市委统战部交心谈心制度
##年市委统战部机关作风建设总结
XX年市委机关作风建设总结我市统一战线工作紧紧围绕市委、市政府的工作部署，在上级的具体指导下，以邓小平理论、“”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会的十八大精神及十八大四中精神，自觉地把加强作风建设贯穿统战工作的始终，转变工作作风，增强机关效能，提高服务水平。
以开展的群众路线教育实践活动为契机，在广大统一战线群众中树立起机关高效清廉的良好形象。
现将主要情况总结如下：一、以开展的群众路线教育实践活动为契机，提升员的综合素质。
（一）摆正思想定位，深入学习的群众路线教育实践理论。
我部班子成员采取集中学习与个人自学、专题辅导与座谈交流相结合等形式，认真研究学习相关书籍和材料，完成了规定的学习篇目，撰写了心得体会。
全体员都做了学习笔记，并参加了中层专题学习讨论会。
我部组织全体员参加了xx市委举办的“的群众路线专题讲座”。
广开言路，通过各种方式和渠道，共收集到群众意见12条，汇总梳理成“两个问题”清单。
其中，作风问题3个方面，7条具体意见；群众利益问题2个方面，5条具体意见。
并以此群众意见作为基础，班子成员从实际问题出发，广泛开展批评与自我批评；彼此之间既相互提意见、谈建议，又向别人学习相互取长补短，坚持即行即改的原则，明确工作作风整改方向。
（二）强化学习理论，提升员的统战理论水平。
我部要求全体员在学习十八大精神、十八大四中精神及的统一战线理论和政策基础上提交学习心得；要求成员每年必须自行学习3-5本政治理论书籍且提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议、中心学习组会议上分享、交流。
积极参加上级业务部门的培训学习，9月份共组织四名参加了xx市统战系统为期四天的培训。
（三）加强管理，推进机关作风建设。
一是定期了解统战群众的情况，为统战工作的开展打好基础，成员或有关股室每2个月不少于一次开展与民主派成员、非公有制经济人士、无派代表人士、台胞台属进行谈心交心活动。
二是结合实际情况完善了《市委财务管理制度》，规范了公务接待、办公耗材支出、旅差开支等经费支出手续，严格财政纪律；压缩会议支出；健全《车辆管理制度》，对车辆管理中存在的漏洞，严格了车辆管理使用办法。
加强统战部机关干部队伍建设的调研报告
加强统战部机关干部队伍建设的调研报告近日，按照省委统战部干部处《关于请做好统战部机关干部队伍建设调研工作的通知》的要求，我部在全市范围内进行了一次调研，根据各县委统战部的调研资料和相关表格，以及本部的情况，形成了调研报告。
[文章- 找范文,到]一、当前我市统战部机关干部队伍的基本情况1、市委统战部机关干部队伍基本情况。
市委统战部机关现有工作人员11名，其中女同志2名，少数民族1名，中共党员10名。
职务构成情况：主持工作的副部长1名，副部长兼侨联主席1名，助理调研员1名，科室负责人3名，主任科员2名，科员1名，司机2名。
年龄构成情况为：35岁及以下的2名，36岁至40岁的2名，41岁至45岁的1名，46岁至50岁的2名，51岁至54岁的3名，55岁以上的1名。
学历构成情况：大学本科8名，大学专科3名。
2、县级统战部机关干部队伍基本情况。
我市13个县共有机关工作人员75人，其中女同志12名，少数民族1名，中共党员69名。
职务构成情况：13位统战部长中，有6位是由县委常委担任。
正科级的副部长19人，大部分兼任民宗办负责人。
其他副部长14名，主任科员5名，副主任科员3名，科员和办事员8名，司机13名。
年龄构成情况：35岁及以下的18名，36岁至40岁的11名，41岁至45岁的21名，46岁至50岁的14名，51岁至54岁的8名，55岁以上的3名。
学历构成情况：研究生1名，大学本科24名，大学专科33名，中专7名，高中及以下10名。
二、对统战部机关干部队伍综合素质的基本估计总体来讲，我市各级统战部机关干部的综合素质是好的，用“思想好、政治强、业务精、作风硬”来概括是较为恰当的。
具体体现在：1、敬业精神较强。
统战部门多年来被不少人看作是清闲、休闲、休身养性之处，似乎都是些软任务，干好或不干都影响不大。
但从我市统战干部的精神状态看是振奋的，特别是不少从外单位进入统战部门的领导干部，能够很好地平衡心态，进入角色，干一行，爱一行，甘于清贫，打破寂寞，干出新思路，增强统战工作的影响，打开工作新局面。
统战工作经验交流
统战工作经验交流同心汇聚统一战线服务__发展强大正能量今年来,__市委统战部紧紧围绕市委重大决策部署,以实施统一战线“同心行动”为抓手,以强化统一战成员思想政治工作、基层统战工作和加强党外代表人士队伍建设为重点,不断推进统战工作发展,形成了统一战线促进巴中科学发展、加快发展的强大合力。
强化思想政治引导,筑牢统一战线思想共识。
认真贯彻落实中央、省委统战部《关于在统一战线实施“同心”行动的意见》精神,切实深化民主党派组织、无党派人士政治交接主题学习教育活动,深入推进树立和践行社会主义核心价值体系活动,扎实开展形式多样的“同心”实践活动。
组织召开了党外人士中心学习组学习会、专题座谈会、小范围谈心会、暑期学习会、情况通报会等会议,组织引导党外人士到市级重大项目建设一线、基层工作一线、招商引资一线和巴山新居建设、新农村聚居点等实地考察学习,组织创建“同心产业园区”、“同心社区”、“同心林”等示范基地建设和“同心行动示范园区、示范企业（单位）、先进人物”活动,举办统一战线“同心杯”篮球运动会、书画展和“同心”征文活动,推动统一战线与市委同心同向、同心同行。
调动一切积极因素,全力助推巴中加快发展。
充分发挥统一战线智力密集优势,积极鼓励和支持党外人士广泛开展调查研究,积极参政议政,为市委政府科学决策和推动决策的实施提供参考。
充分发挥统一战线联系广泛优势,组织引导全市统一战线成员单位主动作为,加强对外交流与合作,加大招商引资工作力度,积极向上向外争取政策、争取项目、争取资金支持巴中。
积极支持各民主党派立足自身实际,争取各自的中央和省级组织来巴中开展智力支边、定点帮扶工作。
