HR实用文：超级吸引力招聘广告如何撰写
招聘广告的撰写技巧与吸引点
招聘广告的撰写技巧与吸引点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，在竞争激烈的人才市场中，如何撰写一份吸引人的招聘广告，成为了每个雇主需要研究和掌握的技巧。
本文将从吸引点、标题、内容、语言表达等方面，为你介绍一些撰写招聘广告的技巧，帮助你吸引到理想的人才。
一、吸引点1. 明确职位需求招聘广告的吸引点首先要明确职位需求，明确需要招聘的岗位和具体职责。
如：销售经理、软件开发工程师等。
这样能够吸引那些对于具体职位感兴趣的人才，减少不相关的简历投递。
2. 引人入胜的工作内容在招聘广告中，详细描述工作内容，吸引求职者的关注。
说明该职位的工作职责，以及可能面临的挑战和机会，让求职者对未来的工作状态有一个大致的了解。
3. 优越的薪资福利待遇薪资和福利待遇通常是求职者关注的重点，合理的薪资和福利待遇能够吸引更多的人才。
在招聘广告中，明确写明薪资范围和提供的福利待遇，可以增加求职者的兴趣。
4. 公司文化和发展前景除了职位需求和薪资福利，有效展示公司的文化和发展前景也是吸引人才的重要手段。
在广告中向求职者展示公司的使命、愿景和核心价值观，介绍一下公司的规模、业务范围和发展前景，能够增加求职者的信任感和兴趣。
二、标题1. 简洁明了标题是吸引求职者点击的第一个诱因，应该简洁明了，突出职位需求和优势。
避免使用长句和复杂的词汇，让求职者一目了然，快速获取关键信息。
2. 突出亮点使用一些亮点词汇，突出职位或公司的优势。
如“高薪聘请”、“福利丰厚”、“行业领先”等，能够吸引求职者的眼球。
3. 与目标人群匹配根据目标人群的特征，选择适合他们的标题。
比如，对于年轻人才，可以使用一些时尚流行的词汇；对于经验丰富的职场人士，可以使用一些能够突出挑战性和发展空间的词汇。
三、内容1. 简明扼要招聘广告的内容要简明扼要，清晰明了。
避免写入过多无关的细节或废话，集中在核心信息上，提高求职者的阅读效率。
2. 职位需求在内容中明确详细地介绍职位需求，包括工作职责、任职要求、技能要求等。
如何撰写吸引人的招聘广告
如何撰写吸引人的招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一，一个吸引人的招聘广告能够有效地吸引到符合岗位要求的候选人。
然而，撰写一个吸引人的招聘广告并不是一件容易的事情。
本文将介绍一些撰写吸引人的招聘广告的技巧和注意事项。
1. 确定目标受众在撰写招聘广告之前，首先需要明确目标受众是什么样的人。
这个细分群体的共同特点将有助于你更好地定位广告的内容和语言风格。
例如，如果你正在招聘销售人员，你可能会想要吸引有销售经验和良好口才的候选人。
2. 强调职位的吸引力吸引人的招聘广告应该突出职位的吸引力和独特之处。
候选人需要在广告中清楚地了解到这个职位相对于其他职位的优势和机会。
例如，如果你正在招聘软件开发人员，你可以强调你公司的创新性和先进技术的使用。
3. 使用简洁明了的语言招聘广告应该使用简洁明了的语言，避免使用行业术语或者过度复杂的句子。
使用容易理解的词汇和简明扼要的句子，能够帮助候选人更好地了解你所寻找的人才。
4. 强调公司文化和价值观除了职位的吸引力之外，招聘广告还应该强调公司的文化和价值观。
候选人往往也会关注他们将要加入的公司的文化和价值观是否与自己相符。
通过在广告中强调公司的文化和价值观，能够吸引那些与公司价值观相契合的候选人。
5. 提供明确的应聘指南招聘广告应该提供明确的应聘指南，告诉候选人他们需要提交什么材料或者采取哪些行动来申请这个职位。
如果你需要候选人填写在线申请表格或者发送简历和求职信，确保在广告中提供相应的联系方式和截止日期。
6. 在适当的平台发布选择适当的平台来发布招聘广告也是至关重要的。
根据你所寻找的人才类型来选择合适的平台，例如招聘网站、社交媒体或者行业论坛。
确保你的广告能够被目标受众看到，提高招聘广告的曝光度。
7. 展示公司的福利和发展机会在广告中展示公司提供的福利和发展机会，能够吸引更多的候选人。
这些福利包括薪资待遇、培训机会、福利福利、晋升机会等。
候选人往往希望除了薪资之外，公司能够提供更多的发展空间和福利待遇。
如何撰写吸引人的招聘广告文案与招聘策略
如何撰写吸引人的招聘广告文案与招聘策略在当今竞争激烈的人力资源市场中，撰写一份吸引人的招聘广告文案对于招聘策略的成功至关重要。
通过一个具有吸引力和有效传达公司信息的广告文案，企业能够吸引到高质量的候选人，并加强其品牌形象。
本文将为您介绍一些撰写吸引人的招聘广告文案和招聘策略的要点。
1. 定义目标群体在撰写招聘广告文案之前，我们首先需要明确目标群体是谁。
根据不同岗位的需求，我们可以明确目标人群的教育背景、技能要求、经验水平等。
明确目标群体是撰写有效广告文案的基础。
2. 突出公司优势吸引人的招聘广告文案应该突出公司的优势和独特性。
这可以是企业文化、发展机会、薪资福利、工作环境等。
通过在广告文案中强调这些优势，吸引更多的候选人对公司产生兴趣并愿意去了解更多。
3. 使用生动的语言和适当的口吻吸引人的招聘广告文案应该使用生动、有吸引力的语言，使候选人能够感受到工作的魅力。
