HR每日分享集锦
人力资源顾问的工作经验分享
人力资源顾问的工作经验分享作为一名人力资源顾问，我对于这个职业有着丰富的工作经验，今天我将为大家分享一些关于人力资源顾问的工作经验和心得。
作为一名人力资源顾问，我们的主要任务是为公司提供涉及员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的全面支持和咨询，以下是我在这方面的一些经验分享。
一、了解公司文化与需求首先，作为一名人力资源顾问，我们要了解公司的文化和需求，这意味着我们需要通过与公司高层的沟通、内部调研等方式，深入了解公司的价值观、目标和愿景。
只有深刻理解公司的文化，我们才能更好地为公司提供有效的人力资源解决方案。
二、建立良好的沟通与合作关系在公司内部，作为人力资源顾问，我们需要与各个部门和员工建立良好的沟通与合作关系。
通过和各个部门进行频繁的沟通交流，了解各部门的需求和问题，并及时提供适当的解决方案。
同时，与员工保持密切的联系，倾听他们的反馈和建议，帮助他们解决工作中遇到的问题，增强员工的忠诚度和对公司的归属感。
三、有效的员工招聘与选择作为人力资源顾问，我们在员工招聘与选择方面发挥着重要的作用。
我们需要根据公司的需求和岗位要求，制定招聘计划，并采取合适的招聘渠道，如：招聘网站、校园招聘等。
在招聘过程中，我们要进行有效的筛选和面试，确保选择到符合公司要求的人才，并为公司的发展提供合适的人力资源支持。
四、专业的员工培训与发展员工培训和发展是公司的核心竞争力之一，作为人力资源顾问，我们需要制定并实施全面的培训计划。
我们可以根据不同岗位和职位设立培训课程，以提升员工的专业技能和知识水平。
此外，我们还要关注员工的职业发展与晋升，为他们提供合适的培训和发展机会，同时制定相应的职业发展规划，激励员工的积极性和创造力。
五、灵活而公正的绩效管理绩效管理对于公司的运营和发展至关重要，作为人力资源顾问，我们需要制定并实施灵活和公正的绩效管理制度。
我们应该定期评估员工的工作表现，及时给予肯定和奖励，并对不理想的绩效采取有效的改进措施，通过个人和团队的绩效改进，提高公司绩效的整体水平。
资深HR的16句经验之谈分享
资深HR的16句经验之谈分享
一位从事多年HR工作的HR总监告知的16句经验之谈：
1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命!
2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效!
3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。
因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心!
4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆润、透明!
5、不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。
6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人。
7、“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效保健和预防!
8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受?工作有快乐，有激情，有效率。
9、企业绩效管理效果无止境，不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者乐意接受!
10、你不只是每月给员工发薪水;更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水!
11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工关系。
12、HR先规划好自己的职业生涯，才能有资格去规划员工的职业生涯!
13、管理无对错，不要钻牛角尖;合适的人力资源管理才是最好的。
14、不要想到要利用其他直线部门的时候，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。
15、HR管理者一定要记得：每天多走动式管理，因为动步生财!
16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才
比人手更重要!
