9、煤矿安全培训实施方案
煤矿年度安全培训计划范本
煤矿年度安全培训计划范本
根据国家和公司相关规定，为保障煤矿生产安全，确保员工的生命财产安全，制定了年度安全培训计划。
具体安排如下：
一、培训对象
全体煤矿员工，包括生产、管理、技术等各个岗位的员工。
二、培训时间
安排每月一次集中培训，每次培训时间为半天至一天不等。
三、培训内容
1. 火灾事故应急处理及逃生技能
2. 有毒气体防护及急救处理
3. 安全生产法规及安全生产意识培养
4. 煤矿作业场所安全操作规程及事故预防知识
5. 电气设备安全操作及维护知识
6. 矿井透水、冒顶、冒采等地质灾害处理技能
四、培训形式
采用集中培训与现场实操相结合的形式，通过专业培训师进行讲解，带领员工进行模拟演练和实际操作，以便更好的掌握和应用所学知识。
五、培训措施
为确保培训效果，公司将组织员工参与相关演练及考核，对于表现优秀者给予表扬奖励，并加强对于培训知识的跟踪反馈。
六、培训目标
使员工掌握安全生产相关法律法规知识，提高安全意识和自我保护能力，增强防范意识，降低事故风险。
七、培训责任人
由公司相关部门负责确定培训计划、组织实施和效果评估，并由各部门主管监督员工参与情况。
八、培训效果评估
每次培训结束后，由公司安全部门对培训效果进行评估，不定期组织抽查和整改，确保培训工作的顺利开展。
以上为公司年度安全培训计划，希望大家认真参与，共同营造一个安全高效的工作环境。
煤矿培训目标及计划
煤矿培训目标及计划以下是煤矿培训的目标及计划，将从安全规定、操作流程、风险意识和应急处理能力四个方面进行详细介绍。
一、安全规定1. 培训目标让员工了解煤矿行业的相关安全法规和标准，掌握并遵守安全操作规程，提高安全意识和安全行为。
2. 培训计划（1）课程设置：安全法规和标准、煤矿安全管理制度、安全操作规程和应急救援等。
（2）培训工具：通过讲解、视频演示、案例分析等方式进行传授。
（3）培训方法：集中培训和现场实操相结合，定期进行安全生产知识测试。
二、操作流程1. 培训目标让员工掌握煤矿生产、机械操作、设备维护和安全检查等操作流程，提高工作效率和准确性。
2. 培训计划（1）课程设置：生产操作流程、机械设备操作、维护保养和安全检查等。
（2）培训工具：结合实际设备和案例，进行示范操作和指导培训。
（3）培训方法：定期进行操作技能培训和考核，鼓励员工分享操作经验和技巧。
三、风险意识1. 培训目标让员工了解煤矿行业的各种风险因素，提高对危险作业的防范意识和应对能力。
2. 培训计划（1）课程设置：煤矿作业环境风险、设备操作风险、危险化学品防护和事故案例分析等。
（2）培训工具：通过图表、视频等形式展示危险因素，让员工有直观的感受。
（3）培训方法：定期组织应急演练和模拟场景培训，加强员工的突发事件处理能力。
四、应急处理能力1. 培训目标让员工掌握煤矿行业的应急处理流程，提高应对事故的有效性和及时性。
2. 培训计划（1）课程设置：应急处理流程、事故救援流程、急救知识和应急演练等。
（2）培训工具：模拟救援场景、演练事故处理流程，让员工亲身体验。
（3）培训方法：定期进行应急处理能力测试和培训评估，及时纠正和补充培训内容。
通过以上煤矿培训目标和计划的详细介绍，我们可以看到煤矿培训是一个系统性和全面性的工作，需要从不同角度和层面进行考虑和设置。
只有经过科学的培训，才能让员工真正地掌握煤矿行业的安全规定和操作流程，提高风险意识和应急处理能力，最终达到保障员工的安全和提高生产效率的目的。
煤矿2023年度培训计划
煤矿2023年度培训计划
根据煤矿安全生产相关要求，2023年度煤矿培训计划如下：
1. 安全生产培训
针对全体矿工进行安全生产培训，包括事故应急处置、安全操作规范、安全防护知识等内容。
2. 技术培训
针对矿工技术水平进行提升，包括设备操作技能、维护保养知识、矿山测量、掘进技术等方面的培训。
3. 管理培训
针对管理人员进行领导能力、团队管理、安全生产管理、成本控制等方面的培训，提升管理水平和能力。
4. 紧急救援演练
组织模拟紧急情况救援演练，提高矿工应急处置能力和紧急救援效率。
5. 情况分析及经验分享
定期组织情况分析会议，总结近期安全生产情况，分享成功经验和教训，不断完善安全生产管理措施。
以上培训计划将逐步实施，以提高煤矿安全生产水平和技术水平，确保煤矿生产安全和稳定运行。
煤矿培训计划及实施方案
一、指导思想以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，全面提高煤矿从业人员的安全意识、业务素质和操作技能，确保煤矿安全生产。
二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识，确保安全生产；2. 提升从业人员业务素质，提高工作效率；3. 增强从业人员应急处置能力，降低事故发生率；4. 优化培训体系，提高培训质量。
三、培训对象1. 煤矿管理人员；2. 井下作业人员；3. 特殊工种人员；4. 机电人员。
四、培训内容1. 安全生产法律法规；2. 煤矿安全生产知识；3. 煤矿安全生产规章制度；4. 煤矿安全技术；5. 突出事故预防和应急处置；6. 机电操作注意事项及标准化；7. 矿规矿纪及规章制度。
五、培训时间根据培训对象和培训内容，合理安排培训时间，确保培训效果。
六、培训方式1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 视频教学：播放煤矿安全生产教育片；3. 实操培训：组织学员进行现场操作练习；4. 考试考核：对培训内容进行考试，确保培训效果。
二、实施方案一、组织领导成立煤矿培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和实施。
二、培训资源1. 邀请具有丰富煤矿安全生产经验和专业知识的专家、学者进行授课；2. 利用煤矿内部培训资源，如培训教室、实训基地等；3. 采购相关教材和教学设备。
三、培训实施1. 制定培训计划，明确培训时间、内容、方式和考核标准；2. 对培训对象进行分类，有针对性地开展培训；3. 组织开展集中授课、视频教学、实操培训和考试考核；4. 对培训效果进行评估，及时调整培训方案。
四、考核评估1. 建立健全培训考核制度，确保培训质量；2. 对培训对象进行考核，合格者颁发培训证书；3. 对培训效果进行评估，持续改进培训工作。
