房产中介作息及考勤制度标准范本
房产中介员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司房产中介员工的考勤管理，确保员工按时上班、遵守工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有房产中介员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条员工上班时间为每天早上9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假或调休，应提前向部门经理申请。
第三章考勤记录第六条部门经理负责记录员工考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。
第七条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。
第八条员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。
第九条部门经理每月底汇总考勤情况，报人力资源部审核。
第四章考勤奖惩第十条凡按时上下班、无迟到、早退现象的员工，给予考勤奖金。
第十一条迟到、早退者，每次扣除一定数额的考勤奖金；连续迟到、早退达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。
第十二条请假超过规定天数或未按规定程序请假者，扣除相应数额的考勤奖金。
第十三条无故缺勤者，扣除相应数额的考勤奖金；连续缺勤达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。
第十四条加班工资按国家规定及公司相关规定执行。
第五章考勤统计与分析第十五条人力资源部负责每月对考勤情况进行统计与分析，及时反馈给各部门。
第十六条部门经理根据考勤情况，对员工进行绩效评估。
第十七条人力资源部对考勤制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
通过本制度的实施，旨在规范公司房产中介员工的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司业务发展。
各部门应认真贯彻执行本制度，确保公司考勤工作的顺利进行。
房地产公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条特殊情况下的工作时间调整，需经公司领导批准。
第三章考勤制度第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类别及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
2. 病假：根据实际情况，经医务部门鉴定后，按国家规定执行。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假等，按国家规定执行。
第十条请假员工需在请假结束后及时向批准人销假。
第十一条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到时间在5分钟至30分钟内，按迟到处理；迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 早退：早退时间在30分钟以内，按早退处理；早退时间超过30分钟，按旷工半天处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤记录与统计第十二条公司设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工的考勤情况。
第十三条考勤员每月底将考勤记录汇总，报人力资源部审核。
第十四条人力资源部每月底将考勤统计结果报公司领导审批。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
房产中介作息及考勤制度
房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。
本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。
一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。
以下是一个示例的工作时间表：1.上班时间：早上9点开始2.下午休息时间：下午1点至2点3.下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。
二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。
公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。
1.记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。
2.弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。
例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。
3.补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。
三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。
1.迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。
迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。
2.早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。
四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。
1.考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。
2.员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。
签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。