同时，采用适当的口吻能够营造良好的沟通氛围，与潜在候选人建立连接，强调公司对员工的关心和重视。
4. 简洁明了的招聘要求在广告文案中列出简洁明了的招聘要求，包括技能、工作经验、教育背景等。
避免使用过于繁琐的语言和长篇大论的要求，以免候选人产生困惑或失去兴趣。
简单直接的要求能够让候选人更好地了解自己是否适合该职位。
5. 强调职位的发展前景人才追求发展机会和个人成长，因此在广告文案中强调职位的发展前景是非常重要的。
展示公司对员工的关怀和承诺，说明未来可能的晋升机会和培训计划，可以吸引更多优秀的求职者。
6. 添加员工见证和案例分析在广告文案中添加一些员工见证和案例分析能够增加信任感。
借助员工见证，候选人能够更好地了解该公司的实际情况和工作体验。
通过案例分析，候选人能够更具体地了解职位的职责和工作内容。
7. 发布广告渠道的选择选择合适的广告渠道也是一项重要工作。
根据目标群体的特点，选择适合的网络招聘平台、社交媒体或行业相关网站进行发布。
同时，结合目标群体的特点和习惯，可以使用视频、图片等多种形式进行广告宣传。
如何撰写吸引人的招聘广告
如何撰写吸引人的招聘广告招聘广告对于吸引合适的人才是至关重要的。
一个吸引人的招聘广告不仅能够在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出，还能够吸引到更多合适的候选人。
那么如何撰写吸引人的招聘广告呢？以下是一些建议：1. 简明扼要的标题首先非常重要的是，要在招聘广告的标题中准确、简明地传达招聘的职位和关键要求。
候选人在浏览招聘广告时通常会快速浏览标题，只有当标题能够吸引他们的兴趣时才会继续阅读。
因此，确保你的标题简洁明了，能够突出所招聘职位的特点和吸引人的要素。
2. 引人入胜的开篇在广告的开篇位置，你需要引人入胜地描述该职位的主要职责、挑战和机会。
相比于一般的工作描述，让候选人感受到该职位的吸引力，为他们提供期待和兴奋的情绪。
例如，你可以使用令人振奋的词汇，强调该职位能够为候选人带来的成长和发展机会。
3. 突出独特的福利和文化候选人在选择工作时往往会重视公司的福利和文化。
在招聘广告中，特别突出公司的独特福利待遇和员工文化，例如灵活的工作时间、优厚的薪酬福利、培训和发展机会、员工关怀等。
这些因素都是吸引候选人的因素，能够让他们感受到公司的关注和关心。
4. 清晰明了的要求在广告中明确列出该职位的要求和需要的技能，让候选人能够清晰了解他们是否具备相关资格。
避免使用行话或者过于专业的术语，确保要求易于理解。
此外，也可以提及对于经验水平的期望和所在地等其他要求。
5. 引用员工推荐如果公司拥有优秀的员工，而且他们对工作环境和公司文化十分认同，可以考虑邀请他们提供一段推荐信或者留下个人感言。
候选人对于员工的意见更加倾向于相信，因此这样的推荐可以更好地展示公司的优势。
6. 强调发展和成长机会很多求职者都希望能够在一个有发展和晋升机会的公司工作。
在招聘广告中，强调公司提供的培训、晋升和发展机会，让候选人感受到自身能够在该职位中获得长期的成长和发展。
这样可以吸引到有野心和追求进步的人才。
7. 温馨而专业的结束语在广告的结束部分，可以再次强调公司的关怀和期望。
人力资源招聘广告创意
人力资源招聘广告创意在现代社会，招聘广告成为了人力资源招聘的重要组成部分。
一个创意独特、引人入胜的招聘广告可以吸引更多的优秀人才，并为企业带来更大的发展机会。
本文将探讨几种创意的人力资源招聘广告。
【段落一】标题：目标明确，字数100字你，优秀的HR专家，我们正在等你的加入！正文：想参与到一个充满激情和机会的团队中吗？在这里，你将有机会面临各种挑战，提高你的领导技能，并与其他优秀的企业家一起工作。
我们是一家以人为本、崇尚创新的企业，现在正在寻找HR专家，成为我们团队的一员。
【段落二】标题：巧妙运用幽默，字数150字做个“招聘狂人”，加入我们的团队！正文：你是一个爱玩的人吗？你总是喜欢用新奇有趣的方式解决问题吗？那么，你绝对不能错过这个岗位！我们的团队正在寻找一个招聘狂人，一个充满幽默和创造力的人才！通过发挥你的想象力，你将开创一个崭新的招聘方式。
加入我们，一起在工作中享受乐趣的时光！【段落三】标题：渲染工作氛围，字数200字在这里，每一天都像是愉快的旅行！正文：我们的团队是一个充满活力和创造力的地方，每个人都像是旅行者，到处发现新的机会。
在这里，你将有机会与来自不同领域的人合作，共同实现梦想。
我们需要一个具有卓越沟通技巧、富有想象力的人来加入我们的团队。
让我们一起创造美好的工作经验！【段落四】标题：用实例吸引眼球，字数250字我们正在寻找一名人力资源经理，成为我们成功的一部分！正文：我们的团队正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，有能力引领团队取得成功。
作为一个创新的企业，我们向往着不平凡、与众不同。
这不仅仅是一份工作，更是一个机会去改变我们行业的未来。
如果你愿意接受挑战，与我们一起前行，请将个人简历发送到******************************。