五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工；2. 确保培训经费投入，保障培训工作开展；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 建立健全培训档案，规范培训管理。
通过以上措施，确保煤矿培训计划及实施方案的有效实施，全面提升煤矿从业人员的安全意识、业务素质和操作技能，为煤矿安全生产提供有力保障。
煤矿安全生产标准化培训计划方案
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2024年煤矿国庆假日期间安全工作实施方案
2024年煤矿国庆假日期间安全工作实施方案____年煤矿国庆假日期间安全工作实施方案一、综述____年国庆假日期间，为确保煤矿生产安全，保障职工生命财产安全，提出以下安全工作实施方案。
本方案旨在加强煤矿职工的安全教育，加强煤矿的巡查和检查，强化安全出勤和值班制度，在紧急情况下能够及时响应并采取有效措施，最大限度地消除安全隐患，确保煤矿的生产安全。
二、安全教育1. 在国庆假期前，对全体煤矿职工进行安全培训，重点强调煤矿生产过程中的危险源、防范措施以及应急处理方法。
2. 制作并宣传安全教育海报，放置在容易发生事故的关键部位和重要通道处，提醒职工注意安全。
3. 加强日常安全教育，组织煤矿职工参加模拟演练和应急演练，提高应变能力和处理紧急情况的能力。
三、巡查和检查1. 每天对所有生产现场进行巡查，包括井口、井下设备、工作面等地点，发现问题及时处理，确保设备正常运行。
2. 安排专业人员对关键设备和重点部位进行定期检查和维护，确保设备的正常运行和安全性。
3. 推广使用安全检查APP，在检查过程中，使用APP进行记录和整理，将问题及时反馈给相关部门，并指导存在隐患的地方进行整改。
四、安全出勤和值班制度1. 安排充足的安全人员，并制定合理的值班轮班表，确保每个岗位都有人员在岗。
2. 坚持每日早晚安全例会，及时了解每个班次的生产情况和安全隐患，交流安全经验并提出改进意见。
3. 配备专用通信设备，并加强与其他部门的沟通，确保安全信息的及时传递。
五、应急响应和措施1. 制定详细的应急预案，包括火灾、矿震、瓦斯事故等突发情况的处理方法和应急措施。
2. 编制现场应急救援流程图，并在关键位置设置应急通道和应急设施，降低安全事故的发生。
3. 安排专业应急救援队伍，定期组织演练，提高应急处理能力。
4. 落实领导带班制度，在紧急情况下，能够快速响应并采取适当措施，确保事故损失最小化。
六、安全宣传与评估1. 在国庆假期期间，通过扩大安全宣传的渠道和方式，提升职工的安全意识和自我保护意识。
煤矿安排培训管理制度
煤矿安排培训管理制度一、总则为了加强对煤矿工作人员的培训管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿生产顺利进行，特制定本管理制度。
二、培训计划1. 煤矿应制定全面的培训计划，根据煤矿工作人员的不同岗位及职责，制定相应的培训内容和时间安排。
2. 培训计划应当涵盖职业技能、安全生产、应急处置等方面的内容，确保工作人员全面提升专业知识和技能。
3. 培训计划应根据煤矿近期生产和安全情况进行调整，确保培训内容与实际需求相符。
三、培训实施1. 煤矿安排专业的培训人员对工作人员进行培训，确保培训内容准确、权威。
2. 培训内容应采取多种形式，包括理论讲解、实地操作、案例分析等，确保培训效果。
3. 培训过程中应注重培训记录的完整性和真实性，保留培训记录至少两年。
四、培训考核1. 培训结束后，煤矿应组织考核，对工作人员进行综合评价。
2. 考核内容包括知识水平、技能掌握情况、安全意识等方面，考核方式多样，包括笔试、实践操作等。
3. 考核合格者颁发培训证书，不合格者需进行再培训，并通过再次考核方可获得培训证书。
五、监督检查1. 煤矿安排培训管理制度的执行情况应由管理部门定期检查，确保培训工作符合规定要求。
2. 发现培训管理制度执行不到位或存在问题时，应立即整改，并根据情况追究相关人员责任。
3. 煤矿应每年进行一次全面的培训效果评估，根据评估结果调整培训计划和内容。
六、培训记录1. 煤矿应建立完善的培训档案系统，将培训计划、培训资料、培训记录等信息归档保存，备查。
2. 培训记录应包括培训内容、培训时间、培训人员名单、考核结果等信息，记录内容真实完整。
3. 培训记录应定期进行备份和归档，确保信息安全性和完整性。
七、附则1. 煤矿应加强对培训人员的管理和考核，提高培训质量。
2. 煤矿应加大对培训设施和设备的投入，提高培训效果。
3. 煤矿应建立完善的奖励和惩处机制，激励工作人员参与培训，提高培训积极性。
本管理制度自公布之日起生效。
煤矿应向工作人员进行相关说明并监督执行。
煤矿安全培训计划2
煤矿安全培训计划
为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：
一、培训对象
安全生产管理人员，特种作业人员以及从事煤矿生产作业人员。
二、培训目的
通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求
1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习三个月，经考核合格，方可独立上岗作业。
2、对矿正常作业的人员应按照本大纲的要求进行安全生产培训，并准确记录培训内容、考试、考核情况。
3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑农民工文化层次较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
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镇雄县山脚煤矿有限公司2018年度煤矿安全培训实施方案安全科（矿培训中心）二〇一八年煤矿安全培训实施方案为全面实施《镇雄县山脚煤矿有限公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，扎实开展2018年煤矿安全培训工作，特制定本方案：一、组织领导煤矿成立安全培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。
