竞争上岗演讲答辩评分标准
评分表及评分标准
竞聘演讲与答辩评分表竞聘者打分内容竞聘岗位1.1综合能力30分1.2专业技术能力40分1.3资质10分1.4工作经验和业绩20分合计备注形象、举止语言表达能力逻辑思维/分析判断能力创新性心理素质/反应能力知识面近三年在专业领域独立解决的问题(成果)教育水平匹配度专业匹配度相关/相似工作经验原部门岗位的敬业程度4 4 6 10 6 20 205 5 8 12 100胡禹综合管理干事4月27日杨靖综合管理干事4月27日李国伟综合管理干事4月27日易月洪教育培训专责4月27日汪英教育培训专责4月27日赵春梅教育培训专责4月27日李泽平绩效薪酬专责4月27日杜絮绩效薪酬专责4月27日康丹丹绩效薪酬专责4月27日杨理绩效薪酬专责4月27日黄燕宣传干事4月27日吴林纪检监察专责4月27日张丽珍纪检监察专责4月27日张力纪检监察专责4月27日不得用于商业用途评委：日期：不得用于商业用途竞聘演讲与答辩评分表竞聘者打分内容竞聘岗位1.1综合能力30分1.2专业技术能力40分1.3资质10分1.4工作经验和业绩20分合计备注形象、举止语言表达能力逻辑思维/分析判断能力创新性心理素质/反应能力知识面近三年在专业领域独立解决的问题(成果)教育水平匹配度专业匹配度相关/相似工作经验原部门岗位的敬业程度4 4 6 10 6 20 205 5 8 12 100陈实合同专责4月28日黄燕合同专责4月28日张莹莹合同专责4月28日张丽珍合同专责4月28日戴斌锅炉专责4月28日鲁建林电气专责4月28日刘伟明电气专责4月28日罗联锋热控专责4月28日陈刚热控专责4月28日刘鹏飞热控专责4月28日刘磊磊化学专责4月28日评委：日期：不得用于商业用途竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准打分内容分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问综合能力30分形象、举止 4 观察标杆形象：衣着整洁；男士修面；精神状态好。
标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。
通用版演讲比赛评分标准
通用版演讲比赛评分标准
一、内容质量（40分）
主题明确性（10分）：演讲内容是否紧密围绕主题展开，观点清晰，无偏离。
逻辑性与条理性（10分）：演讲结构是否合理，层次分明，论点论据间逻辑关系紧密，条理清晰。
信息丰富度与深度（10分）：是否提供了充足且具有深度的信息，能够引发听众思考，展现演讲者的知识广度和见解深度。
原创性与创新性（10分）：内容是否原创，能否在常规观点中融入新颖见解或独特视角，展现创新思维。
二、语言表达（30分）
语音语调（10分）：发音准确，语调自然流畅，能够根据内容情感变化调整语音语调，增强表达效果。
语言组织（10分）：用词准确恰当，句子结构完整，表达流畅，无语病，能够准确传达思想。
感染力与说服力（10分）：语言富有感染力，能够激发听众共鸣，同时逻辑严密，具有较强的说服力。
三、演讲技巧（20分）
时间控制（5分）：在规定时间内完成演讲，既不超时也不明显不足。
肢体语言（5分）：面部表情自然，肢体语言得体，能够辅助表达，增强演讲效果。
眼神交流（5分）：与听众保持良好的眼神交流，展现自信与亲和力。
现场互动（5分）：能否有效引导听众参与，通过提问、引用等方式增加互动，提升演讲氛围。
四、仪表风度（10分）
着装得体（5分）：穿着整洁大方，符合演讲场合要求，展现良好的个人形象。