3.请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。
请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。
4.迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。
5.缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。
房子中介日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强房地产中介服务管理，维护房地产市场秩序，保障房地产活动当事人的合法权益，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有房地产中介业务人员，旨在规范中介人员工作行为，提高服务质量，保障公司利益。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司形象和声誉。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，具体安排如下：1. 上班时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；2. 休息时间：中午11:30至13:00，下午17:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门经理申请，并得到批准。
第六条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。
第三章工作内容与职责第七条房地产中介人员应具备以下职责：1. 了解房地产市场行情，为客户提供专业、准确的房地产信息；2. 为客户提供房地产交易、租赁、评估等咨询服务；3. 协助客户办理房产过户、贷款等手续；4. 跟进客户需求，提供个性化服务；5. 维护客户关系，提高客户满意度。
第八条房地产中介人员应按照以下流程开展工作：1. 每日查看公司发布的房源信息，了解市场动态；2. 跟进客户需求，筛选合适房源；3. 与客户沟通，达成交易意向；4. 协助客户办理相关手续；5. 定期回访客户，了解客户满意度。
第四章保密与合规第九条房地产中介人员应严格遵守国家法律法规，不得泄露客户信息、公司机密等。
第十条房地产中介人员在与客户沟通过程中，应遵循诚实守信原则，不得夸大、隐瞒事实，不得诱导客户进行不理智的交易。
第五章奖惩制度第十一条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和物质奖励。
第十二条公司设立惩罚制度，对违反本制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
房产中介考勤制度
房产中介考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保房产中介人员的工作纪律和服务质量，通过规范化的管理，提高工作效率，增强团队协作能力，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
我们遵循的原则是：严格规范、公平合理、激励优秀、帮助改进。
二、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日根据工作需要安排轮班或调休。
3. 每日上班前进行签到，下班后进行签退，确保准确记录工作时间。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为迟到或早退一次，每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当日工资的50%。
3. 无故缺勤一天，扣除当日工资的100%。
四、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间电话通知领导，并在事后补交请假条。
五、外出办公管理1. 员工因公外出需提前告知领导，并在外出登记表上登记。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保客户和公司能随时联系到本人。
3. 外出归来后，应及时向领导汇报工作进展和结果。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得全勤奖励。
2. 对于经常迟到早退，影响工作和团队秩序的员工，将给予警告甚至解除劳动合同。
3. 对于表现突出，业绩优异的员工，将给予额外的奖金和晋升机会。
七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工应遵守公司的其他规章制度，共同营造良好的工作环境。
3. 本制度自发布之日起执行，如有违反，将严格按照规定处理。
总结：。
房产公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行规范管理。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据业务需要调整。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定时间内通过公司指定的考勤打卡系统进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡等。
2. 考勤打卡系统应具备实时打卡、查询、统计等功能。
第六条请假制度1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，具体请假类型及天数按照国家相关法律法规执行。
3. 员工请假期间，应妥善处理工作交接，确保工作连续性。
第七条迟到、早退及缺勤1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到30分钟以内（含30分钟）视为迟到，迟到30分钟以上（不含30分钟）视为缺勤。
2. 员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向直接上级说明情况，并取得批准。
3. 员工无正当理由缺勤，视为旷工。
第八条考勤统计与考核1. 公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果计入员工绩效考核。