https://www./。
周五HR分享
在你月薪三千的时候，做月薪八千的事曾有个月薪三千的妹子，工作一塌糊涂，她却说了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。
因为每次都很用心完成老板布置的工作。
在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。
那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼。
他们关心的是要不要加班，而想做好工作的人，是不会去考虑这件事。
以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
他们关心的是要不要加班，而想做好工作的人，是不会去考虑这件事。
以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。
顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。
她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。
大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。
不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。
大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。
关于HR的50句大实话资深的HR早已看透
关于HR的50句大实话资深的HR早已看透以下是关于HR技能技巧、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养的50句大实话。
HR的技能技巧1、表达能力是HR的最重要技能。
2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。
3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。
4、其实，在人力资源部内，最有用的语言是专业词汇；在人力资源部外，最有用的语言是“说人话”。
5、形成人力资源模块思维后注意拆分，打乱人力资源模块思维后注意分层。
6、在制度严格遵守和执行面前，其它的问题都不算大事儿。
7、HR之事，业务是方向，预判是关键，制度是主角，文化是基础，完善的流程是后悔药。
8、注意组织结构优化，只有形成等建制才能有效指挥，这是常识。
9、流程不要畏惧变化，要拥抱变化。
10、花些钱做数据调查其实对于薪酬预算来说是合算的。
HR的习惯养成1、如果能养成每天写工作日志的习惯，有助于提高你的脑容量。
2、就算是非要骂人，也千万别用邮件或者即时通讯软件。
3、在制定公司日常规则之前要先做调研，这样节约小伙伴们的时间。
4、挑选专业书籍的时候，机械工业出版社的一般不会太差。
5、最好的工具是纸和笔，其次是别人的纸和笔。
6、工作电脑、重要文档、办公室WIFI，全部都记得加个密，最好密码都不一样。
7、百闻不如一见，人力资源部要走到台前才行。
8、小伙伴们都是视觉动物，任何制度/方案/项目/流程/规范，整洁清晰永远是第一位的。
HR的能力锻造1、记得常充电。
HR们只有一种死法，被自己智商和情商给害死的。
2、你要记住，老板们通常是不关心专业含量和工作量的，往往简单的解决方案会更快更有效果。
3、在遇到比较不熟悉的事情，要敢于去试一下，也许你真的去做的时候，真的就很简单。
4、HR的你掌握很多员工的个人信息，但要记住千万不要当八卦专员，因为八卦不仅浪费时间还会失去人心。
5、如果一个员工没有全局性考虑问题的能力，工作再努力也难有建树。
6、就算是每个月都有那几天的“低潮期”，但一定要记住漫山遍野的碎碎念实际是别人的噪音。
HR 午后分享
沈经理（人事）(1223542205) 14:11:27 （3.13）
各位人资，下午好
【每日分享】培训员工7“忌”：1）基本素质的培训——忌讲解枯燥；2）工作效率的培训——忌口无遮栏；3）礼仪常识的培训——忌空洞无边；4）团队精神的培训——忌大话连篇；5）销售技巧的培训——忌无实战操作；6）企业理念的培训——忌总讲创业史；7）专业技能的培训——忌外行讲内行。
【下午茶每日分享】：2013.4.19
【员工收入多少才满意】1永远都不满意；2这不是坏事；3越计较说明员工越有追求；4如果员工计较收入但不愿意付出，说明文化与环境有问题；5如果员工计较但得不到合理回报，说明机制有问题；6员工付出但得不到合理回报，说明创造力和生产力有问题。
员工不满意收入与老板不满足利润是同样的道理。
各位人资早安
【每日分享】