【段落五】标题：乐观向上，字数150字光明的未来就在前方！正文：我们的团队正在扩大，我们需要你的加入！我们相信每个人都有潜力去实现伟大的成就，只要踏出第一步，你就能离成功更近一步。
hr的招聘广告文案
hr的招聘广告文案1.我们招聘具有丰富跨国公司经验的人力资源专家，为全球化发展提供战略支持。
2.我们欢迎有经验的HR经理加入，能够全面负责员工招聘、培训和绩效管理等职能。
3.我们正在寻找有创新思维和执行能力的招聘专家，能够吸引、筛选并引进高质量的人才。
4.我们需要一位有激情和洞察力的招聘主管，能够制定和执行招聘策略，实现组织的人力资源需求。
5.作为HR招聘专家，您将参与全面的招聘过程，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
6.我们寻找有才华和激情的HR经理，能够管理和发展员工，提高工作效率和员工满意度。
7.我们正在寻找具有卓越沟通和人际关系技巧的招聘顾问，能够建立并维护与候选人和其他利益相关者的良好关系。
8.我们需要一位有创造力和机智的招聘专员，能够通过独特的招聘方法吸引并留住最适合的人才。
9.我们招聘有解决问题和协作能力的人力资源合作伙伴，能够与不同部门紧密合作，支持和推动组织的人力资源发展。
10.作为HR招聘团队的一员，您将负责与候选人进行面试和交流，并给予专业的建议和反馈。
11.我们正在寻找有项目管理和组织能力的招聘经理，能够管理多个招聘项目，确保按时完成。
12.我们需要一位充满活力和创意的招聘专员，能够以各种方式推广和宣传工作机会，吸引优秀的候选人。
13.我们招聘有丰富面试经验的人力资源顾问，能够准确评估候选人的能力和潜力。
14.我们欢迎有培训和发展经验的HR经理加入，能够提供员工培训和职业发展的支持。
15.我们寻找有数据分析和人才市场洞察力的招聘专家，能够利用数据驱动的方法进行招聘决策和改进。
16.我们正在寻找有实践经验和洞察力的招聘主管，能够预测和满足组织未来的人力资源需求。
17.我们需要一位有组织和协调能力的招聘顾问，能够安排候选人的面试和评估流程。
18.我们招聘有强大人际关系和谈判技巧的人力资源经理，能够与候选人和合作伙伴建立良好的合作关系。
19.我们欢迎有高效时间管理和多任务处理能力的招聘专员加入，能够同时处理多个招聘项目。
招聘信息怎么写吸引人
招聘信息怎么写吸引人在当今竞争激烈的人才市场中，一份吸引人的招聘信息就像是一把神奇的钥匙，能够打开吸引优秀人才的大门。
然而，要写出这样一份引人注目的招聘信息并非易事。
下面，让我们一起来探讨一下招聘信息怎么写才能吸引人。
首先，标题是吸引求职者目光的第一步。
一个简洁明了、突出重点又富有吸引力的标题能够迅速抓住他们的注意力。
比如，“高薪诚聘职位名称，等你来挑战！”或者“加入我们，一起追逐梦想——职位名称招聘”。
这样的标题既点明了关键职位，又传递出积极的邀请信号。
接下来是公司简介部分。
不要只是干巴巴地罗列公司的基本信息，而是要突出公司的独特魅力和优势。
可以提及公司的发展历程、取得的成就、行业地位以及公司的文化价值观。
比如，“我们是一家在行业内深耕多年的创新型企业，凭借着卓越的技术和团队的不懈努力，已经成为行业的领军者。
我们秉持着‘以人为本，创新驱动’的价值观，致力于为员工提供广阔的发展空间和舒适的工作环境。
”对于职位描述，一定要清晰准确。
详细说明职位的职责、工作内容和要求，但要注意避免过于繁琐和复杂的表述。
使用简单易懂的语言，让求职者能够快速了解这个职位是否适合自己。
比如，“职位名称主要负责具体工作内容 1、具体工作内容 2等工作，需要具备专业技能 1、专业技能 2，有相关工作经验者优先。
”薪酬福利是求职者非常关注的部分，所以一定要写得诱人。
不要只是写一个大概的薪资范围，而是要尽量具体。
比如，“该职位提供具有竞争力的薪资，月薪具体数字元起，还有丰厚的绩效奖金、年终奖金。
此外，我们还提供五险一金、带薪年假、定期团建、节日福利等。
”发展空间也是吸引人才的重要因素。
要让求职者看到在这个职位上有晋升的机会和成长的空间。
可以这样写，“在这里，您将有机会参与重要项目，与优秀的团队合作，不断提升自己的能力。
我们为员工提供完善的培训体系和清晰的职业发展路径，只要您有能力，就能快速晋升。
”工作环境的描述也不能忽视。
可以介绍公司的办公地点、办公设施、团队氛围等。
招聘广告文案模板：吸引优秀人才的秘诀
招聘广告文案模板：吸引优秀人才的秘诀
一、开场白：
诚邀英才，共创未来！现因公司业务发展需要，诚聘[职位名称]一名。
我们期待与您共同开启一段卓越之旅！
二、公司简介：
[公司名称]成立于[成立时间]，总部位于[总部地点]，是一家专注于[公司业务领域]的企业。
我们拥有优秀的团队、良好的工作环境和发展空间。
三、招聘职位：
[职位名称]
四、岗位职责：
1. [岗位职责一]
2. [岗位职责二]
3. [岗位职责三]
五、任职要求：
1. [任职要求一]
2. [任职要求二]
3. [任职要求三]
六、福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇；
2. 完善的社保福利；
3. 丰富的团队建设活动；
4. 专业的培训体系；
5. 良好的晋升空间。
七、应聘方式：