2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第三章考勤管理职责第九条人力资源部1. 负责制定、修订和完善考勤管理制度。
2. 负责监督、检查考勤制度的执行情况。
3. 负责处理员工考勤申诉。
第十条部门经理1. 负责本部门员工考勤管理工作。
2. 负责审核本部门员工请假申请。
3. 负责监督本部门员工遵守考勤制度。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
房地产经纪公司考勤管理制度
房地产经纪公司考勤管理制度1. 引言考勤管理是房地产经纪公司日常运营中非常重要的一项工作。
有效的考勤管理可以提高公司的运作效率和员工的工作积极性，同时也能保障员工的合法权益。
本文档旨在详细介绍房地产经纪公司的考勤管理制度，包括考勤规定、考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等内容。
2. 考勤规定2.1 工作时间房地产经纪公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
但根据项目需要和特殊情况，公司有权调整工作时间，此时需要提前通知员工。
2.2 打卡制度房地产经纪公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
员工每天上班前需要使用公司指定的打卡设备进行打卡，下班时也需要进行打卡。
迟到、早退和旷工的情况将根据实际打卡记录进行计算。
2.3 请假制度员工如需请假，需要提前向直接上级或人力资源部门提出申请。
根据请假天数的不同，员工需要提前提交不同数量的请假单。
请假单需要详细说明请假原因和请假开始结束日期，上级批准后方可享受请假权益。
未经批准擅自离职的员工将被视为旷工处理。
3. 考勤记录3.1 日常考勤登记根据员工的打卡记录，公司将每天进行考勤登记。
考勤登记的目的是记录员工的实际出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退和加班等情况。
考勤登记由人力资源部门负责，记录完毕后将通知相关部门进行统计。
3.2 请假记录每位员工的请假记录将被详细记录，并归档保存。
请假记录包括请假原因、请假开始结束日期、批准人和请假结果等信息。
请假记录将作为员工绩效评估和奖惩的依据之一。
3.3 加班记录员工如需加班，需要提前向直接上级申请，并获得批准后方可实施。
加班记录将被详细记录，包括加班原因、加班开始结束时间、批准人等信息。
加班记录将用于核算员工的加班工资和奖励，以及公司的加班费用控制。
4. 考勤统计4.1 员工出勤统计根据考勤记录，公司将每月对员工的出勤情况进行统计。
统计结果将作为员工绩效评估和薪资发放的重要依据之一。
地产公司考勤管理制度3篇
地产公司考勤管理制度3篇【第1篇】房地产公司考勤管理制度房地产公司考勤管理制度（十）一、总则1、公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。
2、考勤时间为:每天上午7:30分或（冬季8:00前）、下午13:00前、17:30（冬季17:00）后。
特别岗位工作可依据工作性质调整工作时间,经部门、主管及总经理批准后,报公司办公室备案。
工作时间内全部员工不应从事与工作无关的事情。
3．每位员工都应自发遵守早午晚三次的考勤制度,由办公室行政专员负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。
3、员工在工作时间内必需坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
各部门组织员工活动,须经总经理批准。
4、员工应遵守统一规定,按时上、下班,不得任意迟到、早退或旷工。
员工享受国家和公司规定的假期时,应严格履行请假手续。
5、员工须严格遵守考勤制度,不可弄虚作假,修改记录。
一经发觉,对当事人予以罚款50元,通报批判的处理。
6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到（早退）10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理；1小时以上,按事假一天处理。
7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无情况说明的,公司将停止与其的劳动合同,扣发当月工资。
8、一般不得请事假,特别情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交办公室行政专员备案。
事假超过2天的,需应经企管总监审批。
事假获准后,员工应在离开工作岗位之前布置好工作。
9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。
10、事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。
在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参加当月奖金的调配。
一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参加当年年终奖金的调配。
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编号：QC/RE-KA9319
房产中介作息及考勤制度标准范
本
In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.
（规章制度示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
房产中介作息及考勤制度标准范本
使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
房产中介作息及考勤制度
1、上班时间及休息时间
各分店日常运作采用一班轮流值班制，置业顾问作息时间如下：早班：9：00—18:00;值班：18：00—19：30;
2、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制(逢周一、周六、周日不轮休)，每人每周可安排一天休息，具体休息时间由分店店长根据业务需要制定，报区域助理存档。
同分店的高级置业顾问与分店店长不能同天休息，同区域的分店店长、同分店的分店店长须妥善安排轮休。
3、上下班实行系统签到制度，员工必须准时系统报到，下班须系统签离;
