全文明单位动态管理
全国文明城市创建动态管理措施(负面清单)[001]
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个人资料整理，仅供个人学习使用附附件全国文明城市创建动态管理措施(负面清单 )领域 项目惩戒办法责任处室D.公平诚 信 的 D10.存在集中性、区域性的测评前 12 个月发生的，当年测评成绩罚2 分。
市场秩序处市 场 环 制造、销售假冒伪劣产商品的窝点和市场境创建全国文明城目标任务分解表：测评指标名称 测评内容测评标准测评方法具体要求责任处室项目（网上申报） ：提供在大型商超、农贸市场、再生资源网点等公共场所，利用电子屏、橱窗展板、道2) 在公共场所和公共设 具灯箱、车载电视张贴刊播核心价值观的实景图I -2社会II -5 教育 III-8 深化推广 施采取张贴悬挂、 刊登刊 网上申报、 实地 片。
市场体系建设处、 播等方式宣传展示核心 考察、问卷调查 （实地考察） ：大型商超、农贸市场、再生资源网 运行处、再生办主 义 核 实践普及 价值观； 点；运用电子显示屏、户外广告、橱窗展板、车载心 价 值电视等多种形式， 广泛传播社会主义核心价值观 12 观建设个主题词。
II -6 文化 III-12 培 育 勤2)开展文明餐桌活动。
实地考察（实地考察） ：宾馆饭店 :运用多种形式进行 " 节俭养培育 劳节俭之风德 ”宣传等。
市场运行处（网上申报） ： ① 提供大型商超、农贸市场、再生资源网点 (实景图片 )。
注：、商场、商业街区等公共场所和公交车等广告设施或其他适当位置， 市区要 I-3 培育 II -10“讲文制作刊 4)社会公共场所、公共交网上申报、 实地 大力度、经常性刊播公益广告。
设置发布要整齐、市场体系建设处、III -21安全、无污损，与环境相协调，美化周边环境。
文明道明树新风 ”通工具刊播公益广告。
考察、问卷调查 运行处、再生办德风尚播情况（实地考察） ：大型商超、农贸市场、再生资源网 公益广告点等刊播 “讲文明树新风 ”公益广告和 “图说我们的 价值观 ”通稿以及本市自行制作的公益广告作品情 况。
中国能建：“三强化”创建全国文明单位
中国能建：“三强化”创建全国文明单位作者：杨军红来源：《企业文明》2020年第01期中国能源建设集团有限公司（以下简称“中国能建”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工协调、职工全员参与”的方式，系统推进全国文明单位创建工作，以高效的领导机制，激活创建工作的新发展。
强化党建引领推进创建工作中国能建充分发挥强化党建的示范带动作用，坚持党建工作与创建工作相融合，提高精神文明创建活动质量。
精神文明建设工作领域宽、涉及面广，将精神文明建设融入党的建设，以党建工作保证精神文明创建工作。
一是推动大政工联动机制落地，完善考核评价机制。
安徽电建一公司定期召开大政工例会、党建和企业文化建设研讨会，对文明创建工作进行阶段性总结，开展文明创建工作综合检查和评价分析，表彰“四好”领导班子、先进基层党支部、优秀共产党员等先进集体和个人。
二是通过量化考评基层党支部建设带动文明创建工作的成效。
中国能建黑龙江院建立“统一创建、分级考核、‘三型’评定、动态管理”的考评机制，实现“三型”党支部创建和评比活动全覆盖，为促进文明创建工作做出了突出贡献。
三是全面加强党建引领。
葛洲坝集团水泥有限公司牢牢把握“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的深刻内涵，坚持将“强党建就是强发展”落实落地，为文明创建工作提供了坚强的政治保证。
强化理想信念勇于担当作为中国能建在文明单位创建工作中，积极推进“不忘初心、牢记使命”和“两学一做”主题教育常态化制度化，结合开展庆祝新中国成立70周年系列活动，增强基层党组织的执行力，自觉把对初心使命的坚守转化为锐意进取、开拓创新的精神和埋头苦干、真抓实干的具体行动。