年轻的我们总有很多东西无法挽留，比如走远的时光，比如枯萎的情感；总有很多东西难以割舍，比如追逐的梦想，比如心中的喜爱；面对前进道路上的未知因素，路走不通的时候，不要眷恋前面的风景，不要回望来时的行程；简单做自己，总有一扇门为梦想打开。
——百晓生《你简单，世界就对你简单》。
hr每日工作总结
hr每日工作总结HR 每日工作总结作为一名 HR，每日的工作充实而多样，需要处理招聘、培训、员工关系等诸多事务。
以下是我对一天工作的详细总结。
一、招聘工作1、简历筛选与评估今日共收到了 50 余份求职简历，通过对岗位职责和任职要求的仔细比对，筛选出了 15 份初步符合要求的简历。
对这些简历进行了详细评估，重点关注了候选人的工作经验、教育背景、专业技能和项目经历等方面。
2、面试安排与部门负责人协调沟通，确定了 8 位候选人的面试时间和方式。
其中 5 位安排了线下面试，3 位因地理位置原因安排了线上面试。
及时向候选人发送了面试邀请，并告知了面试的具体流程和注意事项。
3、招聘渠道管理对当前使用的招聘渠道进行了效果评估。
发现某招聘网站的简历质量有所下降，而另一个新兴的招聘平台则带来了不少优质的候选人。
考虑调整后续的招聘渠道投放策略，加大对效果较好平台的投入。
二、培训与发展1、新员工入职培训组织了一场新员工入职培训，涵盖了公司概况、企业文化、规章制度等内容。
通过讲解、互动和案例分析，帮助新员工尽快了解公司、适应工作环境。
培训结束后，收集了新员工的反馈意见，以便对后续的培训内容和方式进行优化。
2、员工职业发展规划与3 位员工进行了一对一的沟通，了解他们的职业发展意愿和目标。
根据他们的个人情况和公司的发展需求，为他们提供了个性化的职业发展建议和规划路径。
三、员工关系管理1、员工沟通与反馈与 10 位员工进行了日常的沟通交流，了解他们的工作状态和遇到的问题。
对于能够当场解决的问题，及时给予了帮助和支持；对于需要协调其他部门解决的问题，进行了详细记录并跟进处理进度。
2、员工福利关怀跟进了员工生日福利的发放情况，确保每一位本月过生日的员工都能收到公司的祝福和礼物。
同时，对员工提出的关于福利改善的建议进行了整理和分析。
四、绩效管理1、绩效数据收集与整理收集了各部门上个月的绩效数据，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的指标。
hr每日工作总结
hr每日工作总结今天是XX年X月X日，作为HR部门的一员，我将对今日的工作进行总结，以便于更好地回顾和改进工作。
1. 招聘与招聘计划执行今天，我研究了公司的招聘计划，并与相关部门沟通了需求。
为了满足人员需求，我发布了招聘岗位的广告，并对收到的简历进行了筛选和初步评估。
同时，我还与应聘者进行了电话面试和初步面谈，并将符合条件的候选人的简历提交给相关部门进行进一步的面试安排。
2. 人员培训与发展今天，我协助组织了一次内部培训活动，培训内容是关于领导力发展的讲座。
我负责活动的筹备工作，包括场地预订、邀请讲师、发送会议邀请函等。
培训活动得到了员工的积极参与和反馈，提升了员工的领导力意识和能力。
3. 员工福利管理今天，我处理了一些员工的福利相关事务。
首先，我解答了一位员工关于医疗保险报销的疑问，并帮助他完成相关申请流程。
其次，我审核了一些员工的年假申请，并及时进行了批准，以确保员工享受到合理的休假权益。
4. 人事档案管理今天，我审查了一些员工的人事档案，确保档案的完整性和准确性。
我核对了员工的个人信息、合同、薪酬等内容，及时更新了档案中的信息，并妥善保存了档案文件，以方便日后的查询和使用。
5. 员工关系与沟通今天，我参与了一次部门会议，与同事们共同讨论了一些重要的事务。
我积极提出自己的见解和建议，并与同事们进行了良好的沟通和合作。
此外，我还及时回复了员工的咨询和反馈，保持了良好的员工关系。
6. 数据统计与报表分析今天，我按时完成了人力资源数据的统计和报表分析工作。
通过对招聘数据、福利管理数据等进行分析，我发现了一些潜在问题，并提出了相应的改进措施。
同时，我也向上级汇报了数据分析结果，并得到了认可与支持。
以上就是我今天的工作总结，通过对每项工作的梳理和总结，我发现了一些问题和不足之处。
我会及时采取措施进行改进，提高工作效率和质量。
感谢各位领导和同事的支持与合作，让我能够顺利完成今天的工作。
希望在明天的工作中，能够取得更好的成果！。
HR经典微语录
HR经典微语录HR经典微语录1、盲目地羡慕即是“无知”我们常讲“羡慕别人是无知”。
所谓“无知”，除了我们讲的知识不够、阅历不够、胸襟不够之外，还有很重要的一点就是，你对你所羡慕的人不了解。
我们常羡慕别人天生丽质，却不知人家是如何精心呵护自己的肌肤的；我们常羡慕别人身材好，却不知人家是如何节食如何锻炼身体的；我们常羡慕老板有钱，却不知其背后的艰辛。
成功的人似乎背后都是泪和汗，但是你所见到的往往只是其光鲜的一面。
你只看到他上台领奖接受鲜花掌声，却未见其数十年如一日地辛苦训练。
