班组长沟通心得体会
班组长管理培训心得体会范文（通用5篇）
班组长管理培训心得体会班组长管理培训心得体会范文（通用5篇）我们有一些启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的班组长管理培训心得体会范文（通用5篇），欢迎大家分享。
班组长管理培训心得体会1班组长是企业最基层的管理人员，企业生产计划和工作制度的落实和执行，他们肩负着重要的督导和管理责任。
他们每天在生产第一线与员工进行最直接的接触，能磨练出扎实的待人处事能力，是企业中高层管理的强大后备力量。
在激烈的市场及行业竞争中，打造一支生产技术过硬、心理素质稳定、应变能力较强的基层生产班组，对于企业成本的控制、效益的提升、员工的稳定及人才的培养等方面都有重要作用。
我有幸参加了这次关于工业信息技术开发生产的配电产品的培训使我获益非？1、班组工作一方面要进行日常的人事、物料管理，一方面还要在生产过程中对员工进行生产技能的指导及机台设备的调较、维修与保养。
一名出色的班组长：生产上要有过硬的专业技能，所以这次培训对我而言可谓相得益彰。
在进行专业培训的同时我认为对企业领导、同事及员工还要尊重、理解与信任。
2、班组队伍专业技术的不稳定，在影响公司生产质量的同时，也影响企业生产效率。
针对现在企业内的生产一线的员工多从事手工作业或半自动操作，重复性强，专注面窄，员工的总体文化水平不高，希望今后多让内部晋升的车间资深、技精、业勤的优秀员工参加培训。
使他们在具有管理和现场生产管理经验同时，对合理的制度加于引导和培训，冀以提高全员素质。
3、建议经常地举办一些交流与培训活动，如：不同部门、不同工厂班组间的交叉学习等，通过这些动态的沟通学习，促进部门间生产工艺的相互了解，在交流技术经验的同时，也可使班组长们提高自信，启发灵感！适当开办一些专业性的管理实务培训及心理教育，在提高管理水平的同时，也可以促使班组长正确调整心态，增强责任心和使命感！只有企业班组长们放开胸怀，认清使命，树立正确的工作价值观，用健康明朗的心态对待生活和工作，不断地自我学习，自我提升，建立有效培训制度，是班组长队伍建设的先决条件。
班组长工作心得体会简短的(精选8篇)
班组长工作心得体会简短的(精选8篇)班组长工作心得体会简短的篇1亲爱的同学们，我是咱班的第一任值日班长。
我的宣言是：“拥有一颗上进的心，才能取得成功。
”我当了一天的班长后感触很深，我最大的感受就是在一个集体里只有同学们相互关心、团结一致，我们这个集体才能搞好。
我还知道了要当好班长不容易，明白了班长是为大家为集体服务的。
当班长的这一天中，同学们的卫生、纪律都是由我来管理。
这样不但锻炼了我自己而且提高了我的自主管理能力。
在我没有当班长之前，什么事都不用我操心不用我管。
但是，在值日那天我的神经都绷得很紧很紧，生怕有啥事没有做好。
晚上回到宿舍躺在床上，感觉这一天过得很累。
但是，回想起来今天一天的生活，不由自主的我就笑了。
想起今天白天自己“威风”的事迹：在同学们说话的时候，自己在制止时开始还有些胆怯但是一张口嘈杂声立马就小了，突然有一种自身价值实现了的感觉，自己再也不是那个容易被遗忘的了。
最后我还想告诉大家的就是，感谢大家跟我积极的配合。
衷心的希望大家的学习能更上一层楼!班组长工作心得体会简短的篇2这一年是节能减排工作年，公司、车间在年初都制定了相关的工作制度。
身为一线生产班组长，就是带领全体职工齐心协力，好执行节能减排以及各种工作的实践者。
上半年紧紧围绕公司、车间“节能减排”整体战略目标开展工作，狠抓班级各项管理，落实目标管理责任，较好的完成了全年各项工作任务。
主要工作如下：一：加强管理，严明纪律，安全生产。
“安全为天”、“安全大于一切”、“安全是职工最好的福利”等，公司安全理念在我们班组职工心中时常在回响。
在日常工作中，我时刻牢牢绷紧安全这根弦，在班前会上讲安全，班中查安全，班后总结安全。
带领大家严格遵守岗位安全操作规程，严格遵守停岗位制度;配合发车间作好危险品的安全生产工作;加强设备巡视，把事故消灭于萌芽状态;认真执行交接班程序，手交手，双人交接后签字才能离开。