组织引导统一战线深入开展“八大感恩活动”,服务社会管理,在产业发展、教育培训、光彩扶贫、抗震救灾、法律服务、推动就业等方面积极作为。
深入开展“挂包帮”活动,先后成功联系帮扶巴州区玄台村、通江县七水村、巴州区南门社区,通过协助制定发展规划、协调项目支持、提供技术指导、结对帮扶贫困户、助力“五创联动”和帮助抓好基层组织建设等方式推动科学发展、加快发展。
2023年班子成员交心谈心制度范本
2023年班子成员交心谈心制度范本第一章总则为了促进2023年班子成员之间的沟通和相互了解，增强团队协作意识，提高工作效率，特制定本《2023年班子成员交心谈心制度》。
第二章目的与原则1. 目的：本制度的目的是为了建立和谐的工作氛围，增进班子成员之间的互信和理解，解决工作中的矛盾和问题，促进班子成员的共同成长和发展。
2. 原则：本制度的实施应坚持以下原则：（1）公开透明：交心谈心的内容应当真实、公开，并且双方都能够积极参与和表达自己的观点。
（2）互相尊重：在交心谈心中，每个班子成员都应尊重对方的观点和意见，不批评和指责对方，而是以理性和建设性的方式进行沟通。
（3）保密性：交心谈心的内容应当保密，班子成员之间不得将交心谈心的内容和问题向外泄露。
第三章交心谈心的方式和时间安排1. 交心谈心方式：交心谈心可以通过面对面的沟通方式、电话或视频会议等多种形式进行。
2. 交心谈心时间安排：每季度至少安排一次交心谈心，具体的时间由班子成员共同商定，并及时通知参与人员。
第四章交心谈心的内容与要点1. 交心谈心的内容包括但不限于以下几个方面：（1）工作感受：班子成员可以对工作中的感受进行交流，包括工作中的困难、挑战和压力等。
（2）工作成果：班子成员可以交流自己在工作中的成果和突出的表现，分享成功经验和方法。
（3）合作互助：班子成员可以就彼此之间的合作情况进行讨论，提出意见和建议，共同解决工作中的问题。
（4）发展规划：班子成员可以交流自己的职业发展规划和目标，寻求其他成员的帮助和指导。
2. 交心谈心的要点：（1）真实表达：班子成员在交心谈心中应真实地表达自己的想法和感受，不掩饰或隐瞒。
（2）倾听和理解：班子成员在交心谈心中应倾听对方的观点和意见，并尝试理解对方的立场和思考。
（3）解决问题：交心谈心的目的是为了解决工作中的问题和矛盾，班子成员应共同积极思考解决方法。
（4）相互支持：班子成员在交心谈心中应互相支持和鼓励，共同成长和发展。
谈心谈话活动工作做法
谈心谈话活动工作做法“四谈并举”做实谈心谈话工作今年以来，为进一步严肃党内政治生活，市委统战部坚持“见人见事见思想”原则，认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动，取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。
关键“节点”及时谈。
抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，提醒广大党员干部自醒自警自律，防微杜渐，警钟长鸣。
覆盖“全体”分类谈。
通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式，形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间，部领导班子成员与分管科室负责人之间，科室负责人与科室人员之间，党支部书记与支部党员之间，都要定期开展谈心谈话的制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。
明确“重点”精准谈。
坚持领导干部带头谈、带着问题谈，做到“见人见事见思想”。
对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话，明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈，围绕干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈，围绕落实全面从严治党主体责任情况谈，围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。
不拘“形式”经常谈。
充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈等方式，定期对干部职工开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然，同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。
截至目前，市委统战部共开展谈心谈话90余人次，组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话2次，履职履责谈话30余人次，收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。
写作技巧及指导一布局布局有四种:一是纵向布局。
从时间顺序上来说，一步一步顺下来。
这是一个什么事情，什么时间提出来的，从哪一年开始做的，各阶段的发展情况，现在处于什么状况。
这是从时间上来安排。
中共银川市委统战部关于印发《统战部机关工作制度》的通知-
中共银川市委统战部关于印发《统战部机关工作制度》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共银川市委统战部关于印发《统战部机关工作制度》的通知各科室：为进一步加强部机关日常管理，提升工作效率，规范工作秩序，经部务会研究审定，对部机关各项工作制度进行了进一步修改完善。
现将《统战部机关工作制度》下发各科室，望遵照执行。
附：《统战部机关工作制度》中共银川市委统战部2013年5月24日统战部机关工作制度学习制度一、机关干部职工要切实树立终身学习的意识，充分认识加强学习的紧迫性和重要性，努力增强学习的积极性和主动性，不断提高个人政治素质和业务素质，增强做好新时期统一战线工作、服务统战成员的本领。