请将个人简历发送至[邮箱地址]，邮件主题为“应聘[职位名称]”。
初审合格者将安排面试，期待与您见面！
八、公司文化：
[公司名称]秉承“[公司价值观]”的理念，致力于打造一支高效、专业、富有激情的团队。
我们相信，优秀的您一定能在[公司名称]找到属于自己的舞台！。
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如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例
A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。
公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。
A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场招聘会。
即便是这样，也没有多少人来公司面试，这让A非常的苦恼。
那么问题到底出在哪呢？
招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。
只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。
那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解：
一、招聘广告的重要性；二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧；三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告；
求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘广告来判断的。
我们一起来学习今天课程第一个知识点：
一
招聘广告的重要性
招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。
招聘广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。
先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。
二
招聘广告的基本组成部分及撰写技巧
1
企业简介
企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在背后做支撑。
而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。
方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。
比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%等等。
也可以对未来的发展规划进行数字化描述。
比如：公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
方法（2）：有图有真相。
很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没有利用好这一点。
文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。
我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。
方法（3）：企业简介不可长篇大论，突出重点即可。
比如简单描述企业的大事记。
2
职位的描述与发布
（1）职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。
有的HR同学们在写职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。
有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。
当然，也不可过于简单，什么都没说就结束了。
谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢？
（2）职位发布技巧。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。
比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。
如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。
比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
3
任职要求
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。
如果想要获得更多的简历数量，任职要求在描述的时候，放款条件即可。
4
薪酬福利
这个模块往往是求职者最关心的模块了。
（1）薪酬。
我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。