一是强化对共产主义理想和中国特色社会主义信念的教育。
葛洲坝集团水泥有限公司扎实开展了14次专题学习研讨，集体学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等理论著作，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
文明单位测评表、创建动态管理措施
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
员工对公民道德基本规范知晓率高。（2分）
问卷调查：A.优秀率90%以上2分，B.85%-90%1.5分，C. 80%-85%1分，D. 80%以下0分。
文化建设
（12分）
组织开展“全民阅读”等活动，弘扬优秀传统文化，依法规范使用国家通用语言文字，单位学习氛围浓厚。（3分）
查看台帐：A.氛围浓厚3分，B.较浓厚2分，C.一般1分，D.没有开展0分。
有创建公示牌或宣传栏，公示创建目标规划和载体措施。（2分）
现场查看：A.有2分，B.没有0分。
广泛开展文明窗口、岗位、员工等基层创建活动，创建工作基础扎实。（3分）
查看台帐：A.创建基础扎实3分，B.较扎实2分，C.一般1分，D.不扎实0分。
创建活动氛围浓厚，员工对创建工作知晓率、参与率高。（3分）
单位文化设施完备齐全。（3分）
实地察看：A.设施完备3分，B.较完备2分，C.一般1分，D.没有0分。
每年开展各类群众性文体活动3次以上，文化生活内涵丰富。（3分）
查看台帐：A.活动3次以上3分，B.2次2分，C.1次1分，D.0次0分。
单位管理
（12分）
管理科学、民主、规范，干部职工合法权益得到保障。（2分）
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
积极参与开展“双万结对共建文明”等各种结对共建活动，每年下村活动3次以上，对结对村支持帮扶作用大。（5分）
河南省文明单位动态管理系统
河南省文明单位动态管理系统一、引言随着社会的发展，文明建设已成为各地区的共同追求。
为了推动文明发展的进程，加强对文明单位的管理，河南省决定引入文明单位动态管理系统。
该系统将全面提升文明单位的管理水平和服务质量，确保文明建设工作的顺利进行。
本文将详细介绍河南省文明单位动态管理系统的设计和功能。
二、系统设计河南省文明单位动态管理系统以现代信息技术为基础，采用分布式架构和多层次数据存储，具备高效、可靠、安全的特点。
系统采用B/S架构，用户通过浏览器访问系统，实现对文明单位的管理和监督。
系统包括以下几个主要模块：1. 登录模块：用户可以使用个人账号登录系统，并根据权限进行相应的操作。
2. 文明单位管理模块：系统管理员可以通过该模块对文明单位进行注册、审核和管理。
文明单位在系统中有唯一的标识码和基本信息，方便系统对其进行动态管理。
3. 考评模块：系统通过设定考评标准，对文明单位进行定期评估和考核。
考评结果将直接反映在文明单位的管理等级和评价体系中。
4. 动态管理模块：该模块包括对文明单位的各项工作进行动态管理，包括宣传活动、志愿服务、社会公益等。
系统将根据文明单位的实际情况和需求，提供定制化的管理功能和服务支持。
5. 数据分析模块：系统会对文明单位的各项数据进行统计和分析，提供相关的报表和分析结果，方便管理者进行决策。
三、系统功能1. 文明单位注册与管理：文明单位可以通过系统进行注册，并提交相关材料。
系统管理员将对文明单位的信息进行审核和管理，确保审核通过的文明单位符合相关标准和要求。
2. 文明单位考评与评级：系统根据设定的考评标准，对文明单位进行定期的考评和评级。
考评结果将影响文明单位的管理等级和评价体系，对于提升单位的文明建设意义重大。
3. 文明单位动态管理：文明单位可以在系统中发布宣传活动、志愿服务和社会公益等信息，并统一管理和跟踪这些活动的进展。
