教育培训机构兼职市场专员培训
培训教育市场专员岗位职责
千里之行，始于足下。
培训教育市场专员岗位职责作为培训教育市场专员，你将担当以下职责：1. 市场调研与分析：负责对培训教育行业进行市场调研和分析，了解目标群体需求、市场竞争状况等，为公司制定市场营销策略供应数据支持。
2. 市场推广策划：依据市场调研结果，制定切实可行的市场推广策略，包括线上线下宣扬推广活动的策划与实施，提高品牌知名度和市场占有率。
3. 渠道拓展与合作：负责与合作伙伴建立并维护良好的合作关系，查找合适的市场推广渠道，包括线下教育机构、在线教育平台等，推动销售业绩的提升。
4. 市场推广材料制作：负责市场推广宣扬材料的制作与更新，包括公司介绍、课程宣扬册、广告海报等，提高推广效果和品牌形象。
5. 市场活动组织：策划并组织线下集会、展览、研讨会等市场活动，吸引目标客户参与，与客户建立沟通和合作关系，推动销售业绩的提升。
6. 市场数据分析与报告：对市场推广活动进行数据监测和分析，制作相应的报告，了解市场反馈和趋势，准时调整市场推广策略。
7. 销售支持：帮忙销售团队进行潜在客户的开发和销售，供应必要的市场支持和销售工具，加强与销售团队的协作。
8. 客户关系维护：建立并维护良好的客户关系，准时与客户进行沟通和协商，解决客户问题和需求，提高客户满足度和产品忠诚度。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
9. 市场竞争监测：定期监测同行业竞争对手的市场动态和举措，准时了解市场变化，供应可行建议和解决方案，提高公司在市场中的竞争力。
10. 培训教育行业学问学习：不断学习培训教育行业的最新学问和进展动态，保持对行业趋势的了解，提高自身的专业素养和市场竞争力。
以上是培训教育市场专员岗位的一般职责，具体工作内容和职责可能会因公司规模和需求而有所不同。
不过，作为一名培训教育市场专员，你需要具备市场调研、市场推广、合作拓展、数据分析和销售支持等综合力量，以推动公司的市场营销工作和业绩增长。
教培机构市场兼职管理手册
兼职培训管理手册一．兼职类别划分1. 长期兼职释义：为适应集团中长期及阶段性市场经营的需要及更好的完成市场前端的各项指标任务所招募的从事长期市场地推任务的非全职人员2.短期兼职（按天计算）释义：为适应集团短期市场经营的需要及更好的完成市场前端每天各项指标任务所招募的从事短期的的市场地推任务的非全职人员.二．兼职薪资待遇1.长期兼职：（以收集数据为主）1）2400-2800元/月+提成要求：1.可用于暑假时间安排招募，必须干满暑假两个月或一个月。
备注：对于未干满规定工作时间的兼职工资按工作天数乘以100元/天来计算备注：（1.提成部分核算以兼职户外摆台/散约邀约号码的报名量予以结算，成交一个按50元计算，底薪部分根据该兼职工作态度及工作结果予以定期增加；2.若该兼职经过一个月的工作时间所得效益不怎么理想，任务完成比占多少，薪资结算的方式就以任务完成的占比乘以2000。
例：暑假某校区A兼职共计邀约600个数据，经课程程顾问拨打邀约，报名30个。
那么A兼职提成部分核算为：报名量提成=30*50=1500元。
工资结算方式：暑假干完后由校区市场负责人和市场经理对其邀约数据进行审核，最后所得提成和底薪由公司财务核发。
2.短期兼职：（DM单页派发及信息收集）A、单页派发1）单页派发全天兼职：90-100元/天，目标派单量800-1000份，进行扫楼工作，根据派发小区的类型，合理安排单页派发量。
2）单页派发小时工：15元/小时，可在商场、小学、幼儿园等人流量较集中的场地定点派发单页。
工作时间根据派单场地人流量大小合理安排，工作总时长不超过4小时。
工资结算方式：工作完成当日结算。
B、信息收集1）信息收集全天兼职：100元/天+提成（提成部分核算以兼职在户外邀约得到的有效号码（电话能打通（家长是住在校区附近的），非该项目在校学员，家长对我们的课程了解，同时确认是从兼职手里拿的数据。
）数量予以核算，任务保底一天15个数据，10个有效号码。
教育市场营销专员职位职责