二、学习采取集体学习和个人自学相结合的方法，以个人自学为主。
集体学习每周安排二次，星期一、二下午16：00-17：00为固定集体学习时间，由部领导组织。
同时建立集体学习考勤制度。
个人自学根据个人情况自行安排。
三、部机关根据上级有关要求，结合工作实际，制定集体学习计划，坚持按照计划抓好学习。
个人也要结合各自实际情况，制定学习计划，加强政治理论和业务知识学习。
四、进一步改进学习方法，以灵活多样的形式，增强学习的针对性。
集中学习要有主题、有重点，结合个人工作实际，以辅导讲座、讨论交流方式进行，鼓励相互之间形成比学习、重研究的良好风气。
五、坚持每季度组织一次集中学习研讨交流活动，全体人员都要精心准备学习心得体会，争取人人发言。
六、鼓励机关干部职工积极撰写和发表文章，对在公开发行的报刊上发表的文章，按照信息管理办法的有关规定给予奖励。
七、在部机关开展读书活动，部机关每年可根据需要集体购书让机关干部职工阅读，同时可为干部职工提供阅读参考书目，鼓励个人自购阅读。
局谈心谈话制度规定办法
局谈心谈话制度规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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完善合作共事机制提升统战工作科学化水平
完善党同民主党派合作共事机制，是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是提升统战工作科学化水平的必然要求，也是多党合作事业健康发展的重要保证。
近年来岳阳市委在这方面作了一些探索，取得了一些成绩。
一、坚持立足全局，完善合作共事引导机制在党同党外人士合作共事的格局中，党处于领导地位，其主导和引导作用的发挥，直接关系到多党合作的方向和成效。
为此，岳阳市委着重从以下四个方面完善机制，加强引导。
一是始终围绕党委政府中心工作引导合作共事。
在引导党外人士知情献计中，市委市政府围绕改革发展稳定的大事要事“出题目”，以促进科学决策、科学执行、科学发展的实际效果“评卷子”。
金融危机期间，岳阳市委引导党外人士开展“联手帮扶企业”行动，各民主党派、工商联、知联会联系民营企业45家，对困难和问题实行“挂号销号”制度，到2009年年底，共协调解决各类问题230多个，目前联点企业全部走出困境。
2007年以来，党外人士承担了保护洞庭湖、建设临港产业新区、推动新型T业化等40多项重大调研课题任务，形成书面至三j至苎蒌变襞竺主攀区j竺二、坚持以人为本，完善党外翌翌三要变翌冀戮曩曼人霜≤玩崭一“。
～“主党派整合资源，形成合力，帮助，、1“””“”。
面的工作。
一是在交友谈心中聚人心。
合作共事首先要在感情上凝聚人，做到党内党外一家亲，不把党外人士当外人。
为此，岳阳市委下发了专门文件，建市和落实市委常委与党外代表人士联系交友制度和交友情况定期反馈制度，15名市委常委覆点联系党外人士45名，仪在2009年就开展了购书品书、同唱红歌、共吃年夜饭等联谊活动20多次。
为增进党内外沟通交流，市委建立和落实了与党外人上定期谈心制度。
今年，谈心对象由党派正副主委扩大到处级以上党外干部和县处级党外后备干部，由统战部一家谈变成组织部和统战部两家都来谈，目前已分别谈心200多人次。
二是在内育外培中强素质。
站在推动多党合作的政治高度抓紧抓好党外人才培养，着力建设一支高素质的党外代表人士队伍。
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市委统战部交心谈心制度篇一：交心谈心制度交心谈心制度为切实加强全办思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合本办实际，制定本制度。
一、目的意义及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。
要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。
通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。
通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）、把握五大原则1、互相尊重。
办班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。
在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。
3、互相帮助。
在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。
在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。
在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。
副股级以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。
解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，（二）、坚持“四个必谈”1、办党政主要领导与班子成员之间必须谈：由办党政主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。
必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属单位负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属单位负责人进行。