二、加强学习，认清形势，适应节能减排工作新要求。
班组长心得体会和感悟(优秀8篇)
班组长心得体会和感悟(优秀8篇)班组长心得体会和感悟篇1转眼间20_年很快就过去了，回首过去的一年，在公司的正确领导和相关部门的密切配合下，我始终坚持以科学指导，以“想干事、会干事、干成事”为目标，认真履行职责，圆满完成各项工作任务。
为了今后更好地做好生产工作，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。
现将20_年工作完成情况总结汇报如下：一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作能力。
提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。
在去年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富。
我坚持把学习摆在重要位置，不断提高管理水平和理论水平。
时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。
坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，认真学习公司各项工作精神，以一位合格的管理人员标准来时刻严格要求自己，保证工作任务和思想与公司保持高度一致，坚定不移，树立全心全意为生产服务的思想，牢记“知识就是生产力”。
通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。
在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有很大的提高。
认真学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断进步。
牢固树立以党为核心，服从组织管理的正确思想意识。
二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。
努力熟悉各生产课的各项工作。
经常组织并参加车间的各项培训。
在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务，完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。
我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持尊重。
优秀班组长培训心得体会(4篇)
优秀班组长培训心得体会作为优秀班组长培训的一员，我从这次培训中受益匪浅，获得了很多宝贵的经验和体会。
在此，我想分享一下我的心得和体会，希望能对其他班组长起到一定的帮助和启发。
首先，作为一个优秀的班组长，要具备良好的组织能力和领导力。
在培训中，我们学到了很多关于组织和领导的理论和方法，比如如何制定合理的工作计划，如何分配任务和资源，如何激发团队成员的积极性等。
这些知识让我对自己的组织能力和领导能力有了更清晰的认识，并且帮助我提升了这些能力。
例如，我学会了制定详细的工作计划，并将其分解成具体的任务，并通过适当的沟通和协调，使得团队成员能够理解和接受这些任务。
在日常工作中，我将运用这些知识和技能，帮助团队更好地完成工作任务。
其次，作为一个优秀的班组长，要有良好的沟通和协调能力。
在培训中，我们进行了很多关于沟通和协调的实践训练，例如团队合作游戏、情景模拟等。
通过这些训练，我深刻体会到了沟通和协调在团队合作中的重要性，并且学会了一些有效的沟通和协调技巧。
例如，我学会了倾听和理解他人的观点和需求，并且学会了通过适当的表达和解释，使得团队成员能够理解并接受我的意见和建议。
在以后的工作中，我将运用这些技巧，促进团队成员之间的沟通和协调，使得团队的工作更加顺利和高效。
最后，作为一个优秀的班组长，要有优秀的团队管理能力。
在培训中，我们学习了很多关于团队管理的知识和技巧，例如如何激励团队成员，如何处理团队内部的冲突，如何评估和奖惩团队成员等。