比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。
我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。
比如：4000-8000元/月。
薪资写的高，并不代表就一定会给的高。
3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。
这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。
另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。
比如，我们招聘一名人力资源主管，薪酬设定为4000—8000，求职这会猜测此岗位一定存在问题。
（2）福利。
福利部分的描写是对薪酬的补充。
比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。
有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。
总而言之，一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。
5
联系方式
千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。
否则即便是求职者想面试，也联系不上你。
三
如何写出具有吸引力的招聘广告
但是在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。
我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。
我们上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。
不同的招聘渠道，适用的招聘广
告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。
一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：
1
引起注意
首先我们需要先抓住求职者的眼球。
特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。
不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。
2
产生兴趣
如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。
要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。
往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
3
激发愿望
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。
说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。
在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。
4
采取行动
招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。
只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。
5
留下记忆
或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。
这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。
最后
跟大家简单分享
3则别人的招聘广告
1、公司不大，千万上下，不重资历，只看才华；
2、标题：找几个人来，教育一下我们的老板。
再下面是岗位说明。
3、如果可以，我们能不能一起留在天津，不去所谓的北上广深打拼，不为外表光鲜的外企卖命，每天8点半上班，5点下班，周末双休，可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞，熟悉每一条街道的名字，有一大帮死党或闺蜜，和心爱的人慢慢变老，如果可以，我们能不能一起留在天津。
怎么样？以上三则招聘信息是不是都很具有特色呢？
总结一下：
第一、招聘广告重要性。
招聘广告的目的是吸引人，而不是留人；
第二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧。
包括企业简介、职位的描述与发布、任职要求、薪酬福利、联系方式；
第三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告。
包括引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动、留下记忆。