组长：毛福选副组长: 蒋义建苏坤凤廖艳平秦光国成员：各科室、区、队负责人领导组办公室设在公司安检科，办公室主任由谢先祥同志兼任，负责本单位安全教育培训工作。
二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕山脚煤矿公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。
三、工作重点（一）加大素质提升工程推进力度要认真落实《镇雄县山脚煤矿限公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成2018年素质提升目标任务。
1、煤矿“五长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业专科以上学历，50%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中总工程师必须具备煤炭主体专业中级工程师以上专业技术职称；2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历，50%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称；3、煤矿特种作业人员和班组长50%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》；4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》；5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。
（二）加快职工培训中心建设全面建设职工培训中心，确保2018年底前全部达标。
（三）强化班前会安全学习强化班前会安全学习强化班前会安全学习强化班前会安全学习，按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：1、第一季度（1）组织学习十五类七十六种重大隐患。
（2）组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。
2、第二季度（1）组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。
（2）组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。
（3）组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护（2017版）。
3、第三季度（1）组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》通防内容。
（2）组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。
（3）组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。
4、第四季度（1）组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。
（2）组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。
（3）组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。
四、十项任务（一）抓好日常安全教育培训抓好日常安全教育培训抓好日常安全教育培训抓好日常安全教育培训1、我矿要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“五长、五职”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。
2、公司计划举办两期培训：（1）3月份邀请专业人员和厂家技术员和对公司井下电钳工等关键机电岗位人员进行素质提升培训；（2）8月份聘请煤炭高等院校教师及专家，至少组织对公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，确实提高管理人员和技术人员的业务素质。
（二）加强建设矿井施工队伍的安全教育培训加，建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。
施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗；要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于72小时、入场安全培训不得于一周；严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。
（三）足额配备足“三项岗位”人员和班组长人员煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。
1、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。
2、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区（科）主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
3、特种作业人员最低配备标准：（1）瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。
一般每个采区，每班至少1-2人。
（2）安全检查工：采掘工作面1人/班。
采区巡查3-5人组成检查组检查。
（3）井下爆破工：爆破作业的生产班1人/班；炮掘面生产班1人/班。
（4）井下电气工：采掘1人/班，变电所检修1人/班。
（5）提升机操作工：2人/班。
（6）探放水工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。
