人员面试综合测评表 - 模版
招聘人员面试评估表
应聘者姓名：
应聘职位：
初试
初试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举） 初试日期：
人力职能
部门意见
（初试考察要点：沟通表达能力、原单位工作经历、薪资要求等）
面试人员签名：
初试结果
□不予复试 □推荐复试
复试
复试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举） 复试日期：
用人部门
意见
（复试考察要点：专业知识、技能等）
面试人员签名：
复试结果
□不予终试 □推荐终试 □直接录用
终试
终试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举） 终试日期：
参加终试人员
意见
面试人员签名：
终试结果
□不予录用 □建议储备 □建，请分别注明）
签名：
面试评价表(通用版)
用人部门面试意见：
1.□录用 【 □无试用期 □1个月试用期 □2个月试用期】
2.□不予录用
面试官签字： 日期：
面试评价表应聘人姓名： 来自聘职位名称：人力资源部面试
1、仪表仪态、语言表达能力；
评语
2、离职原因(应聘员工对原薪酬、发展环境、原公司管理状况、企业价值等的观点）；
3、个人对就职公司及工作的期望（管理水平、工作环境、职位、薪资、等等）；
4、个人职业发展规划；
5、个性特点（性格、兴趣、团队合作、沟通能力、稳定性等等）；
6、学历、资格、工作背景；
7、与原单位劳动合同是否已终止；
8、距离公司路途；
9、特长；
10、其他。
人力资源部面试意见：
□建议录用 □不予录用 □储备 □复试
面试官签字： 日期：
用人部门面试
1、专业技能；
评语
2、行业知识；
3、工作（项目）经验；
4、以往业绩；
5、是否有笔试？如有，成绩如何（笔试试卷及成绩附后）；
面试素质综合测评
员工素质测评表（面试关—适用于人力资源部门面试关）-占60%备注：其中：“优”评10分，“良”评7分，“中”评5分，“差”评2分，有假动作单项目得倒扣10分。
员工入职面试记录表综合测评考试时间：60分钟一、选择题：1、你因未雨绸缪而储蓄吗？（）A 是 B否2、发现有人犯法，你会报警吗？（）A会，立即 B一般不会 C 不会，事不关己，高高挂起3、答应别人的事情，你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理？（）A 再拖几天，让他找我再说B 立即打电话与之沟通处理 C不再理睬他，尽管推掉吧4、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（）A 是 B一般不会 C 从来没有5、小时候，你经常帮忙做家务吗？你会做哪些家务呢？（）A 一般不做，只会偶尔扫地B 能帮忙做饭打扫卫生、洗碗 C能跟着父母做各种家务6、你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？（）A 很少，出门在外，不想打电话回家B 偶尔吧，父母生日都没打过 C经常打电话回家报平安 D 经常打电话回家诉苦要钱7、公交车上有很多人，你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（）A 你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让B 哎，旁边那么多人看着我让吧C 赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（）A 是B 偶尔吧C 一般不9、你是不是喜欢看热闹呢？（）A是，很喜欢 B 偶尔对感兴趣的就看 C 一般不会去看10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
（）A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合11、对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
（）A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合12、喜欢跟有教养的人来往而不愿意同鲁莽的人相交。
面试人员测评表
面试人员测评表
（初试、复试）
岗位：主持人：时间：年月日
注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对
象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
面试综合评价表
简历来源
1.求职动机,为什么离开原公司，为什么申请本公司？
2．职业素质（请简单列举事实）
1)是否准时参加面试？□是□否
2)仪表、礼仪和称述的合作性：
3)岗位符合度：
3.人事风险：
1)是否已和原单位解除劳动关系？□是，□否，办理离职手续需（时间）
2)与原单位是否签过保密、不竞争协议？□是，□否
面试综合评价表
请您阅读以下内容后，填写表格:
1.本表是对应聘人员面试过程进行记录与评价的；由人力资源部面试人和用人部门面试人分别填写；
2.“用人部门面试人”应为部门经理（含）以上人员；
3.文件内容涉及薪资，请密封传递，注意保密！
人力资源部面试记录（由人力资源部面试人填写）
应聘者姓名
应聘岗位
需求编码
HR面试人
4．自然情况及家庭背景（户口及家庭情况）：
5．是否有亲属/同学/同事/朋友在本公司工作：□是，□否
6 .最低薪酬要求：期望薪酬_____________
7．HR综合建议
□符合岗位需求，建议录用！
□不符合岗位需求，建议不予录用！
HR面试ห้องสมุดไป่ตู้签字：
日期：
部门经理面试意见：
日期：
面试评价表范本
面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。
- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。
- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。
- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。
- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。
评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。
综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。
候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。
面试总评表
部门：行政人事中心文档类别：人力资源文档编号：H R-ZP20141003
应聘人员面试总评表
应聘人姓名性别出生年月面试时间
应聘部门应聘岗位期望薪酬入职时间
序号
评估项目
（每项满分为10分）
优良中差
A B C D E F
10 9 8 7 6 ≤6
1 形象气质
2 亲和度
3 自信度
4 紧张程度
5 逻辑思维能力
6 表达沟通能力
7 工作经验
8 时间观念
9 工作意愿
10 经历匹配度
11 合计
初评分数：
□建议复试□可考虑□建议不考虑评估：
评估人：
综合测评分数：
□建议复试□可考虑□建议不考虑评估：
评估人：
专业考核分数：
□建议复试□可考虑□建议不考虑评估：
评估人：
人力资源部初试意见
签名：
用人单位复试意见
签名：
背景调查
签名：
人力资源部意见试用岗位：
试用期：试用薪资：转正薪资：
签名：
说明：本表适用于农林各子公司，以上面试评估和录用审批流程根据各公司的实际情况而定。
面试评价表
4、入职待遇：终试人：
三、复试评价（用人部门）
1、复试评价表复试时间：年月日
评价事项评Leabharlann 等级优秀（5）良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
专业知识
专业技能
沟通能力
团队合作
岗位适应
2、综合评语：
3、复试结论：□终试□不考虑 □推荐其它岗位复试人：
四、终试评价（分管领导）终试时间：年月日
1、终试评级：A□B□C□D□
2、综合评语：
面试评价表
一、个人资料
姓名性别籍贯出生年月应聘职位
最高学历毕业学校专业期望待遇_
二、初试评价（人力资源部）
1、初试评价表初试时间：年月日
评价事项
评价等级
优秀（5）
良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
精神面貌
个性特质
自我认知
学习能力
文化适应
2、综合评语：
3、初试建议：□复试□不考虑□推荐其它岗位。初试人：
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应聘者姓名:
性别：
年龄
应聘部门
应聘岗位
面试要素
观察要点
优秀
良好
一般
差
态度仪表
衣着打扮得体，言行举止大方得体，态度诚恳。
言语及沟通
能够有效倾听，清晰流畅地表达自己的观点，内容有条理、富有逻辑性，用词准确、得当。
学历及工作经验
学历情况、专业概况、所受培训及工作经历切合岗位需求。
专业知识及技能
掌握一定本岗位所需要的专业理论知识，能较好的应用所掌握的直接、技能，并具备较为丰富的实际经验。
对企业的认知度
对行业以及本企业的了解程度，对企业文化的认可程度。
综合评价
面试者意见：
Байду номын сангаас（是否同意聘用）
签字：
日期：
注：请于相应栏目内画√或注明意见。