这些知识让我对团队管理有了更深入的了解，并且帮助我提升了我的团队管理能力。
例如，在培训中，我们进行了一次模拟的团队管理挑战，通过这次挑战，我学会了如何合理评估团队成员的贡献，并通过适当的奖励和惩罚来激励和管理团队成员。
在以后的工作中，我将运用这些技巧，提升团队的凝聚力和执行力，使得团队更加团结和高效。
总之，这次优秀班组长的培训对我来说是一次宝贵的经历，我通过这次培训学到了很多知识和技能，提升了自己的组织能力、沟通能力和团队管理能力。
组长工作心得体会感悟总结(优秀8篇)
组长工作心得体会感悟总结(优秀8篇)组长工作心得体会感悟总结篇1学习认识精益化需要关注重点和细微，推行“精益化管理”要从思想上重视它，积极接受它。
对自身开展管理工作来说，精益能体验个人的精明、细心的工作作风，能培养个人严谨扎实的工作风格，对待工作高标准、严要求，努力做到尽善尽美、精益求精。
精益不是小气，是一种深度、一种拓展、一种对工作热情的升华，开展精益生产能培养人的一种深层次的文化，延伸成为个人的内在气质、工作习惯和素养，为以后工作、生活铺就平坦的路。
对于车间精益化管理而言，是为适应标准化和规模化生产方式，建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细分，实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学管理模式。
在管理上“精雕细琢”，充分调动员工的积极性，运用最精简手法和方法把技术管理、设备管理、安全管理等抓细抓实，达到到“益处”的效果。
对工作过程，做到严谨、周密和细微，如操作的规范流程、计划方案、工艺技术标准等;极能体现生产效率的高效性和准确性，做到“精点”。
有序科学规范管理，健全制度，逐步推行班组精益化。
有序管理的重点是先“理”后“管”。
管理工作先淡化“管”的意识，包括权利和约束，通过梳理自己负责的工作内容，明确职责，掌握正确的工作方法，建立规范的工作流程，寻找“理”与“管”上的差距，并采用循序渐进的方式做细、求精。
用精益化管理审视低效率、低效益的日常工作，并根据重要性和影响面确定改善的内容和目标，寻求突破点。
因为，任何一项新工作、新任务、新制度都应当全新地将精益化管理灌入其中，确立新方法，建立新标准。
方法和标准，就要依靠健全的制度，规范的标准制度，这不仅是指导，更重要的是约束和规范人的行为，提升成为精益化管理工作的基础保障。
从健全制度、夯实基础管理、统一标准着手，不断提高管理者的预测和控制能力，不断向精确的目标靠近。
班组“精益化管理”要有长久性，长久而坚定地实施精益化管理，应当有严格、可操作、有效的监督手段，否则会影响执行效果的评判。
班组长工作总结心得怎么写(优秀5篇)
班组长工作总结心得怎么写(优秀5篇)班组长工作总结心得怎么写篇1班组长工作总结心得班组长的工作对于班级的稳定和教学秩序的维护具有举足轻重的意义。
在过去的一年中，我担任了班组长的职务，承担了各项任务，积累了丰富的经验。
首先，我认识到班组长的工作不仅仅是管理学生，更是协调和组织。
我认真听取学生的意见和建议，帮助他们解决学习上的问题，同时也积极与教师沟通，协调好各项任务。
在组织班级活动时，我注重培养学生的团队合作精神，让他们在活动中互相学习、互相帮助，共同成长。
其次，我深刻体会到班组长的工作需要以身作则，树立榜样。
我始终坚持遵守学校的各项规定，以良好的形象引导学生。
同时，我也努力提高自己的专业水平，不断学习，为学生提供更好的指导。
最后，我意识到班组长的工作需要有一定的耐心和毅力。
在日常工作中，难免会遇到各种困难和挑战，但我始终保持积极乐观的态度，克服困难，坚持到底。
总结这段经历，我深感自己的成长和收获。
班组长的工作不仅让我更好地理解了学生，也让我更深入地了解了教育工作。
在未来的工作中，我将继续努力，以更好的状态服务于学生和班级。
班组长工作总结心得怎么写篇2班组长工作总结心得时间一晃而过，弹指间，已接近尾声，过去的一年无论是在物理还是心理上，都给我带来了极大的收获和提高。
作为班组长，我深感责任重大，时刻以公司“员工守则”为准则，严格要求自己。