教育市场营销专员职位职责作为一个教育市场营销专员，您将会负责推广和营销教育机构或教育产品。
您需要具备一定的市场分析和策划能力，以及良好的沟通技巧和销售技巧。
下面是教育市场营销专员的职责概述：1. 市场调研与分析作为教育市场营销专员，您需要进行市场调研来了解教育市场的潜在需求和竞争对手情况。
您需要收集与教育领域相关的信息，包括受众群体、市场趋势、教育产品特点等，并进行分析，为后续的市场推广活动制定战略及计划。
2. 制定市场推广策略基于市场调研结果，您需要制定一套全面的市场推广策略。
您需要确定目标受众群体，制定推广渠道，选择合适的宣传方式和营销活动，并设定推广目标。
同时，您还需要为销售团队制定培训计划，提供市场推广所需的支持和指导。
3. 教育产品宣传与推广教育市场营销专员需要参与教育产品的宣传与推广工作。
您需要撰写各类宣传资料和推广文案，包括印刷品、网站内容、社交媒体等。
您还需要与设计团队合作，确保宣传材料的质量和吸引力。
同时，您需要与相关媒体合作，进行新闻发布和媒体推广活动。
4. 管理市场活动您需要组织和管理各类市场活动，如教育展览会、沙龙论坛、讲座等。
您需要与相关方面合作，确保活动的顺利进行，并负责活动的预算、营销材料的准备、活动现场的安排等工作。
通过参与市场活动，您可以与潜在客户建立联系，提高品牌知名度和销售额。
5. 教育销售支持作为教育市场营销专员，您需要支持销售团队的工作。
您需要提供销售所需的市场资料和相关培训，帮助销售人员了解产品特点和销售策略。
您还需要协助销售人员处理客户问题和投诉，并提供有效的解决方案。
通过与销售团队的合作，您可以提高销售业绩和客户满意度。
6. 市场报告与分析定期制作市场报告，包括销售情况、市场反馈、竞争对手分析等。
您需要根据市场报告和分析结果，及时调整市场推广策略和活动计划，以保证目标的达成。
同时，您还需要记录并评估市场推广活动的效果，为未来的市场策略提供参考和改进建议。
教育机构市场专员工作计划（通用10篇）
教育机构市场专员工作计划（通用10篇）教育机构市场专员工作计划一、教育机构的分类狭义的教育机构指各级各类学校。
广义的教育机构有很多分类：如：（1）各种类型和程度的学校（如普通学校和专业学校）；（2）学前教育机构（如托儿所、幼儿园）；（3）校外教育机构（如少年宫、辅导站）；（4）成人教育机构（函授学院、电视大学、广播大学、成人自学考试站等）；（5）各级教育行政机关（教育部、教育厅、教育局、教育科等）；（6）教育研究机构。
二、教育机构市场专员工作计划（通用10篇）时间稍纵即逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候认真思考工作计划如何写了。
什么样的工作计划才是好的工作计划呢？下面是小编为大家整理的教育机构市场专员工作计划（通用10篇），希望能够帮助到大家。
教育机构市场专员工作计划1一、指导思想。
以师生为本，以创建一流的文化艺术培训中心为目标，以标准化建设提升为动力，以彰显办学特色为引领，以“务实”、“创新”、“高效”为原则，以专业、专心、专注为信念，以“安全为天，育人为本的办学宗旨，进一步严谨学生学习生活常规管理，规范教师教育教学行为，提高教师执教水平，提升各专业教育教学质量，营造“快乐学习，幸福成长，艺德双赢”之办学氛围，打造一所团结协作、勤奋敬业，让学生有所为、让家长满意、有高信度的民办教育品牌学校。
二、中心工作及目标。
1、教育教学质量要进入艺术培训中心的先进行列。
在教学水平评估中，优化舞蹈、绘画、钢琴、美术、跆拳道等特色专业，本年度争取在（朗诵、电子琴、小主持人、街舞、声乐、古筝）等专业中再增设1-2个特色专业，新增的书法专业，力争有一个良好的开端。
2、规范办学行为，优化教学质量，提高学校可信度。
3、课堂规范，氛围严谨，授课科学。
让学生听课质量通俗易懂，让学生的艺术素养不断提高。
4、校长和业务主管参与11月份的阶段性质量监控调研。
5、给学生提供更多的锻炼和展示的舞台。
我中心将于12月份中下旬汇报演出，各专业教师要积极组织学生筹备精品节目，所需的音乐，道具，服装及时向学校申请汇报，11月份上旬校长、业务主管审核节目。