必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属单位负责人进行谈话。
涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪委要派人参加。
3、部门及下属单位负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属单位负责人逐一找本单位职工进行。
必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
4、办班子成员与所驻村的村支两委干部之间必须谈。
（三）、做到“十个及时谈”有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。
发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。
对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。
三、几点要求1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
篇二：交心谈心制度交心谈心制度为切实加社区道思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式,结合街道实际，制定本制度。
一、目的意义及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情况，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的积极性和主动性。
要通过交心谈心，从不同侧面了解干部职工的思想状况，帮助解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，形成思想共识。
通过交心谈心，细致了解干部职工的工作情况和现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。
通过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）、把握五大原则1、互相尊重。
班子成员要以平等的心态积极面对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自己近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。
在交心谈心活动中，双方应积极应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，通过自己找，他人帮来解决问题。
3、互相帮助。
在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。
在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。
在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话，有一说一，有二说二。
5、注重引导。
领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。
解决好”怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，（二）、坚持“四个必谈”1、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。
必要时，主要领导也可召集班子成员集体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属负责人进行。
必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属负责人进行谈话。
涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪工委要派人参加。
3、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进行。
必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
（三）、做到“十个及时谈”有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒的头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。
发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮助他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。
对影响团结的主要责任人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情况下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情况，转达意见，提出努力方向。
三、几点要求1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
友谊路社区 2015年1月15日篇三：干部职工谈心谈话制度干部职工谈心交心制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；（三）工作遇到较大困难或挫折时；（四）家庭发生特殊情况时；（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；（七）临时工作人员被辞退时；（八）遇到较重疾病时；（九）婚恋出现变故时；（十）干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。