回顾一年来的工作，在公司领导的正确领导和同事的支持帮助下，我作为班组长总体来说完成的情况不是，但是也基本履行了职责和义务。
在工作方面，首先，我严格遵守公司的各项规章制度，无违章、无违纪行为，严格用公司的各项规章制度来规范自己的行为。
班组长是生产的先锋队，从生产计划到落实，从开班准备到收班，我严格按照生产工艺和公司要求，对每一个环节严格把关，避免了事故的发生。
其次，因为我是一名班组长，所以，我深感自己的一言一行，不仅代表着班组，更代表公司的精神面貌。
因此，我在与同事相处时，时刻保持谦虚谨慎的态度，用一颗真诚的心去和每一位同事，在工作中做到一丝不苟、认真仔细，大事讲原则，小事讲风格，注意处理好同事间的关系，以火热的情怀、真挚的友谊、宽容的心态、友善的态度来融洽和同事们之间的感情，并以健康的心理、满腔的热情去帮助、去指导同事做好工作，耐心解答同事在工作中出现的各种问题。
企业班组长培训心得体会(5篇)
企业班组长培训心得体会作为一名企业中的班组长，我们肩负着带领团队完成工作任务的重任。
为了提高自身领导和管理能力，我参加了企业班组长培训。
在这次培训中，我学到了很多宝贵的经验和知识，下面是我对这次培训的心得体会。
首先，培训中的理论知识给了我很多启发和思考。
在日常工作中，我只注重完成任务，很少关注自身的管理方式。
通过这次培训，我学到了许多关于团队管理的理论知识，这让我重新审视了自己的领导方式。
比如，我学到了团队建设的重要性，如何构建高效的团队合作。
我学到了有效的沟通技巧，如何与团队成员保持良好的沟通，避免产生误解和冲突。
我学到了激励团队成员的方法，如何调动他们的积极性和创造性。
这些理论知识对我来说是全新的，它们帮助我更好地理解和解决工作中遇到的问题。
其次，培训中的实践教学让我受益匪浅。
除了理论知识，培训中还有许多实践环节，例如团队合作游戏、案例分析等。
通过这些实践活动，我更直观地感受到了团队合作的重要性。
我意识到，只有团队成员之间相互信任、相互配合，才能更好地完成工作任务。
在团队合作游戏中，我与团队成员紧密合作，通过协作解决问题，取得了成功。
这个过程让我深刻认识到，作为班组长，我们要培养团队成员的团队意识，提高团队整体的执行力和战斗力。
再次，培训中的领导者分享经验给了我很多启发。
在培训过程中，我们有机会听到一些企业的领导者分享他们的成功经验和管理经验。
通过他们的分享，我学到了很多宝贵的经验和智慧。
他们深入浅出地讲解了自身的管理理念和实践方法，这让我受益良多。
我从他们身上学到了如何树立正确的价值观和做人的原则，如何建立良好的企业文化和奖惩机制，如何提高自身的领导力和管理能力。
这些经验对我来说是很具指导意义的，我会在实际工作中加以运用。
最后，培训中的交流互动让我认识到咱们班组长的普遍问题。
在培训的过程中，我们不仅有机会与讲师进行互动，还可以与其他班组长进行交流和分享。
通过与他人的交流，我发现很多班组长都存在一些普遍问题，比如沟通不畅、团队粘聚力差、执行力不足等。
总结班组长的心得体会(精选10篇)
总结班组长的心得体会(精选10篇)总结班组长的心得体会篇15月1日和2日的培训，用简单朴实的案例和同事们热烈的研讨让我找到了不足，懂得了怎样才算是一个合格的班长，以下是我这方面的心得：一、班长的认知和定位我就是十字路口的交通警察，形象比喻说的是我们班长起上传下达的作用，要用明锐的眼睛，敢于承担责任的精神做到三现，乐业敬业。
给员工以正面形象，而不是阴奉阳违、摆老资格。
我们的任务就是发现问题，解决问题。
用四大技能和十大内容严格要求自己。
二、班长必须是称职“兵头”“将尾”“兵头”对员工因人而异，用四个阶段与员工组成很好的团队，并做到1、命令式：要简洁准确2、教练式：帮助赞美3、激励式：激励节奏4、教授式：责权明晰。
“将尾”今后应从上司角度考虑问题。
想更多一点，更广一点。
发现问题，提出方案，学习运用多种方式向领导报告，辅佐上司，做好下属之道，时刻与领导保持一致。
给上司以选择的余地，而不是提问的方式。
三、对应业务部门的数据用事实说话，做到真正帮助别人和被别人帮助，而不是盲目的争吵。