如何给市场专员做培训计划
如何给市场专员做培训计划培训内容市场专员的培训内容应该包括以下几个方面：1.产品知识：市场专员需要掌握公司的产品知识，包括产品的特点、优势、用途、功能等。
只有了解产品，才能更好地向客户推销产品。
2.销售技巧：市场专员需要掌握一定的销售技巧，包括洞察客户需求，引导客户思考，提出有效的解决方案等。
3.市场分析：市场专员需要了解市场的发展动向、竞争对手的情况、目标客户群体的需求等，才能制定有效的销售策略。
4.沟通技巧：市场专员需要具备良好的沟通技巧，包括倾听能力、表达能力、谈判能力等。
培训形式市场专员的培训形式可以采用以下几种方式：1.课堂培训：安排专业人员对市场专员进行产品知识培训、销售技巧培训、市场分析培训等，通过讲解、案例分析、角色扮演等形式进行培训。
2.实地考察：安排市场专员实地考察客户，了解客户的需求，同时观察市场的实际情况，这种方式可以让市场专员更加直观地了解市场。
3.内部交流：组织市场专员之间的内部交流和经验分享，可以让市场专员互相学习、共同进步。
培训工具市场专员的培训工具可以采用以下几种方式：1. PPT演示：制作PPT演示，将培训内容以图文并茂的形式展示给市场专员，能够更好地吸引他们的注意力。
2. 视频教学：录制视频教学，可以让市场专员随时随地进行学习，提高学习效率。
3. 案例分析：通过案例分析，让市场专员了解真实的销售场景，从而更好地掌握销售技巧。
4. 角色扮演：组织角色扮演活动，让市场专员在模拟情境下实践销售技巧，锻炼销售能力。
评估方式市场专员的培训评估可以采用以下几种方式：1. 考试评估：通过组织考试，考察市场专员对培训内容的掌握情况。
2. 业绩评估：通过对市场专员的销售业绩进行评估，看其是否能将培训内容应用到实际工作中。
3. 反馈调查：定期组织市场专员进行反馈调查，了解培训效果，及时调整培训方案。
综上所述，给市场专员做好培训计划是非常重要且必要的。
通过科学的培训内容、多样化的培训形式、有效的培训工具和灵活的评估方式，可以有效提高市场专员的工作能力和销售业绩，为公司的发展做出贡献。
兼职讲师培训班培训计划
兼职讲师培训班培训计划一、培训目标：培训兼职讲师，提高其教学能力和讲课技巧，让其在课堂上能够更加生动有趣地传授知识，激发学生学习兴趣，提高教学效果。
二、培训内容：1. 教学理论知识- 探讨教学理论，包括教学目标的设定、教学方法的选择、教学手段的运用等方面的知识；- 分析学生的学习特点和需求，帮助讲师更好地把握教学内容和教学方法。
2. 课堂管理技巧- 分析课堂管理的重要性，探讨如何建立秩序、营造良好的教学氛围；- 提供课堂管理的有效策略和技巧，让讲师能够更好地掌控课堂。
3. 讲课技巧- 分析讲课技巧的重要性，包括语言表达技巧、肢体语言运用、引导学生思考等方面的知识；- 提供讲课技巧的训练和实践，通过模拟讲课和反馈，让讲师逐步提高自己的讲课技能。
4. 教学案例分析- 分析优秀的教学案例，探讨成功的教学经验和方法；- 提供讲师分享教学案例的机会，让他们从他人的成功经验中获得启示和借鉴。
5. 自我评价与反思- 分析自我评价与反思的重要性，对教学过程进行全面的自我评价和反思；- 提供讲师进行自我评价和反思的时间和空间，引导他们不断完善自己的教学能力。
三、培训方式：1. 理论讲授- 通过专业讲师的讲解，传授相关的教学理论知识和技巧；- 通过案例分析和讨论，帮助讲师更好地理解和掌握相关知识。
2. 实践操作- 提供模拟讲课的机会，让讲师在实践中提高自己的讲课技能；- 配备专业人员进行指导和辅导，帮助讲师不断改进自己的教学方法。
3. 反馈评估- 提供学员间互相评价和导师评价，实时反馈学员的学习效果和进展；- 组织培训结束后的评估调研，收集学员的意见和建议，为下一轮培训做好准备。
四、培训计划：第一天- 上午：开班仪式和培训班介绍- 下午：教学理论知识的讲解和讨论第二天- 上午：课堂管理技巧的讲解和实践- 下午：讲课技巧的讲解和模拟讲课第三天- 上午：教学案例分享和分析- 下午：自我评价与反思的训练第四天- 上午：实践演练和反馈- 下午：课程总结和评估调研五、培训师资：1. 主讲老师- 拥有丰富的教学经验和专业知识，能够深入浅出地讲解相关知识；- 具备辅导和指导学员的能力，能够提供有效的实践操作和反馈。