你没有付出别人一样的努力，却希望能有相同的成就，不是很“无知”吗？因此我们常讲的“羡慕别人是无知”，是指对所羡慕的人了解太少。
如果你真正深入去了解，也许你不但不会羡慕别人，甚至还会同情别人。
如果你觉得在某一类人面前自卑，不妨多花点时间了解你所羡慕的他是不是你想象中的他，也许你羡慕的人正羡慕着你。
2、学习之大成在于积沙成塔、长期坚持不怕你没钱就怕你没才，天下大事必成于细。
你们不要要求太高，先有一个概念，以后再来慢慢理解，不然永远跟不上进度。
先听一次，听不懂的就打下标记，听得懂的就不要再去听了，然后花时间专攻听不懂的内容，这样听课才更有效，毕竟我们的时间是有限的。
如果听不懂，证明确实是基础知识太弱，可以针对听不懂的知识点找些书或资料来看，将我的课按知识点记下来。
先听课，听不懂就标记清楚，这个知识点通过其它方法来补强。
我可以推荐相应的资料或书籍给大家，等我的课全讲完，你就明白了做一个HR经理要学会哪些知识点。
不要把这个仅仅当成一年的学习目标，而是要将其作为长期的学习目标，不断去学习，这样终会有大成的一天。
我讲的这些内容还远远不够，能给大家提供方向及重点就很不错了。
3、学习来日方长，不急也不能急我的课你每听一次应该感受都不一样。
你不懂的内容，学些其它资料，再来听又不同了：有的人听出乐趣，有的人听出水平。
你如果听着能睡着，就不如放过不听。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
每日分享——HR最易触犯劳动法的5大行为】1）用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽；2）为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”；3）试用期间委外培训并约定服务期和违约金；4）约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失；5）把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。
【每日分享——hr须知8个用工提醒】1)医疗期不等于治疗期；2)公司不签合同可导致二倍工资；3)试用期超期带来赔偿责任；4)员工自愿放弃社保声明无效；5)安排员工到新单位工龄需合并；6)21.75不是每月工作天数；7)法定情形下员工提出辞职可获经济补偿；8)经济补偿非一律不超过12个月【如何管理老板？】1.凡事主动向老板报告，你的工作方式必须透明。
2.不要自我膨胀，与上司分享成绩。
明白取得成绩是团队完成的，不是你一个人的。
3.不管业绩如何，让老板明白你的工作态度。
4.对老板交代的具体事情，一定要回复执行情况。
5.不要把老板拖入具体细节执行之中，轻松老板工作。
【每日分享——试用期辞职六疑问】①试用期员工辞职只需提前三天通知单位，无须单位同意②与转正后辞职不同，法律未要求须书面提出③单位以工作未完成等任何理由不同意都违法④单位不同意辞职，以此为由扣工资是典型的违法⑤合同约定试用期提前3个月通知或不得辞职无效⑥员工试用期辞职，单位要违约金无效。
【每日分享——试用期单方辞退员工，单位需做何准备】①有劳动合同，约定试用期条款;②试用期劳动合同、口头试用期无效; ③试用期期限合法，超法定期限无效; ④录用条件告知员工并有员工知悉证据; ⑤对照录用条件考核员工，留存不符合的证据，老板说不符合不能当证据; ⑥发书面解除通知并送达员工。
【每日分享——劳动合同"霸王条款"】①甲方可随时调整乙方工作岗位及劳动报酬，乙方不得拒绝；②乙方违规操作伤亡自负；③乙方试用期离职的不结算工资；④女职工在合同期内不得结婚生子；⑤乙方须无条件服从甲方的加班安排；⑥工资中已含竞业限制补偿金，乙方离职后不再支付；⑦离职时工资待工资发放日支付。
【员工流失的5大原因】1.公司前景不明朗，企业员工对公司整体不满；2.企业人浮于事，员工的发展成长和晋升空间有限；3.鼓吹奉献和义务精神，薪资收入明显低于市场同比；4.尔虞我诈，个人英雄主义横行，部门工作氛围不好；5. 领导层不能形成合力，各自为政，顶头上司自私自利，不值得跟随。
【什么样的人最有职场魅力】1.工作起来专注专业，让人着迷；2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；3.对待家人有担当，负起自己要负的责；4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。
【每日分享——企业8类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就不好好干；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；6.做错事，希望大家不要小题大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。