四、对于沟通和传达方面这两方面恰恰表现了一个班组的向心力。
她告诉了我们要语言准确，雪狐听，过滤，心平气和地多听心声，多找原因，而纠正自己错误的方面而不能无故发火，没有耐心听工人心声。
五、班长管理方面学习到做为一个班长应做到的几点1、辅导，对于不同性格的的员工采用‘亲身指点式’和‘搭建平台式’辅导，并用“工作演练”“自我进修”在职培训。
把一名新员工很快培养成工作经验老手，对资深员工和新员工采用不同的管理对策，告诉他们努力工作不只是为了公司实现自己价值，让与办公有正确的价值观。
2、早会，利用早会的两种方式。
‘模块化早会’‘创新型早会’提高员工意识并锻炼自己。
做到从想说-——敢说——会说——合格班长的转变。
3、检查时做到三检，既保证了产品质量有表达了对员工的关心。
4、观察员工现场，去寻找和发现问题：有无浪费、是否按工艺要求去做、设备是否正常。
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班组长沟通心得体会【篇一：班组长培训心得体会3篇】班组长培训心得体会3篇班组长培训心得体会（一）海绵钛厂赵艳祥云南新立有色金属有限公司对于班组长的工作，很多人认为就是做做工，管管人，根本没有什么技巧可言，也不需要培训，只要能吃苦就可以上岗，就可以做好。
诚然，吃苦耐劳是一个重要的条件，但班组长所要做的工作并不是如此简单。
在这次厂部组织的班组长培训中，我学到了很多知识，让我印象最深刻的是作为班组长应该具有的八种能力：1、扎实的专业技术能力：班组长应该对自己的岗位熟悉，能够指导下属并向上级提供建议，帮助其正确判断。
这是开展工作必备的能力。
班组长作为基层管理人员，这方面的能力特别重要。
2、熟练的问题解决能力：班组长应该具有发现问题的意识和想象预测能力，一旦发现问题，立即分析现状找到原因，要善于提出问题，全方位思考对策直至解决问题。
3、卓越的组织授权能力：为了使工作效率最大化，班组长应利用班组每一个成员的特点进行任务的分解与授权，相信他人也是相信自己，让他们发挥自己的长处，同心协力完成，使工作效率提升至最大。
4、培养下属能力：下属的培养是管理人员的重要任务之一。
班组长应该熟悉每一个下属的需求，在工作中让他们自由发挥自己的长处，使他们的成就感与工作能力能够长期的得到提高。
5、准确的传达，沟通能力：班组长作为一线指挥者上级传达的指示一定要认真领会，传达给下级一定要准确到位，否则容易产生歧义，造成工作中的失误乃至事故。
6、要有激励和减压能力：要让员工充分的发挥自己的才能努力工作，就要把员工的“要我去做”变成“我要去做”，这就是激励带来的转变。
作为一个班组长每天有很多繁杂的事物以及大量棘手的事情需要解决，其所要面对的压力可想而知。
通过自我激励的方式可以把压力转化为动力，增强工作成功的信心。
7、自我约束能力：班组长应不沉湎于惰性及日常业务之中，应经常自律自己的行为，了解自己的长处与短处，努力增进自己的知识，人格的能力。
8、归纳和总结能力：工作中遇到的事情很多，学习的东西也很多，如果不具备归纳和总结能力，那么我们就会边学边忘，没有多大的收获。
所以在实际的工作中，要努力亲身实践，不断摸索，归纳和总结才能提高自己的能力。
通过这次学习，使我认识到作为一名班组长，想要当好“兵头将尾”首先要有较强的责任心，其次还要有管理能力和沟通协调能力，班组长的素质和能力直接影响生产经营效率和安全生产状况。
现场生产情况随时都在变化，随时可能出现这样那样的问题，我们也应该根据实际，随机应变。
我要把培训看到的、听到的、学到的应用到实践中去，真正做到学有所用，学以致用，带好自己的班组，为我厂的“三同时”验收做出贡献。
班组长培训心得体会（二）如何打造高效班组——武汉厂首届班组长培训班培训心得一车间矫正班组长邹磊地基不牢，地动山摇。
班组长作为企业最基层的管理者，可以说是企业的细胞。
班组长影响着上级领导决策的实施，影响着企业目标的最终实现；班组长既是承上启下的桥梁，也是员工联系领导的纽带；班组长是生产的直接组织者和参与者，所以班组长既应该是岗位上的技术骨干，又应该是业务上的多面手。