培训班市场专员工作总结
培训班市场专员工作总结
作为培训班市场专员，我在这个岗位上工作已经有一段时间了。
在这段时间里，我学到了很多关于市场推广和销售的知识，也积累了一些工作经验。
在这篇文章中，我将总结一下我在这个岗位上的工作经历和所学到的经验。
首先，作为培训班市场专员，我主要负责制定并执行市场推广计划，以吸引更
多的学员报名参加我们的培训课程。
在执行市场推广计划的过程中，我学会了如何选择合适的推广渠道，如何编写吸引人的广告文案，以及如何与潜在客户进行有效的沟通和销售。
其次，我还负责与合作伙伴进行合作，共同推广我们的培训课程。
在这个过程中，我学会了如何与不同类型的合作伙伴进行合作，如何制定合作计划，以及如何与合作伙伴进行有效的沟通和协调。
另外，作为培训班市场专员，我还需要定期进行市场调研，以了解市场的最新
动态和竞争对手的情况。
通过市场调研，我可以更好地了解客户的需求和偏好，从而更好地制定市场推广策略。
总的来说，作为培训班市场专员，我需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市
场分析能力。
通过这段时间的工作经历，我不仅学到了很多关于市场推广和销售的知识，也积累了一些宝贵的工作经验。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，成为一名更优秀的市场专员。
培训机构市场专员薪酬标准
市场专员薪酬标准一、薪酬组成：市场专员薪酬 = 基本工资+ 业绩提成 + 福利 - 退费扣款1、基本工资：底薪+绩效奖金底薪：2900元/月；绩效：600元/月2、业绩提成：＝上门人头提成 + 签单人头奖+市场实收业绩提成（1）、上门提成：注：每月市场上门任务=校区新签实业绩收任务*60%/1万/40%，如新签任务为20万，市场上门任务为20万*60%/1万/40%=30个，当月实际完成60个上门，上门人头提成为：30个*20元/个+15个*50元/个+（60个-30个-15个）*100元/个=600元+750元+1500元=2850元（2）、签单人头奖：市场新签单人数*20元/人注：100%完成市场上门任务，才有签单人头奖；市场上门界定为：咨询师必须认可签字且进咨询接待室15分钟以上的家长或学生；成单的家长或学生；特殊情况特殊说明。
（3）、市场新签实收业绩提成：市场新签实收金额*3、退费扣款及淘汰考核：（1）、新签退费：根据当月所对应提成点100%扣回；（2）淘汰考核：连续2个月每月市场上门和市场业绩任务均未完成或三个月累计业绩低于12万的市场专员，自动淘汰或降级，表现好的可申请转岗。
（3）转正标准：试用期市场资源签约累计签约达30万以上；4、福利：＝社会保险 +公积金+ 公司旅游 + 节日慰问（1）、入职3个月以后，第四个月开始购买社会保险；（2）、入职6个月以后，第七个月开始购买公积金；（3）、公司旅游，根据校区实际运营情况及团队业绩情况而安排。
5.市场当月签约包括1)市场收集、拉访资源由课程顾问签约；2)市场招聘、培训兼职呼出校区购买资源签约；3)市场专员派发宣传资料产生的呼入资源签约；4)市场专员联系的异业合作、市场活动新增资源签约；5)市场独立签约；三、说明：1、基本工资次月10日发放，提成次月15日发放；2、市场实收业绩提成奖次月发放80%，剩余20%在三个月以后发放；3、本制度从2018年11月1日起正式生效；校长签字：员工签字：。
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结果管理
完成任务
兼职人员每天派发资料不少于200份，填写有效调查问卷不 少于8份 市场组长每天自己须完成有效调查问卷不少于12份 有效调查问卷当天完成数达不到要求，每少完成一份，扣2 元 有效调查问卷标准：留有姓名（孩子和家长）和联系电话， 且电话能打通，对方为本人（或认识本人），符合入学条 件（年龄、距离、家庭条件等），对接听回访电话不排斥. 100份单页能产生1个有效咨询量。 组长及兼职人员以问卷调查和沟通为主，派发单页为辅。