系统将提供定制化的管理功能和服务支持，方便文明单位的工作开展。
2023年创建全国文明单位考核测评体系
2023年创建全国文明单位考核测评体系随着中国社会的不断发展，全国各地的单位和组织也逐渐意识到文明建设的重要性。
然而，由于缺乏统一的考核标准和综合评价体系，各地单位的文明建设千差万别，无法形成整体效应。
为了促进全国范围内的文明建设，2023年开始，中国政府决定创建全国文明单位考核测评体系，以统一标准评价单位的文明程度。
该考核测评体系的目标是通过评估单位的文明建设状况，激励单位之间的竞争和学习，推动全国范围内的文明建设取得更大成果。
该体系将由中央和地方政府共同制定，并由相应的部门负责具体实施。
首先，全国文明单位考核测评体系将建立一套科学、全面的指标体系。
这些指标将覆盖单位的各个方面，包括组织管理、员工素质、公共形象、社会责任等。
同时，指标体系也需要具备前瞻性，能够及时适应社会发展的变化，并促使单位在发展中不断进行文明建设。
其次，该体系将制定明确的考核标准和流程。
考核标准应具有可操作性和可比较性，能够指导单位进行具体的文明建设工作。
考核流程应包括自评、外评和终审等环节，确保考核的客观公正性和专业性。
第三，考核测评结果将用于公示和宣传。
通过对文明单位考核结果的公示，可以倡导单位无愧于社会，刺激其他单位积极参与文明建设。
同时，考核测评结果将用于宣传，鼓励向优秀单位学习，形成全社会共同为文明建设努力的氛围。
最后，该考核测评体系还将实行动态管理和持续改进。
考核体系的指标和标准需要与时俱进，紧跟社会发展的需求。
同时，对于考核结果较差的单位，相关部门将提供必要的帮助和指导，帮助其改善文明建设状况。
总之，创建全国文明单位考核测评体系是推动全国范围内文明建设的重要举措。
这一体系的建立将促进单位之间的竞争和学习，推动全社会的文明建设取得更加显著的成效。
希望在2023年及以后的时期，中国的单位和组织都能积极参与到这一考核测评体系中，共同为中国的文明进步贡献力量。
全国文明单位评选程序
全国文明单位评选程序
全国文明单位的评选每年进行一次。
评选程序主要包括以下几个步骤:
1. 各地开展自我评估。
各单位根据评选标准,对本单位进行自我评估,填写评估表,并收集相关证明材料。
2. 基层推荐。
各单位的评估结果报送所在街道/乡镇,由街道/乡镇推荐符合条件的单位参评。
3. 市县审核。
市县文明办组织专家进行审核,根据评估结果确定拟推荐的单位名单。
4. 省级组织评审。
各地推荐的单位名单报省级文明办,由专家进行评审,提出拟表彰的单位名单。
5. 组织复查。
对拟表彰的单位名单进行复查,确保材料真实有效。
6. 表彰奖励。
由国家文明办正式下发表彰奖励名单,在全国文明单位颁奖大会上进行表彰奖励。
7. 公示和通报。
将评选结果在媒体上公示,接受社会监督。
对出现问题的单位进行通报批评。
8. 动态管理。
对获奖单位实行动态管理,开展定期回访,如果出现问题,可以撤销荣誉称号。
以上是全国文明单位评选的主要程序。
评选过程强调民主、科学、公正,推动各单位自觉践行社会主义核心价值观,为建设社会主义文明单位而自觉努力。
江西省文明单位复查动态管理办法
江西省文明单位年度复查动态管理办法
赣文明委[2014]4号
一、复查对象
最近一届当选的江西省文明单位（含社区和风景旅游区）。
二、复查内容
按照《江西省文明单位测评标准》(试行)作为复查考核的主要依据。
三、复查程序
1、复查工作由省文明委委托省文明办具体组织实施。
2、省直一级厅局、在昌的中央驻赣正厅级单位（省级公司）由省直机关文明办会同南昌市文明办共同组织复查；其他单位(含中央驻赣单位和省直二级单位)按照属地管理原则，由所在设区市文明办负责组织复查。
3、各设区市文明办和省直机关文明办在组织复查的同时，须统一向同级纪检监察、社会治安综合治理、计划生育、安全生产监督管理部门征求意见，并由上述部门分别出具正式的相关意见函。
4、省文明办负责对各设区市和省直报送的复查情况进行审核，并适时对复查单位进行抽查。