短短一天的培训下来，我的感受很多。
培训课程从理事到管人，给各位基层管理者提供了许多科学的班组管理的思路和方法；公司组织对的这次培训也让每一位班组长感受到了公司的重视和关心，每位学员都十分珍惜这次机会，忙着给自己充电，更新自己的知识，强化能力，无形中给与了我们强大的工作动力；同时，我也真正感到自己以前做的还差的很远，这次培训不仅给了我们反思的机会，也是促使他们对班组管理的方方面面进行主动思考。
在此我就班组长如何带好班组、如何提高生产效率这两个问题谈谈我自己的看法。
关于如何带好班组，我认为就是如何去用人、培养人、凝聚人。
作为一班之长，面对性格迥异、特长不同、需求不同，甚至目标不同的人组合到一起的班组，如何团结班组成员齐心协力完成企业的工作，发挥班组成员的特长呢？作为一名班组长，用好班组成员是组织好生产的一个关键环节。
我们在用人过程中应量才使用，扬长避短。
作业管理者应把员工安排到最合适的岗位上，把员工的长处用到极致。
而人有所短，作为班组长应培养自己的组员，帮助他把技术的缺陷逐渐改善。
这就是要控制过程，也就是员工在操作时班组长应在过程中检查，并发现问题要求组员改正并加以指导。
做到将质量事故扼杀在萌芽时。
当组员们的技术水平都提高后就应该将其凝聚起来，拧成一股绳很。
我觉得最好的办法就是定下一个目标，一个大家努力可以达成的目标。
再者就是要在班组团队内部营造一个你追我赶的竞争氛围，促进班组成员整体的成长和提升，齐心协力，共创佳绩。
关于如何提高生产效率，在我看来就是一个目标管理的过程。
首先我们在日常的生产中任何事情都会有一个目标，因为我们的工作是先有目标后有计划的，制定好目标，我们研究策略并制定计划，再加以实施最终得到结果。
我们要找出目标和结果之间的差距，这个差距就是问题，有了问题我们就要研究找出解决问题的办法，并加以改善。
而这一系列的工作中班组长是直接的组织者以及操作者。
计划实施过程中对自己的组员加以辅导，在组员执行过程中我们要加以监督和管控，避免出现问题。
我相信如果按照这样进行计划管理，最后的结果就算达不到目标也不会相差太远，也必然会达到提升业绩的效果。
作为一个班组长，我还欠缺很多，要做好一个班组长，不光是培训中学习，还要在平常工作中学、书本中学，并且领会到的方法要在工作中落地。
有了坚强的信念、合理的目标、科学的方法，对于今后的班组管理，我很有信心，我相信我一定能够做好班组长，为武汉厂的未来贡献出自己的一份力量。
班组长培训心得体会（三）写在培训之后——武汉厂首届班组长培训班培训心得三车间焊接班组长吴明非常荣幸能够参加武汉厂首届班组长培训班，同唐殷泽老师共同学习、探讨如何成为一名合格的班组长。
通过这期培训班的系统化学习，不仅让我收获了许多知识、方法和经验，更重要的是让我有了一股拼劲，更加向往走向更重要的基层管理岗位！下面我就分三个方面谈谈我参加这次培训的感受——一、学习感受1、领导高度重视。
这次培训班从筹备到组织，各级领导都对此高度重视。
对于一个大型企业来说，最小最基础的单元结构就是基层班组，激发基层的活力也是企业发展的关键。
总部和大区都对此次培训非常重视，不但高薪聘请了国内著名的班组长系统能力提升教练唐殷泽老师，总部人力资源部总经理杨书华还来亲自为我们授课。
，每天除了活跃在生产一线上，很少有自己大把时间去进行学习，也更难得有这样的机会去进行系统培训。
因此这次培训开班以后，每位学员都非常珍惜这个学习机会，忙着给自己充电，更新自己的知识库，武装自我，强化自己的基层管理能力。
3、内容切合实际。
这次培训班整个课程设计巧妙，既不会让大家听起来索然无味，又不会让大家处于囫囵吞枣状态。
从王朝阳总经理的讲话到杨书华总经理的授课，再到唐殷泽老师的培训课程，都结合了大量的实例，让我们在具体的情景中学到方法或理念，深入浅出，贴合实际。
二、心得体会1、基层管理者当看广角镜，全面统筹发展。
基层管理者，当站得高望得远。
基层是企业的一线部门，但并不意味着基层管理就要把思维局限于这个小小的班组，相反应当同领导保持高度一致，全面统筹，科学谋划。
我们要作为上级领导和一线员工之间的连接桥梁，应当上传下达，反馈基层信息，传达上级政策。