常见问题
走过场 签到、收调查问卷、安排工作、领单页 长篇大论 列出一大堆的问题和方法 改进措施 活动当天注重晨会召开质量 提前作好晨会计划，明确晨会要讲的内容，规划当天工作安 排 每次晨会最好能重点解决某一方面的问题，不要求面面俱到 晨会可结合培训的形式，在提出对问题的解决方法或咨询说 辞时，应安排兼职人员加以演练 每天市场兼职人员的反馈信息，要与咨询师的反馈信息结合 起来，严禁弄虚作假，谎报数据！
注：报名学员通过一个月课时后，才计为报名。
渠道、兼职团队组长/经理从优秀的渠道、兼职人员中选 拔，可享受一定底薪待遇。
考勤管理
提前一天安排户外宣传人员的工作 对于已经确定的工作安排，相关人员若有事不能参加， 必须提前至少半个小时请假，否则视为旷工 规定作息时间和考勤制度，并严格执行 工作时间上，周一至周五可安排从早上9点开始，下午3 点开始 特殊情况下可安排半天工作，如参加招聘会 早上到中心要签到，下班若无必要，可不回中心 工作期间，严禁擅离岗位或擅自变换工作地点
有效咨询量条件
户外咨询量—记入直接上门咨询量
满足入学基本条件（年龄、学历） 直接带上门且留下有效联系方式或通过问卷回访上门者 明确有学习意向 （持单页或调查问卷）
结果管理
避免信息作假 作假形式 调查问卷作假（找其他兼职、朋友、同学填写） 上门作假（拉其他单位兼职、朋友、同学冒充上让，或唆使上门 人员编造信息）
过程控制
活动巡查----市场活动专员
每天不定期到各市场活动点巡查 巡查前尽量不与宣传人员打招呼 巡查内容：（活动巡查记录） 活动点的人流量情况 是否有竞争对手开展活动 观察活动人员是否在岗、有无扎堆，工作规范性，了解工作开 展的有效性和结果，对存在问题现场给予指导，必要时提供现 场示范 常见问题 市场活动专员常呆在中心，巡查不够 市场活动专员本人的业务功能有限，不能对宣传人员提供有效 的业务指导示范 巡查过程中，市场活动专员缺少对重点问题和事项的记录，导 致后期的跟进解决不到位
如何识别 调查问卷 看电话：同一电话有多人（可能为宿舍电话） 严要求：每份调查问卷必须记录下与咨询者沟通的重要信息 查回访：回访时对方介绍与调查问卷的信息匹配 上门 尤其针对直接上门 了解咨询师的咨询和后期跟进情况
结果管理
如何避免信息作假----严考核对调查问卷作假，一经发现，扣除当天全部工资； 出现3次及以上问卷作假，则扣除当月全部工资，并无条 件开除 对上门的作假，开除处理 对派发单页出现扔单页、挪作它用等行为，一经发现立即 开除！
晨会制度
时间规范：早上到达中心后，半小时左右 主要内容： 前一天工作情况汇报 前一天问卷回访结果，带人上门有效性和报名结果反馈 问题总结和提升措施 重要事项说明 当天工作安排 人员安排： 主要由市场活动专员组织，也可由渠道经理或兼职组长轮流 来组织 目的： 解决前期工作存在的问题 兼职人员针对性培训和提升 安排好当天的工作 激励户外宣传人中的工作积极性
团队激励
不错薪水和奖金 有底薪和奖励，按时发放 良好的锻炼 提升个人沟通、应变能力及职业素质 大量的培训机会 是规范的公司 提供心理学、成功学、销售等培训 提供工作技巧和咨询问答方面的培训 积累社会实践经验（时间长可开具“社会实践证明”）
兼职人员培训
任职要求
高中或同等学历以上 形象气质佳 沟通能力好 能吃苦 有类似兼职经验优先 同等条件下女性优先 尽量招聘空闲时间多，能长期固定的兼职人员 周末兼职尽量以在职在岗人员为主.
市 场 活 动 推 广
------活动团队管理
兼职人员考核办法
基本工资（以60元/天计酬。每天工作时间6小时，分早 晨和下午） 上门奖励（带上门有效咨询的奖励，可报销往返车费， 还可抵扣调查问卷完成任务） 报名奖励 兼职基本工资为60元/天，（规定完成8份有效调查问卷/ 天），有效上门奖励为15元/咨询者（有效上门抵扣3份 调查问卷/人），报名奖励为400元/人（学前班），200 元/人（其他科目，拼音除外）