自信与风度（5分）：整体表现自信从容，展现出良好的台风和礼仪风范。
助班竞聘演讲答辩评分表
助班竞聘演讲答辩评分表评分表如下：准备度和组织性（20分）：该项指标评估竞聘者在准备演讲答辩过程中的充分程度和组织性。
包括演讲内容的清晰度、逻辑性、结构是否合理等。
1. 演讲内容清晰明确，逻辑严谨（5分）2. 结构合理，重点突出（5分）3. 演讲时间控制得当（5分）4. 演讲整体流畅，没有明显的口误或断续（5分）表达能力和语言运用（20分）：该项指标评估竞聘者在演讲过程中的表达能力和语言运用。
包括表达的准确度、条理性，语言的流畅性和得体性等。
1. 用词准确，语法流利，没有明显的语言错误（5分）2. 表达思想清晰，语句有逻辑性（5分）3. 语言使用得体，符合场合要求（5分）4. 能够运用恰当的语音语调和手势进行表达（5分）人际交往和沟通技巧（20分）：该项指标评估竞聘者在演讲过程中的人际交往和沟通技巧。
包括与评委和观众的接触方式、回答问题的能力、对他人意见的尊重等。
1. 与评委和观众建立良好的眼神接触和姿态（5分）2. 能够准确理解和回答评委提出的问题（5分）3. 对他人意见保持尊重并恰当地表达自己的观点（5分）4. 巧妙运用口才和语言表达，与评委和观众建立良好的沟通（5分）专业知识和能力（20分）：该项指标评估竞聘者在演讲中展示的专业知识和能力。
包括对相关领域的了解程度、解决问题的能力、创新能力等。
1. 展示出对相关领域的充分了解和知识储备（5分）2. 能够从专业角度出发，解决相关问题（5分）3. 展示出创新思维和学习能力（5分）4. 能够将专业知识与实际应用结合（5分）综合素质和展示效果（20分）：该项指标评估竞聘者的综合素质和演讲答辩的展示效果。
包括个人形象、气质、自信度等。
1. 仪表整洁、着装得体、仪态端庄（5分）2. 展示出良好的自信度和气质（5分）3. 能够有效地吸引观众的注意力（5分）4. 能够展示出竞聘者独特的个人风格（5分）总分：100分。
答辩评分标准
论联系实际、说服力强 、有一定说服力
口头答辩60分
思路(25分)
清晰、逻辑性强、层次 分明
较清晰、逻辑性较强
表达(15分) 语言流畅、准确严谨 语言较流畅、准确
内容(15分)
口头表述40分 思路(15分)
口头答辩60分
表达(10分)
优（＞90分）
良 (80—89 分)
中
(70—79分)
及格 (60—69分)
尚清楚
语言较通顺、无错漏
语言不够流利、无 大错
不完整 不清晰、无逻辑性 语言不流利、不严 谨、不准确
答非所问、观点错 误
不清晰、逻辑混乱 不清晰、不准确、 不严谨
内容(20分) 思路(25分) 表达(15分) 不及格（＜60分） 数值在0-100之间，超过其范围无效。
注：所有评分栏的分数值在0-100之间，超过其范围无效。
中 (70—79分)
及格 (60—69分) 不及格（＜60分）
较全面、有一定重点 大致完整
尚清楚、仍有一定逻辑 性
尚清楚
语言尚通顺、无错漏
语言不够流利、无 大错
基本切题回答、观点基 本正确、论证一般
尚能切题回答、观 点大致正确、论证 不足
基本清楚、有一定的逻 辑性
成绩结构
成绩等级 优（＞90分）
良 (80—89分)
Hale Waihona Puke 内容(15分) 全面、重点突出
较全面、重点较突出
口头表述40分 思路(15分) 很清晰、逻辑性强
较清晰、逻辑性较强
表达(10分) 语言流畅、准确、严谨 语言较流畅、准确
能切题回答、观点正确 能切题回答、观点基
内容(20分) 、有充分的论证、能理 本正确、有一定论证
班助岗位竞聘演讲答辩评分表.