只有站在整个企业发展的大局上，才能够成为基层一线的骨干力量，更好的引领一线员工，朝着企业的发展目标前进。
2、基层管理者当看显微镜，关注细节成败。
基层管理者应当察小节、观枝末。
基层是企业的生产管理最为重要的单元细胞，基层的成败直接影响企业的发展。
基层管理者必须“明察秋毫”，事无巨细。
对于一线员工的情绪问题，我们应该第一时间知晓，对于焊接质量的好坏，我们应该第一时间掌握。
基层管理者必须时时刻刻关注到班组的方方面面，并有针对性的采取应对措施。
3、基层管理者当看平面镜，不断提升自我。
基层管理者应当照镜子正衣冠。
班组长无疑是班组内基层员工的标杆和榜样，因此班组长们最当需要注意自身的作风建设，要时时刻刻警醒着周围盯着你的目光，那是来自员工的监督。
一个小的失误很可能就失去了员工的信任，失去了团队的凝聚力。
要时刻在心中竖起一面镜子，对自己严格要求，不断对照自完善自我，才能够树立起威信，从而带好团队。
三、未来打算1、找准一个底线。
在今后的工作中，我要不断地加强理论学习，要从忙碌的生产工作中挤出时间给自己醒醒脑、充充电。
要不断的加强自身思想建设，找到自己的一个底线，树立好的优良作风，给手下的兄弟树好榜样，影响他人、带动他人。
2、守住一个红线。
在今后的工作中，我要不断学习各项管理制度，认识到什么当作为，什么不当作为，守住生产中的红线。
同时要将制度应用到日常管理中去，坚持用制度管人、管事，坚持制度的刚性约束，规范一线员工的行为，提升一线员工的红线意识，实现工厂生产工作的安全规范。
3、消除一个界限。
我们必须清醒地认识到自己的第一个身份，即企业的一名普通员工。
因此在今后工作中，我们必须消弭一个界限，不能把自己的“官”太当回事。
我们要始终记住，我们是一个大家庭，而不是一个个独立的个体。
我们每个人都要弯下腰来，积极团结班组团队，紧紧地拧成一股绳，把力都往一处使。
只有这样，我们才能在竞争激烈的外部环境中，取得企业的跨越式发展。
【篇二：班组长培训心得体会】班组长培训心得体会九月七日开始为期五天，我有幸参加了公司第三期班组长培训班。
通过学习,确实发现了自己很多的不足之处：有的是自己没想到；有的想到了也没有做好；有的在做的时候由于程度掌握不好,起起到相反的效应；有的方法在使用上找错了对象,造成了无功而返。
参加完这次培训，让我无论在工作和生活的价值取向和班组管理的理解上都有了进一步的体会。
它不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程。
在老师讲解中我不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法。
在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考，如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个优秀的团队呢?通过培训，我找到了答案。
首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，其综合素质的高低，将影响班组管理的成败。
所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。
班组长要了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。
在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施，在实施的过程中，班组长要树立权威性和强有力的执行力。
不仅自己要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。
要扮演好兵头将尾的角色，安排、布置班组成员完成任务，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发现问题，遇到困难，要和他们一起想办法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。