（7）班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。
（8）各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。
（四）严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“五长”、B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。
煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题，要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。
同时要加强“五长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。
（五）健全劳动用工机构，完善制度，明确责任1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。
2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划，并向公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。
3、严格执行一矿一人一档管理制度。
企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等；个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。
个人档案要专柜存放。
（六）严禁煤矿未经公司审核，擅自招用从业人员上岗1、煤矿从业人员在用工前，必须向公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。
凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。
2、凡未按规定办理用工手续的，不得复工复产、开工建设。
（七）煤矿用工必须达到“五个百分之百”煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。
煤矿与从业人员新签合同，必须使用省厅统一印制的《云南省煤矿企业劳动合同书》。
煤矿应在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时，为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险，确保职工权益得到有效保障。
（八）煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管以煤矿要强化井下人员管理，严禁超定员组织生产，严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。
（九）切实加强煤矿职业危害防治工作煤矿要严格落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理，严格执行煤矿建设项目危害申报工作，落实煤矿职业危害防治措施，保障从业人员健康。
（十）发展企业文化，维护职工权益1、煤矿要加强班组建设，强化班组安全现场管理，加大对基层职工文化团队和文体骨干的培养，定期举办各种形式的文体活动，繁荣职工文化生活，营造安全氛围，构建企业文化。
2、煤矿要要积极推行个人安全技能工资制度，全面落实煤矿井下最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度，按照规定足额支付劳动者工资，煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，另外不得随意扣押工人工资，不得违章指挥和强令从业人员冒险作业，从而维护社会稳定，确保企业和谐发展。
十一、培训方面包括：安全管理人员培训、全员培训、日常培训、特殊工种培训、新工人上岗前培训等方面。
煤矿安全管理人员培训计划依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，特编制特安全管理人员培训计划。
一、培训对象安全生产管理人员二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；掌握本岗位安全操作规程，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；三、培训人员1、2人参加2018年云南省煤矿安全技术培训中心培训班。
2、5 人参加2018云南省煤矿安全技术培训中心安全管理再培训班。
3、总工、地质副总、地测科长、机电科长、安全科长、技术技术科长、督促落实科长、信息处理科长、探放队长、调度室主任、通风区长、采煤队长、掘进队长、共15 人参加2018年三级安全技术培训中心安全管理培训班再培训。
4、技术科长１人、地测科长１人、通风区长2人、机电区长3人、调度室主任１人、安全科长１人、掘进队长６人、采煤队长６人，共12 人参加2018年三级安全技术培训中心安全管理培训班取证。
四、培训制度1、安全生产管理人员，必须经过三级以上安全培训机构的专门培训，取得《安全工作资格证》，才能上岗。
2、根据上级有关规定，我矿安全生产管理人员的培训，实行外培制度。
3、安全培训中心负责本矿安全生产管理人员培训计划的制定和组织工作，负责本矿安全生产管理人员参培档案资料的收集和《安全工作资格证》的保管工作。
4、安全培训中心根据上级下达给我矿的外培计划，结合我矿安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。
5、各科室安全生产管理人员应按照我矿制定的培训计划，按期参加培训，并在外出参加培训前，到安全培训中心注册备案。
6、各科室安全生产管理人员经培训取得的《安全工作资格证》，应及时上缴安培中心统一保管。
7、外培人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规章制度和行为规范；凡旷课、违规者，按旷班处理，每人每天罚款100元。