。
3、在校报、学校官方微信等发表原创摄影类作品不少于10幅。
4、积极上报本单位新闻，在校园网络新闻、校报、视频新闻、校园广播、学校官方微信等宣传平台上上传新闻不少于5篇
次。
三、评选程序
由各单位推荐或个人自荐申报，学校宣传思想文化工作领导小组评选，评选结果报送学校党委审批。
四、表彰
每年评选一次，学校对评选出的优秀通讯员予以表彰。
中共**大学委员会
2016年4月 16日。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
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优秀通讯员评选方案
一、评选目的：通过评选优秀通讯员，进一步激励通讯员的工作积极性，增强员工的荣誉感和归属感，提高通讯员的业务水平和服务质量。
二、评选内容：
1. 业绩评价：根据通讯员的工作表现和业绩情况，包括完成稿件数量、稿件质量、稿件被采用情况等进行评分。
2. 服务评价：根据通讯员在工作中的服务态度、与读者的互动情况、回复意见和建议的及时性等进行评分。
3. 素质评价：根据通讯员的基本素质和能力，包括写作能力、语言表达能力、调研能力、新闻敏感度等进行评分。
三、评选流程：
1. 提名阶段：由各部门主管或同事提名通讯员候选人，个别通讯员也可自荐。
2. 初审阶段：由评选委员会对提名的通讯员进行初步筛选，并对其业绩、服务和素质进行评估。
3. 决赛阶段：评选委员会选取符合标准的通讯员进入决赛，采取面试、演讲、问卷等方式进行综合评估和打分。
4. 公示阶段：将决赛阶段评选结果进行公示，接受员工和读者的意见和建议。
5. 颁奖阶段：评选委员会根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并在公司内部公开发布和颁奖。
四、奖励措施：
1. 一等奖：奖励一定的奖金，颁发荣誉证书，并在公司内部进
行表彰。
2. 二等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
3. 三等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
4. 优秀奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
5. 其他奖励：可以根据实际情况给予通讯员其他形式的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。
五、评选标准：根据通讯员的工作表现和业绩情况、服务态度和素质能力进行量化评分，根据评分结果进行排序评选。
六、评选委员会：由公司高层领导、相关部门主管、获奖通讯员代表和读者代表组成的评选委员会，负责评选的组织、协调和监督工作。
七、评选周期：可以根据实际情况制定评选周期，一般可以设定为每年评选一次。
以上是一份关于优秀通讯员评选方案的提案，可以根据实际情况进行调整和修改。