班助岗位竞聘演讲答辩评分表班助选拔演讲答辩评分表评分项目逻辑分析及理解能力创新应变能力语言表达能力综合素质组织管理能力仪表气质参考标准25分25分15分15分10分10分序号工号姓名班组1、演讲材料思路清晰，逻辑清楚；2、对拟聘岗位认识深刻、有独到见解；3、回答提问，能切中要害。
1、反应迅速；2、沉稳镇定、不怯场；3、对答辩提问应对自如．1、言简意赅、清晰准确；2、口齿清楚、流利。
1、学历与专业培训情况；2、工作经历与管理经验；3、对公司各项政策的认知程度。
1、计划及协调能力；2、在所参与项目中发挥的角色及表现出来的能力与业绩；3、工作方法和特点。
1、举止大方、衣着整齐；2、精神面貌好；3、其他等。
总分评分说明：1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外，其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分2、请对每个项目给予评分。
演讲答辩结束前，对评分可进行修改，但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分，对于不负责任的评分（如全为满分或全为最低分），将被视为废票处理。
班助岗位竞聘演讲答辩评分表班助选拔演讲答辩评分表评分项目逻辑分析及理解能力创新应变能力语言表达能力综合素质组织管理能力仪表气质参考标准25分25分15分15分10分10分序号工号姓名班组1、演讲材料思路清晰，逻1、反应迅速；2、沉稳镇定、1、言简意赅、清晰准确；2、口齿1、学历与专业培训情况；2、工作1、计划及协调能力；2、在所1、举止大方、衣着整齐；总分辑清楚；2、对拟聘岗位认识深刻、有独到见解；3、回答提问，能切中要害。
不怯场；3、对答辩提问应对自如．清楚、流利。
经历与管理经验；3、对公司各项政策的认知程度。
参与项目中发挥的角色及表现出来的能力与业绩；3、工作方法和特点。
2、精神面貌好；3、其他等。
评分说明：1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外，其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分2、请对每个项目给予评分。
答辩评分标准
答辩评分标准一、答辩内容。
1. 答辩内容完整，包括对论文研究内容、研究方法、研究结果和创新点的全面介绍。
2. 答辩内容应具体、清晰，条理性强，逻辑性强，表述准确，论证充分。
二、答辩表达。
1. 答辩表达应自然流畅，声音洪亮、清晰，语言规范，表情自然、得体。
2. 答辩应有条有理，语速适中，语气自然，表情生动，不得出现紧张、慌张等现象。
三、答辩回答。
1. 对答辩委员提出的问题，应准确理解问题的要点，回答问题的内容应具体、清晰、明确。
2. 回答问题应简明扼要、条理清晰，逻辑性强，表述准确，论证充分。
四、答辩态度。
1. 答辩人应尊重答辩委员，礼貌待人，态度坦诚，言行举止得体。
2. 答辩人应具备较强的沟通能力，能够听从答辩委员的指导，回答问题时态度积极，表达自信。
五、答辩时间。
1. 答辩时间严格控制在规定时间内，不得超时。
2. 答辩时间内应全面、准确、清晰地介绍论文研究的主要内容和创新点，回答委员提问。
六、答辩材料。
1. 答辩PPT应简洁明了，内容丰富，设计美观大方，排版整齐。
2. 答辩材料应包括研究内容、研究方法、研究结果和创新点等，内容全面、准确，图表清晰、简洁。
七、答辩成绩。
1. 答辩成绩由答辩委员会根据答辩情况综合评定，成绩公正、公平、公开。
2. 答辩成绩将作为论文最终评定的重要依据，对答辩成绩不满意者可提出申诉。
八、答辩纪律。
1. 答辩人员应遵守答辩纪律，不得有舞弊行为，不得代答，不得有违纪行为。
2. 答辩人员应服从答辩委员会的管理和安排，不得有违反答辩纪律的行为。
以上即为答辩评分标准，希望各位答辩人员能够认真准备，按照标准要求进行答辩，祝各位答辩顺利！。
竞聘演讲稿的评分标准
一、演讲内容（40分）1. 主题明确（10分）：演讲稿的主题是否清晰、明确，是否符合竞聘岗位的要求和特点。
2. 结构合理（10分）：演讲稿的结构是否合理，是否包含引言、主体和结尾三个部分，逻辑是否清晰。
3. 内容充实（10分）：演讲稿的内容是否充实，是否围绕竞聘岗位展开，是否充分展示了竞聘者的优势和特长。
4. 创新性（5分）：演讲稿是否具有一定的创新性，是否能给评委留下深刻印象。
5. 事实依据（5分）：演讲稿中是否引用了相关事实、数据或案例，以增强说服力。
二、演讲技巧（30分）1. 语音语调（10分）：演讲者的语音是否清晰、洪亮，语调是否抑扬顿挫，富有感染力。
2. 语速节奏（10分）：演讲者的语速是否适中，节奏是否把握得恰到好处，使听众易于接受。
3. 仪态举止（5分）：演讲者的仪态是否得体，举止是否大方，给评委留下良好的第一印象。