4、无故不上班或上班不打卡、不签到者按旷工处理;旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月底薪的20%，旷工两天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。
置业顾问不得随意请假，确有要紧事需请假者，需提前一天填写“请假申请单”交分店店长签字，请假均按半天或全体计算。
对突发性病假、事假，须在第一时间告诉分店店长，员工上班后及时补填“请假申请单”，交分店店长签字，否则，按旷工处理。
5、上班迟到或早退在10分钟以内者，每次罚处10元;上班迟到或早退在10-
30分钟以内者，每次罚处20元;上班迟到或早退在30-60分钟以内者，每次罚处30元;超过一小时者按旷工处理。
6、严禁同事间代签到、登记，一经发现，两人当日均以旷工处理。
严禁私自涂改考勤表或电脑时间，违者记矿工一次。
7、当天值班人员早上8：30前到分店，开门营业，打开卫生间、室内窗户以便空气流通，8：50以前做完分店整理及维护工作，并在醒目处接待同事上班。
8、值班人员夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00负责开启门前照明灯与广告灯箱;晚上离开分店前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等
的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统,确保以上工作完善后，方可锁门离开分店。
9、员工因公外出，应提前在电脑上登记考勤。
写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在电脑考勤上登记实际归来时间。
如超过两小时需向分店店长或助理汇报外出地点、事由。
10、员工因公外出，不能在早上9:00按时到分店报到者，须于9:00前联络分店店长获得批准，并报区域助理处，分店店长接获通知后于早上9:30以前进行登记，员工回分店后再行注明。
下班时若不能回分店签到，须于18:00前联络其分店店长获得批准，并报区域助理处，由分店店长
代为签离并注明原因。
不管任何原因，员工与有关分店店长未按时办妥手续，员工均被视作迟到或无故旷工处理。
11、外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处10元，特殊情况须向分店店长说明。
分店店长对外出人员所办事宜进行核实,如有虚假行为,发现一次罚款100元。
分店店长外出须向区域助理说明并作《外出登记》，外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处30元，如区域助理不知情况，每次罚处当事人薪金30元。
篇2：门窗公司作息与考勤制度
门窗公司作息与考勤制度
第一条作息时间规定：
(10月---1月)
(2月---5月)
(6月---9月)
A M : 8:00---12:00
A M : 8:00---12:00
A M : 8:00---12:00
午休:12:00---13:30
午休:12:00---14:00
午休:12:00---14:30 P M : 13:30---17:30
P M : 14:00---18:00
P M : 14:30---18:30
第二条周一到周五正常上下班，周六日各部门成员轮流休息。
如工作繁忙，周六日正常上班。
工资按日工计算，无带薪休假。
第三条为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司自20xx年7月1日起开始启用指纹签到考勤系统，按公司规定的作息时间，实行每天两签到，两签离制度，即上午8:00之前签到，12:00以后签退，下午13:30(14:00或14:30)之前签到，17:30(18:00或18:30)以后签退。
第四条员工因工作需要外出时，未能准时签到或签退，须及时填写《异常考勤单》，经部门领导及经理审批同意后，交办公室留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
第五条无特殊情况，未按公司规定作息时间指纹签到，则视为迟到。
一个月内迟到累计四次者扣除一天工资。
第六条刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
第七条公司员工要提高工作效率，各岗位所安排的工作任务，均应在正常工作时间内完成。
员工如需延长工作时间，应填写《加班审批单》，得到部门主管、公司领导同意，并交由办公室备案。
否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。
(详见附件2《加班审批单》)
第八条各生产班组出日工，原则上派工者记工，同时报办公室，做好考勤记录。
第九条每月1-2日办公室同有关人员
审核上月考勤，然后报财务室核算工资，一手资料归财务室存档。
第十条各生产班组需每月1-2日报考勤，必须把汇总表、包活、日工记录清楚。
如工段在进行过程中，包活验收后再核算工资。
篇3：食品饮料公司考勤制度
食品饮料公司考勤制度
(一)、签到制度
1、营销人员实行打卡或签到制度，不得迟到、早退。
2、打卡或签到时间：早8：00前和下午5：00后(冬)6：00前(夏)。
3、由办公室文秘管理，签到簿要提前安排好，上班30分钟后收起签到表。
打卡
卡片要在当月打完后及时收回统计。
4、打卡要求
营销人员严格按照正常准确时间由本人打卡，严禁由他人代打。
5、每迟到一次罚款五元、无故旷工按每天工资三倍处罚并由营销中心视情节进一步做出处理决定。
(二)、请假制度
1、员工请假不论时间长短均须写出请假条，三天以内由部门经理签字;4—6天由营销中心主任签字同意。
7天以上由公司总经理签字同意。
(请假员工必须安排好工作代接班人员和直接责任人)。
2、所有员工和部门负责人的请假最少提前一天申请，严禁电话当天请假或者事
后补假(特殊情况除外)。
3、所有员工未请假即外出或办私事，均视为旷工。
连续旷工三天以上，扣除本月所有工资和补贴，并予以辞退。
4、正常工作日，严禁通过电话向部门负责人提出晚到或有事不到等不合理要求。
(特殊情况除外)。
5、员工的请假时间必须明确，消假要及时，超出请假时间未按时上班的员工按工作日旷工给予相应处罚。
此处可填写公司名称/地址/位置
Company name / address / location can be filled in this location。