在综合考察结果和公示情况的基础上，对创建工作常抓不懈、成效显著的单位保留荣誉，提出保留省级文明单位的建议名单，报省文明委审定后以省文明委名义发布，保留荣誉的单位当年继续享受省文明单位的相关待遇政策。
对工作重视不够、创建出现滑坡的单位及时通报并督促整改；对出现“一票否决”情况的单位取消其荣誉称号。
江西省精神文明建设指导委员会
2014年3月27日。
文明单位管理办法(定稿)
宝鸡高新区文明单位管理办法（试行）第一章总则第一条为了更好地贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，推动高新区精神文明创建工作广泛、深入、扎实开展，进一步加强文明单位的建设和管理，不断提高文明单位创建水平，充分发挥文明单位的示范作用，大力提升文明单位的辐射功能，使文明单位的创建活动制度化、规范化、科学化，推动创新型科技园区建设，促进高新区经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展，特制定本办法。
第二条文明单位（包括文明机关、校园、村镇、社区）是由高新区党工委、管委会授予在当地群众性精神文明创建活动中取得优异成绩的单位最高荣誉称号，是衡量基层单位物质文明、政治文明、精神文明、生态文明、社会文明共同进步的重要标志，是坚持以人为本，重在建设，贴近实际、贴近群众、贴近生活，精神文明建设成绩突出，各项工作在本地区同行业中居于领先地位，在群众中享有盛誉的先进单位。
第三条创建文明单位活动是加强精神文明建设的有效途径，也是提高企事业单位整体素质，提高经济效益和社会效益的重要措施。
凡高新区内经济上独立核算，具有法人资格，并能独立开展社会活动，承担相应权利和义务的各级党政机关、社会团体、企事业单位（含三资企业、乡镇企业和民营企业）、新经济组织、各级各类学校和城市街道、农村村镇等基层组织，均可参加创建文明单位活动。
积极倡导、鼓励、支持企事业单位内部开展创建文明科室、文明班组等活动，但不纳入高新区区级文明单位管理之列。
第四条各级、各部门、各单位党政领导要把创建文明单位作为一项重要工作列入议事日程，同本单位的工作职责紧密结合，做到健全组织，制订规划，落实责任，常抓不懈。
第二章文明单位的标准第五条文明单位必须具备下列基本条件：一、领导班子坚强有力。
认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，党政一把手亲自抓精神文明建设工作，将精神文明建设纳入领导班子政绩考核内容，融入整体工作之中，认真落实文明委安排部署的工作任务。
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2017年度全市文明单位动态管理
量化考评细则及评分标准
一、定量指标（基础分100分）
—1 —
—2 —
—3 —
注：1、以上项目有下属单位整体创建的，考核范围包含所属所有单位。
2、创城重点任务考核（共20分）。
其中，创城实地考察准备、创城氛围营造重点进行3次考核。
首次考核时间为5月底至6月中旬（全面考核），第二次考核时间为全国、省级文明城市测评组到我市暗访前（重点考核，7月中旬左右），第三次考核由市文明单位检查验收组在年底前统一考核。
首次考核时，分布在各区的市级以上文明单位、文明镇、文明社区由市创城办、市文明办统一安排考核组按照创城测评标准进行重点考核，各区创城办、文明办配合考核。
对于在创城测评中被扣分的，根据年度创城测评具体反馈情况直接从“定量指标”考核完成后形成的分值中再扣除相应分值，扣完为止。
方案如下：⑴在省级文明城市测评暗访中因工作不力出现扣分点的，每点扣直接责任单位1分；⑵在全国文明城市测评暗访中因工作不力出现扣分点的，每点扣直接责任单位3分。
—4 —
二、加分指标
注：合计加分不超过10分；下属单位和个人的奖项不属于加分项目范围。
注：发生以上问题前8项的实行一票否决。
—5 —。