4. 表达能力（5分）：演讲者是否能够准确、流畅地表达自己的观点，使听众能够理解。
5. 互动性（5分）：演讲者是否善于与听众互动，能否调动听众的积极性。
三、演讲效果（20分）1. 感染力（10分）：演讲者的演讲是否能够感染听众，引起共鸣。
2. 吸引力（5分）：演讲者的演讲是否具有吸引力，使听众愿意聆听。
3. 说服力（5分）：演讲者的演讲是否具有说服力，使评委对其产生信任感。
4. 传播力（5分）：演讲者的演讲是否具有传播力，能够引起广泛关注。
四、其他因素（10分）1. 紧迫感（5分）：演讲者是否能够抓住时间，紧扣主题，充分展示自己的能力和决心。
2. 真诚度（5分）：演讲者是否真诚地表达自己的观点，使评委感受到其诚意。
评分标准说明：1. 以上评分标准仅供参考，实际评分时可根据具体情况适当调整。
2. 评委应根据演讲者的表现，客观、公正地进行评分。
3. 演讲稿的评分应在演讲结束后进行，以确保评分的公正性。
4. 评委应充分了解竞聘岗位的要求，以便更好地进行评分。
5. 演讲稿的评分应综合考虑内容、技巧、效果和其他因素，全面评价演讲者的表现。
竞聘演讲稿评分标准
一、整体印象（20分）1. 演讲者的形象与气质（5分）：演讲者的着装、仪态、表情等是否得体，是否与竞聘岗位相匹配。
2. 演讲者的精神面貌（5分）：演讲者的精神状态是否饱满，是否展现出自信和积极向上的态度。
3. 演讲稿的总体结构（5分）：演讲稿是否具有清晰的结构，逻辑是否严谨，层次是否分明。
二、内容质量（40分）1. 主题明确（10分）：演讲稿的主题是否紧扣竞聘岗位的要求，是否能够准确表达自己的观点和目标。
2. 内容充实（10分）：演讲稿是否内容丰富，论据充分，能够充分展示自己的专业能力和工作经验。
3. 创新性（10分）：演讲稿是否具有一定的创新性，能够提出新的观点或解决方案。
4. 实用性（10分）：演讲稿是否具有实用性，能够为竞聘岗位带来实际的帮助。
三、语言表达（30分）1. 语言流畅（10分）：演讲稿的语言是否通顺，是否能够做到抑扬顿挫，富有感染力。
2. 语言准确（10分）：演讲稿的语言是否准确，是否能够准确地表达自己的意思。
3. 语言生动（5分）：演讲稿是否具有生动性，能够吸引听众的注意力。
4. 语言简练（5分）：演讲稿是否简练，避免冗长和重复。
四、演讲技巧（20分）1. 语音语调（10分）：演讲者的语音是否清晰，语调是否抑扬顿挫，富有感染力。
2. 表情动作（5分）：演讲者的表情是否自然，动作是否得体，是否能够与演讲内容相辅相成。
3. 时间控制（5分）：演讲者的时间控制是否得当，是否在规定时间内完成演讲。
五、现场互动（10分）1. 与听众互动（5分）：演讲者是否能够与听众进行有效的互动，是否能够调动听众的积极性。
2. 应对突发状况（5分）：演讲者是否能够应对突发状况，保持冷静，顺利完成演讲。
具体评分标准如下：一、整体印象（20分）1. 演讲者的形象与气质（5分）- 优秀：着装得体，仪态大方，气质高雅。
- 良好：着装得体，仪态端正，气质较好。
- 一般：着装基本得体，仪态尚可，气质一般。
- 较差：着装不得体，仪态不佳，气质较差。
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言行举止自然、大方，有较强的号召力、感染力，穿着打扮得体。
临场镇定，思维敏捷，能迅速地作出正确的判断，并作出恰当的反应。
中
分数
10～19分
10～19分
10～19分
6～11分
2～3分
2～3分
标准
组织计划较周全，办法措施基本可行。
能够结合工作业务回答问题，有一定的专业知识。
对问题有一定程度的分析，提出解决问题的办法基本可行。
语言表达流畅；条理基本分明；有一定的逻辑性和说服力。
言行举止较自然、大方，有一定的号召力、感染力。少有多余动作，穿着打扮基本得体。
临场较镇定，思维较敏捷，能作出较恰当的反应。
差
分数
0～9分
0～9分
0～9分
竞争上岗演讲答辩评分标准
年 月 日
测评项目
等级
组织管
理能力
专业水平
分析解决
问题能力
语言表
达能力
仪表
ห้องสมุดไป่ตู้气质
应变
能力
好
分数
20～25分
20～25分
20～25分
12～15分
4～5分
4～5分
标准
工作思路清晰，组织计划周全，准备工作得当，办法措施得力。
能紧密结合工作业务回答问题，专业知识丰富。
分析问题有一定广度和深度，见解令人信服，解决问题的办法措施得当。
0～5分
0～1分
0～1分
标准
组织计划混乱，
办法措施不当。
很少结合工作业务回答问题，专业知识水平较差。
分析问题混乱，不能提出有效的解决问题办法。
不善于倾听和理解他人意图，语言表达不准；内容无条理性和逻辑性，不具有说服力。
言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多，穿着打扮不够得体。
临场紧张，思维迟缓，不能及时应对。