【每日分享——职场沟通要点】1.说话要干净利索，直指问题的核心； 2.组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意； 3.用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力； 4.如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可； 5.少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。
【每日分享——招聘网站使用小技巧】1、除了被动接收简历，还可以用不同的关键词去搜索人才；2、招聘职位放了一段时间以后，停掉重新开一个职位，这样排名比较靠前；3、网站有很多广告，客服一定会尽力推荐，其实效果基本没有，纯粹等于烧钱；4、收到以后一定要及时处理，合适的要马上回复确认什么时候可以来面试。
【每日分享——工作方法】简单来说就是：①凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结）②凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对）③凡事有执行；（计划实施和数据收集）④凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何）⑤凡事有改进。
（好的成为标准推广、差的补救改进）。
【每日分享——职场礼仪】之面试礼仪：1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。
2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。
3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。
【每日分享－中国大学生就业十大痛苦】1、前途迷茫没信心，86%不了解自己专业的就业方向；2、自我认知偏差大，78%不了解自我；3、优势不明空自卑；4、证书满天考哪个；5、毕业该往何处去； 6、简历乱投没人理；7、面试无数没offer ；8、就业情报太短缺；9、考研出国前途忧；10、职业规划怎么做。
【每日分享——员工离职危险度测量】1级：经常抱怨争执；2级：经常赞赏其他公司的企业文化；3级：经常早退迟到；4级：工作效率变低；5级：对集体活动漠不关心；6级：仪容仪表发生改变；7级：和周围人的关系不像以前那样；8级：频繁请假；9级：招聘网上搜到员工最新简历；10级：常收拾东西搬回家。
【每日分享——在职场何时何地，你都要明白，你是活给自己看的】1、别把别人评价看得太重，凡事只要于心无愧，就不必计较太多。
2、肤浅的赞美，是迷惑你的香气，那些非议与诅咒，亦是麻醉你的毒药，终会让你乱了心智。
3、无论路途多险，步履维艰，切勿被动地改变自己，唯如此，你才可能会与众不同。
【每日分享——职场充电方法】1、正视工作倦怠。
对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度；2、不要过于责备自己；3、必须从了解自己开始。
花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作；4、锻炼和放松；5、及时寻求心理医生的帮助。
当受到压力威胁时，可寻求帮助；6、优势比较法；7、目标法。
成功职场六要点】1）管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的；2）没做好就是没做好，随便找借口，成功没入口；3）不是没办法，而是没有用心想办法；4）经常赞美别人＝复制别人的优点；5）先计划再行动，先策划再沟通；6）执行力不讲如果，只讲结果。
【每日分享——淡定于职场，成就在人生】1、马在松软的路上易失蹄，人在甜言蜜语中易跌跤。
2、能从悲剧中走出来就是喜剧，沉湎于喜剧中就是悲剧。
3、运气就是机会碰巧撞到你的努力。
4、得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。
5、如果一切只是等待,只能使你变老。
6、宁愿做过了后悔,也不要错过后悔。
【每日分享——哪几种不适合做HR的人员】1、人际关系处理能力差，搞不定上司，也处理不好同事关系的；2、性格过于冲动，爱发言放炮的；3、期望赚大钱的；4、老想做出一番轰轰烈烈事业成就的，凡事爱出风头的；5、性格过于内向，交流能力较差的；6、洞察力和人际理解力较差的；7、个人成熟度不够，过于幼稚.【每日分享——一些微表情的含义】微笑-自信；指尖搭成塔尖-自信；微偏头微笑-自在友善；摸鼻-思考；手指摩擦手心-焦虑；咬指甲-缺乏安全感；把玩领带或项链-心神不定；抿嘴唇-窘迫；眼睛向上看-迟疑；扶眉骨-羞愧；双手抱臂-不安；嘴微张-错愕；手插口袋-紧张；撇嘴唇-不屑；挠头-不知所措；眼睛左顾右盼—害怕。
【每日分享——职场语录】如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以赚钱是人最主要的追求。
职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。
你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
【你是否陷入职业抑郁情绪？】1、大部分时间都在看电脑；2、每天都为吃什么而烦恼；3、下班还不停玩手机；4、等电梯时不停按电梯；5、习惯说客套话；6、总约朋友吃饭，却很少实现；7、不停地在抱怨；8、假装很忙下班没事也要晚走一点；你有几项？【中国的人脉关系定律】1、树一个敌，等于立一堵墙。
2、不要总显示比别人聪明。
3、让对方做主角，自己甘愿做配角。
4、目中无人，让你一败涂地。
5、常与人争辩，你永难赢。
6、锋芒太露，下场不好。
7、刺猬原则，保持适当距离。
8、不苛求完美！【与陌生人沟通的技巧】1.不要说得太多，想办法让别人多说；2.对于话题的内容应有专门的知识；3.充分明白人与人之间关系的真理；4.能够利用语气来表达你自己的愿望，不要使人捉摸不定；5.常常保持中立，保持客观；6.对事物要有衡量种种价值的尺度，不要只是坚持某一个看法；7.对事情要保密。
【面试常见微表情分析】伤心：眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴抬起；害怕：嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬，鼻孔张大；愤怒：眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧张；厌恶：嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂；惊讶：下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睑和眉毛微抬；轻蔑：着名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得意笑状。
每日分享——七大成功性格模式】①敢于决断克服犹豫不定的习性；②挑战弱点彻底改变自己的缺陷；③突破困境从失败中撮成功的资本；④抓住机遇善于选择、善于创造；⑤发挥强项做自己最擅长的事情；⑥善于交往巧妙利用人力资源；⑦立即行动只说不做，徒劳无益。
【许多人缺少的不是美，而是自信的气质】1、记住：自信本身就是一种美。
有了积极的心态就容易成功。
2、用最少的悔恨面对过去。
用最少的浪费面对现在。
用最多的梦面对未来。
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
4、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
【欲精专业，请自实践】1、写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；2、大量看书，自学，但一定要选好书；3、多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；4、建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；6、参加系统学习，找到短板，快速学习；7、实践，不断地去实践。
【走向社会，你必须明白】1、出路在哪里？出路在于思路！2、人必须有一个正确的方向。
3、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
4、人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。
5、学会倒出水，才能装下更多的水。
6、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
【管理者常犯哪些错误？】1.制订不切实际的目标；2.把不合适的人安排在关键岗位；3.轻易许诺常常食言4.第一时间对下属犯错作坏的猜测；5.把功劳归自己把过错推给下属；6.工作有布置无检查7.开会不准备讨论无主题；8.以个人喜好作为判断标准；9.让下属为自己干私活10.、把公司财物据为己有。
【职场工作之道】1、不要抱怨什么，抱怨只能说明你无能。
2、公私要分明，别把单位当家里。
3、保持积极主动，以赢得把握的机会。
4、不要过得流露自己情绪，憋不住了最好说给自己听。